民工工资公示牌
农民工维权公示牌
农民工维权公示牌
******建设工程
承包人：******有限公司
项目经理：***
工资支付联络人：***
工资发放日期：每月10日
农民工基本维权内容：
一、农民工发现企业存在未与农民工依法签订劳动合同的；
二、未按约定支付工资，拖欠或克扣工资或不支付加班工资的；
三、支付工资低于当地工资标准的；
四、侵害工资报酬权益的其他行为等情形之一的，农民工有权向当地劳动保障和建设主管部门举报。
**市清欠办电话：*******
**市建管处执法办：*******
企业投诉电话：*******
新庄路建设工程项目管理组织机构
公 示 牌
项目经理：赵关云 技术负责人：吴陈虎 施工负责人：王建祥 质量负责人：沈国军
专职安全员：艾燕玲 造价员：印邦芳 材料员：雷西平。
农民工工资发放监管制度
农民工工资发放监管制度为贯彻落实集团公司关于农民工工资发放的有关文件精神，并切实做好农民工工资的发放工作，维护民工的切身利益，特制定本制度。
1、为做好农民工工资发放的监管工作，项目部成立了监管小组，农民工工资的发放工作由监管小组进行监督检查。
监管小组人员组成：组长：张学军副组长：赵明成员：张瑞海董岳张小林宋德臣杨玉亮监管小组有权对项目部民工工资发放工作进行检查，有权对发现的问题提出整改意见，对拒不整改的，项目部有权作出罚款、停工整顿等处罚。
2、新开工的项目，必须及时缴纳防止拖欠民工工资保障金，如发现未按制度规定办理的工程项目，责令补办好相关手续后，再施工。
3、项目部必须悬挂农民工工资支付公示牌。
公示内容包括：工资支付计量情况、工资支付明细、公司监督举报电话、各市地、县两级举报电话，农民工维权须知等内容。
4、项目部必须有劳务公司与项目部签订的《建设工程施工劳务分包合同》，劳务公司与施工班组签订的《劳务承包人责任合同》，劳务公司与务工人员签订的《务工人员劳动合同》，并报监管小组备案。
其中《务工人员劳动合同》中必须包括：工资发放标准、支付方式、支付时间、加班工资、特殊工资及津贴标准等。
5、工资支付方式最长期限为月结季清，最好做到月结月清。
各队伍必须在每月的5日前，向监管小组提供上月农民工资支付清单。
每季度发放一次工资的，需将民工每月工资结算上报监管小组，并每季向监管小组提供民工工资支付清单。
工资发放必须做到及时、准确、透明。
6、监管小组每月开展一次农民工工资专项检查。
各分包队伍必须对工程已完工或中途退场的外部劳务队伍结清农民工工资，否则不予结算、付款。
7、由监管小组负责定期召开农民工民主对话会议，提供政策咨询、信息支持，听取农民工意见、建议，切实维护农民工权益。
8、对在农民工工资支付问题上弄虚作假的分包队伍，将视情节轻重，予以1000元至10000元的罚款，直至勒令退场，对分包队伍拒不整改或对我公司、项目部信誉造成严重损害的，监管小组将对分包队伍予以1万-15万元的罚款，并向公司上报、备案，建议在公司范围内不再录用。
农民工维权公示牌
工程名称
建设单位
单位名称
பைடு நூலகம்项目负责人
联系电话
施工总承包单位
单位名称
企业负责人
联系电话
项目经理
联系电话
劳务管理员
联系电话
监理单位
单位名称
项目总监
联系电话
当地建设行政主管部门
单位名称
地址
投诉电话
当地劳动保障监察机构
单位名称
地址
投诉电话
维权提示
亲爱的农民工朋友：
感谢您的辛勤劳动。为了更好维护您的合法权益，请您在务工和维权过程中注意以下事项：
1.进场后请于一个月内订立书面劳动合同。
2.在用人单位工作期间，应遵守用人单位的各项规章制度，按时按量完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
3.在务工过程中，请根据实际情况尽量收集并妥善保存以下材料：劳动合同书、用于发放工资的银行卡、工作证或上岗牌、考勤记录、工资条、从用人单位领取工资的相关凭证、收取押金的凭据、被拖欠工资的结算单或欠条、健康证以及其他能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的书面材料。
4.当工资被拖欠时，应及时向专职劳工管理员反映，专职劳工管理员2日内未能解决拖欠问题的，可向劳务管理办公室负责人提出申诉。项目部未能及时解决的，可持本人身份证及上述相关证据材料向当地的行业主管部门或劳动保障监察机构投诉。
5.在维权过程中，应遵守法律法规，理性维权，不要以过激违法行为作为您的维权方式。
表格 劳务(含考勤表,工资表)
CYLW—GD—FB—01，此表由用工单位（分包）编制，每月报总包备案
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册
项目名称（全称）：班组名称：年月
第页，共页
CYLW—GD—FB—03，此表由用工单位（分包）编制，每月报总包备案
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资公示表
项目名称（全称）：班组名称：年月
第页，共页
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）考勤表
项目名称（全称）：班组名称：年月
第页，共页
工程人员变更情况周报表（表1—进场情况）
劳务（专业）分包单位：班组名称：日期：年月日至年月日本周进场农民工总数: 本周离场农民工总数: 本周现场农民工总数：
第页，共页
CYLW—GD—ZB—01，此表由总包单位按月编制并报街道（地区）办事处城建（规划）科备案
工程人员变更情况周报表（表2—离场情况）
劳务（专业）分包单位：班组名称：日期：年月日至年月日
第页，共页
项目劳务费结算、支付情况报表
填报单位名称（章）：总包项目经理(签字)：总包劳动力管理员（签字）：联系电话：
朝阳区住房城乡建设系统施工管理台账
填报单位名称（章）：总包项目经理(签字)：总包劳动力管理员（签字）：联系电话：
CYLW—GD—ZB—03，此表由总包单位按月编制并在项目部备案
施工项目劳务及用工管理月度工作例会会议纪要
注：本表空间不够，可进行背书补充。
农民工工资发放公示牌
农民工工资发放公示牌农民工工资发放公示牌一、公示目的本公示牌旨在向劳动者、社会各界公示农民工工资发放情况，确保农民工合法权益得到保护，促进劳动关系和谐稳定。
二、公示范围本公示牌适用于所有从事农业相关工作的农民工，包括农场工人、农田管理人员、果园工人、养殖场工人等。
三、公示内容1：工资项目1.1 基本工资：指农民工根据劳动合同约定按月计算的工资金额；1.2 绩效工资：指农民工根据工作表现获得的额外工资，以及与生产、销售、质量等因素挂钩的绩效奖金；1.3 加班工资：指农民工超过正常工作时间的工作，按照法定标准或劳动合同约定发放的加班工资；1.4 奖金津贴：指农民工根据工作表现、职务等获得的额外奖金和津贴；1.5 其他工资项目：指农民工根据劳动合同约定而获得的其他工资项目。
2：工资发放信息2.1 发放时间：指农民工工资发放的具体日期和周期，包括月薪发放时间和其他周期性工资发放时间；2.2 发放方式：指农民工工资发放的方式，可以是现金发放、银行转账、等电子支付方式；2.3 发放地点：指农民工工资发放的具体地点，可以是企事业单位、农场办公室等。
3：工资计算及扣除标准3.1 工资计算：指农民工工资计算的具体方式，可以是按小时计算、按天计算、按月计算等；3.2 扣除标准：指农民工工资扣除的具体标准和计算方式，包括社保扣除、住宿扣除、餐费扣除等。
四、附件本文档涉及以下附件：1：农民工工资条样本2：劳动合同范本3：工作时间记录表五、法律名词及注释1：劳动合同：指劳动双方协商一致、明确劳动条件、权利和义务关系的书面或口头协议。
2：基本工资：指劳动者按劳动合同约定每月获得的工资金额，作为劳动者的基本生活保障。
3：绩效工资：指劳动者根据工作表现获得的额外工资，以激励和奖励优秀表现的劳动者。
4：加班工资：指劳动者在规定工作时间外工作的报酬，应按劳动法规定的加班工资比例给予支付。
5：奖金津贴：指劳动者根据工作表现、职务等获得的额外奖金和津贴，作为劳动者工作的一种奖励和激励措施。
民工工资管理台帐
民工工资管理台帐-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII目录一、民工工资保障体系二、民工工资支付保证金制度①民工工资支付保证金凭据三、民工工资与工程款分账管理制度①民工工资专用账户资金托管协议②民工工资专用账户开户证明③民工银行账户信息四、施工现场维权信息公开制度①施工现场维权信息告示牌五、民工实名管理制度①民工花名册②民工劳动合同六、民工工资支付制度①民工每月考勤表②劳务人员工资发放统计表七、银行代发工资制度①银行代发凭证八、相关文件①中标通知书②施工承包合同③温住建发〔2018〕4号文件一、民工工资保障体系浙江富江水利水电工程有限公司民工工资保障体系一、民工工资保障目标为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制。
二、组织机构项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人专职负责劳资发放事宜。
组长：副组长：组员：三、管理职责1、项目部设置劳资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
2、项目部劳资管理部职责：①建立健全民工实名管理制度。
②全面签订民工劳动合同制度。
③落实项目民工工资支付保证金。
④实行民工工资与其他工程款分账管理制度，建立民工工资专用账户，并向有关部门登记备案。
⑤实行民工工资月结制度。
⑥实行民工工资银行代发制度，⑦及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
⑧协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作。
四、规范管理，建立民工全员劳资管理制度一、入职：对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续：由小班组长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到劳资管理处登记入职，签订劳动合同；再由劳资管理人员协同财务处为工人协同办理银行卡；建立民工花名册，书面记录民工姓名、身份证、安全培训、银行卡信息等相关内容。
建筑工人维权公示牌
联系电话
工伤保险投保日期
年 月 日
参保证明编号
属地建设行政主管
部门
属地劳动和社会保障部门
地址
地址
电话
电话
市建设行政主管部门
苏州市建设局(清欠办)
市劳动和社会保障
部门
苏州市劳动和社会保障局
地址Βιβλιοθήκη 苏州市锦帆路211号地址
苏州市体育场路4号
投诉
电话
65236372
投诉
电话
65113011
附件4：
建筑农民工维权告知牌
工程
名称
工程
地址
开竣工日期
年 月- 年 月
建设
单位
单位
地址
总包
单位
单位
地址
项目
经理
电话/
手机
每月发放工资日期
月 日
发放
地点
分包(劳务)单位
分包(劳务)单位
分包内容
分包内容
现场负责人
现场负责人
联系电话
联系电话
分包(劳务)单位
分包(劳务)单位
分包内容
分包内容
现场负责人
现场负责人
民工工资维权信息告示牌(模板)
四、在每月支付工资日的前一周，项目部应将拟发放的工资单在公示栏内公示。民工 如对发放工资数额有异议的，应在公示后5日内向项目部劳资专管员提出修改意见。 五、当施工单位或用人单位发生拖欠工资等侵权行为时，民工有权向属地的劳动保障 监察部门和建筑业监管部门投诉。民工应当理性维权，通过合理合法的手段追讨工资。 六、本地最低工资标准为： 元。 七、本项目部的工资发放日为每月 日。
工资公示栏
项目经理及 联系电话 地 址
项目部劳资 专管员及联 系电话 Nhomakorabea联系电话 地 址
联系电话 地 址
联系电话
一、施工单位对所承包工程项目的民工工资支付负总责，分包单位对所招用民工的工 资支付负直接责任。 二、用人单位应当依法与民工签订劳动合同，在合同中明确约定工作内容、工作时间 、劳动报酬、支付形式和支付时间等内容，不得收取风险金、保证金、抵押金等财物。
附件12
项目名称 建设单位 分管领导及 联系电话 施工总包 单位 分管领导及 联系电话 专业分包企 业或劳务分 包企业 分管领导及 联系电话 属地交通工 程监管部门 属地劳动保 障监察部门 属地劳动争 议调解仲裁 部门
民工工资维权信息告示牌
项目负责人 及联系电话
项目经理及 联系电话
项目部劳资 专管员及联 系电话
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建筑民工工资发放日期告知牌
定于月日下午时分在项目经理部办公室发放月份的民工工资，请各位民工带好身份证、印章及工资卡准时领取，并希望民工们相互转告。
项目经理部
年月日
附件2
发放建筑民工工资公示牌
工程名称
工程地址
开竣工日期
年 月—— 年 月
建设单位
单位地址
总包单位
单位地址
项目经理
电话手机
劳务分包
单位地址
班组名称
班组名称
民工人数
民工人数
负责人
负责人
ห้องสมุดไป่ตู้电话
电话
班组名称
班组名称
民工人数
民工人数
负责人
负责人
电话
电话
班组名称
班组名称
民工人数
民工人数
负责人
负责人
电话
电话
月建筑民工工资发放清单张贴栏
拖欠工资举报电话：
08**--7823060（县人资源和社会保障局） 08**－7822538（县住房和城乡建设局）