干部考察谈话记录范文模板
关于领导干部任前谈话记录范文【五篇】
关于领导干部任前谈话记录范文【五篇】领导干部任前谈话记录范文1各位同志们:根据领导干部廉洁从政有关规定,今天在这里对我们新任的领导干部进行任前廉政谈话。
首先对各位的任职表示祝贺!此次任前廉政谈话的目的,是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识,增强廉洁勤政意识,使我们每一位新提任的干部,把握好自己新的人生航程,在党风廉政建设方面开好头、起好步,在新的岗位上不掉队、走正路,做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部,为我区经济社会又快又好发展作出更大的贡献。
下面,我向大家提出以下几点要求:一要增强学习意识,提高自身综合素质。
学习是增长才干、提高素质的重要途径,是做好各项工作的重要基础。
领导干部要增强学习意识,热爱学习,善于学习,努力在建设学习型机关和学习型社会中起到表率作用。
要围绕提高执政能力加强学习,按照科学执政、民主执政、依法执政的要求,着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习,并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容,筑牢思想道德防线,全面提高自身综合素质。
二要增强自律意识,培养健康生活情趣。
坚持廉洁自律,既是领导干部从政的道德规范和基本准则,也是领导干部实践“三个代表”重要思想的具体行动和践行科学发展观的必然要求。
要自觉抵制诱惑,模范遵守《中国党员领导干部廉洁从政若干准则》,执行廉洁自律各项规定,自觉抵制各种歪风邪气,时刻注意检点自己,严格约束自己,做到“四慎”:慎初,坚决防止迈向腐化堕落的第一步,在廉洁纪律上坚决不破首例;慎独,在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自己,不论人前人后、明里暗里,都严守防线、矢志不渝;慎微,从小节做起,从小事防起,不能把吃点、拿点、收点不当一回事;慎交,警惕社会交往关系,净化社交圈,慎交友,交好友。
要明荣知耻,讲操守、重品行、修美德,培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求。
三要增强公正意识,公正规范使用权力。
权力是一把双刃剑,用得好可以为人民群众谋福祉,用得不好,害已害人。
干部谈话记录表模板范文
干部谈话记录表模板范文一、谈话基本信息。
谈话时间：[具体日期]，上午/下午/晚上[具体时间]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话干部姓名]二、谈话内容。
# （一）开场寒暄。
谈话人：（面带笑容，轻松地）[被谈话人姓名]啊，今天找你聊聊，咱就像朋友唠嗑一样，别紧张哈。
最近咋样啊？被谈话人：（放松地笑了笑）哈哈，领导，还不错呢，就是工作有点忙。
# （二）工作情况了解。
谈话人：（身体前倾，认真地）我就想听听你现在手头工作都有哪些？你觉得哪块儿最让你头疼啊？被谈话人：（稍微思考了一下）领导，我现在主要负责[项目名称]这个项目，还有日常的[工作任务类型，如部门文件管理之类的]。
头疼的就是这个项目时间紧任务重，而且合作方那边有时候不太配合，老是变要求，搞得我们得不断调整方案。
谈话人：（皱了皱眉头）嗯，这确实挺麻烦的。
那你有没有想过啥办法去解决这个合作方的问题呢？被谈话人：（眼睛一亮）我想过呢。
我觉得我们可以和合作方坐下来好好开个会，把我们的工作流程、时间安排还有一些原则性的东西都明确好，写成书面的协议之类的，这样大家都有个依据，他们也不能随便变了。
谈话人：（点头表示赞同）这个主意不错啊。
那在工作中，你觉得自己的优势和不足都有啥呀？被谈话人：（自信地）我觉得我的优势就是比较有责任心，交给我的事儿我肯定想尽办法做好。
而且我和团队成员关系都不错，协调工作比较顺畅。
不足嘛，就是有时候可能太追求完美了，在一些小细节上花费太多时间，导致整体进度可能会受点影响。
# （三）对团队的看法。
谈话人：（换了个姿势，靠在椅背上）你在这个团队也待了一段时间了，你觉得咱们团队氛围咋样？被谈话人：（毫不犹豫地）我觉得咱们团队氛围特别好，大家都很团结，有啥问题也都能互相帮忙。
不过就是有时候可能缺乏一点创新的氛围，大家按部就班的工作比较多。
谈话人：（感兴趣地）哦？那你觉得怎么能让团队更有创新氛围呢？被谈话人：（思考片刻）我觉得可以组织一些头脑风暴的活动，让大家不受限制地提出想法，不管多离谱都可以说出来，说不定就能碰撞出一些新的火花。
事业单位提干考察谈话记录范文
事业单位提干考察谈话记录范文一、谈话基本信息。
谈话时间：[具体年月日，上午/下午/晚上具体时间]谈话地点：[详细地点]考察对象：[姓名]谈话人：[谈话人姓名1]、[谈话人姓名2]二、谈话内容。
谈话人1：您好，今天咱们来聊一聊[考察对象姓名]同志的情况。
您和他共事多久了呀？被谈话人1：可有段时间了，得有[X]年了吧。
谈话人1：那您对他的印象肯定很深刻喽。
您觉得他在工作能力方面怎么样呢？被谈话人1：这小伙子（或者根据性别用相应称呼）工作能力那是相当不错的。
就说上次我们那个[具体项目名称]项目吧，那可是个硬骨头，时间紧任务重，大家都有点犯愁。
他呢，一点不慌，把任务分解得清清楚楚的，带着我们一点点干。
他脑子特别活，遇到问题总能想出好几个解决办法，然后挑那个最靠谱的。
就像在项目里有个技术难题，我们都觉得得请外援了，他自己闷头研究了几天，还真给解决了，给我们项目省了不少时间和钱呢。
谈话人2：听起来是很厉害呢。
那他在团队合作方面表现如何？被谈话人1：这方面也没话说。
他不是那种自己闷头干活不管别人的人。
在团队里，他就像个小太阳（笑），总是充满热情。
他很乐意分享自己的经验和知识，要是有人遇到困难，他肯定第一个上去帮忙。
而且他很尊重大家的意见，不会搞那种独裁的事儿。
我们讨论方案的时候，他会认真听每个人的想法，要是觉得谁的点子好，马上就会采纳，大家都特别愿意跟他一起工作。
谈话人1：那他在工作态度上呢？是不是很积极主动？被谈话人1：那可不，积极得很。
每天都是早早来单位，打扫下自己的工位，就开始计划一天的工作。
他对工作的要求很高，从来都不敷衍了事。
有时候为了把一个报告写好，他能反复修改好几遍，找各种资料来完善内容。
而且他对工作的那种热情，好像就没减退过，不像我们有时候还会有点小抱怨啥的，他总是充满干劲儿。
谈话人2：他有没有什么不足之处呢？咱们也得客观看待嘛。
被谈话人1：嗯，要说不足的话，我觉得他有时候太追求完美了。
就像前面说的写报告，他会在一些小细节上纠结很久，其实那些小地方对整体影响不大。
干部谈话记录内容范文
干部谈话记录内容范文范文一谈话人：小李被谈话人：老王小李：老王啊，咱们今天好好聊聊。
我听说你最近在工作上挺拼的，跟我讲讲呗！老王：哎呀，小李，这不是应该的嘛！手头的项目时间紧任务重，不拼不行啊！小李：哈哈，我就欣赏你这股子劲儿！那在推进工作的过程中，有没有遇到啥难题？老王：难题可不少呢！比如说和其他部门的协调沟通，有时候信息不太通畅，工作进度就受影响。
小李：嗯，这确实是个问题。
那你自己是咋想办法解决的呢？老王：能自己协调的我就多跑几趟，实在不行就找领导帮忙呗。
小李：不错不错，会想办法！那对于团队里的小伙伴，你觉得他们表现咋样？老王：大家都挺努力的，就是有几个新人经验还不足，得多带带。
小李：那你觉得针对新人的培养，咱们有没有啥可以改进的地方？老王：我觉得可以多组织一些内部培训，让有经验的同志分享分享经验。
小李：这主意好！对了，老王，你对未来的工作有啥想法和期望不？老王：我就希望能多参与一些重要项目，提升自己的能力，也为单位多做贡献。
小李：有志向！那生活方面呢，一切都还顺利不？老王：还行，就是忙起来陪家人的时间少了点。
小李：工作重要，家庭也重要，得平衡好哟！老王：知道知道，我会注意的。
小李：好啦，今天就聊到这儿，加油干！老王：好嘞，谢谢小李！范文二谈话人：小张被谈话人：老赵小张：老赵呀，咱们来唠唠嗑。
老赵：行啊，小张。
小张：听说你最近负责的那个项目完成得很不错，给咱讲讲经验呗。
老赵：哈哈，其实也没啥特别的，就是大家齐心协力，劲儿往一处使。
小张：那在这个过程中，有没有啥让你特别感动或者印象深刻的事儿？老赵：有啊，有个同事自己家里有事，但为了不耽误项目进度，加班加点地干。
老赵：我觉得我在分工这块儿还算合理，能让大家发挥自己的长处。
但有时候可能对大家的关心还不够。
小张：嗯嗯，那以后得多注意。
对了，对于单位的发展，你有啥想法不？老赵：我觉得咱们可以多引进一些新技术，提高工作效率。
小张：这想法挺好！那你自己在职业发展上有啥规划吗？老赵：我想多学习学习，提升一下自己的专业水平。
干部考察补充谈话记录范文
干部考察补充谈话记录范文干部考察补充谈话记录考察对象：XXX干部考察时间：XXXX年XX月XX日考察记录人：XXXXX考察情况：本人于XX年XX月XX日进行了对XXX干部的考察，并进行了补充谈话。
以下是补充谈话的记录：时间：XX年XX月XX日XX时XX分地点：XXX办公室与XXX干部进行了补充谈话，主要内容如下：XXXXXXX干部在平时工作中表现出色，勤奋负责，工作态度积极，深受上级和同事的好评。
但是，经过考察发现，在某些特定情况下，他可能存在一些不足之处，需要加以改进。
针对考察中发现的问题，我与XXX进行了深入的谈话，希望他能够认识到问题的存在，并能积极主动地解决问题。
1. 关于工作态度在考察中，发现XXX干部在工作中存在一些不够主动的现象。
他有时候会等待上级安排任务，而没有主动提出自己的意见和建议。
我希望他能够积极主动地发表自己的观点，为单位的发展做出更多的贡献。
2. 关于工作效率虽然XXX干部在日常工作中能够完成任务，但在一些紧急情况下，他的反应速度较慢。
在处理突发事件时，他需要更加果断地做出决策，并快速行动。
希望他能够加强应急能力，提高工作效率。
3. 关于团队合作在考察中，我还发现XXX干部在团队合作方面还有待加强。
他有时会表现出个人主义倾向，较少主动与其他同事沟通合作。
我希望他能够主动与同事们建立良好的工作关系，共同完成团队任务。
4. 关于自我学习尽管XXX干部在专业知识上没有明显的缺陷，但是在个人发展方面，他还需加强自我学习。
我建议他能够充分利用业余时间进行系统学习，提升自己的专业能力和综合素质。
此次补充谈话目的在于帮助XXX干部认识到存在的问题，并督促他加以改正。
相信在他的努力下，这些问题会逐渐得到解决，他的工作表现也会进一步提升。
记录人：考察对象签字：。
考察干部谈话范文(5篇)
考察干部谈话范文(5篇)篇1考察干部谈话今天，我们共同探讨交流一下关于如何开展好干部考察工作这个问题。
在坐的各位领导、各位同事都经历过多次干部考察工作，有着相当丰富的实践经验，特别是我们新来的同志最近也经历了一次干部考察任务，一定程度上有了比较直观的影响。
那么究竟干部考察在每个人脑海中到底是个什么样概念？到底是要做那些工作？怎么把握时间进度、质量要求等等？（这些问题可点人回答）下面，我就把自己的一些看法与体会与大家共同交流一下，不妥之处恳请批评指正。
经过查阅资料、征求意见、联系实际，在这里我列了7个大内容，也可以说是考察的基本程序，接下来咱们一个一个讨论，首先是第一个问题：一、召开会议部署，安排考察工作分管部长组织召开考察组工作会议，明确考察组组成人员、组织学习考察方案、提出有关纪律要求。
（这个问题不在重点阐述）二、熟悉考察方案，明确考察任务召开会议受领考察任务后，考察组每名成员要进一步熟悉考察方案，做到“吃透政策底子清、熟悉方案了于心”。
其次是要准备好干部考察记录本、干部任免审批表、民主推荐票、个别谈话表等表格及资料。
同时要合理安排好时间，什么单位什么情况下用多少时间这些都是需要考虑的（讨论一下具体情况怎么安排）。
三、通知相关单位，搞好沟通协调（现场点名演示如何进行沟通联系）在考察前，一般应将考察对象、考察时间、考察组组成人员及负责人、考察方法（包括考察组需要是否接送的问题）等有关情况通知被考察单位主要领导，同时要求被考察单位安排组织好民主推荐会议、安排谈话人员、谈话地点，准备参会名单和谈话名单。
如果有推荐任务时，应当是在电话通知被推荐单位负责人，还是到该单位后再告知其有推荐任务？大家讨论，梁部最后总结。
四、组织民主推荐，确定考察人选民主推荐分为会议推荐和谈话推荐，有时还需要搞二次推荐，二次推荐的方式也是由会议推荐和谈话推荐组成。
（什么情况下搞二次推荐，怎么搞，大家讨论，梁部最后总结。
）参会人员范围及组成：在被推荐人选所在单位召开全体干部职工及下属单位班子成员参加的民主推荐会（人数较多的单位，可根据实际中层以上干部参加，首次推荐须达到应到会人数2/3以上（2/3是山西省推荐领导干部工作规定第三章第九条规定的P257页），二次推荐应达到应到会人数4/5以上）进行会议投票推荐；中层以上干部及下属单位一把手参加个别谈话推荐（二次推荐的政策及文件没找到，需梁部作论述）。
体制内干部考察个人谈话记录
体制内干部考察个人谈话记录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：体制内干部考察个人谈话记录日期：XXXX年XX月XX日地点：XXXX参与人员：考察组成员A、B、C，考察对象X谈话内容记录：A：您好，X同志，请简要介绍一下您的个人情况和工作经历。
X：您好，我叫X，现在在XX单位工作，已经工作了XX年。
我从基层干部做起，先后担任过多个岗位，积累了丰富的工作经验。
B：您认为自己在工作中的优势和不足是什么？X：我觉得我的优势是责任心强，有较强的执行力和组织能力。
但是不足之处也有，我觉得自己还需要加强学习，提高自身的综合素质。
C：那您对未来的工作有什么规划和打算呢？X：我希望能够继续在基层一线工作，深入了解群众需求，解决实际问题。
同时也希望能够通过学习提升自己，为党和人民的事业贡献更多力量。
A：在工作中，您遇到过哪些困难和挑战？是如何解决的呢？X：在工作中，有时会遇到一些复杂的问题，需要与同事协作解决。
我会主动与同事沟通，寻找最合理的解决方案，最终顺利解决了问题。
B：您对自己未来的工作有什么期望和展望吗？X：我希望通过不懈努力，能够在工作中做出更大的贡献，实现自己的理想和目标。
我会继续努力学习，提高自身素质，更好地服务群众，为党和人民的事业奉献力量。
谈话记录到此结束。
以上就是本次体制内干部考察个人谈话的记录内容，希望对大家有所启发和帮助。
感谢您的耐心阅读！第二篇示例：体制内干部考察个人谈话记录为加强党风廉政建设，深化纪律检查体制改革，提高党员干部的教育培训水平，最大限度地净化政治生态，近期我单位开展了一次体制内干部考察活动。
在此次考察中，我担任小组负责人，负责对考察对象进行个人谈话记录。
我对考察对象进行了详细的调研和了解。
考察对象是我单位的一名高级干部，从个人资料和工作表现来看，他在工作中有出色的业绩，而且一直受到同事和下属的尊重和认可。
但在一些细节方面存在一些不足之处，例如处理问题缺乏耐心和细心，有时候表现出些许的强势和独断。
干部考察谈话记录范文模板三篇
干部考察谈话记录范文模板三篇询问题目：1、你对你部门__的工作任务是怎么认识的,,他在你们部门具体都做些什么,,2、他的工作能力和工作技能怎么样,注:工作能力侧重处理事情的能力,工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见?3、他的工作协调性怎么样,注:一项工作～需要部门,同事,配合,其他部门,个人,的配合情况,4、做一项工作～他的工作责任心是什么样的,请举例说明,5、一项工作～他的工作完成质量怎么样,大部分都可以按照计划和标准圆满完成,还是需要别人帮助才能完成,6、他对公司的各项规章制度是如何遵守的,哪方面做得好,哪方面做的不好,7、领导布臵的工作～他能主动完成,那么对于领导还未及时布臵的工作～他是主动去想～去做的吗?8、他本人的人际关系怎么样,干部考察谈话准备：考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述～了解被考察对象情况的一个重要环节～是干部人事工作者的一项基本功。
中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。
考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量～关乎组织上对一个干部的评价和使用。
是组织用人的重要依据之一～谈话的过程～考核人与谈话人双向沟通的过程～考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。
因此～良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉～顺利交流是基础。
1.谈话前准备工作。
谈话考察以前～考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料～如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。
同时～还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。
2.谈话过程。
要运用心理学的一些基本知识～要多听少说～灵活提问。
一般来说～谈话过程中～考核人的主要任务是听～询问问题不应过多、过长～应给谈话人留出充分的时间～具体详细地充分发表意见。
谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等实证研究方法结合实际进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
干部考察谈话记录范文模板
谈话时间：2021年xx月xx日
参加人员：被考察干部xxx，考察人员xxx
考察人员：xxx干部，你好。
你担任xx部门的xx岗位已有一段时间，我们来进行一次考察谈话。
被考察干部：谢谢领导。
我会认真听取领导的意见，不断改进自己。
考察人员：首先，我们想听你对于你担任的岗位的认识和工作情况的自我反思。
被考察干部：我认识到这个岗位的重要性，不仅关系到部门工作的顺畅进行，也关系到公司的利益。
在工作上，我尽力做到认真细致，按部就班地完成我应该完成的工作。
我也不断学习和提高自己的专业知识和业务能力。
但自我反思时，我发现自己在沟通协调方面还存在一些不足。
考察人员：沟通协调是一个非常重要的工作能力，你为什么觉得自己在这方面存在不足？
被考察干部：我觉得自己在同事之间沟通协调上还不够得心应手，有时候会处理不好同事之间的矛盾，导致工作出现不必要的问题。
我觉得自己需要提高自己的沟通能力，更好地沟通协调同事之间的关系。
考察人员：你有什么具体的措施吗？
被考察干部：我会积极参加部门和公司组织的培训课程，学习沟通技巧和处理问题的方法。
另外，我会加强与同事之间的互动和沟通，加深彼此的了解，更好地协调工作。
考察人员：好的，你的自我认识很清晰，但除了沟通协调方面，你觉得还有哪些方面需要改进？
被考察干部：我觉得我还需要改进自己的项目管理能力。
在过去的项目中，有时候会出现进度不及时把控的情况，影响了项目的质量和进度。
考察人员：那你的具体措施呢？
被考察干部：我会更加注重项目进度的把控，制定合理的时间表和进度计划，通过对项目进度的监控和跟进，及时发现和解决问题，保证项目按时完成。
考察人员：好的，那我们再来谈谈你的团队建设能力。
你认为你在这方面的表现如何？
被考察干部：我认为我在团队建设上做的还不够好。
在过去的工作中，我的思路比较个人化，没有很好地发挥出团队的力量，导致工作效率不高。
我认识到这个问题，会尽力改进。
考察人员：那你有什么措施吗？
被考察干部：我会更加注重团队建设，尽可能地发挥出每个团队成员的优势，让大家在工作中尽可能地发挥出自己的力量。
同时，我也会加强对团队成员之间的交流和沟通，密切团队之间的联系和协作。
考察人员：好的，你对自己的缺点有认识并有具体的措施改进，这很不错。
我们相信你一定可以不断地丰富自己的工作经验，提高自己的能力。
谢谢你接受我们的考察谈话。