关于规范使用“应付职工薪酬”会计科目的通知
财政部等4部门关于严格执行企业会计准则、切实做好企业2021年年报工作的通知
财政部关于严格执行企业会计准则、切实做好企业2021年年报工作的通知文章属性•【制定机关】财政部,国务院国有资产监督管理委员会,中国银行保险监督管理委员会,中国证券监督管理委员会•【公布日期】2021.12.17•【文号】财会〔2021〕32号•【施行日期】2021.12.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文关于严格执行企业会计准则切实做好企业2021年年报工作的通知财会〔2021〕32号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国资委、银保监局、证监局，新疆生产建设兵团财政局、国资委，财政部各地监管局，有关企业，有关单位：为贯彻落实党中央、国务院决策部署，强化国家统一的会计制度的贯彻实施，全面提升企业会计信息质量，加大对企业会计准则实施环节的管理和指导力度，扎实推动相关企业做好2021年年报编制工作，现将有关事项通知如下：一、充分认识做好企业2021年年报工作的重要意义党中央、国务院领导同志高度重视会计审计工作，近年来就加强会计审计监管工作、严厉打击财务造假、提高资本市场信息披露质量多次作出重要指示批示。
企业依据国家统一的会计制度的规定，真实、完整反映其有关交易和事项，提供高质量的会计信息，是引导资源有效配置、发挥市场配置资源基础性调节作用的基本保障；是提高资本市场信息披露质量、维护广大投资者权益的必然要求；是服务我国构建新发展格局、实现经济社会高质量发展的重要基础。
近年来，财政部会同有关方面共同推动会计准则有效实施，取得积极成效，但同时也存在部分企业执行会计准则不严格、部分企业会计信息失真、会计师事务所“看门人”职责履行不到位等问题。
企业年报通过综合反映企业一年来的财务状况、经营成果和现金流量等，在真实、完整反映企业的生产经营状况方面发挥着至关重要作用。
2021年是收入、租赁等新准则在执行企业会计准则的企业中全面实施的第一年，年报信息将直接反映新会计准则的全面实施效果；2021年是落实退市制度改革的第二个会计年度，上市公司年报信息将直接影响退市制度改革的落实落地成效。
基层行政事业单位运用“应付职工薪酬”科目的探讨
财务税收24 2020年11月（上）/ 总第272期引 言行政事业单位财务按照《政府会计制度》规定，从2019年1月1日开始，将账务处理分为财务会计和预算会计两种记账方式，财务会计根据权责发生制进行核算，预算会计根据收付实现制进行核算。
“应付职工薪酬”是负债类科目，是财务会计账务处理中使用的科目，预算会计由于采用收付实现制，并不涉及负债，因此并不用该科目。
1 “应付职工薪酬”科目的概括运用财政部关于印发《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》的通知（财会[2017]25号）附件对“应付职工薪酬”科目做了非常详细的说明，概括如下：（1）该科目是用来核算单位按照规定应付给其职工（含长期聘用人员）的各种薪酬，包括职工的基本工资、国家统一规定的各类津补贴（改革性补贴、地方津贴、提租补贴等）、各类绩效工资（基础性绩效、奖励性绩效等）、住房公积金、以及各类社会保障缴费（包括职工社保金、职业年金、医保金等）。
（2）该科目应当根据规定进行明细核算。
其中，各类社会保障缴费和住房公积金明细科目核算内容应当包括单位从职工工资中代扣代缴的各类社会保障缴费和住房公积金，以及单位依据规定应该为职工缴纳的各类社会保障缴费和住房公积金。
（3）“应付职工薪酬”科目的主要账务处理概括如下：1）按规定计算出当期的应付职工薪酬（含单位应该为职工缴纳的各类社会保障缴费和住房公积金）： ①计算出从事专业业务和辅助活动人员的职工薪酬，按照计算出的金额，借记“业务活动费用—基本工资等”或“单位管理费用—基本工资等”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
②计算出应该由在建工程、加工物品等工种形成的职工薪酬，按照计算出的金额，借记“在建工程”、“加工物品”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
③计算出从事专业业务和辅助活动之外的经营活动人员的职工薪酬，按照计算出的金额， 借记“经营费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
④因解除职工劳动关系等情况应该付给职工的补偿金，借记“单位管理费用” 等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
应付职工薪酬管理制度
应付职工薪酬管理制度应付职工薪酬管理制度职工薪酬会计处理定义：按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔2006〕3号)的定义，职工薪酬，指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出等。
股份支付也属于职工薪酬范围，但需要按照《企业会计准则第11号——股份支付》加以规范。
会计处理：确认应付职工薪酬一般分为货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬。
其会计分录如下：1.货币性职工薪酬会计处理借：生产成本/制造费用/劳务成本/在建工程/研发支出/管理费用/销售费用等贷：应付职工薪酬——工资(职工福利/社会保险费/住房公积金/工会经费/职工教育经费/非货币性福利/辞退福利/股份支付等) 会计处理的基本原则：贷方确认为“应付职工薪酬”负债，借方根据职工提供劳务的受益对象记入相应的成本费用科目。
2.非货币性职工薪酬会计处理借：生产成本制造费用管理费用贷：应付职工薪酬——非货币性福利借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入应交税费——应交增值税(销项税额)借：主营业务成本贷：库存商品会计处理的基本原则：企业以其自产产品作为非货币、性福利发放给职工的，应当根据收益对象，按该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
工资、薪金税前扣除定义：企业所得税法实施条例第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
其第二款将工资、薪金定义为，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)进一步明确，合理工资、薪金，指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
福利费一定要通过应付职工薪酬（应付职工福利费）核算
福利费一定要通过应付职工薪酬（应付职工福利费）核算很多朋友图省事，发生了福利费支出直接记入费用，没通过“应付职工薪酬(应付职工福利费)”科目。
本人觉得，这样做一是不规范，二是很危险。
国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知(国税函[2009]3号)规定：企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。
没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。
逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
倘若没有完全通过“应付职工薪酬(应付职工福利费)”科目(管理费用、销售费用、在建工程……哪都不是全部的)，则不可能会有单独设置账册，进行准确核算。
财务上虽然没规定单独设置账册，但在《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)中明确指出：发生的职工福利费，按照《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在年度财务会计报告中按规定予以披露。
在计算应纳税所得额时，企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。
而准则明确指出，职工福利费属于职工薪酬，需确认为负债。
因此，福利费一定要通过“应付职工薪酬(应付职工福利费)”科目核算。
这样做首先符合了财务上的规范。
在税务上，虽说没单独设置账册，但已经在单独的科目进行所有福利费的合算了，至少有个理由解释。
遇上较真的，非要求单独设置账册，亦可以将“应付职工薪酬(应付职工福利费)”单独装订，或再打印(誊写)一份也不困难。
假如不是所有福利费都通过这一个科目核算，又没单独设置账册(目前单独设置账册的MS很少)，一旦有状况，恐怕就没理由解释了。
不规范的后果极大可能是要调增，即使用其他办法避免了调增，也会有其他费用的发生。
多做张凭证不算事，累不着。
别等到较真的来了，因为咱当初的省点事，造成公司和个人的经济以及面子损失。
中国人民银行关于印发人民银行新会计科目的通知-银发[2000]352号
![中国人民银行关于印发人民银行新会计科目的通知-银发[2000]352号](https://img.taocdn.com/s3/m/117b8f2ff011f18583d049649b6648d7c1c7088b.png)
中国人民银行关于印发人民银行新会计科目的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国人民银行关于印发人民银行新会计科目的通知（2000年11月22日银发[2000]352号）中国人民银行各分行、营业管理部：为适应金融体制改革和中央银行业务发展的需要，总行对人民银行会计科目进行了修订，定于２００１年１月１日开始启用。
现将人民银行新会计科目（以下称新科目）印发给你们，有关事项通知如下：一、各分支行应认真清理现行会计科目及账户的资金，在准确理解新科目的核算内容和新旧科目的对转关系基础上，做好账户设置、账号变更及新旧科目、账户对照等项准备工作。
二、进行新旧科目结转前，对于有关科目，应作如下账务处理：（一）取消的会计科目１．“０２１０应收期票款项”和“０２０９发行期票”两科目余额对转后结平。
２．将“０３１６总行拨来中央信贷基金”科目的贷方余额扫数上划总行营业管理部。
俟全部款项收妥后，由总行营业管理部将余额转入“０３１５拨付分行中央信贷基金”科目结平。
３．将“０３２４地方币、旧人民币”科目的借方余额扫数上划总行货币金银局，行号：１００５３。
４．将“０１５１留成外汇调剂额度”和“０１５３中央有偿收购外汇额度”表外科目的账面余额转销，设登记簿登记剩余额度备查。
上划０３１６和０３２４科目余额时，可由核算行报经分行核实批准后，直接划至总行。
上划工作应于２０００年１２月２０日前结束。
（二）“待结算财政款项”科目，原双方反映余额的，应作轧差处理。
（三）个别分支行有“外汇买卖”科目的人民币和外币余额的处理，另行通知。
三、新旧科目结转通过中央银行会计核算系统进行，需要对中央银行会计核算系统和中国人民银行会计报表管理系统进行修改，修改后的程序将陆续下发。
新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理
在 规 范 企 业 为 获取 职 工提 供服 务而 给 予各 种 形 式 的 报 酬 ， 以及 其 他 相 关 支 出的 会 计 处理 和 信 息披 露 。本 文 从 职 工 薪 酬 与 以往 相 比
的 区别和 特 点 、 认 和 计量 、范 围 、会 计 处 理 、信 息披 露 来 阐述 。 确
会计处理 此准则规范和 明确 了职工薪酬 的会计处理原则 。 （ ） 先统 一 了各 类职 工薪 酬的 会计 处理 原 则 ： 由 生产 产 品 １首 应
．
负担 的职工薪酬 ． 计入存货成本； 由在建工程负担的职工薪酬 应 计 入建造 固定资产成本 ：其他职工薪酬 ，计入 当期费用。而 以往
企 业 为 职 工缴 纳 的 “ 险一 金 ” 应 当按 照 职 工所 在 岗位 进 行 五 ． 分 配 。分 别 借记 生产 成本 ” ” 造 费 用 ” ” 建 工 程 ” 无 形 制 在
华 润电力 （ 州 ） 锦 有限公 司
要 ］财政 部 颁 布 了新 的企 业 会 计 准 则 ，此 准 则 的制 定 旨
一 万绍瑛
［ 摘Biblioteka 记“ 制造费用 账户 ， 进行基本建设工程的人员工资薪酬借记 “ 在 建工程”账户 ，自创无形资产人 员的工资薪酬借记 “ 无形资产 账户 ． 行政管理人 员工资薪酬借记 管理 费用 账户等 ． 贷记 应 付工资” 账户。 这种会计处理办法与原应付工资的核算制度相比 ． 职工薪酬分配渠道扩大到无形资产成本 。
为鼓 励 职 工 自愿 接 受 裁 减 而提 出 给 予 的补 偿 ．在 符 合企 业 已 制 定
增 的职 工 薪 酬 形 式 。
４
四 职工薪酬 的范 围 本准则将企 业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的 报酬或对价 ．全部纳入职 工薪酬的范围。由 《 企业会计准则第 １ １
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考【摘要】应付职工薪酬是企业财务报表中重要的科目之一，对企业的管理和决策具有重要影响。
科目核算的准确性和规范性至关重要。
本文首先介绍了应付职工薪酬科目并阐述了科目核算的重要性。
接着详细说明了核算应付职工薪酬的具体内容，包括确认时机、计量方法、相关会计凭证以及会计处理方法。
在强调了科目核算准确性对企业财务报表的影响，指出了科目核算规范性对企业管理决策的重要性。
通过本文的阐述，可以深入理解应付职工薪酬科目核算的重要性，提高企业对该科目的管理水平，从而更好地发挥企业财务报表在管理决策中的作用。
【关键词】应付职工薪酬、科目核算、职工薪酬确认、计量方法、会计凭证、会计处理方法、财务报表、管理决策、准确性、规范性。
1. 引言1.1 介绍应付职工薪酬科目应付职工薪酬科目是指企业应付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等劳务报酬的计量与核算。
在企业的资产负债表中，应付职工薪酬属于负债类科目，反映了企业目前尚未支付给职工的工资等劳务报酬的金额。
这一科目的核算对企业财务管理和财务报表编制具有重要意义。
应付职工薪酬科目的计量需要根据相关法律法规、合同约定和公司规章制度来确定。
企业要及时并准确地核算应付职工薪酬，以保证员工权益不受损害，同时也要遵守税收和社会保障相关规定，确保企业的合规运营。
科目核算的准确性还影响着企业的财务报表真实性和可靠性，对企业内部和外部的各类利益相关方都具有一定的重要性。
应付职工薪酬科目的正确核算不仅能够帮助企业合规运营、保障员工权益，还能为企业的财务管理和决策提供重要参考依据。
在日常工作中，企业应加强对应付职工薪酬科目核算的管理和监督，确保数据的准确性和可靠性，为企业的持续发展提供有力支持。
1.2 说明科目核算的重要性科目核算的重要性在企业财务管理中扮演着至关重要的角色。
对于应付职工薪酬这一科目的核算更是必不可少的环节。
科目核算的重要性主要体现在以下几个方面：科目核算可以帮助企业准确记录和统计应付职工薪酬的相关信息。
应付职工薪酬科目会计核算的标准
应付职工薪酬科目会计核算的标准1、《财企[2009]242号》六、企业职工福利费财务管理应当遵循以下原则和要求：(一)制度健全。
企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。
(二)标准合理。
国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。
国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。
(三)管理科学。
企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。
职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。
(四)核算规范。
企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。
七、企业按照企业内部管理制度，履行内部审批程序后，发生的职工福利费，按照《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在年度财务会计报告中按规定予以披露。
2、《国税函〔2009〕3号》三、关于职工福利费扣除问题?《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：?(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
?(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的'因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
?(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
?四、关于职工福利费核算问题?企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。
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关于规范使用“应付职工薪酬”会计科目的通知
集团财务部近期对下属单位“应付职工薪酬”科目核算情况进行抽查，发现个别单位该科目使用不规范，现做出以下规定：
一、使用800账套的单位严格按照集团信息中心所设置的会计科目进行日常
（一）、“2152000002应付职工薪酬-职工福利”：为职工提供的各种福利支出如过节发放实物的开支、班车费、职工住宿费、工伤医疗费用的报销、高温补贴费、午餐费补贴等。
（二）、“2152000003应付职工薪酬-社会保险费”：含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险金等社会保险费。
（三）、“2152000004应付职工薪酬-住房公积金”：按国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。
（四）、“2152000006应付职工薪酬-职工教育经费”：企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
二、使用700账套的单位参照800会计科目，对“应付职工薪酬”明细进行设置。
三、800和700账套的单位“应付职工薪酬”相关费用发生时，均通过“应付职工薪酬”科目核算，而不能直接记入费用科目。
四、劳动保护费仅包括因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出，直接列入当期损益，不通过“应付职工薪酬”核算。
韵升控股集团财务部
2014-10-27。