人力资源战略与规划试题及答案

人力资源战略与规划试题及答案1、用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响,这指的是环境分析法的（）方法A、专家预测法B、SWOT综合分析法C、德尔菲法D、PEST宏观环境分析法答案：D2、在人力资源战略实践层面上,要做到本地化,主要表现为0转变基础上的文化匹配A、角色模式B、心智模式C、多元模式D、思维模式答案：B3、人力资源结构规划的方法不包括（）oA、线性规划指派模型B、线性回归模型C、多目标规划模型D、数据模型答案：D4、下列不属于环境分析法的是（）A、SwoT综合分析法B、PEST宏观环境分析法C、趋势外推法D、行业竞争环境波特五力模型分析法答案：C5、单独的管理人员技能清单通常称作（）oA、管理人才库B、管理人口库C、管理人员库D、管理资源库答案：A6、人力资源战略规划是一个（）的动态过程A、长久持续B、长久间断C、短暂持续D、短暂间断答案：A7、与班伯格提出人力资源战略性参考点（HRSRP）理论的是（）A、菲根鲍姆B、赫塞里德C、杰克逊D、舒勒答案：A8、（）是提升组织人力资源素质的重要途径。

A、内部培训B、外部培训C、人力资源的持续化管理D、完善的人力资源制度答案：C9、下列不属于组织外部人力资源供给因素的是（）A、地域性因素B、社会文化心理因素C、科技发展I）、组织人员流动答案：D10、以下属于人力资源战略规划评估非财务指标评价法的是（）A^审计法B、利润中心法C、会计评估法D、目标管理法答案：D11、那些没有实施法律规定的最低限度的人力资源措施的组织将面临生存危机,这是（）发现的。

A、沃尔顿B、库克C、明茨伯格D、琼斯答案：A12、SwoT综合分析法中的T代表（）A、优势B、劣势C、威胁D、机会答案：C13、BE1访谈法的步骤不包括（）A、任务要项分析B、梳理工作职责C、进行行为事件访谈D、访谈内容介绍说明答案：A14、以下对人力资源规划按规划时间的标准分类说法正确的是（）A、短期规划一般为6个月SI年B、短期规划一般为3个月~6个月C、中长期规划一般为1~3年D、长期规划一般为3年答案：A15、下列属于环境内部分析的是（）A、技术B、组织人力资源现状C、行业环境D、外部劳动力市场答案：B16、组织完全通过外部人力资源市场获取组织的人力资源需求的人力资源战略是（）oA、外部获取战略B、内部获取战略C、混合获取战略D、低成本战略答案：A17、在马尔可夫模型中,在给定时期内从低一层次向高一层次的转移人数,或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人数或某一类型总人数的一个比例,这个比例称为（）。

A、人员流动率B、人员补充率C、人员转移率D、人员晋升率答案：C18、以下对于人力资源数量规划的意义的说法,不正确的是（）A、进行人力资源数量规划可以确定部门真正需要的人员的数量,不至于使组织因为人员过于繁多而陷入冗杂的境地B、进行人力资源数量规划可以为组织节省财力和物力C、进行人力资源数量规划可以为提高组织招聘质量D、进行人力资源数量规划可以加强组织结构的灵活性和适应性答案：C19、到20世纪60-70年代,随着技术的发展和企业快速扩展,人力资源规划转向（）。

A、如何获取有能力的管理人员B、人才的数量预测C、人才的供需平衡I）、人才的供需平衡和数量预测答案：C20、税收政策和人才引进政策等属于外部供给影响因素的（）oA、地域性因素B、宏观经济发展趋势C、政策法规D、社会文化心理因素答案：C21、通过分析对比企业过去人力资源战略规划的历史费用，由此推算当前费用预算,是人力资源战略与规划预算方法中的（）。

A、人均预算法B、比例确定法C、费用总额法D、推算法答案：D22、内部供给影响因素中,从总体人员流动率和结构性人员流动率的情况分析组织人员流动状况,指的是（）A、组织战略B、组织环境C、组织人员流动状况D、组织结构答案：C23、如果O<∣r∣<1,则X与Y的相关性为（）。

A、完全正相关B、完全负相关C、不完全相关D、无线性相关答案：C24、组织进行人力资源规划的前提是（）。

A、内、外部环境分析B、找出现状与目标之间的差距C、人力资源管理职能活动实施计划D、检查目标实现与否以及实现的程度答案：A25、在人力资源需求分析宏观环境分析中,属于社会因素的是（）oA、教育与培训B、民主与法制C、市场需求D、产业结构答案：A26、人力资源结构分为“硬结构”和“软结构”，以下属于硬结构的是（）。

A、年龄B、知识C、能力D、素质答案：A27、下列不属于人力资源战略特征的是（）A、组织性质权变性B、行业性质权变性C、整体协同性D、不可变化性答案：D28、环境因素中的外部环境不包括（）A、竞争的性质及程度B、技术变革的速度和深度C、资源的差异性D、行业的成熟度答案：C29、我国人力资源管理发展的第一阶段为（）A、1978—1991年B、1992—2000年C、2001—2008年D、2008年以后答案：A30、人力资源战略成功实施的前提包括（）A、组织竞争战略保持一致,符合组织业务发展要求B、有赖于从上到下的宣灌C、组织人力资源各职能实践活动之间的协同整合D、根据组织内外部环境变化,进行适时适宜的调整答案：B31、采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁员或招聘等行动。

此时的人力资源战略重点应该是（）oA、关键人才获取B、冗余员工的解雇C、人力资源补充D、维持稳定和留住核心人才答案：D32、在组织理论中，（）通常是指投入到产出的途径。

A、技术B、制度C、组织D、环境答案：A33、组织内部人力资源市场的可供给程度首先取决于（）A、组织发展战略B、组织发展规模C、组织未来发展I）、组织目标制定答案：A34、要想有效地实施战略规划,不能单靠人力资源部门完成,而是需要企业内部各员工的相互配合与协助共同推动规划的完成,这体现了人力资源战略与规划的实施原则中的（）oA、战略导向原则B、系统实施原则C、环境适应原则D、多方协作原则答案：D35、“冰山”模型是（）提出的。

A、麦克利兰B、R.博亚特兹C、库克D、波特答案：A36、不属于PEST宏观环境因素分析法中T因素的是（）A、地理偏好B、科技转化与应用C、科学技术领域的新发现D、新技术的发明答案：A37、以下不属于专家座谈讨论法的优点的是（）。

A、节省时间B、直接交流C、相互启发D、给出结论答案：D38、能真实反映组织内部人力资源供给的基本情况,可用于帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的是（）oA、员工技能清单B、马尔可夫链分析C、岗位接替D、相关因素分析答案：A39、能力素质模型的建立中非常核心和重要的是（）A、职业通用素质和专业素质研究与开发B、能力素质的开发C、个性化专业素质的开发D、个性化专业知识的开发答案：A40、C公司当前的人力资源战略重点有维持稳定和留住核心人才。

这表明C 公司当前的战略是（）。

A、维持战略B、收缩型战略C、增长战略D、稳定型战略答案：D41、在外部供给影响因素中，（）主要涉及国家或区域性的民族文化与生活习俗。

A、地域性因素B、宏观经济发展趋势C、社会文化心理因素D、政策法规答案：C42、会持久地推动组织实施人力资源战略的因素是组织的（）A、环境因素B、组织因素C、制度因素D、技术因素答案：D43、人力资源数量规划的方法不包括（）oA、定岗B、定编C、定员D、定位答案：D44、将战略分为家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略的是（）oA、舒勒和邓菲B、美国康奈尔大学C、斯特雷斯和舒勒D、斯特雷斯和邓菲答案：D45、提高人力资源素质的培训方法分为外部培训和内部培训I,下列属于内部培训的是（）A、交换培训B、轮岗实习C、外出学习D、外部讲座答案：B46、下列不属于人力资源战略特征的是（）A、组织融合性B、整体协同性C、动态演化性D、不可变化性答案：D47、组织和关键决策者认为,组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的（）A、精度B、速度C、力度D、有效度答案：B48、自由流动战略也称（）oA、不留人战略B、培养留人战略C、诱导留人战略I）、高投入战略答案：A49、在西方，（）人力资源规划被广泛作为大企业和政府组织的一种活动A、20世纪60年代后B、20世纪70年代后C、20世纪80年代后D、20世纪90年代后答案：C50、在组织人力资源战略与规划的（）阶段,企业人力资源规划的重点只是如何从市场上获得熟练工人和通过各种人力资源管理措施提高工人的工作效率。

A、产生阶段B、萌芽阶段C、发展阶段D、成熟阶段答案：A51、强化绩效标准的方法包括（）A、专家小组讨论B、专家小组访谈C、述职报告D、一般员工讨论答案：A52、缺点是人员的流动性非常大,员工对组织缺乏认同感和组织忠诚度的人力资源战略是（）A、外部获取B、低成本战略C、高投入战略D、培养留人战略答案：B53、表示聘用合格比的是（）A、录用人数÷应聘人数X1O0%B、招聘录用人数÷计划招聘人数XI00%C、聘用人数+应聘人数XIo0%D、聘用人员胜任工作人数÷实际聘用人数X1O0%答案：D54、人力资源战略的核心问题是（）oA、战略的形成B、战略与规划的形成C、人力资源战略的形成D、人力资源战略与规划的形成答案：C55、人力资源结构规划的核心内容不包括（）A、确定甄选工具13、了解分析职位的特性C、开展测量和评估D、做出甄选决定答案：B56、属于成本领先竞争战略的特点是（）A、高自主性和创新性B、在生产经营活动中降低成本C、不参与产业的整体市场D、关注长远效益答案：B57、不属于全球竞争的是（）。

A、了解全球经济、市场机会和竞争前景B、建立柔性全球组织,伙伴关系,不直接控制C、全球范围的战略实施能力I）、建立学习联盟答案：D58、以人力资源预测为基础,构建人力资源规划的整体状况,最终运用模型计算出人力资源结构合理规划的人力资源规划模型是（）。

A、人员流动优化模型B、线性规划指派模型C、基于胜任力的人力资源结构规划I）、基于贝叶斯理论的人力资源配置模型答案：A59、下列关于EAP对员工的作用表述正确的是（）A、EAP能提高组织的生产绩效B、EAP能帮助员工建立良好的人际关系C、EAP能降低HRM成本D、EAP能增强组织的凝聚力答案：B60、（）是指管理人员在影响企业人力资源战略形成的过程中所发挥的作用是受到限制的，即人力资源战略的形成受外部环境的影响。

A、战略形成的决定法B、人力资源战略参考点理论C、战略形成相互作用法D、循序渐进法答案：A61、属于薪酬预算外部环境分析的是（）A、人力资源流动情况B、晋升计划C、招聘计划D、市场薪酬变化趋势答案：D62、（）认为,人力资源战略即员工发展决策以及处理对员工具有重要和长期影响的决策。