应付职工薪酬的计算
应付职工薪酬应付福利费是怎样计算的
应付职工薪酬应付福利费是怎样计算的一、应付职工薪酬的计算1.基本工资：基本工资是企业按照劳动市场的供求关系和员工的能力、素质以及所从事的工作性质等因素确定的工资水平。
2.绩效工资：绩效工资是企业根据员工的工作表现和工作业绩，结合一定标准和考核系统确定的工资，通常以提成、售前津贴、奖金等形式给予员工。
3.加班工资：加班工资是企业因员工需要超时工作，依法按照一定比例向员工支付的工资。
具体的加班工资计算办法由国家有关规定进行规范。
4.社会保险缴费：根据国家相关法律规定，企业需要按照员工的工资标准缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
具体的缴费比例和基数由国家有关部门规定。
5.个人所得税：根据国家有关税法规定，企业需要依照员工的工资收入和个人所得税起征点确定个人所得税的缴纳额度。
6.其他津贴和福利费：除了上述的工资、绩效工资、加班工资、社会保险缴费和个人所得税，企业还可能根据自身情况发放其他津贴和福利费，如交通津贴、餐补、房补、节日福利等。
根据以上几个方面计算出的各项费用的总和，就是企业应付职工薪酬的金额。
二、应付福利费的计算应付福利费是企业为员工提供的各种福利待遇所需支付的费用，主要包括以下几个方面：1.住房公积金：根据国家相关法规，企业需要按照员工的工资，按一定比例向住房公积金账户进行缴存。
具体的缴存比例由国家相关部门规定。
2.带薪年假和带薪病假：根据员工的工作年限和劳动合同约定，企业需要向员工支付带薪年假和带薪病假的工资。
3.培训费用：企业为了提升员工的工作能力和素质，可能会组织员工参加各种培训，企业需要支付培训的费用，包括培训班费用、差旅费等。
4.奖金和福利费：企业可能根据员工的工作表现、年终考核结果等情况，给予奖励、奖金或者其他福利待遇。
以上列举的是企业常见的一些应付福利费用项目，企业根据自身情况，还可以酌情补充其他福利待遇。
总的来说，企业的应付职工薪酬和应付福利费用的计算需要根据国家相关法律法规和劳动合同等文件的规定进行具体计算。
企业应付职工薪酬核算内容
企业应付职工薪酬核算内容定义企业应付职工薪酬是指企业为员工提供的工资、津贴、奖金和其他福利而支付的金额。
企业应该认真核算并及时支付员工的薪酬，用以维护员工的生产积极性和提高企业的绩效。
本文将介绍企业应付职工薪酬核算的基础知识和方法。
计算方法企业应该在每个支付周期计算工资，并根据法律法规和劳动合同支付工资，确保员工得到应有的薪酬。
以下是企业应付职工薪酬核算的一般计算方法：1.基本工资基本工资是员工每月的固定工资。
计算方法是：基本工资=月工资/工作日数×当月实际出勤工作日数。
2.绩效工资绩效工资是企业根据员工的绩效和工作贡献额外支付的薪酬。
计算方法是：绩效工资=月绩效考核分数×月基本工资。
3.年终奖金企业根据员工的工作表现和企业的财务状况，在年度末给予员工的一次性奖金。
计算方法是：年终奖金=员工当年的总工资×年度奖金比例。
4.福利和保险企业应向员工提供公积金、医疗保险、退休金等福利，计算方法是企业按规定的比例和标准缴纳相关金额。
税费及其它费用除以上的薪酬计算方式，企业在进行薪酬核算时还需要考虑到税费及其它费用。
具体如下：1.个人所得税员工在企业工作获得的收入，需要缴纳个人所得税，企业应按照国家税务局规定每个月代扣代缴。
2.社保费企业应依照法律规定为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
社会保险费用由企业和员工共同缴纳。
3.其它费用企业在进行薪酬核算时还需要考虑诸如劳动争议调解费、年度培训费等其它需要缴纳的费用。
注意事项企业在进行薪酬核算时，需注意以下事项：1.薪酬核算的标准要明确，符合国家法规的规定；2.严格遵守国家税务局规定的代扣代缴税费；3.核算薪酬准确无误，避免因核算错误而给员工带来不必要的麻烦；4.合理制定薪酬政策，提高员工的工作积极性和企业绩效；5.持续关注国家政策变化和相关法规的更新，及时调整薪酬政策。
总结企业应付职工薪酬的核算不仅仅是计算员工工资的简单加减，还需要考虑税费及其它费用的缴纳、法规法律的遵循和薪酬政策的制定等多方面因素，确保薪酬核算的准确无误。
应付职工薪酬科目会计处理
应付职工薪酬科目会计处理随着企业的发展，职工薪酬逐渐被重视，所以关于职工薪酬科目会计处理的相关知识也逐渐被人们所了解。
随着经济的不断发展，企业内部的管理和会计处理也变得越来越重要，因为它们直接关系到企业的生产经营和财务状况。
因此，了解应如何处理职工薪酬科目是一项至关重要的会计知识。
对于一个企业来说，职工薪酬是一项很重要的支出，它的计算和支付直接影响到企业的生产运营和工作效率。
正确的会计处理方法可以帮助企业更好地管理和规范财务管理。
下面，本文将讨论一般职工薪酬的计算、计入会计科目的方法、会计处理过程和需要注意的问题。
一、职工薪酬的计算1、计算方法企业的职工薪酬包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等，计算起来比较复杂。
按照国家规定，企业的最低工资标准应该是不低于当地的最低工资标准，企业职工的薪资应在此基础上适当增加。
2、计算过程计算职工薪酬时，需要了解以下三个方面的信息：①工资余额：是指企业在每个月底还有多少工资未支付的余额。
②预留工资：是指因为计算工资的时间在支付工资之前，所以需要预留的工资金额。
③应付工资：是指一个月内应付给职工的所有工资金额总和。
二、职工薪酬计入会计科目的方法1、职工薪酬预算企业需要事先确定每个员工的薪酬水平和总支出。
这个预算需要在财务报表中计入支出，方便管理和会计记录。
2、计提职工薪酬在每个月底，企业需要计提当月的职工薪酬。
这个计提需要在财务报表中计入支出，它是一个虚拟的数字，在财务报表中做凭证后，要么按月底结算，要么跨月结算，把这个数字付给员工后做销账。
3、职工薪酬支出职工薪酬支出包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等。
这些支出需要在财务报表中记录，并计入相应的会计科目。
三、会计处理过程在会计处理过程中，需要注意以下几个问题：1、实现职工薪酬的计划与实现其他计划一样，实现职工薪酬计划也需要有合理的预算。
企业应制定适当的预算计划，明确预算内容、具体计划时间、实施部门和人员职责等。
任务十三 应付职工薪酬计算表
项目三企业内部的原始凭证任务十三填制应付职工薪酬计算表一、知识储备工资总额是指企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津贴及补贴、加班工资、政策性假期工资等。
二、实训知识应付职工薪酬计算表的基本要素：1.部门及人员姓名2.日期：编制日期3.工资构成项目：（1）日工资=月基本工资/21.75，即每月按工作21.75天计算，节假日不算出勤不扣工资或月基本工资/30，即每月按工作30天计算，节假日算出勤扣工资（2）计时工资=基本工资-病假天数*日工资（或上一年度月平均工资）*扣除率-事假天数*日工资=出勤天数*日工资+病假天数*日工资（或上一年度月平均工资）*（1-扣除率）（3）计件工资=（合格品数量+料废品数量）*计件单价=（完工产品数量-工废品数量）*计件单价（4）奖金夜班津贴=单次夜班津贴*次数加班工资=延长工作加班工资+休息日加班工资+节假日加班工资=日工资*延长工作加班天数*150%+日工资*休息日加班天数*200%+日工资*节假日加班天数*300%（国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定节假日是300%。
）应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金+工资性津贴4.签名盖章三、实训资料【例1】浙江省飞扬服装有限责任公司生产车间工人李四实行计时工资。
2020年6月份病假1天，事假2天，休息日加班2天，节假日加班2天。
他的月标准工资为4350.00元；（病假工资的扣除率20%）月度奖金为150.00元。
另上年度李四日平均工资为180.00元/天。
填写2018年6月份李四的应付职工薪酬计算表。
应付职工薪酬计算表部门：年月单位：元【例2】浙江省飞扬服装有限责任公司生产车间工人陈红实行计件工资。
2020年6月份，陈红生产甲产品500件，其中料废品10件，工废品5件。
，计件单价为15元.00/件；6月份月度奖金500.00元，本月共延长工作时间16小时（按小时工资20.00元的150%支付工资）。
应付职工薪酬资产负债表计算公式
应付职工薪酬资产负债表计算公式
职工薪酬资产负债表计算公式是用于衡量企业在特定时间范围内对其员工所承担的薪酬义务的一种财务工具。
它反映了公司的员工薪酬开支，包括薪金、津贴、奖金、补贴和福利等各种形式的报酬。
在编制职工薪酬资产负债表时，需要使用以下公式来计算：
职工薪酬资产 = 薪酬应付款 + 预付职工薪酬
职工薪酬负债 = 薪酬应付款 - 预付职工薪酬 - 实际已支付职工薪酬
职工薪酬资产净额 = 职工薪酬资产 - 职工薪酬负债
薪酬应付款指的是公司根据合同、协议或法律规定需要向员工支付的各种薪酬义务。
预付职工薪酬指的是提前支付部分或全部职工薪酬的情况，比如提前支付的年终奖金等。
实际已支付职工薪酬则是指已经支付给员工的薪酬金额。
职工薪酬资产负债表的编制对于企业的财务管理非常重要。
通过计算职工薪酬资产、负债和净额，企业可以及时掌握员工薪酬的支付情况，合理安排财务预算，确保职工薪酬的正常支付和合规运作。
总之，职工薪酬资产负债表计算公式提供了一种方便的方法来跟踪和管理企业的员工薪酬支付情况。
对企业而言，准确计算和监控职工薪酬是财务管理中不可或缺的一部分，有助于维护企业与员工之间的良好关系，提高企业的运营效率。
《应付职工薪酬》课件
其他与职工薪酬相关的费用
应付职工薪酬的核算方法
确定薪酬总额：根据企业与员工签订的 劳动合同，确定薪酬总额。
划分薪酬类别：将薪酬分为基本工资、 绩效工资、奖金、津贴等类别。
计算薪酬总额：根据薪酬类别，计算每 个员工的薪酬总额。
计提应付职工薪酬：根据薪酬总额，计 提应付职工薪酬。
支付应付职工薪酬：根据计提的应付职 工薪酬，支付给员工。
的各种报酬
包括工资、奖 金、津贴、福
利等
应付职工薪酬 是企业的一项 重要成本，直 接影响企业的
盈利能力
企业需要按照 相关法律法规 和会计准则进 行核算和披露
应付职工薪酬的核算内容
工资、奖金、津贴等直接薪酬
辞退福利、离职后福利等离职性薪酬
社会保险费、住房公积金等间接薪酬
股份支付等股权激励性薪酬
职工福利费、教育培训费等福利性薪酬
代扣代缴：通过代扣代缴方式支付给员工
特殊情况下的支付方式
员工离职：在员工 离职时，公司需要 支付其应得的薪酬
员工工伤：在员工 工伤时，公司需要 支付其工伤赔偿金
员工退休：在员工 退休时，公司需要 支付其退休金
员工死亡：在员工 死亡时，公司需要 支付其丧葬费和抚 恤金
应付职工薪酬的账务处 理
应付职工薪酬的账务处理流程
社会保险费的核算
社会保险费的种类： 养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险、 生育保险等
社会保险费的计算 方法：根据员工工 资总额的一定比例 计算
社会保险费的缴纳 时间：每月按时缴 纳
社会保险费的缴纳 方式：通过银行转 账添加标题
住房公积金的定义：是指国家为解决职工住房问题而设立的一种长期住房储蓄金
方式等
披露时间：在 财务报表中披 露，通常在年
应付职工薪酬计算公式(一)
应付职工薪酬计算公式(一)计算职工薪酬的相关公式在企业管理中，应付职工薪酬是一项重要的财务指标。
下面将列举一些与应付职工薪酬相关的计算公式，并用例子进行说明。
1. 计算总薪酬支出总薪酬支出是指企业在一定时间内为员工支付的所有薪酬的总和。
它可以通过以下公式计算：总薪酬支出 = 基本工资 + 提成 + 奖金 + 加班费 + 绩效工资+ 福利津贴 - 扣款例子：假设某企业在某个月的总薪酬支出为：•基本工资：100,000元•提成：20,000元•奖金：30,000元•加班费：10,000元•绩效工资：15,000元•福利津贴：5,000元•扣款：8,000元则该企业该月的总薪酬支出为：总薪酬支出 = 100,000 + 20,000 + 30,000 + 10,000 + 15, 000 + 5,000 - 8,000 = 172,000元2. 计算平均薪酬平均薪酬是指企业在一定时间内，每位员工的平均薪酬。
它可以通过以下公式计算：平均薪酬 = 总薪酬支出 / 员工人数例子：假设某企业在某个月的总薪酬支出为172,000元，员工人数为10人，则该企业该月的平均薪酬为：平均薪酬 = 172,000 / 10 = 17,200元3. 计算薪酬占比薪酬占比是指企业在总支出中，薪酬所占的比例。
它可以通过以下公式计算：薪酬占比 = 总薪酬支出 / 总支出例子：假设某企业在某个月的总薪酬支出为172,000元，总支出为500,000元，则该企业该月的薪酬占比为：薪酬占比 = 172,000 / 500,000 = = %结论以上介绍了三个与应付职工薪酬相关的计算公式，并通过例子进行了说明。
这些公式可以帮助企业计算和分析职工薪酬，为企业管理和决策提供参考。
应付职工薪酬的计提与支付方法
应付职工薪酬的计提与支付方法在企业管理中，应付职工薪酬的计提与支付是一项重要的财务工作。
正确的计提与支付方法能够确保员工薪酬的准确、及时支付，保证企业与员工的权益，同时遵循相关法规和政策。
本文将探讨应付职工薪酬的计提与支付方法。
一、薪酬计提方法1. 计提原则企业应根据员工工资、奖金、津贴、加班费等薪酬项目，按照确认的工资标准和支付周期，以及相关劳动合同、工资政策等文件为依据，按月、季度或年度进行薪酬计提。
计提时应严格遵循内部控制制度，确保薪酬数据的准确性和可靠性。
2. 计提流程薪酬计提的流程通常包括以下几个步骤：（1）基础数据准备：按照员工的工资标准和支付周期，获取员工的工作时间、考勤记录等基础信息。
（2）薪酬计算：根据基础数据，按照企业的薪酬政策和税务规定，计算出员工应得的工资数额。
（3）计提凭证录入：根据计算结果，将应计提薪酬金额录入财务系统中，生成相应的会计凭证。
（4）财务审核与确认：财务部门对计提凭证进行审核，并与其他相关部门核对，确保计提结果的准确性。
（5）计提凭证记账：审核无误后，将计提凭证进行记账处理，将薪酬支出反映到企业的财务报表中。
二、薪酬支付方法1. 支付周期薪酬支付周期的确定应遵循国家法律法规和劳动合同的规定。
一般而言，企业的薪酬支付周期可为月度、半月度或者周薪制等，也可根据行业特点和员工需求进行相应调整。
同时，企业还需确保支付周期的合理性和稳定性，以避免对员工的薪酬权益产生不利影响。
2. 支付方式薪酬支付方式可采用银行转账、现金支付、支票等多种形式。
在选择支付方式时，企业应考虑支付安全、成本、效率等因素，同时也要保障员工的个人信息和隐私安全。
（1）银行转账：银行转账是一种便捷、安全、规范的支付方式，大部分企业都选择此种方式进行员工薪酬支付。
企业与员工共同开设工资账户，并向银行提供员工名单和薪酬支付明细，由银行按照支付周期自动划拨薪酬至员工的个人账户。
（2）现金支付：对于一些用工形式特殊、或者场地条件限制的企业，现金支付可能是一种更为合适的方式。
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• 2、个人计件工资： 料废算工资，工废不算工资。 计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价 计件工资=（完工产品数量－工废品数量）×计件单价 例题：温岭浦发帽业有限公司工人魏高考本月生产A、B两 种产品。A产品完工验收的合格品为50件，料废品为3件， 工废品为2件，其计件单价为8元；B产品完工60件，其中料 废品为2件，工废品4件，其计件单价为6元。 计算其本月的 计件工资。 A产品计件工资= B产品计件工资= 本月的计件工资=
（一）货币性职工薪酬的核算
• 1、计时工资的计算： （1）每月按平均法定工作日数：21.75（天） 节假日出勤不发工资，节假日缺勤不扣工资。 （2）每月按30天 事假缺勤工资全扣，病假按比例计算。 日工资率＝基本工资/（ 21.75 或30 ） 应扣事假工资＝日工资率×事假天数 应扣病假工资＝日工资率×病假天数×扣除率 月计时工资=月基本工资－应扣事假工资－应扣病假工资 月应付工资=月计时工资+计件工资+经常性奖金+工资性津贴 月实发工资=月应付工资－代扣、代垫款项
应付职工薪酬
一、应付职工薪酬的内容
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各 种形式的报酬以及其他相关支出。
• 二、应付职工薪酬的核算 • 企业应当设置“应付职工薪酬”账户， 设置明细： “工资”、“职工福利”、“社会保险费”、 “住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经 费”、“非货币性福利”等
• 练习：钱江摩托车厂工人何天成本月生产A、B 两种产品。A产品验收合格品为12件，料废品3件， 工废品1件，计件单价为20元；B产品共完工40件， 期中料废品为5件，工废品2件，计件单价10元。 求何天成本月的计件工资。 • A产品计件工资= • B产品计件工资= • 本月的计件工资=
3、小组计件工资 计件工资分配率=总计件工资/工作总时数 各人应得的计件工资=工作时数×分配率
2、温岭腾飞有限公司工人倪真行的月基本工资为 2610元。8月份事假2日，病假2日，其病假工资 按基本工资的20%扣除，病事假期间没有节假日。 请按每月固定30日和平均法定的21.75天计算本月 应付计时工资。 • 30天 21.75天 • 日工资率= 日工资率= • 应扣事假工资= 应扣事假工资= • 应扣病假工资= 应扣病假工资= • 月应付计时工资= 月应付计时工资=
• 练习
• 1、温岭爱仕达有限公司职工任真学的月基本工资 为1827元。10月份事假2日(其中有一天在节假日)， 病假1日，其病假工资按基本工资的90%计算。请 按每月固定30日和平均法定的21.75天计算本月应 付计时工资。 • 30天 21.75天 • 日工资率= 日工资率= • 应扣事假工资= 应扣事假工资= • 应扣病假工资= 应扣病假工资= • 月应付计时工资= 月应付计时工资=
• 例1、佳佳公司职工李明标准工资3262.5元，10 月份31天，病假3天（其中1天为双休日），事假 2天（其中1天为双休日)。李明的病假工资按基本 工资的90%计算，本月生产奖金100元，岗位津 贴50元，夜班补贴50元；代扣的款项有：住房公 积金60元，工会经费10元。
• 要求：（1）分别按每月30天计算李明的日工资率、计时 工资、应付工资、实发工资。 （2）分别按每月21.75天计算李明的日工资率、计 时工资、应付工资、实发工资。
• 例1、佳佳公司职工王平标准工资2175元，10月 份31天，病假1天，ห้องสมุดไป่ตู้假2天（其中1天为双休 日），星期休假11天，出勤17天。王平的病假工 资按基本工资的90%计算，本月生产奖金100元， 岗位津贴40元，夜班补贴50元；代扣的款项有： 住房公积金45元，工会经费10元。
• 要求：（1）分别按每月30天计算王平的日工资率、计时 工资、应付工资、实发工资。 （2）分别按每月21.75天计算王平的日工资率、计 时工资、应付工资、实发工资。
• 例题：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完 成某项生产任务，共得计件工资1600元。根据工 时记录，牛超的工作时数为260小时、吴候的工 作时数为200小时，葛有品工作时数为180小时。 求生产小组各人应得的计件工资
• 练习：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完 成某项生产任务，共得计件工资1600元。根据工 时记录，牛超的工作时数为23小时、吴候的工作 时数为20小时，葛有品工作时数为21小时。求生 产小组各人应得的计件工资