员工离职谈话记录表
员工离职谈话记录表
3．进入公司后，工作岗位的环境怎么样？您的上司是否有效地对您进行了指导？
4．是否有合理的办公设备和技能培训？
5．您对工资待遇感觉如何？
6．您最喜欢公司（以及公司的政策）的地方是？最不喜欢的是？
7．您认为在本公司是否有恰当的晋升机会？
员工离职谈话记录表编号：***IP-JL－0015
部门
职务
入职日期
离职时间
姓名
学历
面谈时间
记录人
一、首先应感谢该员工在公司工作一段时间以来的成绩及对公司所做的贡献。
二、提请该员工注意以下规定：
1、与公司签订的《保密协议》；
2、公司商业秘密及保密资料；
3、其它：
三、访问内容：
1．当初您是如何进入公司的？为何加入公司？您是否感觉您对公司和工作的期望得到了满足？
13．您是否已找到新工作？（1）：是（2）：否
若是，您是否可透露：
新职单位名称：
职位及待遇：
14．新职位最吸引您的是什么？
15．您在新岗位上的发展计划是什么？
其他：
面谈人意见
签名：
8．您对公司的管理模式有何看法？您的上司的管理模式是怎样的？您是否能适应他/她的管理模式并能有效地与之配合？
．您对公Байду номын сангаас的整体感觉如何？有什么改进建议么？9．
10．您认为您的工作领域存在什么样的问题呢？有什么解决的建议么？
11．您离开公司的原因？
12．如果有可能的话，您认为公司需要做什么可以使您留下来呢？
离职员工保密提醒谈话记录表式样
离职员工保密提醒谈话记录表式样谈话记录信息
- 员工姓名：
- 职位：
- 离职日期：
- 谈话日期：
- 谈话地点：
- 谈话人员：
- 主谈人：
- 见证人：
- 谈话主题：
- 谈话目的：
谈话内容
提醒离职员工保密注意事项
1. 根据公司保密协议，离职员工需要继续保持对公司的商业机密和机构信息的保密。
2. 员工在离职后应立即归还一切与公司有关的文件、资料、设备、电子存储介质等，包括但不限于：
- 公司机密文件、文件副本及备份；
- 公司员工手册、规章制度等机密资料；
- 电脑、USB、硬盘等电子存储设备；
- 公司提供的任何物品。
3. 离职员工应确认并承诺已删除或销毁了所有与公司有关的电子数据、邮件以及其他文件。
4. 离职员工应再次强调保密义务的重要性，并明确告知离职员工在离职后不得利用公司的商业机密从事竞争性活动或泄露机密信息。
5. 如果离职员工与公司存在签署的竞业禁止协议，则重新提醒员工关于竞业禁止义务的内容和限制范围。
双方签字
- 谈话记录员：
- 离职员工签字：
- 谈话日期：
免责声明
本提醒谈话记录表仅作为提醒离职员工的参考文件，有助于明确员工的保密义务并记录离职员工接受提醒的事实。
公司将保留相应的法律追究权利，在必要时会从法律角度处理涉及保密违约行为的事件。
员工离职谈话记录内容
以下是一份员工离职谈话记录的内容示例：
日期：[离职谈话日期]
地点：[离职谈话地点]
出席人员：
●员工姓名：
●直属主管/经理姓名：
●人力资源代表姓名（如果适用）：
谈话内容：
1.离职原因：请员工说明离职的原因和动机。
2.工作经验反馈：请员工提供对工作期间的经验和感受的反馈，包括他们在公司的成长、培训机会、与
同事和上级的合作等方面的评价。
3.权益处理：确认员工了解关于结算工资、年假余额、离职证明等相关权益的处理方式和时间安排。
4.合作信息交接：与员工商讨项目或工作任务的交接事宜。
确定负责接手工作的人员和任何必要的培训
或文件共享的安排。
5.反馈机制：向员工介绍离职后的反馈渠道，例如参加员工满意度调查或提供建议的途径。
6.公司保密政策：再次强调员工对公司保密信息的义务，并确保员工清楚了解在离职后需要遵守的保密
责任。
7.离职手续：向员工说明离职手续，包括办理离职申请、交还公司财产或证件等方面的事项。
8.后续联系方式：与员工协商保持联络的方式，例如提供个人电子邮箱或手机号码，以便员工与公司保
持沟通。
9.感谢与祝福：向员工表达对其在公司的付出和贡献的感谢，并对员工未来的发展致以良好祝愿。
签字：
●员工签字：
●直属主管/经理签字：
●人力资源代表签字（如果适用）：
请注意，这只是一份示例记录，实际离职谈话记录可能因公司政策和程序而有所不同。
辞职一对一谈心谈话记录
辞职一对一谈心谈话记录2019年12月15日，下午2点，我提出与公司领导进行一次辞职谈心。
谈话地点选择在公司会议室，我提前安排好了会议室的时间，并在桌上放置了一杯咖啡，以增加谈话的温馨氛围。
我与公司领导，也是我的直接上级李经理，坐在会议室的一张圆桌旁。
我感到一丝紧张，毕竟这是我第一次辞职，不过我努力保持冷静。
我开门见山地表达了自己的辞职意愿：“李经理，我想与您进行一次谈心。
我认真思考过，经过深思熟虑，我决定辞去目前在公司的职位。
”李经理看上去有些意外，他微微皱了皱眉头，然后说道：“小张，很抱歉听到你的辞职意愿。
我想知道，你为什么做出这个决定？有什么具体原因吗？”我沉着地回答道：“李经理，我对公司的发展方向有所了解，发现我的个人发展与公司的发展方向并不匹配。
我希望能够找到更适合我的职业发展方向，发挥自己的优势和潜力。
”李经理点了点头，他似乎理解我的想法。
他问我：“小张，你考虑过其他解决方案吗？我们公司一直重视员工的发展，如果你有什么困难，我们可以一起探讨解决。
”我诚恳地回答：“李经理，我非常感谢公司对我的培养和关怀。
我也考虑过其他解决方案，但经过深思熟虑，我认为离开公司是我个人发展的最佳选择。
”李经理沉默了一会儿，然后说道：“小张，你是一个很有潜力的员工，我个人非常看重你的工作能力。
如果你有其他的想法或需求，我们可以再商量一下，或许可以找到一个双赢的解决方案。
”我感激地看着李经理，心里涌起一股暖意。
我说：“李经理，我真的很感激您对我的赞赏和支持。
我会牢记公司对我的培养和关怀，我会在离开之后继续努力发展自己，争取取得更好的成绩。
”谈话进入了尾声，我向李经理表示感谢，并再次表达了自己的离职意愿。
李经理也向我表示祝福，并希望我未来能够取得更好的发展。
离开会议室后，我感到一种释然的心情。
这次辞职一对一谈心谈话，让我感受到了公司对我的重视和关怀，也更加坚定了我离开的决心。
辞职不是一时冲动，而是经过深思熟虑的结果。
员工解除合同谈话记录范文
员工解除合同谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话时间：[开始时间结束时间]谈话地点：[详细地点]谈话人：[HR姓名或部门主管姓名]被谈话人：[员工姓名]一、开场。
谈话人：[员工姓名]，今天找你呢，就是想跟你好好聊聊关于解除合同这事儿。
我知道这可能有点突然，但咱们就像朋友聊天一样，敞开了说哈。
被谈话人：嗯，行吧。
其实我也大概猜到是这个事儿了。
二、解除合同原因。
谈话人：那我就直说了啊。
公司呢，最近业务调整，你所在的这个项目啊，要进行大规模的转型。
你也知道，现在这个情况，我们不得不对人员结构进行一些优化。
很不幸，你的岗位在这次调整中受到了影响。
这不是说你工作能力不行哈，你平时的表现大家也都看在眼里，真的是公司的大方向变了。
被谈话人：我理解，现在市场变化太快了，公司也得跟着变。
就是我这突然没工作了，心里还是有点空落落的。
谈话人：这肯定的呀，换谁都得有个适应的过程。
不过你这么优秀，出去肯定不愁找工作。
三、合同解除的相关安排。
谈话人：咱们再说说这个解除合同的具体安排。
按照规定呢，公司会给你支付相应的经济补偿金。
补偿金的计算方式是这样的，根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
你在这儿干了[X]年，所以会给你[X]个月的工资作为补偿。
这个钱呢，会在[具体日期]打到你的工资卡上。
被谈话人：哦，好的。
那我的社保和公积金什么时候停呢？谈话人：社保和公积金会交到[截止日期]，这个你不用担心。
四、工作交接。
谈话人：还有个重要的事儿就是工作交接。
你手头上的工作得交接给其他同事，你看你大概需要多久能交接完呢？被谈话人：我手头上的工作也不是特别复杂，我觉得一周左右应该就可以了。
谈话人：行，那就这么定了。
这一周呢，你就把工作内容、相关的文件资料、客户信息啥的，都清清楚楚地交给[接手同事名字]。
交接的过程中要是有啥问题，你随时跟我说。
五、离职后的支持。
谈话人：虽然咱们要解除合同了，但公司还是希望你能顺利过渡到下一个阶段。
离职面谈记录
离职面谈记录
谈话人：XX
离职人：XX
谈话内容小结：
一、离职原因：1.对上海这样的南方城市环境不适应，感觉节奏太快，生活成本太高，还是想回离家近的烟台定居工作。
2.无法适应公司工作环境，相较于分工细、工作量大、业务流程周期长、压力大等大公司的工作特点，还是倾向于到小公司发展。
鉴于以上总总原因，我们认为对于该员工的离职是没有办法调和的，也没有考虑重新留用的可能性，故同意其离职。
二、未来去向：回到离家近的烟台工作，在那边已经联系好一家小的制药公司，但没有最后确定。
三、该离职员工急需解决入职以来的公积金、养老保险以及工资问题。
离职谈话记录
离职谈话记录
-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
离职谈话记录
姓名入职时间离职时间
岗位谈话时间
1、在职期间的工作内容有哪些这个工作岗位自己喜欢吗
2、离职人员对当前工作环境和人际关系的看法。
3、对所在部门或公司而需要改进的合理化建议，主要是针对本岗位的？
4、部门员工之间的合作如何，大家的工作热情大不大
5、离职人员对公司的管理和企业文化的评价
6、工作期间最满意的和最不满意的是什么？
7、离职后本人职业生涯的发展及其他。
8、在选择新公司是最注重的是哪三个方面？
9、离职原因和导致离职的主要事件？。
辞职人员谈话记录模板
辞职人员谈话记录模板
辞职人员谈话记录模板
时间：
地点：
参与人员：
1. 辞职原因：
[辞职人员简要陈述辞职原因，包括个人发展、职业规划、薪资福利、工作环境等方面的考虑]
2. 工作感受：
[辞职人员对目前的工作环境、领导、同事等方面的感受和评价，可以谈及工作中的困难与挑战以及个人的成就和成长]
3. 辞职决定：
[辞职人员明确表达决定辞职的意愿，并说明考虑周全、深思熟虑的原因]
4. 辞职日期：
[辞职人员提出的辞职日期，可以在协商的基础上提出具体的辞职时间]
5. 可能造成的影响：
[辞职人员对辞职可能带来的团队工作、项目进展、客户关系等方面可能产生的影响进行预警和思考，并提出相应的解决方案和建议]
6. 合作交接：
[辞职人员愿意积极参与并配合与接任人员的工作交接，包括协助整理工作资料、培训接任人员、提供工作经验和建议等]
7. 其他事项：
[辞职人员可提出其他需要注意的事项，如离职手续办理、办公物品归还等]
8. 个人感言：
[辞职人员可以在此表达对公司、领导、同事的感谢和祝福，以及对未来的展望和期望]
备注：
[记录人员可根据实际情况做相应的备注，如辞职人员的陈述、双方达成的共识、进一步沟通
和协商的计划等]
以上仅为辞职人员谈话记录的模板，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
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3．进入公司后，工作岗位的环境怎么样？您的上司是否有效地对您进行了指导？
4．是否有合理的办公设备和技能培训？
5．您对工资待遇感觉如何？
6．您最喜欢公司（以及公司的政策）的地方是？最不喜欢的是？
7．您认为在本公司是否有恰当的晋升机会？
8．您对公司的管理模式有何看法？您的上司的管理模式是怎样的？您是否能适应他/她的管理模式并能有效地与之配合？
9．您对公司的整体感觉如何？有什么改进建议么？
10．您认为您的工作领域存在什么样的问题呢？有什么解决的建议么？
11．您离开公司的原因？
12．如果有可能的话，您认为公司需要做什么可以使您留下来呢？
13．您是否已找到新工作？ （1）：是 （2）：否
若是，您是否可透露：
新职单位名称：
职位及待遇：
14．新职位最吸引您的是什么？
15．您在新岗位上的发展计划是什么？
其他：本表中不够之处，可加附页。
员工离职谈话记录表
编号：***IP-JL－0015
部门
职务
入职
日期
离职
时间
姓名
学历
面谈
时间
记录人
一、首先应感谢该员工在公司工作一段时间以来的成绩及对公司所做的贡献。
二、提请该员工注意以下规定：
1、与公司签订的《保密协议》；
2、公司商业秘密及保密资料；
3、其它：
三、访问内容：
1．当初您是如何进入公司的？为何加入公司？您是否感觉您对公司和工作的期望得到了满足？