离职员工谈话记录表
离职员工谈话记录表(汇编)
离职员工谈话记录表(备用)
姓名性别
部门
职务
工作时间谈话时间
记录人
谈话目的：
谈话内容
你决定离开本企业的因素为何？或你为什么会申请离职？
哪一项因素的改变可能会让你改变想法，愿意再留下来？
你认为企业在哪些措施方面可以改善，可能会产生哪些不一样的结果呢？
你认为本企业提供你什么样的成长机会？
你认为你在企业的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因
你认为可以改善你现在的工作吗，如果不能改善，困难在哪里？谈话结果评估：。
辞职报告的谈心谈话记录
谈话地点：公司会议室谈话双方：员工（以下简称“张先生”）、人力资源部经理（以下简称“李经理”）——李经理：张先生，您好！今天找您谈话，主要是关于您提出辞职的事情。
首先，我想了解一下您辞职的初衷和想法。
张先生：李经理，您好！非常感谢公司给我这个机会。
关于辞职，其实我在提出申请之前已经深思熟虑了很久。
首先，我想说的是，我对公司以及我的工作一直都很珍惜，也很感激公司给予我的成长机会和平台。
但是，最近我发现自己的职业规划与公司的发展方向不太一致，这是我决定离职的主要原因。
李经理：张先生，您能详细说明一下您的职业规划与公司发展方向不一致的具体情况吗？张先生：当然可以。
我在加入公司之初，我的职业规划是成为一名优秀的市场营销人员。
但是，随着时间的推移，我发现公司在市场营销方面的发展速度比我预期的要慢，而且公司内部的一些政策和流程也让我觉得与我的职业发展不太匹配。
此外，我个人对于目前的工作内容也有一定的厌倦感，希望能够尝试新的挑战。
李经理：我理解您的感受。
关于公司的发展速度和内部政策，我们会根据实际情况进行调整和优化。
不过，张先生，您觉得有哪些方面是我们需要改进的，或者您有什么建议可以提出吗？张先生：我认为公司在市场营销方面可以加强市场调研，深入了解客户需求，以便更好地制定营销策略。
同时，公司内部的一些流程和规定也需要简化，以提高工作效率。
至于我的建议，我希望公司能够提供更多的培训机会，让我们能够不断学习新知识，提升自己的能力。
李经理：您的建议非常中肯，我们会认真考虑并改进。
但是，张先生，您是否考虑过，在目前的市场环境下，这样的调整和改进需要一定的时间，您是否愿意在这段时间内继续为公司贡献您的力量？张先生：李经理，我明白您的担忧。
我也曾考虑过这个问题。
虽然我对目前的工作环境有些不满，但我还是愿意在离职前尽我所能为公司做一些工作，帮助公司度过难关。
不过，我也希望公司能够尊重我的决定，给予我适当的离职时间。
李经理：张先生，我们非常感谢您对公司一直以来的付出和贡献。
员工离职谈话记录表
3．进入公司后，工作岗位的环境怎么样？您的上司是否有效地对您进行了指导？
4．是否有合理的办公设备和技能培训？
5．您对工资待遇感觉如何？
6．您最喜欢公司（以及公司的政策）的地方是？最不喜欢的是？
7．您认为在本公司是否有恰当的晋升机会？
员工离职谈话记录表编号：***IP-JL－0015
部门
职务
入职日期
离职时间
姓名
学历
面谈时间
记录人
一、首先应感谢该员工在公司工作一段时间以来的成绩及对公司所做的贡献。
二、提请该员工注意以下规定：
1、与公司签订的《保密协议》；
2、公司商业秘密及保密资料；
3、其它：
三、访问内容：
1．当初您是如何进入公司的？为何加入公司？您是否感觉您对公司和工作的期望得到了满足？
13．您是否已找到新工作？（1）：是（2）：否
若是，您是否可透露：
新职单位名称：
职位及待遇：
14．新职位最吸引您的是什么？
15．您在新岗位上的发展计划是什么？
其他：
面谈人意见
签名：
8．您对公司的管理模式有何看法？您的上司的管理模式是怎样的？您是否能适应他/她的管理模式并能有效地与之配合？
．您对公Байду номын сангаас的整体感觉如何？有什么改进建议么？9．
10．您认为您的工作领域存在什么样的问题呢？有什么解决的建议么？
11．您离开公司的原因？
12．如果有可能的话，您认为公司需要做什么可以使您留下来呢？
员工离职谈话记录内容
以下是一份员工离职谈话记录的内容示例：
日期：[离职谈话日期]
地点：[离职谈话地点]
出席人员：
●员工姓名：
●直属主管/经理姓名：
●人力资源代表姓名（如果适用）：
谈话内容：
1.离职原因：请员工说明离职的原因和动机。
2.工作经验反馈：请员工提供对工作期间的经验和感受的反馈，包括他们在公司的成长、培训机会、与
同事和上级的合作等方面的评价。
3.权益处理：确认员工了解关于结算工资、年假余额、离职证明等相关权益的处理方式和时间安排。
4.合作信息交接：与员工商讨项目或工作任务的交接事宜。
确定负责接手工作的人员和任何必要的培训
或文件共享的安排。
5.反馈机制：向员工介绍离职后的反馈渠道，例如参加员工满意度调查或提供建议的途径。
6.公司保密政策：再次强调员工对公司保密信息的义务，并确保员工清楚了解在离职后需要遵守的保密
责任。
7.离职手续：向员工说明离职手续，包括办理离职申请、交还公司财产或证件等方面的事项。
8.后续联系方式：与员工协商保持联络的方式，例如提供个人电子邮箱或手机号码，以便员工与公司保
持沟通。
9.感谢与祝福：向员工表达对其在公司的付出和贡献的感谢，并对员工未来的发展致以良好祝愿。
签字：
●员工签字：
●直属主管/经理签字：
●人力资源代表签字（如果适用）：
请注意，这只是一份示例记录，实际离职谈话记录可能因公司政策和程序而有所不同。
辞职一对一谈心谈话记录
辞职一对一谈心谈话记录2019年12月15日，下午2点，我提出与公司领导进行一次辞职谈心。
谈话地点选择在公司会议室，我提前安排好了会议室的时间，并在桌上放置了一杯咖啡，以增加谈话的温馨氛围。
我与公司领导，也是我的直接上级李经理，坐在会议室的一张圆桌旁。
我感到一丝紧张，毕竟这是我第一次辞职，不过我努力保持冷静。
我开门见山地表达了自己的辞职意愿：“李经理，我想与您进行一次谈心。
我认真思考过，经过深思熟虑，我决定辞去目前在公司的职位。
”李经理看上去有些意外，他微微皱了皱眉头，然后说道：“小张，很抱歉听到你的辞职意愿。
我想知道，你为什么做出这个决定？有什么具体原因吗？”我沉着地回答道：“李经理，我对公司的发展方向有所了解，发现我的个人发展与公司的发展方向并不匹配。
我希望能够找到更适合我的职业发展方向，发挥自己的优势和潜力。
”李经理点了点头，他似乎理解我的想法。
他问我：“小张，你考虑过其他解决方案吗？我们公司一直重视员工的发展，如果你有什么困难，我们可以一起探讨解决。
”我诚恳地回答：“李经理，我非常感谢公司对我的培养和关怀。
我也考虑过其他解决方案，但经过深思熟虑，我认为离开公司是我个人发展的最佳选择。
”李经理沉默了一会儿，然后说道：“小张，你是一个很有潜力的员工，我个人非常看重你的工作能力。
如果你有其他的想法或需求，我们可以再商量一下，或许可以找到一个双赢的解决方案。
”我感激地看着李经理，心里涌起一股暖意。
我说：“李经理，我真的很感激您对我的赞赏和支持。
我会牢记公司对我的培养和关怀，我会在离开之后继续努力发展自己，争取取得更好的成绩。
”谈话进入了尾声，我向李经理表示感谢，并再次表达了自己的离职意愿。
李经理也向我表示祝福，并希望我未来能够取得更好的发展。
离开会议室后，我感到一种释然的心情。
这次辞职一对一谈心谈话，让我感受到了公司对我的重视和关怀，也更加坚定了我离开的决心。
辞职不是一时冲动，而是经过深思熟虑的结果。
离职面谈记录
离职面谈记录
谈话人：XX
离职人：XX
谈话内容小结：
一、离职原因：1.对上海这样的南方城市环境不适应，感觉节奏太快，生活成本太高，还是想回离家近的烟台定居工作。
2.无法适应公司工作环境，相较于分工细、工作量大、业务流程周期长、压力大等大公司的工作特点，还是倾向于到小公司发展。
鉴于以上总总原因，我们认为对于该员工的离职是没有办法调和的，也没有考虑重新留用的可能性，故同意其离职。
二、未来去向：回到离家近的烟台工作，在那边已经联系好一家小的制药公司，但没有最后确定。
三、该离职员工急需解决入职以来的公积金、养老保险以及工资问题。
离职谈话记录
离职谈话记录
-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
离职谈话记录
姓名入职时间离职时间
岗位谈话时间
1、在职期间的工作内容有哪些这个工作岗位自己喜欢吗
2、离职人员对当前工作环境和人际关系的看法。
3、对所在部门或公司而需要改进的合理化建议，主要是针对本岗位的？
4、部门员工之间的合作如何，大家的工作热情大不大
5、离职人员对公司的管理和企业文化的评价
6、工作期间最满意的和最不满意的是什么？
7、离职后本人职业生涯的发展及其他。
8、在选择新公司是最注重的是哪三个方面？
9、离职原因和导致离职的主要事件？。
离职谈话记录
离职谈话记录XXX谈话对象：BBB时间：2011年7月11日地点：XXX办公室谈话主要内容：AAA问道：“为什么连续88天不来公司上班？”BBB回答：“主要是我个人及家庭原因，我想去绵阳发展，我感觉那里更适合我，这是我离开公司的主要原因。
”AAA提到：“目前，XXX正处于跨越发展阶段，特别是最近几年，公司发展非常迅速，前景广阔，职工待遇也有大幅提升。
模具部也正按照公司的要求，积极努力开拓市场，职工技术技能和部门管理水平得到显著提升，你作为一名年轻技能人员，在这样优越的工作环境和平台上可以学到很多知识，增长很多本领，可以最大限度发挥你的聪明才智，只要你积极努力，相信你以后将会有不错的前途，真诚希望你认真考虑，扎根XXX，踏实工作。
”BBB说：“我进厂3年多了，公司和部门给了我很大的帮助和关心，和同事们相处也比较融洽，现在公司待遇也不错。
我主要是我马上要和女朋友完婚了，但女朋友在绵阳工作，我们婚房也买在绵阳，我女朋友及家人强烈反对婚后两地分居，要求我必须去绵阳工作。
而且我自幼父母矛盾不断，在我参加工作的第一天他们就离婚了，在这里也感受不到家庭的温暖，对自己精神造成很大压力，我也希望换个环境，组建自己美好的家庭。
”AAA提醒道：“家庭固然重要，但事业也很重要，你进厂也有3年多了，应该看到公司在不断的向前发展，随着企业的发展，你的工作能力、工作经验的不断提高和增加，你的收入和发展机会也会相应的增加。
绵阳也不是很远，你可以每周回家一次，也可以叫你女朋友来重庆发展，现在重庆变化很快，发展机遇要比绵阳大得多，你在绵阳去也不容易找到这样好的工作。
”BBB回答：“感谢公司对我的培养和帮助，也感谢部门领导和大家平时对我的关心和爱护，完全是因为自己家庭的原因，我主要是不想两地分居，和女朋友早日完婚，组建自己的家庭，离开XXX很可惜，但为了自己的家庭和一辈子的幸福，我实在没办法。
我现在还年轻，可以出去闯一闯，从我性格上来说，我更倾向出去跑跑销售或者自主创业。
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离职员工谈话记录表(备用)
姓名性别部门职务工作时间谈话时间记录人
谈话目的：
谈话内容
你决定离开本企业的因素为何？或你为什么会申请离职？
哪一项因素的改变可能会让你改变想法，愿意再留下来？
你认为企业在哪些措施方面可以改善，可能会产生哪些不一样的结果呢？
你认为本企业提供你什么样的成长机会？
你认为你在企业的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因
你认为可以改善你现在的工作吗，如果不能改善，困难在哪里？
谈话结果评估：
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