职工薪酬 PPT课件
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职工薪酬准则
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
现金
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职工薪酬准则
(五)企业按照国家有关规定缴纳 社会保险费和住房公积金:
借:应付职工薪酬 贷:银行存款
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职工薪酬准则
(六)企业因解除与职工的劳动关 系向职工给予的补偿:
借:应付职工薪酬 贷:银行存款 现金
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职工薪酬准则
(七)企业支付租赁住房等资产供 职工无偿使用所发生的租金:
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职工薪酬准则
当期实际发生金额大于预计金 额的，应当补提应付职工薪酬； 当期实际发生金额小于预计金 额的，应当冲回多提的应付职 工薪酬。
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职工薪酬准则
在资产负债表日至财务报 告批准报出日之间的期间，如 有确凿证据表明需要调整资产 负债表日原确认的应付职工薪 酬的，应当按照《企业会计准 则第29 号——资产负债表日后 事项》处理。
（三）企业以其自产产品或 外购商品作为非货币性福利发 放给职工的，应当根据受益对 象，按照该产品或商品的公允 价值，计入相关资产成本或当 期费用，同时确认应付职工薪 酬。
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职工薪酬准则
[例]乙公司为一家彩电生产企业， 共有职工200名，20×9年2月， 公司以其生产的成本为10000元 的液晶彩电作为福利发放给公 司每名职工。
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职工薪酬பைடு நூலகம்则
对于符合本准则规定的应付职工 薪酬（辞退福利）确认条件、 实质性辞退工作在一年内完成、 但付款时间超过一年的，企业 应当选择与预计付款期限相同 的银行贷款利率作为折现率， 以折现后的金额计量辞退福利。
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职工薪酬准则
因解除与职工的劳动关系给予的 补偿:
贷:银行存款
现金
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职工薪酬准则
(五)企业按照国家有关规定缴纳 社会保险费和住房公积金:
借:应付职工薪酬 贷:银行存款
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职工薪酬准则
(六)企业因解除与职工的劳动关 系向职工给予的补偿:
借:应付职工薪酬 贷:银行存款 现金
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职工薪酬准则
(七)企业支付租赁住房等资产供 职工无偿使用所发生的租金:
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职工薪酬准则
当期实际发生金额大于预计金 额的，应当补提应付职工薪酬； 当期实际发生金额小于预计金 额的，应当冲回多提的应付职 工薪酬。
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职工薪酬准则
在资产负债表日至财务报 告批准报出日之间的期间，如 有确凿证据表明需要调整资产 负债表日原确认的应付职工薪 酬的，应当按照《企业会计准 则第29 号——资产负债表日后 事项》处理。
（三）企业以其自产产品或 外购商品作为非货币性福利发 放给职工的，应当根据受益对 象，按照该产品或商品的公允 价值，计入相关资产成本或当 期费用，同时确认应付职工薪 酬。
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职工薪酬准则
[例]乙公司为一家彩电生产企业， 共有职工200名，20×9年2月， 公司以其生产的成本为10000元 的液晶彩电作为福利发放给公 司每名职工。
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职工薪酬பைடு நூலகம்则
对于符合本准则规定的应付职工 薪酬（辞退福利）确认条件、 实质性辞退工作在一年内完成、 但付款时间超过一年的，企业 应当选择与预计付款期限相同 的银行贷款利率作为折现率， 以折现后的金额计量辞退福利。
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职工薪酬准则
因解除与职工的劳动关系给予的 补偿:
广东省创新杯说课大赛财经类一等奖作品：《应付职工薪酬--非货币性职工薪酬》上课课件
借：生产成本 1 450 800
400×3100×1.17
制造费用 145 080
40×3100×1.17
管理费用 217 620
60×3100×1.17
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 1 813 500
500×3100×1.17
甲公司为一家空调生产企业，共有职工500名，其中生产空调的生产工人 400人，生产车间技术人员、管理人员40人，企业管理人员60人。2007 年4月，公司以自己生产的A型号空调作为福利发放给公司每名职工。A型 号空调的单位生产成本为2000元，售价为每台3100元，适用增值税率 17%。
③结转产品成本
借：主营业务成本 1 000 000
500×2000
贷：库存商品
1 000 000
将拥有的房屋等资产无偿提供给 职工使用
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当 根据受益对象，将住房每期计提的折旧计入相关资产成 本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产供职工无偿使用
要求：甲公司的账务处理。
（1）计提轿车折旧： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：累计折旧
（2）确认住房租金费用： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款
60 000 60 000
60 000 60 000
15 000 15 000
15 000 15 000
3、结转产品成本
甲公司为一家空调生产企业，共有职工500名， 其中生产空调的生产工人400人，生产车间管 理人员40人，企业管理人员60人。2017年4月， 公司以自己生产的A型号空调作为福利发放给 公司每名职工。A型号空调的单位生产成本为 2000元，售价为每台3100元，适用增值税率 17%。
职工薪酬的核算
❖ 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受 益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或 当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益 对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付 职工薪酬。
二、工资费用的组成和原始记录
（一）工资总额的组成 1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付
给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单 位时间内应得的工资额。
职工薪酬的核算
一、职工薪酬的内容
❖职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予 各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职 期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货 币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡 养人的福利等，也属于职工薪酬。
❖以上所指“职工”，包括与企业订立劳动合同的所 有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企 业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董 事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下， 虽与企业未订立劳动合同、或企业未正式任命的人 员，但为企业提供了类似服务，也视同企业职工处 理。
2.非货币性职工薪酬
❖ 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工 的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值 ，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付 职工薪酬。
❖ 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的 ，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折 旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付 职工薪酬。
【例题5】
➢某公司2004年4月份发生如下工资结算和分配业务： 1）4月3日根据工资结算汇总表实发工资数400 000 元，开出支票向银行提取现金，备发工资。 2）同日发放职工工资400 000元。 3）结转代扣房租10 000元，代扣电费20 000元。 4）根据工资结算汇总表载明的各类人员应付工资分配 工资费用： ①生产车间生产工人工资300 000元。 ②生产车间管理人员工资20 000元。 ③管理部门人员工资70 000元。 ④医务福利部门人员工资10 000元。 ⑤基建工程人员工资30 000元。 要求：根据上述经济业务，编制有关的会计分录。
二、工资费用的组成和原始记录
（一）工资总额的组成 1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付
给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单 位时间内应得的工资额。
职工薪酬的核算
一、职工薪酬的内容
❖职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予 各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职 期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货 币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡 养人的福利等，也属于职工薪酬。
❖以上所指“职工”，包括与企业订立劳动合同的所 有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企 业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董 事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下， 虽与企业未订立劳动合同、或企业未正式任命的人 员，但为企业提供了类似服务，也视同企业职工处 理。
2.非货币性职工薪酬
❖ 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工 的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值 ，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付 职工薪酬。
❖ 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的 ，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折 旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付 职工薪酬。
【例题5】
➢某公司2004年4月份发生如下工资结算和分配业务： 1）4月3日根据工资结算汇总表实发工资数400 000 元，开出支票向银行提取现金，备发工资。 2）同日发放职工工资400 000元。 3）结转代扣房租10 000元，代扣电费20 000元。 4）根据工资结算汇总表载明的各类人员应付工资分配 工资费用： ①生产车间生产工人工资300 000元。 ②生产车间管理人员工资20 000元。 ③管理部门人员工资70 000元。 ④医务福利部门人员工资10 000元。 ⑤基建工程人员工资30 000元。 要求：根据上述经济业务，编制有关的会计分录。
《应付职工薪酬》课件
其他与职工薪酬相关的费用
应付职工薪酬的核算方法
确定薪酬总额：根据企业与员工签订的 劳动合同，确定薪酬总额。
划分薪酬类别：将薪酬分为基本工资、 绩效工资、奖金、津贴等类别。
计算薪酬总额：根据薪酬类别，计算每 个员工的薪酬总额。
计提应付职工薪酬：根据薪酬总额，计 提应付职工薪酬。
支付应付职工薪酬：根据计提的应付职 工薪酬，支付给员工。
的各种报酬
包括工资、奖 金、津贴、福
利等
应付职工薪酬 是企业的一项 重要成本，直 接影响企业的
盈利能力
企业需要按照 相关法律法规 和会计准则进 行核算和披露
应付职工薪酬的核算内容
工资、奖金、津贴等直接薪酬
辞退福利、离职后福利等离职性薪酬
社会保险费、住房公积金等间接薪酬
股份支付等股权激励性薪酬
职工福利费、教育培训费等福利性薪酬
代扣代缴：通过代扣代缴方式支付给员工
特殊情况下的支付方式
员工离职：在员工 离职时，公司需要 支付其应得的薪酬
员工工伤：在员工 工伤时，公司需要 支付其工伤赔偿金
员工退休：在员工 退休时，公司需要 支付其退休金
员工死亡：在员工 死亡时，公司需要 支付其丧葬费和抚 恤金
应付职工薪酬的账务处 理
应付职工薪酬的账务处理流程
社会保险费的核算
社会保险费的种类： 养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险、 生育保险等
社会保险费的计算 方法：根据员工工 资总额的一定比例 计算
社会保险费的缴纳 时间：每月按时缴 纳
社会保险费的缴纳 方式：通过银行转 账添加标题
住房公积金的定义：是指国家为解决职工住房问题而设立的一种长期住房储蓄金
方式等
披露时间：在 财务报表中披 露，通常在年
企业会计准则第9号之职工薪酬PPT课件( 34页)
⑶ 养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机 构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业 年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于 职工薪酬。
⑷ 非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供 医疗保健服务等。
11
因解除与职工的劳动关系给与的补偿，借记管理费用，贷记 本科目。
企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负 债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记管理费用、生 产成本、制造费用等科目，贷记本科目。在可行权日之后， 以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记“公 允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。在行权日，借 记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。 企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利 基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科 目，贷记本科目。
育保险费等社会保险费； ④ 住房公积金； ⑤ 工会经费和职工教育经费； ⑥ 非货币性福利； ⑦ 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧ 其他与获得职工提供的服务相关的支出。
3
职工薪酬的范围
本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式 的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。对职工的股份 支付也属于职工薪酬，由《企业会计准则第11 号——股份 支付》规范。
⑴ 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建 议，并即将实施。 该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工 所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位 确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或 裁减的时间。
⑵ 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于 职工薪酬。
⑷ 非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供 医疗保健服务等。
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因解除与职工的劳动关系给与的补偿，借记管理费用，贷记 本科目。
企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负 债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记管理费用、生 产成本、制造费用等科目，贷记本科目。在可行权日之后， 以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记“公 允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。在行权日，借 记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。 企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利 基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科 目，贷记本科目。
育保险费等社会保险费； ④ 住房公积金； ⑤ 工会经费和职工教育经费； ⑥ 非货币性福利； ⑦ 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧ 其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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职工薪酬的范围
本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式 的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。对职工的股份 支付也属于职工薪酬，由《企业会计准则第11 号——股份 支付》规范。
⑴ 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建 议，并即将实施。 该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工 所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位 确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或 裁减的时间。
⑵ 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
薪资系统概述(ppt29张)
薪资管理-日常业务处理
初始设置-建立工资账套 参数设置
薪资管理-日常业务处理
初始设置-建立工资账套 扣税设置
选择“代扣税”，系统自 动添加工资项目“代扣税 ”
薪资管理-日常业务处理
初始设置 基础信息设置
部门设置 人员类别设置 人员附加信息设置 工资项目设置 银行名称设置
固定工资项目：根据设置的增减项自动给出 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理 公式设置
逻辑检查
公式中涉及的 各项要素
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理 工资数据管理
筛选：对象是职工工资记录 过滤：对象是职工工资项目 页编辑：按个人快速输入数据 替换：将符合条件的人员的某个工资项目的数据，统一替换成 某个数据。
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理 工资类别管理
人员档案
设置职工与工资发放有关的基本信息 人员类别 停发 调离 中方人员 计件工资 处理职工增减变动情况
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理 工资类别管理
工资项目选择
只能选择工资账套中已设置的工资项目
公式设置
扣零设置 人员编码设置 部门设置
ห้องสมุดไป่ตู้
初始设置 建立工资类别 * 人 员 信 息 复 制 * 部门选择 *
工资项目设置 人员附加信息设置 银行名称设置 人员类别设置
人员档案管理
工资变动 代扣所得税处理 银行代发 工资分摊、费用计提 工资类别汇总 * 月末处理
计件工资标准、方案设置 工资项目选择* 计算公式设置 基本数据录入 报表查询 凭证查询
第二节：工资系统内部结构
员工福利的基本概述PPT课件
以劳动合同为依据
区分合格计划与否
属于雇主责任范畴
属于员工权益范畴
典藏PPT
2.1 劳动合同
典藏PPT
2.2 合格计划
合格计划 ●符合法定条件 ●满足报备要求：经过审查和注册 ●具有税收优惠待遇
非合格计划 ●除此之外，为非合格计划
典藏PPT
2.3 雇主责任
雇主责任：支付福利的 责任、债务和费用，在 实践中有两种情形：
加强法律约束 2008年1月实施的新《劳动合同法》强调了企业参 加社会保险的责任、明确了经济补偿金的规定、严 格实施最低工资、加班工资等制度
典藏PPT
二. 员工福利的法律规范
员工福利规制：
用人单位在遵守国家关于“法律关系” 和“财务规则”规定的基础上，自主制 定单位员工福利计划。
• 主要法律特征：
雇员角度?合法节税增加收入和降低生活风险?更多参与企业分配包括成本列支分享利润拥有股权等?参与企业管理和文化建设如专业化管理和理财服务雇主角度?以合法节税工具激励员工?以延期支付手段约束员工?以福利计划强化企业管理路漫漫其悠远13中国的员工福利?中国企业会计准则9号令职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费
某集团公司从2007年开始建立企业年金计 划，对2007年以前已在集团工作，以后退 休的员工实行中人年金计划，年金分两部 分计算：
1. 过渡性年金/月：个人最后月薪×5％，支付10年
2. 一次性年金：个人供款月薪×2％，公司配款1:1
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五.员工福利的管理模式
早期：雇主自我管理
银行
—雇主在银行建立储蓄账户和按照既定原则支付管理，资金 和风险均由雇主承担。
在延期支付条件下enefits
区分合格计划与否
属于雇主责任范畴
属于员工权益范畴
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2.1 劳动合同
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2.2 合格计划
合格计划 ●符合法定条件 ●满足报备要求：经过审查和注册 ●具有税收优惠待遇
非合格计划 ●除此之外，为非合格计划
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2.3 雇主责任
雇主责任：支付福利的 责任、债务和费用，在 实践中有两种情形：
加强法律约束 2008年1月实施的新《劳动合同法》强调了企业参 加社会保险的责任、明确了经济补偿金的规定、严 格实施最低工资、加班工资等制度
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二. 员工福利的法律规范
员工福利规制：
用人单位在遵守国家关于“法律关系” 和“财务规则”规定的基础上，自主制 定单位员工福利计划。
• 主要法律特征：
雇员角度?合法节税增加收入和降低生活风险?更多参与企业分配包括成本列支分享利润拥有股权等?参与企业管理和文化建设如专业化管理和理财服务雇主角度?以合法节税工具激励员工?以延期支付手段约束员工?以福利计划强化企业管理路漫漫其悠远13中国的员工福利?中国企业会计准则9号令职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费
某集团公司从2007年开始建立企业年金计 划，对2007年以前已在集团工作，以后退 休的员工实行中人年金计划，年金分两部 分计算：
1. 过渡性年金/月：个人最后月薪×5％，支付10年
2. 一次性年金：个人供款月薪×2％，公司配款1:1
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五.员工福利的管理模式
早期：雇主自我管理
银行
—雇主在银行建立储蓄账户和按照既定原则支付管理，资金 和风险均由雇主承担。
在延期支付条件下enefits
国资委系统监管企业薪酬调查PPT课件
• 岗位匹配
– 严格按照问卷中的岗位标准及要求进行职位匹配。
• 样本选择
– 清楚分位值的定义和要求。
典藏PPT
薪酬调查问卷首页结构
主题栏 菜单栏
图示菜单栏
Sheet菜单栏 • 薪酬调查问卷主页分。 • 菜单栏、图示菜单栏都带有链接功能，点击可直接进入问卷内部。 • 点击下面Sheet菜单栏，同样可以随时进入问卷内部。
提示：以上信息按照贵单位个别《财务决算报表》填报
企事业单位均按照单个报表来填报。
2011年度
万元/年 万元/年 万元/年 万元/年 万元/年 万元/年 万元/年
请注意：企事业单位均按 照单个报表来填报。填写 的金额单位是“万元”，
• 本次调查中所有的企事业单位均按照单个报表填报，集团总部为本部“个 别”报表，不是母公司报表或合并报表。二级子企业也按个别报表口径填 报。三级及以下即可填个别报表，也可填合并报表。
• 必填项目信息必须填写完整。 • 填写人工成本相关数据时注意单位为万元。
典藏PPT
2012年问卷填写其他要求
• 本次调查对象包括各省、自治区、直辖区及计划单列市和新疆生产建设兵团国 资委监管企业，以及各中央企业。地（市）、县一级国资委（局）监管企业不 在本次调查范围之内。
• 集团总部下属有营业执照的分公司、办事处、项目组和经理部等属于中型以上 企业规模的，可按子企业独立填报。如无组织机构代码，可由集团按代码规则 统一安排，仅供薪酬调查使用。
• 企业代码
– 即组织机构代码，9位数。集团总部的三个代码相同，二级子企业的“上一级企业 （单位）代码”和“集团企业（公司）总部代码”相同，三级子企业的三个代码不 同。组织机构代码中有带横杠（-）的，必须把横杠去掉，带字母的直接填写字母
– 严格按照问卷中的岗位标准及要求进行职位匹配。
• 样本选择
– 清楚分位值的定义和要求。
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主题栏 菜单栏
图示菜单栏
Sheet菜单栏 • 薪酬调查问卷主页分。 • 菜单栏、图示菜单栏都带有链接功能，点击可直接进入问卷内部。 • 点击下面Sheet菜单栏，同样可以随时进入问卷内部。
提示：以上信息按照贵单位个别《财务决算报表》填报
企事业单位均按照单个报表来填报。
2011年度
万元/年 万元/年 万元/年 万元/年 万元/年 万元/年 万元/年
请注意：企事业单位均按 照单个报表来填报。填写 的金额单位是“万元”，
• 本次调查中所有的企事业单位均按照单个报表填报，集团总部为本部“个 别”报表，不是母公司报表或合并报表。二级子企业也按个别报表口径填 报。三级及以下即可填个别报表，也可填合并报表。
• 必填项目信息必须填写完整。 • 填写人工成本相关数据时注意单位为万元。
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2012年问卷填写其他要求
• 本次调查对象包括各省、自治区、直辖区及计划单列市和新疆生产建设兵团国 资委监管企业，以及各中央企业。地（市）、县一级国资委（局）监管企业不 在本次调查范围之内。
• 集团总部下属有营业执照的分公司、办事处、项目组和经理部等属于中型以上 企业规模的，可按子企业独立填报。如无组织机构代码，可由集团按代码规则 统一安排，仅供薪酬调查使用。
• 企业代码
– 即组织机构代码，9位数。集团总部的三个代码相同，二级子企业的“上一级企业 （单位）代码”和“集团企业（公司）总部代码”相同，三级子企业的三个代码不 同。组织机构代码中有带横杠（-）的，必须把横杠去掉，带字母的直接填写字母
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（二）职工薪酬的计量 1.有计提基础和计提比例的，按照规定标
准计提 应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户
管理人)缴纳的“五险” 应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金 应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经
费等
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十五冶第一工程有限公司
2.没有明确规定计提基础和计提比例的，企 业应当根据历史经验数据和自身实际情况计 算确定应付职工薪酬金额。
（3）将企业拥有的住房等资产无偿提供给 职工使用的，应当根据受益对象，将该住房 每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期 损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等 资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象， 将每期应付的租金计入相关资产成本或当期 损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益 对象的，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
3
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三、职工薪酬的范围 本准则将企业因获得职工提供服务而给予职
工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工 薪酬的范围。由《企业会计准则第11号—股 份支付》规范的对职工的股份支付，也属于 职工薪酬。 1.职工工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利费 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 工伤保险费和生育保险费等社会保险费。企 业为职工购买的商业保险。
贷：应付职工薪酬
3 276 000
借：应付职工薪酬 3 276 000
贷：主营业务收入
2 800 000
应交税费—应交增值税（销项税额）476 000
借：主营业务成本
2 000 000
贷：库存商品
2 000 000
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电暖气的进项税额 =170×1000×17%+30×1000×17%=28900+5100 =34000元
中国十五冶
企业会计准则职工薪酬 讲解
2014 年 7 月
1
十五冶第一工程有限公司
一、与现行规定比较 1. 明确了职工薪酬的概念和范围。 2.明确职工薪酬义务的确认是在职工提供服
务的会计期间，不是款项应付或实际支付期 间. 3.引入了辞退福利的概念，并规范了其确认 和计量原则。 4.将非货币性福利均作为职工薪酬。
（1）借：生产成本 198 900
管理费用
35 100
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 234 000
（2）借：应付职工薪酬–非货币性福利234 000
贷： 银行存款
2： 丙公司为总部部门经理级别以上职工每人提
供一辆桑塔纳汽车免费使用，该公司总部共 有部门经理以上职工50名，假定每辆桑塔纳 汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其10 名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公 寓免费使用，月租金为每套8000元（假定上 述人员发生的费用无法认定受益对象）。
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2. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬， 计入资产成本。自行建造固定资产和自行研 究开发无形资产过程中发生的职工薪酬，能 否计入固定资产或无形资产，根据第4号准 则—固定资产、第6号准则—无形资产确定。
3. 上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期 损益。
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（三）非货币性福利的处理方法 （1）企业以其自产产品作为非货币性福利
发放给职工的，应当根据受益对象，按照该 产品的公允价值和相关税费，计入相关资产 成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 其销售成本的结转和相关税费的处理，与正 常商品销售相同。
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（2）以外购商品作为非货币性福利提供给 职工的，应当按照该商品的公允价值和相关 税费确定应付职工薪酬。
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4. 住房公积金 5. 工会经费和职工教育经费 6. 非货币性福利 7. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 8. 其他与获得职工提供的服务相关的支出 具体来说，时间和形式上：包括企业为职工
在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和 非货币性福利。 支付对象上：包括提供给职工本人和配偶、 子女或其他被赡养人的福利。
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假定200名职工中170名为直接参加生产的职 工，30名为总部管理人员。
彩电的增值税销项税额 =170×14000×17%+30×14000×17%=4046 00+71400=476000元
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借：生产成本 2 784 600
管理费用 491 400
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（4）提供给职工整体使用的资产应计提的折旧、 应付的租金，应当根据受益对象分期计入相 关资产成本或费用；难以认定受益对象的， 直接计入管理费用和应付职工薪酬。
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示例1：乙公司为一家彩电生产企业，共有职工 200名，20×9年2月，公司以其生产的成本 为10000元的液晶彩电和外购的每台不含税 价格为1000元的电暖气作为福利发放给公司 每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台 14000元，乙公司适用的增值税率为17%； 乙公司以银行存款支付了购买电暧气的价款 和增值税进项税额，并开具了增值税专用发 票。乙公司购买的电暖气也开具了增值税专 用发票。
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四、职工薪酬的确认和计量 （一）职工薪酬的确认 在职工为企业提供服务的会计期间，根据
受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债 （应付职工薪酬），全部计入资产成本或当 期费用，辞退福利除外（全部计入当期费用）
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1.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬， 计入产品成本或劳务成本。生产产品、提供 劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员 发生的职工薪酬，根据《企业会计准则第1 号—存货》的规定，计入存货成本，但非正 常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员 的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益。
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二、职工的范围 1.与企业订立正式劳动合同的所有人员（含
全职、兼职和临时职工）； 2. 企业正式任命的人员（如董事会、监事会
和内部审计委员会成员等）； 3. 虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、
但在企业的计划、领导和控制下提供类似服 务的人员。如劳务用工合同人员等。
准计提 应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户
管理人)缴纳的“五险” 应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金 应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经
费等
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2.没有明确规定计提基础和计提比例的，企 业应当根据历史经验数据和自身实际情况计 算确定应付职工薪酬金额。
（3）将企业拥有的住房等资产无偿提供给 职工使用的，应当根据受益对象，将该住房 每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期 损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等 资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象， 将每期应付的租金计入相关资产成本或当期 损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益 对象的，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
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三、职工薪酬的范围 本准则将企业因获得职工提供服务而给予职
工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工 薪酬的范围。由《企业会计准则第11号—股 份支付》规范的对职工的股份支付，也属于 职工薪酬。 1.职工工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利费 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 工伤保险费和生育保险费等社会保险费。企 业为职工购买的商业保险。
贷：应付职工薪酬
3 276 000
借：应付职工薪酬 3 276 000
贷：主营业务收入
2 800 000
应交税费—应交增值税（销项税额）476 000
借：主营业务成本
2 000 000
贷：库存商品
2 000 000
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电暖气的进项税额 =170×1000×17%+30×1000×17%=28900+5100 =34000元
中国十五冶
企业会计准则职工薪酬 讲解
2014 年 7 月
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一、与现行规定比较 1. 明确了职工薪酬的概念和范围。 2.明确职工薪酬义务的确认是在职工提供服
务的会计期间，不是款项应付或实际支付期 间. 3.引入了辞退福利的概念，并规范了其确认 和计量原则。 4.将非货币性福利均作为职工薪酬。
（1）借：生产成本 198 900
管理费用
35 100
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 234 000
（2）借：应付职工薪酬–非货币性福利234 000
贷： 银行存款
2： 丙公司为总部部门经理级别以上职工每人提
供一辆桑塔纳汽车免费使用，该公司总部共 有部门经理以上职工50名，假定每辆桑塔纳 汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其10 名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公 寓免费使用，月租金为每套8000元（假定上 述人员发生的费用无法认定受益对象）。
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2. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬， 计入资产成本。自行建造固定资产和自行研 究开发无形资产过程中发生的职工薪酬，能 否计入固定资产或无形资产，根据第4号准 则—固定资产、第6号准则—无形资产确定。
3. 上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期 损益。
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（三）非货币性福利的处理方法 （1）企业以其自产产品作为非货币性福利
发放给职工的，应当根据受益对象，按照该 产品的公允价值和相关税费，计入相关资产 成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 其销售成本的结转和相关税费的处理，与正 常商品销售相同。
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（2）以外购商品作为非货币性福利提供给 职工的，应当按照该商品的公允价值和相关 税费确定应付职工薪酬。
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4. 住房公积金 5. 工会经费和职工教育经费 6. 非货币性福利 7. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 8. 其他与获得职工提供的服务相关的支出 具体来说，时间和形式上：包括企业为职工
在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和 非货币性福利。 支付对象上：包括提供给职工本人和配偶、 子女或其他被赡养人的福利。
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假定200名职工中170名为直接参加生产的职 工，30名为总部管理人员。
彩电的增值税销项税额 =170×14000×17%+30×14000×17%=4046 00+71400=476000元
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借：生产成本 2 784 600
管理费用 491 400
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十五冶第一工程有限公司
（4）提供给职工整体使用的资产应计提的折旧、 应付的租金，应当根据受益对象分期计入相 关资产成本或费用；难以认定受益对象的， 直接计入管理费用和应付职工薪酬。
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示例1：乙公司为一家彩电生产企业，共有职工 200名，20×9年2月，公司以其生产的成本 为10000元的液晶彩电和外购的每台不含税 价格为1000元的电暖气作为福利发放给公司 每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台 14000元，乙公司适用的增值税率为17%； 乙公司以银行存款支付了购买电暧气的价款 和增值税进项税额，并开具了增值税专用发 票。乙公司购买的电暖气也开具了增值税专 用发票。
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四、职工薪酬的确认和计量 （一）职工薪酬的确认 在职工为企业提供服务的会计期间，根据
受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债 （应付职工薪酬），全部计入资产成本或当 期费用，辞退福利除外（全部计入当期费用）
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1.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬， 计入产品成本或劳务成本。生产产品、提供 劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员 发生的职工薪酬，根据《企业会计准则第1 号—存货》的规定，计入存货成本，但非正 常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员 的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益。
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二、职工的范围 1.与企业订立正式劳动合同的所有人员（含
全职、兼职和临时职工）； 2. 企业正式任命的人员（如董事会、监事会
和内部审计委员会成员等）； 3. 虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、
但在企业的计划、领导和控制下提供类似服 务的人员。如劳务用工合同人员等。