青年人要勇于创新与公司一道成长
青年员工应如何成长为公司发展的中坚力量
青年员工应如何成长为公司发展的中坚力量摘要】青年员工是公司发展的中坚力量，是促进企业快速发展的内在需求。
青年员工的成长成才对于公司发展具有重要意义。
本文从青年员工的成长对公司发展的重要性入手分析，指出当前公司青年员工的现状，提出青年员工成长为公司中坚力量的有效途径。
【关键词】公司青年成长中坚力量随着公司的转型发展，公司一大批青年员工先后走上管理岗位，也有一大批青年员工成为了公司的技术骨干。
青年员工如何健康成长，如何成为公司的中坚力量？这是全公司关注的焦点。
一、青年员工成长成才是公司发展的迫切需要当前，公司正处于转型升级爬坡过坎的关键期、"大产业"建设的起步期和企业文化落地的根植期，要想顺利度过当前的“三期”，向着更高的目标迈进，就必须要打造一支“知识功底深、专业功力实、技能功夫精、道德素养厚、大局素养高、创新素养强”的人才队伍，必须要有一大批业务精通、技术雄厚、知识全面、能才并重、领导能力强的后备青年人才。
因此，引领青年员工岗位成才建功立业对公司转型发展具有重要作用。
二、当前公司青年员工的现状（一）追求目标不清晰公司很多青年员工没有目标和追求，看不到自身的价值；有些青年员工一味的追逐眼前的金钱，为手上的工资而发愁，工作没精神，一天8个小时矇混过关，他们没有看到自己这一天做了什么，学到了什么；也有些青年员工倒是在工作中还算兢兢业业，但是没有为自己设定目标，在本职岗位碌碌无为，无所追求。
（二）学习意识不强公司大部分青年员工学习热情不高，或者是仅仅学习与自身工作相关的知识，缺乏深层次分析，没有做到带着问题学习，这样就局限了个人向更高层次的发展，很难成为优秀的复合型人才或专业人才。
2014年下半年，公司提出了全员提素实施方案，有些青年还是很抵触，认为学习没用，认为是多余的。
但是如果不学习，业务水平不会提高，管理水平不会提高，个人素质提不上来，在残酷的市场竞争中如何立足。
（三）责任意识不强青年员工思想活跃、接收新事物快，但是心理素质不完善，理想与现实的落差、婚姻和住房等问题引发了思想上的矛盾和冲突，形成了多元的思想，面对企业的发展问题，没有足够的危机感和紧迫感。
青年员工发言
青年员工发言
作为一名青年员工，我认为我们在职场中扮演着非常重要的角色。
虽然我们可能缺乏经验，但我们有着无限的激情和创造力，这使得我们能够为公司带来新的想法和能量。
在我看来，青年员工应该积极主动地参与公司的发展和决策。
我们应该敢于提出自己的观点和建议，不要害怕犯错，因为只有在尝试和失败中，我们才能不断成长和进步。
同时，我们也应该愿意接受老员工的指导和建议，因为他们的经验和智慧对我们来说是非常宝贵的。
此外，青年员工还应该注重自身的学习和提升。
我们应该不断地学习新知识，提升自己的技能，以适应职场的快速变化。
我们也应该积极参与公司的培训和学习机会，不断提升自己的竞争力。
最后，作为青年员工，我们应该注重团队合作和沟通。
只有团结一致，我们才能共同实现公司的目标和愿景。
我们应该积极参与团队活动，与同事们建立良好的关系，共同努力，共同成长。
总的来说，作为一名青年员工，我认为我们应该敢于发声，不断学习和提升，注重团队合作，共同为公司的发展贡献自己的力量。
我们的梦想和激情将会为公司注入新的活力，让我们一起努力，创造更加美好的未来！。
青年强则企业强,青年兴则企业兴为题的作文
青年强则企业强,青年兴则企业兴为题的作文全文共8篇示例，供读者参考篇1题目:青年强则企业强,青年兴则企业兴现在我是一名小学生,每天都要上学念书。
上学的时候,我最喜欢听老师讲故事了。
今天老师给我们讲了一个非常有意思的故事,讲的就是"青年强则企业强,青年兴则企业兴"这个道理。
老师说,一家企业就好像是一棵大树,员工就像是树干和树枝。
而青年员工,就犹如嫩绿的树叶,充满了活力和生机。
如果树叶郁郁葱葱、生机勃勃,那整棵树就会越来越茂盛。
反之,如果树叶枯黄凋零,整棵大树也会慢慢衰弱凋零。
所以,青年员工就是企业的生力军。
他们思维活跃、勇于创新,是企业发展的重要动力。
一个企业如果拥有一批优秀的青年员工,那就等于有了源源不断的新鲜血液,企业自然就会充满活力,staff更加强壮。
老师还讲了一个例子,就是我们小镇上的那家大企业。
以前那家企业的员工都上了年纪,做事情老老实实,缺乏创新精神。
整个企业就显得很没有活力。
后来,企业请了一批年轻的大学毕业生,他们思维活跃,勇于尝试新的做事方式。
渐渐地,这家企业就焕发出新的生机,各项工作都有了新的思路和活力。
最后,老师还鼓励我们,希望我们将来长大后,也能成为这样一批有活力、勇于创新的青年人。
这样,不管是去当老师、医生,还是进入企业,都能为国家和社会贡献自己的一份力量。
我听了老师的这番话,受益良多。
我暗下决心,一定要努力学习,将来做一个对社会有用的人。
如果进入企业的话,我也希望自己能成为一名优秀的青年员工,为企业注入新的活力。
因为我知道了,青年强则企业强,青年兴则企业兴。
只有我们这代青年人茁壮成长、勇攀高峰,国家和企业才能源源不断地获得新的动力,我们的祖国也才能走向更加美好的明天!篇2青年强则企业强,青年兴则企业兴大家好!我是小明,今天给大家讲讲关于"青年强则企业强,青年兴则企业兴"的一些想法。
首先,你们知道什么是青年吗?青年就是指年龄比较小、正值人生最精力旺盛的那一部分人。
新时代新青年我与企业共成长
新时代新青年我与企业共成长以新时代新青年我与企业共成长为题，我想谈谈作为一名新时代的新青年，与企业共同成长的重要性和实践方法。
新时代的新青年是指在中国特色社会主义伟大事业中成长起来的一代人。
我们作为新青年，肩负着实现中国梦的历史使命，也是企业发展的生力军。
与企业共成长不仅对我们个人的职业发展有益，也对企业的发展起到积极的推动作用。
作为新青年，我们应该具备积极进取的精神和创新意识。
只有不断学习新知识，不断提升自己的技能和能力，才能更好地适应企业的发展需求。
我们要不断接受新的挑战，勇于尝试新的工作内容，做到学以致用，将自己的所学所能贡献给企业。
我们要有良好的团队合作精神。
企业是一个集体，每个成员都有自己的优势和特长。
我们要学会与他人合作，尊重他人的意见，理解和包容他人。
只有团结协作，才能使企业在激烈的市场竞争中获得优势。
同时，我们也要学会从团队中学习和借鉴，与他人共同进步。
我们还要有创业意识和创业精神。
创业不仅仅是指创办企业，也可以是在企业内部创新，提出新的想法和方案。
我们要学会发现问题、解决问题，不满足于现状，不断追求进步。
同时，我们还要有承担责任的勇气和决心，敢于承担风险，勇往直前。
我们还要注重个人与企业的相互发展。
企业需要我们的积极贡献和个人能力的提升，而我们也需要企业提供的平台和机会来实现个人价值。
我们要与企业保持良好的沟通和互动，了解企业的发展战略和目标，与企业的发展方向保持一致。
同时，我们也要关注企业的文化和价值观，融入企业的大家庭，与企业共同成长。
作为新时代的新青年，我们要充分认识到与企业共成长的重要性，努力提升自己的能力和素质，与企业保持紧密的联系和合作。
只有通过与企业的共同努力，我们才能实现个人的价值，也能为企业的发展做出更大的贡献。
让我们以新时代新青年的身份，与企业一起共同成长，共同开创美好的未来。
青年与企业发展征文
青年与企业发展征文当代青年是国家的未来和希望，也是企业的宝贵资源和有力支持。
青年与企业的发展息息相关，青年对企业的发展起着重要的推动作用。
企业的发展也为青年提供着良好的发展机遇和平台。
因此，促进青年和企业的良性互动是非常重要的。
首先，青年对企业的发展有着重要的推动作用。
青年是社会的主力军，他们充满活力、创造力和创新思维，是企业发展中最具活力和潜力的力量。
他们对新技术、新模式的接受和掌握能力强，能够为企业带来新的发展思路和方法。
青年对企业的管理和经营也能够带来新的理念和方法，促进企业的创新和进步。
在企业中，青年还能够带来良好的沟通和团队合作能力，推动企业的协调发展。
青年对企业的发展起到了积极的推动作用。
另一方面，企业的发展为青年提供了广阔的平台和发展机遇。
随着经济的快速发展，企业的需求也在不断增加，对人才的需求日益迫切。
企业的发展为青年提供了广泛的就业机会和发展空间。
在企业中，青年能够通过实践提升自己的技能和能力，培养自己的责任感和使命感。
企业的发展也为青年提供了晋升和发展的机会，使他们能够更好地实现自己的人生价值。
同时，企业的发展也会为青年提供稳定的收入和生活保障，使他们能够更好地追求自己的梦想。
企业的发展为青年提供了广阔的舞台，让青年能够充分发挥自己的才华和潜力。
然而，青年与企业的发展还存在一些问题和挑战。
首先，青年在就业和发展方面面临着激烈的竞争。
随着高校毕业生和求职者数量的增加，就业市场竞争愈发激烈，使得许多青年感到压力重重。
此外，青年在职业规划和发展方面也面临一定的困惑。
由于缺乏实践经验和成熟的思维方式，青年在职业规划和发展方面往往容易迷失方向。
企业也面临着招聘和培养优秀青年的问题。
有些企业在招聘时更加倾向于选择有经验的中高年龄员工，而对于青年缺乏信任和机会。
这一方面导致了青年对就业的不稳定感和困惑。
为了促进青年和企业的良性互动，政府、社会和企业应该共同努力。
首先，政府应该加强对青年的培训和引导，提高他们的职业素养和发展能力。
公司的优秀青年发言稿范文
大家好！我是公司的一名青年员工，很荣幸能在这个美好的时刻，代表我们优秀的青年团队发表演讲。
首先，请允许我向在座的各位表示最诚挚的感谢，感谢公司为我们提供了广阔的舞台，让我们在这里茁壮成长，展示才华。
时光荏苒，转眼间，我已在公司度过了数个春秋。
回首过去，我们青年一代在公司的发展历程中发挥了举足轻重的作用。
在这里，我要向大家汇报我们青年员工的一些优秀事迹，以及我们对公司未来发展的展望。
一、坚定信念，勇于担当公司的发展离不开我们青年一代的坚定信念和勇于担当。
在公司的培养下，我们青年员工始终秉持“敬业、诚信、创新、共赢”的企业精神，立足本职岗位，努力提升自身素质，为公司的发展贡献自己的力量。
二、勤奋学习，追求卓越青年是国家的未来，公司的发展离不开我们青年一代的勤奋学习和追求卓越。
在知识更新迅速的今天，我们青年员工要紧跟时代步伐，不断学习新知识、新技能，努力成为行业内的佼佼者。
只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、团结协作，共创辉煌公司的发展离不开我们青年一代的团结协作。
在团队中，我们要发扬“团结就是力量”的精神，互相支持、互相帮助，共同为公司的发展贡献力量。
同时，我们要学会沟通、学会合作，为实现公司的发展目标而努力拼搏。
四、践行社会责任，展现企业风采作为公司的一员，我们青年员工要积极践行社会责任，展现企业风采。
我们要关注社会热点，关注民生福祉，以实际行动回馈社会。
同时，我们要传承和弘扬企业文化，让公司在社会上的形象更加美好。
展望未来，我们青年一代肩负着公司发展的重任。
在此，我提出以下几点建议：1. 深化学习，提升自身素质。
我们要不断学习新知识、新技能，努力成为公司发展的中坚力量。
2. 发挥团队精神，共同进步。
我们要团结协作，共同为公司的发展贡献力量。
3. 践行社会责任，树立企业形象。
我们要关注社会热点，以实际行动回馈社会。
4. 勇于创新，推动公司发展。
我们要敢于挑战，勇于突破，为公司的发展注入新的活力。
青年为企业奋斗的演讲稿范文
青年为企业奋斗的演讲稿范文尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的青年朋友们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这个讲台上，与大家分享关于青年为企业奋斗的话题。
首先，我想开始我的演讲，向所有支持和关心我的人表达由衷的感谢和敬意。
作为当代的青年，我们身负着时代的使命和责任，也面临着繁重的工作压力和挑战。
然而，我相信，在这样的时代背景下，我们青年人有着巨大的潜力和能力，在企业奋斗中创造属于自己的价值。
首先，青年人的机遇与挑战并存。
当今社会发展迅速，科技不断进步，各行各业都在发生着翻天覆地的变化。
这种变化既带来了无限的机遇，也给我们增加了前所未有的挑战。
在竞争激烈的就业市场上，青年人必须不断提高自身素质，学习新知识，掌握新技能，才能在职场中立于不败之地。
其次，青年人要具备不断创新的精神和勇气。
在现代企业中，创新是推动企业发展的重要动力。
而作为青年人的我们，应该积极践行创新精神，勇敢尝试各种新鲜事物，敢于打破常规思维，寻找新的突破口和机会。
只有不断地进行创新，我们才能满足市场的需求，适应企业的发展，以及实现自身的成长和进步。
此外，青年人的团队合作能力也是企业奋斗中不可或缺的一部分。
如今，企业愈加强调协同合作，而不再是一个人的战斗。
一个优秀的团队可以汇聚个人的力量，互相补充，达到事半功倍的效果。
因此，在团队合作中，我们需要尊重他人，发扬团队精神，充分发挥个人的优势，积极参与到工作中去，为企业的成功贡献自己的一份力量。
最后，我想说的是，青年人要有持之以恒的奋斗精神。
在企业奋斗的过程中，我们难免会遇到挫折和困难，但只要我们坚定信念，不怕困难和失败，持之以恒地努力奋斗，就一定能够迎来成功的曙光。
企业发展需要时间和积累，我们要有足够的耐心和毅力，相信自己的能力，充满对未来的希望和信心。
亲爱的朋友们，每一次的演讲都是一次思想的碰撞和交流，同时也是对我们自身认知和理解的检验。
我相信，只要我们从内心真诚地对待自己的人生和事业，只要我们用最好的努力去追求和实现自己的梦想，就一定能够为企业的发展注入更多的活力和力量。
青年员工发言稿范文
大家好！我是公司的一名青年员工，非常荣幸能够在这个平台上发表我的演讲。
首先，请允许我代表所有青年员工，向辛勤工作的领导和同事们表示最诚挚的敬意和感谢！在这个快速发展的时代，青年员工作为公司的新鲜血液，承载着公司未来的希望。
我们充满活力、勇于创新、敢于担当，是推动公司发展的中坚力量。
今天，我想就以下几个方面与大家分享我的想法和感悟。
一、坚定信念，树立正确的人生观、价值观青年员工要坚定信仰，树立正确的人生观、价值观。
我们要始终把个人发展融入到公司的发展中，将个人理想与公司目标相结合，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
二、勤奋学习，不断提升自身能力知识就是力量，学习是进步的阶梯。
青年员工要勤奋学习，不断提高自己的综合素质。
我们要主动学习业务知识，掌握先进技术，努力成为公司的复合型人才。
同时，要注重团队协作，发挥团队的力量，共同推动公司发展。
三、勇于创新，敢于突破创新是引领发展的第一动力。
青年员工要勇于创新，敢于突破。
我们要紧跟时代步伐，关注行业动态，积极探索新的发展路径。
在工作中，要敢于尝试，勇于担当，为公司的创新发展贡献自己的智慧和力量。
四、严守纪律，树立良好的职业道德青年员工要严守纪律，树立良好的职业道德。
我们要自觉遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，做到廉洁自律。
在工作中，要诚信待人，勤奋敬业，为公司树立良好的形象。
五、关爱他人，传递正能量青年员工要关爱他人，传递正能量。
我们要关心同事，帮助困难员工，营造和谐的工作氛围。
同时，要积极参与社会公益活动，为社会作出贡献。
最后，我想说，青年员工是公司的未来，我们有责任、有义务为公司的发展贡献自己的力量。
让我们携手共进，为实现公司的宏伟目标而努力奋斗！谢谢大家！。
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青年人要勇于创新与公司一道成长
同志们：你们好！
在此,我首先向公司评出的“十佳青年”表示祝贺，祝贺你们获得了“十佳”青年的荣誉，望你们再接再励，取得更加优异的成绩！
各位青年朋友，十六年前，我们企业只是一个由四人组成的家庭作坊，设备只有一台线切割机、一台钻床、一台虎钳。
在＊＊＊的苦心经营下，企业的发展有如芝麻开花节节高，高、精、尖的设备、专业人才的不断引进，十多年的不断创新，使企业成为今天生产电机铁芯及冲片、多工位精密模具的制造中心及浙江省高新技术企业。
企业发展能有今天的成绩，真是来之不易，这是我们的创业者***带领“企业”员工共同努力的结果，这里面也有你们青年人的一份功劳。
一、公司发展对青年的要求与期望
青年是国家的未来，是公司发展的期望，公司发展对青年寄予了殷切的期望,提出了很高的要求，这期望与要求组成了公司青年文化的核心，青年文化是企业文化的重要组成部分。
青年智、则企业智，青年强、则企业强。
公司发展对青年的要求可以归结为一句话，就是：终身学习和成长。
学习新知识，接受新事物新观念，适应新环境，主动与公司同步成长。
创新能力源于学习。
创新是企业的法宝之一。
创新是工作中的新思想，它可能是一个流程的简单的改变，也可能是一个复杂过程的全新进入。
例如常规模具的标准化设计与制造就是一个很好的例子，发现、发明某一种东西或过程，提出一个新观点或改变看问题的方式都是创新。
只有不断创新、企业才可能获得高于一般投资的额外利润。
你们青年人从事不同的专业，都应具备普遍的创新意识，要善于创新，从不满足现有成绩，产生新的创意，并将其成功实现的能力是好员工必须具有的。
有强烈的创新意识和创新精神的知识型员工是实现“企业”价值的最大资源，是企业发展达到最终目标的主要工具。
创新能力来源于什么？创新力及能力的提高都来自不断的学习，不断学习吸取新的东西，一个人的学识不管有多高，只要不注重学习，就会落后，因此而缺乏创意。
我们青年人应积极主动地从工作过程中学习，向同事们学习，从工作实践中学习，结合自己的专业从书本中学习不断更新的科技知识，保证自己的进步和未来的成长，青年人应不甘平庸，要满腔热情的工作学习，随时愿意接受新的东西。
我们青年人是“企业”的专业人才，我们应该像海绵一样，不断努力的从周围发生的事情中吸取营养，不断学习、不断完善自己，把工作做好，伟大的无产阶级革命导师列宁曾谆谆教导我们：“学习、学习、再学习，”从此可见学习的重要。
青年应主动与公司同步成长，这是“企业”对青年员工提出的另一基本要求，与公司同步成长简而言之就是要接受并融入“企业”的企业文化之中。
什么是企业文化呢？企业文化是指一个企业认可并推
行的一系列价值观、行为方式、理想信念与处理事情的原则。
这些信念与原则可能很简单、很平常、但一旦被我们接受，它将成为外显于我们青年的精神风貌，内隐于我们青年心中以价值观为核心的一种意识形态。
“企业”青年必须明白公司对自己的要求是：必须尊重他人、必须尽可能给予客户最好的服务，必须追求优异的工作表现。
这些准则应一直牢记在我们每一位员工的心中，与“企业”的企业文化格格不入的人是很难被“企业”接受的，因为他不能更好地发挥自己的潜能，更好地为企业服务。
人的能力有大小，只要能融入自己的企业文化，就能发挥出团队精神。
这种精神就是：“客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果不过于强求形式”。
要与公司同步成长，融入企业文化就要对公司的成长历程及声望、公司的管理层人事、公司运行模式与程序、公司未来发展目标了如指掌，这可以增进自己对公司的认知度和认同感，有利于自己主动与公司的同步成长。
总之，我们青年人要通过自己观察，找出企业文化的真正内涵，并亲身体会其丰富的内涵，身体力行。
搞清企业文化约束什么、倡导什么，从深层次上找出企业为什么会形成这样的文化，从而为推进企业文化，完善行为模式打好基础。
只有这样我们才能在职场上立于不败之地，更好地与企业同步成长。
“企业”对青年员工充满殷切期望，期望你们发展自己的职业生涯，实现个人的职业理想，这里所讲的职业包括管理和专业两种不同的内涵，下面我讲讲职业生涯的规划。
二、青年如何制订职业生涯规划和发展目标
什么是职业生涯呢？所谓职业生涯，就是一个人一生的工作经历，特别是指其职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
职业生涯规划就是指具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。
制定职业生涯规划和各发展目标，对个人和我们所在的公司都有相当的意义：对个人则可以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略；可突破并塑造充实的自我，准确评价个人特点和强项，评估个人目标和现状的差距，从而准确定位职业方向；可重新认识自身的价值并使其增值，能发现新的职业机遇，增强职业竞争力；工作的理想能将个人、事业与家庭三者圆满地联系起来。
对公司则由于了解员工希望达到的目标，管理者可能根据具体情况来安排对员工的培训，适时地用各种方法引导员工进入相应的工作领域，从而使个人目标和公司的目标更好地统一起来，可以降低员工的失落感和挫折感，能够使员工看到自己在这个公司的希望、目标，从而达到稳定员工队伍的作用。
如何制订职业生涯规划和发展目标呢？设计个人合理的职业生涯规划、目标就是为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑，一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛，对球员和观众都将是索然无味。
我们公司绝大部分员工都是年青人，而且许多都是初出茅庐的小青年，那么怎样设计我们的人生呢？下面向大家推荐几条不成熟的意见：
第一步是：分析自己的要求，然后静下心来，开动脑筋写下未来5年你认为自己应做的事情，多少
不限，但要写确切，不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，要给自己头脑思考有充分的空间，充分想象什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况让你满足。
第二步是：深深思考分析自己所处的优势、劣势、机遇和职业生涯中可能面临的挑战，一句话就是清醒地多问自己：我在哪儿？
第三步是：根据你认定的要求、自己的优、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标，在长期目标的基础上，你可以制定完成自己短期目标来一步步实现。
第四步是：清醒写下阻碍你达到目标的自己的缺点，你在所处环境中的劣势。
这并不是要你分析自己所有的缺点、劣势，而是你素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、行为习惯方面的不足，只有发现自己的不足和劣势，才能下决心改正它把劣势化为优势。
第五步是：考虑并实行克服自己不足及劣势的行动计划，这一定要有期限性，这可能牵涉到你需要掌握某些新的技能，同时提高当前你所掌握的技能，或学习新的知识。
第六步是：录求帮助。
因为改变自己行为习惯中的缺点是很困难的，要相信师长、朋友、上级主管对你的帮助和忠告。
第七步是：是不断分析自己所扮演的角色，大部分人在长期的工作中会趋于麻木，不清晰自己的角色，这是与时代潮流不合拍的，你应做一些相关的、有意义和影响但又落俗套的事情，让公司知道你的存在，认可你的成绩和价值，自己也要不断评估自己的产出价值，并不断保持自己的贡献在单位的要求之上，只有这样，你在人生成长的道路上才算称得上是一个成功者。
总之，就人生职业生涯规划的必要性而言，回答是因人而异的，但规划至少给人带来以下好处：减少你许多焦虑与情绪高涨、低落的波动；使生活与工作的率效更高、更易获得成就；使你不易受到别人的干扰，给别人有益的影响。
在这里我想借用“钢铁是怎样炼成的”小说主人翁奥斯特洛夫斯基的一句话和无产阶级的伟大导师马克思的一句名言与大家共勉。
“人最宝贵的是生命，生命每个人只有一次。
人的一生应该这样度过：当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧；这样，在临死的时候他就能够说：‘我的整个生命和全部精力都献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争’”。
“在科学的道路上，没有平坦大道可走，只有那些在小路上不畏崎岖勇敢攀登的人才能最后到达光辉的顶点。
“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的，你们青年人，朝气蓬勃、正在兴旺时期，好像早晨八、九点的太阳，希望寄托在你们身上。
”这是伟大领袖毛主席曾经对青年一代的殷切希望，让我们团结在一起，在总经理的正确领导下，为“企业”光辉灿烂的明天而努力奋斗。