企业诚信建设及其伦理意义
(完整版)信用管理意义和做用
信用原意指在为人处事及各种社会交往中，人们必须遵守的“诚实、守信”的道德规范和行为准则。
在经济范畴中，信用是一种建立在对受信人在特定期限内付款或还款承诺信任的基础上的能力，也可以是受信人无须付现就可以获取商品、服务或资金的能力。
诺贝尔经济学奖获得者肯尼思•阿罗认为，信用是构成市场经济的灵魂。
一、加强企业信用管理具有重要的现实意义1、市场需要加强企业信用管理，是维护社会主义市场经济秩序的需要。
市场经济是建立在法制基础上的“信用经济”或者说，，“信用经济”是市场经济的最高阶段。
良好的社会信用是现代经济正常运转的根基，是社会主义市场经济健康发展的前提和保证。
多年来，制售假冒伪劣商品、发布虚假广告信息、偷税漏税、恶意拖欠逃废债务等各种违法违章和商业欺诈行为一直比较突出，屡禁不止，其中重要原因之一，就是企业信用缺失、信用管理薄弱。
因此，只有下大力气加强企业的信用管理，从源头上消除失信、欺诈的根源，才能从根本上规范企业经营行为，促进市场经济秩序好转，保障社会主义市场经济的健康发展。
企业信用管理是整个社会信用体系建设一个重要组成部分，抓好企业信用建设，必将对社会信用体系建设起到积极的推动作用。
企业只有讲求诚信，自觉防范和抵制违法违章行为，才能正确处理与消费者及其他经营者的关系，才能真正赢得广大消费者及其他经营者的信赖。
在这方面，儒家的诚信文化需要继承、弘扬。
其诚实不欺、信守诺言的诚信观，培育了中国儒商的优良商业道德，也可以融通于现代市场经济伦理之中，对市场经济的发展必将产生积极促进作用。
2、企业需要一个企业的生存、发展离不开借贷。
如果没有信用，企业的生产活动只能断断续续地进行，任何企业都不可避免的要利用信用手段来保障生产连续进行或扩大生产；如果没有信用，企业的生产活动只能在自有资金狭小的范围内进行和维持，就不可能吸纳社会资金使企业规模扩大到无以伦比的程度，就形不成社会化大生产的规模和能力；如果没有信用，生产和流通的速度达不到空前的速度，只能在自给自足的范围内维持，不可能使生产和流通的发展速度超过任何时代而飞跃前进。
诚信对企业的重要性如何搞好诚信建设企业文化.doc
诚信对企业的重要性_如何搞好诚信建设_企业文化_99一、企业诚信与企业文化的涵义诚信是中华民族的传统美德，是中国道德文化的核心，在古代早就有过许多论述，如人无忠信，不可立于世，人而无信，不知其可也等。
从现代意义上看，诚信不仅是一种道德要求，一种用来评价人的基本尺度，而且是现代企业的一个黄金原则。
企业诚信则是指企业在市场经济的一切活动中要遵纪守法，以信取人。
在市场经济中，企业诚信具有经济学价值，是对企业在道德、法律等方面价值的肯定，是企业无形资产的重要组成部分。
如果把烟草流通企业比喻成舟，那卷烟零售户就是水，载舟覆舟，根在信用。
烟草流通企业的真诚服务将直接决定客户对企业的忠诚度、满意度，而客户的忠诚度、满意度也直接决定着烟草流通企业的发展前景。
企业文化是指一种从事经济活动组织内部的文化，在组织的各个层次得到体现和传播，涵盖了企业和人员一切思想和行为，是企业经营管理、战略目标在价值理念上的体现，实践证明，优秀的企业文化，是现代企业管理的灵魂，它在传统企业管理理论的基础上，更加注重人的因素，不仅对企业经营业绩具有重要意义，而且对企业的长期可持续发展具有强大的推动作用;每一个获得持续发展的企业，都拥有一套清晰的价值理念，并作为其每一步发展进程中共同遵守的精神指引。
一般来讲，企业文化是指企业物质文化、企业行为文化、企业精神文化以及企业制度文化的总和。
二、企业诚信与企业文化的辩证关系管理学大师彼得德鲁克指出大量而广泛的实践证明，在企业的不同发展阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力，但是企业诚信作为企业核心价值观是万古长存的，它是企业文化与企业核心竞争力的基石。
企业诚信，作为企业文化的重要组成部分，它孕育于企业文化，扎根于企业文化，渗透于企业文化，是企业文化不可或缺的重要组成部分。
三、企业诚信对企业的重要性在现代经济社会中，诚信不仅仅是一种道德规范，也是能够为企业带来经济效益的重要资源，在一定程度上甚至比物质资源和人力资源更为重要。
企业诚信建设的意义现状与思路
关于企业诚信建设的研究下城区文明办诚信是企业立身立业之本。
从经济学视角看,恪守社会道德、履行社会责任,是企业的一种无形资产，是企业赖以可持续发展的一种重要资源。
为了在企业转型升级中,进一步强化诚信建设，更好地履行企业的社会责任,确保企业健康发展,下城区文明办组织有关人员,确立15个中小企业,５7个企业经营者作为调查样本,分别就当前企业诚信建设情况进行专题研究。
一、企业诚信的内涵及意义1、企业诚信的内涵。
企业诚信属社会经济活动诚信范畴,又属社会道德范畴。
企业诚信是整个社会诚信的基础，既可以反映在经济活动当中,也可以体现在社会交往中。
它表明了企业在自身能力限度内的积极实际践约状态．①企业诚信体现了企业主体的道德人格。
倡导企业诚信实际上就是把企业作为道德人来检视,它的核心就是要求企业家个体、职工群体都要形成人格的自律机制,包括尊严、品格、品质、良心、良知，企业一旦内化为道德人,它才有确定特有的诚信观。
②企业诚信表达了企业应具有责任性。
企业应具有全心全意为消费者服务的诚心,把消费者当作自己的衣食父母,一切为消费者着想,一切让消费者满意;认真履行自己的社会责任，对企业负责、对他人负责、对社会负责。
③企业诚信表达了企业行为的规定性.企业要“守合同、重信用”,市场经济是法制经济,企业必须遵守国家法律,严格按经济合同办事。
遵纪守法、公平交易,兑现承诺、童叟无欺，讲求公正、互利双赢,即企业应信守合同,依法经营。
２、企业诚信建设的意义.诚信作为一种经济、文化、社会的理念,现在已成为市场经济社会中的核心理念之一.企业诚信既体现为一种准则，它要辅助法律来规范企业的秩序;企业诚信又是一种责任,它要求所有企业为自己的承诺付出努力；企业诚信还是一种资源,它能给讲诚信的企业带来双赢的回报。
①诚信是企业的竞争力。
美国兰德公司曾经过深入研究,发现诚信与企业竞争力高度相关,诚信是企业的一种核心竞争力。
当前,伴随着经济全球化和网络化的进程,企业之间的竞争已非单纯的产品竞争、资本竞争,取而代之的是品牌、信誉这些无形资产的竞争。
企业伦理建设在当代企业管理中作用及发展策略
企业伦理建设在当代企业管理中作用及发展策略一、企业伦理的功能及作用企业伦理道德以其特有的社会功能对企业发展施以影响。
在企业内部，伦理道德规范作为一种校正人们行为及人际关系的软约束，它有助于企业确立整体价值观和发扬企业精神，为企业发展指明了方向。
有助于群体行为合理化，调动员工的积极性和创造性，有利于企业在竞争激烈的市场中立于不败之地。
在企业外部，企业伦理是企业立足社会的保证。
企业在追求经济效益的同时，注重社会效益，积极参与社会的公益活动，履行社会的义务和完成社会的使命，有利于树立良好的企业形象。
1、导向功能。
企业伦理是企业准确理解和处理它在社会上、市场上的角色、功能、责任、义务所不可缺少的，能够为企业准确处理它和社会、生态环境之间的关系提供准确的指导原则。
企业只有使自己的求利行为符合人的全面发展、社会整体利益、可持续发展等价值取向，即以伦理为决策导向，才能在决策过程中做出准确的判断和选择，进而获得管理的成功。
2、凝聚功能。
管理者的人格魅力主要由管理者的道德素质决定，它能产生威信，使管理者赢得员工的信任，有助于二者之间的沟通，它能产生感染力和号召力，使员工产生一种归属感、安全感、责任感，并进一步转化为对企业的忠诚，产生强大的内聚力。
企业伦理能协助管理者塑造良好的道德形象，扩大人格魅力的影响力，消除管理者与被管理者之间的隔阂，亲和二者的关系，使管理决策得到积极响应，取得良好的管理绩效。
3、规范功能。
伦理的自律性表现为：它能在企业中造就一种良好的氛围，成为员工的自觉信仰，会以“理应如此”的无形的精神尺度来衡量自己的行动，达到自我评价、自我规范的功效。
4、激励功能。
企业伦理能给全体员工提供一种强有力的精神激发力，从而使他们的心理和行为都保持着高昂的状态。
管理者使用伦理手段能够调动员工的积极性和创造性，有利于企业在竞争激烈的市场中立于不败之地。
5、有助于企业享有良好的商誉，提升其社会地位。
企业的资产包括有形资产和无形资产两大类，综观国内外，著名企业的无形资产都远远大于有形资产，从一定意义上说，无形资产的大小决定一个现代企业的价值，企业伦理就是一种重要的无形资产，商誉又是无形资产中的关键因素。
论我国企业的商业伦理建设
论我国企业的商业伦理建设
我国企业的商业伦理建设需要倡导公正、诚信、廉洁的价值观，
营造健康的商业环境。
首先，企业应坚持“一盘棋”思想，注重员工、客户和社会的利
益平衡。
企业应该重视员工的人生价值，在为员工创造合理福利的同时，强化员工职业道德和职业精神；注重客户利益，在竞争中实现自
身价值的同时，更应追求诚信的商业服务，确保客户与企业长期稳定
的合作关系；同时，公司的管理对社会和环境贡献也应有所认识和行动。
其次，企业应遵循市场规律，积极做好自身管理和市场营销，树
立品牌形象。
企业应通过提升产品品质、创新技术、规范经营等方面
来实现可持续发展，同时把优化服务作为提升品牌形象的重要手段。
最后，企业必须坚持不懈地落实廉洁从业、规范从事商业活动，
实现经营合法性、社会责任和经济效益的有机统一。
具体而言，企业
首先应该完善内部制度，建立以审计、风险控制、监督管理等多个方
面的企业内部监管体系；同时，加强诚信经营的宣传和教育，提升员
工诚信意识，确保公司经营的透明和公正，营造良好的市场环境。
总之，企业的商业伦理建设不仅是企业自身发展的需要，更是促
进社会和谐稳定的重要责任。
基于此，企业应该胸怀正义、持续发展，倡导商业道德与效益相辅相成。
诚信的重要性
诚信的重要性诚信是人们在社会交往中最基本的道德原则之一，它是一种积极、宝贵的品质，不仅在个人生活中起着重要作用，也在社会交往和商业活动中具有重要意义。
本文将从个人、社会和商业领域三个层面探讨诚信的重要性。
一、个人层面诚信在个人层面体现出其重要性。
首先，诚信是一个人立身处世的基础。
一个诚实守信的人往往能够得到他人的信任和尊重，与他人建立起良好的人际关系，从而在社会中更容易实现自己的价值。
其次，诚信有助于培养良好的品德与素质。
诚实守信的行为可以锻炼一个人的自律能力和责任感，提高其道德水平。
二、社会层面诚信对社会建设和稳定也有着重要影响。
首先，诚信是社会公德的重要基石。
只有当大多数人都能够恪守诚信原则，在交往中坦诚待人、守信如一，社会的整体道德水平才能提高。
其次，诚信有助于构建和谐的社会关系。
在社会交往中，诚信能够促进人们之间的相互理解、尊重和信任，从而减少误解和冲突，建立稳定和谐的社会环境。
三、商业层面诚信在商业领域也扮演着不可或缺的角色。
首先，诚信是商业合作的基础。
商业活动依赖于交易双方的互信，只有在信任的基础上进行合作才能取得长久的共赢。
其次，诚信有助于维护企业品牌和声誉。
一个诚实守信的企业在市场中会赢得消费者的认可和信赖，从而提高市场竞争力。
最后，诚信有助于促进商业伦理的发展。
商业伦理是商业社会责任的重要组成部分，只有在诚信的基础上，商业伦理才能得以实施和推广，推动商业社会责任的良性发展。
总之，诚信在个人、社会和商业领域都具有重要性。
在个人层面，诚信有助于个人的成长和发展；在社会层面，诚信是社会稳定和和谐的基石；在商业层面，诚信是商业合作和发展的基础。
只有每个人都能够珍视诚信的重要性，才能够共同努力，建设一个更加诚实守信的社会。
浅论企业诚信建设
浅论企业诚信建设一、企业诚信建设的涵义诚实守信是企业在市场竞争中的立业之道、兴业之本。
企业诚信建设是指企业依照国家法律规定、市场规则和工商业道德规范，在生产经营管理和市场营运中确立和执行自律性理念、制度和行为的过程。
企业诚信建设包括信用道德、信用法制、信用网络、信用队伍等建设，重点是信用制度建设。
企业诚信建设有两个层次。
第一层次是消极地服从信用道德，即企业为了规避风险，企业的生产经营要限制在道德与法制许可的范围内，以免给消费者带来损害，同时也避免因自己的不道德行为而导致的报复与制裁。
第二层次是积极地树立企业道德形象，利用自己的道德形象为企业赢得利润，也就是企业要把自己的利益与消费者的切身利益、社会的长远利益结合起来，在关爱生命，关注人类未来的前提下获得利润。
二、企业诚信建设在社会中的地位与作用1、企业诚信建设是企业生存发展和提高竞争力之基石诚信建设是企业生存之根。
在市场经济中，企业存在的表现形式就是企业与环境不停地进行产品、资本、信息等交换活动。
这些活动能否成功有效，其根本前提就在于企业的诚信度。
如果一个企业言而无信，那么企业的生存和发展就成了沙滩上的楼阁，迟早会坍塌。
诚信建设是企业的竞争之本。
企业如何在激烈的市场竞争中立于不败之地，其根本的出路就是提高其竞争力。
从长远来看，决定企业竞争力最根本的基础是诚信。
企业有了诚信，就可以给人以信任感、亲近感，从而赢得顾客，赢得市场，赢得信誉，进而提升其竞争力。
2、企业诚信建设是建立社会主义市场经济的保证市场经济既是竞争经济、法制经济，也是道德经济、信用经济。
市场经济的正常运转是以信用为链环的。
著名的经济学家吴敬琏说过:“现代市场经济中的大部分交易都是以信用为中介的，失去了信用，交易的链条就会断裂，市场经济根本无法运转。
因此，坚守诚信是现代市场交易能够进行、社会经济能够运转的基本前提。
”我国正在建立社会主义市场经济体制，资源配置的社会化成为我国经济发展的本质特点，利益成为决定资源配置流向的主要因素和动力。
略论企业的诚信构建问题
全面， 将事物一分为二 。经济转轨条件下带来了巨大 机遇 的同时 ， 也为少数不法行 为提供 了温床 。社会主 义市场经济 ， 公有制为主体 ， 多种所有制共同发展 ， 在 此基础上形成人们的价值观念也呈现多元化趋势。新 旧观念、 外来思想与本土思想 的冲突使 得人们渐渐迷 失前进 的方 向， 深深感到灵魂的漂泊， 渐渐为利益所驱 使， 使得人们的物化倾 向 比较严重 。市场经济同一般 商品经济有共 同之处 ， 一般 的抽象规定性” 人还 既“ ， 没有 完全 摆脱 对物 的依 赖 性 ， 还存 在物 化现象 ， 在这样 种市场经济竞争机制下 ， 每个企业都追求利润最大 化， 这样一种逐利心态 的指引下 ， 人们往往会漠视行业 规则 ， 采取不正当竞争 ， 甚至不惜 以 肖 费者的生命财产 为代价赚取企业 利润。正如马克 思所说的： 如果 有 “ 百分之十的利润 ， 它就保证到处被用到 ， 有百分之二十 的利润 ， 它就 活跃 起 来 ， 百 分 之 五十 的利润 ， 有 它就 铤 而走险 ， 有百分之百 的利润 ， 它就 敢践踏人间一切法 律 ， 百分 之三 百 的利 润 ， 就 敢犯 任 何 罪行 ， 至 冒 有 它 甚 绞 首 的危 险 ” …社 会 主义 市 场 经 济 虽然 不 能等 同于资 本 主义 社会 的市场 经 济 ， 自己的优 越 性 ， 有 但在 市场调 节和宏观调控方面还存在漏洞 ， 长期以来， 企业较多的 是关注经济指标 而很少考虑到精神文化、 道德方面的 建设 ， 对于诚信关注的不够多 。 面上社会主义法治还不够健全 。我国的 法治建设是一个漫长的过程 ， 法律法规体系也在不断 地健全 。但是社会主义市场经济体制 刚刚建立不久 ， 与社会主义市场经济相适应 的法律制度还有待于进一
收稿 日期 ：０ ０— ３—１ ２１ ０ ８
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-154-金卡项目·经济与法2009年05期企业诚信建设及其伦理意义□陶海柱摘要：诚信问题不仅是一个经济问题，也是一个伦理问题，它既关系到企业自身的发展，又与国家的建设、人民的生活息息相关。
在我国市场经济迅速发展的当前，企业诚信缺失的问题也已成为一个具有普遍性的大问题。
本文着重阐述企业诚信建设的必要性和紧迫性、分析企业失信行为产生的原因和措施以及加企业强诚信建设的伦理意义，力图全面而深入地论述企业的失信问题和企业诚信建设。
关键词：诚信企业诚信伦理意义<江西师范大学政法学院07级伦理学研究生江西南昌330000）企业诚信，亦即企业道德信誉，是指企业作为市场中最重要的经济主体，应该在其生产、销售等各个环节中坚持诚实守信的原则，做到以诚为本。
企业是否坚守诚信，既关系到企业自身的发展，又与国家的建设、人民的生活息息相关。
众所周知，在市场经济发展的今天，企业信誉已经成为企业的一种无形资本，是否讲求诚信已经成为判断企业是否具备较强竞争力的重要指标之一。
企业生产产品的质量及其售后服务也直接关系到人民的生命财产安全和生活质量，同时，企业是否遵循诚信原则进行生产经营活动也关系到市场经济秩序的稳定与否。
一、企业诚信建设的必要性和紧迫性随着市场经济的迅速发展，企业诚信问题已逐步成为是一个公众广泛关心的、具有普遍性的大问题，企业诚信建设不但必要而且紧迫。
企业诚信缺失的表现多种多样，而且颇为严重，在消费领域尤为突出。
具体来说，主要表现为三类：其一，对消费者失信行为。
比如说，制假售假、价格欺诈、降低服务标准等行为。
企业生产质量不合格的产品，并以各种方式和名义销售给消费者，从中获取巨额利润。
而当消费者的权益受到侵害以后，则设法逃避其应当承担的社会责任，既给消费者造成了严重的生命财产损失，有危害了社会公共利益，破坏了社会秩序。
其二，对其他经济单位的失信。
主要表现为合同违约和合同欺诈。
我国《合同法》明确规定，合同订立后,"当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
"①然而许多企业并没有认真履行合同，既没有按事先约定的数量和质量向购买方提供产品和劳务，也没有采取任何积极有效的措施来弥补，甚至有些企业根本就没有遵守合同的约定。
这就导致了企业之间合作效率下降，合作成本增加，并阻碍了企业之间开展多种多样的合作活动。
据有关资料显示,目前我国每年订立的经济合同约有40亿份左右,但合同履约率只有60%左右。
另外,企业在订立合同时故意隐瞒有关的事实或者提供虚假情况，利用合同进行欺诈的行为也时有发生。
其三，对国家的失信。
这主要表现为部分企业偷税、逃税、欠税、骗税的行为。
税收是国家财政收入的最主要的来源，也是国家实现各项职能的重要条件，更是经济建设得以顺利进行的基础，然而，许多企业在经济利益的驱动下，极尽偷税漏税之能事，给国家造成了严重的经济损失。
企业诚信缺失无论对国家、社会、人民，还是对企业自身的发展都将产生巨大的危害。
首先，诚信理念的缺失大大增加了企业的生产经营成本，尤其是增加了企业的交易成本，从而削弱了企业在市场上的竞争力。
"企业的信誉本身就是无形资产，也是其"核心竞争力"的重要方面。
一个企业不守诚信规范，损害的是自身的竞争力，必将付出沉重的代价。
"②其次，企业诚信的缺失对国家和社会也产生了巨大的负面作用：假冒伪劣产品充斥市场，既侵害了人民的合法权益，又扰乱了经济秩序；偷逃税款减少了国家财政收入，影响政府职能的发挥，制约了国家宏观调控的能力；企业的失信行为还损害了公平竞争的市场氛围，损害了其他经济单位的权益。
二、企业诚信缺失的原因及措施思考企业诚信的缺失既有客观的原因，又有主观的原因。
具体来说，主要包括以下三个方面：首先，经济利益的驱动是企业诚信缺失的最根本原因。
市场的竞争性特点决定了市场主体的自利性行为，为了在激烈的竞争中生存并发展，企业必须要以追逐经济利益为最终目的。
其结果，一方面推动了市场经济的进一步发展，另一方面在一定意义上对道德的沦丧起了推波助澜的作用。
正如著名学者万俊人所说那样，"经济理性的泛化和市场经济对社会生活的宰制性影响导致了现代人道德理性的严重弱化，并最终导致现代人道义感的衰退。
"③其次，法律制度的不健全和执法水平的低层次是企业诚信缺失的重要原因。
尽管我国多年来制定了许多行之有效的法律法规，但经济生活中的违法行为仍然层出不穷，而且在执行法律的过程中，因为制度缺陷，执法人员的素质不高等原因，导致管理部门之间无法形成强大的合力来构筑严密的监督体系，甚至出现管理层面上的"内耗"现象，最终导致有法不依、执法不严，使得这些法律对各种失信行为规范力和约束力大幅度下降。
再次，诚信制度的落后和社会诚信环境的缺失是发生企业失信行为发生的外部环境因素。
客观地讲，我国目前的诚信制度仍然处于较低的层次，这当然是由我国具体国情决定的，然而，这种诚信制度的缺失却在很大程度上致使了市场主体对诚信观念的淡漠。
另外，社会诚信环境的缺失也是发生企业失信行为的重要原因，国务院发展研究中心中国企业家调查系统发布的《2008·中国企业家队伍成长与发展十五年调查综合报告<上）》披露，2006年的调查显示，48.8%的企业经营者认为社会诚信环境的缺失本身就是导致企业不履行社会责任的主要原因之一。
由此可见，企业失信行为的发生与这种诚信缺失的大环境密切相关。
通过上述原因分析，笔者认为，加大以下几方面的努力将有助于企业的诚信建设：第一，加强立法工作，不断健全和完善法律，并利用法律的国家强制性和普遍约束力的特点，鼓励诚实守信、合法经营的行为，打击制假售假、虚假广告、违反合同、偷税漏税等违法犯罪行为。
真正做到"有法可依、有法必依、执法必严、违法必究"，对所有遵守诚实守信原则的经济主体都要给予平等地保护，对所有违背诚信行为都要依法追究、严惩不待。
第二，建立完整、高效的诚信监督体系。
促使政府的监管、社会的监督和企业的自律形成的三位一体的网络监管系统，并进一步营造良好的讲求诚信的社会大环境。
一方面，相关行政执法部门要切实履行监管职责，完善监管制度，理顺监管程序，促进市场有序运行，另一方面要加强社会舆论监督，充分发挥电视、报纸、网络等媒体以及社会大众的监督作用，对失信行为施予强大的外部压力。
此外，要教育和引导企业建立健全自身的监督约束机制，把诚实守信真正看作是一种无形资产，从而加强道德自律，进行有效的自我监督。
第三，改善信息不对称现象，进一步建立健全诚信制度。
所谓信息不对称现象，是指政府、民众就企业在生产经营活动中是否遵循诚实守信原则的信息掌握不及时、不全面，因而不能及时有效地采取措施监管企业行为。
信息的不对称需要"政府各部门特别是国有银行系统、工商、税务、计量、电信等职能部门，对市场中企业的信用行为进行动态监管，并将有关信息快速反馈到统一的信用信息数据库，形成强大的政府监控力。
"④只有这样，才能完善诚信制度，也才能更有效地规范企业经济行为。
三、企业诚信建设的伦理意义企业诚信问题归根结底是义利观问题，即在经济活动中处理利己和利他关系的问题。
所谓利己，是指企业生产经营活动的最终目的是为了追求经济利益的最大化；所谓利他，是指企业的生产经营活动为社会提供生产、生活资料，为他人的利益服务，为集体的利益服务。
"现代经济理性根本上说是现代'经济人'的算计理性。
"⑤这种算计理性把一切的一切当成实现其实质性价值--利益的手段。
然而市场经济的正常运行不能任凭经济理性全权主宰，还需要一系列客观力量加以引导和规范，道德理性就是这种客观力量之一，在道德理性的作用下，实现利己和利他的统一，长远利益和眼前利益的统一，经济效益和社会效益的统一，个体利益和集体利益的统一。
企业诚信作为道德理性的一个重要方面，在调节企业利己和利他的矛盾中起着不可忽视的作用，对社会主义市场经济稳定有序的发展也具有重要的伦理意义。
第一，企业诚信建设有利于推动社会主义精神文明建设的顺利进行。
企业诚信是诚信美德的重要组成部分，企业诚信建设有利于诚信在更广的范围内推广，进而推动全民道德风尚，改善社会道德环境，为市场经济的发展营造一个和谐、有序的外部环境。
社会主义市场经济不但是法制经济，也是道德经济，因此，所有的管理世界-155-2009年05期金卡项目·经济与法管理世界浅析南京市特殊岗位公务员招聘现象□张灵知摘要：近年来，政府雇员制成为干部人事制度改革中热门词汇之一，从2002年7月吉林市实行政府雇员制以满足政府特殊人才需求，接下来辽宁，长沙，北京海淀区，深圳市相继试水政府雇员制，其中高薪是政府雇员制中的代名词。
2005年南京市也开始思索多方面的途径来提高政府效率，广泛吸纳四方人才，本文主要以南京市特殊岗位公务员招聘现象为背景进行分析，依据人力资源招聘相关理论进行分析此现象所产生的现实意义。
关键词：南京市特殊公务员招聘<华东师范大学上海200000）一、背景简介近年来，政府雇员制成为干部人事制度改革中热门词汇之一，从2002年7月吉林市实行政府雇员制以满足政府特殊人才需求，接下来辽宁，长沙，北京海淀区，深圳市相继试水政府雇员制，其中高薪是政府雇员制中的代名词，尤其以2003年江苏无锡市首席招商代表严斌为代表，以50万的年薪服务于无锡市政府，成为当时政府雇员最为突出的案例。
2005年南京市也开始思索多方面的途径来提高政府效率，广泛吸纳四方人才，以"15万元-50万元"的年薪想全球招聘特殊岗位公务员，并在2004年12月12日出台了《南京市政府特殊公务员岗位聘任暂行办法》。
所谓政府特殊公务员岗位<以下简称"特岗"），即指政府部门专业性强，技术要求高、需通过特别设置的岗位。
特岗受聘人员根据政府工作的特殊需要，在一定期限内，专事特定政府工作部门某项专业技术工作。
特岗聘任人员专业条件应符合下列情况之一：<1）具有博士学位或高级专业技术职称：<2）近5年内获省部级以上优秀人才奖项或获得科技进步与专业学术方面的奖项，具有较高的知名度和业内认可度；<3）近5年内在专业技术岗位上作出突出业绩和特别贡献。
依着以上标准，南京市政府在2005年中国国际人才交流大会上，正式发布招聘特岗公务员的信息。
主要招聘单位及岗位集中在四家，即南京市人民政府国有资产监督管理委员会招聘首席法律专家，南京市发展和改革委员会招聘重大项目策划评估首席顾问，南京市规划局招聘副总项目师<城市规划信息化方向），南京市科技局招聘软件产业首席顾问。
这四个特岗职位具体职位要求分别如下所述。