职工薪酬ppt课件
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中职教育-成本会计(北师大版)课件：第3章 成本的汇集与分配02.ppt
月薪制下的计时工资方法： （1）按月标准工资扣除缺勤工资方法
应付工资 月标准工资（- 事假天数日标准工资）（- 病假日数日标准工资病假扣款率）
（2）按出勤日数计算工资方法
应付工资（出勤日数日标准工资） 病假日数日标准工资（1- 病假扣款率）
日标准工资
月标准工资 平均每月工作日数
2020/5/10
7
（一）工资的计算
Hale Waihona Puke 工资费用的分配率各种产品生产工资总和 各种产品生产工时（实 际或定额）之和
某产品应分配的直接人 工费用 该种产品的生产工时（ 实际或定额） 分配率
2020/5/10
返回本节目录
11
第三节 其他要素费用的分配
一、动力费用的汇集与分配
• 动力费用是指企业用于产品生产、照明和取暖等目的的外购及自 制的电力、热力、风力和蒸汽等；
2
第二节、直接人工费用的汇集与分配
一、工资费用的组成内容 二、直接人工费用核算的基础工作 三、直接人工费用的计算 四、直接人工费用的汇集与分配
2020/5/10
3
一、工资费用的组成内容
• 工资总额是指企业在一定时期内直接支 付给职工的劳动报酬，包括：计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加 点工资、特殊情况下支付的工资等。
第三章 成本的汇集与分配
第二节、直接人工费用的汇集与分配
• 直接人工费用是指在生产中对材料进行直接加 工和制成产品所耗用的人工的工资、奖金、津 贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、职工 教育经费、股份支付，还包括国家规定了计提 基础和计提比例的社会保险费、住房公积金和 工会经费等。
2020/5/10
• 动力费用的分配方法与材料费用分配方法基本相同。
应付工资 月标准工资（- 事假天数日标准工资）（- 病假日数日标准工资病假扣款率）
（2）按出勤日数计算工资方法
应付工资（出勤日数日标准工资） 病假日数日标准工资（1- 病假扣款率）
日标准工资
月标准工资 平均每月工作日数
2020/5/10
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（一）工资的计算
Hale Waihona Puke 工资费用的分配率各种产品生产工资总和 各种产品生产工时（实 际或定额）之和
某产品应分配的直接人 工费用 该种产品的生产工时（ 实际或定额） 分配率
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第三节 其他要素费用的分配
一、动力费用的汇集与分配
• 动力费用是指企业用于产品生产、照明和取暖等目的的外购及自 制的电力、热力、风力和蒸汽等；
2
第二节、直接人工费用的汇集与分配
一、工资费用的组成内容 二、直接人工费用核算的基础工作 三、直接人工费用的计算 四、直接人工费用的汇集与分配
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一、工资费用的组成内容
• 工资总额是指企业在一定时期内直接支 付给职工的劳动报酬，包括：计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加 点工资、特殊情况下支付的工资等。
第三章 成本的汇集与分配
第二节、直接人工费用的汇集与分配
• 直接人工费用是指在生产中对材料进行直接加 工和制成产品所耗用的人工的工资、奖金、津 贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、职工 教育经费、股份支付，还包括国家规定了计提 基础和计提比例的社会保险费、住房公积金和 工会经费等。
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• 动力费用的分配方法与材料费用分配方法基本相同。
审计培训课件 应付职工薪酬
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应付职工薪酬明细表
下面我们以应付职工薪酬明细表的工作底稿为例，讲解在实际工作中如何编制该明细表：
13
程序二：执行实质性分析程序，确定应付职工薪酬数据的合理性
7
应付职工薪酬审计前的准备工作
二、审计人员在实务审计中的准备工作
(1) 审计人员应当了解被审计单位职工薪酬核算的相关制度及核算流程，询问了解企业人员构成及基本情 况等。 (2) 涉及主要凭证和账簿:公司的应付职工薪酬明细账、总账及有关会计凭证等相关资料。 (3) 需要收集的证据清单: 全体人员花名册及基本人员构成情况； 工资薪酬发放政策和标准； 职工劳动合同抽样样本； 取得社保局发放的“社会保障登记编码” 及登录密码，以便网上查询所有职工缴纳“五险一金” 的
情况； 随机选择月份抽样单位的考勤记录。 工资计算表及支付工资的银行对账单和付款凭证。
8
应付职工薪酬的审计目标
资产负债表中记 录的应付职工薪 酬是存在的。
存在性 A
B 完整性认定
记录的应付职工薪 酬是属于被审计单 位的义务。
D 计价和分摊
应付职工薪酬已按照企 业会计准则的规定在财 务报表中作出恰当列报。
7. 检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准 则的规定在财务报表和附注中作出恰当列报 和披露
应付职工薪酬披露表
审计目标
存在 完整 权利和 计价和 列报和 性 义务 分摊 披露
√
√
√
√
√√√源自√√√√
√
√
√
√
11
程序一：获取或编制应付职工薪酬明细表
➢ 审计目标: 计价和分摊。 ➢ 审计步骤：
1. 向客户获取应付职工薪酬明细表, 如客户未提供, 也可由审计人员自行编制。自行编制时 需根据科目余额表、总账等信息进行计算填列。 2. 复核加计是否正确，将应付职工薪酬明细表与报告数、总账数和明细账合计数核对是否 相符。 3. 分析出现借方余额的项目，查明原因，必要时，建议作重分类调整。
应付职工薪酬明细表
下面我们以应付职工薪酬明细表的工作底稿为例，讲解在实际工作中如何编制该明细表：
13
程序二：执行实质性分析程序，确定应付职工薪酬数据的合理性
7
应付职工薪酬审计前的准备工作
二、审计人员在实务审计中的准备工作
(1) 审计人员应当了解被审计单位职工薪酬核算的相关制度及核算流程，询问了解企业人员构成及基本情 况等。 (2) 涉及主要凭证和账簿:公司的应付职工薪酬明细账、总账及有关会计凭证等相关资料。 (3) 需要收集的证据清单: 全体人员花名册及基本人员构成情况； 工资薪酬发放政策和标准； 职工劳动合同抽样样本； 取得社保局发放的“社会保障登记编码” 及登录密码，以便网上查询所有职工缴纳“五险一金” 的
情况； 随机选择月份抽样单位的考勤记录。 工资计算表及支付工资的银行对账单和付款凭证。
8
应付职工薪酬的审计目标
资产负债表中记 录的应付职工薪 酬是存在的。
存在性 A
B 完整性认定
记录的应付职工薪 酬是属于被审计单 位的义务。
D 计价和分摊
应付职工薪酬已按照企 业会计准则的规定在财 务报表中作出恰当列报。
7. 检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准 则的规定在财务报表和附注中作出恰当列报 和披露
应付职工薪酬披露表
审计目标
存在 完整 权利和 计价和 列报和 性 义务 分摊 披露
√
√
√
√
√√√源自√√√√
√
√
√
√
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程序一：获取或编制应付职工薪酬明细表
➢ 审计目标: 计价和分摊。 ➢ 审计步骤：
1. 向客户获取应付职工薪酬明细表, 如客户未提供, 也可由审计人员自行编制。自行编制时 需根据科目余额表、总账等信息进行计算填列。 2. 复核加计是否正确，将应付职工薪酬明细表与报告数、总账数和明细账合计数核对是否 相符。 3. 分析出现借方余额的项目，查明原因，必要时，建议作重分类调整。
广东省创新杯说课大赛财经类一等奖作品：《应付职工薪酬--非货币性职工薪酬》上课课件
借：生产成本 1 450 800
400×3100×1.17
制造费用 145 080
40×3100×1.17
管理费用 217 620
60×3100×1.17
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 1 813 500
500×3100×1.17
甲公司为一家空调生产企业，共有职工500名，其中生产空调的生产工人 400人，生产车间技术人员、管理人员40人，企业管理人员60人。2007 年4月，公司以自己生产的A型号空调作为福利发放给公司每名职工。A型 号空调的单位生产成本为2000元，售价为每台3100元，适用增值税率 17%。
③结转产品成本
借：主营业务成本 1 000 000
500×2000
贷：库存商品
1 000 000
将拥有的房屋等资产无偿提供给 职工使用
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当 根据受益对象，将住房每期计提的折旧计入相关资产成 本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产供职工无偿使用
要求：甲公司的账务处理。
（1）计提轿车折旧： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：累计折旧
（2）确认住房租金费用： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款
60 000 60 000
60 000 60 000
15 000 15 000
15 000 15 000
3、结转产品成本
甲公司为一家空调生产企业，共有职工500名， 其中生产空调的生产工人400人，生产车间管 理人员40人，企业管理人员60人。2017年4月， 公司以自己生产的A型号空调作为福利发放给 公司每名职工。A型号空调的单位生产成本为 2000元，售价为每台3100元，适用增值税率 17%。
《应付职工薪酬》课件
其他与职工薪酬相关的费用
应付职工薪酬的核算方法
确定薪酬总额：根据企业与员工签订的 劳动合同，确定薪酬总额。
划分薪酬类别：将薪酬分为基本工资、 绩效工资、奖金、津贴等类别。
计算薪酬总额：根据薪酬类别，计算每 个员工的薪酬总额。
计提应付职工薪酬：根据薪酬总额，计 提应付职工薪酬。
支付应付职工薪酬：根据计提的应付职 工薪酬，支付给员工。
的各种报酬
包括工资、奖 金、津贴、福
利等
应付职工薪酬 是企业的一项 重要成本，直 接影响企业的
盈利能力
企业需要按照 相关法律法规 和会计准则进 行核算和披露
应付职工薪酬的核算内容
工资、奖金、津贴等直接薪酬
辞退福利、离职后福利等离职性薪酬
社会保险费、住房公积金等间接薪酬
股份支付等股权激励性薪酬
职工福利费、教育培训费等福利性薪酬
代扣代缴：通过代扣代缴方式支付给员工
特殊情况下的支付方式
员工离职：在员工 离职时，公司需要 支付其应得的薪酬
员工工伤：在员工 工伤时，公司需要 支付其工伤赔偿金
员工退休：在员工 退休时，公司需要 支付其退休金
员工死亡：在员工 死亡时，公司需要 支付其丧葬费和抚 恤金
应付职工薪酬的账务处 理
应付职工薪酬的账务处理流程
社会保险费的核算
社会保险费的种类： 养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险、 生育保险等
社会保险费的计算 方法：根据员工工 资总额的一定比例 计算
社会保险费的缴纳 时间：每月按时缴 纳
社会保险费的缴纳 方式：通过银行转 账添加标题
住房公积金的定义：是指国家为解决职工住房问题而设立的一种长期住房储蓄金
方式等
披露时间：在 财务报表中披 露，通常在年
企业会计准则第9号之职工薪酬PPT课件( 34页)
⑶ 养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机 构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业 年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于 职工薪酬。
⑷ 非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供 医疗保健服务等。
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因解除与职工的劳动关系给与的补偿，借记管理费用，贷记 本科目。
企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负 债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记管理费用、生 产成本、制造费用等科目，贷记本科目。在可行权日之后， 以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记“公 允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。在行权日，借 记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。 企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利 基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科 目，贷记本科目。
育保险费等社会保险费； ④ 住房公积金； ⑤ 工会经费和职工教育经费； ⑥ 非货币性福利； ⑦ 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧ 其他与获得职工提供的服务相关的支出。
3
职工薪酬的范围
本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式 的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。对职工的股份 支付也属于职工薪酬，由《企业会计准则第11 号——股份 支付》规范。
⑴ 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建 议，并即将实施。 该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工 所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位 确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或 裁减的时间。
⑵ 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于 职工薪酬。
⑷ 非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供 医疗保健服务等。
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因解除与职工的劳动关系给与的补偿，借记管理费用，贷记 本科目。
企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负 债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记管理费用、生 产成本、制造费用等科目，贷记本科目。在可行权日之后， 以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记“公 允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。在行权日，借 记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。 企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利 基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科 目，贷记本科目。
育保险费等社会保险费； ④ 住房公积金； ⑤ 工会经费和职工教育经费； ⑥ 非货币性福利； ⑦ 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧ 其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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职工薪酬的范围
本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式 的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。对职工的股份 支付也属于职工薪酬，由《企业会计准则第11 号——股份 支付》规范。
⑴ 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建 议，并即将实施。 该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工 所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位 确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或 裁减的时间。
⑵ 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
人力资源与工薪循环审计课件
审定数
差额
2024/4/6
人力资源与工薪循环审计课件
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应付职工薪酬计提情况检查表(续)
项目名称
④工伤保险费 ⑤生育保险 7.住房公积金 8.工会经费 9.职工教育经费
10.非货币性福利
11.辞退福利 12.以现金结算 的股份支出 合计
2024/4/6
计提 计提比率 计提
基数
金额
国家.地方
2%国家
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第三节 应付职工薪酬审计
审计人员调阅企业的人事档案，询问销售部当 事人张军，证实该企业由于对工资管理不严， 调出人员工资不及时注销以致被人冒领.
3、问题
利用管理制度的缺陷冒领贪污工资
4、调账
冲销多计的管理费用和多计提的职工福利费
借：其他应收款-张军
8000
应付职工薪酬-职工福利 1120
贷：管理费用
2024/4/6
人力资源与工薪循环审计课件
3
控制目标二：记录的工时为实际发生的而 非虚构的 工时卡经领班核准 用生产记录钟记录工时.
控制测试：检查工时卡的核准说明；检查 工时卡；复核人事政策、组织结构图.
2024/4/6
人力资源与工薪循环审计课件
4
控制目标三:所有已发生的工薪支出均已记录
工资分配表、工资汇总表完整反映已发生 的工薪支出. 控制测试：检查工资分配表、工资汇总表、 工资结算表，并与员工工资手册、员工名 册相核对
工薪率和扣款核准表、工薪单等 工薪净额支付表、个人所得税申报表等 工薪结算汇总表、应付职工薪酬明细账等
2024/4/6
人力资源与工薪循环审计课件
2
第二节 人力资源与工薪循环的内部控制及测试
控制目标一：工薪账项均经准确批准 对工作（特别是加班）时间、工资、薪 金或佣金的支付、代扣款项、工资结算 表和工资汇总表进行特别审批或一般审 批. 控制测试：检查人事档案及其中的授权记 录；检查工时卡中的核准说明；检查工 薪记录中的核准标记和内部核查标记.
收入、费用、利润的核算PPT课件
• 贷：主营业务收入
480000
•
应交税费——应交增值税(销项税额) 81600
•
Hale Waihona Puke 银行存款2400• 6.(分录)结转销售给B公司商品的销售成本320000元 。
• 借：主营业务成本
320000
• 贷：库存商品
320000 14
(二)现金折扣的会计处理
【例16-2】某企业在年3月1日销售一批商品，增值 税发票上注明商品售价20000元，增值税额3400元。 企业在合同中规定的现金折扣条件为：2/10，1/20， N/30(假定计算折扣时不考虑增值税)。
借：主营业务收入
500000
• 应交税费——应交增值税(销项税额) 85000
• 贷：银行存款
585000
• 同时： 借：库存商品
• 贷：主营业务成本
330000 330000
21
总结
• 销售商品涉及商业折扣的，应当按照扣除商业折扣后的金 额确定销售商品收入金额。
• 销售商品涉及现金折扣的，应当按照扣除现金折扣前的金 额确定销售商品收入金额。
1.3月1日销售实现时，应按总售价确认收入：
• 借：应收账款
23400
• 贷：主营业务收入
20000
• 应交税费——应交增值税(销项税额) 3400
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2.不同付款时间下，取得货款时的会计处理： (1)买方10天以内付款。3月8日买方付清货款，按售价 20000元的2%享受400元的现金折扣，实际付款 23000元(即23400-400)。
①期间费用与产品生产成本不直接相关 ②期间费用直接体现在当期损益 ③期间费用直接计入当期利润表
33
费用的构成内容和核算账户
员工福利的基本概述PPT课件
以劳动合同为依据
区分合格计划与否
属于雇主责任范畴
属于员工权益范畴
典藏PPT
2.1 劳动合同
典藏PPT
2.2 合格计划
合格计划 ●符合法定条件 ●满足报备要求：经过审查和注册 ●具有税收优惠待遇
非合格计划 ●除此之外，为非合格计划
典藏PPT
2.3 雇主责任
雇主责任：支付福利的 责任、债务和费用，在 实践中有两种情形：
加强法律约束 2008年1月实施的新《劳动合同法》强调了企业参 加社会保险的责任、明确了经济补偿金的规定、严 格实施最低工资、加班工资等制度
典藏PPT
二. 员工福利的法律规范
员工福利规制：
用人单位在遵守国家关于“法律关系” 和“财务规则”规定的基础上，自主制 定单位员工福利计划。
• 主要法律特征：
雇员角度?合法节税增加收入和降低生活风险?更多参与企业分配包括成本列支分享利润拥有股权等?参与企业管理和文化建设如专业化管理和理财服务雇主角度?以合法节税工具激励员工?以延期支付手段约束员工?以福利计划强化企业管理路漫漫其悠远13中国的员工福利?中国企业会计准则9号令职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费
某集团公司从2007年开始建立企业年金计 划，对2007年以前已在集团工作，以后退 休的员工实行中人年金计划，年金分两部 分计算：
1. 过渡性年金/月：个人最后月薪×5％，支付10年
2. 一次性年金：个人供款月薪×2％，公司配款1:1
典藏PPT
五.员工福利的管理模式
早期：雇主自我管理
银行
—雇主在银行建立储蓄账户和按照既定原则支付管理，资金 和风险均由雇主承担。
在延期支付条件下enefits
区分合格计划与否
属于雇主责任范畴
属于员工权益范畴
典藏PPT
2.1 劳动合同
典藏PPT
2.2 合格计划
合格计划 ●符合法定条件 ●满足报备要求：经过审查和注册 ●具有税收优惠待遇
非合格计划 ●除此之外，为非合格计划
典藏PPT
2.3 雇主责任
雇主责任：支付福利的 责任、债务和费用，在 实践中有两种情形：
加强法律约束 2008年1月实施的新《劳动合同法》强调了企业参 加社会保险的责任、明确了经济补偿金的规定、严 格实施最低工资、加班工资等制度
典藏PPT
二. 员工福利的法律规范
员工福利规制：
用人单位在遵守国家关于“法律关系” 和“财务规则”规定的基础上，自主制 定单位员工福利计划。
• 主要法律特征：
雇员角度?合法节税增加收入和降低生活风险?更多参与企业分配包括成本列支分享利润拥有股权等?参与企业管理和文化建设如专业化管理和理财服务雇主角度?以合法节税工具激励员工?以延期支付手段约束员工?以福利计划强化企业管理路漫漫其悠远13中国的员工福利?中国企业会计准则9号令职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费
某集团公司从2007年开始建立企业年金计 划，对2007年以前已在集团工作，以后退 休的员工实行中人年金计划，年金分两部 分计算：
1. 过渡性年金/月：个人最后月薪×5％，支付10年
2. 一次性年金：个人供款月薪×2％，公司配款1:1
典藏PPT
五.员工福利的管理模式
早期：雇主自我管理
银行
—雇主在银行建立储蓄账户和按照既定原则支付管理，资金 和风险均由雇主承担。
在延期支付条件下enefits
薪酬管理PPT-图文
焊接工 焊接工 焊接工 焊接工 ——
碾磨工 剪刀工 电工 机械工 焊接工 ——
接待员 剪刀工 电工 机械工 焊接工 碾磨工 ——
比较得分：剪刀工3分；电工4分；机械工2分；焊接工5分；碾磨工1分；接待员0分 最终结果：焊接工、电工、剪刀工、机械工、碾磨工、接待员
36
（二）分类法
分类法是指按照一定标准将各种职位放 入事先设定的不同职位等级类别之中的 工作评价法，中国企业习惯成之为套级 法。
23
三大价值导向
个
岗
贡
人
位
献
价
价
价
值
值
值
24
个人价值
个人价值，也称为固有价值，即员工本 身所具有的价值，主要包括学历、专业 、职称、工龄、素质等方面，它不随服 务对象、岗位变化而发生太大的变化。
承认一个人的固有价值即肯定这个人在 过去所取得的成就，并相信这种成就将 会对未来的工作产生积极的影响。
9
薪酬的功能
公司角度：
吸引人才，特别是吸引重要的关键人才； 降低员工流动率，特别是关键人才流动；
降低内部矛盾，提高企业员工的满意度。
员工角度：
短期激励：满足自身的生存需要； 长期激励：满足自身的发展需要。
10
二、薪酬管理的含义与作用
薪酬管理是指企业在经营战略和发展规 划的指导下，针对员工所提供的服务， 综合考虑内外部各种因素的影响后，确 定自身的薪酬体系、薪酬水平、薪酬结 构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬 控制的整个过程。
16
（三）员工个人因素
职务的高低 技术和训练水平 工作的时间性 工作环境（危险性、舒适性） 年龄与工龄 员工的绩效表现
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企业薪酬管理的问题
中级财务会计PPT课件
②使用：
用于职工的生活困难补助、医药费、医 务经费、医务及福利部门人员工资等。
借：应付职工薪酬—职工福利 贷：库存现金、银行存款
25
工会经费、职工教育经费 和缴纳的社会保险费、住房公积金
①按照职工提供服务的受益对象，分配计入： 借： 生产成本、制造费用
管理费用、销售费用
贷：应付职工薪酬 —社会保险费等 ②实际支付时： 借：应付职工薪酬 —社会保险费等
（三）流动负债按照偿付手段进行分类， 1.货币性流动负债
需要以货币资金偿还的流动负债。主要包括短期借款、 应付票据、应付账款、应付职工薪酬、应交税费、应 付利息、应付股利、其他应付款等。 2.非货币性流动负债 不需要用货币资金来偿还的流动负债。如预收账款等。
第二节 应付及预收款项
一、应付账款
二、职工薪酬的确认和计量
（一）
职
生产产品提供劳务负担
计入产品成
工
本
薪
或劳务成本
酬
在建工程无形资产负担
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
计入建造固
确
认 原
其余
定资产或无 形资产成本
计入当期损
则
益
20
（二）职工薪酬的账务处理
１、货币性职工薪酬
国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照 国家规定的标准计提；否则，根据历史经验数据 和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
④按照职工提供服务的受益对象，分配计入：
借： 生产成本（生产工人工资） 制造费用（车间管理人员工资） 管理费用（行政管理人员工资） 销售费用（销售机构人员的工资） 在建工程（在建工程人员工资） 研发支出（开发无形资产人员工资） 利润分配—提取的职工奖励及福利基金（外商投资
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为补助职工福利机构如食堂、浴室、托儿所 等，职工生活困难等从成本费用中提取的金 额。）新准则没有要求按14%计提，可理解 为按实际发生额列支。与税收规定不一致时， 要进行纳税调整 社会保险费:医疗保险费、养老保险费(包括 基本养老保险费、补充养老保险费、商业养 老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生 育保险费
企业会计准则第9号—— 职工薪酬
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本准则主要内容
职工薪酬概述 职工及职工薪酬的范围 职工薪酬的确认和计量
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一、 职工薪酬概述
1、含义：企业为获得职工提供的服务而给于 各种形式的报酬以及其他相关支出。
从薪酬的涵盖时间和支付形式:职工在职期间 和离职后给予的所有薪酬；
从薪酬的支付对象:提供给职工本人和其配偶、 子女或其他被赡养人的福利,如抚恤金。
8
住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作
为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、 为职工无偿提供医疗保健服务等 辞退福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿 其他与获得职工提供的服务相关的支出，指股份支 付，股份支付分为以权益结算的股份支付（如以权 益形式结算的认股权）和以现金结算的股份支付 （如现金股票增值权），本准则主要涉及以现金结 算的股份支付，不涉及以权益结算的股份支付
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首次规范了职工薪酬的会计处理。 以往会计处理涉及的科目比较分散，例如应付
工资、应付福利费、其他应交款（应交住房公 积金，借记管理费用，贷记其他应交款）、其 他应付款（计算工会经费时，借记管理费用， 贷记其他应付款；收到社会保险机构拨付的统 筹退休金，借记银行存款，贷记其他应付款）。 设置“应付职工薪酬”一级科目，设置工资、 职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经 费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、 股份支付等二级科目。
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二、职工及职工薪酬的范围
1、职工的范围 本准则中关于职工的范围比较宽泛，主要包括：
与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职 和临时职工；
未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人 员，如董事会和监事会成员；
既未订合同也未正式任命，但为其提供与职工类 似服务的人员，如劳务用工合同人员 。
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2、职工薪酬范围 职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费（指企业为职工提供的福利，如
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向职工提供企业支付了补贴的商品或服务时， 比如出售低于成本价的住房时，分别以下情况 处理：
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三、职工薪酬的确认 和计量
1、确认：本准则规定企业应在职工为其服务的 会计期间，将应付职工薪酬确认为负债，除 辞退福利外，分别按下列情况处理：
由产品和劳务负担的薪酬，计入生产成本和 劳务成本 借：生产成本 劳务成本 制造费用 贷：应付职工薪酬
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由在建工程和无形资产负担的薪酬，计入固定资产和 无形资产成本
4
明确了广义职工薪酬概念，融合了所有与 报酬相关的项目。是对现行所有职工福利 的涵盖、总结。
着重解决了职工薪酬的范围、确认、计量 和披露，同时明确规定不包括以股份为基 础的薪酬和企业年金。
界定了完整的企业人工成本的概念和范围， 多方位、多角度规范了职工薪酬的内容。
完善了成本补偿制度。 引入并明确规范辞退福利的处理方法。
比例计算，国家没有规定的，企业应据历史经 验和实际情况合理预计当期职工薪酬。当期实 际发生额大于预计金额的，补提；当期实际发 生额小于预计金额的，冲回多提金额。
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应由职工个人负担的社会保险费和住房公积金，属于职工工资的 组成部分，应根据职工工资一定比例计算，并在职工工资中扣除。
借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款
贷：银行存款 若工会经费由企业代管，则在发生工会经费支出时
借：应付职工薪酬——工会经费 贷：相关科目
职工教育经费一般由企业代管，发生各项支出时 借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：相关科目
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非货币性职工薪酬： 以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放
给职工的，按照该产品或商品的公允价值和相 关税费，计入相关资产成本或当期损益。 将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的， 每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损 益。租赁住房等无偿提供给职工使用的，每期 应付租金计入相应资产成本或当期损益。 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入 当期损益。 以上同时确认应付职工薪酬。
借：在建工程 研发支出——资本化支出 贷：应付职工薪酬
除此之外的其他职工薪酬计入当期损益 借：管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬
企业为职工缴纳的医疗保险、养老保险费、失业保 险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费和住房 公积金（五险一金）也按上项确认原则确认
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2、职工薪酬的计量 货币性职工薪酬： 职工薪酬的计量按国家规定的计提标准和计提
从性质上讲，凡是企业为获得职工提供的服务 给与或付出的各种形式的对价，都构成职工薪 酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的 经济利益相匹配，从而形成企业的负债。
3
2、背景、意义和特点
广义的人工成本概念未建立 职工的范围和薪酬的内涵狭窄 人工成本实质性偏低，没有反映出企业实际承担
的人工耗费水平 中国企业在国际贸易中处于不利地位
应付职工薪酬——住房公积金 贷：银行存款
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企业计提工会经费和职工教育经费时，按职工工资比例计算 和分配
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、 在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——工会经费（或职工教育经费） 企业工会作为独立法人，可以在银行独立开户，实行独立核算， 企业划拨工会经费时 借：应付职工薪酬——工会经费
应由企业负担的社会保险费和住房公积金，应在职工为其提供服 务的会计期间，根据职工工资一定比例计算，并安照规定用途分 配。
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、 在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——社会保险费（或住房公积金） 企业缴纳社会保险费和住房公积金时，根据职工负担部分 借：应付职工薪酬——社会保险费
企业会计准则第9号—— 职工薪酬
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本准则主要内容
职工薪酬概述 职工及职工薪酬的范围 职工薪酬的确认和计量
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一、 职工薪酬概述
1、含义：企业为获得职工提供的服务而给于 各种形式的报酬以及其他相关支出。
从薪酬的涵盖时间和支付形式:职工在职期间 和离职后给予的所有薪酬；
从薪酬的支付对象:提供给职工本人和其配偶、 子女或其他被赡养人的福利,如抚恤金。
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住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作
为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、 为职工无偿提供医疗保健服务等 辞退福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿 其他与获得职工提供的服务相关的支出，指股份支 付，股份支付分为以权益结算的股份支付（如以权 益形式结算的认股权）和以现金结算的股份支付 （如现金股票增值权），本准则主要涉及以现金结 算的股份支付，不涉及以权益结算的股份支付
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首次规范了职工薪酬的会计处理。 以往会计处理涉及的科目比较分散，例如应付
工资、应付福利费、其他应交款（应交住房公 积金，借记管理费用，贷记其他应交款）、其 他应付款（计算工会经费时，借记管理费用， 贷记其他应付款；收到社会保险机构拨付的统 筹退休金，借记银行存款，贷记其他应付款）。 设置“应付职工薪酬”一级科目，设置工资、 职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经 费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、 股份支付等二级科目。
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二、职工及职工薪酬的范围
1、职工的范围 本准则中关于职工的范围比较宽泛，主要包括：
与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职 和临时职工；
未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人 员，如董事会和监事会成员；
既未订合同也未正式任命，但为其提供与职工类 似服务的人员，如劳务用工合同人员 。
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2、职工薪酬范围 职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费（指企业为职工提供的福利，如
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向职工提供企业支付了补贴的商品或服务时， 比如出售低于成本价的住房时，分别以下情况 处理：
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三、职工薪酬的确认 和计量
1、确认：本准则规定企业应在职工为其服务的 会计期间，将应付职工薪酬确认为负债，除 辞退福利外，分别按下列情况处理：
由产品和劳务负担的薪酬，计入生产成本和 劳务成本 借：生产成本 劳务成本 制造费用 贷：应付职工薪酬
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由在建工程和无形资产负担的薪酬，计入固定资产和 无形资产成本
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明确了广义职工薪酬概念，融合了所有与 报酬相关的项目。是对现行所有职工福利 的涵盖、总结。
着重解决了职工薪酬的范围、确认、计量 和披露，同时明确规定不包括以股份为基 础的薪酬和企业年金。
界定了完整的企业人工成本的概念和范围， 多方位、多角度规范了职工薪酬的内容。
完善了成本补偿制度。 引入并明确规范辞退福利的处理方法。
比例计算，国家没有规定的，企业应据历史经 验和实际情况合理预计当期职工薪酬。当期实 际发生额大于预计金额的，补提；当期实际发 生额小于预计金额的，冲回多提金额。
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应由职工个人负担的社会保险费和住房公积金，属于职工工资的 组成部分，应根据职工工资一定比例计算，并在职工工资中扣除。
借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款
贷：银行存款 若工会经费由企业代管，则在发生工会经费支出时
借：应付职工薪酬——工会经费 贷：相关科目
职工教育经费一般由企业代管，发生各项支出时 借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：相关科目
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非货币性职工薪酬： 以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放
给职工的，按照该产品或商品的公允价值和相 关税费，计入相关资产成本或当期损益。 将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的， 每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损 益。租赁住房等无偿提供给职工使用的，每期 应付租金计入相应资产成本或当期损益。 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入 当期损益。 以上同时确认应付职工薪酬。
借：在建工程 研发支出——资本化支出 贷：应付职工薪酬
除此之外的其他职工薪酬计入当期损益 借：管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬
企业为职工缴纳的医疗保险、养老保险费、失业保 险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费和住房 公积金（五险一金）也按上项确认原则确认
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2、职工薪酬的计量 货币性职工薪酬： 职工薪酬的计量按国家规定的计提标准和计提
从性质上讲，凡是企业为获得职工提供的服务 给与或付出的各种形式的对价，都构成职工薪 酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的 经济利益相匹配，从而形成企业的负债。
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2、背景、意义和特点
广义的人工成本概念未建立 职工的范围和薪酬的内涵狭窄 人工成本实质性偏低，没有反映出企业实际承担
的人工耗费水平 中国企业在国际贸易中处于不利地位
应付职工薪酬——住房公积金 贷：银行存款
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企业计提工会经费和职工教育经费时，按职工工资比例计算 和分配
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、 在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——工会经费（或职工教育经费） 企业工会作为独立法人，可以在银行独立开户，实行独立核算， 企业划拨工会经费时 借：应付职工薪酬——工会经费
应由企业负担的社会保险费和住房公积金，应在职工为其提供服 务的会计期间，根据职工工资一定比例计算，并安照规定用途分 配。
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、 在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——社会保险费（或住房公积金） 企业缴纳社会保险费和住房公积金时，根据职工负担部分 借：应付职工薪酬——社会保险费