知名服装企业管理制度范例大全42
公司服装统一规章制度范本
公司服装统一规章制度范本第一章总则为了强化企业形象，增强企业凝聚力，规范员工着装行为，促进工作效率，特制定本规章制度。
第二章服装搭配规范1. 男士着装要求：(1) 上衣：领带、衬衫、西装外套。
(2) 下装：长裤、正式鞋、皮带。
(3) 不得穿拖鞋、短裤、破旧的服装。
2. 女士着装要求：(1) 上装：衬衫、外套、裙子。
(2) 下装：长裤、裙子、正式鞋。
(3) 不得穿露脐装、超短裙、露背装等不符合工作环境的服装。
第三章特殊场合着装规范1. 重要会议、活动、接待客户等正式场合穿着要求更加严格，男女员工均需着正装。
2. 参加户外活动或劳动工作时，可着便装，但需整洁、合理，不得过于暴露。
第四章行为规范1. 员工在工作中应注意仪表端庄、发型整洁、服装干净整洁。
2. 不得穿着太过随意、暴露或不雅观的服装。
3. 不得擅自更改或毁坏制服。
第五章管理要求1. 每日上班前检查自己的服装是否符合规定。
2. 单位负责人要定期巡查员工着装，保证服装整洁规范。
3. 如果发现员工着装不符合要求或不整洁，应及时纠正。
第六章处罚规定1. 对于经多次纠正仍不听劝阻、穿着不符合规定的员工，将给予相应的处罚措施。
2. 对于故意破坏公用制服或擅自改变制服的员工，将按公司规定予以惩处。
第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起实施，员工须严格遵守。
2. 对于本规章制度的解释权归公司所有。
3. 本规章制度若有修改，需经公司相关负责人批准后执行。
以上为公司服装统一规章制度范本，希望所有员工能严格遵守，加强企业形象，共同促进公司的发展。
服装厂管理制度范文(五篇)
服装厂管理制度范文第一章总则服装厂管理制度1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。
4.合同期定为年,每个员工均需订合同。
合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。
辞职人员工资按正常工资发放时间发放。
第二章厂规守则1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。
3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。
4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12.严禁代人打卡或签咭。
(除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。
服装企业管理制度范文
服装企业管理制度范文服装企业管理制度第一章总则第一条为了规范服装企业的经营行为，加强企业内部管理，保护员工的合法权益，促进企业的健康发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业内的所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条本企业秉持“以人为本，诚信经营”的原则，注重员工的培训和成长，建立良好的企业文化，营造和谐的工作环境。
第四条本企业要依法合规经营，强调合法合规，在任何情况下都不得违背法律法规的规定。
第五条本企业以客户满意度为核心指标，不断提升产品质量和服务水平，为客户提供高品质的服装产品。
第二章人力资源管理第六条本企业要根据市场需求和企业发展战略，制定合理的人力资源规划，合理配置人力资源，保证企业的正常运营。
第七条本企业要按照招聘程序，通过公开招聘、内部推荐等方式招聘员工。
招聘程序应当公开、公正、公平，遵守国家法律法规和社会道德规范。
第八条新入职员工要接受规定的培训，了解企业文化、工作流程、个人职责和权益，确保尽快适应工作。
第九条本企业要建立健全的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献，给予合理的薪资福利待遇，并按照国家相关法律法规的要求，缴纳社会保险和住房公积金等福利。
第十条本企业要重视员工的职业发展，提供晋升机会和培训计划，提高员工的工作技能和综合素质。
同时，鼓励员工不断学习和自我提升。
第十一条本企业要建立健全的绩效考评制度，依据员工的工作表现和工作成果，评定员工的绩效等级，并根据绩效等级给予不同的奖励和晋升机会。
第十二条本企业要重视员工的健康和安全，提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，预防和减少劳动安全事故的发生。
第三章生产管理第十三条本企业要建立健全的生产管理制度，包括订单管理、生产计划、生产过程控制、质量管理等环节。
第十四条本企业要严格按照订单要求进行生产，确保产品的质量和交付时间。
对于不能按时交付的情况，应事先向客户说明原因，并积极寻找解决办法。
第十五条本企业要建立质量管理体系，制定相应的质量标准和检测流程，确保产品的合格率和质量稳定性。
服装厂企业安全管理制度
一、总则为了保障员工的生命财产安全，预防事故的发生，提高企业安全管理水平，确保生产顺利进行，特制定本制度。
二、安全责任1. 企业法定代表人为安全生产第一责任人，全面负责企业安全生产工作。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。
3. 员工对本人的安全生产负直接责任。
三、安全管理制度1. 安全生产培训教育制度（1）新员工入职前必须接受安全生产培训，合格后方可上岗。
（2）定期对员工进行安全生产教育和技能培训，提高员工安全意识和操作技能。
（3）对特殊工种员工，实行持证上岗制度。
2. 安全检查制度（1）定期开展安全检查，发现问题及时整改。
（2）车间主任每日下班前需对车间进行安全检查，确保无安全隐患。
（3）对发现的安全隐患，实行“零容忍”原则，立即整改。
3. 安全生产设施设备管理制度（1）严格执行设备操作规程，确保设备正常运行。
（2）定期对设备进行维护保养，确保设备安全可靠。
（3）加强设备更新改造，提高设备安全性能。
4. 消防安全管理制度（1）禁止在厂区内吸烟、使用明火。
（2）定期检查消防设施，确保消防设施完好有效。
（3）提高员工防火意识，定期开展消防演练。
5. 交通安全管理制度（1）加强员工交通安全教育，提高交通安全意识。
（2）车辆出入厂区需遵守交通规则，确保交通安全。
（3）加强车辆维护保养，确保车辆安全行驶。
6. 事故报告处理制度（1）发生安全事故，立即启动应急预案，及时抢救伤员。
（2）按规定上报事故，如实记录事故原因、处理措施及整改措施。
（3）对事故责任人和责任单位进行严肃处理。
四、奖励与处罚1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定，造成安全事故的，依法依规追究责任。
五、附则本制度自发布之日起实施，由企业安全生产部门负责解释。
服装厂企业安全管理制度旨在保障员工的生命财产安全，提高企业安全管理水平。
各部门和员工应认真执行本制度，共同营造安全、和谐的工作环境。
服装厂管理制度范本（三篇）
服装厂管理制度范本尊敬的员工：您好！为了进一步规范公司的管理经营，提高生产效益，优化工作环境，确保公司的稳定发展，特制定了如下的服装厂管理制度，望您认真遵守。
1. 公司制度遵守所有员工应遵守公司的各项制度，包括公司的规章制度、工作流程和安全操作规程，严禁私自撤销、更改、修改公司制度，如有违反将会受到相应的纪律处分。
2. 出勤管理所有员工须按公司规定时间到达上班岗位，不允许迟到、早退、请假等行为。
如因特殊原因需要请假，必须提前向直接上级请假，并经过批准后方可离岗。
3. 服装管理所有员工须按公司规定的工作服装进行穿着，不得随意更换服装，必须保持整洁干净。
如有特殊情况需要更换服装，须经过相关部门的批准。
4. 安全生产所有员工要特别注意安全生产，严禁随意触碰、破坏设备，发现设备故障应及时报告维修。
对于操作不当导致的安全事故，将依法追究相应人员的责任。
5. 保密制度所有员工要严守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息，不得私自将公司的资料外传。
对于违反保密制度的行为，将会被追究相应的法律责任。
6. 工资福利公司将按照国家相关规定和公司的薪酬政策，及时发放工资和奖金，并提供相应的福利待遇。
如有异议，可以向人力资源部门进行申诉，但必须提供相关的证据和材料。
7. 纪律管理公司将严格执行纪律管理制度，对于违反公司规章制度、工作纪律等行为，将采取相应的纪律处分措施，包括批评教育、警告、罚款、停职、开除等。
以上是本公司的基本管理制度，请各位员工认真遵守，如有不当之处，欢迎提出宝贵的意见和建议。
希望我们共同努力，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢！公司管理部服装厂管理制度范本（二）第一章总则第一条为了规范服装厂的生产经营行为，维护职工合法权益，提高企业经营效益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本厂职工及与本厂合作的各类员工。
第三条厂长有权对本管理制度进行解释。
第四条本管理制度的内容包括：职工纪律、工作时间、工资制度、劳动保护、职工福利、职工考核、奖惩制度等。
服装公司管理制度模版（3篇）
服装公司管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，提高工作效率，建立良好的企业文化，制定本管理制度。
第二条公司所有员工都必须遵守本管理制度，且本管理制度适用于所有部门及所有层级。
第三条公司高层应该以身作则，对员工进行教育和培训，确保员工理解并能遵守本管理制度。
第四条本管理制度的修改和解释权归公司高层所有。
第二章企业文化与职业道德第五条公司秉承“诚信、创新、合作、共赢”的企业文化，倡导员工在工作中恪守职业道德，严格遵守法律法规。
第六条公司要求员工坚守道德底线，遵守国家法律法规，不得从事违反道德和法律的行为。
第七条公司鼓励员工在工作中发挥创新、创造力，努力提高工作质量和效率。
第八条公司要求员工之间和部门之间保持良好的合作关系，共同完成工作任务。
第九条公司奖励那些在工作中表现突出、作出重大贡献的员工，同时对违反公司规定、伤害公司利益的行为进行批评和惩罚。
第三章组织结构和职责第十条公司按照职能划分设立各个部门，如市场部、生产部、财务部等。
第十一条各个部门根据工作需要设立相应的岗位，并明确岗位职责。
第十二条公司高层负责制定公司的发展战略和决策，监督和管理各个部门。
第十三条中层管理人员负责部门的日常工作，协调各个岗位之间的关系，推动工作的完成。
第十四条员工应按照岗位要求，完成各项工作任务，确保公司运营顺利进行。
第十五条公司应定期评估各个部门和岗位的工作绩效，对表现不佳的岗位进行调整和优化。
第四章工作流程和规范第十六条公司应建立完善的工作流程，明确工作目标、工作程序和工作要求。
第十七条公司应对每一个工作流程进行规范和标准化，确保工作的顺利进行。
第十八条公司高层应定期对工作流程进行评估和优化，提高工作效率和质量。
第十九条员工应按照工作流程和规范，完成各项工作任务。
第二十条员工在工作中应积极沟通、协作，遵守工作纪律和规范。
第二十一条公司应加强对员工的培训和指导，提高员工的工作技能和能力。
第五章绩效考核和奖惩制度第二十二条公司应定期对员工的工作绩效进行考核，根据考核结果制定奖励和晋升方案。
公司衣服管理制度模板
公司衣服管理制度模板第一章总则第一条为规范公司员工着装行为，营造良好的企业形象，提高员工的工作素质和形象，制定本制度。
第二条公司员工必须按照公司的着装规范着装，不得穿着不整洁、不得体或影响公司形象的服装。
第三条公司将根据工作性质和职位要求制定相应的着装规范，员工应根据自身职责和工作场合选择合适的服装。
第四条公司将提供必要的工作服装，员工应按照规定使用和保管。
第五条员工应保持服装整洁，不得穿着褴褛、破损或过于随意的服装。
第六条公司将对员工的着装进行定期检查，如发现问题，公司将视情况采取相应的处理措施。
第七条公司将根据特殊工作需要制定临时着装规定，员工应按照规定执行。
第八条员工在特殊节日或活动时应按照公司的着装要求着装，不得随意改变。
第二章员工着装规范第九条公司员工应根据自身职责和工作场合选择合适的服装，不得穿着不符合身份和形象的服装。
第十条公司将根据员工的不同职位和工作性质制定相应的着装规范，员工应遵守。
第十一条公司将统一规定员工的上衣、裤子、鞋子等着装细节，员工应根据规定着装。
第十二条公司员工在工作场所应穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露、过于随意或过于花哨的服装。
第十三条公司将对员工的着装进行定期检查，如发现问题，公司将要求员工进行改正。
第十四条员工在与客户接触时应穿着得体、大方的服装，以展现公司的专业形象。
第十五条员工在特殊工作场合或节日时应按照公司的要求着装，不得随意改变。
第三章工作服装管理第十六条公司将统一制定工作服装的款式和颜色，员工应按照公司规定的标准进行订购和穿着。
第十七条公司将为员工提供必要的工作服装，员工应按照规定使用和保管，不得私自调换或损坏。
第十八条公司将定期对员工穿着的工作服装进行检查，如发现问题，公司将要求员工进行整改。
第十九条员工在工作服装穿着过程中如发生变化，应及时通知公司进行更换。
第二十条员工在工作服装穿着时应注意个人卫生，不得穿着过长时间或过于脏污。
第四章管理措施第二十一条公司将对员工的着装进行定期检查，如发现问题，公司将要求员工进行整改。
公司服装管理制度范本
公司服装管理制度范本第一章总则为规范公司员工的着装礼仪，提高企业形象，增强公司凝聚力，制定本制度。
第二章服装标准公司员工着装应符合以下标准：1. 男士着装标准：- 西装套装：颜色应统一，干净整洁，搭配素色衬衫和领带；- 衬衫：颜色应素雅，为深色或浅色纯色衬衫；- 裤子：颜色与西装相配，干净整洁；- 皮鞋：黑色或咖啡色皮鞋，干净整洁，搭配黑色袜子；- 其他：不得穿着拖鞋、短裤、纹身等不符合企业形象的服饰。
2. 女士着装标准：- 西装套装或职业套装：颜色应素雅，优雅得体；- 衬衫/衬裙：颜色应搭配得体，不可过于花哨；- 裙子/裤子：长度适中，不得过于暴露；- 高跟鞋：颜色应与服装相协调，高度适中；- 配饰：不宜过多，简约得体；- 其他：不得穿着露背、露肩等不符合企业形象的服饰。
第三章着装审查公司将定期组织着装审查，对员工的着装进行检查。
不符合公司着装标准的员工将被要求整改，严重者将受到处罚。
第四章特殊场合着装1. 公司活动：公司组织的重要活动或会议，员工应着正装出席，确保整齐干净；2. 客户拜访：接待客户时，员工应着正装，彰显公司形象；3. 外出工作：外出工作时，员工应着制服或统一着装，展示专业形象。
第五章着装礼仪1. 注意卫生：员工应保持服装整洁，勿穿着破旧不整洁的服装；2. 配饰使用：员工应慎选配饰，不宜过多过于花哨；3. 戴帽子：禁止在办公区域戴帽子，应在进入办公区域前摘下；4. 化妆：女员工化妆应淡雅得体，不可过于浓重；5. 手部护理：员工应保持指甲整洁，不可过长或过短，不可涂指甲油。
第六章处罚规定1. 一般情况下，不符合着装要求的员工将被要求整改；2. 多次未整改或严重违反规定者，将受到警告、扣发奖金、降职、停薪留职等处罚。
第七章附则1. 本制度自颁布之日起正式实施；2. 公司员工应认真遵守本制度，为公司形象做出积极贡献；3. 本制度解释权归公司所有，如有修订，将提前通知员工。
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办理录用应聘员工进司手续程序图
各程序工作说明：
1． 应聘者到值班保安员处；
2． 值班保安员接待应聘者：<1>介绍公司有关收费规定；<2>人事文员请应聘
者填写《招工登记表》或《应聘登记表》（管理人员用）； <3>通报人事部
并告应聘者到人事部。
3． 人事部接待应聘者：<1>检查有关证件；<2>在《招工登记表》上签署请有
关部门进行考核，提出录用意见。
4． 工人由生产部安排考试，其他技术或管理岗位的应聘表请相关部门面试；
根据考核（考试）的情况，签署可否录用的意见报人事部。
5． 人事部接待应聘者：<1>着重进行以思想品质为主要容的考核；<2>协商工
资待遇等问题；<3>明确是否在司食宿及报到时间；<4>提出做合同员工的
要求（对杂工要写出书面保证）；<5>签署录用意见。
6． 人事文员接待应聘者：<1>请应聘者阅读并在临时工规定上签字；<2>入司
登记本上登记；<3>收照片4；<4>复印4份；<5>《招工登记表》上备注。
7． 财务部：<1>收取IC 卡费；<2>工人办理就餐卡；<3>《招工登记表》上备
注。
8． 勤务部安排应聘者入住的宿舍及床号，办理钥匙交接手续，并在《招工登
记表》上备注；根据审批的应聘者住宿级别安排住宿。
9． 有关部门接收应聘者并分配工作。
关于招聘工作细则
为适应公司在新形势下的发展需求，加强员工队伍建设，特制定本细则。
一、应聘条件
1.思想品质好，事业责任心强，热爱服装行业，有良好的敬业精神和较强的创
新能力；
2.文化程序较高、实践经验较丰富，有较强的实际操作能力，能胜任应聘岗位
的工作；
3.身体健康；
4.能遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。
二、员工来源
员工来源的主要渠道是：省、市人才集市，各地各类职业介绍所，服装专业的应届毕业生和其他来聘人员。
三、招聘原则
1.逐级遴选，择优录取；
2.量人为出，因岗设人，量才使用；
3.除少数服装专业的应届毕业生外，其他专业的应届毕业生原则上不招聘，特
殊情况例外；
4.录有人员均须经面试、考核、试用三个阶段。
四、招工程序
1.初试。
来聘人员须出示、劳务证（外省人员）、健康证、计生证及能证明自己
文化素质的有关证件、经验体会、学术论文等，填写《应聘登记表》，附贴本
人近照。
人事部依据应聘人员的基本条件和应聘岗位的素质要求，运用外观、
交谈、查证、提问、考试等方法，进行初试。
管理干部、专业骨干、技术工
人一律要经过书面考试。
并递交反映本人素质能力、工作经验的自荐材料；
重要岗位还需递交职务报告。
初试要作好记录，写出评语；
2.复试。
根据初审情况，人事部集体研究，提出是否面试的意见及理由。
需面
试者，报总经理批准；
3.试用。
复试后经研究，由总经理批准试用、人事部通知本人报到。
五、进司手续
1.门卫处接待来聘人员及时报告人事部，由人事部安排初审、面试或考试。
2.决定试用人员，带、劳务证、健康证、计生证及41寸正面免冠照片来司报到；
3.人事部负责进司录用人员手续的办理工作及签订临时协议或劳动合同，保存
有关资料；
4.财务部负责收缴有关费用，并开具收据。
录用进司人员需缴IC卡费50元，
生产部员工还需交工具押金50元，在公司就餐者另交餐具押金100元；
5.勤务部根据总经理审批的住宿资格安排住宿、食宿。
六、试用管理
1.试用员工，由人事部直接安排到相应岗位上试用，试用期一般为三个月；
2.管理人员进司，原则上先到工厂生产线熟悉情况，以考察后，量才为用；
3.试用期满，本人应写出情况报告，实事地汇报在试用期思想业务上的收获体
会、存在问题及改正态度报人事部。
试用人员所在班组、车间（部门）及工
厂，要逐级对其作出鉴定。
人事部要进行考核，根据试用期的表现，提出可
否正式录用或辞退或延长试用期的意见。
七、正式录用
除工人外新有正式录用的各级员工，批准权在总经理。
被确定录用的员工，需签定合同，工资由总经办、人事部组织有关人员进行集体评议，确定工资晋
升级阶及目前适合的工资级别，报总经理审批决定。