企业调查分析报告

企业调查报告01

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机械系企业调研、校企合作工作小结

为了解中原经济区对制造企业对我系数控技术、模具、机械制造与自动化专业人才需求情况，我们机械工程系自今年4初-6月初先后组织以系主任、骨干教师为主的调研小组，深入郑州市5家企业就如何突出专业职业技能培养，规范课程内容与结构，如何提高毕业生的就业率等方面开展调研活动，同时，就校企合作有关事宜也达成了框架意向。

一、调研目的

此次调研主要对我市装备制造业中的重点企业进行调研，通过对企业的用人标准、用人层次、招人的途径、内部人才培养途径以及与学校合作培养人才等各个方面的调研，分析企业对高职毕业生的认识、人才需求情况、人才的岗位分布、人才岗位能力需求，找出数控技术专业人才培养模式构建中应注意的关键问题和教学体系设计的思路，确立专业建设和发展的方向，使我院数控技术专业的成为全省有影响力的专业。本次调研的目的是为全面了解中原经济区的市场需求的趋势、岗位指向、专业人才的知识、技能、素质要求的针对性等方面的问题，探索专业建设的方向，制订科学合理的人才培养方案。

二、调研组织与实施

调研采用的主要方法是到现场访谈和调查问卷法。

1、调研对象与分类：Ⅰ类对象为国有大中型企业，Ⅱ类对象为外资企业，Ⅲ类对象为民营中小型企业。

2、调研地域：以郑州市经济开发区、高新技术开发区的企业为主，直接参观走访的单位：包括了郑煤机集团长臂股份有限公司、河南四方达超硬材料股份有限公司、郑州明德机电有限公司、凯迪（郑州）机械制造有限公司、郑州亚力机械制造有限公司等5家企业，是一次规模较大，范围较广的企业调研活动。

3、方式：通过企业参观、问卷调查、请企业领导来学校参观和交流、与生产一线技术工人交流等方式进行。

郑州中原经济区主要调研企业

序号企业名称地址

1 郑州煤机集团长臂股份公司郑州市经开区经开第九大街

2 河南四方达超硬材料股份有限爱你公司郑州经济技术开发区第十大街

3 郑州明德机电有限公司郑州市中原区须水镇三十里铺

4 凯迪（郑州）机械制造有限公司郑州高新技术开发区雪松路

5 郑州亚力机械制造有限公司郑州市高新区新庄工业园区

三、调研内容

本次调研主要调研内容：生产技术的发展，企业对高职毕业生的需求情况，企业对高职毕业生的认识，当前高职毕业生在企业中的表现，当前高职毕业生在企业中的就业岗位，企业中的就业岗位对高职毕业生的技能要求，企业对高职毕业生的能力要求，。

四、调研结果分析

根据调研的需求，本次调研设计的调查表，有三大主要内容：一是针对企业人力资源方面，主要了解企业用人需求情况和对具体岗位用人基本素质要求；二是了解企业中数控技术岗位及相关岗位群需要掌握的知识、素质和技能情况；三是倾听企业对学校在人才培养方面的建议或意见。共调研企业5家，共发放调查表2份，回收2份，做调研记录2家。

本次调研的5家企业中，有1家属于装备制造业中的国有企业，是大型国有企业，也是上市企业；有4家为私营企业，私营企业中有1家上市企业，另外2家为外企；这些企业主要从事煤矿设备装备生产制造，超硬材料、；合资企业4家，主要从事航空等高精密产品的生产制造；外资企业2家，基本情况如下：

企业中，目前招聘人员的途径主要是通过劳动市场招聘和学校毕业生中招聘为主，劳动市场招聘一般是技能水平高的熟练技工，学校毕业生一般是作为生产一线技术工人需要3-6个月的适应期才能上岗。在我们调研过程中，3家企业中都有明确的培训计划，和明确的晋升途径。

对于各个岗位人才层次需求，不同类型的企业需求有很大的不同，但是总体趋势是：技术工人的人才层次集中在高职和中专学生。在调研的5家企业中，企业均偏向于选择高职学生，对于企业而言，如果生产的产品单一，一般喜欢选择中专学生；如果企业加工产品比较复杂并对加工质量要求较高，一般更多考虑选择高职学生。企业对高职学生较为认可，其基本素质好，基本功较扎实，自我学习能力强，技能提升快，有团队合作精神，也便于管理，而且到具体岗位后，上手较快，并能胜任多个岗位需求，但部分高职学生想法较多，不安心本职工作，如果短时间待遇较低，他们就会不安心工作，马上跳槽走人。

企业聘用人才最先考虑的五个因素的调研中，我们设计了：1、职业道德2、工作责任心3、专业技能4、竞争意识5、工作主动性6、心理素质7、踏实勤奋8、团队合作精神9、沟

通能力10、创新能力11、学习能力等1个选择项目，通过与多家企业负责人的沟通，以及问卷调查，我们对企业的用人选择标准及招聘人才考虑的因素进行了分析和整理。根据顺序排名，其中：工作态度、职业道德、基本技能、专业知识和团队意识5个因素排在最前面。从此次调查的结果可以看出，企业更重视人才的工作态度和职业道德，一个人是否能够积极、主动、踏实、有责任心地去为企业服务，是否能够忠于职守、服从调动、遵守制度是一个企业最重视的素质。

五、主要调研结论

1、通过本次调研活动，我们认识到随着中原经济区装备制造业从简单产品的制造到高精尖产品的研发、制造，产品加工精度日益要求高，需要依靠数控机床来保证稳定的产品生产与制造。

2、企业对专业的个人能力和素质要求在提高。企业看待毕业生之间的差别不单看其技能差别，更看学生的可持续发展能力，能否在未来为企业创造更多的价值。

3、根据企业的岗位需求能力分析，侧重于数控设备操作、现场简单程序编制等基础能力的培养。其次在培养过程中教学体制与模式应根据企业人才需求发展的需要作出调整，对于专业课程体系建设，目前我们学校所设置的专业基础理论基本是合理的，今后应在拓宽专业课知识面，增加综合技术课数量，提高学生的解决问题的能力，加强应用技术动手技能的训练有进一步提高，与我们现在开展的教学改革思路是一致的。

4、在调研中，企业对于和学校进行校企合作表示很高的兴趣，愿意进行多方位的，深层次的合作。

5、调研中，我们也得知，企业对于基本素质，即潜在能力（如：沟通能力、团队意识、学习能力、创新意识）的要求往往更加看重，这也给我们启迪，学院办专业要在培养学生扎实基本功的下工夫，主动和企业合作，让企业成为培养人才的重要一员，让学生在企业环境中，学习他将来从事行业的专业知识，让学院和企业携手参与到人才培养中，共同培养出合格的高技能人才。通过本次调研，将为专业建设提供重要的信息，为专业建设和后续课程开发开拓思路。

六、问题

在企业调研中，企业对高技能人才的需求旺盛，但是他们认为目前学校培养的人才距离他们的要求还是有一定距离，主要体现在：

学生基本技能不是太扎实；

学生掌握的知识与企业需求有一定差距；

学生不安心本职工作，比较看重眼前的工资待遇，一旦没有达到要求就另谋其业。