(运营管理)教育培训行业运营模式
XX教育培训中心运营方案

XX教育培训中心运营方案本运营方案(以下简称“方案”)由以下两个方面构成:教育培训中心的运营管理和课程开发与管理。
1. 教育培训中心的运营管理1.1 定位与目标1.1.1 教育培训中心的定位是提供高质量的教育培训,满足广大学生和职业人士的学习需求。
1.1.2 我们的目标是成为当地最受欢迎和信赖的教育培训中心。
1.2 经营范围1.2.1 教育培训中心将提供以下类型的课程:语言培训、职业技能培训、学术辅导等。
1.2.2 我们将根据市场需求和竞争情况,不断调整和更新课程内容和形式。
1.3 市场推广1.3.1 我们将制定市场推广策略,包括但不限于线上广告、社交媒体宣传、校园宣传等。
1.3.2 我们将建立合作关系,与当地学校、企事业单位等合作开展推广活动。
1.3.3 我们将定期组织开放日活动,吸引潜在学生和家长了解我们的课程和服务。
1.4 运营管理1.4.1 我们将建立完善的教学管理体系,包括教师招聘与培训、课程管理、学生档案管理、考核评估等。
1.4.2 我们将保证教学质量,定期组织教研活动、课程评审等。
1.4.3 我们将提供良好的教学环境和服务,保持教学设施的正常运行和维护。
1.5 学生服务1.5.1 我们将建立学生服务部门,为学生提供咨询、报名、课程安排、学习辅导等相关服务。
1.5.2 我们将定期进行学生满意度调查,及时改进和调整学生服务。
1.5.3 我们将建立学生奖励制度,鼓励学生积极参与课程和活动。
2. 课程开发与管理2.1 课程开发2.1.1 我们将聘请专业教师团队,负责课程的开发和设计。
2.1.2 我们将结合市场需求和学生反馈,及时更新和优化课程内容。
2.2 课程管理2.2.1 我们将建立课程管理制度,包括课程计划制定、教材选用、教学进度控制等。
2.2.2 我们将定期组织课程评估,收集学生和教师的意见和建议。
2.3 师资培养2.3.1 我们将对教师进行培训和提升,提高教师的教学水平和专业素养。
教育培训班运营模式方案

教育培训班运营模式方案一、需求分析教育培训班是为了满足学生在特定领域的学习需求而设立的。
在现代社会,人们对学历、技能的需求越来越大,因此教育培训班的市场需求也在不断增长。
在开展教育培训班的过程中,我们需要对市场需求进行深入分析,了解当前教育培训行业的发展趋势和市场竞争状况,为教育培训班的运营模式设计提供依据。
二、市场分析教育培训行业是一个竞争激烈、需求巨大的行业,随着社会的发展和人们对知识和技能的需求不断增加,教育培训班在各个领域都有着广阔的市场前景。
但同时也面临着诸多挑战,主要包括:1. 市场竞争激烈。
教育培训行业的市场竞争非常激烈,各种教育培训机构层出不穷,市场份额被迅速分割,从而导致行业利润下降。
2. 教育培训技术含量高。
随着科技的不断发展,教育培训技术不断更新,教育培训机构要想在市场中立足,必须不断提升自身的教学技术水平。
3. 诚信问题。
教育培训行业曾经存在着一些不良教育培训机构,坑蒙拐骗消费者。
因此在开展教育培训班的过程中,我们必须严格遵守相关法律法规,提供优质的教育培训服务。
三、产品定位在开展教育培训班的过程中,我们需要根据市场需求和自身的优势特点进行产品定位,明确教育培训班的核心竞争力。
教育培训班的产品定位应包括以下几个方面:1. 目标学生群体。
确定教育培训班的目标学生群体,包括学生的学历、技能需求和经济实力等方面的特点,以便我们更好地为他们提供有针对性的教育培训服务。
2. 课程设置。
根据目标学生群体的需求,确定教育培训班的课程设置,包括课程的种类、内容、教学方式和教学方法等方面,确保教育培训班能够满足学生的学习需求。
3. 教学团队。
构建高素质的教学团队,包括专业的教师、教务管理人员和辅导员等,确保教育培训班的教学水平和服务质量。
4. 教学环境。
提供良好的教学环境,包括教学设施、教学设备和教学资源等,确保学生在教育培训班的学习体验。
四、运营模式1. 教学模式教学模式是教育培训班的核心竞争力,是教育培训班能否吸引和留住学生的关键。
教育培训机构运营管理流程方案【超级完整详细版】

教育培训机构运营管理流程方案【超级完整详细版】教育培训机构运营管理流程方案一、环境与设施篇1、场所环境场地位置应处于接近城区中心、交通便捷、相对安静、安全的地方,最好有一定的活动场所和独立空间。
办公室应有1-2间,每个10平米以上;教室应有2-4个,每个教室40平米左右。
2、环境设计办公室的基调应以大气、尊贵、厚重、典雅、活泼、温馨为主。
教室的基调应以典雅、厚重、活泼、温馨为主。
墙壁应点缀装饰与整体设计相结合,装饰较为书香气息的墙纸,以长条格子或朴素花色为主。
地板可以以木地板为底色进行个性化处理,或者使用白色瓷砖为地面。
天花板以自然与历史的巧妙融合来构建一个温馨、厚重的文化氛围。
整体色彩应简洁、明快,营造高雅又不失轻松、活泼的格调。
3、配套设施教室应配备白板、黑板、大屏幕液晶(可连接电脑)显示器、音像播放、饮水机等基本设施。
办公室应配备电脑、打印机、资料柜、办公桌椅、咨询(桌)台、饮水机等基本设施。
教室和办公室还应根据需要配备远程监控、多媒体操作台、个性化电脑桌椅、专业管理软件、远程监控显示器、宽带网络、指纹点名设备等专业设备。
二、投资预算篇1、投资预算县级:10万元(含3-5万元流动资金)市级:10-20万元(含3-5万元流动资金)教室租金:县级1-2万元/年,市级:3-5元万/年装修:2-3万元设施配套:多媒体(含电脑3-5万元、办公及其他教学设备2-3万元)宣传推广:2-3万元流动资金:3-5万元三、市场分析篇1、业务流程制定方案—信息收集-市场调查-市场分析-市场细分-市场评估2、市场条件市区常住人口数量应在5万以上;若以小区为对象,人口至少5000人。
经济水平处在中下等、教育消费水平处在中下等的地区都可。
大部分家庭子女有参加课外(尤其是外语、数学)培训研究的惯。
符合营销条件的中高端客户目标生源数量在1000人以上。
不禁止民办外语培育培训。
3、信息收集目的是为制定市场调查规划和方案提供基本依据和参考。
教育培训行业运营模式

教育培训行业运营模式教育培训行业是一个日益发展的行业,随着社会的进步和人们对教育的需求不断提高,教育培训机构的数量也不断增加。
为了在这个竞争激烈的行业中脱颖而出,教育培训机构需要有一个有效的运营模式。
教育培训行业的运营模式主要包括课程设置、教学方法、师资队伍、市场推广和客户服务等方面。
下面将结合这几个方面来详细介绍教育培训行业的运营模式。
首先,课程设置是教育培训机构运营模式的核心。
教育培训机构需要根据市场需求和学员的需求来设置课程。
课程设置应该以学员的发展需求为导向,根据不同学员的不同需求来设计不同的课程。
在课程设置时,教育培训机构需要考虑教学目标、教学内容和教学方法的匹配,确保学员能够获得良好的学习效果。
其次,教学方法也是教育培训机构运营模式的重要组成部分。
教育培训机构应该灵活运用各种教学方法,使用多媒体、互动式教学和案例教学等方式,增加学员的参与感和学习兴趣,提高教学效果。
教育培训机构还可以结合线上和线下的教学模式,设计出更加灵活的教学方案,满足不同学员的学习需求。
再次,师资队伍也是教育培训机构运营模式的重要组成部分。
教育培训机构需要拥有一支专业的师资队伍,他们应该具有丰富的教学经验和专业知识,能够有效地传授知识和引导学员学习。
教育培训机构可以通过招聘、培训和激励等方式,吸引和留住优秀的教师,提高师资队伍的整体素质。
此外,市场推广是教育培训机构运营模式的重要环节。
教育培训机构需要进行有效的市场调研,了解目标学员的需求和竞争对手的情况,制定合适的市场推广策略。
市场推广可以通过线上和线下的方式进行,如建立网站、开展线上宣传活动、参加教育展览等。
教育培训机构还可以与学校、社区和企业合作,拓展市场和提高知名度。
最后,客户服务是教育培训机构运营模式的重要一环。
教育培训机构需要提供优质的客户服务,建立良好的客户关系。
例如,教育培训机构可以建立学员档案,及时了解学员的学习情况和问题,并提供相应的解决方案。
教育培训机构运营管理制度

教育培训机构运营管理制度教育培训机构是为了满足不同群体的学习需求而设立的专业机构。
为了确保机构的正常运营和高质量的服务,需要建立健全的运营管理制度。
下面,我将从机构运营管理制度的建立、人员管理、财务管理和课程管理四个方面进行论述。
一、机构运营管理制度的建立:1.机构章程:明确机构的宗旨、目标、任务和职责,明确机构所提供的教育培训服务内容和范围。
2.组织结构:建立明确的组织结构,包括机构的领导班子、部门设置和人员配置,确保机构内部各个部门之间的协调和合作。
3.内部管理制度:建立教师、学生和家长的参与机制,明确各个环节的职责和权责,加强内部的沟通和协作。
4.外部合作制度:与相关的教育机构、学校和企事业单位建立合作关系,共同推进教育培训事业的发展。
二、人员管理:1.人员招聘制度:建立符合机构需要的人员招聘标准和程序,招聘具有相关专业背景和经验的教育培训专家和管理人员。
2.岗位职责:明确各个人员的岗位职责和权限,确保各个岗位之间的协调和合作。
3.培训和提升:建立员工培训和提升机制,提供专业知识培训和管理技能培训,激发员工的潜力和创新能力。
4.评价和激励:建立绩效评价体系,根据员工的表现和贡献进行适当的奖励和激励,提高员工的工作积极性和工作满意度。
三、财务管理:1.预算管理:建立科学合理的预算制度,按照机构的经营情况和发展需求进行预算编制,确保财务的合理利用和管理。
2.资金管理:建立规范的资金流动制度,加强资金的监控和管理,确保资金的安全和合规。
3.成本控制:建立成本控制制度,加强对教育培训服务成本的核算和控制,提高运营效益和经济效益。
4.财务报表:建立完善的财务报表制度,及时准确地提供财务信息,为机构的决策提供必要的依据。
四、课程管理:1.课程设计:根据教育培训市场的需求,结合机构的特色和优势,进行合理的课程设计,提供高质量的教育培训服务。
2.师资管理:建立师资库,对教师进行专业背景和教学经验的筛选和评估,确保教师的教学质量和教学效果。
教育培训机构运营管理方案

教育培训机构运营管理方案一、引言教育培训机构在现代社会中扮演着重要的角色,为学生提供了学科辅导、技能培训和学习资源等服务。
然而,随着市场竞争的加剧,教育培训机构面临着各种运营管理问题。
本文旨在探讨一套可行的教育培训机构运营管理方案,以提高机构的竞争力和服务质量。
二、定位与目标1. 定位教育培训机构应明确自身的定位,明确自己的服务特点和目标学生群体。
例如,可以定位为提高学生学习成绩的学科辅导机构,或者是提供职业技能培训的专业机构等。
2. 目标明确教育培训机构的发展目标,包括招生规模、资金收入以及师资力量的提升等方面。
同时,制定相应的时间表和评估标准,以便及时调整运营策略。
三、市场调研与分析1. 市场调研开展全面的市场调研,掌握潜在学生群体的需求和竞争对手的情况。
通过问卷调查、竞争分析等手段,获取数据支持,为制定运营策略提供参考依据。
2. 竞争战略通过分析竞争对手的优势和弱点,制定相应的竞争战略。
例如,可以选择在价格、课程设置、师资力量等方面与竞争对手差异化,以吸引学生和家长的关注。
四、课程设置与优化1. 课程规划基于市场调研和学生需求分析结果,制定具有差异性和竞争力的课程规划。
同时,要关注学生的综合能力培养,设置针对不同年龄段和学习目标的课程模块。
2. 师资队伍建设加强师资力量的培养和引进是提高教育培训机构竞争力的重要步骤。
建立健全的师资培养体系,提供持续的师资培训和激励机制,吸引和留住优秀的教师。
五、营销推广策略1. 品牌塑造建立教育培训机构的品牌形象,通过精心设计的标志和企业形象,树立专业、可信赖的形象。
同时,通过口碑营销和社交媒体推广等方式,提高品牌知名度和美誉度。
2. 具体推广手段根据目标学生群体和市场调研结果,选择合适的推广手段。
例如,可以选择在学校、社区或者网络平台上宣传推广,通过提供免费试听、优惠折扣等方式吸引用户。
六、服务品质与管理1. 用户体验提升用户体验是教育培训机构管理的重要目标。
教育培训运营模式

教育培训运营模式教育培训行业不应按学校模式去运行,而应以公司模式去经营.一流企业定标准,二流企业搞技术,三流企业拼价格宣传方面发传单没有问题,关键是执行的问题,要选择重点的区域,也就是有消费群体的地方。
其实建议多帖海报,新东方就是靠它做的宣传,到现在都是的,已海报为主打。
但是一定要形成一种铺天盖地的感觉。
一望过去就是一片海报的海洋。
内部的学生介绍个人给提成。
对原来的同学进行电话回访。
考虑的招生策略是:一、首先要在小区内大批的散发传单,让家长知道开设的项目;专人到小区、学校散发传单;其中在金华地区的传单散发不仅仅是在小区,江南区应该增加“龙腾数码广场”“福泰隆四楼电影城”“金华商城”江北区应该增加“恒大”“金茂负一楼到四楼”“太阳城”等众多个人承包的商铺。
商铺内的传单散发以写作报为主,增加可读性,也可以避免商场保安的驱逐。
如果以写作报为宣传的主打,那写作报还可以直接放在沿街店铺的书架上,争取达到遍布各地区的效果。
二、要在重点地区悬挂条幅,包括小区主要出入口,以及城市主要街道上,张贴海报;三、要找口才优秀的人做咨询;编写一本家长完全手册。
在这本手册里,把培训概况、举办者的背景、办学理念、办学特色、收费标准、入学须知等做一详细的介定的生源。
因为总是会有人找名师补课,老师会把这样的学生拉到班里来....稳定的优秀教师我想固然可以用金钱去吸引,可情感的交流是真正的线宣传单直接发给学生基本是没用的,要打听家长会的时间,在校门口夹道派送,效果应该不错。
要走名师路线。
任何培训班,都是主打老师这个品牌。
这个行业不是个朝阳产业,关键看投资人怎么做。
很多学校在寒假培训上碰壁,大多败在了市场分析上,今后,正确的市场分析对培训机构很重要!家长更注重孩子的素质教育,这样的心理使培训机构想着法子开班,眼花缭乱的各类培训可以说不怕找不到只怕想不到:能力类有儿童学习能力训练、主持人培训、学前训练营,学习类有小学数学奥林匹克俱乐部、文学写作,艺术类有少儿拉丁舞、艺术创想班、视唱练耳、吉他、钢琴、电子琴、陶艺、语言表演、中国竹笛,运动类有跆拳道,中国武术,兴趣类有智能机器人、海陆空模型……从寒假培训的情况来看,英语培训依然在各类培训唱主角,其中一些精品培训尤其火爆。
教育培训机构运营管理方案

教育培训机构运营管理方案教育培训机构运营管理方案(此文档为word格式,下载后您可任意修改编辑!)教育培训机构运营管理方案-- 2 -目 录第一章 培训中心的权利及和义务 6第二章 培训中心运营方案 第一节、 本地市场调研 9第二节、 选址 10第三节、 装修 11 第四节、 教职员工招聘 12第五节、 教职员工岗前培训 14第六节、 总部市场支持 15 第七节、 产品定价 16第八节、 招生宣传 16第九节、 招生咨询 18第十节、 开业 20第十一节、 开班授课及过程跟踪 21张十二节、 结业及考试 22 第三章:培训中心的人员配置及岗位职能 第一节、培训中心组织结构框架 23 第二节、岗位职能一、 校长的岗位职能 24 二、 教学主任岗位职能 25三、 英语教师岗位职能 26四、 市场主管岗位职能 27五、 课程顾问岗位职能 28六、 会计岗位职能 32七、 出纳岗位职能 33八、 行政主管岗位职能 34九、 行政专员岗位职能 35第四章:培训中心管理制度教育培训机构运营管理方案-- 3 - 第一节、培训中心内部管理制度一、 总则 36二、 员工聘用制度 36三、 考勤请假制度 37 四、 工作制度 38 五、 礼仪制度 39六、 卫生制度 40七、 培训中心秘密安全制度 43 第二节、培训中心员工聘用具体规定及劳动合同范本一、 培训中心员工聘用详细规定 45二、 劳动合同范本 46 第五章:教学管理及常用表格第一节、学员管理 50 一、报名流程 50二、报名协议 51三、学员须知和学籍管理规定 52四、退费制度 53 五、教学检查制度 55 六、总部对培训中心的教师培训流程 57 第二节、教学管理中常用表格 一、学员报名登记表 58二、学员上课时间表 59三、预备试听表 60四、正式试听表 61五、学员出勤情况表 62六、学生管理表 63七、课时总结表 64八、教师签到表 65九、教师简历表 66十、教师资料备案表 67 第六章:教师工资制度及绩效考核教育培训机构运营管理方案-- 4 - 第一节、教师薪资制度一、工资组成 68二、教师架构 68三、基本工资标准(参考) 68 每二节、培训中心绩效考核制度一、 考核目的和用途 69二、 考核范围 69三、 考核原则 69四、 考核时间 69 五、 考核内容 69 六、 考核的一般程序 70 七、 教学部门绩效考核 71 八、 行政部门绩效考核 74九、 市场人员绩效考核 76 十、年终综合考核及奖金分红 77十一、试用期员工考核表 79第七章:业务报表附表一、教师培训申请表 81附表二、人员支持申请表 82附表三、教学用品代购表 83附表四、广告资料及市场活动审核表 86教育培训机构运营管理方案-- 5 -第一章 培训中心的权利和义务1、培训中心有权获得“某某”总部提供的教学方案、教学产品、师资培训、经营技术等支持。
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(运营管理)教育培训行业运营模式教育培训行业不应按学校模式去运行,而应以公司模式去经营.一流企业定标准,二流企业搞技术,三流企业拼价格宣传方面发传单没有问题,关键是执行的问题,要选择重点的区域,也就是有消费群体的地方。
其实建议多帖海报,新东方就是靠它做的宣传,到现在都是的,已海报为主打。
但是一定要形成一种铺天盖地的感觉。
一望过去就是一片海报的海洋。
内部的学生介绍个人给提成。
对原来的同学进行电话回访。
考虑的招生策略是:一、首先要在小区内大批的散发传单,让家长知道开设的项目;专人到小区、学校散发传单; 其中在金华地区的传单散发不仅仅是在小区,江南区应该增加“龙腾数码广场”“福泰隆四楼电影城”“金华商城”江北区应该增加“恒大”“金茂负一楼到四楼”“太阳城”等众多个人承包的商铺。
商铺内的传单散发以写作报为主,增加可读性,也可以避免商场保安的驱逐。
如果以写作报为宣传的主打,那写作报还可以直接放在沿街店铺的书架上,争取达到遍布各地区的效果。
二、要在重点地区悬挂条幅,包括小区主要出入口,以及城市主要街道上,张贴海报;三、要找口才优秀的人做咨询;编写一本家长完全手册。
在这本手册里,把培训概况、举办者的背景、办学理念、办学特色、收费标准、入学须知等做一详细的介绍。
若有家长来咨询时,送上一本。
四、让内部的学生进行宣传;五、提出学功课免费学电脑等(对内部学生可以采用"预交下学期学费,报名寒假班,免费学电脑"的方针)六、对老学员要进行电话回访;七、请专业的的老师进行试讲;八、做几块展版,搁在外面,以便家长前来咨询时参看。
九、在自己门口,挂一个横幅,以引起大家的注意。
(汇金已经挂了)十、依据自己的经济实力,有选择地在金华当地媒体,通常是电视台、报纸、室外广告牌上做宣传.十一、必须全面招生,时间持续两个月。
十二、找学校老师.中小学辅导班成功与否教师是最关键的因素,只有真正的名师,才能带动学生的增加。
尽量不要咨询师自己去讲课(看着就不像资深教师)。
再请名师做个针对家长的免费讲座等等首先是想尽一切办法打听周围学校的优秀教师,搞到他们的电话和家庭住址。
然后拎上一些东西(不必很贵重,水果、食用油等即可)登门拜访,说明来意(重点是分成制)。
关键是诚意,一次不行多去几次,每次留下东西走人。
老师们还是比较容易被感化的,一般有个两三次拜访就会被感化同意试着讲一学期。
对老师要千方百计体现出尊重(车接车送是应该的、逢年过节也要拎东西家里走走)。
拥有几个稳定的优秀教师的好处太多了,起码能有稳定的生源。
因为总是会有人找名师补课,老师会把这样的学生拉到班里来....稳定的优秀教师我想固然可以用金钱去吸引,可情感的交流是真正的线宣传单直接发给学生基本是没用的,要打听家长会的时间,在校门口夹道派送,效果应该不错。
要走名师路线。
任何培训班,都是主打老师这个品牌。
这个行业不是个朝阳产业,关键看投资人怎么做。
很多学校在寒假培训上碰壁,大多败在了市场分析上,今后,正确的市场分析对培训机构很重要!家长更注重孩子的素质教育,这样的心理使培训机构想着法子开班,眼花缭乱的各类培训可以说不怕找不到只怕想不到:能力类有儿童学习能力训练、主持人培训、学前训练营,学习类有小学数学奥林匹克俱乐部、文学写作,艺术类有少儿拉丁舞、艺术创想班、视唱练耳、吉他、钢琴、电子琴、陶艺、语言表演、中国竹笛,运动类有跆拳道,中国武术,兴趣类有智能机器人、海陆空模型……从寒假培训的情况来看,英语培训依然在各类培训唱主角,其中一些精品培训尤其火爆。
一、春季招生生源背景分析1﹑求学动机表现:77.4%的春季新生是出于自我意愿,其他新生出自家人意愿。
根据动机由来的不同,需求比例又有所不同;2、春季招生目标群:春季招生以翰林写作宣传为主;3、广告对生源的影响:学生和家长了解培训学校主要是通过广告,广告的传播仍需继续延伸。
家长较为理性,多有实际考察和熟人推荐的倾向;4、生源了解学校的现状:家长依靠熟人推荐和实地考察,容易被竞争对手拦截。
学校品牌的美誉度和信誉度如何建立,怎样实施生源终端拦截,狙击竞争对手,都是学校面临的现实问题。
宣传主要分三个阶段,每个阶段都是对消费人群进行一次有效的过滤,筛选目标人群,然后重点攻坚,刺激其就读需求,实现春季招生计划。
第一阶段为“预热”,通过学生成绩展活动,为春季招生播种希望,并将后期重点活动有效地托起;第二阶段为“高潮”,通过咨询活动,唤起目标人群的愿望,最大限度地刺激目标消费者的消费需求;第三阶段为“收获”,进行生源的最终过滤.活动有效地推动招生活动开展和延伸,同时有效地封杀竞争对手的攻击。
如果试点成功,下次招生活动就可以将成功经验快速复制。
但前期筹备阶段,运筹帷幄,筹备先行.附加产品附加产品的销售,我觉得不太适用于中小学生课外辅导,能卖的也就是教材、习题集之类的,其实根本赚不了几个钱,反而给人留下不好的印象,如有可能教材、习题集之类的东西应该免费发送给报名的学生。
学电脑等类似赠送的科目不需要聘请专门的老师,只需要计算机等级一、二级的工作人员都可以教。
制定策略,规划流程,预算金额,掌控时间,权责到位,绝对执行,刻不容缓。
对于一个课外辅导学校而言,优秀老师必须具备以下几点职业素质:第一,要有非常深厚的理论功底,现在的学生爱钻研,爱提些“刁钻古怪”的问题,老师要想回答就要不断地提高自己的理论水平;第二,要有行之有效的教学方法,就是说,教师应该让学生通过不同的角度去理解知识,不应只拘泥于传统的教学模式;第三,要善于与学生交流,与学生互动,传统的那种老师不考虑学生的感受,只顾自己闷头讲课,所谓的“填鸭式教学”时代过去了;第四,讲课时要有性格魅力,那些在授课中非常投入的老师总是能让课堂气氛“激情澎湃”,学生们听得如痴如醉。
第五,新东方成功的地方有很多,新东方,讲究课堂气氛,讲究调动学生高昂的学习状态,在枯燥的英语学习中注入幽默、笑话、知识、人生激励,把苦行僧般的生活变成追求人生目标的一个有趣过程,把新东方营造成为努力、奋斗、成功的精神象征。
核心:一:降低成本二:开发市场三:陈力就列(解释:能贡献才力,担任相应的职务。
)生源是民办学校的生命线,招生是民办学校一切工作的重中之重,它直接关系着一所民办学校的生存与发展。
民办学校招生需要策划。
所谓招生策划,是一种谋略活动,是策划者紧紧围绕招生目标,运用一系列的点子和创意进行构思、设计、谋划、导引,制定切实可行、高质高效的策划方案,供决策者选择运用的过程。
目的是使被策划的学校顺利实现招生的目标。
我们说民办学校需要招生策划,一是因为当代民办学校是适应社会主义市场经济的需要而产生发展起来的,招生面向市场。
尤其是招生,直接面向社会、面向市场、面向家庭、面向学生,。
既然生源主要靠市场这只看不见的手来调节,就应该聘请教育咨询策划机构的一些专家、智囊来出谋划策。
二是民办学校招生竞争越来越激烈,困难越来越大。
人们常说,民办学校招生难,难在何处?难就难在缺乏精心的招生策划;只要思想不滑坡,办法总比困难多,这办法来自何处?主要来自招生策划。
三是我们目前已经有了一支颇具实力的教育队伍。
进入21世纪以来,人们尤其是教育界、策划界的有识之士越来越认同和重视教育策划,对于招生策划更是青睐有加,他们已经积累了丰富的招生策划经验和知识,渴望为民办学校的招生服务。
古人云“凡事预则立,不预则废”,只要我们充分发挥校内校外专家、智囊的作用,立足现实、面向市场,科学预测、精心策划,就一定能够达到预期的招生目标,取得理想的招生效果。
概括地说,招生策划主要是紧紧围绕招多少学生,(招生数量)招什么样的学生,怎样招来学生(招生渠道)三个问题进行思考,出谋划策的。
一、定位策划定位是招生策划的起点和依据,也体现着招生的目标和方向。
其实,任何一项事业、一所学校、一个人的生存与发展,都有一个定位的问题。
定位准确、目标明确、发展方向清晰,对于成功与发展起着重要的基础性作用。
对一所学校来说,首先应该有一个整体的定位,比如学校的发展定位、目标定位、市场定位、规模定位、质量定位、宗旨定位、价值定位、管理定位、专业定位、等等。
招生定位与其整体定位是紧密联系在一起的,是建立在其整体定位的基础之上的。
当然,招生定位策划具有自己独特的内容,招生定位是否准确清晰,直接关系着招生的数量和质量。
一般说来,招生定位策划主要包括以下几方面的内容。
一是定位生源地和招生目标群。
这是根据学校的发展规划和培养目标以及办学规模和方向提出的,是解决到哪里去招收以及招收什么样的学生的问题。
具体说就是在地理上展开招生的区域和招收学生的目标群。
是面向农村,还是面向城市;二是定位招生规模和生源质量。
招生规模并非越大越好,招生必须有一定的质量要求,决不能来者不拒,捡到篮子里即是菜。
办学、招生决不能搞一锤子买卖,尤其是同一层次的学生,必须有一个统一的质量定位要求。
入学不把质量关,反倒严重影响了以后的招生。
三是定位生源特色和招生优势。
一定要找到本校的个性特点和优势,可以面向特殊的生源群体,可以多层次分类别招生,应该善于剑走偏锋、标新立异、错位发展。
二、市场策划一般说来,民办学校对招生市场具有与生俱来的重视和敏感。
因为民办学校的生源配置主要依靠市场调节,招生必须进行市场策划。
所谓招生市场策划,主要是指对招生市场进行分析和预测,从招生市场的空间中寻找到自己学校的坐标,找到招生的努力方向,为学校争取到尽量多的市场份额。
市场策划首先要进行调查分析,了解生源市场的现状、态势,分析招生的基本形势和发展趋势,掌握有关招生的基本数据,并且,进行必要的统计分析,提出科学的论证报告。
然后根据自己学校的实际情况,细分招生市场,确定本校招生的努力方向,确定招生市场开发的策略与战术,确定投入的人力、物力和财力。
其次,招生市场策划必须了解人才市场的状况,了解社会、市场对人才的需求。
将直接影响着民办学校的专业设置和课程安排,影响着招生的数量和质量。
三、形象策划形象是一所学校的门面,更是一所学校核心价值观的体现。
所谓招生形象策划,其涵义有两个方面,一方面是通过招生宣传把学校的形象展示出来,这与学校的整体形象密切相关,是建立在学校整体形象基础之上的;另一方面,是指招生过程的形象展示,包括构思设计招生过程中的一系列形象及其如何运用,如何展示。
比如,广告诉求语、屏幕形象、宣传画册、招生资料、招生咨询场所人员形象等等。
招生形象往往是社会、家长、学生等接触到的第一印象,是能够直接影响学生是否选择上某所学校的首要因素。
形象策划能否成功,能否在招生过程中把学校的形象有效地展示出来,宣传出去,关键是能不能成功地建立起学校的形象识别系统,使受众能够迅速地将某校从众多的学校或者纷繁的背景系统之中识别出来,并且形成一种积极的印象和认识,感受到学校的勃勃生机和发展前途,感受到学校的个性特色和明显优势。