做正能量员工读后感
《做一个正能量的人》读后感
《做一个正能量的人》读后感高尔基曾经说过：“书籍是人类进步的阶梯”，所以我们要多读书，而且要读对自己有用的书，我最近就读了一本对自己很有用的书——《做一个正能量的人》。
《做一个正能量的人》一共介绍了29个小故事，每个故事讲的是不同的道理，让我受益匪浅。
其中有几个小故事给我留下来了深刻的印象，感受很深。
其中《每天给自己一个希望》讲述的是人活着每天都得给自己一点希望，一点期待，就可以收获快乐的一天，人生很长，可以给人生设定一个目标，给自己一个理想，朝着这个目标努力，就会拥有一个精彩的人生。
《凡事都从好处想》讲的是人在遇到困难和挫折时一定要乐观面对，积极进取，多动脑筋，这样就不会迷失方向，战胜困难与挫折；倘若选择悲观的情绪，消极的对待，就会迷失自我，自己打倒了自己。
《树叶背包》又是一个新故事，告诉我们人活着需要有一颗感恩的心，学会了感恩，你就会生活的更幸福、更快乐。
古人说过，滴水之恩，涌泉相报，这是感恩的高层次表现。
学会感恩的人会拥有一颗慈善仁爱的心，这样就能平和善良的去面对他人，面对世界，面对生活，把别人的幸福当做自己的幸福。
《爱心饮料瓶》传达的是另外一种思想和道理。
海洋一望无边，很宽广，比海洋宽广的是蓝天，但是还有比蓝天海宽广的就是人道额胸怀了。
人需要有一个宽广的胸怀去容纳他人，需要诚实守信的对待任何人或者事情，需要知恩图报的同时还要学会怎样去宽容。
《绿色的小船》描述的是亲情在生活中的体现，父母为了我们的成长与学习付出了很多很多。
亲情是爸爸扬起他的手掌，颤动的双唇和恨铁不成钢的怒容，亲情是妈妈的灼灼泪水，柔情的呼唤和温暖舒适的怀抱。
可怜天下父母心，爸爸和妈妈为了我们能快乐的成长，不辞辛苦，辛勤的工作，努力的奋斗，我们还有什么理由不好好学习，未来回报父母的爱护与培养。
这本书讲了很多很多充满正能量的道理与知识，我以后需要更努力的学习，懂得知恩图报；做一个有理想的人，每天都给自己一个希望，快乐的生活学习；懂得宽容，学会做一个有胸怀的人；同时做一个积极向上，乐观开朗的人，诚实守信的去善待他人，认认真真的做事；努力的去做一个孝顺父母的孩子，未来成为一个对国家对社会有用的人，天生我才必有用。
带着正能量去工作读后感
带着正能量去工作读后感工作，在我们每个人的生活中都占据着极其重要的地位。
作为一名职场人士，我们每天都要面对各种各样的挑战和压力，如何在这种压力下保持正能量，成为了我们所需要面对的一个重要问题。
这不仅仅是一种态度，更是一种信念，一种能够让我们更加高效地工作，更加积极地生活的力量。
近期，我有幸读了一本书《带着正能量去工作》，书中的一些观点和方法让我深受启发。
在此，我愿意和大家分享我的读后感。
书中提到了工作中积极正能量的重要性。
我们常常会被工作中的琐事，各种压力以及工作中的矛盾纠纷所困扰，这时候如何保持积极的心态就显得尤为重要。
书中指出，每一个人的工作态度都会直接影响到工作结果，如果我们带着积极的心态去面对工作，那么工作中所遇到的一切困难都会变得不再严重。
而且，正面的态度也会对工作中的同事和工作环境产生积极的影响，从而提高整个团队的工作效率。
这点让我深受启发，我意识到了即使工作中出现了挫折，我也必须始终保持积极乐观的态度，相信自己的能力和团队的力量，这样才能更好地克服困难，实现自己的职业目标。
书中强调了如何树立正能量的工作环境。
工作环境直接关系到个人的工作状态和心理健康。
如果整个工作环境充满了压力，充满了负面情绪，那么不仅会影响到个人的工作效率，也会对整个团队产生不利的影响。
书中提到，领导能够通过良好的管理方式，创造出一个积极向上的工作环境，鼓励员工互相支持和鼓励，从而塑造出一个充满正能量的工作氛围。
我深有同感，作为一名领导者，我应该注重营造一个积极的工作氛围，鼓励员工间的交流和合作，让员工们能够在这个积极的环境中更好地发挥自己的潜力，提高工作效率。
书中也提到了如何通过积极的思维方式去应对工作中的困难和挑战。
面对工作中的挑战和困难，很多人常常会选择逃避或者抱怨。
积极的人通常会选择主动面对并解决问题，他们能够从困难中找到机遇，把挑战变为动力。
书中提出了许多方法和技巧，帮助我们改变思维方式，从而更好地应对工作中的各种挑战。
做正能量员工读后感
做正能量员工读后感作为一名职场新人，我一直在努力提升自己，成为一名正能量员工。
在这个过程中，我有幸读到了《做正能量员工》这本书。
这本书由作者吴鸿亮主编，内容深入浅出，读后收获良多。
这本书从正能量员工的内涵、外在形象、人际关系、职业规划、职场哲学等方面，为我们揭示了成为一名正能量员工的秘诀。
作者通过真实的案例和深刻的思考，告诉我们在职业生涯中如何掌握好自己的情绪、管理好自己的时间、尊重他人、增强团队合作能力、处理好与上下级之间的关系等等。
在这个竞争激烈的职场中，成为一名正能量员工是我们必须要做到的。
在阅读本书的过程中，我受益匪浅。
我了解到了正确的职业观念，懂得了如何与同事相处，更深入地理解了职业成长和职业规划的重要性。
同时，书中的一些例子和经验也给我带来了启示，让我明白到有时候做好一件事情并不是简单的努力就能达到的，还需要正确地处理人际关系，积极沟通等。
这本书对于我们每一个职场人士都具有重要意义。
不仅可以提高我们在职场中的素质和竞争力，更让我们更深刻地了解如何成为一名正能量员工。
每一个人的能力和经验不同，但是只要掌握了成为正能量员工的核心要点，就能在职场中立于不败之地。
通过阅读这本书，我也得到了一些创新的思考和观点。
首先，在工作中应该保持积极的心态，时刻保持好的职业形象，尊重他人，合作共赢。
其次，在学习中要始终保持开放的心态，开拓眼界，全面提升自己。
最后，职业规划是一个良性循环的过程，需要不断地探索自己的领域，发掘自己的优势，并不断地更新自己的知识结构和经验积累。
总之，《做正能量员工》这本书是一本非常值得推荐的职场读物，读后让我更加自信地走向职场，做好自己、服务他人、成就未来。
希望更多的职场人士可以读到这本书，认真思考其中的道理，让自己也成为一名正能量员工。
团队正能量读后感
团队正能量读后感团队正能量读后感1 公司组织大家学习了《团队正能量》一书，我细细的品读了一番，深受启发，学到了很多新的知识，此书特别有助于更深入的了解团队的行为与特征。
书中有个专业名词印象比较深刻的：微观管理。
之前理解，只有专业技术、专业知识最好的人，才是团队负责人的不二人选，学习了微观管理的定义及案例，明白还不是这么一回事，并不一定专业技术最强的人是最适合的团队领头人，团队领头人是要会分工、讲沟通、善激励，团队好比复杂的机器，团队成员是各个零部件，而团队领头人就是组装整个机器的工程师，让机器高效运转。
在国外，有很多人奉行“极客至老”，即用一生的时间追求技术上的突破，这些人可能无暇去深入研究人际关系，他们可能不适合做团队的领头人，但他们在团队里有着举足轻重的作用，这种现象在国有企业里面也有，类似于工程师、总工程师、专家这样的意味。
因此，在打造团队的时候，我们要重视这些人，特别是待遇方面，应该是多角度全方位考量，而不能仅仅以级别的考虑，因为不是每个人都适合做领导，也不是整个公司都要是领导，否则，会扼杀一部分团队成员的劳动积极性，不利于专业性的提高，有损团队的正能量。
公司的宏伟蓝图，应分解到各个团队具体的目标，各个团队的具体目标应落实到每个成员的职责中，在前行的道路上，团队负责人应能判断形势、了解团队成员的想法、行为和动力，及时的沟通，善于倾听，有效解决分歧，让团队形成统一的目标、共同的价值理念、专业化的问题处理解决能力、营造轻松愉悦和谐的工作氛围，因此，团队负责人更多的是引导作用。
团队成员应保持积极的心态，积极使人进步，消极使人落后，时间很容易流失，与其消极的度过不如积极的迎接；应具有主动的意识，主动是积极的表现，善于总结自己、分析自己，主动接受新技能的培训，树立终身学习的理念；应明确个人的目标，将个人的目标与团队的目标、公司的目标有机统一起来，将个人的事业与公司的事业统一起来；应做有道德的人，秉承先做人、后做事的道德理念，对同事热心、对家人倾心、对社会有爱心，以热情洋溢的姿态迎接每一天。
团队正能量读后感4篇
团队正能量读后感4篇团队正能量读后感1《团队正能量》一书主要从管理者的角度介绍了一支正能量团队建设的基本要点。
包括管理者自身职责的明确，避免成为微观管理者。
对员工的充分信任与正确的授权方法。
怎样在与员工的交流，会议和培训中传递正能量。
现代管理学在诞生之初，基本的理念是从人都是缺乏自制、懒惰的，强调以规范的流程，严格的监管来使员工被动提升工作效率。
这一管理理念在当时起到了一定的作用，但是随着工作强度的不断加强和对产出效率要求的不断提升，这一理念的弊端逐渐呈现，在实际运用中往往适得其反。
以此带来了管理理念的变革，强调通过加强员工的归属感，调动员工的主观能动性而增加效率，事实证明，这样大大提升了工作效率。
运送工作，按照规定的流程将标本等物品送至指定地点外，在工作中难以避免与院方接触，需要员工发挥其自主作用，才能真正做好工作。
怎样使每一个员工都能代表了公司的规范、要求，这就需要正能量的传递。
本书开章伊始，就提出了对管理者的要求，要求管理者是站在建设一个优秀的团队，为团队的发展而努力的人，而不是做一个“私利追逐者”。
一个正能量的团队中，必须每个成员都了解团队的目标使命。
只有每个人都了解了团队的愿景是什么，才能真正地了解该做什么。
正确的会议流程，正确的培训方法对正能量的传达也有至关重要的作用。
在正式地接触之外，非正式地接触也对团队的建设起着至关重要的作用，这就要求我们作为管理人员，要在工作之外的其他地方表达出对员工的关注关心。
制度用来约束，温情要靠人来传达。
公司的项目综合管理指导中对员工会议与员工培训十分强调，我们在日常运作中当然要按照公司的要求执行，但是正确的培训方式和会议内容传达不光是通知的传达和技能的灌输，更是正能量传达的最好机会。
正能量团队的建设实际上是每个员工主动意识的建设，这就要求管理人员处处关心员工，从建设团队的目的出发，这样才能带出一支高效的队伍。
团队正能量读后感2公司组织大家学习了《团队正能量》一书，我细细的.品读了一番，深受启发，学到了很多新的知识，此书个性有助于更深入的了解团队的行为与特征。
带着正能量去工作读后感（精选10篇）
带着正能量去工作读后感（精选10篇）带着正能量去工作读后感带着正能量去工作读后感（精选10篇）当认真看完一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收获，为此需要认真地写一写读后感了。
是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编收集整理的带着正能量去工作读后感（精选10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
带着正能量去工作读后感1“正能量”最近很流行，广播电视微博无处不在。
我满怀期待地看完了《正能量》这本书，这是一本世界级的心理励志书，作者理查德·怀斯曼深入浅出地为读者打开了一扇重新认识自己和他人的窗户，并结合多项实例，教给我们如何排除负面情绪，激发自身的潜能，引爆自身内在的正能量。
整本书的核心来自19世纪美国心理学教授威廉？詹姆斯在着作《心理学原理》中提出的“表现原理”，即人是通过行为来影响思想、情感等。
这一原理让“性格决定命运”、“情绪决定行为”的传统认知受到质疑，“表现”原理激发正能量，提升我们内在的信任、豁达、愉悦、进取等正能量，让我们的工作、生活和行为模式得到彻底改变。
比如，我们不是因为快乐而微笑，而是因为微笑而快乐；我们不是因为恐惧或紧张而心跳加快，而是因为我们认为我们的心跳在加快，所以害怕或紧张了。
书中列举了大量的实验，诉说大量的内容，其实不过在说一件事情：人的行为会影响心理。
人们可以通过改变自己的行为来改变自己的心理状态，可以使自己变得更加开心，更加自信，更加快乐，取得更好的成绩。
我理解的“正能量”，说简单些，就是一种性格，一种态度，一种积极的、乐观的、向上的生活态度，是一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。
我们每个人的所做作为，所思所想都是受内心的支配。
在不良心理状态下，我们消极、悲观、甚至仇恨等等，这些都会给我们带来无尽的痛苦，精神倍受煎熬的同时，所作所为也变得不理智。
所以在我看来，一个人有没有能力，有没有才艺，有没有金钱，有没有美丽的外表那些都不是最重要的，因为拥有那些也许可以快乐，但也许也不快乐。
正能量读后感心得体会(精选10篇)
正能量读后感心得体会(精选10篇)正能量读后感心得体会篇1最近抽空余时间翻看了《正能量》这本书，读完该书后，我闭卷沉思，若有所感。
正能量是赋予在人身上的神奇力量，它并不神秘，且可以由自己掌控，我们在观察这个世界的同时，却常常忘记了自己的能量。
在大厅工作的同事身上，我对正能量的认识主要有以下三点：一是在工作中要努力进取、甘于奉献，激发正能量。
从事办税员工作之初，我每天与一组组数据、一张张报表还有机械的敲击键盘打字工作着。
我们这种办税工作每年也有淡旺季，每年的年初、年中、年末几个月是我们工作中最忙的几月，这几个月为了税收任务，工作时间外加班时有存在。
这样日复一日、紧张忙碌的工作，曾一度消退了我的工作激情。
然而，当我停下工作，环顾四周，却发现办公室的同事们都在不辞疲惫、默默无闻地工作，用自己的行动，向我传递着踏实、勤奋的正能量。
就是这个默默无闻、求实敬业的集体，培养出了我勤奋踏实的工作态度和坚韧沉静的性格。
在工作中要时常操持正能量的心态，才能在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。
二是豁达善良、公平正义，是人际交往中传递正能量。
办税工作，没有权力在手者的得意，没有受人敬仰的荣耀，也没有热情澎湃的掌声。
平凡的岗位，平凡的工作，造就了我们坦诚、正直的处事态度和善良博大的胸襟。
祖国同胞遭遇灾难，同事们捐钱捐物、奉献爱心;同事临患疾病，他们亲切关怀、无私帮助;工作任务分配，大家不计得失、任劳任怨;干部评优选拔，大家实事求是、公平公正。
中国有个成语叫耳濡目染，长期与这样一群品质优秀、作风正直的人为伴，定能形成一个团结协作、工作效率极高的团体。
三是乐观向上、健康生活，在精神世界中释放正能量。
如今社会，压力重重，面对着当下各种诱惑，有效地释放压力，拥有健康的生活方式，保持乐观的生活态度，成为了大家共同的追求。
工作之余，机关党支举办了各种球类比赛和建立了各类兴趣小组，在运动中愉悦身心、化解疲劳、健壮体魄;在活动中陶冶情操，修养身心，使我们在快乐中开展工作，在工作中创造快乐。
做正能量员工读后感
做正能量员工读后感做正能量员工（一）用一星期的业余时间看完了公司指定的书《培养员工》，看完觉得还不错于是就写了总结。
书中的主题就那么几句话：性格不易改变，心态可以培养；把“需要”的事变成“喜欢”的事；营造正能量场提振员工士气，输入正能量降低企业运行成本；让员工的情绪高涨起来，让你的团队振奋起来。
读完第三部分“承担压力，优秀是逼出来的”后，感触良深，《正能量》说：一个人如果不逼自己一把，永远不知道自己有多优秀。
在最困难的时候逼自己一把，你会发现自己的潜能是无限的。
压力压倒是不是自己，而是问题。
在工作中，一定要尽可能地多承担一些压力，只有这样才能让自己更加优秀，也只有这样才能把工作做得更好。
优秀都是逼出来的。
《孟子》曰：天将降大任与斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
正因为他经历了，忍受了痛苦的洗礼，在艰难和困苦中磨砺了自己的心性和品格，锻造了其性格方面的缺陷，他才会在心中种下一个希望，当某一天，机遇来临时，牢牢地抓住，找到属于自己的位置，然后一展身手，散射出自己的光芒。
当然结合自身的工作也没有什么大的苦难，也常常并无苛刻的领导非得要求工作达到什么标准，无非就是一些繁琐的细节。
首先说工作中确实的困难，技术性的难题，这个真需要我们动心忍性，《正能量》说“有条件是个好命运，没条件就是个好机会”，这不由让我想起刚入司时的情形，那时我负责着业务统计这方面的工作，但由于我的前任因故不能和我交接工作，我做为一个刚入行的门外汉，确实感到非常大的压力，常常有绝望的想法，说没有气馁那是谎话，庆幸的是那时年轻，精力充沛，并有一股不服输的冲劲，也没有过多的埋怨，而是寻找各种解决问题的途径，甚至电话求助其它公司那些素不相识的同事，他们也尽已所能的提供给了我很大的帮助，终于使我顺利度过了那段“艰苦”的日子。
一直到几年以后一个同事的一番话才使我明白自己当初所做的努力的意义，她说：“你刚入司时我们都以为你干不下来，因为那个活换过好几个人，他们都试了试就不干了，没想到你倒能克服困难，了下来”。
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《做正能量员工》读后感
读完《做正能量员工》这本书，我感概良多受益匪浅，一个人生活在这个世界上，应该秉持一种什么态度？保持一种什么信念？带给身边的人一种什么影响？在书中都可以找到答案，这些都让我对生命涵义的理解更上了一层。
下面我根据自己的理解并结合我的实际与大家分享我读这本书的读后感想。
什么是正能量？书中指一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。
能量有正负，表现出一种情绪不仅仅能影响我们的情绪，更能直接有力地影响我们的身体，催生不同的能量。
而只有愉悦的、提振人心的情绪，才能激发出正能量，给予我们希望，成为促使我们不断追求、让生活变得圆满幸福的动力源泉。
改变自己，让自己成为快乐而充满激情的人。
《做正能量员工》说道：不仅微笑能使人更快乐，人类行为的方方面面包括走路和说话的方式都能够影响人们的感觉。
所以，如果你想要变得快乐，那就先得感觉美好，先得表现得欢乐。
《做正能量员工》里有一句：“热爱做正确之事，热爱自己的工作，让奋斗成为一种乐趣，斩平前面的荆棘，幸福之情自会油然而生。
”什么是幸福，我觉得做好自己的事情也是一种幸福。
自己的事情，当然包括自己的工作，每天把自己的工作做好，有所收获，也是不错的！通过工作，看到了自己存在的价值了，自己工作的意义了，这才
是幸福吧！当然，在工作中，我们会面临着许多的不如意，比如自己真的努力了，但却得不到认可，比如，和某某人关系不好，比如，不是故意的犯了错误，比如觉得自己工作很累，压力很大等，但我们要理性的面对一些困难，多给自己一点自信，一点正能量。
像书中所说：“做正确之事不仅拘泥于正确做事本身，更是源于一种对正确行为的向往，对诚实取得的成就的热切向往。
”因此，正确的去做好自己的工作，始终保持一颗激情的心，和热爱的态度去每天工作。
努力进取、甘于奉献，是工作中激发正能量的法宝。
从事税收工作，每天与数字打交道，一个个数据、一张张报表几乎占据了我所有头脑的工作时间，偶尔会有烦躁的情绪，然而，当我停下工作，环顾四周，却发现办公室的同事们都在不辞疲惫、默默无闻地工作。
看着眼前的一切，内心也多了几分豁然和坚定。
他们正在用自己的行动，向我传递着踏实、勤奋的“正能量”。
突然明白，就是这样默默无闻、求实敬业的集体，才能培养出我们勤奋踏实的工作态度，也培养出了我对现在的工作由衷的热爱。
豁达善良、公平正义，是人际交往中传递正能量的关键。
和谐的人际关系，能够给我们带来愉悦舒心的工作氛围。
很多时候人与人之间的相互理解、相互包容至关重要。
保持善良的品性，以豁达的胸怀对待周围的人和事，用理性、公正的标准来判断身边的是与非，是人与人之间互相传递的另一股“正能量”。
平凡的岗位，平凡的工作，需要我们坦诚、正直的处事态度和善良博
大的胸襟。
同胞遭遇灾难，我们捐衣捐物、奉献爱心；同事临患疾病，我们亲切关怀、无私帮助；工作任务分配，大家不计得失、任劳任怨；先进优秀的评优选拔，大家实事求是、公平公正。
相信我们从自身做起，长期保持品质优秀、作风正直，定能形成一个团结协作、工作效率极高的团体单位。
乐观向上、健康生活，是精神世界释放正能量的源泉。
每个人身上都是带有能量的，而只有健康、积极、乐观的人才带有正能量。
当我们陷身困惑、争执或消极能量之中时，尝试解脱或改变破坏性的能量，当积极的能量被引爆时，我们的人生也将会得到神奇的大转变。
唤醒我们体内的“正能量”，努力实践、勇于创新，相信我们每个人激发出的“正能量”都能成为促进我们地税事业的一股力量！。