员工离职谈话记录表
离职谈话记录中英文版本
离职谈话记录Dismissal Interview员工姓名谈话日期Employee: Date: ________________人力资源部代表HR Dep. representative: __________________1、为什么会申请离职Why are you leaving?2、薪资问题是否是你这次离职申请的主要原因Was salary an issue?3、你认为公司提供给你现在的职位合理吗Do you feel you were fairly compensated for the position you held?4、你喜欢你的工作吗Did you like/enjoy your job?5、你现在所从事的工作是否是所你希望的，如果不是,二者区别在哪里Was your job what you expected it to be? If not, what is the difference?6、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗，如果不是,请给出具体原因Do you feel you were placed in a position compatible with your skills? If not, explain the reason please.7、你认为怎样可以改善你现在的工作, 如果不能改善, 困难在哪里Do you feel that there was the possibility for advancement in your position? If not, what is the difficulty?8、你认为应该被给予更多的培训吗Do you think you should have been offered more training/development within the position you held?9、对于这个工作你面邻的最大挑战是什么What was the greatest challenge you faced in your position?10、你的工作中,你最喜欢的工作职能是什么, 为什么喜欢What function(s) of your position did you enjoy the most? Why?11、你的工作中,你最不喜欢的工作职能是什么, 为什么不喜欢What function(s) of your position did you enjoy the least? Why?12、你在工作岗位上工作有安全感吗，如果不，为什么Did you feel a sense of security in your position? If not, why?13、你所在部门的士气如何How did you find the morale within your department?14、你的部门为提高士气做过什么呢Was there anything the company could have done to improve morale?15、你的主管对你的工作是如何期望的What was your supervisor like to work for?16、你觉得工作环境适宜你工作吗 (比如工作时间、工作位置等)Were the working conditions suitable? (for example hours, work area, etc.)17、你对公司福利满意吗Was the benefits package satisfactory to you?18、公司的相关政策与程序能让你充分了解吗，如果不是，为什么Did you feel you were well informed regarding the company's policies and procedures? If not, why?19、是否存在某些公司可以做到的事情,促使你改变今天的离职决定Is there anything we could have done differently that may have affected your decision to leave?20、你愿意重新考虑离职决定吗Would you re-consider employment with this company?20.其他问题Additional comments.。
员工解除合同谈话记录范文
员工解除合同谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话地点：[详细地点]谈话人（公司方）：[姓名1]被谈话人（员工）：[姓名2]一、开场。
二、解除合同原因说明。
谈：是这样的，你也知道咱公司现在的业务方向调整得比较大。
就像一艘大船突然要换个航向，有些岗位呢，就不得不做出调整。
很不幸，你的这个岗位受到了比较大的影响，公司经过慎重考虑，决定解除和你的劳动合同。
这真不是针对你个人啊，纯粹是公司业务发展的无奈之举。
员：我就知道没好事儿，不过也能理解，现在这市场变化太快了。
那公司这是打算啥时候正式解除合同啊？三、合同解除时间及补偿。
谈：按照规定呢，合同将在[具体解除日期]正式解除。
但是你放心，公司不会亏待你的。
根据相关法律法规，公司会给你相应的经济补偿。
补偿的计算方式是这样的，你在公司工作了[X]年，按照每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿，总共是[X]个月的工资。
这个工资呢，是按照你离职前12个月的平均工资来计算的。
员：哦，这样啊，那还算比较合理。
不过我这突然没工作了，心里还是有点慌啊。
谈：这是肯定的，谁遇到这事儿都会有点慌。
不过你也别太担心，你有这么多年的工作经验，出去找工作肯定没问题的。
而且公司这边呢，也会给你提供一些帮助，比如给你开具离职证明，上面会注明你的工作表现和能力，这对你找下一份工作也有好处。
四、员工疑问解答。
员：那我还有一些年假没休呢，这咋算啊？谈：这个我们也考虑到了。
你未休的年假，公司会按照相关规定，折算成工资支付给你。
员：行，那我明白了。
还有啊，我的社保和公积金交到什么时候呢？谈：社保和公积金会交到[具体解除日期]，这个你不用担心，公司会处理好的。
五、员工反馈与情绪安抚。
员：哎，在这公司干了这么久，突然要走了，还真有点舍不得。
谈：是啊，公司也很舍不得你。
你在这儿也做出了不少贡献，大家都看在眼里。
不过这就是人生嘛，有分有合，虽然在这儿的工作结束了，但也是一个新的开始啊。
你要是以后有什么好消息，也可以回来跟老同事们分享分享。
离职员工保密提醒谈话记录表式样
离职员工保密提醒谈话记录表式样谈话记录信息
- 员工姓名：
- 职位：
- 离职日期：
- 谈话日期：
- 谈话地点：
- 谈话人员：
- 主谈人：
- 见证人：
- 谈话主题：
- 谈话目的：
谈话内容
提醒离职员工保密注意事项
1. 根据公司保密协议，离职员工需要继续保持对公司的商业机密和机构信息的保密。
2. 员工在离职后应立即归还一切与公司有关的文件、资料、设备、电子存储介质等，包括但不限于：
- 公司机密文件、文件副本及备份；
- 公司员工手册、规章制度等机密资料；
- 电脑、USB、硬盘等电子存储设备；
- 公司提供的任何物品。
3. 离职员工应确认并承诺已删除或销毁了所有与公司有关的电子数据、邮件以及其他文件。
4. 离职员工应再次强调保密义务的重要性，并明确告知离职员工在离职后不得利用公司的商业机密从事竞争性活动或泄露机密信息。
5. 如果离职员工与公司存在签署的竞业禁止协议，则重新提醒员工关于竞业禁止义务的内容和限制范围。
双方签字
- 谈话记录员：
- 离职员工签字：
- 谈话日期：
免责声明
本提醒谈话记录表仅作为提醒离职员工的参考文件，有助于明确员工的保密义务并记录离职员工接受提醒的事实。
公司将保留相应的法律追究权利，在必要时会从法律角度处理涉及保密违约行为的事件。
员工离职谈话记录内容
以下是一份员工离职谈话记录的内容示例：
日期：[离职谈话日期]
地点：[离职谈话地点]
出席人员：
●员工姓名：
●直属主管/经理姓名：
●人力资源代表姓名（如果适用）：
谈话内容：
1.离职原因：请员工说明离职的原因和动机。
2.工作经验反馈：请员工提供对工作期间的经验和感受的反馈，包括他们在公司的成长、培训机会、与
同事和上级的合作等方面的评价。
3.权益处理：确认员工了解关于结算工资、年假余额、离职证明等相关权益的处理方式和时间安排。
4.合作信息交接：与员工商讨项目或工作任务的交接事宜。
确定负责接手工作的人员和任何必要的培训
或文件共享的安排。
5.反馈机制：向员工介绍离职后的反馈渠道，例如参加员工满意度调查或提供建议的途径。
6.公司保密政策：再次强调员工对公司保密信息的义务，并确保员工清楚了解在离职后需要遵守的保密
责任。
7.离职手续：向员工说明离职手续，包括办理离职申请、交还公司财产或证件等方面的事项。
8.后续联系方式：与员工协商保持联络的方式，例如提供个人电子邮箱或手机号码，以便员工与公司保
持沟通。
9.感谢与祝福：向员工表达对其在公司的付出和贡献的感谢，并对员工未来的发展致以良好祝愿。
签字：
●员工签字：
●直属主管/经理签字：
●人力资源代表签字（如果适用）：
请注意，这只是一份示例记录，实际离职谈话记录可能因公司政策和程序而有所不同。
员工解除合同谈话记录范文
员工解除合同谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话时间：[开始时间结束时间]谈话地点：[详细地点]谈话人：[HR姓名或部门主管姓名]被谈话人：[员工姓名]一、开场。
谈话人：[员工姓名]，今天找你呢，就是想跟你好好聊聊关于解除合同这事儿。
我知道这可能有点突然，但咱们就像朋友聊天一样，敞开了说哈。
被谈话人：嗯，行吧。
其实我也大概猜到是这个事儿了。
二、解除合同原因。
谈话人：那我就直说了啊。
公司呢，最近业务调整，你所在的这个项目啊，要进行大规模的转型。
你也知道，现在这个情况，我们不得不对人员结构进行一些优化。
很不幸，你的岗位在这次调整中受到了影响。
这不是说你工作能力不行哈，你平时的表现大家也都看在眼里，真的是公司的大方向变了。
被谈话人：我理解，现在市场变化太快了，公司也得跟着变。
就是我这突然没工作了，心里还是有点空落落的。
谈话人：这肯定的呀，换谁都得有个适应的过程。
不过你这么优秀，出去肯定不愁找工作。
三、合同解除的相关安排。
谈话人：咱们再说说这个解除合同的具体安排。
按照规定呢，公司会给你支付相应的经济补偿金。
补偿金的计算方式是这样的，根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
你在这儿干了[X]年，所以会给你[X]个月的工资作为补偿。
这个钱呢，会在[具体日期]打到你的工资卡上。
被谈话人：哦，好的。
那我的社保和公积金什么时候停呢？谈话人：社保和公积金会交到[截止日期]，这个你不用担心。
四、工作交接。
谈话人：还有个重要的事儿就是工作交接。
你手头上的工作得交接给其他同事，你看你大概需要多久能交接完呢？被谈话人：我手头上的工作也不是特别复杂，我觉得一周左右应该就可以了。
谈话人：行，那就这么定了。
这一周呢，你就把工作内容、相关的文件资料、客户信息啥的，都清清楚楚地交给[接手同事名字]。
交接的过程中要是有啥问题，你随时跟我说。
五、离职后的支持。
谈话人：虽然咱们要解除合同了，但公司还是希望你能顺利过渡到下一个阶段。
离职面谈记录
离职面谈记录
谈话人：XX
离职人：XX
谈话内容小结：
一、离职原因：1.对上海这样的南方城市环境不适应，感觉节奏太快，生活成本太高，还是想回离家近的烟台定居工作。
2.无法适应公司工作环境，相较于分工细、工作量大、业务流程周期长、压力大等大公司的工作特点，还是倾向于到小公司发展。
鉴于以上总总原因，我们认为对于该员工的离职是没有办法调和的，也没有考虑重新留用的可能性，故同意其离职。
二、未来去向：回到离家近的烟台工作，在那边已经联系好一家小的制药公司，但没有最后确定。
三、该离职员工急需解决入职以来的公积金、养老保险以及工资问题。
离职谈话记录
离职谈话记录
-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
离职谈话记录
姓名入职时间离职时间
岗位谈话时间
1、在职期间的工作内容有哪些这个工作岗位自己喜欢吗
2、离职人员对当前工作环境和人际关系的看法。
3、对所在部门或公司而需要改进的合理化建议，主要是针对本岗位的？
4、部门员工之间的合作如何，大家的工作热情大不大
5、离职人员对公司的管理和企业文化的评价
6、工作期间最满意的和最不满意的是什么？
7、离职后本人职业生涯的发展及其他。
8、在选择新公司是最注重的是哪三个方面？
9、离职原因和导致离职的主要事件？。
辞职人员谈话记录模板
辞职人员谈话记录模板
辞职人员谈话记录模板
时间：
地点：
参与人员：
1. 辞职原因：
[辞职人员简要陈述辞职原因，包括个人发展、职业规划、薪资福利、工作环境等方面的考虑]
2. 工作感受：
[辞职人员对目前的工作环境、领导、同事等方面的感受和评价，可以谈及工作中的困难与挑战以及个人的成就和成长]
3. 辞职决定：
[辞职人员明确表达决定辞职的意愿，并说明考虑周全、深思熟虑的原因]
4. 辞职日期：
[辞职人员提出的辞职日期，可以在协商的基础上提出具体的辞职时间]
5. 可能造成的影响：
[辞职人员对辞职可能带来的团队工作、项目进展、客户关系等方面可能产生的影响进行预警和思考，并提出相应的解决方案和建议]
6. 合作交接：
[辞职人员愿意积极参与并配合与接任人员的工作交接，包括协助整理工作资料、培训接任人员、提供工作经验和建议等]
7. 其他事项：
[辞职人员可提出其他需要注意的事项，如离职手续办理、办公物品归还等]
8. 个人感言：
[辞职人员可以在此表达对公司、领导、同事的感谢和祝福，以及对未来的展望和期望]
备注：
[记录人员可根据实际情况做相应的备注，如辞职人员的陈述、双方达成的共识、进一步沟通
和协商的计划等]
以上仅为辞职人员谈话记录的模板，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
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员工离职谈话记录表
离职谈话记录
Dismissal Interview
员工姓名谈话日期
Employee: Date: ________________
人力资源部代表
HR Dep. representative: __________________
1、为什么会申请离职
Why are you leaving?
2、薪资问题是否是你这次离职申请的主要原因
Was salary an issue?
3、你认为公司提供给你现在的职位合理吗
Do you feel you were fairly compensated for the position you held?
4、你喜欢你的工作吗
Did you like/enjoy your job?
5、你现在所从事的工作是否是所你希望的，如果不是,二者区别在哪里
Was your job what you expected it to be? If not, what is the difference?
6、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗，如果不是,请给出具体原因
Do you feel you were placed in a position compatible with your skills? If not,
explain the reason please.
7、你认为怎样可以改善你现在的工作, 如果不能改善, 困难在哪里
Do you feel that there was the possibility for advancement in your position? If not, what is the difficulty?
8、你认为应该被给予更多的培训吗
Do you think you should have been offered more training/development within the position you held?
9、对于这个工作你面邻的最大挑战是什么
What was the greatest challenge you faced in your position?
10、你的工作中,你最喜欢的工作职能是什么, 为什么喜欢
What function(s) of your position did you enjoy the most? Why?
11、你的工作中,你最不喜欢的工作职能是什么, 为什么不喜欢
What function(s) of your position did you enjoy the least? Why?
12、你在工作岗位上工作有安全感吗，如果不，为什么
Did you feel a sense of security in your position? If not, why?
13、你所在部门的士气如何
How did you find the morale within your department?
14、你的部门为提高士气做过什么呢
Was there anything the company could have done to improve morale?
15、你的主管对你的工作是如何期望的
What was your supervisor like to work for?
16、你觉得工作环境适宜你工作吗(比如工作时间、工作位置等)
Were the working conditions suitable? (for example hours, work area, etc.)
17、你对公司福利满意吗
Was the benefits package satisfactory to you?
18、公司的相关政策与程序能让你充分了解吗，如果不是，为什么
Did you feel you were well informed regarding the company's policies and procedures? If not, why?
19、是否存在某些公司可以做到的事情,促使你改变今天的离职决定
Is there anything we could have done differently that may have affected your decision to leave?
20、你愿意重新考虑离职决定吗
Would you re-consider employment with this company?
20.其他问题
Additional comments.。