门店店经理工作职责
门店经理岗位职责十篇
门店经理岗位职责十篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作范文、党团范文、演讲范文、心得体会、合同范本、条据书信、礼仪范文、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work sample essays, party and youth group sample essays, speech sample essays, personal experiences, contract sample essays, normative letters, etiquette sample essays, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!门店经理岗位职责十篇门店经理岗位职责篇1岗位职责:1、对公司现有门店进行系统的监督，并执行公司各类相关规定;2、参与制定销售计划，并监督实施进度;3、对销售数据的整理，汇总，分析;4、对各区域的消费能力、人流、交通等进行检核与评估，为开新店做准备。
销售门店经理岗位职责
销售门店经理岗位职责1. 岗位背景销售门店经理是企业中负责管理销售门店的紧要岗位，重要负责门店销售业务的组织、协调和管理。
销售门店经理需要具备良好的销售技巧、团队管理本领和市场洞察力，以提升门店销售额和客户满意度，实现公司销售目标。
2. 岗位职责2.1 销售业绩管理•负责订立销售计划，并监督门店销售团队实施销售策略，达成销售目标；•监控门店销售情况，及时分析销售数据，订立销售绩效评估标准，并定期向上级汇报销售业绩；•定期进行销售业绩评估，对销售人员进行绩效考核，确定激励措施，激励销售团队实现销售目标。
2.2 客户关系管理•负责建立和维护与客户的良好关系，通过供应优质的产品和服务，满足客户需求，提升客户满意度；•协调销售团队与客户进行沟通，解决客户问题和投诉，并保持良好的口碑；•定期进行客户满意度调研，收集客户反馈看法，及时跟进改进措施。
2.3 门店运营管理•负责订立门店的运营策略和销售策略，确保门店的正常运营和销售目标的实现；•管理门店日常运营活动，包含货物进销存管理、库存掌控、陈设和装饰等，确保门店的良好形象和商品呈现；•依据市场需求和销售情况，及时调整门店的产品结构和销售策略，提高销售效率和利润率；•负责门店员工的招聘、培训和管理，建立健全的人员配备和绩效管理体系，保障门店人员本领水平的提升。
2.4 市场分析与竞争监测•负责定期对市场进行调研，收集市场信息和竞争对手动态，了解市场趋势和客户需求，为销售决策供应数据支持；•分析竞争对手的销售策略和产品特点，掌握市场竞争情形，订立对策，提高市场占有率；•及时将市场情报和竞争动态反馈给上级，为企业的产品研发和市场推广供应参考看法。
2.5 组织协调与沟通管理•组织部署门店的销售工作，合理调配销售人员任务，确保销售工作的有序进行；•加强与上级部门和其他门店的沟通与协作，及时共享信息和资源，促进销售目标的共同实现；•负责召开销售会议和培训，提升销售团队的业务水平和团队合作本领。
店店经理岗位职责9篇
店店经理岗位职责9篇店店经理岗位职责1店铺管理：在人事管理、货品管理、店铺形象维护及店铺运营管理上达到公司的标准要求；销售指标：妥善控制店铺盈利，并带领全店员工完成公司制定的店铺销售指标；岗位职责——人事管理：1、以身作则，执行公司制度、纪律；2、将公司政策传达给各下属同事；3、管理及领导店内所有员工能群策群力，达到公司所定目标及工作指标；4、安排各同事的工作职责；5、能够培训、指导下属关于店铺相关知识，提高店铺人员素质，安排适当时间按计划给员工实习；6、评估店铺下属员工的工作表现；7、人员安排合理，包括及编制及评核更表、每日人员的安排等；8、上传下属同事及顾客反映的意见；9、为下属同事解决疑难；10、保持店铺工作气氛良好及提高同事工作士气。
货品管理：1、安排及控制货品的`销售、补货、退货、存货等；2、确保店铺存货记录准确，有足够存货应付每日的销售；3、确保货品的整洁、整齐及所有产品的质量；4、熟悉产品的特性、优点、好处、洗涤方法；5、灵活调整货品摆位，安排推广活动；6、关注店内的库存情况，合理的调整畅、滞销品。
货场管理：1、处理店铺的突发事件（如：停电、高买、火灾等）2、处理店内顾客投诉及意见；3、定时向主管上级汇报分店内各项运作情况、人事变动及资讯；销售管理：1、为顾客提供优质服务，反映顾客意见；2、营造高涨销售气氛；3、定期交流销售技巧、专业的销售技巧培训；4、留意市场动向（如：竞争对手情况），及时做出反应（调场、加强促销语、服务等）；5、制定销售目标，保持自己在最佳的精神及状态下带领员工工作，达成营业目标；6、根据天气、环境、货品、客户需要等及时做出调整；7、分析店铺销售情况并总结上交上级；帐务管理：1、监控收银员的日常工作流程；2、严格执行《现金管理流程》；3、收集并整理好所有单据，包括出库单、装箱单、盘点表、销售数据等；4、建立货场及仓库准确的进、销、存帐，安排专人每日记帐；5、对店铺的手工、电脑帐及实货定期核对，做到帐帐相符、帐物相符、帐款相符；工作职权：1、按各员工的岗位、个人能力合理分配工作；2、检查工作：对分配到个人的工作定期检查，起监督作用；3、业绩评估：分时期（时段、天、周、月）对员工的业绩进行评估，了解员工的销售能力、工作状态；4、奖罚下属：对员工的日常表现实施奖罚制度，对表现好的员工及时给予鼓励或奖励，对表现差或违规者决不姑息；5、人员编排：合理控制店铺的人数，避免人员紧缺或过剩；6、节源开流：控制店铺的日常开支，做到节源开流，合理的使用所有店铺费用7、老员工带领新员工，填写此表；8、销售能力强的带一般的店员，填写此表；记录时间为每周一双方沟通，共同填写此表，跟进对方。
店铺经理岗位职责
店铺经理岗位职责店铺经理岗位职责1岗位描述:1、全面负责店铺各项营运管理,督导员工日常工作并培训;2、激励员工的销售热情,达成店铺每月的销售指标;3、积极主动收集市场的`相关信息并汇报公司;4、处理客户投诉及与店面销售有关的问题;5、贯彻公司指令及落实领导交办的其他工作。
岗位要求:1、26-38岁、形象气质佳;2、专科以上学历;3、有较强销售带动和vip深入维护能力,具备团队管理和协调能力;4、具备较强的责任心,良好的职业操守及语言、文字表达能力;5、具备基础的英语沟通能力优先,熟练操作电脑办公软件;6、三年以上同等岗位或以上高端女装品牌服装销售及营运管理经验。
店铺经理岗位职责2岗位职责:1、协助上级核算成本费用,制定费用标准和跟进执行2、更新流程标准规范3、跟进管理供应商,制定kpi标准,统计kpi4、库存数据的分析及统计供货和发货需求5、审核制定合同6、系统维护1、协助核算成本费用,控制预结算的标准费用2、制作和更新部门内以及与其他部门之间的相关的'流程,并且跟进具体执行细节和沟通。
3、对供应商生产备货情况进行跟进和指导4、供应商库存的管理和统计,并且实时更新库存数量和能匹配的开店数据5、与法务财务沟通合同条款,并且跟进供应商合同的签署6、与需求和支持部门进行沟通并做跟进和培训任职要求:1、工程管理及相关专业2、3年以上相关的工作经验3、熟悉office办公系统4、熟悉工程制图软件5、较强的沟通与组织能力,较强写作、概括数据分析能力,抗压能力强,有创新精神。
店铺经理岗位职责3坚决服从公司管理，定期向上级汇报工作情况。
保证足以各项经营活动的顺利展开。
主要负责足以场所的全面管理、经营工作。
主要包括：人员的日常管理，日常事务管理，日常经营工作，员工的业务技能培训及业务指导，企业的营销策划，部门之间的协调，经营场所及设施设备的日常维护管理，固定知产台帐的`建立，各类报表的登记，部门职责及各岗位职责的建立，突发事件的处理，领导交办的临时性工作的完成。
门店运营经理(零售)岗位职责
门店运营经理（零售）岗位职责
门店运营经理（零售）是负责门店运营管理的中高级管理人员，主要负责门店的日常管理，包括人员调配、库存管理、销售管理、
品牌宣传等一系列工作。
其主要职责如下：
1. 制定门店年度经营计划，实现销售业绩目标；
2. 管理门店的各类资源，包括人力、财务、物料等，做到合理
调配，拓展门店的运营效益；
3. 协调门店内部各部门以及总部各职能部门之间的工作，确保
信息流畅、工作高效；
4. 管理门店的库存，定期检查库存数量和质量，确保正常运营；
5. 制定营销方案，增加门店的知名度、美誉度和客户群体；
6. 组织培训和业务指导，提高门店员工的业务能力和服务水平；
7. 协助总部拓展市场，开拓新的客户资源；
8. 收集市场信息，掌握市场趋势，不断完善和改进门店运营工作；
9. 定期汇报门店运营情况和数据分析，参与制定业务发展方向
和战略计划。
以上职责并不是固定不变的，具体根据门店的实际情况和公司
的战略目标来进行调整。
总的来说，门店运营经理（零售）的职责
是保证门店稳定运营，提升客户体验，推动门店业务的快速发展。
需要具备较高的管理能力和运营管理经验，能够很好地调配门店内
部的各种资源和人员，全面管控门店运营的方方面面。
同时要富有
创新能力，不断探索和尝试新的运营模式，适应市场的需求和变化。
店务经理工作职责
店务经理工作职责店务经理是一家店铺的管理者，负责店内的销售、运营和管理等工作。
作为店务经理，其主要职责包括：一、销售管理店务经理主要负责店内的销售管理，包括制定营销策略、制定销售计划、分析销售数据等，以确保店铺的销售业绩稳步增长。
1. 制定营销策略。
根据市场形势和产品情况，制定相应的营销策略，如促销活动、销售礼品等。
2. 制定销售计划。
基于营销策略，制定具体的销售计划，包括销售目标、销售额、销售占比等。
3. 分析销售数据。
根据店铺的销售情况，定期分析销售数据并调整销售策略，有效提升销售业绩。
二、运营管理店务经理还需要负责店铺的运营管理，包括招聘、培训员工、管理库存、维护店内环境等。
1. 招聘员工。
根据店内人员情况和需求，负责招聘、筛选和录用员工，并制定相应的薪资及福利政策。
2. 培训员工。
对新员工进行培训和考核，并提供职业发展路线图，帮助员工了解岗位职责和工作要求。
3. 管理库存。
负责管控店铺货品的数量和种类，确保货架存货充足，避免库存积压及过期。
4. 维护店内环境。
负责店内环境的卫生、整洁以及装修、展示等各方面的维护，保持店铺整体形象的良好。
三、客户管理店务经理需要注重与顾客的互动，关注顾客需求，并建立和维护与顾客之间的良好关系。
1. 了解顾客需求。
透过销售数据、顾客反馈等手段，了解顾客的购买习惯和消费需求，为调整销售策略提供依据。
2. 解决客户问题。
对于客户的投诉或疑问，要积极听取并提供权威的解答，为客户提供最佳的购物体验。
3. 营造客户满意度。
重视客户的利益，积极回应客户需求并提供多种服务，提高客户满意度，带来更多的口碑传播。
四、团队管理店务经理面对的不仅仅是顾客，还有下属的员工，要负责管理员工，提高员工的绩效和稳定性。
1. 管理员工绩效。
定期检测员工绩效和工作质量，并提供工作建议和指导，以协助员工提高工作效率和绩效。
2. 培训和发展。
为员工提供培训机会和职业发展空间，以激发员工的工作热情和贡献潜力。
店面经理岗位职责(20篇)
店面经理岗位职责(20篇)店面经理岗位职责(20篇)之相关制度和职责,店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1､负责依据公司战略规划,制定营销目标方案,督导执行公司促销方案的实施,确保部门业绩指标的完成;2､负责店面的监控管理,对小区开发､设计师､客户经...店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1､负责依据公司战略规划,制定营销目标方案,督导执行公司促销方案的实施,确保部门业绩指标的完成;2､负责店面的监控管理,对小区开发､设计师､客户经理进行管理,对业绩指标完成状况进行统计､分析､汇报;3､实行公司的相关规章制度,负责店面运作状况､日常行政管理､成本把握､销售中各类需求准时汇报,及上传下达公司精神及政策;4､负责合理支配日常工作,激励员工的工作乐观性､团结性､效率性; 5､能够准时反馈方案执行状况､和市场信息的反馈状况､同行业竞争对手动态;6､负责对销售人员考评工作和经营业绩的评估工作;7､负责协调投诉处理,客户关系处理,负责设计方面相关投诉的跟踪解决,维护公司利益,名誉信誉;任职要求:1､24岁以上,大专以上学历,专业不限,性别不限｡2､任职建材店面经理岗位二年以上,精通建材公司店面管理,对行业有独立的生疏和思索,经营思路明确,精于执行｡3､人品端正,思想乐观上进,无不良嗜好,工作乐观主动,执行力强,能吃苦耐劳｡4､精通家装业务,懂市场开发,擅长服务家装客户,对家装设计有确定的了解,管理力气良好,较强的组织沟通力气,装修专业学问丰富,会用法办公软件,擅长抓员工队伍建设,能带动团队乐观性｡5､从事陶瓷和家居行业优先｡店面经理(岗位职责)职位描述腾际地产英雄帖:假如你不满朝九晚五的日子,假如你不满重复机械的工作,假如你想与一群真正有幻想的人在一起共事共进;那么,我们是同一路人,请加入我们,挑战月薪10万,成为地产英雄,商业地产专业销售团队,昆明多个尾盘代理合作,岗位:销售英雄,销售经理,渠道经理,人事经理｡晋升机制:置业顾问-业务主管-业务经理-区域经理-区域总监-营销总监-营销副总昆明最快的进展平台期盼您的加入,是英雄就来... 店面经理要求:具有两年以上店面管理阅历,底薪3600+高额提成+福利+奖金+省外学习+海外旅游我们欢迎以下人员的加入: 1､有经济压力,渴望赚钱的人员 2､宠爱销售,有销售工作阅历的人员; 3､渴望提升自己､转变自己的人员; 4､有目标的人员 5､有服务意识的人员｡店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:负责店面整体运营管理,有专业大型､连锁的餐饮行业管理阅历5年以上｡任职要求:1､性别不限,年龄30岁以上;2､有执行力､沟通力气强｡福利待遇:每年带薪学习培训(国内知名培训机构),每月歇息4天,每月2次员工聚餐,每季带薪旅行1次,每年15天带薪国外游｡店面经理(岗位职责)职位描述1.对店面人事进行聘请､任命､辞退､开除的权力｡2.对店面人员工作进行规范管理的权力｡3.店面日常管理经费进行审批和管理､监督的权力｡4. 对店面日常工作进行规划､布署的权力(包括支配设计师量房､进行设计任务支配､进行设计师组合搭配)｡5.对店面图纸､预算审核的权力｡6.与公司其它部门进行沟通协调的权力｡店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1.面面主持店面的管理工作,协作总部的各项营销策略的实施;2.执行总部下达的各项任务;3.做好门店各个部门的分工管理工作;4.监督商品的要货,上货,补货｡做好进货验收,商品陈设,商品质量和服务质量管理等有关作业;5.监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6.把握门店各种设备的维护保养学问;7.监督门店内外的清洁卫生,负责保卫,防火等作业管理;8.妥当处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种冲突;9.负责对员工的培训训练;10.负责对客户进行访问,维护客户关系｡要求:1.大专及以上学历,专业不限;2.三年以上零售业管理工作阅历,具有较强的店务管理阅历;3.精通团队管理,客户管理,商品管理,陈设管理,物流配送｡生疏店务的各项流程的制定及执行;4.较强的团队管理力气和沟通力气,能够承受较强的工作强度和工作压力;5.年龄35岁以下｡店面经理(岗位职责)职位描述任职资格:1､高中以上学历,3年以上珠宝行业从业阅历,1年以上管理工作阅历; 2､有较强的营销力气､具有良好的服务及团队关怀意识,谈吐得体,责任心强,形象气质佳,个人力气突出;3､生疏珠宝销售流程,能够娴熟支配组织店员工作,并对店员进行定期培训｡4､生疏电脑办公软件基本操作｡店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:贯彻执行公司的经营理念和经营策略,保证门店的规范化运行｡实现经营目标与管理目标,努力实现效益目标｡任职要求:*洞察周边环境,带领所属人员准时调整策略*协调店内人员合理支配分工*建立客户资源档案*定期向上级提交客户状况分析报告店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1､利用网络进行公司产品的销售及推广;2､负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布;3､了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;4､通过网络进行渠道开发和业务拓展;5､按时完成销售任务｡任职资格:1､,市场营销等相关专业优先｡2､2年以上网络销售工作阅历,具有网络销售渠道者优先;3､精通各种网络销售技巧,有网上开店等相关工作阅历,生疏各大门户网站及各网购网站;4､生疏互联网络,娴熟用法网络沟通工具和各种办公软件;5､有较强的沟通力气｡店面经理(岗位职责)职位描述职位描述:1､独立管理和实施店面的全部营运;2､店面人员､货品､形象､账务管理; 3､制订店铺营业目标达成的行动方案,执行､跟进､达成店铺营业目标;4､店面所涉及的对外事务处理｡职位要求:1､本科以上学历,具有知名品牌服饰或大型零售企业三年以上独立管理工作阅历;2､留意详情管理,擅长沟通､培训和员工激励;3､做事执着结果,并能在压力下工作;4､杰出的领导力气和坚决决策力气;5､宠爱服装,对时尚有敏锐的触觉｡店面经理(岗位职责)职位描述职位描述:1､负责依据公司战略规划,制定营销目标方案,督导执行公司促销方案的实施,确保部门业绩指标的完成;2､负责店面的监控管理,对小区开发､设计师､客户经理进行管理,对业绩指标完成状况进行统计､分析､汇报;3､实行公司的相关规章制度,负责店面运作状况､日常行政管理､成本把握､销售中各类需求准时汇报,及上传下达公司精神及政策;4､负责合理支配日常工作,激励员工的工作乐观性､团结性､效率性; 5､能够准时反馈方案执行状况､和市场信息的反馈状况､同行业竞争对手动态;6､负责关怀支援设计师洽谈客户,负责设计师签订合同的审核工作,负责对客户补充协议的签订审核,负责审核设计合同､图纸､预算､施工合同;7､负责对设计室人员考评工作和经营业绩的评估工作; 8､负责协调投诉处理,客户关系处理,负责设计方面相关投诉的跟踪解决,维护公司利益,名誉信誉; 工作地点:郑州市店面经理(岗位职责)职位描述要求:1. 组织､支配､管理店内的销售等日常工作,带领所属人员完成销售目标;2. 洞察周边环境,带领所属人员准时调整销售策略;3. 组织布置店内的商品布局;保持店面的新颖和转变性;4. 协调店内的人员,合理支配分工,培育有潜力的员工;5. 建立客户资源档案;6. 定期向上级提交客户状况分板报告;店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1､承接并分解产值指标,推动业绩达成;2､维护并不断开拓客源,提高邀约､量房､签单等各环节胜利率; 3､打造优秀的客户经理团队和设计师团队;4､通过工作流程与服务的优化提高客户满足度;5､有家装销售､客户经理､管理阅历者优先;任职要求:1､具有成熟良好的团队管理阅历,能把客户经理､设计师等打造成乐观有战斗力有正向文化的团队;2､三年以上销售管理从业阅历,强有力的销售激情,并且能穷尽方法完成业绩指标; 3､“狼”性开拓意识､正向阳光乐观､较强的沟通表达､组织协调力气;店面经理(岗位职责)职位描述要求3年以上珠宝销售及店面管理工作阅历1､工商管理､企业管理､市场销售类相关专业大专以上学历,25岁以上2､从事行业三年以上,具备至少一年以上的独立部门销售､管理工作阅历3､具备较强沟通力气,能承受的工作压力4､制定并分解本店面月度销售方案,带领团队完成目标5､主持店面的例会,传达相关政策和信息6､监督管理店面各项工作7､监督领导店员工作8､总结本店销售状况,分析营销趋势;9､有良好的沟通､协调､组织管理工作阅历;一经录用,公司将供应同行业内最具竞争力的薪酬待遇,有志挑战高薪者,敬请加盟!有意者请发送个人简历,非约勿访,恕不接待｡店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1､面面主持店面的管理工作,搭建店面经营管理体系,协作总部的各项营销策略的实施;2､执行总部下达的各项任务;3､做好门店各个部门的分工管理工作,负责店面的设计和规划; 4､监督门店内外的清洁卫生,负责保卫､防火等作业管理;5､妥当处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种冲突;6､负责对员工的培训训练,建立完善的员工培训体系｡任职资格:1､有三年以上餐厅､饭店管理工作阅历,有连锁餐饮管理阅历佳; 2､精通团队管理､客户管理､商品管理､陈设管理,生疏店务的各项流程的制定､执行;3､较强的团队管理力气和沟通力气,能够承受较大的工作强度和工作压力｡店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1.负责所在店面的经营管理工作;2.督导各岗位的日常运作,确保为客人供应优质服务｡3.依据公司要求实现年度利润;4.负责总部经营方案的实行及执行;5.完成上级领导交办的其他工作｡任职资格:1.大专及以上学历;2.生疏店面的日常管理,懂经营;3.坚持原则,有较强的人际沟通､处理突发大事的力气;4.高度的团队精神,较强的组织管理力气;5.亲和力强,有耐烦,有较强的工作责任感和事业心;店面经理(岗位职责)职位描述 1､辅导客服经理､店面主管达成客户销售方案;2､组织督导促销推广､项目推广､销售规范､客户资料及资信管理等详细工作;3､妥当解决客户关系､准时处理投诉问题,辅导和关怀客服经理和店面主管通过电话､短信等方式与客户沟通;4､确保客户存放在公司的产品平安,确保客户产品提取流程完整; 5､领导､指挥､激励､监督､评价本岗位的挺直下属的工作内容; 6､重点客户､重点方案的跟踪､管理工作及向上一级呈报的工作; 7､组织或亲自处理服务中的实发大事与重大大事;8､执行公司传达的各项员工福利､培训､制度管理工作,并确保其正常运作;9､做好与各部门间的对接工作,确保店面养生区和卖场的正常运营; 10､做好其他公司委派的任务店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责1､店面日常工作管理2､店面业绩指标分解及完成3､店面新入职员工的学习培训工作任职资格1､20—35周岁,大专及以上学历2､做事严谨,有较强的责任感及推断决策力3､具备市场分析及团队建设力气店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:遵守公司各项规章制度,带领销售团队完成公司年销售目标,负责店面环境日常管理和人员的管理,负责与各部门每日工作的沟通和对接｡重点客户的跟进状况的监督以及客户投诉的处理任职要求:有较好的亲和力和沟通力气,较强的职业素养和自我约束力气,能带动团队氛围,有一年以上品牌建材或高端铺张品品牌店面管理的工作阅历｡店面经理(岗位职责)职位描述岗位要求: 1､店面经理:仔细负责,很强的管理力气､策划力气､独立管理店面的力气｡ 2､依据市场营销方案,带领团队完成公司销售指标; 3､开拓新市场,进展新客户,增加产品销售范围; 4､负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5､负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6､管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作方案｡ 7､反应灵敏､表达力气强,具有较强的沟通力气及交际技巧,具有亲和力｡ 8､有责任心,能承受较大的工作压力; 9､有团队协作精神､擅长挑战｡店面经理(岗位职责)本文格式为Word 版，下载可任意编辑第 11 页 共 11 页职位描述 岗位职责:1. 执行直营店日常营运,实现月度､年度经营管理目标,准时提交门店方案,对方案执行状况监控｡2. 制订营销策略,指导营销活动;执行直营营销方案,并对销售业绩的跟踪,准时调整库存;3. 了解消费需求的转变,进行市场猜想,把握市场机会,有效的觉察各种市场威逼或危机,规避风险;4. 负责销售渠道和客户的管理,以及对应收账款进行管理｡5. 做好公司制度精确的上传下达,规范各项管理制度,遵守《员工手册》,听从上级工作支配;6. 组织执行直营店售后服务流程,确保在实施过程中的售后服务质量,并准时将信息反馈给部门上级;7. 负责门店设备､财产的防火防盗平安管理｡8. 完成上级领导交办的其它各项临时工作｡ 任职要求:1､45岁以下｡专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2､2年以上销售行业工作阅历,有销售管理工作经受者优先; 3､具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;4､生疏访问力气强,具备较强的市场分析､营销､推广力气和良好的人际沟通､协调力气,分析和解决问题的力气｡资料室制度 资料制度 资材制度 资材部制度 资源制度 资源部制度。
门店运营经理工作职责
门店运营经理工作职责
门店运营经理是门店的核心管理人员，主要负责门店经营管理的各项工作，如员工管理、销售规划、产品管理等。
下面是门店运营经理的工作职责：
1. 制定门店经营策略：门店运营经理需要了解市场趋势和顾客需求，并据此制定门店的经营策略和计划，以提高门店销售额和利润率。
2. 监督销售工作：门店运营经理需要制定并落实销售目标，监督销售人员的工作，确保销售目标的实现。
同时，他还需要对销售数据进行分析和整理，为门店销售的制定决策提供支持。
3. 管理人员：门店运营经理负责员工的招聘、培训、考核和管理等工作。
他需要建立正常的员工考核机制，确保门店工作的顺利开展。
4. 管理产品：门店运营经理需要管理门店的产品库存、销售和推广。
他需要了解市场需求，调整和优化门店的产品搭配和定价策略，以确保门店各项工作的有效开展。
5. 监督门店日常运营：门店运营经理需要监督门店的日常运营工作，如店内布置、服务态度、产品陈列、售后服务等。
他还需要与客户沟通，解决客户的投诉和问题。
6. 制定预算和花费计划：门店运营经理需要制定门店的预算和花费计划，确保门店的经营资金充足，避免资金短缺影响门店的经营工作。
7. 分析市场和竞争对手情况：门店运营经理需要通过分析市场和竞争对手的情况，制定相应的销售和营销策略，并及时调整和优化门店的经营计划。
综上所述，门店运营经理需要通过各项工作，实现门店的持续稳定经营和高效盈利的目标。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
门店店经理工作职责
、经营
1．按照公司对门店制定的销售任务，根据门店实际情况制定总体或单项销售计划，并指导落实。
2．根据门店的实际销售情况，对商品的进销存及商品结构进行跟踪管理及调整。
3．积极配合采购部、企划部完成每期的促销活动和新品的引进。
并做好活动总结和新品销售分析。
4．对商品做好陈列、销售分析，为销售工作做好参考依据。
5．在公司核准的销售价格权限内，灵活处理、审批销售折扣。
6. 做好对竞争对手市场调查，收集行业信息，整理上报相关部门，为公司经营决策提供建议和信息支持。
7．每天必看三表：高库存、零库存、低库存；负责检查三表：缺货登记表、临期表、新品陈列销售表。
二、管理
1．树立服务第一的经营理念，努力创造并维持卖场热情、舒适的购物环境。
2．贯彻、执行公司的有关规章制度（含卫生、安全、陈列、库存、资产、仓库、促销、文件、备用金），熟悉门店各项业务工作流程，并对员工进行业务指导。
3．负责员工的招聘、培训、评价、激励机制的建立，为公司的员工考评提供依据，为公司
培养储备人才
4. 对员工做好素质教育，提高员工的服务形象，随时关注员工情绪，谈话交流，收集员工的想法和建议，保证公司上下沟通渠道的畅通。
5．按门店实际经营状况，合理调配人员，尽量降低人力成本。
6．根据门店实际情况，对各岗位员工做好薪资对比分析，对员工薪资提出合理化建议和员工调整方案，增加员工的稳定性。
7．保障经营安全、做好防火防盗的日常管理和设备的日常维护；负责门店内各项固定设备维护及做好消防保全工作。
8．对门店收银备用金及烟款备用金的管理，做到帐实相符。
9．对卖场耗材使用做好统计管理、控制损耗率、降低营运成本。
10．负责发票、报损单、变价单、补货/ 转货单、报销票据等相关的整理、登记、存档工作
11．负责处理顾客投诉，维护好公司形象；并维护好与各职能部门的关系。
12．做到上传下达，接受并完成领导临时交办的各项工作任务。
13. 负责善后服务、突发事件的处理及店内正常营业秩序的维护。