员工离职面谈记录表-模板
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资待遇：
4. 工作环境：
5. 公司文化：
6. 其他原因：
离职过程：
1. 是否提前通知离职：
2. 是否提交离职申请：
3. 是否参与离职交接：
4. 是否进行离职面谈：
离职面谈记录：
1. 面谈日期：
2. 面谈地点：
3. 面谈人员：
4. 面谈内容：
- 对员工离职原因的进一步了解和确认；
- 对员工离职过程的回顾和评估；
- 对员工对公司的意见和建议的收集；
- 对员工离职后的事宜进行说明和安排。
离职反馈：
1. 对员工离职原因的分析和总结；
2. 对员工离职过程的评估和改进；
3. 对员工提出的意见和建议的回复和处理；
4. 对员工离职后的事宜进行安排和跟进。
备注：
1. 公司是否需要办理离职手续；
2. 是否需要支付离职补偿；
3. 是否需要进行离职交接；
4. 其他需要备注的事项。
以上是员工离职面谈记录表的内容，请根据实际情况进行填写和记录。
离职面谈表
离职面谈表
离职面谈适用于所有自愿离开公司的员工
姓名：部门：职位：
入职日期：最后工作日：
部门面谈
面谈日期：面谈人：
面谈记录：
建议是否重新聘用：☐是☐否
简短理由：
行政人力中心面谈
面谈日期：面谈人：
主要离职原因：
A.薪水低/福利不够
B.工作环境差、无安全感
C.不满意公司的政策和措施
D.没有事业发展/缺少培训和学习机会
E.工作量太大、压力大
F.与同事关系不融洽
G.与管理者或部门领导关系不融洽
H.找到更好的工作
I.个人原因（自己经营生意、家庭原因、回校深造/留学、健康原因、回家
乡/移民等）
J.其他：请说明原因
离职解释：
是否愿意再回公司工作：☐是☐否是否可以再次聘用：☐是☐否个人最新联系电话：
最新E-mail地址：。
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公司名称：XXX公司
员工姓名：XXX
员工职位：XXX
离职日期：XXX
面谈日期：XXX
面谈地点：XXX
面谈人：XXX（人力资源行政专家）
离职原因：XXX
面谈内容：
1. 离职原因
员工在面谈中提到的离职原因是XXX。
员工表示XXX是他/她离职的主要原因，对公司的某些决策或政策不满意，或者个人发展的需求无法得到满足。
员工还
提到了其他因素，如工作压力过大、工作与生活平衡问题等。
2. 工作经验总结
员工在面谈中分享了他/她在公司的工作经验和成长。
员工表示在公司工作期间，通过参与XXX项目/任务，他/她获得了XXX技能/知识，提高了XXX能力。
员工还表达了对公司文化、团队合作等方面的肯定和感激之情。
3. 建议和反馈
员工在面谈中提出了一些建议和反馈。
员工建议公司在XXX方面进行改进，
例如XXX。
员工还提到了对公司某些政策或流程的不满意，并提出了一些建议
来改善。
4. 离职手续
员工在面谈中了解到离职手续的具体流程和要求。
员工表示愿意配合并按照
公司的要求完成离职手续，包括XXX。
5. 离职后的联系
员工在面谈中表示愿意保持与公司的良好关系，并提到了离职后可能需要与
公司保持联系的事项，例如XXX。
备注：
在面谈中，员工表达了对公司的感激之情，并提出了一些建设性的建议和反馈。
人力资源行政专家将记录员工的离职原因、工作经验总结、建议和反馈，并向
员工说明离职手续和离职后的联系事项。
员工离职面谈记录表
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日期：[填写日期]
面谈人：[填写面谈人姓名]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工职位：[填写员工职位]
离职原因：[填写离职原因]
面谈内容：
1. 离职原因的了解：
- 员工提到的离职原因是什么？
- 是否有其他因素导致员工离职？
2. 对员工离职的了解：
- 员工在离职前是否表达过不满或不适应？
- 是否有任何机会改善员工的工作环境或职业发展？
3. 离职过程的沟通：
- 公司是否提供了适当的离职通知和程序？
- 员工是否收到了离职相关的文件和福利信息？
4. 离职后的反馈：
- 员工对公司的离职处理是否满意？
- 是否有任何建议或反馈可以帮助我们改进？
5. 员工补偿和福利：
- 公司是否按照合同或政策提供了适当的离职补偿和福利？
- 是否有任何未解决的问题或疑虑？
6. 离职后的交接：
- 员工是否完成了工作交接和知识转移？
- 是否有任何遗漏或需要补充的事项？
备注：
[填写其他需要记录的信息，如员工提到的其他问题、建议或特殊情况等] 面谈人签名：[填写面谈人签名]
员工签名：[填写员工签名]。
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员工姓名：___________
员工职位：___________
离职日期：___________
离职原因：___________
面谈人：___________
面谈日期：___________
面谈内容：
1. 离职原因：
- 员工个人原因（例如：个人发展、家庭原因等）：
- 公司原因（例如：组织结构调整、岗位变动等）：
- 其他原因（请说明）：
2. 离职过程：
- 员工提出离职意向的时间：
- 公司是否进行挽留：
- 离职通知的提前期：
- 是否有补偿金：
- 是否需要员工完成离职手续（例如：交接工作、归还公司财产等）：3. 离职反馈：
- 对公司的整体印象：
- 对公司文化和价值观的认同程度：
- 对上级领导和团队合作的评价：
- 对工作环境和福利待遇的满意度：
- 对个人职业发展的影响：
4. 面谈总结：
- 对员工离职的理解和支持：
- 对员工个人发展的祝福和鼓励：
- 对员工提出的问题和建议的回应：
- 公司是否有意愿与员工保持联系：
备注：_____________________________________________________________________ 面谈人签名：___________
员工签名：___________
日期：___________。
员工离职面谈表（精选5篇）
员工离职面谈表（精选5篇）员工离职面谈表篇1▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注1、请将此表随同员工离职一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。
员工离职面谈表篇2姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________离职类别：自愿离职非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因：Q、自动离职R、解聘/开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)员工离职面谈表篇3离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。
员工离职面谈记录表
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员工离职面谈记录表
面谈日期：[日期]
面谈地点：[地点]
面谈人：[面谈人]
离职员工姓名：[员工姓名]
离职员工工号：[员工工号]
离职原因：[离职原因]
面谈内容：
1. 离职原因的了解和确认：
- 员工表达了离职的原因，并且确认这是他/她自愿离职的决定。
- HR确认离职原因是否与公司政策、管理问题或个人问题有关，并记录下来。
2. 工作经验和反馈：
- 员工提供了对公司工作环境、文化和团队的反馈。
- HR了解员工在公司工作期间的具体职责和工作内容，以及与团队成员和上
级的合作情况。
- HR记录下员工在公司工作期间的亮点和成就。
3. 离职手续和交接事项：
- HR提醒员工需要完成的离职手续，如提交离职申请、交还公司财产等。
- HR与员工讨论交接事项，确保离职员工的工作能够顺利交接给其他员工。
4. 离职后的反馈和建议：
- HR询问员工对公司的离职后安排是否满意，并记录下员工的反馈和建议。
- HR鼓励员工提供对公司改进的意见和建议，以便公司能够不断提高。
5. 离职员工福利和离职证明：
- HR向员工说明离职后的福利待遇，如离职金、社保等。
- HR提醒员工需要提供离职证明的事项，并告知员工何时可以领取离职证明。
6. 面谈总结和备案：
- HR总结面谈内容，并将面谈记录保存在员工档案中。
- HR将离职员工的离职原因、反馈和建议等信息汇总，以供公司参考和改进。
备注：[可在此处添加任何其他相关信息]。
员工离职面谈记录表【范本模板】
5.你在现有职位上遇到的最大的挑战是什么？
6.你认为你所在部门的士气怎样,可以通过哪些方面来提高士气？
7.你认为工作条件怎样？（例如:工作时间、工作环境等）
8.你对公司福利满意吗？
9.你认为是否及时向你传达了公司相关政策和流程?如果没有，为什么?
10.是否重新考虑离职问题？
□K.找到更好的工作□L。自己经营生意□M.家庭原因
□N.回校深造□O.健康原因□P.转换行业
3。其他原因
□Q.试用期内辞职□R.主动辞职□S。公司辞退
面谈内容记录
面谈人：
面பைடு நூலகம்备选问题
1。你从事的工作和你预期的一样吗？如果不同，有什么区别？
2.你认为你的职位是否符合你的现有技能？如果没有,请举例.
3。你认为你现在的职位有没有发展空间?如果没有，那么是什么阻碍了发展?
员工离职面谈记录表
姓名
部门
职务
学历
专业
入职时间
担任最后职务时间
申请离职时间
离职原因
1。公司原因
□A.薪资低□B.福利不够□C。工作环境
□D。不满意公司的政策和措施□E.没有事业发展机会 □F.缺少培训和机会
□G.工作量太少和太枯燥□H。工作量太大□I。同事关系不融洽
□J.与上司关系不融洽
2。外部原因
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3.是什么促使你当初选择加入本公司？在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？
记录：
4.你最喜欢或不喜欢本公司的方面有哪些？在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？（用以了解员工所在岗位的情况，对标企业文化可能存在的问题）
记录：
5.你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗？哪个岗位最适合你发挥个人潜能？
记录：
6.你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样？你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样？在工作中你与同事合作得怎么样？（听取员工对直接主管的反馈意见）
记录：
7.你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议？你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？（用以获悉离职员工对目前岗位的匹配者的建议，为招聘和留任提供参考）
员工可能会有所顾忌，需要面谈者通过面谈前铺垫，打消顾虑。
你认为公司在哪些方面需要加以改善(可选择多项)
□公司政策及工作程序□部门之间沟通 □上层管理能力□工作环境及设施
□员工发展机会□工资与福利□教育培训与发展机会 □团队合作精神
具体：
问答记录
1.公司的整体感觉？对制度满意吗？
记录：
2.公司的文化及薪资待遇方面
记录：
8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力？（简单陈述理由）
记录：
解决问题
若能挽留，需要我们帮你解决什么问题？□增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位 □解决其它问题(可以描述)：
记录：
备忘
你的新联系方式：
电话手机QQ
离职者
署名
面谈人
职别
署名
陈国杰
员工离职面谈记录表姓名学历部门及岗位入职日期
面谈日期
面谈地点
离职
原因
公司原因
外部原因
□薪资福利差 □不满公司的政策和制度 □工作环境不佳
□缺少晋升机会 □缺少培训提升机会 □与同事关系不融洽
□工作压力大 □工作时间加班 □与上司产生矛盾
□找到更好的职位 □自行创业
□身体健康原因 □家庭原因
□转换行业