应付职工薪酬
应付职工薪酬的核算内容
应付职工薪酬的核算内容1. 工资奖金呀，这可太常见啦！就像你努力工作了一个月，公司发的那一笔钱，那就是你的工资呀，难道不是吗？比如小王这个月工作特别出色，业绩超高，公司给他发了一大笔奖金，这就是应付职工薪酬的一部分哟！2. 津贴补贴嘞，这也不能少呀！哎呀呀，就像是冬天给你的取暖补贴，夏天给你的高温补贴，不就是对你的关怀嘛！就说老张吧，在户外工作，夏天就有高温补贴呢！3. 职工的福利啊，这是多温暖的呀！就好比过节时公司发的那些礼品呀，那不就是福利嘛。
像那次端午节，公司给每人都发了一大包粽子，这就是应付职工薪酬中的福利呀！4. 社会保险呢，这可重要得很嘞！就像给你的未来上了一道保险锁，生病了有医保，退休了有养老金。
你看小李，生病住院大部分费用都能报销，这就是社会保险的作用呀！5. 住房公积金呀，这可是为你的房子攒钱呢！不就像给自己存了一个买房的小金库嘛。
比如小赵，一直都在存公积金，就想着以后买个自己喜欢的房子。
6. 工会经费呀，这是为大家谋福利的嘞！可以用来组织活动啥的，大家一起开心开心呀。
那次公司工会组织出去玩，就是用的工会经费呀，多有意思！7. 职工教育经费哟，这是让你成长进步的嘞！公司花钱让你去学习提升自己，多棒呀。
就像小陈去参加那个培训课程，就是用职工教育经费报销的呢！8. 非货币性福利呢，这有时候更让人开心呀！比如说发一些实物呀，不是钱但也很让人喜欢。
就像那次公司发了电影票，大家都乐呵呵地去看电影啦，这就是非货币性福利呀！9. 辞退福利呀，这虽然不太让人愉快，但也是要考虑的呀！要是有人被辞退了，公司也得给一定的补偿嘛。
就像那个部门裁掉了一些人，给了他们一些辞退福利呢。
总之呀，应付职工薪酬的核算内容可真是丰富多样呀，涵盖了职工们的方方面面，这都是公司对职工的责任和关怀呀！。
应付职工薪酬
=80 应计入管理费用的职工薪酬 =360（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）
=144 应计入销售费用的职工薪酬 =100（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）
企业支付职工福利费、工会经费和职工教育经 费等用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定 缴纳社会保险费或住房公积金、住房补贴时,借记 “应付职工薪酬—职工福利”等明细科目,贷记“银 行存款”、“库存现金”等.
例：甲企业以银行存款支付职工生活困难补助 3000元,支付职工培训经费3000元,上缴住房公 积金2000元.
借：应付职工薪酬—职工福利 3000
—职工教育经费 3000
—住房公积金 2000
贷：银行存款
8000
甲上市公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17％. 20×7年3月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：要求：编 制甲上市公司20×7年3月下列交易或事项的会计分录. （1）对行政管理部门使用的设备进行日常维修,应付企业内部维修人员 工资1.2万元. （2）对以经营租赁方式租入的生产线进行改良,应付企业内部改良工程 人员工资3万元. （3）为公司总部下属25位部门经理每人配备汽车一辆免费使用,假定 每辆汽车每月计提折旧0.08万元. （4）将50台自产的V型厨房清洁器作为福利分配给本公司行政管理人 员.该厨房清洁器每台生产成本为1.2万元,市场售价为1.5万元(不含增 值税). （5）月末,分配职工工资150万元,其中直接生产产品人员工资105万元 ,车间管理人员工资15万元,企业行政管理人员工资20万元,专设销售机 构人员工资10万元. （6）以银行存款缴纳职工医疗保险费5万元. （7）按规定计算代扣代交职工个人所得税0.8万元. （8）以现金支付职工某生活困难补助0.1万元. （9）从应付张经理的工资中,扣回上月代垫的应由其本人负担的医疗费 0.8万元.
应付职工薪酬知识点
应付职工薪酬知识点
1. 嘿，你们知道吗，应付职工薪酬里有个超重要的点，那就是工资呀！比如说，你每个月辛苦工作后拿到的那份工资，这就是应付职工薪酬的一部分呢。
想想看，如果没有这个，那我们的努力不就白费啦？是不是很关键呢！
2. 还有啊，奖金也算是应付职工薪酬哦！就像你在公司表现特别出色，老板一高兴给你发了一大笔奖金，哇，那可真是让人开心呀！这难道不是对你工作的一种认可和回报吗？
3. 别忘了福利这一块哟！像公司提供的免费体检呀，那也是应付职工薪酬的内容呢。
这不就相当于公司在关心我们的身体嘛，这多让人暖心呀。
4. 带薪休假算什么？当然也是应付职工薪酬呀！想象一下，你可以毫无顾虑地享受一段悠闲的假期，还能照常拿钱，多爽呀，这可是实实在在的好处呢。
5. 社保公积金也是这里面的呢！如果没有这些，以后我们生病了或者老了该怎么办呀？所以呀，这应付职工薪酬可真是包含了好多关乎我们切身利益的东西啊。
6. 还有一个，像员工培训的费用也在里面呢！公司花钱让你提升自己，多棒呀，这就等于在为你的未来投资呢！这样看，应付职工薪酬是不是超级重要呢？我觉得呀，这真的是和我们息息相关，不能不重视呀！
我的观点结论：应付职工薪酬涵盖了非常多与我们工作所得和福利相关的方面，每一项都对我们有着重要的意义和影响，我们应该清楚地了解并关注它。
《应付职工薪酬》课件
其他与职工薪酬相关的费用
应付职工薪酬的核算方法
确定薪酬总额：根据企业与员工签订的 劳动合同，确定薪酬总额。
划分薪酬类别：将薪酬分为基本工资、 绩效工资、奖金、津贴等类别。
计算薪酬总额：根据薪酬类别，计算每 个员工的薪酬总额。
计提应付职工薪酬：根据薪酬总额，计 提应付职工薪酬。
支付应付职工薪酬：根据计提的应付职 工薪酬，支付给员工。
的各种报酬
包括工资、奖 金、津贴、福
利等
应付职工薪酬 是企业的一项 重要成本，直 接影响企业的
盈利能力
企业需要按照 相关法律法规 和会计准则进 行核算和披露
应付职工薪酬的核算内容
工资、奖金、津贴等直接薪酬
辞退福利、离职后福利等离职性薪酬
社会保险费、住房公积金等间接薪酬
股份支付等股权激励性薪酬
职工福利费、教育培训费等福利性薪酬
代扣代缴：通过代扣代缴方式支付给员工
特殊情况下的支付方式
员工离职：在员工 离职时，公司需要 支付其应得的薪酬
员工工伤：在员工 工伤时，公司需要 支付其工伤赔偿金
员工退休：在员工 退休时，公司需要 支付其退休金
员工死亡：在员工 死亡时，公司需要 支付其丧葬费和抚 恤金
应付职工薪酬的账务处 理
应付职工薪酬的账务处理流程
社会保险费的核算
社会保险费的种类： 养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险、 生育保险等
社会保险费的计算 方法：根据员工工 资总额的一定比例 计算
社会保险费的缴纳 时间：每月按时缴 纳
社会保险费的缴纳 方式：通过银行转 账添加标题
住房公积金的定义：是指国家为解决职工住房问题而设立的一种长期住房储蓄金
方式等
披露时间：在 财务报表中披 露，通常在年
应付职工薪酬 科目
应付职工薪酬科目
应付职工薪酬是指企业对员工提供的劳动所应支付的报酬。
在会计科目中，应付职工薪酬通常被归类为负债类科目，属于短期负债。
具体而言，它通常被归类为“应付职工薪酬”科目或者“应付工资”科目。
这些科目主要用于记录企业尚未支付给员工的工资、奖金、津贴、加班费等各项劳动报酬，以及尚未支付的社会保险、住房公积金等相关费用。
在会计核算中，应付职工薪酬科目的增加通常发生在企业结算工资时，减少则发生在实际支付给员工相应报酬的时候。
这一科目的变动反映了企业对员工提供劳务所形成的应付义务的增减情况。
除了会计核算外，应付职工薪酬科目在财务管理中也具有重要意义。
通过对这一科目的监控和分析，企业可以及时了解到自己尚未支付的员工薪酬情况，合理安排资金，确保按时足额支付员工工资，维护良好的劳动关系。
总的来说，应付职工薪酬科目在企业的会计核算和财务管理中扮演着重要的角色，它不仅是企业负债状况的重要组成部分，也关乎到员工权益的保障和企业的稳定经营。
应付职工薪酬包括哪些内容
应付职工薪酬包括哪些内容职工薪酬是指用人单位支付给职工的经济报酬，是对职工劳动的一种回报。
应付职工薪酬是用人单位根据劳动合同、法律法规和内部规章制度等规定，按时足额支付给职工的各项报酬。
那么，应付职工薪酬到底包括哪些内容呢？下面我们来详细解析一下。
首先，应付职工薪酬包括基本工资。
基本工资是用人单位根据工作岗位确定的、支付给职工的最低工资标准，是职工薪酬的基础。
基本工资的确定应当遵循公平、公正、合理的原则，根据职工的工作岗位、工作内容、工作时间等因素进行合理设定。
其次，应付职工薪酬还包括绩效工资。
绩效工资是根据职工在工作中所取得的工作业绩和绩效考核结果，按照一定的比例和标准进行支付的工资。
绩效工资的设定应当与职工的工作业绩和绩效考核结果相挂钩，能够激励职工提高工作积极性和工作效率。
另外，应付职工薪酬还包括岗位津贴和奖金。
岗位津贴是根据职工的工作岗位和特殊工作环境，按照一定的标准进行支付的补贴，是对职工工作条件的一种补偿。
奖金是用人单位根据职工在工作中所取得的突出成绩和表现，按照一定的比例和标准进行支付的额外报酬。
此外，应付职工薪酬还包括加班费和节日福利。
加班费是用人单位根据职工在法定工作时间以外所参加的工作，按照一定的比例和标准进行支付的工资报酬。
节日福利是用人单位在法定节假日或者特殊节日，按照一定的标准给予职工的福利待遇，以体现对职工的关怀和尊重。
最后，应付职工薪酬还包括社会保险和住房公积金等福利待遇。
社会保险是用人单位依法为职工购买的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
住房公积金是用人单位依法为职工缴纳的住房公积金，是职工购买住房和提高生活质量的重要保障。
综上所述，应付职工薪酬包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金、加班费、节日福利、社会保险和住房公积金等内容。
用人单位应当根据法律法规和内部规章制度的规定，合理确定和支付职工的各项薪酬，保障职工的合法权益，促进企业和职工的共同发展。
应付职工薪酬统计范围
应付职工薪酬统计范围
应付职工薪酬统计范围是指在财务报表中计入的公司对员工提供的各类薪酬支出。
这个范围通常涵盖了公司向员工支付的各种直接和间接的薪酬、津贴和福利。
以下是一般情况下包含在应付职工薪酬统计范围内的项目：
1.基本工资：员工的基本工资，即按合同或协议约定支付的固定金额。
2.绩效奖金：基于员工个人或团队的绩效表现而支付的奖金。
3.津贴和补贴：包括但不限于交通津贴、餐补、住房津贴等。
4.社会保险和公积金：公司为员工购买的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和缴纳的公积金。
5.年终奖金：公司在年底或财政年度结束时支付的奖金。
6.带薪休假：公司支付的员工带薪休假期间的薪酬。
7.加班费：员工在超出正常工作时间的加班期间支付的额外薪酬。
8.员工福利：包括但不限于健康保险、生育保险、职工福利基金等。
9.培训费用：公司为员工提供的培训所产生的费用。
10.其他福利和奖励：公司提供的其他福利，如员工生日福利、员工活动经费等。
需要注意的是，应付职工薪酬的统计范围可能因公司和地区而异，具体情况应根据相关财务报表准则和法规进行确定。
这个统计范围的明确可以确保公司在财务报告中充分反映出与员工相关的全部薪酬支出。
应付职工薪酬
• D.企业应该在职员实际发生缺勤旳会计期间确认与非累积带薪缺 勤有关旳职员薪酬
• 正确答案』ABCD
• 问：累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤有哪些区别？
• 答：
• （1）累积带薪缺勤：
• 定义：是指带薪权利能够结转下期旳带薪缺勤，本期还未用完旳带薪 缺勤权利能够在将来期间使用。
• 会计处理原则：企业应该在职员提供了服务从而增长了其将来享有旳 带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤有关旳职员薪酬，并以累积未 行使权利而增长旳预期支付金额计量。
• 有些累积带薪缺勤在职员离开企业时，对于未行使旳权利，职员有权 取得现金支付。职员在离开企业时能够取得现金支付旳，企业应该确 认其必须支付旳、职员全部累积未使用权利旳金额。企业应该根据资 产负债表日因累积未使用权利而造成旳预期支付旳追加金额，作为累 积带薪缺勤费用进行估计。
应付职员薪酬
本节重难点：
• 要点：应付职员薪酬旳构成 • 难，是指企业为取得职员提供旳服务或解除劳动关系而 予以旳多种形式旳酬劳或补偿。职员薪酬涉及短期薪酬、离职 后福利、解雇福利和其他长久职员福利。企业提供给职员配偶、 子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等旳福利，也属 于职员薪酬。
• ③国家要求计提原则旳职员薪酬：对于国家要求了计提基础和 计提百分比旳医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保 险费和住房公积金，以及按要求提取旳工会经费和职员教育经 费，应该在职员为其提供服务旳会计期间，根据要求旳计提基 础和计提百分比计算拟定相应旳职员薪酬金额计入有关成本或 费用中，同步确认应付职员薪酬。
• A、609000
应付职工薪酬会计处理方法
应付职工薪酬会计处理方法宝子，咱来唠唠应付职工薪酬的会计处理方法哈。
应付职工薪酬呢，就是企业应该付给职工的各种报酬啦。
这里面包括工资、奖金、津贴啥的。
当企业计算出应该付给职工的工资时，就会有这样的会计分录哦。
比如说，企业算出这个月要给员工发10万块工资，那会计就会在借方记“生产成本”或者“管理费用”这些科目，具体看员工是生产部门的还是管理部门的啦，然后在贷方就记“应付职工薪酬 - 工资”10万。
这就好比是企业先打个欠条，告诉员工，这钱是你们的啦，我先记着账呢。
等到真正发工资的时候呢，那就是把这个“欠条”兑现啦。
这时候如果是用银行存款发工资，就会在借方记“应付职工薪酬 - 工资”10万，在贷方记“银行存款”10万。
就像把钱从企业的小金库（银行账户）拿出来给到员工手里啦。
还有奖金哦。
要是企业给员工发奖金，比如说发了2万奖金。
计算奖金的时候，和算工资的分录有点像，借方也是根据员工所属部门记相关费用科目，贷方记“应付职工薪酬 - 奖金”2万。
发奖金的时候呢，同样借方“应付职工薪酬 - 奖金”，贷方“银行存款”或者“库存现金”，看是转账还是给现金啦。
津贴也一样的道理哦。
假如有个员工有特殊津贴1000块，那在确认的时候，该记费用的记费用，贷方“应付职工薪酬 - 津贴”1000块，发的时候就把这个应付的津贴付出去就好啦。
另外呢，企业有时候还会给员工一些福利，像过节发的月饼呀，这些福利也属于应付职工薪酬的范畴哦。
要是买月饼花了5000块，确认的时候，借方记相关费用，贷方“应付职工薪酬 - 非货币性福利”5000块。
实际发放的时候，借方“应付职工薪酬 - 非货币性福利”，贷方可能是“库存商品”之类的，要是买月饼的时候直接就当福利发了，那可能还涉及到一些税费的处理，不过这就有点复杂啦，咱先把基础的搞清楚就行啦。
宝子，应付职工薪酬的会计处理就是这么个事儿，是不是还挺好玩的呀？。
应付职工薪酬科目讲解
应付职工薪酬科目讲解
在企业的财务会计中，应付职工薪酬是一个重要的财务科目，它记录了企业对员工提供的薪酬和相关福利的支付义务。
下面是应付职工薪酬科目的详细讲解：
1.科目名称：
应付职工薪酬
2.计入时间：
计入应付职工薪酬的时间是在企业已经向员工提供劳务，并且有支付薪酬和福利的法定义务的情况下。
3.计入内容：
应付职工薪酬科目主要包括员工的基本工资、津贴、奖金、社会保险、公积金以及其他与薪酬相关的费用。
4.计量基础：
应付职工薪酬的计量基础是根据员工提供的劳务取得的权责发生制原则。
即在员工提供劳务的同时，企业确认相应的支付义务。
5.记账凭证示例：
当企业发放工资时，记账凭证示例如下：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款或现金
6.相关税费：
企业在计算应付职工薪酬时，还需要考虑相关的税费，如个人所得税、社会保险费等。
这些税费也应该在相应的科目中进行记录。
7.与其他科目的关系：
应付职工薪酬与其他科目有一定的关系，比如工资费用、社会
保险费用等。
在企业财务报表中，这些科目会相互关联，形成整体的薪酬成本。
8.月末结算：
企业通常会在每个月末进行应付职工薪酬的结算，确保及时向员工支付应得的薪酬和福利。
总结：
应付职工薪酬是反映企业对员工劳务支付义务的科目，合理而准确的记录和计量对于企业的财务管理至关重要。
企业应当根据相关法规和会计准则，及时而清晰地记录和披露应付职工薪酬的信息，以确保财务报表的准确和透明。
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• 【正确答案】D
• 【答案解析】本题考核短期带薪缺勤的确认和计量。20名职工 一年的工资为20×12×2500＝600000（元），职工享受了带 薪假与否，每月实际支付的薪水仍旧是2500元，实际支付的薪 水不受影响。
• 甲公司共有200名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带 薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带 薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1 年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权 利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司 时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12 月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2015年12 月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预 计2016年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40 名总部管理人员每人将平均享受6.5天年休假，该公司平均每名职 工每个工作日工资为500元。甲公司2015年年末因带薪缺勤计入 管理费用的金额为（ ）元。 • A.60000 B.30000 C.90000 D.100000
应付职工薪酬
本节重难点：
• 重点：应付职工薪酬的组成 • 难点：短期带薪缺勤
一、职工薪酬的内容
• 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而 给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职 后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、 子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属 于职工薪酬。
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发活动人员薪酬）
•
•
在建工程等（从事工程建设人员薪酬）
贷：应付职工薪酬
• 例题
• 【举例】甲企业2017年7月份应付工资总额693 000元，“工资 费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车 间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600 元，专设销售机构人员工资为17 400元。甲企业应编制如下会计 分录：
• B.借：营业外支出
• C.借：管理费用
2000
2000 2000 2000 2000
• D.借：应付职工薪酬——职工福利
•
贷：库存现金
2000
• 【答案】D
• 【解析】企业以现金支付的行政管理人员生活困难补助属 于一项职工的福利，所以在实际支付的时候应该借记“应 付职工薪酬——职工福利”科目，贷记“库存现金”科目。
• 正确答案』ABCD
问：累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤有哪些区别？ 答： （1）累积带薪缺勤： 定义：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪 缺勤权利可以在未来期间使用。 • 会计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的 带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未 行使权利而增加的预期支付金额计量。 • 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权 获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确 认其必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资 产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累 积带薪缺勤费用进行预计。 • • • •
2. 职工薪酬的确认和计量
• （1）货币性职工薪酬
• ①工资、奖金、津贴和补贴：企业应当在职工为其提供服务的 会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等根据 受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确 认应付职工薪酬。 • ②职工福利费：企业应当在实际发生时根据实际发生额借记 “生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用” 等科目，贷记“应付职工薪酬—职工福利费”科目。
• 借：生产成本——基本生产成本
• 制造费用
480 000
105 000
•
• •
管理费用
销售费用
90 600
17 400
贷：应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴 693 000
• 【例题•单选题】某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助 2000元，下列各项中，会计处理正确的是（ ）。 • A.借：其他业务成本 • • • 贷：库存现金 贷：库存现金 贷：库存现金 2000 2000
• ③国家规定计提标准的职工薪酬：对于国家规定了计提基础和 计提比例的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险 费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费， 应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和 计提比例计算确定相应的职工薪酬金额计入相关成本或费用中， 同时确认应付职工薪酬。
• 【解析】丁企业在2017年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年 休假权利而导致的预期支付的金额，即100×(6.5－5)的年休假工资金额45 000（150×300）元。 • 应编制的会计分录为：
• 借：管理费用
•
45 000
贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 45 000
• 4.其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利 之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期 利润分享计划等。
• 【例题•多选题】下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核 算的有（ ）。 • A.提取的工会经费 • B.计提的职工住房公积金
• C.计提的职工医疗保险费
• D.确认的职工短期带薪缺勤 • 【答案】ABCD
• 1.短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束 后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳 动关系给予的补偿除外。 • 短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费， 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积 金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计 划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
• 1.职工薪酬确认的原则
• 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将职工薪酬确认为负 债，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或 当期损益。
• 基本账务处理：
• 借：生产成本
• • • • （生产车间生产工人薪酬） 制造费用 （生产车间管理人员薪酬） 管理费用（行政人工”是指与企业订立劳动合同的所有人员， 含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但 由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式 任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也 属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同 而向企业提供服务的人员。
短期带薪缺勤
短期利润分享计划
病假工资、年假工资
利润分成
• 2.离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或 与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪 酬和辞退福利除外。（养老保险及失业保险归为此类）
• 3.辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳 动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
• 下列有关带薪缺勤的表述中，正确的有（ ）。 • A.累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤， 本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用 • B.企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利 而增加的预期支付金额计量 • C.非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤， 本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时 也无权获得现金支付 • D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺 勤相关的职工薪酬
• 为此，本准则规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间 确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的 与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期 损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的 职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因 此，不必额外作相应的账务处理。
• 【提示】 • （1）短期带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺 勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲 假等。 • （2）短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成 的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
组成 工资、奖金、津贴和补贴 三险 一金 两费 职工福利费
• 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职 工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的， 企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金 额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预 期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。
• 【举例】丁企业共有2 000名职工，从2017年1月1日起，该企业 实行累积带薪制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作 日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过 1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付； 职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带 薪年休假中扣除。 • 2017年12月31日，丁企业预计2018年有1900名职工将享受不超 过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休 假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名 职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。
• 甲公司有200名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规 定，每个职工每年可享受3天的带薪假期，该假期可与国家法定 假日连用，未使用的假期可以向以后年度无限期结转。在甲公司 200名职工中，有20名销售人员，每名职工平均月工资为2500元， 平均每个工作日100元，2014年，这20名职工中有17人使用了 三天的带薪假期，剩余的3名职工未使用本年的带薪假。则甲公 司该年实际支付给这20名销售人员的职工薪酬为（ ）元。 • A、609000 • B、606000 • C、605100 • D、600000