最新-苦练内功真诚服务把行风效能建设不断做深做实(人事劳动和社会保障局) 精品
人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报材料
人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报材料人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报材料2007-02-06 12:27:18人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报材料各位领导、各位代表、各位委员：现将我局一年来的行风建设情况做一简要汇报。
一、抓组织、定措施，实现了“三个”到位。
⒈认识到位。
为了确保今年的行风建设一开始就高起点，高标准，我们首先从统一思想认识入手，先后召开了班子会、中层干部会，座谈、讨论行风建设的意义以及具体方法和措施。
在座谈、讨论的过程中，使大家进一步明确了我局做为县政府的行政执法和综合服务部门，能否在社会上展示人事劳动部门良好的职业道德风貌，对优化全县的发展环境，维护县委、县政府在人民群众中的良好形象，起着举足轻重的作用，从而使大家认识到行风就是形象，行风就是环境，行风是做好各项工作的基础和前提。
在统一思想认识在此基础上，我们适时召开了全系统行风建设动员大会，发出了“从我做起，与局共荣辱”的倡议，激发了广大干部职工搞好行风建设的热情和自觉性。
⒉组织到位。
为切实加强对行风建设的领导，我们在调整充实行风建设领导小组的同时，又建立了局内外两个行风监督小组。
在局外聘请了名人大代表、政协委员和纪检监察部门的主管人员为行风监督员，定期邀请他们来局进行座谈，征求他们对我局行风建设的意见和建议；在局内建立了由名干部职工组成的行风监督小组，并明确了一名监督联络员，及时将小组的意见和建议反馈到领导小组。
此外，为充分发挥领导小组的权威作用，在领导小组内专门建立了一个由人组成的督导检查小组，根据各方面意见和建议，及时对有关单位实施督导检查。
从而形成了统一领导，分工协作，齐抓共管的工作机制。
⒊措施到位。
一是实行”一岗双责”制度。
即科室和下属单位负责人即是业务工作的责任人，又是行风建设的责任人，将行风建设与业务工作捆在一起，同布置，同检查，同考核。
二是建立健全各项规章制度。
今年我们在完善规章制度的基础上，专门制定了《人事劳动和社会保障系统行风建设标准》，对行风建设的内容、目标、措施都做出了硬性规定。
人社部门行风作风建设心得体会
人社部门行风作风建设心得体会人社部门行风作风建设心得体会近年来，随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，人社部门的行风作风建设已经成为了人社部门日常工作的一大关键。
无论是针对对多元化需求的不断变化，还是在高强度的工作压力下，人社部门一直在努力推进自身行风建设、作风建设的深化，不断提升自身工作效率与服务水平，取得了显著的成效。
对于我来说，参与了一段时间的人社部门工作，深有体会。
我认为在人社部门的行风作风建设中，首先最需要突出的是“以人为本”的理念，对职工，对群众真诚、负责、用心的服务，是推进行风作风建设的关键。
人社部门中的职工平时管辖的范围较广，不仅需要在平时的工作中尽可能地细致入微，给群众提供优质的服务体验，同时也要做好对职工本身身心健康的关注和帮助，即保证职工“身心健康”，让职工的工作更有效率，期望获取更优质的工作体验和工作效果。
其次，我们在推进行风作风建设之运用技术优势，树立现代化的服务观念。
随着移动互联网的飞速发展，传统的“柜台服务”已经不能满足日益增长的需求。
对于本领域的职工来说，必须把握当下科技发展的机遇，从构建数字化，智能化的工作系统中寻找自己立足之势，为群众提供快捷、高效、优质的服务。
而职工们也要学习和掌握新技术，更好地实现信息化、数字化、智能化的转型与升级。
其次，我们要注重开展对职工业务绩效的考核，不断净化人社部门的内部工作环境。
科学的考核制度有助于提高职工的工作动力和干劲，推动人社部门工作的精细化和高效化。
由此，职工必须始终保持敬业精神，以踏实的工作态度，持续攀升在部门中的权重和业务水平，在工作过程中注重做好细节问题和数据对比，以优秀的绩效为实现职业发展，实现个人价值作出突出的贡献。
最后，我们还应该注重提升人社部门在公共领域的形象与信誉。
无论是职工还是群众，我们都需要将行风作风建设融入到工作生活中，在推进行风作风建设的同时，打破传统的思维模式，更多的注重自身在公共领域中所处的角色与价值，让社会公众对人社部门能够有更积极的评价与认识。
人社局人社行风建设工作总结范文
根据文件要求，浦城县人社局对行风建设进行了认真、深刻的自查，并就我县人社系统行风建设取得成就和存在问题，采取以下整改措施：
一是强化服务队伍建设，加大人社系统工作人员培训力度。
多组织工作人员进行服务纪律、业务实践操作等培训，强化学习意识。
二是强化创新意识，进一步解放思想，转变观念。
在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作作风，优化服务方式，完善管理手段，全面推进各项工作不断向前发展。
三是加强思想教育，着力培养干部职工的敬业精神。
结合我县“作风整顿年”精神，把效能建设纳入窗口制度管理，加强制度建设，逐步形成比较完善，针对性和可操作性强的制度体系，进一步完善制度。
四是进一步推动基层平台信息化建设。
加快建立全县统一的涵盖人力资源和社会保障各业务领域和城乡各类服务对象的人社管理信息系统，尽快实现省、设区市、县、乡(镇)、村(社区)五级联网，逐步将劳动就业和社会保险经办服务延伸到村和
社区。
五是进一步加大窗口服务平台整合力度。
加大同类窗口单位、相近窗口单位功能重组、资源整合，促进各类关联窗口单位在同一场所、平台联合经办，努力实现“一门式”办公、“一站式”服务，全面提升服务能力和水平。
当前，我县已在建设就业和社会保障服务中心，预计明年可建成使用，届时可实现各窗口单位合署办公室，给群众提供“一站式服务”，极大方便群众办事。
2024年人社行风建设的工作总结
2024年人社行风建设的工作总结一、背景介绍2024年，随着经济社会发展的不断提升，人社行政管理体制改革也在积极推进中。
为加强行政管理的廉洁性和效率性，提升服务质量和效能，人社部门在全年对行风建设工作进行了全面部署与推进。
二、工作概况1. 制定行风建设规划：根据上级要求，结合本部门实际情况，制定了2024年行风建设规划，并对各项具体工作进行了细化和落实，明确了责任人和时间节点。
2. 完善行风建设机制：加强制度建设，制定了《人社行风建设管理办法》，明确了行风建设的工作目标、内容、方式、要求等，落实了责任分工，确保了工作的有序进行。
3. 加强行风建设宣传教育：通过开展形式多样的行风建设宣传活动，提高了全体人员对行风建设意义和重要性的认识，增强了大家遵守纪律、履行职责的自觉性。
4. 加强行风建设督导检查：组织专人进行定期督导检查，对各项行风建设工作进行监督，及时发现问题和隐患，并针对性地提出整改意见和建议，确保问题得到及时解决。
5. 加强行风责任追究：对于违反行风建设管理办法的行为，依据规定进行严肃处理，加大行风责任追究力度，确保行风建设工作的纪律执行。
三、取得成绩与亮点1. 宣传教育取得突破：通过开展讲座、培训、座谈会等形式，提高了全体人员的行风素养，进一步增强了行风建设的正能量。
2. 纪律执行力度加大：通过开展一系列整顿工作，加强行风建设与纪律执行的结合，有效提高了干部职工的纪律意识和敬业精神。
3. 服务质量得到提升：积极推进政务服务网上办理工作，推行“一网通办”服务模式，加强对群众需求的了解与满足，提升了服务效能与质量。
4. 风气环境逐渐改善：通过加强对日常工作流程的规范管理，整治了一些不良的行风问题，形成了良好的工作氛围和优良的职业风尚。
四、存在的问题1. 对行风建设的认识不够深入：部分干部职工对行风建设的重要性认识不足，行风意识有待进一步提高。
2. 一些行风问题仍然存在：雇佣关系不规范、权力滥用等问题仍然存在，需要加强监督管理力度，推进改进。
人社局党风政风行风总结：提高政治素质,加强作风建设
人社局党风政风行风总结：提高政治素质，加强作风建设。
一、提高政治素质“政治是党风建设的生命线。
”在改革开放以来的历史进程中，党的领导地位从来没有改变。
只有充分认识到党的政治识，才能始终保持清醒的头脑和清白的灵魂，才能让党的工作推动向着正确的方向。
在这一方面，人社局已经进行了一系列的举措。
例如，加强领导班子建设，提高思想政治素质。
坚决抵制各种形式的身份观念，弘扬优秀的革命传统。
提高制度治理能力，打造人性化、便捷、高效的服务体系。
此外，当前社会风气不正，党员干部必须时刻保持高度警惕。
人社局加强领导对党员干部的思想、言行、作风等方面的教育和管理。
重点加强对权力运行中的纪律约束和监督制约。
当然，政治素质提升需要全局的共同努力，抓好教育、培训、考核等方面的工作，全面提高干部职工的政治素质，才能使人社局不断走向顺畅的发展道路。
二、加强作风建设所谓作风建设，指的是各级党组织、领导干部和党员干部在工作、生活、交往中应该遵循的一系列具有时代特色的行动准则，以及对所坚守的各种信念和价值的追求。
作风建设不仅涉及约定俗成、行之有效的文化规范，更是引领向上向善的动力源泉。
加强作风建设，是一个长期的过程。
人社局要求全体党员干部做到“三带头”，即作为模范带头、作为干事带头、作为服务带头。
具体包括：1.增强沟通能力和服务意识2.做到斗争和团结两手并重3.加强人才培养和管理4.树立正确的政绩观和目标认识此外，人社局还坚持反对形式主义，严禁不实际、不切实际的行为。
加强领导考核和管理，对于表现优异的干部进行表彰奖励，对于贪污腐败的行为进行严惩。
作风建设的过程是不断磨砺良好作风的过程。
人社局必须在党风政风行风建设上，多措并举，完善制度，优化服务，切实提高干部工作效率和服务质量。
展望未来2022年，人社局的工作依然面临着各种困难和挑战。
但总的来看，机遇远大于挑战。
所以，需要我们坚定信念、一步一个脚印，以科学的态度和方法，全面加强党风政风行风建设，切实保障全社会公众的福祉。
人社深化能力作风建设,行风建设发言材料
人社深化能力作风建设,行风建设发言材料下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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2024年作风效能暨政行风建设工作总结范本(2篇)
2024年作风效能暨政行风建设工作总结范本随着社会发展的不断进步，作风效能和政行风建设已经成为党和政府工作的重要内容。
____年，在全党全国上下的共同努力下，我们在作风效能和政行风建设方面取得了一系列显著成果。
现将____年的工作总结如下：一、加强作风建设，提高工作效能1. 严肃党内政治生活，加强党风廉政建设。
加强党员干部的纪律教育和廉政建设工作，特别是加强中层干部队伍的建设，提高干部廉洁自律的意识和能力，确保党风廉政建设常态化、长效化。
2. 推进“放管服”改革，优化营商环境。
深化行政审批制度改革，简化审批流程，提高审批效率，为企业和群众提供更加便利的服务，并根据市场需求随时调整政策，积极营造稳定、透明、公正的营商环境。
3. 强化工作纪律，提高工作效率。
加强对各级党员干部的考核评价，按照工作业绩和廉洁自律情况进行综合评价，对工作情况突出、作风过硬的干部进行表彰奖励，对违纪违法行为严肃追责问责，确保工作纪律的严肃约束。
4. 加强中央和地方之间的沟通协作。
建立健全中央与地方之间的工作协调机制，加强信息共享和沟通，提高决策的科学性和准确性，推动各地区各部门的工作协调一致，实现中央决策的快速有效落实。
二、深化政行风建设，增强群众的获得感1. 提高政府公信力，加强政府形象塑造。
加强政府信息公开，及时发布政府工作的决策和实施情况，增强政府的透明度和公信力。
加强对政府工作人员的培训和教育，提高政府工作人员的业务能力和服务意识，改善政府的形象和形象。
2. 加强对干部队伍的教育培训，提高综合素质。
组织开展各类培训和学习活动，加强对干部的思想政治教育和业务能力提升培训，不断提高干部队伍的整体素质和能力水平。
3.加强对问题线索的查处和整改。
建立健全问题线索处置机制，加大对违反党纪政纪和法律法规的行为的查处力度，及时处理和整改存在的问题，确保问题线索的查处和整改取得实效。
4. 改进工作方法，加强工作创新。
推动工作方式和方法的创新，鼓励干部敢于担当、善于创新的工作作风，加强工作的实践性和创造性，提高工作的效率和质量。
人力社保局行风建设情况汇报
人力社保局行风建设情况汇报引言为了推进人力社保局的发展，提高工作效率，提升服务质量，进一步规范工作流程，加强机构内部管理，人力社保局把行风建设工作作为一个重要的方向，在具体实践中得到了很好的推广和应用。
本文将从以下几个方面详细介绍人力社保局行风建设情况。
行风建设意义行风建设是一种具有现代化特色的制度建设，它是一种制度化的文化建设，是现代化管理的重要构成要素。
通过行风建设，可以改进干部作风，强化管理水平，提高服务素质，推动机构整体发展，满足人民日益增长的需求。
行风建设内容行风建设包括以下几个方面内容：思想意识的转变行风建设的首要任务是转变思想意识。
领导干部应引导干部、职工树立正确的工作观念，推广正确的服务理念，提高职工得到满足的意愿。
制度建设在人力社保局的行风建设中，制度建设是最基础的框架。
这一环节包括：内部管理制度和荣誉表彰制度等。
制定科学完善的新规章，对职业健康、安全保障、人力资源管理等等以制度化的方式提升人力社保局的职业形象和服务标准。
员工素质提升通过培训、提高教育基本素质，包括专业素质、职业道德修养、综合素质、沟通能力等方面进行全面提升，把企业文化和全员信仰创新文化等有机结合起来，完善属于人力社保局的特有岗位能力培训和绩效评估的体系。
员工评价和奖惩制度人力社保局应建立健全的员工评价体系和奖惩制度，以表彰先进事迹，激发广大职工的积极性和创造性，提高职工的工作热情。
行风建设实施方案方案应当包括行风建设的任务目标、计划，并提供一份具体的解决方案，如：组织员工进行培训，依据增强自信、提高意识、培育品质、加强监察等方面提供具体措施，以发挥合理和科学性。
行风建设实施情况近年来，人力社保局行风建设取得了显著效果，以下将就不同方面介绍行风建设实施情况。
思想意识的转变上级单位、自下而上的教育、工作会晤等手段，激发了共产党员和职工们的责任感和事业心，引导职工们坚定理想信念，厚植正确的工作观念。
制度建设人力社保局深入基层，做多维的调查研究，制定完善了一系列执业规范，并建立规定期限、为日常工作立法的很好的制度，确保制度的有效贯彻实施。
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苦练内功真诚服务把行风效能建设不断做深做实（人事劳动
和社会保障局）
苦练内功真诚服务把行风效能建设不断做深做实人事劳动和社会保障局近年来，我们始终坚持以行风效能建设统揽全局，强化学习树理念，建章立制抓规范，督促检查促长效，树立了部门良好形象，促进了各项工作。
我局连续六年被市委政府评为实绩突出先进单位、市人事、劳动系统综合先进单位，行风建设连续两年被评为优秀单位，今年获免评资格。
一、坚持学习教育，树牢服务理念我们把对干部职工的政治思想教育、素质教育、服务理念教育始终抓在手上，坚持常讲常灌输，努力营造起风气正、事气高、人气旺的氛围。
在加强对干部职工进行“三个代表”、“党员先进性”等日常学习教育培训的同时，不断丰富教育内容，相继开展了“珍惜权力、当好公仆，换位思考、真诚服务，珍惜职位、尽心尽责，知足长乐、多做贡献”教育和“五优”达标竞赛等系列活动。
引导干部职工选准生活工作中的参照物，境遇比我差者，学问比我高者，修养比我好者，能力比我强者，贡献比我大者。
强力推行“两视”服务理念和“六个一”服务制度。
即“把服务对象视为自己的兄弟姐妹，把离退休人员视为自己的亲生父母”；“进门一张笑脸，让出一个座位，端上一杯热水，明确一个答复，承诺一个时限，出门一声再见”，以真诚的服务不断拉近与服务对象的距离。
通过系列教育活动，全局逐步形成“七个不让”的工作理念：即不让领导布置的工作在我手里延误；不让传递的业务在我手里中断；不让正在办理的事项在我手里积压；不让各种差错在我手里发生；不让来办事人员在我这里受到冷落；不让各种不良风气在我身上出现；不让人事劳动保障局形象在我这里受到影响。
二、坚持严格管理，完善规章制度围绕服务抓管理，创新制度促管理。
近年来，先后制定完善了行风效能建设一系列规章制度。
为增强工作透明度，全面推行了公开、公示制。
在醒目位置建立公开栏，公开岗位设置、办事依据、办事程序、收费标准及办理时限，科室普遍设置了工作流程图；为解决“办事难”、“效率不高”等问题，
出台了首问责任制、群众来信来访处理办法、一次告知制、岗工作制、否定报备制、提高工作效率便民服务措施；为解决“职责不清”、“行为不规范”、“素质不高”等问题，建立了机关工作人员学习制度，工作人员提升微机操作技能的意见、岗位目标责任制、绩效考评制，规范服务用语，推行上门服务、延时服务、跟踪服务、电话预约服务等多种服务形式；为解决“作风不实”、“浪费现象”和“迎来送往”中的问题，制定了工作人员道德行为规范、工作人员三条禁令、廉政建设规定、建设节约型机关具体措施。
建立起长效管理机制，规范人们的行为。
三、坚持督促检查，营创干事氛围事在人为，事靠人干。
我们坚持调度督查并举的原则。
汇报工作谈行风，督促检查促行建，使工作人员始终把主要精力用于想问题、谋事业、干工作。
一是发挥班子、中层、党员带头作用。
要求全体干部职工做到的班子、中层、党员首先做到。
在全局唱响“向我看齐，对我监督”口号，一级带着一级干，一级做给一级看。
工作日坚持提前到岗，正点或晚点下岗，已成为全体工作人员的自觉行动。
二是坚持“日记录、周计划、月例会”工作制度。
工作人员每天记好工作日志，完成哪些工作，采取哪些措施，收到哪些成效、存在哪些问题都要记录。
班子每周一召开工作碰头会，科室每周做好周工作计划。
班子及中层干部每月召开一次工作例会，由科室负责同志汇报全月工作完成情况，安排下月工作。
三是严格督查考核。
建立了目标责任百分考核办法，明确专人负责督查考核。
严格上下班签到，上班中间不定期查岗，班子成员经常深入到科室中督查工作完成情况，对督查的工作情况记录在案作为年终百分考评依据，对因不按制度办事，造成影响的，严格按影响效能建设责任追究办法执行。
四、坚持务求实效，打造一流业绩行风效能建设的落脚点是提高效率、促进。