员工离职面谈记录表官方版
员工离职面谈记录范本留存员工离职原因的重要文件
员工离职面谈记录范本留存员工离职原因的重要文件【公司名称】【公司地址】【联系电话】【日期】离职员工姓名：员工编号：离职日期：离职原因：一、离职原因描述离职员工（姓名）于（离职日期）向公司提出离职申请，经与员工进行了面谈，并记录了以下离职原因描述：1. 个人发展机会有限：员工认为公司内部晋升机会不多，无法满足个人的发展需求。
2. 薪资待遇不合理：员工认为公司的薪资水平较低，与个人的工作表现和市场价值不符。
3. 工作压力过大：员工感到在公司的工作压力较大，无法平衡工作与生活。
4. 同事合作不愉快：员工与部分同事之间存在沟通和合作困难，无法有效地开展工作。
5. 缺少培训和发展机会：员工认为公司对员工的培训和发展机会较少，无法提升个人能力。
二、面谈内容记录1. 面谈时间和地点离职员工（姓名）和面谈人（姓名）于（面谈时间）在（面谈地点）进行了离职面谈。
2. 面谈对象离职员工（姓名）和面谈人（姓名）参与了面谈，双方进行了充分的沟通。
3. 员工表达的离职原因离职员工提出了个人的离职原因，详细描述了自己对公司的不满和离职动机。
4. 面谈人的回应和解决方案面谈人对离职员工的离职原因进行了认真听取，并提出了解决方案，包括但不限于提供更好的晋升机会、调整薪资待遇、减轻工作压力、改善同事合作氛围等。
5. 双方达成的共识离职员工和面谈人在面谈过程中达成了以下共识：（1）公司将积极解决员工所述问题，并希望员工考虑撤销离职申请。
（2）员工可以考虑给予公司一定的时间以充分解决问题，同时也鼓励员工主动提出改进建议和意见。
（3）员工如果决定离职，公司将尽力提供离职顾问和离职手续的协助。
三、双方签署根据以上离职面谈记录，离职员工（签名）确认上述内容准确无误，并在（日期）签署。
同时，面谈人（签名）也确认以上内容准确无误，并在（日期）签署。
备注：此离职面谈记录范本将被公司经理留存作为员工离职原因的重要文件，在员工离职后，应妥善保存，以备后续需要参考或核查。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录员工离职面谈记录面谈日期：[日期]面谈地点：[地点]面谈人：[面谈人]离职员工：[员工姓名]离职日期：[日期]一、离职原因员工在面谈中提到了以下离职原因：1. 就业机会：员工表示他/她收到了一份更具挑战性和发展潜力的工作机会，决定离开本公司。
2. 薪酬福利：员工认为本公司的薪酬福利不够吸引人，无法满足他/她的期望。
3. 工作环境：员工对本公司的工作环境不满意，包括办公设施、团队氛围等方面。
4. 职业发展：员工认为本公司无法提供他/她所需的职业发展机会和培训计划。
二、离职过程员工在面谈中提到了以下离职过程：1. 辞职通知：员工在[日期]提交了辞职申请，并按照公司规定的通知期提前通知了公司。
2. 知识交接：员工表示已经将自己的工作任务和相关资料交接给了接替他/她职位的同事，并确保了工作的顺利进行。
3. 离职手续：员工已经与人力资源部门联系，完成了离职手续，包括离职申请、离职手续办理等。
三、离职反馈员工在面谈中提到了以下离职反馈：1. 薪酬福利：员工建议公司在薪酬福利方面进行改进，提供更具竞争力的薪资待遇和福利待遇，以吸引和留住优秀人才。
2. 工作环境：员工建议公司改善工作环境，提供更好的办公设施和员工福利，营造积极的团队氛围。
3. 职业发展：员工建议公司提供更多的职业发展机会和培训计划，帮助员工提升技能和能力。
四、离职总结员工在面谈中表示对公司的离职决定经过慎重考虑，他/她对公司在某些方面的努力表示赞赏，但认为离开是个更好的选择。
员工表示将会在离职后尽力顺利完成工作交接，并希望与公司保持良好的关系。
五、公司反馈公司代表在面谈中对员工的离职决定表示理解，并对员工的工作表现和贡献表示感谢。
公司将会认真考虑员工提出的离职反馈，并努力改进相关方面，提升员工的工作体验和满意度。
公司祝愿员工在新的职业道路上取得更大的成功。
六、面谈记录人面谈记录人：[记录人姓名]面谈记录日期：[日期]备注：以上内容仅为面谈记录，不作为法律文件使用。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：[员工姓名]
职位：[员工职位]
部门：[员工所在部门]
入职日期：[员工入职日期]
离职日期：[员工离职日期]
离职原因：
请员工简要描述离职原因。
工作环境：
1. 请员工评价公司的工作环境。
2. 员工是否感到工作压力过大？
3. 员工是否与同事和上级之间存在沟通问题？
职业发展：
1. 请员工评价公司对于员工职业发展的支持程度。
2. 员工是否感到公司提供了足够的培训和学习机会？
3. 员工是否感到自己的职业发展受到了限制？
薪资福利：
1. 请员工评价公司的薪资福利政策。
2. 员工是否认为自己的薪资水平与工作贡献相符？
3. 员工是否认为公司提供了足够的福利待遇？
管理方式：
1. 请员工评价公司的管理方式。
2. 员工是否认为上级对员工的指导和支持不足？
3. 员工是否认为公司的决策过程缺乏透明度？
离职建议：
请员工提出对公司的离职建议，包括对公司的改进意见和建议。
备注：
请记录员工离职面谈中的其他重要信息和意见。
面谈记录人：[记录人姓名]
日期：[面谈日期]。
员工离职面谈表(完整版)
□回家结婚
□因目前的工作无法照料家人
□亲人病重须回家
□继续学习深造
□想自己创业当老板
□试用期内不合格
□其他原因，具体是：
对公司建议与意见：
离职员工意见：
是否愿意与公司保持联系：□同意 联系方式□不同意
面谈结果：
员工不满意因素：□工作环境 □工作本身 □工作报酬 □管理模式
具体原因说明：
人力资源部面谈人： 日期：
员工离职面谈表
姓 名：部 门：职 位：
入职日期：离职日期：直接上级：
离职原因：（在□内打√）
□公司地理位置较偏，上下班交通不便利
□在部门内ห้องสมุดไป่ตู้系紧张，同事关系复杂
□公司整体工作氛围很压抑，不喜欢目前的工作氛围
□目前公司的发展空间太小，自己的能力得不到发挥，看不到前景
□工作压力太大，加班强度太大，工作节奏紧张
□目前职位与自己的职业生涯规划不符，想换行业或者平台
□工资太低，觉得自己的劳动投入与回报不成比例
□部门内部分工不平，工资奖金分配不合理，自己受到的对待不公平
□公司福利不满意、不公平
□公司缺乏竞争激励机制，对公司未来发展没有信心
□与直接上司的工作不融洽，很难认同和适应上司的管理方式
□公司或部门管理流程混乱，管理模式不够科学、合理
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表员工信息：姓名：__________ 性别：__________ 年龄：__________部门：__________ 职位：__________ 入职日期：__________离职原因：1. 个人原因（例如：个人发展、家庭原因等）2. 职业发展（例如：薪资待遇、晋升机会等）3. 工作环境（例如：工作压力、工作氛围等）4. 公司政策（例如：福利待遇、工作时间等）5. 其他原因（请具体说明）：_____________________________________离职过程：1. 请员工详细描述离职的过程和原因。
2. 是否与上级或同事沟通过离职意愿？是/否，如果是，请提供沟通的时间和方式：_________________________ 3. 是否通过正式离职程序离开公司？是/否，如果否，请说明原因：_____________________________________员工反馈：1. 对公司的整体评价（例如：工作氛围、管理制度等）：_________________2. 对上级的评价（例如：领导风格、沟通方式等）：_____________________3. 对同事的评价（例如：团队合作、协作能力等）：_____________________4. 对个人职业发展的建议：___________________________________________公司反馈：1. 对员工的整体评价（例如：工作表现、职业素养等）：_________________2. 是否愿意重新聘用该员工？是/否，如果否，请说明原因：_____________________________________面谈人员：面谈人：__________ 日期：__________ 时间：__________员工签字：__________ 面谈人签字：__________。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
离职原因：
- 个人原因：
- 家庭原因：
- 职业发展：
- 薪酬福利：
- 工作环境：
- 其他原因：
离职过程：
1. 通知离职意愿：
- 员工是否提前通知离职意愿？
- 通知离职的方式（口头/书面）？
2. 离职手续：
- 是否完成离职手续（如交接工作、归还公司财产等）？ - 是否向员工说明离职后的待遇和福利？
3. 离职反馈：
- 员工对公司离职流程是否满意？
- 员工对公司的离职处理是否满意？
4. 离职意见：
- 员工对公司的建议和改进意见？
5. 公司反馈：
- 公司对员工离职原因的反馈和解释？
- 公司对员工离职意见的回应和处理？
备注：
- 面谈人：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 其他备注事项：
以上是员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职过程中的相关信息和反馈。
这样的记录可以帮助人力资源部门了解员工离职的原因和意见，以便改进公司的离职流程和员工管理策略。
同时，记录离职面谈的内容也有助于公司与员工之间的沟通和交流，增强双方的理解和合作。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工工号: [填写员工工号]
离职原因: [填写离职原因]
离职日期: [填写离职日期]
面谈记录:
1. 请简要介绍一下您的离职原因。
[员工回答]
2. 您对公司的离职流程是否满意？
[员工回答]
3. 您对公司的离职程序是否了解清楚？
[员工回答]
4. 您对公司的离职待遇是否满意？
[员工回答]
5. 您对公司的工作环境是否满意？
[员工回答]
6. 您对公司的管理制度是否满意？
[员工回答]
7. 您对公司的培训发展机会是否满意？
[员工回答]
8. 您对公司的薪酬福利是否满意？
[员工回答]
9. 您对公司的职业发展机会是否满意？
[员工回答]
10. 您对公司的团队合作氛围是否满意？
[员工回答]
11. 您是否愿意为公司提供离职反馈意见？
[员工回答]
备注: [填写其他需要记录的信息]
面谈人: [填写面谈人姓名]
签字: [填写面谈人签字]
以上为员工离职面谈记录。
感谢您的配合和参与。
如有任何问题，请随时与我们联系。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
离职过程：
1. 离职申请日期：
2. 上级审批日期：
3. HR审批日期：
4. 离职通知日期：
5. 最后工作日期：
离职手续：
1. 工作交接：
请员工简要描述工作交接情况：
2. 资产归还：
请员工确认已归还的公司资产，并列出具体清单：3. 离职面谈：
请记录离职面谈的要点和员工的反馈：
4. 离职手续办理：
请列出已办理的离职手续，如离职证明、社保、公积金等：员工反馈：
请员工提供对公司和部门的建议和意见：
HR意见：
请HR部门填写员工离职的评估和意见：
总结：
请总结离职过程中的主要问题和改进措施：
备注：
请记录其他需要备注的事项。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
面谈日期：[日期]
面谈地点：[地点]
面谈人：[面谈人]
离职员工姓名：[员工姓名]
离职员工工号：[员工工号]
离职原因：[离职原因]
面谈内容：
1. 离职原因的了解和确认：
- 员工表达了离职的原因，并且确认这是他/她自愿离职的决定。
- HR确认离职原因是否与公司政策、管理问题或个人问题有关，并记录下来。
2. 工作经验和反馈：
- 员工提供了对公司工作环境、文化和团队的反馈。
- HR了解员工在公司工作期间的具体职责和工作内容，以及与团队成员和上
级的合作情况。
- HR记录下员工在公司工作期间的亮点和成就。
3. 离职手续和交接事项：
- HR提醒员工需要完成的离职手续，如提交离职申请、交还公司财产等。
- HR与员工讨论交接事项，确保离职员工的工作能够顺利交接给其他员工。
4. 离职后的反馈和建议：
- HR询问员工对公司的离职后安排是否满意，并记录下员工的反馈和建议。
- HR鼓励员工提供对公司改进的意见和建议，以便公司能够不断提高。
5. 离职员工福利和离职证明：
- HR向员工说明离职后的福利待遇，如离职金、社保等。
- HR提醒员工需要提供离职证明的事项，并告知员工何时可以领取离职证明。
6. 面谈总结和备案：
- HR总结面谈内容，并将面谈记录保存在员工档案中。
- HR将离职员工的离职原因、反馈和建议等信息汇总，以供公司参考和改进。
备注：[可在此处添加任何其他相关信息]。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表员工信息：姓名：XXX部门：XXX职位：XXX离职日期：XXX离职原因：XXX面谈详情：1. 离职原因：- 个人原因：员工个人原因导致离职，例如家庭原因、个人发展等。
- 职业原因：员工在公司职业发展方面的不满意，例如晋升机会、薪资待遇等。
- 工作环境：员工对公司的工作环境不满意，例如工作压力、团队合作等。
- 其他原因：员工离职的其他原因。
2. 离职过程：- 提前通知：员工是否提前通知公司离职，通知时间是多久。
- 公司反馈：公司对员工离职的态度和反馈，是否有挽留措施。
3. 离职交接：- 工作交接：员工在离职前是否完成了工作交接，交接的具体内容是什么。
- 知识转移：员工是否将相关知识和经验传递给接替者，是否有进行知识转移培训。
4. 离职反馈：- 对公司的评价：员工对公司的整体评价，包括公司文化、管理制度等方面。
- 对部门的评价：员工对所属部门的评价，包括团队氛围、上级领导等方面。
- 对工作的评价：员工对自己的工作内容和工作环境的评价。
5. 后续跟进：- 离职证明：员工是否需要公司提供离职证明，离职证明的具体内容。
- 薪资结算：员工离职后的薪资结算情况，包括工资、奖金等。
- 人事档案：员工离职后的人事档案处理，包括离职手续、档案存储等。
备注：- 面谈记录由人力资源行政专员完成，记录员工离职的详细信息和相关事项。
- 面谈记录的目的是为了了解员工离职的原因、过程和反馈，以便公司进行相关改进和优化。
- 面谈记录应保密，并妥善保存在公司的人事档案中。
以上是员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职的相关信息和面谈详情。
这份记录对于公司了解员工离职的原因、改进工作环境和管理制度等方面具有重要意义。
同时，也为员工提供了一个反馈的机会，让公司能够及时了解和解决问题，提升员工离职后的整体满意度。
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□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育培训及发展机会□团队合作精神
其他：
3、你所在的部门/班组的氛围如何？
4、你觉得公司该如何缓解员工的压力？
5、公司本来可以采取什么措施，可以让你打消离职的念头？
6、你觉得公司各部门之间的沟通、关系如何？应该如何改进？
如果有机会，你是否愿意重新加入公司？
7、你觉得自己的角色发展和定位适当吗？（简述理由）
8、你觉得公司存在哪些荒谬的资源浪费、毫无意义的报告或会议、官僚作风等？你能具体描述一下吗？
9、你觉得公司应该如何让你更好地利用自己的时间？
10、你是否愿意与部门负责人或接任者或同事进行交流，以便我们可以从你的知识和经验中受益？（简述方式）
11、若能挽留需要解决的问题？
□增加Hale Waihona Puke 酬 □调整工作部门 □调整工作岗位
□解决其它问题（可以描述）：
12、你即将离开公司，心中不免百感交集，但我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见
员工离职面谈记录表
姓名
部门/ 班组
岗位/工种
学历
专业
联系电话
入职日期
离职日期
谈话日期
谈话方式
□面谈□电话
谈话人
1、请指出你离职最主要的原因（请在恰当出加√号，可选多项），并加以说明
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间
□健康因素□福利□晋升机会□工作量
□加班□与公司关系或人际关系
其他：
2、你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）