江苏省电力行业职业技能鉴定中心文件
矩形塔的基础分坑方法
江苏省电力行业【农网配电营业工】职业技能鉴定操作考核任务书考生姓名准考证号1.项目名称：矩型铁塔基础分坑的操作2.考核内容用经纬仪进行铁塔基础施工定位（分坑）测量操作3.操作时间本项目作业时间50分钟4.操作说明（1）选择并检查工作所需的测量仪器和器材；（2）在指定的场地、测量仪器上独立完成架设仪器、测量、读数和计算操作等；（3）架设仪器的对中、整平，瞄准及读数，须经考评员现场复核评判；（4）正确使用测量仪器，遵守测量操作步骤，认真仔细观测读数，准确计算；（5）测量计算记录纸写好姓名后交给考评员阅卷评分留存；（6）时间到应立即停止测量和计算操作,整理仪器和器材离开操作场地。
5.否决项：定位分坑错误或损坏测量仪器否决江苏省电力行业【农网配电营业工】职业技能鉴定操作考核评分标准表(考评员用)）操作考核评分表(考评员评分用) 姓名准考证号操作开始时间结束时间直线塔、矩型铁塔基础施工定位（分坑）测量操作记录纸测量计算记录人：矩形塔的基础分坑方法如图所示图：矩形塔的基础分坑由上图中所示的关系可知：y yE 2245sin 210==当X=Y 时，矩形塔就变成方形塔，所以方形塔只是矩形塔的一种特殊情况，利用此种分坑方法对方形塔的基基础进行分坑时，E0在AC 、CB 、BD 、DA 的中点。
分坑方法及步骤 1）将仪器安置在O 点，从O 点的前后起沿线路中心线量水平距离(x+y)/2,分别得A1、B1两点，在垂直线路中心线的方向以同样的距离，分别定出C1、D1两点。
2）从C1点起，在CA 方向线上量水平距离E1与E2，分别得1、3两点，取2 a 线长，使其两端分别与1、3两点重合，在此线的中间把线拉紧得点2，折向DA 的另一侧得点4。
3） 用同样方法，分别定出另外三个塔坑。
(一)分坑的工具和材料皮尺(30m)粗铁丝钎(长30cm)6支 石灰粉细铅丝(22#)铁锹直角尺(或丁字尺)(经纬仪、标杆：特殊杆塔分坑用)线路平、断面图线路走向图杆塔一览图分坑图定位图经纬仪使用：架镜、对中、整平、瞄准（聚焦）、测量分坑将三角架取出，松开脚中螺丝，拉开与肩同高（略低于肩），紧上脚中螺丝，双手分握两只脚，前倾将另一脚向前伸出，离中心点50厘米着地，拉开后两只脚成三角对立，从上面圆孔望下，见中心点；取经纬仪，需用手托住底部，架于三角架上，旋上底部螺丝，从孔中看地面，对准中心点，调节脚的高度使之水平（大概即可），先调人站的水平，再旋转90度调平，误差部分用经纬仪上螺丝微调。
高级技师考评申报材料目录
附件四高级技师考评申报材料目录（封面样式）申报单位：姓名：说明：１、所报材料除理论、实操考核试卷外，统一使用Ａ４纸。
２、申报材料按目录表整理排序。
编号：高级技师鉴定考评申报表姓名单位职业（工种）电力行业职业技能鉴定指导中心印制填表时间：年月日填表说明一、填表内容要真实，不得弄虚作假。
一至六项内容，由申报人填写，如内容较多，可增加表格。
二、“本人职责”，指本人在工作或项目中所起作用，分为主持（主笔）、专业负责、主要参加、参与。
三、所取得的业绩、成果和荣誉称号，请按时序填写。
四、本表一式二份，经高级技师资格认定后，存入本人档案一份，各电力行业职业技能鉴定中心留存一份。
２、论文一式２份，材料重点突出其内容实用性和先进、科学性。
高级技师工作业绩综合考核评分表２、工作业绩考核内容主要以取得技师（专业技术）资格后为准。
３、技术革新、设备改造、合理化建议及荣誉称号等均需附有关证明材料。
江苏省电力行业职业技能鉴定中心（三号黑体）高级技师技术总结或(论文)（三号宋体）X X X X（题目黑体二号）工作单位： (宋体三号)姓名：（宋体三号）2008年X月X日（宋体三号）2008年高级技师考评工作注意事项一、单位在报名时，应该按照鉴定公告的申报条件，严格把关，申报时符合的各个条件应提供相应证明材料，证明材料统一用A4纸复印，并加盖单位（大市公司或发电、安装等企业）人力资源部公章确认。
二、申报人员须认真填报《高级技师鉴定考评申报表》，单位认真核对各项信息。
三、关于业绩考核问题：申报人员须写一份《工作业绩总结》，主要指取得技师或中级职称后的主要工作业绩。
对取得技师或中级职称后，在生产中没有新的工作业绩或仍将具备技师或中级职称前的有关业绩材料当作申报高级技师的业绩材料的，其申报材料不予受理；各单位组织报名，进行资格初审，合格者填入报名册上报鉴定中心。
四、填写申报表注意事项：1、《高级技师鉴定考评申报表》一式两份，采用计算机打印（必须按原版打印，不能有错页），其中，原表格中的文字字体、字号不变，个人填写的文字采用“四号楷体”。
电力的行业职业技能鉴定中心指导文件
电力行业职业技能鉴定中心指导文件技鉴考〔2007〕18号印发2007年电力行业高级技师资格评审委员会会议纪要的通知各电力行业职业技能鉴定中心：2007年4月3日—6日，电力行业职业技能鉴定指导中心在兰州召开了2006年电力行业特有工种高级技师资格专业考评会议。
5月11日，电力行业高级技师资格评审委员会召开会议，听取了电力行业职业技能鉴定指导中心的专业考评会议情况工作汇报。
出席会议的委员一致同意和认可2006年高级技师评审工作结果，并表示将继续大力支持电力行业职业技能鉴定工作，同时对今后高级技师鉴定评审和电力行业职业技能鉴定工作提出了建议和意见。
现将会议纪要及2006年高级技师评审结果汇总表印发给你们，以便进一步推动高级技师鉴定评审工作规范、持续发展。
二OO七年五月三十一日精彩文档附件1：2007年电力行业高级技师资格评审委员会会议纪要2007年5月11日，电力行业高级技师资格评审委员会在中电联本部会议室召开会议，会议的主要内容是：听取2006年电力行业特有工种高级技师资格专业考核评审情况工作汇报；研究探讨在新的形势下如何进一步做好高级技师考核评审工作；如何推动电力行业职业技能鉴定工作持续发展。
会议由电力行业职业技能鉴定指导中心徐玉华主任主持，中国电力企业联合会孙玉才副理事长出席会议并做重要讲话，国家电网公司、中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司等6家单位技能鉴定工作的负责同志及电力行业职业技能鉴定指导中心相关人员参加了会议。
首先，电力行业职业技能鉴定指导中心孙建华副处长汇报了2006年电力行业特有工种高级技师资格专业考核评审情况。
（一）考核评审汇总情况１、2006年申报人数2348人，通过1900人，通过率80.92%。
其中：供用电专业1233人，通过998人，通过率80.94%；火力发电专业665人，通过504人，通过率75.79%；水力发电专业92人，通过68人，通过率73.91%；火电建设及送变电专业198人，通过175人，通过率88.38%；水电建设专业160人,通过155精彩文档人，通过率96.86%。
中华人民共和国职业技能鉴定规范·汽轮机调速系统检修工
第一部分编制说明《中华人民共和国职业技能鉴定规范·汽轮机调速系统检修工》(以下简称《规范》)是针对火力发电厂汽轮机调速系统检修工的工作特点和性质，依据国家对职业技能鉴定的有关要求和原电力工业部、劳动部1995年联合颁布的《中华人民共和国工人技术等级标准·电力工业》及发电厂汽轮机调速系统检修有关规程、制度，按照电力行业职业技能鉴定指导中心的有关文件要求，经过充分调查研究，广泛征求意见，结合目前国内大、中型发电厂汽轮机调速系统检修工的现状与生产实际，从电力工业发展的角度出发，考虑与国际接轨的需要制定的。
《规范》分初、中、高、技师四个级别，每个等级均包括鉴定要求、鉴定内容、试卷样例和双向细目表，附录包括试卷样例及其参考答案和评分标准。
《规范》作为职业技能鉴定的依据，其鉴定试题应不超出《规范》所界定的范围。
《规范》由江苏省电力公司王学耕、朱传瑞执笔。
第二部分鉴定要求初级汽轮机调速系统检修工鉴定要求一、适用对象专门从事电厂汽轮机调速系统设备检修的人员。
二、申报条件具备下列条件之一者，可申报初级水平鉴定：1.技工学校、职业学校本专业(工种)毕业；2.就业培训中心及各类培训机构本工种初级技术等级培训结业；3.从事本工种工作2年以上。
三、考评员与应考者比例1.理论知识考试原则上每20名应考者配1名考评员(20∶1)；2.技能操作考核原则上每5名应考者配1名考评员(5∶1)。
四、鉴定方式和时间技能鉴定采用理论知识考试和技能操作考核两种方式进行。
1.理论知识考试时间为120min，试卷满分为100分，考试达60分及以上为合格。
2.技能操作考核时间为2～4h,满分为100分，考核达60分及以上为合格。
以上理论知识考试和技能操作考核两项均合格者，视为技能鉴定合格。
五、鉴定工具、设备要求1.本工种鉴定所需要的测量工具；2.本工种鉴定所需要的现场设备。
中级汽轮机调速系统检修工鉴定要求一、适用对象专门从事电厂汽轮机调速系统设备检修的人员。
江苏省职业技能等级认定实施细则
江苏省职业技能等级认定实施细则第一章总则第一条为了规范江苏省职业技能等级的认定工作，提高职业技能人才的培养与评价水平，推动职业教育与职业发展的良性互动，特制定本《江苏省职业技能等级认定实施细则》（以下简称“实施细则”）。
第二条实施细则适用于江苏省各行业的职业技能等级认定工作，包括但不限于制造业、服务业、建筑业等。
第三条职业技能等级认定是根据职业技能标准和评价方法来评定个人的职业技能水平，并颁发相应等级证书的一项活动，旨在鼓励职业技能人才的成长与发展。
第四条职业技能等级分为四个等级，分别为初级、中级、高级和特级等级。
各等级所包含的职业技能水平分别为：初级：掌握基本的职业技能知识和技能操作能力；中级：掌握一定的职业技能知识和技能操作能力，能独立完成常规工作任务；高级：掌握较高水平的职业技能知识和技能操作能力，能独立完成复杂工作任务；特级：掌握职业技能的最高水平，能独立完成独特的创新工作任务。
第五条职业技能等级认定的评价主体为江苏省职业技能等级认定委员会（以下简称“认定委员会”），其成员由相关行业的专家和学者组成。
第二章评价标准第六条职业技能等级的评价标准由职业技能标准确定，职业技能标准是根据各行业的技术要求和工作特点，结合国家相关政策和法规所制定的技能标准。
第七条职业技能等级的评价分为理论知识考试和实践技能考核两个部分。
第八条理论知识考试采取闭卷考试的方式，主要考察考生的理论知识水平和分析问题的能力。
考试内容涵盖职业技能标准所规定的理论知识应掌握的范围。
第九条实践技能考核采取实际操作的方式，主要考察考生在真实的工作环境下应对问题和完成任务的能力。
考核内容涵盖职业技能标准所规定的实践技能应具备的要求。
第三章认定程序第十条职业技能等级认定的程序包括申请、审核、评价和颁发等步骤。
第十一条申请人应提供本人的相关证明材料，包括工作履历、培训证书以及能够证明职业技能水平的相关文件。
第十二条审核环节负责对申请人提交的材料进行审核，确保材料真实有效。
人才评价体系2
绩评定缺乏刚 价一般采取印 定采用抽查式 知识、技能考
性的量化标准， 象化的模糊打 考试模式，考 核内容滞后于
技师评价缺少 分法，人为干 核客观上存在 电力行业技术
企业业绩评定 扰因素多，难 局限性。
发展。
环节。
以真实反映员
工业绩状况，
影响评价结果。
二、电力企业高技能人才评价的 基本思路
课题目标
中级工 57836人
次
技师9101 人次
高级工 26866人次
高技能人才评价工作面临的新形势
1. 电网规模快速发展、装备水平不断提升，电网结构日趋 复杂，广大高技能人员在企业发展中的地位和作用日显突 出。
2. 江苏电力企业提出“技能优先”的人才发展战略，逐步 形成一套培训、考核、使用、待遇一体化的机制。
审
企业高技能人才多维度评价
工作业绩评定
技能呈现评价
• 考核专业技能、 相关技能。
• 业绩评定标准依 据职业技能鉴定 规范，结合企业 生产实际设计。
• 高技能人才对照 评定标准，列举 主要工作业绩和 成果，企业进行 公示、评定。
人才培养评价 职业道德评价
• 师带徒
• 培训授课（鉴定 考评）
• 培训教材（课件、 题库）开发等培 训业绩
• 团结协作 • 工作纪律 • 工作质量
职业技能鉴定考核
知识考试
• 基础知识 • 专业知识 • 相关知识 • 采用闭卷（网
络）考试
技能考核
• 基本技能 • 专门技能 • 相关技能 • 针对技能操作
中共性、典型、 关键技能点， 采用抽查方式考核。
潜在能力考核
• 考核申报人解 决或处理生产 技术难题、技 术革新、合理 化建议、传授 技艺和提高经 济效益等方面 的能力。
中国电力企业联合会职业技能鉴定
中国电力企业联合会职业技能鉴定
中国电力企业联合会职业技能鉴定是中国电力行业的重要认证制度，旨在评估和认可从业人员的职业技能水平，并提供职业发展和晋升的机会。
以下是该鉴定的主要内容和流程。
1. 鉴定范围：中国电力企业联合会职业技能鉴定涵盖了电力行业的各个岗位，包括电力工程师、电气维修技师、线路施工工人等。
鉴定内容包括理论知识、技能操作和实际应用等方面。
2. 鉴定标准：该鉴定依据国家相关法规和标准，结合电力行业实际需求，制定了具体的鉴定标准和要求。
参与鉴定的从业人员需要全面掌握相关知识和技能，并能够熟练应用于实际工作中。
3. 鉴定流程：鉴定分为两个阶段，即理论考试和实践操作。
首先，候选人需要参加理论考试，通过考察他们对电力行业相关知识的掌握程度。
然后，合格者将进入实践操作，评估其在实际工作环境中的技能水平。
4. 鉴定结果：根据候选人在理论考试和实践操作方面的表现，评审委员会将给出相应的评定意见。
合格者将获得中国电力企业联合会颁发的职业技能证书，证明其在特定领域具备一定水平的专业能力。
5. 职业发展和晋升：参与中国电力企业联合会职业技能鉴定的从业人员，将获得更多职业发展和晋升的机会。
这项认证将为他们增加竞争力，提升职业地位，并得到更多的职业机遇。
中国电力企业联合会职业技能鉴定以其权威性和专业性，成为电力行业从业人员的重要参考和评估体系。
通过该鉴定，电力行业能够培养和选拔出更多技术过硬、专业能力强的人才，为中国电力事业的可持续发展持续提供有力支撑。
江苏省人力资源和社会保障厅关于做好职业技能培训合格证书发放管理服务工作的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于做好职业技能培训合格证书发放管理服务工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.05.20•【字号】苏人社发〔2020〕54号•【施行日期】2020.05.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文省人力资源社会保障厅关于做好职业技能培训合格证书发放管理服务工作的通知苏人社发〔2020〕54号各设区市、县（市、区）人力资源社会保障局，省直有关部门：为贯彻落实《省政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》（苏政发〔2019〕36号）、《省政府办公厅关于印发江苏省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》（苏政办发〔2019〕71号）等文件要求，做好全省职业技能培训合格证书（以下简称培训合格证书）的发放、管理和相关服务工作，充分调动各方参与职业技能培训的积极性，大规模开展职业技能培训，现就有关事项通知如下：一、培训合格证书效力与发证机构（一）培训合格证书实行登记备案管理，是参训人员接受职业技能培训的有效记录和证明以及参加培训后考核合格的凭证，不作为参训人员资质资格的证明。
培训合格证书在全省范围内有效，按规定作为享受政府职业培训补贴的依据。
（二）培训合格证书由承担政府补贴性职业技能培训任务的培训单位免费核发并加盖单位印章。
二、培训合格证书样式及要素培训合格证书全省统一样式，内容由省人力资源社会保障厅规定。
包括：证书序列号、参训人员姓名、身份证号码、培训类型和项目、培训工种和等级、培训起止日期、培训单位、发证日期等相关内容。
纸质证书上同时设置二维识别码，各设区市要按照省统一要求，建立相应的电子证书数据库。
具体样式见附件1。
三、培训合格证书发证流程（一）培训项目备案。
培训单位开展政府补贴性职业技能培训，需向所在地人力资源社会保障部门申请备案。
中央在苏企业、省属企业、省级行业组织以及其他可以面向全省开展职业技能培训的机构可直接向省人力资源社会保障厅申请备案，也可向单位所在地市、县（市、区）人力资源社会保障部门申请备案。