XX教育考勤休假制度
小学教职工考勤和请假制度
小学教职工考勤和请假制度一、前言在小学教育工作中，教职工的考勤和请假制度是保障教育教学正常进行、提高教育教学质量的重要环节。
良好的考勤制度能够提高教职工的工作积极性和工作效率，确保教育教学工作的正常进行；合理的请假制度则能够保障教职工享受合法的休假权益，提高教职工的工作满意度和工作积极性。
为此，我们制定了以下小学教职工考勤和请假制度，希望能够有效地规范和管理教职工的考勤和请假行为，切实保障教育教学工作的顺利进行。
二、考勤制度1. 考勤规定（1）教职工应按时完成本职工作，并且按照学校规定的时间和地点参加各项会议、培训和活动。
（2）教职工每天上班时间为上午8点至下午5点，中午休息时间为12点至2点。
（3）教职工应保持良好的工作纪律，不得旷工、迟到、早退或无故请假。
2. 考勤方式（1）签到制：教职工每天上班前应签到，签到后方可开始工作。
（2）请假制：教职工如需请假，应提前提交请假申请，经上级主管部门批准后方可请假。
3. 考勤管理（1）教职工每月的考勤记录由班主任或部门负责人负责收集、统计和汇总。
（2）教职工的考勤情况将定期通报，并作为考核评价的重要依据。
（3）对于频繁迟到、早退或无故请假的教职工，将进行相应的扣工资或记过处分。
三、请假制度1. 请假种类（1）病假：教职工因病住院或患有传染病，需请假期间须提供相关证明材料。
（2）事假：教职工因私人原因需请假，应提前向上级主管部门提交请假申请，并提供相应的请假理由。
（3）年假：教职工按照年假制度享受年假，年假的具体安排由学校人事部门负责制定。
2. 请假申请（1）教职工请假前，应填写《请假申请表》，并注明请假的原因、时间和休假期限。
（2）请假申请应提前提交，病假请在请假当天上午8点前提交，事假请提前1天提交。
（3）请假申请应经所在部门签字同意后方可生效。
3. 请假审批（1）请假申请将由上级主管部门进行审批，经批准后方可请假。
（2）病假需提供相关证明材料，如病假证明、医院出具的病情诊断书等。
小学教师出勤、请假、考勤制度范文
小学教师出勤、请假、考勤制度范文一、出勤制度1. 上岗时间和签到：教师需要按照学校规定的上岗时间准时到校，严禁迟到。
教师上岗后应立即到指定的签到处进行签到，以确保出勤记录的准确性。
2. 出勤统计：学校将采用电子考勤系统进行出勤统计，教师需要准确使用该系统完成签到和签退操作。
系统将自动记录每位教师的出勤时间和出勤次数。
3. 请事假和病假：如教师需要请事假或病假，应提前向学校请假，待得到学校批准后方可离岗。
请假期间，教师需按照学校规定的程序进行请假手续，以保证请假记录的准确性。
4. 出勤奖励：学校将根据教师的出勤情况进行奖励，包括但不限于出勤率奖、勤勉奖等。
奖励将在年度绩效考核中纳入考量。
二、请假制度1. 请假类别：教师可以请事假、病假、婚假、丧假等。
请假类别应根据具体情况进行选择，并向学校提出申请。
2. 请假手续：教师请假前需向所在部门或学校提出书面申请，详细说明请假事由、请假时间、请假天数等，并附上相关证明材料（如医生开具的病假证明）。
请假申请提交后，学校将根据实际情况作出批准或驳回的决定，并及时通知教师。
3. 请假记录：学校将对每位教师的请假记录进行统计和保存，教师请假期间的替补安排也将及时调整。
请假记录将作为教师绩效考核的重要参考依据。
三、考勤制度1. 考勤方式：学校将采用电子考勤系统对教师进行考勤管理。
教师需准确使用该系统进行签到和签退操作，不得代签或误签。
2. 考勤时间：学校规定教师上班时间为正常工作日的早上8:00，下班时间为下午4:30。
教师需准时上下班，不得擅自提前离岗或延迟到岗。
3. 考勤记录：电子考勤系统将记录每位教师的上下班时间和出勤情况，包括迟到、早退等。
学校将定期检查考勤记录，对于不按照规定进行考勤的教师将进行相应处理。
4. 迟到、早退和缺勤：如教师出现迟到、早退或缺勤情况，学校将按照规定进行相应处理，包括但不限于扣减绩效工资，记过警告等。
总结：小学教师出勤、请假和考勤制度的建立对于学校的正常运行和教学质量的保证具有重要意义。
小学教职工考勤、请假制度范文(三篇)
小学教职工考勤、请假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有教职工都应该在规定的上班时间准时到达学校，不得迟到。
迟到情况将按照学校相关规定进行处理。
2. 签到要准确每位教职工都须在规定的时间内在考勤机上进行签到，并保证签到信息的准确性。
任何无故异地签到或代签行为是严格禁止的。
3. 请假必须提前申请需要请假的教职工应提前向所属部门或领导提出书面请假申请，并获得批准。
未经批准擅自请假的行为将视为违纪处理。
4. 请假时长不得超过规定期限教职工请假时长不得超过规定的最大请假期限。
如有特殊情况需要延长请假时间，需提前向学校相关负责人进行申请。
5. 健康状况记录所有教职工每天都须填写健康状况记录表，如出现不适或症状，请立即向所属部门汇报并按照相关规定处理。
6. 考勤记录汇总学校将定期对教职工的考勤记录进行汇总，记录每位教职工的出勤情况。
任何伪造考勤记录或故意误导考勤的行为都是严重违纪的。
二、请假制度1. 事假申请教职工若因个人事务需要请假，应提前向所属部门或领导提出书面事假申请。
请假事由必须详细说明，请假时间段应准确填写。
2. 病假申请教职工若因疾病需要请假，应提前向所属部门或领导提出书面病假申请。
申请时需附上医生证明或诊断证明，明确病情和请假时间段。
3. 婚丧假申请教职工若因结婚、丧偶等婚丧事宜需要请假，应提前向所属部门或领导提出书面申请，附上相关证明文件。
请假时间应根据规定进行安排。
4. 产假、哺乳假申请女教职工若因怀孕、分娩、哺乳等原因需要请假，应提前向所属部门或领导提出书面产假、哺乳假申请，附上相关医生证明或保健证明。
5. 其他特殊假期申请教职工如需申请其他特殊假期（如临时调休、探亲假等），应提前向所属部门或领导提出书面申请，附上相关证明文件。
6. 请假申请审批所属部门或领导接到请假申请后，将审核申请，并根据情况决定是否批准。
批准的请假申请需通知考勤管理员进行记录。
7. 请假期间的工作交接教职工在请假前应与相关人员进行工作交接并做好说明，确保工作的顺利进行。
小学教师出勤、请假、考勤制度模版
小学教师出勤、请假、考勤制度模版一、出勤制度1. 教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，做好准备工作并做好上课准备。
2. 教师应每天认真履行教学任务，按课表规定的时间上课，并全程参与课堂教学。
3. 教师应保持良好的工作状态，做到精神饱满，精力充沛，确保教学效果。
4. 教师应按照学校规定的时间上下课，并做好课堂扫尾工作。
5. 教师应积极参与学校组织的各项工作，包括会议、培训、文艺活动等。
二、请假制度1. 如教师需要请假，应提前向学校行政部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间应与学校规定的请假时限相符，一般不得超过3天。
3. 请假申请应事先征得校领导或行政部门的批准，方可生效。
4. 请假期间，教师应尽量避免对正常教学秩序和工作进行影响，如有需要，应提前安排替补教师。
5. 请假期间，教师应保持联系畅通，及时回应学校或同事的沟通。
三、考勤制度1. 学校将采用现场打卡的形式进行考勤，教师每天上班前和下班后应刷卡记录考勤。
2. 教师应准时到校刷卡，延误超过15分钟将被视为迟到，造成不良影响的将视情节轻重进行相应处罚。
3. 教师应保证刷卡准确无误，如因个人原因无法刷卡，应立即向行政部门报备并填写缺勤原因。
4. 考勤记录将作为教师绩效考核的依据之一，按照学校制定的考核规则进行相应的评定。
5. 教师应主动关注自己的考勤情况，确保自身出勤记录准确无误。
四、制度执行及违纪处理1. 学校将成立考勤管理小组，负责对教师的出勤情况进行监督和管理。
2. 对于严重违反出勤制度和请假制度的教师，将按照学校制度进行相应的处罚，包括警告、记过、降职等处理措施。
3. 对于连续迟到或频繁缺勤的教师，学校将进行个别谈话，并根据实际情况决定是否警告或开除。
总之，出勤、请假、考勤制度是保障教师正常工作秩序和教学效果的重要保障。
教师应严格按照学校制定的规定执行，提高教学质量，努力为学生提供良好的教育环境和教学成果。
通过健全的制度和有效的管理，确保教师队伍的稳定和学校的良好运行。
小学教职工考勤、请假制度(3篇)
小学教职工考勤、请假制度小学教职工的考勤、请假制度是为了保证教师的正常出勤和管理教师请假的行为。
以下是一个可能的小学教职工考勤、请假制度：一、考勤制度：1. 教职工需按照学校规定的上班时间上班，不得迟到早退。
2. 教职工需按照学校规定的考勤方式签到，如使用刷卡机、指纹识别等。
3. 教职工请假需提前向主管领导或行政管理部门报备。
二、请假制度：1. 请假类型：教职工请假一般分为事假、病假、婚假、丧假等。
具体请假类型和请假时长可以根据学校制定的相关规定来确定。
2. 请假程序：教职工请假需要提前填写请假申请表，并提交给主管领导或行政管理部门审核。
3. 请假证明：教职工请假时需要提供相应的请假证明，如病假需要提供医院的病假证明。
4. 请假条数限制：学校可以根据实际情况制定请假条数的限制，例如每学期最多可请假几次或总天数的限制。
5. 请假扣薪：根据学校的规定，教职工请假可能会扣除相应的工资或奖金。
以上是一个示例的小学教职工考勤、请假制度，具体制度内容可根据学校的实际情况进行调整和完善。
小学教职工考勤、请假制度（2）(____年____月____日制定请假制度，____年____月____日制定考勤制度，____年____月____日第一次修改并合并两个制度，____月____日在教师会议上通过，____年____月____日第二次修改，____月____日在全体教师会议上通过。
)为严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职员工有章可循，依规操作，进而促进学校教育、教学质量的不断提高，特制定本制度。
一、考勤范围1.教师授课及其他各类活动；2.行政及职工上下班；3.各种会议；4.学校或有关处室、教研组、年段统一排定的其他工作，如运动会、命题、监考、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。
二、考勤办法1.全校性的会议、学习及活动由校办公室负责考勤；处室、教研组、年段组织的各项活动由主持人负责考勤。
2.教师上课出勤情况由教导处负责考勤。
学校老师出勤考勤规章制度
学校老师出勤考勤规章制度第一章总则为了规范学校老师的出勤和考勤行为，提高教学质量，保障教育教学工作的顺利进行，制定本规章制度。
第二章出勤规定1.老师应根据校历和教学计划，按时参加课程教学、集体活动和会议，不得随意缺席或迟到早退。
2.老师应严格遵守工作时间，按照学校规定的上下班时间准时到岗离岗，不得擅自调整工作时间。
3.老师请病假、事假等需要请假的情况，应提前向校领导请假，并提交请假条。
4.老师请病假需要提供病情证明，事假需要提供相关证明材料，否则请假将不予批准。
第三章考勤制度1.学校将建立完善的考勤系统，老师需要按照系统规定的方式进行考勤打卡。
2.老师每月需完成对自己的考勤记录进行确认和核实，如有异常情况应及时向考勤管理部门报告。
3.考勤系统将自动生成每月老师的出勤情况报表，对出勤情况不合格的老师，将会受到相应的扣款或处罚。
第四章考核评价1.学校将定期对老师的出勤和考勤情况进行考核评价，将出勤率和考勤情况纳入绩效考核的指标中。
2.出勤率高、考勤情况良好的老师将会得到相应的奖励和表扬，不良出勤和考勤情况的老师将会受到警告或处罚。
第五章处罚措施1.对于严重迟到、早退、擅自缺席等违反出勤规定的老师，学校将视情况给予扣款、记过等处罚。
2.对于频繁请假、无故缺席、弄虚作假等违反考勤规定的老师，学校将视情况给予扣款、扣除绩效奖金、降级等处罚。
第六章附则1.本规章制度自颁布之日起生效，如有校内其它规定与本制度相悖，以本规章制度为准。
2.对于特殊情况，老师可向学校领导提出申诉，学校将根据实际情况做出相应处理。
3.本规章制度第一次修订自颁布之日起生效，日后的修订需经学校领导组织讨论通过。
以上即为学校老师出勤考勤规章制度，希望老师们能够严格遵守，共同维护教育教学秩序，为学校的发展做出积极贡献。
学校考勤管理制度红头文件
发文字号：教字〔2023〕第15号发文单位：XX市XX区教育局发文日期：2023年3月10日各中小学、幼儿园：为进一步加强学校考勤管理工作，提高教育教学质量，确保学校各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我区教育实际，现就进一步加强学校考勤管理制度通知如下：一、指导思想全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，依法治校，以规范管理为手段，以提高教育教学质量为目标，加强学校考勤管理，促进教师队伍建设，为办好人民满意的教育提供有力保障。
二、考勤管理原则1. 实行校长负责制，学校行政领导、教师及职工均应遵守本制度。
2. 考勤工作应公平、公正、公开，确保考勤信息的真实、准确。
3. 考勤工作应与教师绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩。
4. 考勤工作应与教育教学工作相结合，确保教育教学秩序。
三、考勤管理制度1. 教师考勤（1）教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教师因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教师请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。
（4）教师因病或事请假，应提供相关证明材料。
2. 教职工考勤（1）教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教职工因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教职工请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。
（4）教职工因病或事请假，应提供相关证明材料。
3. 考勤记录与公示（1）学校应建立健全考勤记录制度，详细记录教师和教职工的考勤情况。
（2）学校应定期对考勤情况进行公示，接受教职工监督。
四、考勤管理与监督1. 学校成立考勤管理领导小组，负责考勤工作的组织实施和监督。
2. 学校考勤管理领导小组应定期召开会议，研究解决考勤工作中存在的问题。
3. 学校应加强对考勤工作的监督检查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
小学教职工考勤和请假制度(3篇)
小学教职工考勤和请假制度考勤制度：1. 教职工需按照学校规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
2. 考勤方式可以通过刷卡、签到表、电子系统等进行记录。
3. 教职工在上班期间不得离开岗位，除非有特殊情况经过请假。
4. 迟到早退的教职工将按照一定的扣工资或扣分制度进行处罚。
5. 考勤记录将作为评优评先、奖励和晋升等方面的重要参考。
请假制度：1. 教职工需要请假时，应提前向学校主管领导或人事部门提出书面申请。
2. 请假事由应如实填写，并注明请假的时间段。
3. 请假时间一般限制在3天以内，如因特殊情况需要请假时间较长，需向上级申请。
4. 需要请长期病假的教职工，应在请假前提交医院出具的病假证明。
5. 若教职工请假期间是因公事务离校，需提供学校指定的出差申请文件。
6. 请假审批通过后，教职工应按时重新报到。
总体而言，小学教职工的考勤和请假制度主要是为了保证教职工的工作效率和规律性，同时确保教学工作的正常进行。
同时，这些制度也有助于提高学校管理的科学性和公平性。
小学教职工考勤和请假制度（2）为保障正常的教育教学工作秩序，根据现行有关法律、法规和上级文件精神，结合我校教育教学实际，特制定温州市设建小学教职工考勤和请假制度。
一、考勤制度1.教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不早退，不中途离岗。
2.教职工日常工作考勤由各校区校长室负责，上午8：00为固定考勤时间，平时随机抽查；教职工参加各种集体活动、集会均列入正常考勤之列。
3.教职工的集体政治学习与业务学习需要签名，签名由会议组织者安排。
4.教职工因事、因病(除特殊情况外及时补办手续)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗；工作时，擅离职守按旷工论处。
5.教职工的考勤纳入目标管理，同工资、奖金、评优、职称评定挂钩。
二、请假制度(一)请假类别和功课安排____公假：教职工根据上级有关部门通知或学校指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务学习培训等公务活动，可凭文件或通知请公假(三天或以内的，功课自行调换，报教导处备案，如确有困难由教导处帮助调换；请假三天以上的，超过三天外的功课由教导处协助安排)。
小学教职工考勤、请假制度
小学教职工考勤、请假制度小学教职工的考勤和请假制度，对于保障学校教学秩序和教师队伍建设至关重要。
以下将从考勤制度和请假制度两个方面进行详细介绍。
一、考勤制度1. 学校工作时间：根据国家规定，学校工作时间为每周五天，每天工作8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 考勤签到：每位教职工每天上班需在规定的考勤机前进行刷卡签到，准时上岗。
迟到情况需提前向校办公室请示，并进行登记。
3. 班主任考勤：对于一线教师，班主任需要在每天早晨8:00前到教室进行考勤，每天缺勤的学生需要及时向校领导报备。
4. 外勤考勤：根据教师的工作需要，允许一定比例的教职工进行外勤工作。
教职工须提前向校领导进行请示，并填写外勤申请表，经批准后才能外勤。
5. 加班：若需进行加班工作，教职工需要提前向校领导提出申请，并按照规定进行调休或加班工资结算。
二、请假制度1. 事假：教职工在遇到紧急且不可预见的情况下，需要请假。
请假需提前向校领导提出书面申请，并注明请假原因、请假时间等详细信息。
2. 病假：若教职工因病无法上班，需提前向校办公室请示，并提交医生出具的病假证明。
病假期间，教职工需及时向校办公室报备假期延长或复工时间。
3. 年假：教职工在服务满一年后，享受带薪年假。
年假的使用需提前向校领导提出申请，并经过批准后方可享受。
4. 调休：教职工加班或利用休息日工作，可申请调休。
教职工需提前向校办公室提出调休申请，并提供加班或工作时间证明。
5. 产假/陪产假：教职工在怀孕期间或配偶分娩期间，可享受一定的产假/陪产假。
教职工需在孕期或分娩之前向校办公室提出申请，并提供相关证明材料。
请假制度的执行，应严格按照规定进行，教职工在请假期间，应保持通讯畅通，并及时向学校汇报请假事由、请假时间等信息。
总结：小学教职工的考勤和请假制度，对于维护教学秩序和管理教职工的工作状况具有重要意义。
通过建立健全的考勤制度和请假制度，可以有效提高教师的工作效率和教学质量，保证学校的正常运转。
培训学校考勤及请休假制度
培训学校考勤及请休假制度一、考勤制度考勤制度是培训学校中的一项重要管理制度，对于学校的正常运转和管理非常重要。
下面是我对培训学校考勤制度的一些建议：1.考勤方式为了方便学生的考勤记录和管理，学校可以采用电子考勤系统。
学生们可以通过学生卡或者指纹识别等方式进行考勤签到，避免了繁琐的人工考勤流程，提高了考勤的准确性和效率。
2.考勤时间学校可以设定上课前10分钟开始进行考勤，并在上课开始后10分钟关闭考勤系统。
这样可以确保学生按时到达教室，并避免迟到现象的发生。
3.考勤记录学校应当记录学生的考勤情况，包括迟到、早退和缺勤等。
同时，学校也应当给予学生查看自己考勤记录的权限，让他们能够对自己的考勤情况进行了解和核对。
4.考勤奖惩为了激励学生按时上课并保持良好的考勤纪录，学校可以设置考勤奖励制度，例如每学期末按照考勤记录发放奖励，并设立考勤优秀学生的荣誉称号。
同时，学校也应当设立考勤迟到、早退和缺勤的惩罚机制，例如在迟到或早退次数过多的学生调整座位，或者将缺勤学生的考勤纪录作为学生综合素质评定的一部分。
5.考勤统计学校应当定期统计和分析学生的考勤数据，以便能够及时发现和解决考勤问题，并对学生的考勤纪录进行合理的考评。
通过考勤统计，学校可以了解到学生的学习态度和纪律情况，为学校的管理和培训提供有价值的参考。
请休假制度是学校管理学生请假和休假的规定，能够确保学生在特殊情况下享受到假期，并提供有效的请假管理。
下面是我对培训学校请休假制度的一些建议：1.请假类型学校应当设立不同类型的请假，包括病假、事假、公假等，并对不同类型的请假规定不同的假期时长和请假手续。
2.请假手续学生请假时应当提前向班主任或者学校行政部门提出请假申请，并填写请假表。
请假表上应当包括请假类型、请假原因、假期开始和结束时间等信息，以便学校能够合理安排学生的请假和课程安排。
3.请假审批学校行政部门应当及时审批学生的请假申请，并向学生告知是否批准。
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XX教育考勤休假管理制度（XXXX年4月修订）目录第一章总则 (2)第二章工时工作制 (3)第三章考勤管理 (3)第四章休假类别 (5)第五章附则 (9)第一章总则第一条目的为规范XX教育（以下简称公司）的考勤及休假管理工作，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围1、XX教育北京地区各主体（劳动合同签署单位）员工，各主体包括但不限于北京学而思教育科技有限公司、亿度慧达教育科技（北京）有限公司、北京市海淀区学而思培训学校、北京市海淀区乐加乐培训学校、北京市东城区学而思培训学校、北京市西城区学而思培训学校、北京市朝阳区学而思培训学校、北京市石景山区学而思培训学校、北京新唐思创教育科技有限公司、北京世纪XX教育科技有限公司、北京环球智康时代教育咨询有限公司、北京学而思网络科技有限公司、北京智康文化传播有限公司、智学思教育咨询（北京）有限公司。
2、XX教育非北京地区员工，在不违背劳动所在地的地方政策规定的情况下，依照本制度执行。
第三条考勤的时间单位一、“一年”指自然年，即当年1月1日至12月31日。
二、“考勤月”为当月的1日至月末最后一天。
三、迟到、早退以“次”为单位计算。
四、其余缺勤及休假均以“天”为单位计算，最小单位为0.5天。
4小时至8小时（含）记为“1天”，4小时（含）以内记为“0.5天”。
第四条考勤管理职责一、各部门应指定专人负责部门内员工考勤的统计工作。
二、本制度内所指考勤管理员指人力资源部及各部门考勤统计人员。
三、各部门提报的考勤统计结果经员工本人及部门负责人签字确认后，应于规定之日统一提报人力资源部，以此作为薪酬核算的依据。
四、人力资源部负责对各部门考勤统计人员进行考勤相关规定的培训。
五、各部门应根据公司制度及员工实际情况统计考勤，人力资源部保留对考勤进行抽查的权利。
第二章工时工作制第五条工时工作制工时工作制适用部门/人员标准工时工作制综合工时工作制职能、学科、教研、教学、研发等部门人员服务中心、呼叫中心等部门人员说明：一、标准工时工作制：员工保证每天工作8小时（不含1小时午餐时间）。
1、各部门在不影响正常工作安排的前提下，可自行确定统一的考勤时间，上班时间可选择8：00、8：30、9：00、9：30、10：00，对应的下班时间为17：00、17：30、18：00、18：30、19：00。
部门内员工的考勤时间应保持一致，如因特殊原因无法与部门考勤时间保持一致的员工，需经部门负责人特殊审批。
2、各部门规定的上下班时间可在每年3月1日、9月1日调整，其他时间不可随意调整。
3、各部门制定或变更上下班时间，需经部门负责人审批，并备案到人力资源部后方可生效。
4、为便于跨部门沟通，人力资源部应将各部门上下班时间公示，供大家查阅。
二、综合工时工作制：具体工作、休息时间以各服务中心排班为准。
第三章考勤管理第六条出勤管理一、员工上下班均需实行考勤打卡或签到《手工考勤签到表》，每日打卡或签到2次，早上班和晚下班。
二、员工在考勤月中无迟到、缺勤、请假（年假、调休除外），公司将给予全勤奖励50元/月。
三、副总监级以上人员无全勤奖。
四、有特殊申请的部门，可以申请不按照正常出勤打卡，但无全勤奖。
五、其他人员均按照正常打卡进行考勤管理。
六、员工未打卡，月累计3次（含3次）不计入工资扣除，如出现第4次未打卡，则前三次一并扣除，每次为20元，并取消全勤奖。
七、员工未打卡需在第一时间填写《未（刷）打卡记录表》并由部门领导签字确认。
无任何手续视为旷工。
八、员工本人到指定地点打卡，不得由他人代打卡，一经发现，一次性对持卡人和代打卡人处以50元/人的罚款。
第七条缺勤管理一、迟到：员工未在规定上班时间打卡者视为迟到；迟到一次取消当月全勤奖。
二、一个考勤月内，员工迟到3次（指在15分钟以内）不计入工资扣除，如出现第4次迟到，则前三次一并扣除，每次为20元。
员工迟到15至60分钟，每次扣除30元。
三、早退：员工在规定下班时间前擅自离开者视为早退；早退一次取消当月全勤奖。
1、员工早退一个小时之内者将一次性扣除50元；2、员工早退一小时之上者按旷工1天处理。
四、旷工：除上述规定外，员工有下列情况之一者，视为旷工：1、未提前向部门领导书面请事假，或请事假未获批准擅离职守者；2、请假期满，未销假上班或未续假，续假未获批准而逾期不归者；3、请假事由或证明与事实不符者；4、不服从分配，未按指定时间到岗者；5、不在岗超过一小时以上视为旷工一天。
五、旷工者，除给予必要的行政处分外，旷工一天扣除1倍日工资，连续旷工2天或者全年累计旷工5天者，属于严重违反考勤制度的情形，公司有权予以解除劳动合同，由劳动者承担一切法律后果。
第八条加班管理一、原则上公司不提倡加班，对于因工作需要确需超时工作或休息日、法定节假日加班的，由部门负责人根据需要合理安排。
二、员工加班须提前填写《加班审批表》，加班时间与考勤记录相符，经部门负责人批准并备案到人力资源部后方可视为加班，否则加班无效。
三、对于员工加班，部门主管应积极安排员工调休，对于因工作原因不能调休的，可按相关规定发放加班费。
四、工作日工作时间满 8小时后，预留 1小时晚餐时间，之后开始记为加班，加班的计算单位最小为 0.5小时。
五、下列情形不计加班：1、 参加培训、会议、社会公益活动；2、 休息日或法定节假日的部门活动；3、 用餐及午间休息时间；4、 出差相关规定依照《出差管理规范》。
第四章 休假类别第九条 休假的单位：最小请假单位为 0.5天，不足半天的按半天计算。
第十条 请假审批请假须提前填写《请假申请单》进行审批，审批后提交给部门考勤员处，请假未提交请 假手续按旷工处理。
第十一条 法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日的带薪假期，每个假期前由人 力资源部统一发布放假通知。
假日名称元旦放假天数 1天 放假时期 1月 1日 春节3天 农历除夕、正月初一、初二 农历清明当日 清明节劳动节端午节中秋节国庆节 1天 1天 5月 1日 1天 农历端午当日 1天 农历中秋当日 3天 10月 1日、2日、3日注：具体放假规定依国家国务院通知。
第十二条年假一、年假分类：公司为员工提供的年假分为国家法定年假和公司福利年假，员工当年年假记为国家法定年假与公司福利年假之和。
1、国家法定年假：按照国家规定给予员工的年假；2、公司福利年假：公司根据司龄提供给员工的休息放松、调整身心的福利待遇之一。
二、国家法定年假1、享受标准：员工工龄满1年以上，入职即享有法定年假。
员工工龄法定年假不满12个月0天1年≤工龄＜10年10年≤工龄＜20年20年≤工龄5天10天15天2、结算周期：以自然年为周期计算。
3、延期处理：员工享有的法定年假，应在享有当年休完。
如当年有剩余年假，需个人提出书面申请，经部门负责人、人力资源部负责人批准后，公司将为员工延期一个自然年。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、公司福利年假：1、享受标准：员工司龄满2年，享受福利年假1天，逐年递增，最多为5天。
公司司龄福利年假满2年1天满3年2天满4年3天满5年4天6年≤司龄5天2、结算周期：以员工入职的周期年计算3、延期处理：福利年假的有效周期为一年，员工须在产生福利年假后的一年内将假期休完。
福利年假不延期，不折算。
四、休假规则：1、当员工请年假的时候，须先休法定年假，再休福利年假；2、当年产生的法定年假与福利年假累计天数最多不超过15天。
五、员工在一年内有下列情形之一的，不享受当年的年假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
六、请假流程：员工休年假须提前7天申请，需由部门负责人审批。
七、工资发放：年假期间，工资按月工资标准发放，不计发各种津贴(司龄、特殊津贴除外)。
八、年假赔偿：按照法律相关赔偿规定进行支付，但如职工本人原因无法休假则需要书面提出，则需要支付正常工作期间的工资收入。
九、特殊情况1、实习生或者兼职人员、兼职教师不享受本制度规定年假；第十三条婚假一、员工在工作期间登记结婚，转正后，可享受3个自然日的婚假；符合晚婚年龄的（男25周岁以上，女23周岁以上），可享受10个自然日的婚假，且在婚姻登记后12个月内使用完毕。
二、子女结婚可享受2个自然日的假期。
三、请假程序：婚假需提前7天申请，需由部门负责人和人力资源部审批，审批时需提交结婚证复印件，交至人力资源部审核，复印件由人力资源部备案。
四、工资发放：婚假期间，工资按月工资标准发放，不计发婚假期间的各种津贴(司龄、特殊津贴除外)。
第十四条病假一、当月累计病假不超过2天的，不计扣当月工资，扣发病假期间的各种津贴。
二、病假需提供医院开具的病假条及病例，如未能提供病假条视为事假；并按照《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的相关规定执行。
三、请假程序：员工病休可当天短信或邮件的形式通知主管领导，5天（含）以内由部门负责人审批，5天以上需由人力资源部审批。
员工需于当月填写请假申请单，并提供医院开具的诊断证明及假条，进行审批；员工本人不能办理的，可委托家人或同事代为办理。
四、工资发放：当月累计病假超过2天的，发放基本工资，基本工资低于当地最低工资标准80%的按最低工资标准的80%支付, 不计发病假期间的各种津贴(司龄、特殊津贴除外，非北京地区按照当地政策执行）。
第十五条事假一、员工一个自然年内原则上不得请事假超过20天，如果超过20天，将视为特殊假期，需报人力资源部特殊审批。
二、请假程序：员工申请事假，需至少提前一天，如遇紧急情况未能提前请假，也应及时短信或邮件通知主管领导，并在假期结束后的第一个工作日补办请假手续。
5天（含）以内事假，由部门负责人审批，5天以上需部门负责人、人力资源部审批。
三、工资发放：事假期间不发任何工资，同时不计发事假期间各种津贴(司龄、特殊津贴除外)。
第十六条生育相关假期（非北京地区参照当地政策执行）一、产假为98个自然日（含产前15个自然日），难产增加15个自然日；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15个自然日；符合晚育年龄（24岁以后生育）的，增加30个自然日。
产假遇节假日不顺延，超期需提交其他假期申请。
二、产检假：遵医嘱做产前检查的，每次可享受1个工作日的带薪假，最多不超过14次。
三、哺乳期为1年，每天可享受1小时哺乳时间，哺乳假当天有效，不可跨天累计使用。
四、护理假：即陪产假，男员工配偶生产的，可享受7个自然日的带薪假期，休假期间为配偶产假期间三个月内，申请假期时需提供结婚证、孩子出生证明。