人力资源统计学第五章企业劳动生产率及劳动效益统计

工业增加值的两种计算方法： 1 生产法，从企业生产角度出发 工业增加值=企业总产值—企业生产中间投入 企业中间投入：消耗掉外购物质产品和对外支付有关费用， 即实物和劳务的耗用 2 分配法，从生产要素出发, 工业增加值=资产折旧+劳动者报酬+生产税净额+营业盈余 总产值，增加值，净产值的劳动生产率三者的关系:
2 按工业净产值计算 工业净产值指企业在计算期内新创造价值，不包括转移价 值,净产值按现行价格计算，是一项经营性指标.
净产值劳动生产率 净产值 总产值 净产值 * 活劳动消耗量 活劳动消耗量 总产值
净产值的增长：一靠总产值的增长，二靠物质消耗的降低 3 按工业增加值计算 工业增加值是由企业新创造价值（V+M）和固定资产折旧 价值（C1）组成。是在生产活动中添加到产品中的价值量。
第三节、劳动生产率动态分析
一 劳动生产率动态分析的一般方法：
研究劳动生产率变化，采用统计指数分析的方法，编制和计 算劳动生产率，生产率指数是两个不同时期的劳动生产率水 平的比率。有两种形式： 1 正指标指数
1 用单位活劳动消耗量的生产总量或实际收益（正指标）
劳动生产率 劳动产品总量 活劳动消耗量 实际收益 劳动效益 活劳动消耗量
2 用单位产量或实际收益的活劳动消耗量（逆指标）
劳动生产率 活劳动消耗量 劳动产品总量
活劳动消耗量 劳动效益 实际收益
劳动生产率指标与劳动效益指标统计与计算的原则:
工业净产值 劳动生产率

工业总产值 工业增加值 工业净产值 * * 活劳动消耗量 工业总产值 工业增加值
4 按工业销售产值计算 工业销售产值指以货币表现的企业在一定时期内销售本企 业的工业产品，以现行价格计算，反映生产效益. 5 按新产品产值计算 以实际价格计算，分母为：研发生产新产品活劳动消耗量 6 按出口交货产值计算 以外汇价格结算，说明企业参与经济一体化的程度。 （三） 生产工作量劳动生产率
产品的实际规格 标准产品的规格
倒数关系
标准产品的规格 产品的实际规格
（二） 产品价值量劳动生产率 产品产量的价值量指标：工业总产值，工业净产值，工业 增加值、工业销售产值、新产品产值和出口交货值等 1 按总产值计算 包括：本期生产成品价值，对外加工收入，自制的半成品 在期初和期末的差额价值。按照“工厂法”计算，企业内部 不允许重复计算，包括转移价值和新创造价值。具有综合性。 局限性：1 受原材料转移价值大小影响 2 不受企业工业生产起点和生产结构变化 3 受专业化和协作化程度影响 只是一种纯生产性指标，不反映经济效益，粗略表现劳动生 产率
劳动生产率和劳动效益统计的任务：
1 计算企业劳动生产率和劳动效益水平。 2 计算劳动生产率的增长速度。
3 研究绝对劳动生产率变化的各种因素及其影响程度
4 研究和分析劳动生产率变化对总产量及生产占用劳 动力变动影响 5 研究劳动效益的影响因素及其与劳动生产率的数量 关系
劳动生产率和劳动效益的计算公式：
第五章、劳动生产率和劳动效益统计
1 两者的概念： 劳动生产率：指劳动者在一定时间内生产产品的能力，或 者是指劳动者生产一定的产品所消耗的劳动量。 劳动生产率指标使用劳动者的劳动成果与相应的劳动消耗 量的比值来表示的。 劳动效益指标使用劳动者在物质生产过程中所得的实际收 益与相应的劳动消耗量的比值来表示。 2 两者的关系： 1)劳动效益指标的分子是从总产值中扣除成本后的盈利， 总是少于总产值的； 2)受生产预测和市场供求等因素影响，会存在产品不能 转化为社会价值，所以不能体现为实际收益。 劳动生产率指标始终是大于劳动效益指标的。
第二节、工业企业劳动生产率计算
一 不同的产量指标表示的劳动生产率：
（一） 产品实物劳动生产率
劳动生产率 产品实物总量 活劳动消耗量
涉及半成品和外购零部件，则需将其折算。
工业产品，由于规格和含量不同，处理上有两种方法： 1 不分型号，直接汇总产量，即混合产量
例如：电厂工人人均发电量，人均采煤量
2 折算为标准规格的实物产量，再计算劳动生产率 A 折算系数法 B 折合比例法
1. 分子与分母在时间范围上要具有一致性. 2. 分子和分母在空间范围上也要具有一致性，即都发生于同 一企业内部. 3. 分子和分母在计算口径和范围上也必须一致，均由同一主 体发生. 以上三个条件缺一不可，否则势必影响整个统计结果的可 信度。 产品产量的多种表现形式：实物量指标、价值指标、生产工 作量指标 劳动消耗量的形式：企业全部从业人员、企业全部职工、企 业生产工人
一个工人一天开一台机床8个小时的规定产量是加工1000件产品， 那么工时定额，即1小时需要完成125件产品，如果有个工人一天8 小时加工了1500件产品，那么该工人的实作工时为8，但是定额工 时就是12小时，折合产量为1500件产品。
二 不同人员范围的劳动生产率：
劳动者范围有：基本生产工人,生产工人,直接生产工人，职 工，从业人员，分别计算劳应市场经济体制的需要，能更直观的反映 企业（或国家）的人力资源所带来的实际收益；而劳动生产 率只能反映人力资源的生产效率，不能明确反映企业经营效 果。 4 两者的比例关系： 只有当劳动生产率和劳动效益保持适当的比例，才能说起了 人力资源达到合理利用的程度。 劳动生产率指标与劳动效益指标在数量上是不能相差太大 的，不能相差太小。 3
某范围的劳动生产率
基本要素 基本生产工人 辅助生产工人 工程技术人员 全部职工 境外人员
产品产量 某范围平均人数
累计范围 生产工人 直接生产工人 企业职工 企业从业人员
二 不同劳动时间单位的劳动生产率：
劳动时间单位有：小时，日，月，季度，和年分别计算劳动 生产率: 分子：产品产量 分母：工时、工日、月平均人数、季平均人数、年平均人数。 日劳动生产率影响因素：小时劳动生产率、非全日缺勤、非 全日停工、非全日非生产。是衡量工人生产班组的管理 月劳动生产率影响因素：日劳动生产率，全日缺勤、全日停 工、全日非生产工日。 季度和年劳动生产率不是其所包含月份的月劳动生产率的 简单相加