应付职工薪酬-课件..

三、应付工资的核算
账户设置
应付工资
本期实际支付的 发生额
实际发生的应付 工资额
该账户用来核算企业应付给职工的
工资总额，而不论是否在当月支付。但 不包括不属于工资总额的连同工资发放 给职工的款项，如医药费、福利补助、 退休金等。
小常识
一般无余额
工资单
汇总
工资汇总表
三、应付工资的核算
业务流程
① 企业按规定手续提取现金时： 银行存款
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。 料废品是指由于材料缺陷（料费）而造成的废品。 料废品数量迎合合格品数量加在一起，按同一计件单价计算计件工资； 如果是由于工人过失而造成的废品（工废），则工废品不计算计件工资，有的还应由工人赔偿相应的损 失。
思考： 料废品，有没有计件工资？
小组内部计件工 资分配率
=1 600÷（260+200+180）=2.5
牛超应得计件工资=260×2.5=650（元） 吴侯应得计件工资=200×2.5=500（元） 葛有品应得计件工资=180×2.5=450（元）
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
练习2：卡力公司职工张杰8月份生产A产品609件，其中，料废品5件，工废品8件，每件计件工资 4.5元，试计算张杰8月份的计件工资。
应付计 件工资
=（12+3）×15+（30+5）×10 =575（元）
三、应付职工薪酬的核算 （三）计件工资的计算
例3：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完成某项生产任务，共得计件工资1 600元。根据考勤记录，牛超的工作时数为260小时，吴侯的工作时数为200小时， 葛有品的工作时数为180小时。该生产小组应得计件工资为：
【例8-15】合安公司2001年10月计算出当月应付职工工资总额为60 000元。企业 按规定将当月应发给职工的住房补贴3 000元专户存储，将当月应由职工个人缴纳的 个人所得税3 850元和替职工代垫房租2 200元从应付工资中扣还，按实发工资额从银 行提取现金50 950元用于支付当月工资。当月实际支付工资50 000元，另外950元因 某职工出差在外未能领取，该部门将未领取的现金交会财会部门。
其他应付款 950
现金 950
会计分录
借：现金
950
贷：其他应付款——x职工
950
业务举例
【例8-16】接例8-15，合安公司10月末工资分配情况为：生产车间直接生产工人工资40 000元，车间管理人员工资6 000元，行政管理人员工资6 000元，专设销售机构人员工资2 000 元，福利部门人员工资2 000元，基建部门人员工资4 000元。
谢谢
三、应付职工薪酬的核算 （一）账户设置
“应付职工薪酬”科目，设置的明细科目有：“工资”、“职工福利”、“社会保险 费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
计时工资计算取决的主要因素： 基本工资和工作时间。 基本工资按时间不同，分为：年薪、月薪、日薪和小时工资。 目前，我国大多数采用月薪制。
三、应付职工薪酬的核算 （二）计时工资的计算
日基 2 本 6 2 1 工 .7 1 0 5 1资 （ 2/0 天 元）
应扣除的 12 病 （ 0 10 % 假 09工 % 0） 1 资 （ 2 元） 应扣除的 12 事 2 02 假 （ 40 工 元资 ）
月计时工资=2610-12-240=2358（元）
计时工资的计算
计件工资的计算
应付职工薪酬
作业 1、拓展练习10-11页 2、习题集69页 实训四 3、预习职工工资的发放与分配
二、应付工资的计算 (三)经常性奖金的计算 (四)工资性津贴的计算 (五)代扣款项的计算
参见教材P125
是指从应付工资中代扣的应由职工个人支付的各种款项，
如代扣的房租费、水电费、煤气费、个人所得税、互助基金、 工会会费等。
应交税金 3 850
应付工资 6 050
借：应付职工薪酬
6 050
贷：应交税金——应交个人所得税 3 850
其他应付款
2 200
④ 将住房补贴专户存储：
业务流程
银行存款 3 000
应付工资 3 000
会计分录
借：应付职工薪酬 贷：银行存款
3 000 3 000
⑤ 收到某职工未领的工资款：
业务流程
二、应付工资的计算
(五)代扣款项的计算
业务举例
【例4-14】合安公司工人邓兰成的月基本工资为255元，本月生产奖100元，岗 位津贴45元，食品价格补贴5元，夜班津贴8元，回民津贴6元；代扣的款项有：水电 费7元，煤气费10元，互助储金10元，工会经费1元。邓兰成本月的应付工资和实发 工资为：
应付工资=255+100+（45+5+8+6）=419（元） 实发工资=419－（7+10+10+1）=391（元）
三、应付职工薪酬的核算 （三）计件工资的计算
是由于材料缺陷（料废）而 造成的废品。
计件公式
个人应付 计件工资
合格品 = 数量
料废品 + ห้องสมุดไป่ตู้量
计件 × 单价
集体应付计件工
资
=
合格品 数量
料废品 + 数量
集体成员之间 的分配标准
计件 × 单价
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
例2：合安公司工人何天成本月生产 A、B两种产品。A产品完工验收的合格品为12件， 料废品为3件，工废品为1件，其计件单价为15元；B产品完工验收的合格品为30件，料废 品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。何天成应得的计件工资为：
月计时工资=3045-14-140=2891（元）
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
练习1：鹿园公司的李美丽， 2011年7月份月基本工资2610元。星期休假9日，出勤19日， 事假2天，病假1天。根据李美丽的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节 假日。请按平均法定工作日数21.75天计算李美丽7月份的应付工资。
三、应付职工薪酬的核算 （二）计时工资的计算
日工资收入是每个职工每天应得的工资额，一般采用每月按平均法定工作日数21.75日计算。
（ 365 10） 412 2.1 7（ 5 天）
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
例题1：红星公司的小王， 6月份月基本工资3045元。星期休假8日，出勤20日，事假 1天，病假1天。根据小王的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。 请按平均法定工作日数21.75天计算小王6月份的应付工资。
应付职工薪酬-课件..
应付职工薪酬
一、应付职工薪酬的内容 二、职工工资核算的原始凭证 三、应付职工薪酬的核算
--计时工资的计算 --计件工资的计算
一、应付职工薪酬的内容
(一)应付职工薪酬的概念
应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及 其他相关支出。
一、应付职工薪酬的内容
① 提取现金：
业务流程
银行存款 50 950
现金 50 950
会计分录
借：现金 贷：银行存款
50 950 50 950
② 支付工资：
业务流程
现金 50 950
应付工资 50 950
会计分录
借：应付工资 贷：现金
50 950 50 950
③ 代扣各种款项：
业务流程 会计分录
其他应付款 2 200
前四项原始记录的货币表现，是工资发放的 原始依据。
根据工资单汇总编制的，是编制工资发放和分配工 资记账凭证的重要依据。
三、应付职工薪酬的核算 （一）账户设置
设置“应付职工薪酬”账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工各种薪酬的提取、 结算、使用等情况。
贷方：分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额 借方：实际发放职工薪酬的数额 期末余额：贷方，反应企业应付未付的职工薪酬
练习3：卡力公司何炅等五人8月共完成一项生产任务，共得计件工资13600元。根据工时记录， 何炅的工作时数为200小时，李嘉的工作时数为342小时，吴昕的工作时数为270小时，谢娜 的工作时数为300小时，杜涛的工作时数为248小时。试计算何炅等五人8月份的计件工资。
应付职工薪酬
应付职工薪酬的内容 职工工资核算的原始凭证 账户设置 核算
② 支付工资时： 现金
③从应付工资中扣还各种款项时：
其他应付款 应交税金
现金 应付工资
应付工资
三、应付工资的核算
业务流程 应付工资
④ 月度终了，企业将本月工资进行分配：
生产成本 制造费用 管理费用
营业费用
生产、管理部门人员工 资
应由销售费用开支人 员的工资
应付福利费
应由职工福利开支的人员工 资
业务举例
基本工资 日基本工资 21.75
病假扣除10%的工资， 事假扣除全部工资。
三、应付职工薪酬的核算 （二）计时工资的计算
日基 3 本 0 2 4 工 .7 1 5 5 1资 （ 4/0 天 元）
应扣除的 14 病 （ 0 10 % 假 09工 % 0） 1 资 （ 4 元） 应扣除的 14 事 101假 （ 40工 元资 ）
【例8-16】 业务流程
应付工资 60 000
生产成本 40 000
制造费用 6 000
管理费用 6 000
营业费用 2 000 应付福利费 2 000
在建工程 4 000
【例8-16】
会计分录
借：生产成本 制造费用 管理费用 营业费用 应付福利费 在建工程 贷：应付工资
40 000 6 000 6 000 2 000 2 000 4 000 60 000
(二)职工工资的主要内容
职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 社会保险费 住房公积金
工会经费和职工教育经费 非货币型福利 辞退福利
其他与获得职工提供的服务相关的支出
二、职工工资核算的原始凭证 考勤记录
工时记录 产量记录 销售记录 工资单
工资汇总表
工资核算的主要原始记录，是编制工资单的 主要依据。