N1 级护士年度评价标准
N0N1级 护士岗位绩效考评标准
医院N0、N1级护士岗位绩效考核评分标准
1.科室考评小组当月对科室每位护士进行考核，并及时反馈。
2.考核成绩分为优：90分以上，良：80—89分，中：70—79分，差70分以下。
3.当月考核成绩与当月奖金挂钩。
年终护士评优选先参照全年考核结果。
4.每月汇总全科护士考核成绩及奖金分配情况，科室留底备查。
5.以科室为单位，连续2年考核排名最末的护士参加全院轮岗，考核排名第一的护士全院通报表扬并给予奖励，不同层级分开排名。
6.护士每月考核扣分、加分原因清单附后。
科室：考核时间：年月
考评小组成员签名：被考核护士确认签名：。
一级护理质量考核及评分标准
科室： 检查者： 日期： 得数：
项目
标准分值
检查方法
标准要求
评分标准
扣分情况
病人管理及病情观察5Fra bibliotek现场检查
1.一览表、床头牌标记齐全、清楚、正确，护理级别与病情、自理能力、医嘱相符合，（医保标识清楚）。
2.有住院患者分级及基础护理服务项目。
一项不符合扣1分
25
一项不符合扣1分
量及引流管口周围皮肤情况，记录正确，接管道维护要求更换，覆盖敷料清洁干燥。引流袋、引流管不能接触地面，引流袋每2周更换1次，精密尿袋随尿管一起更换。胃管每月更换1次。
4.特殊导管护理要求：（1）深静脉置管在病历上记录置管时间，覆盖辅料保持清洁干燥、用无菌纱布者每2天更换、无菌透明敷料每周更换1次，胶布上标记更换辅料时间。（2）VSD按病情需要保持负压值，冲洗和引流通畅。
抽查护士现场查看
1. 能按专科疾病护理常规对病人进行评估及观察。
2.每小时巡视患者，观察患者病情变化；发现问题及时处理，并注意观察处理后效果。
3.护土掌握专科护理观察指标，及时采报告医生。
4.交接班内容包括病情、治疗、护理、管道、饮食、皮肤、心理活动、出入量等情况。
一项不符合扣1分
专科护理
30
查看病人、提问护士
导管脱落扣5分。其他一项不符合要求扣1分。
基础护理落实
40
查看病人及记录
1.床单位整洁、干燥。病人头发、口腔、皮肤、会阴无异味、衣裤精洁；指（趾）甲、胡须短。
2.帮助床上温水擦浴（皮肤清洁）、更衣（保持衣裤整洁）床上洗头（头发清洁）。
3.对非禁食患者及时协助进食/水/服药，鼻饲操作必须由护士完成。
N1级护士岗位胜任能力评价标准
工作不太细心，时有错误发生，工作计划合理，速度符合要求，属平均水平
工作懒散，可避免错误较频繁，工作较慢，缺乏计划性，很少按时完成任务
2、工作知识和技能（20%）：对本职工作所需的理论知识和操作技能的掌握程度
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
对工作各方面知识和技能掌握优秀、全面
4、责任心、主动性和慎独精神（20%）：考核在无人监督下及无人指示下的工作能力
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
一直努力工作、主动增加额外工作，随时处理意外情况，工作无需监督
多数场合努力工作，很少需要监督，处理新事物需要监督
处理新事务时容易出错，需经常监督
只能按章程办事，工作需随时指示，不断监督
N1级护士岗位胜任能力评价标准
科室： 姓名： 考核人员： 时间：
标准
考核项目（权重）
优秀
良好
可接受
不满意
1、临床工作质量（20%）：工作效率及计划性
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
工作一直保持正确，处于较高水平，有错自行改正，工作安排有计划，效率较高
各层级护士考核内容及评价标准
3分：有时做到 相当70～79分
2分：很少做到 相当60～69分
1分：几乎未做到 低于60分
带教老师签字
责护组长
签字
护士长签字
注：成绩90分以上或70分以下需列举特殊事由或事迹
初级护士（N2）考核内容及评价表
考核对象：N2护理人员
科室：姓名：到职日期：考核日期：
N2护理人员考核项目
1、参加N0阶段教育培训出勤情况
2、掌握医院护理相关核心制度
3、完成基本技能操作考核
4、掌握单人心肺复苏技能
总分数
评分标准
5分：总是做到相当90～100分
4分：经常做到 相当80～89分
3分：有时做到 相当70～79分
2分：很少做到 相当60～69分
1分：几乎未做到 低于60分
带教老师签字
责护组长
签字
临床实际能力30%
1、系统评估病人护理需求，执行完整护理过程，给予适当护理；能对病人及家属进行健康、康复指导及心理护理
2、能评价护理结果并做出适当调整
3、配合医生实施抢救
4、能够依据专业知识判断危重病人护理问题，并正确处理
5、熟练使用并维护科室的各种医疗设备与器材
6、能正确处理科室紧急或异常事件
教学考核20%
4分：经常做到 相当80～89分
3分：有时做到 相当70～79分
2分：很少做到 相当60～69分
1分：几乎未做到 低于60分
带教老师签字
责护组长
签字
护士长签字
注：成绩90分以上或70分以下需列举特殊事由或事迹
高级护士（N4）考核内容及评价表
考核对象：N4护理人员
科室：姓名：到职日期：考核日期：
一级护理质量评价标准
一级护理质量评价标准一级护理是医院中非常重要的工作，对于患者的生命健康具有至关重要的作用。
因此，一级护理的质量评价标准就显得尤为重要。
在评价一级护理质量时，我们需要从多个方面进行考量，以确保患者能够得到最好的护理服务。
首先，我们需要评价一级护理人员的专业能力。
一级护理人员需要具备扎实的护理知识和技能，能够熟练地进行各种护理操作，包括测量体温、血压、脉搏等基本生命体征，熟练操作各种护理设备，以及能够应对突发情况的能力。
在评价专业能力时，我们可以通过考核护理人员的证书和培训经历，以及观察其在实际工作中的表现来进行评价。
其次，一级护理的质量还需要考虑护理环境和设施。
良好的护理环境可以为患者提供舒适的就医体验，有利于患者的康复。
因此，我们需要评价护理部门的整体环境，包括卫生情况、设施设备的完善程度、护理床位的舒适度等方面。
只有在良好的环境中，一级护理工作才能够得到有效的展开。
此外，一级护理的质量评价还需要考虑患者的满意度。
患者的满意度是衡量一级护理工作质量的重要指标，只有患者对护理工作感到满意，才能够说明护理工作得到了良好的实施。
因此，我们需要通过患者的反馈意见、投诉情况、以及定期的满意度调查等方式来评价患者对护理工作的满意程度。
最后，一级护理的质量评价还需要考虑护理记录的完整性和准确性。
护理记录是护理工作的重要组成部分，是评价护理工作质量的重要依据。
我们需要评价护理记录的书写规范程度、内容的完整性和准确性，以及护理记录与实际护理工作的符合程度。
综上所述，一级护理质量评价标准涉及多个方面，需要从专业能力、护理环境和设施、患者满意度以及护理记录等多个方面进行全面评价。
只有在各个方面都得到了良好的评价，我们才能够确保一级护理工作的质量得到了有效的保障。
希望通过对一级护理质量评价标准的认真评价，能够提高一级护理工作的质量，为患者提供更好的护理服务。
医院N1级护士岗位职责月评价标准
能对观察到的病情变化进行初步分析并及时报告上级
分析合理、报告及时得 12 - 15 分；能分析但报告不及时得 8 - 11 分；分析不合理或未及时报告得 4 - 7 分；不会分析且不报告得 1 - 3 分
15
患者护理（15 分）
根据患者病情制定个性化护理计划并有效实施
计划合理、实施有效得 12 - 15 分；计划基本合理但实施有欠缺得 8 - 11 分；计划不合理或实施效果差得 4 - 7 分；无计划且护理混乱得 1 - 3 分
完全独立完成且制度执行良好得 16 - 20 分；基本能独立完成但偶尔违反制度得 10 - 15 分；不能独立完成或经常违反制度得 6 - 9 分；无法完成且严重违反制度得 1 - 5 分
20
病情观察（15 分）
准确观察患者病情变化，包括生命体征、意识状态、伤口情况等
观察全面、准确、及时得 12 - 15 分；观察较准确但偶尔有遗漏得 8 - 11 分；观察不准确或经常遗漏得 4 - 7 分；观察能力差得 1 - 3 分
医院N1级护士岗位职责月评价标准
评价项目
评价内容
评价标准
分值
专业知识（10 分）
掌握扎实的基础医学知识，如解剖学、生理学等相关知识
熟练掌握得 8 - 10 分；基本了解得 4 - 7 分；知识掌握欠缺得 1 - 3 分；知识匮乏得 0 分
10
熟悉常见疾病的护理知识和护理要点
熟悉多种疾病护理知识且准确得 8 - 10 分；了解部分得 4 - 7 分；了解较少得 1 - 3 分；几乎不了解得 0 分
10
护理操作（20 分）
熟练掌握各类基础护理操作技术（如静脉输液、肌肉注射、导尿等）
操作熟练、规范、成功率高得 16 - 20 分；操作较熟练，偶尔有小失误得 10 - 15 分；操作不熟练得 6 - 9 分；操作存在严重失误得 1 - 5 分
一级护理质量考核评分标准
一级护理质量考核评分标（标准分100分）项目标准分值检查方法基本要求评分标准病情观察30分5现场抽查一览表，床头卡标记齐全，清楚，正确，护理级别与病情，诊断，佩戴腕带标识，医嘱相符。
一项不符合扣1分15抽查护士护士对患者八知道：1.姓名2.诊断3.主要病情4.心理状况5.治疗6.饮食7.护理措施8.潜在危险及预防措施一项不知道扣2分一项不全扣1分5现场检查交接班内容包括病情，治疗，护理，皮肤情况等一项不符合扣1分5查护理记录观察T P R BP及病情变化，发现问题及时处理，护理记录客观，及时，准确，签全名一项不符合扣2分专科护理30分10查看患者1.输液通畅，用药及时准确，滴速与病情需要或医嘱要求相符2.患者能按时服用药物3.各种治疗及护理准确及时4.各种治疗工作到位一项不符合扣2分5现场检查并抽查护士5.按病情需要，配备急救用物未配备或不齐全扣5分5 6.熟悉现用仪器的操作规程，识别故障并能及时处理不能识别故障或不掌握操作规程扣5分，出现警报回应不及时或处理不当扣3分5查看患者7.特殊导管有标识，记录留置开始时间及更换敷料时间8.管道护理做到：正确使用，做好固定，管道通畅，清洁，观察引流液颜色，性质及量，记录正确，按要求更换导管脱落不得分一项不符合扣1分5抽查护士9.掌握专科护理观察指标，如有异常时及时采取相应护理措施一项不符合2分基础护理40分20查看患者1.床单位整洁，干燥2.衣裤整洁3.手指（趾）甲短，胡须短4.头发清洁，皮肤清洁无污迹，手足清洁无污迹，口腔清洁无异味，会阴清洁无便迹、无味6.及时协助患者进食，服药一项不符合扣2分10查看患者及记录7.患者体位舒适，符合病情需要和治疗护理需求8.意识障碍的患者有安全护理措施，无护理并发症如烫伤，坠床，压疮。
一项不符合扣2分发生烫伤，压疮，坠床不得分10查看患者记录9. 对易发生压疮的高危患者按相关要求做好预防和记录。
一项不符合扣2分。
能级护士考核标准(含评分标准)
3.负责督查大科各病区护理质量
8
4.能处理大科内突发事件
7
教
学
与
助
长
10%
1.参与组织大科及病区内业务学习，护理查房
2
2.参与大科及病区新进人员及护士带教工作
2
3.担任院内护理讲座及护理管理课程课程
3
4.能组织病区内团体健康教育
3
科研
15%
1.学术交流（国内、市内、院内）
5
2.院级以上课题
10
必须完成项目
2
总分
考核总分必须≥85分
100
必须
完成
项目
1.本科生取得教师资格证书
2.科内三基考≥90分，护理部三基考≥85分
3.每月绩效考核≥85分
4.完成夜班≥30个/年
以上4项，若有1项未完成一票否决
差错事故
1.出现一般差错事故者根据实际情况酌情扣分
综合评价总分
能级护士（N3）综合考核评价标准
科室：神泌骨2015年
2
3.遵守院纪、院规及各项规章制度
2
4.尊重领导，服从分配
1
5.仪表端庄、大方，按规定着装，清洁整齐
1
6.不留长指甲，不浓妆
1
7.按规定办理请假手续，不擅自离岗
1
工
作
态
度
24%
1.工作主动、认真、踏实，有慎独精神
5
2.对上级布置的任务能认真贯彻执行
5
3.岗位职责完成好，与同事团结协作
5
4.经常主动巡视病房，热忱为病人服务，解决护理问题
1
2.遵守院纪院规及各项规章制度
1
3.仪表端庄、大方，清洁整齐，
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考核项目
考核内容
分值
白班工作量
30 分
按责任护理分工模式，落实责任护士工作，完成一定数量责任患者管床数。
完成责任患者数100%评30分，99%-95%评25分，94%-80%评20分，79%-60%
评 15 分，59%-40%评 10 分，39%-20%评 5 分，<20%评 0 分。
计算方法：完成本病区夜班工作量（%）=护士独立值夜班个数÷（全病房夜班总数÷应值夜班程、优质的护理服务。对待患者热情，周到。
患者对护士的满意度：100%评10分，≥95%评8分，94%-90%评6分，89%-85%
评 4 分，≤84%评 0 分；投诉 1 例扣 5 分。
计算方法：完成责任患者数（%）=每位责任护士分管患者总数÷（全病房患者总数÷责任护士总数）×100%
夜班工作量
20 分
独立参与病区夜班值班，完成一定数量的夜班。
完成本病区夜班工作量100%评20分，99%-95%评18分，94%-80%评15分，
完成 79%-70%评 10 分，完成 69%-60%评 5 分，<60%评 0 分。
工作质量
20 分
严格执行操作规程及各项行为规范。护理部质控一票否决项目扣分1次扣5
分，一般质控项目扣分 1 次扣 1 分，科内质控扣分 1 次扣 0.5 分。
护理安全
10 分
认真落实核心制度，严格执行护理操作规程，重视护理安全。无护理不良
事件或杜绝不良事件的发生评10分，发生一般不良事件并主动上报评7分，
发生一般不良事件并上报不及时评 3 分，发生一般不良事件隐瞒不报或发
生严重不良事件评 0 分。
继续教育学习
10 分
1、参加各类学术活动，学分25分评6分，≥15分评4分，≥10分评3分，
≥5分评1分，<5分评0分，并要求：Ⅰ类≥5分，Ⅱ类≥8分，Ⅲ类≥12 分。
2、积极参加专科业务查房和学习≥10次/年，达到要求评4分，一次未达到扣2分。