(完整版)劳动合同主体变更
2024年员工劳动合同主体转换具体合同版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年员工劳动合同主体转换具体合同版本合同目录一览第一条：合同主体转换概述1.1：转换主体类型1.2：转换主体条件1.3：转换主体程序第二条：合同主体转换时间2.1：转换起始时间2.2：转换结束时间2.3：转换期间权益保障第三条：员工基本信息变更3.1：员工姓名变更3.2：员工身份证号码变更3.3：员工其他相关信息变更第四条：合同期限调整4.1：原合同期限4.2：转换后合同期限4.3：合同续签规定第五条：工作岗位及职责5.1：转换后工作岗位5.2：工作职责描述5.3：岗位调整规定第六条：劳动报酬及福利6.1：基本工资调整6.2：绩效奖金调整6.3：福利待遇不变第七条：社会保险及公积金7.1：社会保险缴纳7.2：公积金缴纳7.3：其他补充保险第八条：培训及发展机会8.1：员工培训计划8.2：职业发展通道8.3：晋升及晋级规定第九条：劳动纪律及考核9.1：劳动纪律要求9.2：员工考核制度9.3：奖惩规定第十条：保密协议及知识产权10.1：保密协议内容10.2：知识产权归属10.3：违反保密协议的后果第十一条：劳动合同解除及终止11.1：合同解除条件11.2：合同终止条件11.3：解除或终止后的权益处理第十二条：争议解决方式12.1：劳动争议解决途径12.2：协商解决12.3：调解、仲裁或诉讼第十三条：其他约定13.1：劳动合同的附件13.2：补充协议13.3：合同修改和解除第十四条：合同生效及份数14.1：合同生效时间14.2：合同份数及保管14.3：合同副本效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体转换概述1.1：转换主体类型1.2：转换主体条件1.2.1：乙方须符合新主体的用人条件和标准。
1.2.2：乙方须同意与新主体签订劳动合同，并遵守新主体的规章制度。
1.2.3：甲方须完成相关法律程序，包括但不限于公司内部决策、工商注册变更等。
劳动合同主体变更协议3篇
劳动合同主体变更协议3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1劳动合同主体变更协议一、甲方：（公司名称）、法定代表人：（法定代表人姓名）、注册地址：（注册地址）、联系电话：（联系电话）乙方：（原劳动人员姓名）、性别：（性别）、身份证号：（身份证号码）、联系电话：（联系电话）鉴于：1. 甲方（公司名称）与乙方（原劳动人员姓名）签订了劳动合同，现按照市场需求和公司发展需要变更劳动合同主体；2. 甲、乙双方经友好协商，就劳动合同主体变更事宜达成一致意见。
经双方协商一致，特订立如下协议：一、劳动合同主体变更协议的约定1. 原劳动合同变更为新劳动合同原劳动合同变更为新劳动合同，新劳动合同的签订主体为新的公司，即（公司名称）。
2. 新合同的约定及生效日期新劳动合同的签订主体为新的公司，即（公司名称）。
新合同除变更主体外，其他条款不变，原合同剩余有效期延续。
新劳动合同自双方签字盖章之日起生效。
3. 公司变更事宜的通知乙方同意在本协议生效之日起，到公司的人力资源部或相关部门办理劳动合同变更手续，将劳动合同主体变更为（公司名称），并提供相关证明文件。
二、协议的终止与解释1. 本协议自双方签字盖章后生效。
经签字盖章的本协议与原劳动合同具有同等效力。
2. 本协议的签署、生效、解释及效力等如有争议，均适用中华人民共和国劳动合同法的相关规定。
3. 本协议的变更、解除和终止等事宜如需协商，应当书面协商一致后生效，双方签署的书面文件具有法律约束力。
4. 本协议的未尽事宜，双方可另行签订补充协议或以书面形式进行约定。
甲方（公司名称）：（法定代表人签字）日期：年月日乙方（原劳动人员姓名）：（乙方签字）日期：年月日附：原劳动合同一式两份以上为甲乙双方就劳动合同主体变更事宜达成的协议书，经双方签字盖章后生效。
如需变更不得单方擅自变更，变更事宜应当双方约定并签字盖章后生效。
特此协议。
（版权所有，转载请注明出处）篇2劳动合同主体变更协议甲方：（原劳动合同签订公司名称）乙方：（原劳动合同签订员工姓名）鉴于甲乙双方原因，双方协商一致，就变更劳动合同主体事宜达成如下协议：一、本协议的环境和目的甲乙双方签署的原劳动合同（以下简称“原合同”）系按照中华人民共和国劳动法相关规定签订。
变更劳动合同主体范本4篇
变更劳动合同主体范本4篇篇1变更劳动合同主体范本一、协议变更的原因鉴于工作情况的变化，为了更好地满足双方的需求和利益，特约定如下：二、协议内容的变更1. 甲方：原劳动合同中甲方为___________________，变更后甲方调整为__________________。
2. 乙方：原劳动合同中乙方为___________________，变更后乙方调整为__________________。
3. 变更后的甲方和乙方均保持原有的权利和义务，双方应根据新的主体信息进行劳动关系管理和沟通。
三、签署日期本变更协议自双方签署之日起生效。
四、其他事项1. 双方应保证提供的信息真实有效，任何由于信息虚假或不准确导致的法律纠纷，均由信息提供方承担责任。
2. 本变更协议为双方自愿达成，各项内容经过充分协商后确定，不存在任何强迫、欺骗等违法情形。
3. 本变更协议如有任何争议，双方应本着友好协商的原则解决，若无法达成一致意见，则提交当地劳动仲裁部门进行调解。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（盖章）：___________________签字日期：___________________ 签字日期：___________________以上为本次劳动合同主体变更的范本，双方应根据实际情况进行个性化修改，确保条款的合法性和有效性。
变更劳动合同主体时，双方应仔细审核相关信息，谨慎填写并保留好变更协议的复印件，以备日后查询使用。
愿双方在新的劳动关系下共同努力，共同发展。
篇2变更劳动合同主体范本甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（公司信用代码）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）电话：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（员工身份证号）住址：（员工住址）联系电话：（员工联系电话）鉴于甲方与乙方就劳动合同内容进行变更达成一致意见，特制订变更劳动合同主体如下：一、变更的原因由于（列明变更的原因，例如公司规模扩大、业务调整等）二、变更的内容1. 乙方原合同签订日期为（日期），现合同签订日期为（日期）；2. 变更后的劳动合同期限为（期限），自（日期）起至（日期）止；3. 乙方原岗位为（原岗位），变更为（变更后的岗位）；4. 乙方原基本工资为（原基本工资），变更为（变更后的基本工资）；5. 乙方工作地点变更为（变更后的工作地点）；6. 其他变更事项：（列明其他需要变更的事项）三、变更的生效本变更合同经双方签字确认即生效，自生效之日起具有法律效力。
变更劳动合同主体协议（通用23篇）
变更劳动合同主体协议（通用23篇）变更主体协议篇1变更劳动合同主体协议甲方：_________________法定代表人：_________________委托代理人：_________________乙方：_________________证件类型：_________________证件号码：_________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：_________________一、劳动合同变更内容：_________________二、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。
三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(盖章) ___________法定代表人(签章) ___________乙方(签章) _______________ 年 _____ 月 _____ 日变更劳动合同主体协议篇2甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：_________________1、2、3、甲方：_________________(盖章)法定代表人：_________________乙方：_________________(签名)_____年_____月_____日 _____年_____月_____日变更劳动合同主体协议篇3甲方：_________公司乙方：_________ (员工工号：_________ )经甲、乙双方协商一致，对双方在_____年_____月_____日签订/续订的劳动合同第_____条第_____款作如下变更：一、变更后的内容二、本经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：______________公司乙方：_________(签名或盖章)法定代表人或委托代理人：___________________年_____月_____日 _____年_____月_____日变更劳动合同主体协议篇4甲方：_乙方：为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原《深圳市劳动合同》未明确事项作如下补充说明，甲方申明此《深圳市劳动合同补充协议书》是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。
员工的劳动合同主体变更
尊敬的全体员工：
根据公司发展战略调整和业务需求，经与原劳动合同主体协商一致，现对我司部分员工的劳动合同主体进行变更。
以下为具体变更事项：
一、变更背景
1. 公司为优化资源配置，提高管理效率，决定将部分业务板块的劳动合同主体变
更为新主体。
2. 原劳动合同主体因经营不善，无法继续履行合同义务，经双方协商一致，同意
变更劳动合同主体。
二、变更范围
本次劳动合同主体变更涉及以下部门及岗位：
1. 部门：市场营销部、人力资源部、财务部
2. 岗位：市场营销专员、人力资源专员、财务专员
三、变更内容
1. 原劳动合同主体与新主体签订新的劳动合同，原劳动合同终止。
2. 新劳动合同的签订日期、工作地点、岗位、薪酬待遇等保持不变。
3. 员工在原劳动合同主体和新主体之间的工作年限连续计算。
四、变更流程
1. 员工接到变更通知后，需在规定时间内与新主体签订新的劳动合同。
2. 员工签订新劳动合同后，原劳动合同自动终止。
3. 新主体按照新劳动合同的约定履行相关义务。
五、注意事项
1. 员工在签订新劳动合同前，如有疑问，请及时与人力资源部联系。
2. 员工需在规定时间内签订新劳动合同，否则将视为自动放弃变更劳动合同主体
的权利。
3. 员工在签订新劳动合同后，如有违反合同约定，新主体有权依法解除劳动合同。
六、联系方式
人力资源部联系电话：xxx-xxxxxxx
联系人：***
特此公告。
公司名称：
发布日期：xxxx年xx月xx日
【注】本公告仅供参考，具体变更事项以新签订的劳动合同为准。
劳动合同主体变更协议5篇
劳动合同主体变更协议5篇篇1甲方（原用人单位）：__________地址：_______________________________________联系方式：_____________________________乙方（新用人单位）：__________地址：_______________________________________联系方式：_____________________________丙方（员工）：__________联系方式：_____________________________身份证号：_______________________________________鉴于甲方和丙方于____年____月____日签订的劳动合同，现因业务需要，甲方将其与丙方的劳动合同中的用人单位主体变更为乙方，经甲、乙、丙三方友好协商，达成如下协议：一、协议目的明确劳动合同主体变更相关事宜，保障甲乙丙三方的合法权益，确保劳动关系和谐稳定。
二、主体变更内容1. 原甲方与丙方签订的劳动合同中的用人单位主体变更为乙方。
2. 劳动合同其他条款不变，继续履行。
三、变更后的劳动合同履行事项1. 劳动合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 工作地点：_____________________________。
3. 工作内容：____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ __________________________。
4. 工作时间、休息休假、劳动报酬、保险福利等按照原劳动合同约定执行。
四、各方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1. 甲方有义务协助乙方完成劳动合同主体的变更工作。
变更劳动合同主体范本5篇
变更劳动合同主体范本5篇篇1甲方（原用人单位）：__________________公司名称：__________________公司地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（新用人单位）：__________________公司名称：__________________公司地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________鉴于甲方和劳动者（原员工）之间的劳动合同因故需要变更其主体，现经过双方充分协商，达成如下协议：一、变更事项及内容甲乙双方同意将原劳动合同中的用人单位主体由甲方变更为乙方，原劳动合同中的劳动者（原员工）身份不变。
变更后的劳动合同将重新约定双方的权利和义务。
具体变更事项包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休假制度等。
二、劳动者的权利和义务变更后的劳动合同下，劳动者（原员工）应继续履行其在原合同中的职责和义务，包括但不限于遵守公司规章制度、保护公司商业秘密等。
同时，乙方将享有与其在原合同中所对应的各项权利。
乙方应积极履行新的职责和工作要求，为乙方的工作绩效作出贡献。
若乙方存在违纪违规行为或不胜任新的岗位工作要求等情况时，乙方应承担相应的违约责任。
三、甲方的权利和义务甲方应确保在变更劳动合同主体过程中，妥善处理好与劳动者的关系，确保劳动者权益不受损害。
甲方应配合乙方完成劳动合同的变更工作，并协助乙方熟悉和了解乙方的业务范围和工作要求。
甲方还应对劳动者的薪酬和社会保险等各项福利待遇进行合理调整和处理。
若因甲方未能妥善处理好劳动合同主体变更的相关事宜，造成乙方和劳动者的损失时，甲方应承担相应的法律责任和经济赔偿。
同时甲方对变更后的劳动合同承担相应的义务和责任。
确保合同的合法性并切实保障乙方的合法权益。
劳动合同主体变更协议（5篇）
劳动合同主体变更协议甲方：(原雇主名称)地址：(原雇主地址)统一社会信用代码：(原雇主统一社会信用代码)法定代表人：(原雇主法定代表人姓名)联系电话：(原雇主联系电话)乙方：(原雇员姓名)身份证号码：(原雇员身份证号码)联系电话：(原雇员联系电话)丙方：(新雇主名称)地址：(新雇主地址)统一社会信用代码：(新雇主统一社会信用代码)法定代表人：(新雇主法定代表人姓名)联系电话：(新雇主联系电话)根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为明确甲方与乙方的劳动关系的变动情况，甲、乙、丙三方经友好协商一致，达成以下协议：一、甲方与乙方之间现有的劳动合同将自愿变更为甲方与丙方之间的劳动合同。
甲方将乙方的劳动合同与所属的全部劳动关系一并转让给丙方。
丙方接收并承继乙方原有的全部权益和义务。
二、丙方承诺按照原劳动合同约定的内容为乙方提供工作岗位和工作条件，包括但不限于工资待遇、工作时间、社会保险等。
甲方与丙方对乙方的工作内容和劳动条件没有任何异议，在此确认并保证丙方能够继续履行该劳动合同，并承担起相应的劳动保障义务。
三、甲方保证乙方在劳动关系转移期间无间断支付工资、福利待遇、社会保险等。
甲方承诺将乙方所有的工资、津贴、奖金等一并结清，确保乙方在本次劳动关系变化中不会因为甲方原因遭受任何经济损失。
四、乙方确认并同意甲方与丙方之间的劳动关系转移，自愿接受新雇主的管理和指挥。
乙方保证配合丙方进行相关手续的办理，包括但不限于提供个人资料、办理转移手续等。
五、本协议自双方签字盖章之日起生效，并与乙方原劳动合同具有同等法律效力。
本协议一式两份，甲方、乙方和丙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：法定代表人（签字）：原雇员（签字）：日期：日期：丙方：法定代表人（签字）：日期：劳动合同主体变更协议（二）（请注意：以下范本仅供参考，酌情修改以适应实际情况。
）劳动合同主体变更协议（三）甲方：（原雇主）地址：法定代表人：电话：传真：乙方：（原受雇者）地址：身份证号码：联系电话：鉴于：根据甲方与乙方之间的劳动合同（以下简称“原合同”）规定，乙方作为甲方的雇员从事（填写具体工作内容）工作，并根据约定获得相应的报酬。
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劳动合同主体变更的情形有哪些劳动合同主体变更的情形有哪些实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。
根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。
《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
”按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。
新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。
新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单位继续存在。
可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是一部分劳动者要为新的用人单位提供劳动，用人单位主体发生了实质性的改变。
根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。
劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。
至于第二种情况，在企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题，法律没有相应的规定，在这种情况下法律充分尊重当事人的意愿，只要双方协商一致达成协议，就可以变更劳动合同的主体。
因此，这种情况下的劳动合同的主体变更以劳动者同意为前提条件。
劳动合同主体变更详解劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
■劳动合同主体变更的情形实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。
根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。
《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
”按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。
新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。
新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单位继续存在。
可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是一部分劳动者要为新的用人单位提供劳动，用人单位主体发生了实质性的改变。
根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。
劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。
至于第二种情况，在企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题，法律没有相应的规定，在这种情况下法律充分尊重当事人的意愿，只要双方协商一致达成协议，就可以变更劳动合同的主体。
因此，这种情况下的劳动合同的主体变更以劳动者同意为前提条件。
■相关规定：《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十七条用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况，与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。
■相关问答：●如何进行劳动合同主体变更我集团公司收购了一家企业，简称A，A企业下属有一家单位，简称B，B单位里的员工都是与A签订的劳动合同，因为当时B没有对外人事权，但我集团公司收购过来后将B与A剥离，也就是B已经转变成具有独立法人的企业了，但是B企业的员工合同还未进行变更，事实上也就是原先签订的劳动合同的用工主体发生了变化了，那么如果要变更劳动合同的用工主体，那么具体措施应该怎么做?是否要支付经济补偿金?不用支付补偿金，这属于劳动合同法规定，需要向员工说明，并征求其是否继续聘用。
如果继续聘用新公司应承诺以前的工龄连续计算就行。
这属于用人单位分立的情况，劳动合同由B公司(分立后的用人单位继续履行)见中华人民共和国劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
●劳动合同主体变更的相关问题2003年8月与新时达电梯部件签订无固定期限劳动合同，2008年7月与其上级公司新时达电气重新签订了无固定期限劳动合同，并双方约定原单位的工作年限视为新单位的连续工作年限，薪资保持不变。
但2009年12月新时达电气又要求和我协商签订变更劳动合同的主体单位，变更为新时达部件，等于变回其下属子公司了，但这次没有重新签订合同，只是要求签订变更协议，是否有问题?中顾网律师解答：建议重新签订劳动合同，并按照以前的约定签。
●劳动合同主体变更需要重签合同吗?中顾网律师解答：建议重新签订劳动合同，并按照以前的约定签。
●劳动合同主体变更的补偿问题年前与公司签订了无固定期限劳动合同,但是现在公司老板要将公司全部卖掉给另外一个老板了,新老板将公司的名字改掉,并且重新同员工签新合同,请问我们该怎么讨回自已的权益呢? 是找旧老板要经济补偿金吗?如果我们不愿去新公司上班,以前的老板是否也要支付经济补偿金呢? 谢谢中顾网律师：重新签订劳动合同,除变更主体外,其它的权利义务不能变更,否则你可以申请劳动仲裁要求补偿.劳动合同主体变更纠纷案例汇总劳动合同主体变更纠纷案例汇总劳动合同的主体变化有两种形式：一是劳动合同主体自身发生了某种变化，如企业名称的变化、经营方向的改变;二是劳动合同主体变化涉及第三方。
劳动合同的承继仅指后一种情况，只有存在着第三方的情况下才出现权利义务的承继。
在改制、并购中通过分立、合并等形式，原有的主体可能消失，新的主体可能产生，劳动合同的主体发生某种实质性的变化。
下面是关于劳动合同主体变更相关案例的汇总，供大家参考。
●劳动合同可否变更主体【案情简介】2008年5月12日，王先生与上海某照明器材有限公司(简称器材公司)签订期限自2008年6月3日至2011年6月2日的劳动合同，约定每月工资1800元，从事驾驶员工作。
王先生工作期间，公司未予考勤，仅规定每月支付200元用于加班费。
2009年8月，公司以王先生发生交通事故为由，解除双方的劳动合同。
王先生认为，公司严重侵犯自己的合法权益。
为此，他来到《人才市场报》社反映情况并要求模拟仲裁。
【案件当事人及委托关系】申请人：王先生委托代理人：洪桂彬，《人才市场报》劳动关系工作室首席顾问被申请人：上海某照明器材有限公司代理人：倪碧芸，上海海纳人力资源有限公司高级法务专员【申请人仲裁请求】一、要求被申请人某照明器材公司支付申请人2008年5月12日至2009年8月14日制度工作日延长工作时间之加班工资17922.4元及休息日加班工资13939.2元;二、要求恢复劳动关系及支付2009年8月30日至仲裁裁决之日的工资，按每月1800元计算。
»全文●劳动合同主体什么情况下可以变更案情介绍2006年10月，宋某进入A集团公司工作，并签订了为其三年的劳动合同。
2007年7月，A集团公司一部门从A集团公司分离在上海成立B公司，宋某作为该部门的员工随部门至B公司工作，原为期三年的劳动合同未作变更和补充。
2008年2月，B公司根据A集团公司的属地化管理政策，书面通知宋某2006年10月12日签订的劳动合同将于2008年2月26日变更为与B公司签订。
宋某对此表示“拟同意按A集团公司的政策执行”，后双方未能就变更具体事宜达成一致意见。
B公司于2008年3月3日书面报告A集团公司，要求解除与宋某的劳动合同。
A集团公司人力资源部批复同意解除。
3月12日，B 公司发出《关于解除宋某劳动关系的通知》，自2008年3月15日起解除与宋某的劳动关系。
宋某先后3次书面要求B公司依法行事。
3月20日，A集团公司人力资源部作出《解除通知》，通知宋某“自2008年3月25日起，解除与宋某的劳动关系。
”宋某认为公司的解除行为属于违法解除，于2008年4月12日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
律师分析本案主要涉及劳动合同主体变更后，劳动合同应当如何履行的问题。
本案的主要争议点有二：一是宋某的用人单位究竟是A集团公司还是B公司?相应的，B公司在诉讼中的地位如何?二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同?实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。
根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
»全文●劳动合同订立主体发生变更怎么办?1998年8月27日，原告魏某某与被告某宾馆签订了一份为期6年零4个月的劳动合同，并经县劳动局鉴证生效。
原告被安排在餐饮部工作。
同年9月，被告与香港某公司合资组建某娱乐公司，该公司于1999年6月经核准登记注册，具有法人资格。
2000年4月，被告与香港某公司协商，将被告餐饮部撤销，餐饮部原16名职工成建制转入某娱乐公司。