招聘理想人才,别掉入了雇工错误的陷阱
找工作谨防八种招聘陷阱
找工作谨防八种招聘陷阱对于求职者来说，找份理想的工作固然重要，但是求职路上，并非坦途一片，常有五花八门的“陷阱”出现，望你擦亮眼睛，多个心眼。
某广告公司招聘，10名求职者通过。
到公司后，先参观后承受培训。
老板一番煽动性的话说完之后，你被“灌输思想”，带着美妙憧憬，爽快缴纳集资款。
承受培训时，假设所听到的都是些企业大好形势和美妙蓝图之类的话，没有与工作有关的内容，这类企业建议你及早分开。
有的单位招聘推出不收押金、带薪培训、安排旅游等诱人条件，但一旦求职者上岗后单位却要求你购置单位产品，并收取“象征性”费用。
单位招聘时，假设招人多，门坎低，就要注意，这类企业极有可能想借招聘之机骗取钱财。
求职者工作满月，企业只支付半月工资，另一半作为押金，老板说等你离任时退还。
此后就以没完成工作任务或其它借口为由开除你，并扣下押金。
求职者在入职前就应和用人单位谈好，按月足额发放工资，不同意将工资作为押金。
有些求职者通过网络或其它途径，知晓外省有适宜自身工作，拿起就跟对方联络，还未理解全情况，就急着赶去面试。
结果来接站的人不是借你的用，就是想法骗你的钱财，严重者带你到偏僻处，然后施行抢劫。
根据《》规定，跨省招聘人员必须提供《企业营业执照》、单位、招聘人身份证、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明等材料。
对于异地求职，求职者最好先看招聘材料，然后向相关部门咨询，确认了招聘单位的真实性和合法性后再决定是否应聘。
假设你去应聘，尽量防止一人前往。
中介公司以推荐工作为由，收取求职者的报名费、效劳费等，当你到骗子公司应聘时，又被收取体检费、服装费、押金等，最后公司以种种理由推延或拒签劳动合同。
求职者找工作时，一定要到正规劳务市场或有资质的中介机构。
选中就业单位后，要通过多种途径核实情况，必要时可实地走访、勘察。
另外，求职时假设遇到机构或单位让你缴保证金之类的，就要小心，以防受骗。
用人单位与求职者签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理方法，这些方法不保护你的合法权益，却在惩罚方面规定得极细化、苛刻。
谨防求职招聘陷阱
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1 / 1 谨防求职招聘陷阱
谨防求职聘请陷阱
对于初出茅庐的求职者来说，缺乏社会阅历是最大的致命伤，一些不法分子就利用了求职者"找工心切'的心理，布下聘请骗局，引人上钩。
所
以我们在求职时确定要有自我爱惜意识，提高警惕，多长一个心眼，多搜集一些咨讯，多了解一些劳动法学问，不给骗子有机可乘的机会，让自己"安全就业'。
常见聘请骗局：非法中介，以介绍工作的名义收取报名费和手续费；打着"高薪聘请'的旗号，实际薪资与聘请时的口头承诺不符；应聘的工作岗位和工作内容与实际状况不符；巧立名目，收取各类押金、资料费和培训费，并且不出具任何形式的收据和发票；以改换面试地点的名义把求职者骗到荒郊野外，实行抢劫和勒索；求职者在面试时或试用期时的设计作品被剽窃；试用期没有过失却被雇主找借口开除
职场防"陷阱'要时刻谨记以下几点：
1、全面了解公司状况、职责描述，特别是完全依靠劳动力本钱、技术比较低的.企业，在进入这样的企业前，确定要多 方面打听；
2、多渠道核实聘请信息，利用亲友和网络资源，核查该公司发布聘请信息的真实性和实效性；
3、签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规；
4、千万不要把身份证等重要证件给聘请方用作抵押；
5、据理力争，觉察自己遇到"陷阱'时，可向有关部门举报，爱惜好自己的权益，吸取教训，别做同样的"傻事'。
警惕招聘广告陷阱保护自身安全
警惕招聘广告陷阱保护自身安全现如今,互联网上各种各样的招聘信息如雨后春笋般涌现。
然而,并非所有的招聘广告都是真实可靠的,其中不乏一些隐藏着危险和陷阱。
作为求职者,我们必须保持警惕,切勿轻易上当受骗。
识别虚假招聘广告的技巧过于夸张的薪资待遇一些虚假招聘广告常常会高薪诱惑应聘者,承诺可观的薪资待遇。
但实际上,这种高薪往往只是一种噱头,真正的报酬可能远低于承诺。
我们应该保持理性和冷静的态度,仔细核实公司的薪酬范围是否合理。
缺乏公司信息和联系方式优质的招聘广告通常会提供公司的详细信息,如公司地址、联系方式、公司简介等。
而一些虚假招聘广告往往只给出简单的职位描述,缺乏公司的基本信息。
如果看到这种模糊不清的招聘信息,不妨主动搜索公司信息,了解其真实性。
过于随意的面试流程正规的面试流程通常包括简历筛选、电话面试、现场面试等多个环节。
但是一些虚假招聘广告可能会采取过于随意的面试方式,甚至直接在网上或电话上进行面试。
这种简单粗暴的面试流程应引起我们的警惕。
要求提供过多个人信息一些虚假招聘广告会要求应聘者提供过多的个人信息,如银行账户、身份证号码等。
这可能是为了进行诈骗或盗取个人信息的目的。
我们应当谨慎对待这类要求,不轻易泄露个人隐私。
保护自身安全的建议多方求证,审慎选择在投递简历之前,我们应该先对公司和职位信息进行全面的核实和了解。
可以上网搜索公司的相关信息,查看公司的官网和社交媒体账号,了解公司的实际情况。
同时也可以咨询身边的朋友或熟人,看看是否有相关的了解或评价。
只有确认信息真实可靠后,才应该投递简历。
保护个人隐私在整个招聘过程中,我们必须谨慎地保护个人隐私和信息安全。
对于一些过于敏感的个人信息,比如身份证号、银行卡信息等,应当坚决拒绝提供。
即使是合理的要求,我们也要三思而后行,权衡利弊。
保持警惕和理性遇到可疑的招聘广告,我们不应该轻易被高薪或其他诱惑所吸引。
相反,应该保持理性和警惕的态度,仔细分析和甄别信息的真实性。
识别求职招聘陷阱中的八大绝招
识别求职招聘陷阱中的八大绝招一、假聘请真传销对于识别传销来说，只有一个绝技就是保持头脑糊涂。
这些传销者总是喜爱宣扬一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等，他们说不出或说不清产品状况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等，由于他们或许根本就没有要销售的产品。
二、假聘请真宣扬这类企业对聘请事项总是模棱两可，即使聘请广告写得清清晰楚，他们或以正在聘请中或已完成聘请工作来答复求职者，不过求职者会发觉在一段时间里他们始终在做聘请广告，其实对他们来说聘请只不过是演戏，只要到达“动听”宣扬的目的就行了。
三、假聘请真招生有一些学校、培训单位，总好打着聘请的名义来招生。
他们习惯于用包安排的手法来吸引人，先说聘请引起求职者留意，再渐渐往招生、培训的方一直引导求职者。
这类聘请者很好识别，他们本身就是一些学校或培训单位，只要你不去应聘就一切OK了。
四、假聘请真图利有一些企业聘请时，对求职者要求很一般，可以说门槛比较低，待遇也不错。
面试时先让你先买他们的`产品出去推销，限定时间推销完了就回来复试，他们只是利用你帮他们销售。
应付这类企业，最好的识别方法是：他们总是以外资企业、国际集团、行业巨头、投资集团等大的让人可怕的名字聘请，这样的企业一看名字就不用去。
五、假聘请真利用有一些企业在进展过程中遇到一些问题，他们没力量、没资金、没智囊来解决，他们于是想出歪招，投机取巧，假借聘请来解决企业难题。
这类企业在做聘请广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等，总之求职者关怀的问题他们肯定会描绘的天花乱坠，以此引诱求职者上钩，然后在聘请时或详细面试时，让求职者来直接或间接解决他们的详细问题，并声称以此来考核应聘者，这些企业往往故作高姿势，总是以“聘请竞争激烈，企业要慎重选择”为幌子。
目的是让求职者解决他们面临的问题。
对这类企业，求职者记住一点就可，只要不真正被企业录用，绝不参加聘请企业任何实质性工作。
六、假聘请真管理有一些企业其实根本不聘请，但通过聘请做给在职人员看、做给老板看。
求职陷阱多又多!找工作要小心
求职陷阱多又多！找工作要小心年味越来越淡了，但各种把戏翻新的大、中、小型招聘会接踵而至，一些“急聘”在节后也会突然增多，求职火爆现象又会呈现在我们面前。
对于成千上万刚刚毕业走出校门，开始人生的第一份工作，那么需慎重选择。
更有不计其数的跳槽者甚至在校生准备放飞理想，谋求大的开展，方案找份工作，打工赚钱。
为了保护求职者，记者亲身体验，将招聘会中的所见所闻归纳，两类六种求职陷阱曝光，提醒经历尚缺的求职者对于招聘会存在的种种问题，擦亮眼睛：一、招聘陷阱第一大类：虚假职位信息1、以招聘之名盗取个人信息当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
2、借招聘之名储藏人才应聘单位确实需要人，但不是现在。
对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的时机，切不可对结果抱太大希望。
3、以招聘之名非法敛财调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。
法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取效劳费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。
遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警觉，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。
二、招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进展压榨1、以招聘之名诱人犯罪对这种骗术，动脑稍加思考就应有所疑心。
如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你参加传销、色情及其它非法机构。
2、招聘时设下薪酬陷阱（1）先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。
尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。
（2）应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。
比方，一年是十二薪还是十三薪？试用期待遇如何？时间多长？加班时间费用如何计算？如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。
求职招聘十个典型陷阱防范提示
求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。
为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。
一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。
为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。
二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。
我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。
三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。
因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。
四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。
如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。
因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。
五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。
如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。
因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。
六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。
这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。
因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。
七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。
可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。
求职面试时小心八大暗藏陷阱
求职面试时小心八大暗藏陷阱面试中常暗藏陷阱，一个不小心就有可能掉进去，从而影响了你的面试结果。
1、屈才陷阱“我们单位目前很艰苦，你来后将要奔赴外地或下基层。
”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。
除非你确实不想到条件不如已意的单位就业，只要你看中了这家单位，你就要勇敢表明自己愿意接受挑战，不要紧盯着公司总部写字楼，或者死扣着自己的专业不放。
你能够退守这个底线，不论是眼前的招聘官，还是今后的老总，必定都会成为被你感动你的上帝。
2、跳槽陷阱“你为什么要跳槽?”“你为什么离职?”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么，但一定要用技巧回答。
即使是主观原因，也要说得让人能够理解与接受。
记得本人曾经面试一名跳槽者，本想知道他对原单位的看法，而他却讲出了自己因为要孝敬母亲而辞别距家较远的原单位的感人故事，让人肃然起敬。
回答这类问题切记诉说前单位的坏话，应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。
3、缺点陷阱。
“你有什么缺点?”应聘者不说缺点当然是下策，不讲方法地贬损自己同样是下策。
招聘官主要上是在考察你的自我认知能力，应聘者可以选一个自己可以拿捏得住的缺点开谈，但要证明自己已经改过，一定要讲清正面的结果，讲你从缺点或者是错误中如何成长起来，跟招聘官来一次成功的迂回战术，可以使自己的面试表现更为可信。
4、两难陷阱。
“当领导意图与国家法律有背时你怎么办?”考生要冷静对待这类题目，不妨这样想，敢于出这类题目的单位，一定是有法律意思的，你切忌顺杆爬，大胆表明自己应该具备的法律意思和国家利益观念，这一点非常重要。
当然也不能懈怠领导，不能充当“反潮流”角色。
要讲究方法，摆正位置，从维护领导形象和单位的长远利益与声誉的角度，履行好自己应有的职责。
如果你因此失去了一个诚心诱导你做违法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。
5、运动陷阱“你喜欢什么运动?”除开少数企业真的在寻觅体育人才，在这个问题的背后，是招聘官在了解你健康状况，预设你处在逆境时的生存能力。
应届毕业生应该谨防的十大招聘陷阱
应届毕业生应该谨防的十大招聘陷阱陷阱一：只“试用”不聘用求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。
试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。
没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。
陷阱二：“储备经理”变“卖保险”求职者口述：在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。
经过两周的`培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，“储备经理”竟然成了卖保险的!专家建议：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。
在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。
在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。
陷阱三：不交培训费，工资为零求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。
我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。
我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。
一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。
另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。
对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。
陷阱四：薪酬模糊损失惨重求职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。
说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
下面列出徽聘时须特别注意的事项，希望对各位管理者有所帮助
1、光环效应
在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其他如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。
为避免"光环效应"产生的不良后果，需向应徽者索取一些他自己已准备的报告，或近期的工作总结，作为评估能力的客观依据。
2、仓促徽聘
匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。
由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻进行；如要增设新职位，更应提前三至四个月进行招聘。
3、用最好的人，而不是最适合那份工作的人
不要为了符合应徽者的能力，而把职位提高至超出本来的要求。
为了避免聘用资历过高而最终可能厌倦或离开的人才，雇主需研制一份实际的要求细则，并在招聘时以它为范本。
4、提出假设性的问题
可提出"如你的意见在董事会上受到批评，你会如何应付？"等问题，以取替直接了当的提高："你如何坚持自己意见？"间接提出问题，较之于一个暗示"正确"答案的提问，更容易获得准确的信息。
5、说话过多
不要将特定的面洽时间，用来拼命推销公司的应徽的职位，而又不认真的评估应徽者的技能。
这样很容易掉进片面印象的陷阱，而忽视了待聘者的反应。
适当地分配面试时间，以90分钟作详细的倾谈；其中15％时间用来介绍公司和职位的情况。
6、别呆坐空谈
在面谈时需作一些笔记，否则，事后便很难准确地证实或查核曾谈及的内容，特别是有关数据的问题。
7、采用归纳法
询问应徽者一些能具体以数据表示的成就，以证实他的自我介绍。
采用计分法也可有效地对应徽者作出测试。
以10分为满分，看他如何作自我评估。
一般说来，如果自己有某方面的弱点，而又不想被发现，他会给予自己打7分；而充满信心的人，则会给自己打8分或9分。
8、"无意义"问题
与年龄、性别、婚姻、种族或宗教有关的问题，可被视对应聘者的歧视。
所提问题应与这项工作所需的能力有关，如"你是否可以加班工作和出差？"
9、忽视对方雇主的挽留
优秀应聘者可能会被原雇主提出高价挽留。
为避免这类突发事件，询问应聘者会如何处理他雇主提出的条件。
提醒应聘者促使他另寻工作的原因所在，并指出大部分最后接受雇主挽留的人，很多在24个月内也会离开。
10、冷漠不关心
与推荐人查证，可得悉应徽者过去的表现，并呆发现他潜在的弱点。
如果获得材料对候选人是负面的，便应对提供者作出解释，表示他所提供的信息有助于评定候选人，使他发挥最大潜力，因而坦诚最重要。
其中一个提问技巧是："如果你要向这位应徵者提出忠告，以帮助他在事业上更进一步，你想告诉他什么呢？"。