人员管理类标准操作规程教材
管工安全操作规程模版
管工安全操作规程模版一、总则1. 为确保管工作业过程中的安全，保护管工及相关人员的生命财产安全，特制定本管工安全操作规程。
2. 本规程适用于所有进行管工作业的人员，包括管工人员、监理人员、工程师等。
3. 管工作业人员应严格遵守本规程的各项要求，履行安全管理责任。
二、管工操作前的准备1. 管工操作前，应进行充分的工作准备，确保设备、工具等处于正常状态。
2. 管工操作前，应仔细查阅相关工程图纸和施工方案，了解管线布置和相关要求。
3. 管工操作前，应核对施工材料的质量和数量，确保符合施工要求。
4. 管工操作前，应组织专业人员进行安全检查，确保施工现场和设备的安全可靠。
三、管工操作过程中的安全要求1. 管工作业中必须佩戴符合安全标准的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。
2. 管工作业中禁止在未经许可的情况下更换工作方法或变更工作程序。
3. 管工作业中，必须按照施工设计要求进行作业，禁止随意改动或省略工序。
4. 管工作业中，应确保施工设备和工具的使用符合相关使用标准和安全规范。
5. 管工作业中，应确保周边环境安全，避免对附近人员和设施造成伤害或损害。
6. 管工作业中，应严格遵守安全操作程序，不得违章作业、私自调整设备或工具。
7. 管工作业中，应及时清理作业现场的杂物和危险品，保持工作环境整洁有序。
8. 管工作业中，必须按照要求进行联络与沟通，确保工作的协调进行。
四、应急措施和事故处理1. 管工作业中，如遇突发事故或危险情况，应立即报告相关负责人，并采取紧急措施进行处理。
2. 管工作业中，如遇设备故障或其他无法继续作业的情况，应立即停止作业并进行报告。
3. 管工作业中，如发生人身伤害事故，应立即进行急救，并及时汇报相关人员和部门。
4. 管工作业中，如发生物质损失事故，应妥善保护现场并进行事故调查，以确定原因和责任。
5. 管工作业中，对发生的事故和不安全行为应进行记录和分析，提出改进措施和建议。
五、安全教育和培训1. 管工作业人员应接受相关安全教育和培训，了解安全操作规程和操作要求。
实验室安全标准操作规程
实验室安全标准操作规程一、实验室安全管理基本概念及原则实验室安全管理是指为了确保实验室工作的安全性，保障实验人员和实验环境的安全而采取的管理措施和规范，其基本概念和原则如下：1. 实验室安全：实验室安全是指在实验过程中，防止各种安全事故和危险事件的发生，保障实验人员和设备的安全。
2. 实验室安全意识：指实验人员对实验室安全问题的认识和关注程度，以及在实验过程中保持警惕、遵守安全规范的态度和行为。
3. 预防为主：实验室安全管理的核心理念是“预防为主”，即通过制定和执行相应的安全规程和操作规范，从源头上预防各种安全事故的发生。
4. 全员参与：实验室安全管理需要全体实验人员共同参与，每个人都有责任和义务遵守实验室安全规范，监督他人的实验行为。
5. 综合管理：实验室安全管理是一个综合性、系统性的工作，涉及人员、设备、场所、制度等多个方面的管理。
二、实验室安全规章制度1. 实验室安全责任制度(1) 实验室安全管理负责人：负责制定实验室安全管理制度、组织实施安全培训和教育、监督实验室安全工作。
(2) 实验室安全责任人：负责具体实验室的安全管理，在实验室内组织实施安全培训和教育，建立和完善实验室安全制度。
(3) 实验人员：遵守实验室安全规定，参加安全培训和教育，自觉履行实验室安全责任。
2. 实验室场所安全制度(1) 实验室布局：实验室布局应符合安全要求，通道畅通、消防设施完备、应急出口显著标识。
(2) 实验室通风：实验室内应保持良好的通风环境，使用有害气体的实验需在特定实验台内进行，通风设施和防护措施必须配备齐全。
(3) 消防设备：实验室内应配备必要的消防设备，如灭火器、消防栓等，消防设备的使用和检查保养应定期进行。
(4) 紧急出口：实验室内应设置足够数量的明显标识的紧急出口，并保证通道畅通，确保在紧急情况下能够迅速疏散人员。
3. 实验室设备安全制度(1) 实验设备选购和验收：选购实验设备时应考虑设备的安全性、稳定性和可靠性，对新购设备进行验收时应按照相关规定进行检测和试验。
员工培训操作规章制度模板
员工培训操作规章制度模板第一章总则第一条为了提升员工的综合素质，提高工作效率，本公司制定了《员工培训操作规章制度》，旨在规范员工培训活动的开展，保证培训的质量和效果。
第二条本规章制度适用于公司所有员工的培训活动，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等各类培训。
第三条公司将根据员工的工作岗位、岗位要求和个人发展需求，制定相应的培训计划，并组织实施。
第四条员工培训是公司对员工的一种投资，员工应当积极参与培训活动，提高自身能力和素质。
第五条员工培训应当遵循科学合理的原则，根据员工的实际情况和工作需求进行有针对性的培训。
第六条公司将建立健全员工培训管理制度，明确培训的目标、内容、方式和评估标准，确保培训活动的顺利进行。
第二章培训计划第七条公司将根据员工的工作岗位和发展需求，制定年度培训计划，并及时通知员工参加培训。
第八条员工培训计划应当包括培训的主题、内容、时间、地点、培训对象、参与人员等相关信息。
第九条培训计划应当根据公司的实际情况进行调整，确保培训活动的效果和实用性。
第三章培训内容第十条员工培训内容主要包括以下几个方面：（一）岗位技能培训：包括员工在工作岗位上所需掌握的技能和知识。
（二）管理培训：包括员工如何管理自己的工作，提高自身的管理能力。
（三）职业发展培训：包括员工如何规划个人职业发展，提升自身的综合素质。
（四）安全培训：包括员工在工作中如何保障自身安全，预防事故的发生。
第十一条公司将根据员工的实际需求和公司的业务发展情况，确定培训内容，并邀请专业讲师进行讲解。
第十二条培训内容应当结合实际工作情况，注重理论与实践相结合，提高员工的工作能力。
第四章培训方式第十三条公司将采取多种方式进行培训，包括内部培训、外部培训、在线培训等形式。
第十四条内部培训是由公司内部的专业人员进行培训，主要针对公司内部员工进行。
第十五条外部培训是由外部专业机构或专业讲师进行培训，旨在引入外部资源，提高培训质量。
第十六条在线培训是利用网络技术进行培训，方便员工随时随地学习，提高学习效率。
上升管工岗位操作规程范本
上升管工岗位操作规程范本一、安全管理规程1. 操作人员必须通过相关的培训和持证上岗才能进行上升管工作。
2. 操作人员在工作前必须佩戴个人防护装备，包括安全帽、安全鞋、防护手套等。
3. 操作人员在进行上升管工作时，必须严格按照安全规定和操作流程进行操作，不得违反操作规程。
4. 操作人员在发现设备异常或存在安全隐患时，必须立即停止工作并报告有关部门。
二、设备操作规程1. 操作人员在进行上升管工作前，必须对设备进行检查，确保设备完好无损。
2. 操作人员在操作设备时，必须保持设备干净整洁，定期进行维护和保养。
3. 操作人员在操作设备时，必须按照操作手册中的要求进行操作，不得随意更改操作程序。
4. 操作人员在操作设备时，必须保持设备平稳运转，避免发生意外事故。
三、工作流程规程1. 操作人员在进行上升管工作前，必须了解工作流程并按照流程进行操作。
2. 操作人员在进行上升管工作时，必须与其他相关部门保持良好的沟通和协作，确保工作顺利进行。
3. 操作人员在进行上升管维修时，必须按照规定的程序进行，不得随意添加或删除维修步骤。
4. 操作人员在完成上升管工作后，必须及时清理并整理现场，确保现场整洁。
四、事故处理规程1. 操作人员在发生事故时，必须立即停止工作，避免进一步加重事故的影响。
2. 操作人员在发生事故时，必须及时报告事故，并采取紧急措施进行处理，保护人员和设备的安全。
3. 操作人员在事故处理中，必须与相关部门保持及时的沟通，并按照规定的程序进行事故处理。
4. 操作人员在事故处理完成后，必须进行事故分析，并采取预防措施，避免类似事故再次发生。
五、质量控制规程1. 操作人员在进行上升管工作时，必须按照质量要求进行操作，确保工作质量达到要求。
2. 操作人员在进行上升管维修时，必须按照维修标准进行操作，确保维修质量达到标准要求。
3. 操作人员在进行上升管维护时，必须按照维护计划进行操作，并定期进行维护检查，确保设备正常运行。
各工种操作规程
各工种操作规程
《各工种操作规程》
在各行各业中，不同的工种需要有相应的操作规程来保证工作效率和安全。
这些操作规程通常由公司或者领导部门制定，以确保工作人员按照标准流程进行工作。
对于机械操作工，操作规程通常会涉及到机器的使用方法、维护保养以及安全注意事项。
在操作机械设备时，工人必须严格按照规定的程序进行操作，避免发生意外事故。
而对于医护人员，操作规程则更加注重细节和规范。
例如在进行手术时，医护人员需要按照规定的流程和程序进行操作，严格遵循消毒规范和手术流程，以确保病人的安全和手术的成功。
在建筑行业，各种工种也有各自的操作规程。
例如，砌筑工需要按照施工图纸和相关规范进行砌筑，保证建筑的结构强度和稳定性；电焊工则需要遵守焊接规范和安全操作要求，以确保焊接质量和工作安全。
总的来说，各工种操作规程的制定都是为了规范工作流程、提高工作效率和确保工作安全。
只有严格遵守操作规程，才能够保证工作质量和人员安全。
因此，每位工作人员都应该熟悉并严格遵守各自的操作规程，为公司的发展和职业的发展保驾护航。
中药饮片各岗位标准操作规程
第八部分生产管理标准操作规程XXXXXX有限公司目录1.净选岗位操作规程 SOP-08-1012.洗润岗位操作规程 SOP-08-1023.蒸制岗位操作规程 SOP-08-1034.切制岗位操作规程 SOP-08-1045.干燥岗位操作规程 SOP-08-1056.炒制岗位操作规程 SOP-08-1067.炙制岗位操作规程 SOP-08-1078.筛选岗位操作规程SOP-08-1089.煅制岗位操作规程 SOP-08-10910.破碎岗位操作规程SOP-08-11011.内包装岗位操作规程 SOP-08-11112.外包装岗位操作规程 SOP-08-112标准操作规程题目：净选岗位操作规程编号：SOP-08-101制定人：制定日期：2017年月日版本： 1 页数: 1/2 审核人：审核日期：2017年月日颁发部门：质量部批准人：批准日期：2017年月日生效日期：2017年月日目的：建立净选岗位操作规程,确保产品质量。
范围：净选岗位责任：净选员工，班长及监控员。
标题正文1.1.11.21.3 1.3.1 1.3.2 1.3.3 1.3.4 1.41.52.2.1 2.2 2.3生产前准备净选工序班长到车间主任办公室领取批生产记录（含指令）和空白状态标识。
净选岗位操作工执行《生产区人员更衣更鞋规程》（SOP-08-312）提前10分钟进入生产区。
进入生产岗位检查是否有前次清场合格证副本。
检查净选间是否有已清洁状态标识，且在有效期内。
检查容器具、工器具是否有已清洁状态标识，且在有效期内。
检查是否有与本次生产无关的文件，确认无上次生产遗留物。
检查合格后，经QA检查确认，班长根据批生产指令的要求，取下现场状态标识牌，换上生产运行中状态标识，标明本岗位需要生产的药品品名、规格、生产批号、生产批量、生产岗位、生产日期、操作人、复核人。
领料，执行《车间领发料管理规程》（SMP-08-023)领取物料。
生产操作规程净选岗位操作工在物料缓冲间内，脱去中药材外包装，倒入洁净的周转箱内，再转至净选间后，用手或撮子取出一些倒于净选台上，按照大小规格进行净选，除去杂质或非药用部位。
新版GMP实务教程 第三章 机构与人员管理
基层 管理 人员
操作人员
卫生 人员卫生 污染 一、人员健康与保健 二、人员作业卫生管理
GMP中的“卫生”有干净、洁净、纯净之意。 ♥ 人员卫生人是指健康人员身体及着装洁净，在生产、取样、包装或重新 包装、贮存或运输等过程中谨慎操作，对原辅料、中间产品、待包装产品、 成品不造成具有化学或微生物特性的杂质或异物的不利影响。 ♥ 污染是指在生产、取样、包装或重新包装、贮存或运输等操作过程中， 原辅料、中间产品、待包装产品、成品受到具有化学或微生物特性的杂质或 异物的不利影响（GMP第十四章第三百一十二条）。 ♥
机构组成 ☞ 机构及负责人职责 ☞
人力资源部 质量管理部 生产部 工程部 物流部 销售部
机构组成 ☞ 机构及负责人职责 ☞
人力资源部 质量管理部 生产部 工程部 物流部 销售部
人员管理包括：岗位定员管理、职责管理、档案管理、培训管理。 ♥ 一、概述 （一）岗位定员 企业负责人 资质 职责 生产管理负责人 资质 职责 质量管理负责人 资质 职责 质量受权人 资质 职责 （二）职责管理 （三）档案管理 （1）人员档案 包括：人事档案、健康档案、培训档案等； ♥ （2）人事档案 包括：履历表、各种证书复印件、各项人事考核记录、合同等； ♥ （3）健康档案 包括：人员健康档案表、人员体检表等； ♥ （4）培训档案 包括：个人培训记录、考试卷、上岗证等。 ♥
GMP（2010年修订）第三章 机构与人员 第四节 人员卫生 第二十九条 所有人员都应当接受卫生要求的培训，企业应当建立人员卫生操作规程， 最大限度地降低人员对药品生产造成污染的风险。 第三十条 人员卫生操作规程应当包括与健康、卫生习惯及人员着装相关的内容。生产 区和质量控制区的人员应当正确理解相关的人员卫生操作规程。企业应当采取措施确保 人员卫生操作规程的执行。 第三十一条 企业应当对人员健康进行管理，并建立健康档案。直接接触药品的生产人 员上岗前应当接受健康检查，以后每年至少进行一次健康检查。♥ 第三十二条 企业应当采取适当措施，避免体表有伤口、患有传染病或其他可能污染药 品疾病的人员从事直接接触药品的生产。♥ 第三十三条 参观人员和未经培训的人员不得进入生产区和质量控制区，特殊情况确需 进入的，应当事先对个人卫生、更衣等事项进行指导。 第三十四条 任何进入生产区的人员均应当按照规定更衣。工作服的选材、式样及穿戴 方式应当与所从事的工作和空气洁净度级别要求相适应。 第三十五条 进入洁净生产区的人员不得化妆和佩带饰物。♥ 第三十六条 生产区、仓储区应当禁止吸烟和饮食，禁止存放食品、饮料、香烟和个人 用药品等非生产用物品。♥ 第三十七条 操作人员应当避免裸手直接接触药品、与药品直接接触的包装材料和设备 表面。♥
管理员操作规章制度
管理员操作规章制度第一条为规范管理员的行为，保障系统的正常运行，保护用户的合法权益，特制定本规章制度。
第二条管理员应当严格遵守国家法律法规，维护其系统内的安全和权益不受侵犯，严禁利用管理员权限从事违法违规活动。
第三条管理员应当恪守职业道德，维持系统的公平公正，尊重用户的隐私权，严禁利用管理员权限违背职责。
第四条管理员在处理用户投诉及纠纷时，应当客观公正，遵循事实真相，不得私相授受，不得滥用职权，不得收受或索取礼品财物。
第五条管理员应当维护系统的正常运行，保持系统的稳定性和安全性，及时发现和排除系统故障，确保用户的正常使用。
第六条管理员应当保护用户的合法权益，对用户提出的合理要求和建议进行积极回应和处理，确保用户的利益不受损害。
第七条管理员在处理用户信息时，应当严格保密，不得泄露用户的个人信息或敏感信息，不得滥用用户信息谋取私利。
第八条管理员应当认真履行管理职责，依法依规管理系统，保障系统的安全性和稳定性，提升系统的运行效率和服务质量。
第九条管理员应当不断提升专业技能和管理水平，定期进行培训和学习，不断改进工作方法和工作效率，提升服务水平和工作品质。
第十条管理员应当与同事和用户保持良好的沟通和合作，建立和谐的工作关系，共同维护系统的正常运行和用户的合法权益。
第十一条管理员应当自觉遵守本规章制度，认真履行职责，不得有违反规定和失职渎职的行为，否则将受到相应的处罚和追责。
第十二条本规章制度自公布之日起生效，如有需要修改，应经管理员会议表决通过，并报相关部门备案。
以上为管理员操作规章制度的主要内容，特制定以规范管理员的行为，保障系统的正常运行，维护用户的合法权益。
管理员应当严格遵守规章制度的各项规定，认真履行职责，做到廉洁自律，维护系统的安全性和稳定性，提升管理水平和服务质量，共同营造一个和谐、稳定、有序的工作环境。
愿各位管理员诚实守信，恪尽职守，共同遵守和执行本规章制度，共创良好的管理环境。
站场安全管理人员安全生产岗位操作规程范文
站场安全管理人员安全生产岗位操作规程范文一、岗前准备1.1 每天上班前，安全管理人员应穿着合适的劳动防护装备，包括安全帽、安全鞋、带有反光条的工作服等。
1.2 在上班前，安全管理人员应检查所需的工具和设备是否齐全完好，如手持对讲机、安全警示标识、灭火器等。
如有损坏或缺失应及时更换。
1.3 上班前，安全管理人员应组织集体会议，对今天的工作进行计划和布置，并向其他施工人员宣讲安全注意事项。
二、工作要求2.1 安全管理人员应按照相关规章制度和安全操作流程进行工作，严格遵守安全操作规程。
2.2 安全管理人员应时刻关注现场安全状况，发现问题及时报告并采取相应的措施进行处理。
2.3 在施工过程中，安全管理人员应做好工作记录，并将重要信息及时上报给上级主管。
2.4 安全管理人员应配合相关部门的监督检查工作，并积极参与安全生产知识培训和演练活动。
三、日常工作3.1 安全管理人员应每天对工作场所进行巡查，督促工人正确使用安全防护装备，并检查施工设备是否正常运转。
3.2 安全管理人员应及时组织工人进行晨检和体温检测，并在发现不适症状时采取相应的隔离措施。
3.3 安全管理人员应对施工现场的危险隐患进行排查，如发现危险隐患应立即采取措施进行整改，并报告相关主管。
3.4 安全管理人员应对施工现场进行消防安全检查，确保消防设备完好有效，并制定灭火应急预案。
四、应急处置4.1 在发生事故或突发事件时，安全管理人员应第一时间到达事发现场，并按照应急处理预案进行处置。
4.2 在处理事故或突发事件时，安全管理人员应迅速组织施工人员疏散，并进行伤员救治和火灾扑灭工作。
4.3 在事故处理过程中，安全管理人员应保持冷静，协调各方资源，保障现场秩序稳定，并向上级主管报告事故情况。
五、工作总结5.1 安全管理人员应每天对工作进行总结，评估工作中存在的问题和需改进之处，并提出相应的改善意见。
5.2 安全管理人员应积极参与工作经验交流和教育培训活动，不断提升自己的安全管理水平。
管工安全技术操作规程
管工安全技术操作规程一、总则1.1本操作规程是根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规和标准制定的，旨在保障管工作业安全，预防事故的发生，并规范管工安全技术操作。
1.2本操作规程适用于所有从事管工作业的工作人员和相关管理人员，必须遵守执行，不得有违反本规程的行为。
二、管工作业前的准备工作2.1作业人员应具备相应的资质和证书，保证其在作业中具备足够的技术能力和经验。
2.2在进行管工作业前，必须对作业区域进行安全检查，确保没有存在危险因素，如地质状况、天气条件、周围设施等。
2.3作业人员应对管工作业所需的工具、设备进行检查，确保其运行正常、完好无损，避免发生事故。
2.4在作业现场，必须设置明显的安全警示标识，提醒他人注意安全，并设立专门的人员进行监护和引导。
三、作业中的安全措施3.1作业人员必须穿戴符合安全要求的个人防护装备，包括安全鞋、安全帽、防护手套等。
3.2在进行管工作业时，必须严格遵守所属单位的作业流程和规定，确保操作的正确性和安全性。
3.3根据管道的安装要求和工艺要求，采取相应的安装方式，确保管道的连接紧密、牢固，并进行必要的固定和支撑措施。
3.4在进行管工作业时，应确保通风良好，避免因有害气体积聚而导致中毒或爆炸事故的发生。
3.5在作业现场，必须设置专门的防护栏杆和安全网，确保作业人员的人身安全。
3.6作业人员必须按照规定使用工具和设备，不得超负荷使用和乱丢工具，避免对他人和自身造成伤害。
四、紧急情况的处理4.1在发生突发情况时，作业人员要迅速采取紧急措施，并及时向相关负责人报告，协调处理。
4.2在发生火灾事故时，应立即采取灭火措施，并通知消防部门，确保火灾不扩散，保护人员的生命财产安全。
4.3在发生事故伤害时，应立即停止作业，进行紧急救治，并及时向相关部门报告，做好伤员转运和医疗处置工作。
五、作业后的清理工作5.1在完成管工作业后，必须进行现场的清理，将杂物、残渣等垃圾清除干净，确保作业现场整洁有序。
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人员管理类标准操作规程
目的：建立人员要求管理规程，确保人员的管理有章可循。
内容：
1、各部门应配备有足够数量与药品生产相适应的具有专业知识、生
产经验及组织能力的管理人员和技术人员要与生产能力相适应。
必须建立生产质量管理机构、并明确各类机构和人员的职责。
2、负责生产管理和质量管理的总工程师应具有医药或相关专业大专
以上学历和专业技术职称，并具有4年以上药品生产和质量管理经验，能按《兽药生产质量管理规范》及所生产药品的工艺规程的规定组织生产。
3、生产管理和质量管理部门负责人，应具有医药或相关专业大专以
上学历，并具有3年以上药品生产和质量管理的实践经验，有能力指导生产和解决产品质量中的技术性问题。
生产管理和质量管理部门的负责人不得互相兼任。
质量检验人员的任命变更报省级药检所。
4、物质供应和市场销售等部门的负责人，应熟悉药品供销业务。
5、从事药品生产操作人员要有高中以上文化并经制药专业技术的培
训和考核，取得上岗证书后方能上岗操作。
从事药品辅助生产人员要有初中以上文化程度并经过培训
6、从事质量检验人员本专业中专以上文化程度经相关专业技术培训
和考核，具有基础理论知识和实际操作技能，并持有省药检所所核发的上岗证方可上岗，总数不低于生产人员的4%。
7、从事药品生产的各级人员要对《药品生产质量管理规范》内容及
要求进行培训和考核。
培训应有计划。
8、中药材、中药饮片验收人员要有中药材鉴别的专业知识，具有识
别药材真伪、优劣的技能，并进行相关知识的培训和考核。
9、从事药品生产、质量检验等与药品直接接触的人员要求身体健康，传染病、隐性传染病、皮肤病和皮肤有伤口者不得从事直接接触药品的工作。
直接接触药品的人员每年至少体检一次，建立健康档案。
10、公司对各级技术人员，管理人员有计划地进行与制药有关的基础
理论、新技术、新方法的专业培训。
并对生产工人进行生产工艺规程，岗位标准操作规程和有关产品知识等方面的培训，进入洁净区的工作人员（包括维修、辅助人员）必须定期进行卫生学和微生物学基础知识、洁净作业等方面的培训及考核，考核合格后方可上岗；仓库保管员要经过中药学的培训得到上岗证后方可上岗。
11.生产部经理应是大学本科以上文化程度，从事相关产品生产、技
术管理工作2年以上，熟悉本公司产品的生产过程，并了解质量管理体系运行要求。
12.人员的素质不仅取决于其文化背景和专业工作实践，还取决于其
社会实践，即其社会背景。
13.对一个首要生产企业实施兽药GMP改造工作的核心，实质是对企
业员工观念的兽药GMP改造。
同时，人员的培训和考核，不仅是对企业员工素质的一个提高过程，也是对企业员工素质的一个“验
证”过程。
14.人员培训的基本要求有：
（1）人员培训是实施兽药GMP工作的重要一环，必须领导重视，人人参与；
（2）需设置专业的机构负责培训工作；
（3）人员培训要注意因岗施教，因人施教，理论联系实际，普及与提高相结合；
（4）培训必须考核，培训与考核必须有记录；
（5）新招聘的员工或更换工作岗位，必须培训考核合格，方可进入岗位。
15.人员培训的方式有：
（1）厂内集中培训，组织厂内资深工程技术人员讲课，或外请专家到厂讲课；
（2）送员工到有关大专院校、科研单位或兽药监察所培训；（3）企业各部门组织培训，进入实际操作岗位的人员，应在岗位实地培训。