社区考勤制度
社区卫生服务中心考勤管理制度范文（4篇）
社区卫生服务中心考勤管理制度范文第一章总则第一条为规范和管理社区卫生服务中心员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二章考勤制度第二条社区卫生服务中心实行每日考勤制度，所有员工必须按照规定的考勤时间打卡，不得迟到、早退或缺勤。
第三条考勤时间为工作日上午8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至下午1:30。
员工必须在考勤时间内完成考勤打卡。
第四条员工每天都需使用工作证件进行考勤打卡。
若工作证件损坏或遗失，必须及时向人事部门申请补办。
第五条员工离开办公区域超过30分钟，须事先向上级主管或人事部门请假，并按照请假流程进行备案。
第三章考勤记录与统计第六条社区卫生服务中心设立专门的考勤管理系统，负责员工的考勤记录与统计。
员工的考勤记录将作为绩效考核和工资发放的依据。
第七条员工如因病或其他合理原因不能按时参加工作，须提前通知所在部门，并在考勤管理系统中填写请假事由。
未经批准的请假将作为缺勤处理。
第八条员工如有迟到、早退或缺勤行为，将根据次数和情节进行考勤扣减和纪律处分。
第九条员工如需调休，必须提前向人事部门提出申请，并提供合理的调休原因。
调休申请需得到上级主管的批准。
第四章考勤奖惩第十条员工按时参加工作并完成工作任务的，将按照规定的工资发放日期和金额进行工资发放。
第十一条员工迟到、早退或缺勤的情况将按照考勤扣减的规定进行处罚，具体扣减标准由人事部门确定。
第十二条员工如有多次迟到、早退或缺勤的情况，将被视为严重违纪行为，并可能面临纪律处分，包括扣减奖金、警告、记过、降职或辞退。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起执行，人事部门负责对员工进行考勤管理和绩效考核。
第十四条制度的解释权归社区卫生服务中心所有，并可根据实际情况进行修订和完善。
以上是社区卫生服务中心考勤管理制度的范本，具体的制度内容和执行方式可根据实际需要进行调整和完善。
社区卫生服务中心考勤管理制度范文（2）为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，全体职工必须坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，特制定本制度。
社区工作者考勤管理制度
社区工作者考勤管理制度一、目的为加强社区工作者的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保社区服务工作的正常开展，根据国家相关法律法规，结合社区实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于社区内所有正式工作人员、合同制工作人员及临时工作人员。
三、工作时间1. 社区工作者实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时。
2. 根据社区工作需要，可对工作时间进行调整，具体调整方案由社区领导层制定并提前通知全体工作人员。
3. 工作日中午休息时间不得超过1.5小时。
4. 社区工作者应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需提前向主管领导请假。
5. 社区内可根据实际情况设立值班制度，值班安排由社区领导层制定，值班人员应按时到岗，履行值班职责。
四、考勤制度1、每日签到制度社区工作者每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
签到记录将作为考勤管理的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。
（3）未能按时签到或签退的，需在当日工作时间内完成签到或签退，否则视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回社区后立即补签，并填写因公外出登记表，由主管领导审批确认。
4、忘记签到处理工作人员因忘记签到导致未能记录考勤的，需在当日内向主管领导说明情况，并填写忘记签到申请表。
经主管领导核实无误后，可予以补签。
5、考勤管理责任分配（1）社区人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。
（2）各部门主管负责本部门工作人员的考勤管理，监督本部门工作人员按时签到、签退。
（3）社区领导层负责对全社区的考勤情况进行监督、检查，并对违规行为进行处理。
（4）工作人员本人需自觉遵守考勤制度，按时签到、签退，如实报告考勤情况。
社区员工考勤制度
社区员工考勤制度一、总则为了加强社区员工的管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和社区实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于社区全体工作人员，包括在编人员和合同制人员。
二、工作时间1. 社区工作人员的正常工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 遇国家法定节假日和特殊情况，按照国家和社区的规定执行。
三、考勤方式1. 社区工作人员实行上下班打卡制度，采用指纹识别或其他电子打卡设备。
2. 工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过15分钟者，按旷工半天计算。
3. 工作人员因公外出、出差或请假，需提前向上级报告，并在规定时间内补卡。
四、请假制度1. 工作人员请假应提前向上级申请，填写请假条，经批准后方可休假。
2. 请假时间在1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；请假时间在2天以内（含2天）的，由社区主任批准；请假时间超过2天的，报上级领导批准。
3. 请假期间，如有工作需要，工作人员应随时保持联系，确保能及时参加工作。
五、加班制度1. 工作人员因工作需要加班，应提前向上级报告，填写加班审批表，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照国家和社区的有关规定执行。
六、旷工制度1. 工作人员未按时上下班，未经批准缺勤的，按旷工处理。
2. 旷工半天以内，按工资的50%扣除；旷工半天以上，按工资的100%扣除。
七、考勤记录与统计1. 社区办公室负责对工作人员的考勤记录进行统一管理，定期进行考勤统计。
2. 考勤统计结果作为工作人员绩效考核的重要依据。
八、奖惩制度1. 对严格遵守考勤制度的工作人员，给予适当的奖励。
2. 对违反考勤制度的工作人员，给予适当的处罚，情节严重的，依法解除劳动合同。
九、本考勤制度自发布之日起执行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
十、本考勤制度的解释权归社区办公室所有。
通过以上考勤制度的制定和执行，有助于提高社区员工的工作效率，维护良好的工作秩序，为社区居民提供更加优质的服务。
社区坐班考勤制度
社区坐班考勤制度为了加强社区的管理和服务水平，提高社区工作人员的工作效率，确保社区工作的正常运行，特制定本社区坐班考勤制度。
一、坐班时间社区工作人员实行工作日坐班制，坐班时间从每天早上8:30至12:00，下午14:00至17:30。
如有特殊情况，需提前向社区领导请假。
二、坐班地点社区工作人员在社区办公室坐班，特殊情况根据工作需要可在其他地点坐班。
三、坐班对象本社区所有在岗工作人员。
四、坐班任务社区工作人员在坐班期间，要履行职责，高效完成社区的各项工作任务，包括接待居民咨询、办理相关业务、参与社区活动等。
五、考勤要求1. 社区工作人员要按照规定的时间准时到岗，不得迟到、早退、缺勤。
2. 每天上班前，需在考勤机上打卡签到，下班时打卡签退，如有特殊情况需提前向考勤人员说明。
3. 社区工作人员在坐班期间，不得擅自离开岗位，如有需要离岗的，须向考勤人员请假，经批准后方可离岗。
4. 社区工作人员在坐班期间，要遵守工作纪律，不得闲聊、打闹、玩手机等与工作无关的行为。
5. 社区工作人员在坐班期间，要穿着整洁，仪容仪表得体，文明用语，热情服务。
六、考勤记录社区考勤人员要如实记录社区工作人员的考勤情况，每月将考勤记录汇总后，提交给社区领导。
七、奖惩措施1. 对严格遵守坐班考勤制度，工作表现突出的社区工作人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反坐班考勤制度，迟到、早退、缺勤的社区工作人员，给予批评教育，并在绩效考核中予以扣分。
3. 对连续多次违反坐班考勤制度，态度恶劣，影响社区工作的社区工作人员，视情节严重程度，给予相应的纪律处分。
本坐班考勤制度自颁布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
本制度的解释权归社区领导所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
社区职工考勤制度
社区职工考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在明确社区职工的工作时间和休假规定，确保工作的正常运行，提高工作效能，同时保障员工的休息权利。
制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于所有社区工作人员。
二、工作时间1. 社区职工的标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为上午9:00至下午18:00，中间休息时间为12:00至14:00。
2. 根据工作需要，部分岗位可能需要轮班或加班，应提前与员工协商，并按照相关规定支付加班费。
三、考勤记录1. 社区将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需在规定时间内打卡。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况，员工应及时向上级报告，并进行手工签到。
四、迟到早退1. 员工应在规定时间内到达工作岗位，晚于规定时间到岗视为迟到。
2. 员工需提前申请早退，未经批准擅自早退视为旷工。
3. 迟到或早退超过半小时，视为旷工半天。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假一般不超过三天，超过三天需报请社区领导审批。
六、休假制度1. 员工享有国家规定的法定节假日、年假等休假权利。
2. 年假根据员工工作年限及国家规定进行安排，员工应提前一个月申请年假。
七、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，社区将给予一定的奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 本考勤制度由社区管理部门负责解释和修改。
2. 员工对考勤记录有异议时，可向管理部门提出查询和申诉。
3. 本制度自发布之日起实施，原有规定与之冲突的，以本制度为准。
社区工作人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强社区工作人员的考勤管理，确保工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我社区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于社区全体工作人员，包括社区干部、工作人员、志愿者等。
第三条本制度的目的是规范社区工作人员的考勤行为，维护社区工作秩序，促进社区工作的顺利进行。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 公休日：每周六、日及国家法定节假日。
第五条考勤方式1. 社区工作人员实行签到制度，每日上班、下班均需签到。
2. 社区工作人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第六条迟到、早退、旷工的处理1. 迟到：迟到15分钟以内，给予口头警告；迟到15分钟以上至1小时，扣除半天工资；迟到1小时以上，扣除一天工资。
2. 早退：早退15分钟以内，给予口头警告；早退15分钟以上至1小时，扣除半天工资；早退1小时以上，扣除一天工资。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除一天工资；连续旷工2天，解除劳动合同。
第七条请假制度1. 社区工作人员因事、因病需要请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因及请假时间。
2. 请假时间：事假、病假累计不超过30天，超出部分按旷工处理。
3. 请假手续：请假需填写《请假单》，经主管领导批准后方可离岗。
第八条考勤记录与考核1. 社区工作人员的考勤记录由考勤管理员负责，每月底汇总考勤情况。
2. 考勤情况作为年度考核、评优评先的重要依据。
第三章附则第九条本制度自发布之日起执行，解释权归社区办公室所有。
第十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十一条本制度如有未尽事宜，由社区办公室负责解释和修订。
社区工作人员考勤制度
社区工作人员考勤制度
社区工作人员的考勤制度是指社区工作人员在工作期间需要遵守的考勤规定和要求。
一般而言，社区工作人员的考勤制度会涉及以下方面：
1. 上下班时间：确定每天上班的具体时间和下班的时间，可以包括上班时间段和迟到时间容忍度等。
2. 请假制度：规定社区工作人员请假的流程和要求，包括请假时间的提前通知、请假申请的方式、请假条的填写等。
3. 休息时间：规定工作人员工作时间中的合理休息时间，例如午餐、茶歇等安排。
4. 加班制度：确定加班的情况和条件，包括加班时间的报备、加班费的发放等。
5. 值班制度：针对需要24小时值班的工作人员，规定值班时间段、值班人员数量和轮换方式等。
6. 考勤记录：规定考勤记录的形式和填写要求，如考勤表、刷卡机等。
考勤记录应当具备真实性、可信度和可追溯性。
7. 考勤统计和分析：对考勤数据进行统计、分析和报表，以便了解和分析工作人员的出勤情况，并对考勤结果进行奖励或处罚。
社区工作人员应严格遵守考勤制度，按规定上下班、请假、休息等，并配合考勤记录填写和统计工作。
同时，社区管理者也
应确保考勤制度的公正性和执行力，对违反考勤制度的情况进行惩处或监督。
社区工作人员考勤制度（4篇）
社区工作人员考勤制度是指社区工作人员在工作期间需要按照一定的规定和要求参与考勤。
该制度的目的是确保工作人员按时参与工作，并对其工作时长进行监督和管理。
社区工作人员考勤制度可以包括以下内容：1. 签到和签退：工作人员需要按指定的时间签到和签退，以确保工作上班时间的准确记录。
2. 工作时间：规定社区工作人员的工作时间，一般为每天8小时，具体工作时间段根据需要和实际情况确定。
3. 弹性工作制：考虑到社区的特殊性，可以设立弹性工作制，即工作人员可以根据工作需要和自身情况，在一定范围内自主调整工作时间。
4. 休假制度：规定工作人员的休假制度，包括带薪假期、病假、事假等，以便工作人员在需要休假时能够按规定请假并得到工资或福利的保障。
5. 加班和补偿：对于需要加班的情况，规定加班的补偿办法，如加班工资、调休等。
6. 考勤记录和管理：社区可以使用电子考勤系统或其他方式记录工作人员的考勤情况，并进行监管和管理，确保工作人员按规定参与工作。
7. 考勤迟到早退处罚：对于迟到和早退现象，可以设立相应的处罚措施，如扣除工资、延长工作时间等。
8. 公平公正：要求考勤制度的执行是公平公正的，不偏袒任何一方，并给予工作人员足够的权益保障。
以上是社区工作人员考勤制度的一些基本内容，具体制度可根据社区的实际情况和需求进行适当调整和完善。
社区工作人员考勤制度（二）一、考核背景与目的社区工作人员是联系群众、为居民提供服务的重要力量。
建立健全的考核制度，对于提高社区工作人员的工作水平、增强工作动力、优化工作效能具有重要作用。
考核制度的目的主要有以下几个方面：1.促进社区工作人员的成长发展：通过考核制度，鼓励社区工作人员不断学习、提升能力，为居民提供更加专业和高质量的服务。
2.明确工作岗位的职责与要求：考核制度有利于明确工作岗位的职责和要求，使每位社区工作人员都能清楚地了解自己的工作职责，从而更好地完成工作任务。
3.建立公正公平的评价机制：通过公正公平的考核制度，减少主观因素的干扰，实现对社区工作人员工作表现的客观评价。
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··社区考勤制度
为了加强对社区公益性岗位工作人员管理，严肃纪律，提高工作效率，督促社区工作人员养成自觉遵章守纪的良好风气，保证我社区各项工作顺利开展，特制定本制度。
一、全体社区干部因事因病不能上班者，需按以下制度办理请假手续，不办理请假手续者，一律以旷工论处。
二、全体社区干部上班时间严格按照库尔勒市干部上下班时间执行，需要加班时以通知要求时间为准。
三、考勤由社区纠风干事负责，考勤方式采取点名和抽查为主，并组织专人对工作人员上岗情况进行抽查管理。
四、考勤时未到，视为迟到；迟到20分钟以上视为旷工，不接受临时请假；未到下班时间离岗为早退，未经请假不上班为旷工，上班期间发现玩游戏、网上购物等做与工作无关的事以旷工处理；工作时间离岗要告知同事去向，未告知以旷工半天处理；工作时间不请假外出办私事按迟到记，超出2小时按事假1天处理；事假2小时以内需提前一天请假，由分管领导审批，超过两小时按事假半天记。
五、一般社区干部因病因事请假，半天以下（含半天）由分管领导审批；半天以上一天以下（含一天）由社区负责人审批，一天以上（不含一天）由分管领导及社区负责人签署意见后自行报乡政府审批；社区领导班子请假直接由负责人审批，一天以上（不含一天）由社区负责人签署意见后自行报乡政府审批。
六、特殊情况不能当面请假的须向相关领导请假，并告知办公室，假期满后需立即补办请假手续。
七、请假半天（含半天）以上必须出具假条（病假须附市级医院诊断证明），逐级（分管领导、负责人、乡政府）签署审批意见，准假后，告知分管领导，并将假条送办公室备查。
八、社区干部假满后，及时告知负责人和分管领导，并到办公室销假。
凡未经领导审批签字，擅自离职者按旷工处理，原则上不予补假，特殊情况，报请社区纠风办研究处理。
九、如果入户、开会、参加公益性活动以及向上交材料需提前告知分管领导和办公室，否则按旷工处理，婚丧假按国家相关法律执行。
十、按考勤满分50分记算，病假半天扣1分，一天扣2分；事假半天扣3分，一天扣5分；迟到一次扣2分，早退一次扣2分；工作时间不请假外出办私事按迟到记扣2分，超出2小时按事假一天处理扣5分；事假2小时以内需提前一天请假，由分管领导审批，扣1分，超过两小时按事假半天记扣3分；当月请假超过10天的，本月考勤分为0；旷工半天扣5分，旷工1天扣10分。
十一、无论迟到、事假、病假、旷工，扣1分罚款10元，总罚款数已扣分数累记；国家规定的休假，只扣分，不罚款；特别的，月假累超过5天（不含5天）的，按工资比例上缴罚款；罚款在销假时必须立即上缴纠风干事处，逾期不交按旷工记。
考勤所收罚款用于奖励全勤工作人员，由纠风办公室负责监督管理并予以公示，每月30日结清当月罚款，任何人不得擅自挪用。
十二、出勤考核作为季度评优、年终考核的一项重要项目，季度、年度分别进行累计；季度、年度考勤分排名倒数20%的，不能参加评优。
当月被记旷工、请假超过5天（含5天）的，取消季度评优资格，并扣发当月绩效工资。
十三、特别的，被记旷工的工作人员除必须上缴罚款外，由纠风办予以警告处理，并通报批评；连续旷工2天及以上、月累计旷工5次及以上，给予15天考察期，考察期满测评不合格的，予以清退；连续旷工超过5天（含5天）及以上，直接辞退。
十四、本制度自宣布之日生效，以前相关请假与考勤制度自行废止。
十五、本制度解释权归社区纠风办公室所有。