公司拖欠提成怎么办
销售提成不给仲裁案例
销售提成不给仲裁案例【当事人】申请人：罗小委托代理人：练一，上海律师事务所律师被申请人：国际贸易（上海）有限公司委托代理人：李居鹏上海市嘉华律师事务所律师【案情简介】申请人罗小称，申请人于2008年12月22 日进入被申请人处从事销售经理工作，双方签订过期限为2008年12月22日至2011年12月22日的劳动合同。
2010年11月23 日双方劳动关系解除。
但本人在职期间尚有销售提成17万余元没有结清。
现要求被申请人支付：2009年1月1日至2010年8 月18日中海浙江a项目的销售提成12204 元；2009年1月1日至2010年9月1日的安徽华谊b项目销售提成77113元；2009年1月l日至2010年11月22日中海浙江c项目的销售提成74925元；2009年l月1日至2010年10月25日广东大鹏d项目的销售提成10689 元。
以上合计销售提成共计174958 元。
被申请人辩称，申请人主张的所有销售项目并不是申请人自己独立负责，被申请人处规定销售提成是要在财务核算出项目的成本及利润率，且必须在这些项目回款之后才可以领取项目销售提成，而申请人销售业绩为零，不符合领取销售提成的标准，故不同意申请人的申诉请求。
申请人为证明自己的主张，向本会提供如下证据：1 、劳动合同一份，用以证明双方存在劳动关系；2 、2010 年销售承包责任书一份，用以证明双方签订了2010 年的销售指标；3 、被申请人2008年销售政策电子邮件一份，用以证明申请人提取销售提成的依据；4 、工作汇报一份，用以证明申请人要求销售提成的依据。
被申请人对证据1 的真实性及证明事项均无异议；对证据2 的真实性无异议，但表示申请人不符合领取销售提成的标准，根据该责任书第二点的规定根本就不涉及申请人所说的项目，第五条规定领取销售提成的前提条件必须是发货并收回货款，但被申请人并没收到货款；对证据3 的真实性不予认可，表示因该邮件未经公证，且被申请人在2008年的销售政策延用的是2007 年的销售政策，自2011 年起才使用新的销售政策；对证据4 的真实性不予认可，表示因为没有原件。
员工维权讨要年终奖途径方法
员工维权讨要年终奖途径方法年终奖是员工一年辛勤工作的回报，但在现实中，有时员工会遇到公司拖欠或拒发年终奖的情况。
为了维护自身合法权益，员工需要了解一些维权讨要年终奖的途径和方法。
本文将为您详细介绍这些途径和方法。
一、了解相关政策法规1.首先，员工应了解国家和地方关于年终奖的相关政策法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便为维权提供法律依据。
2.了解公司内部的规章制度，特别是关于年终奖发放的规定，以便在维权时有针对性地提出诉求。
二、沟通协商1.与公司负责人进行沟通，了解年终奖发放的具体情况，为何拖欠或拒发。
2.沟通时，注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以便在后续维权过程中作为证据。
3.尝试与公司协商解决，提出合理的诉求，争取公司同意发放年终奖。
三、劳动仲裁1.如果沟通协商无果，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖。
2.准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，证明自己符合年终奖发放条件。
3.在规定时间内向所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
四、诉讼途径1.如果劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2.在诉讼过程中，员工应继续收集证据，确保自己的诉求得到支持。
五、求助专业律师1.在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，提高维权成功率。
2.律师可以提供专业的法律意见，帮助员工制定合适的维权策略。
六、舆论监督1.利用媒体、社交平台等途径，公开曝光公司拖欠或拒发年终奖的行为。
2.引起社会舆论关注，借助舆论压力促使公司解决问题。
总结：员工在维权讨要年终奖时，应了解相关政策法规，通过沟通协商、劳动仲裁、诉讼等途径，合理维护自身权益。
同时，注意保留证据，寻求专业律师的帮助，以提高维权成功率。
欠薪怎么讨回最有效
欠薪怎么讨回最有效一、拖欠工资怎么解决较快一、拖欠工资怎么解决较快为了尽快解决拖欠工资的问题，可以采取以下步骤：1、进行投诉举报：首先，应向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的情况。
在进行投诉时应准备充分的证据，因为缺乏证据可能会导致投诉无效。
2、申请劳动仲裁：如果通过投诉未能解决问题，可以申请劳动仲裁。
这将要求用人单位支付所欠工资以及可能的补偿金。
3、与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解欠薪的具体原因和情况。
有时，通过沟通可能能够直接解决问题。
4、寻求法律援助：如果沟通无果，可以咨询律师或寻求法律援助。
专业法律人士可以帮助评估情况并提供法律建议和指导。
5、通过法院途径解决：如果上述方法均无效，可以向人民法院提起诉讼。
根据较高人民法院的相关司法解释，劳动者持有用人单位的工资欠条可以作为证据直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。
6、使用支付令：凭借用人单位出具的工资欠条，劳动者可以向法院申请支付令。
如果用人单位在规定时间内未提出异议或不履行支付令，劳动者可以直接申请执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、工资调整有误怎么解决遇到工资算错的情况，可以保存好相应的证据和凭证去找公司财务部门进行沟通协调。
一般都会得到有效解决。
如果公司财务负责人不予解决，各种推脱的话。
可以申请劳动仲裁，依靠法律的武器维护自己的权益。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
拖欠工资不给怎么办最有效的方法苏州
拖欠工资不给怎么办最有效的方法苏州在苏州，如果遇到了拖欠工资不给的情况，那可真是一件让人头疼的事。
但别着急，咱们来一起捋一捋有哪些最有效的解决办法。
首先，要保持冷静和理智。
千万不要采取过激的行为，像暴力讨薪那可是万万不可的，不仅解决不了问题，还可能让自己陷入更不利的境地。
第一步，尝试和用人单位进行友好沟通。
找个合适的时间，心平气和地跟老板或者相关负责人谈一谈，说明自己的困难和需求，看看是否能够协商解决。
记得在沟通的时候要条理清晰，把自己的工作时间、工作内容、应得工资等都说清楚，最好能准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等等。
如果沟通没有效果，那第二步就可以向公司内部的人力资源部门或者工会反映情况。
很多大一点的公司都会有人力资源部门专门处理这类问题，工会也会为员工争取合法权益。
向他们提交书面的申诉材料，详细说明拖欠工资的情况，请求他们介入协调。
要是公司内部的途径都走不通，别灰心，接下来第三步，咱们可以向苏州当地的劳动监察部门投诉举报。
劳动监察部门是专门负责监督和处理用人单位劳动违法行为的。
可以通过拨打12333 劳动保障热线，或者直接到当地劳动监察大队进行投诉。
在投诉时，要提供详细的证据和信息，以便劳动监察部门能够快速有效地开展调查。
同时，第四步，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这是一种比较正式的法律途径，需要填写仲裁申请书，并提交相关证据。
劳动仲裁的程序相对较为规范和严格，但是一旦裁决生效，用人单位必须执行。
如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，那么第五步，就可以向当地的人民法院提起诉讼。
这是最后的法律手段，但也是最有力的保障。
在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。
除了以上这些法律途径，咱们还可以借助一些社会力量。
比如说，可以向当地的媒体反映情况。
现在很多媒体都很关注民生问题，通过媒体的曝光，可能会给用人单位带来一定的舆论压力，促使他们尽快解决问题。
公司一直拖欠工资不给怎么办
The world will give way to those who have goals and vision.精品模板助您成功（页眉可删）公司一直拖欠工资不给怎么办导读：1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
据调查，不少劳动者都曾遇到过被公司拖欠工资的情况，甚至还有的劳动者被公司长期拖欠工资报酬。
那么要是你在工作中遇到了这样的情况，你会如何处理呢？怎样才能追讨回自己的工资？将在下文中为您支招。
如果单位拖欠工资，要分两种情况：第一，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金;第二，劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据《劳动合同法》第85条的规定，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
新的《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%-100%。
其次，鉴于申请劳动仲裁较为费时，所以《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。
但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。
在看完上文的内容后，相信您肯定知道在遇到类似情况的时候要如何处理，也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的拖欠工资的问题。
用人单位拖欠员工工资的行为是违反《劳动法》规定的。
实践中，如果您有遇到用人单位拖欠工资的情况，您可以通过法律的途径来维权，或者是向有关劳动部门举报，或者是直接申请劳动仲裁。
拖欠销售提成方案
一、背景随着市场竞争的加剧，企业为了提高销售业绩，常常会设立销售提成制度，激励销售人员积极拓展业务。
然而，在实际操作过程中，部分销售人员因各种原因未能及时获得提成，导致员工满意度下降，影响企业整体业绩。
为解决这一问题，特制定本拖欠销售提成方案。
二、拖欠销售提成原因分析1. 销售业绩核算不及时：部分企业在销售业绩核算过程中，由于工作疏忽或系统问题，导致销售提成核算延迟。
2. 财务流程繁琐：企业在财务报销、审批等流程上过于繁琐，导致销售提成发放周期过长。
3. 内部沟通不畅：销售部门与财务部门之间缺乏有效沟通，导致提成发放信息传递不及时。
4. 企业资金紧张：部分企业因经营困难，导致资金周转不畅，无法按时发放销售提成。
三、拖欠销售提成解决方案1. 优化销售业绩核算流程（1）建立高效的销售业绩核算团队，确保核算工作及时、准确。
（2）优化销售业绩核算系统，提高核算效率。
（3）设立专门的销售业绩核算负责人，负责协调各部门之间的沟通与协作。
2. 简化财务流程（1）精简财务报销、审批等流程，缩短销售提成发放周期。
（2）设立专门的财务人员负责销售提成发放工作，提高工作效率。
3. 加强内部沟通（1）定期召开销售部门与财务部门之间的沟通会议，确保提成发放信息传递及时。
（2）建立提成发放信息共享平台，方便各部门查阅。
4. 优化企业资金管理（1）加强企业内部资金管理，提高资金使用效率。
（2）合理规划财务预算，确保销售提成发放资金充足。
四、执行措施1. 制定详细的拖欠销售提成解决方案，明确各部门职责。
2. 对拖欠销售提成问题进行定期检查，确保问题得到有效解决。
3. 对优秀销售人员给予奖励，提高员工积极性。
4. 加强员工培训，提高员工对拖欠销售提成问题的认识。
五、总结拖欠销售提成问题对企业业绩和员工满意度具有重要影响。
通过优化销售业绩核算流程、简化财务流程、加强内部沟通和优化企业资金管理，可以有效解决拖欠销售提成问题，提高企业整体竞争力。
拖欠工资的解决方法
拖欠工资的解决方法以拖欠工资的解决方法为话题，我们需要首先明确拖欠工资的概念。
拖欠工资是指用人单位未按约定时间向员工支付工资或者未支付的工资超过约定时间。
这种情况在我们的生活中并不少见，很多员工因为公司的各种原因都有可能遭遇拖欠工资的情况。
所以这篇文章主要是为大家介绍一下如何解决拖欠工资的问题。
一、与公司谈判如果你遇到了拖欠工资的情况，首先应该与公司的负责人进行谈判。
在谈判前，你需要收集好相关的证据，比如薪资条、工作合同等，以便更好地说明问题。
在谈判时，你需要按照法律规定的程序，向公司提出书面要求，并将要求以合法的方式送达给公司。
如果公司同意支付拖欠的工资，你需要与公司签订书面协议，明确支付时间和金额，以免再次遇到类似问题。
二、向劳动仲裁机构投诉如果公司不同意支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动仲裁机构投诉。
在投诉前，你需要准备好相关的证据，包括工作合同、薪资条、劳动合同等。
在投诉时，你需要向仲裁机构提交书面的申诉书，并说明详细的情况。
仲裁机构会根据你提供的证据和公司的回应，进行调查和裁决。
如果仲裁机构判定公司确实存在拖欠工资的情况，公司将被强制支付拖欠的工资，并可能会被处以相应的罚款。
三、向法院提起诉讼如果仲裁机构的裁决结果对你不利，你可以向法院提起诉讼。
在起诉前，你需要收集好证据，包括工作合同、薪资条、劳动合同等，并向法院提交书面的起诉状。
法院将根据你提供的证据和公司的回应，进行审理和判决。
如果法院判定公司确实存在拖欠工资的情况，公司将被强制支付拖欠的工资，并可能会被处以相应的罚款。
四、寻求帮助如果你觉得自己的法律知识不足以应对拖欠工资的问题，你可以寻求专业人士的帮助。
比如，你可以咨询当地的劳动监察机构、律师事务所等，以获取更多的法律知识和专业建议。
在寻求帮助时，你需要选择可靠的机构和专业人士，以免被不良的信息误导或者受到其他的不良影响。
遭遇拖欠工资的情况并不是什么稀奇的事情，但是我们需要理智地应对，并选择合适的解决方法。
销售入职合同上没有提成怎么办
正文：一、合同概述在我国，销售入职合同是用人单位与销售人员之间确立劳动关系的重要法律文件。
合同中应当明确双方的权利义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。
然而，在实际签订合同时，有些销售入职合同并未约定提成事项，导致销售人员在实际工作中产生疑虑。
本文将针对此类问题提出一些建议。
二、提成问题的处理1. 与用人单位沟通首先，销售人员应当与用人单位进行沟通，了解未约定提成的原因。
可能的原因有以下几点：（1）用人单位认为提成制度不适用于当前岗位或行业；（2）用人单位认为提成制度需要根据实际业务情况制定，暂未确定；（3）用人单位与销售人员沟通不足，导致提成事项被遗漏。
了解原因后，销售人员可根据以下建议进行处理：（1）争取用人单位在合同中明确提成制度。
如用人单位同意，可协商在合同中增加提成条款，明确提成比例、计算方式、支付时间等。
（2）如用人单位坚持不增加提成条款，可询问用人单位是否提供其他形式的激励措施，如奖金、绩效工资等。
（3）如用人单位无法提供其他激励措施，销售人员可考虑寻求法律帮助，维护自身合法权益。
2. 了解行业规定销售人员还可了解所在行业的相关规定，判断提成制度是否属于行业惯例。
如行业普遍存在提成制度，销售人员可向用人单位提出增加提成条款的要求。
3. 参考类似合同销售人员可以参考同行业、同岗位的其他合同，了解提成制度的约定情况。
如发现其他合同中存在提成条款，可向用人单位提出增加提成条款的要求。
4. 法律途径如用人单位拒绝协商，且提成制度属于行业惯例，销售人员可考虑通过以下法律途径维护自身权益：（1）向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行合同约定；（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付提成报酬；（3）向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付提成报酬。
三、总结销售入职合同上未约定提成问题，销售人员应保持冷静，积极与用人单位沟通，争取在合同中增加提成条款。
如沟通无效，可了解行业规定、参考类似合同，并考虑通过法律途径维护自身合法权益。
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公司拖欠提成怎么办
公司拖欠提成怎样做
销售提成作为职工工资的重要组成部分，如果公司拖欠不发放的，属于拖欠工资的行为，依据我国法律的规定，职工可以到劳动管理部门进行投诉。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
老板拖欠工资怎么讨要
劳动者要有安全防范的意思，在劳动就业中搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等将来可当作证据使用，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。
首先可通过协商的方式进行，与用人单位进行协商，劳动者可要求用人单位支付相应的劳动报酬，经济补偿金及加班费等费用，简单来说就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
协商不成的，可先到劳监大队或者中队去提交证据，因为
劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
其次是仲裁，工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。
接着是诉讼的手段，对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决(一审后，一方不服的可以上诉)。
法院判决后还不支付的，可申请强制执行，在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行，请求申请支付令。
也可用过行政手段，向劳动监察部门举报投诉。
劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。
读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。