安阳师范学院学术成果奖励

安阳师范学院学术成果奖励
安阳师范学院学术成果奖励

院政…2007?13号

安阳师范学院

关于印发《安阳师范学院学术成果

奖励办法》的通知

校属各单位、人文管理学院:

《安阳师范学院学术成果奖励办法》已经学校研究通过,现予印发,请广泛宣传,并遵照执行。

附件:1.安阳师范学院学术成果奖励办法

2.一级学术期刊目录

3.重要出版社目录

二○○七年三月二十六日

附件1:

安阳师范学院学术成果奖励办法第一条为了进一步调动教师和科研人员从事科学研究的积极性,促进学术成果上水平、上档次,提升我校的整体科研实力和在国内外的学术地位及知名度,特制定本办法。

主题词:规章制度科研管理奖励通知

安阳师范学院院长办公室2007年3月26日印发

(共印70份)

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第二条学术成果奖励的范围包括论文类、著作类、成果获奖类、立项与成果鉴定类、发明专利类、艺术作品类和技术转让类。学术成果奖励的对象是我校在编教职工为作者(或获奖人)、且署名“安阳师范学院”的学术成果。每项符合奖励条件的学术成果,不论作者(或获奖人)多少,均给予一次奖励。

第三条学术成果奖励的原则

1.凡申报学术成果奖励的人员,论文类作者文科须为独著,理科限前2名;著作类作者文理科均限前2名;获奖类限前5名。其中,我校在编教职工为第一作者(或获奖人),且第一署名是“安阳师范学院”的学术成果给予全额奖励;我校在编教职工非第一作者(或获奖人)、但署名有“安阳师范学院”的学术成果给予对应奖项三分之一的奖励;凡未明确署名“安阳师范学院”的学术成果一律不予奖励。

2.中文核心期刊以北京大学出版社出版的《中文核心期刊要目总览》最新版本为依据。重要核心期刊以附件2所列为依据。外文核心期刊以北京大学出版社出版的《国外人文社会科学核心期刊总览》和《国外科学技术核心期刊总览》最新版本为依据。“中文社会科学引文索引”,缩写为CSSCI,是由南京大学中国社会科学研究评价中心开发研制的数据库。人文社会科学核心期刊以中国社会科学院文献信息中心研制的《中国人文社会科学核心期刊要览》最新版本为依据。

3.在核心期刊发表的论文申报奖励,必须是在专业类和综合类人文社会科学与自然科学及高等教育类核心期刊上发表,而且必须是专业论文。在具有正规CN刊号的合法的一般国内期刊上发表的论- 2 -

文学校予以奖励,在各类增刊和专辑上发表的论文原则上不予奖励,在国家一、二级学术机构主办的国际学术讨论会上交流的论文(有宣读证明)并正式收入论文集且正式出版的给予奖励。

4.申报奖励的论文字数,理科不少于2000字,文科不少于3000字,对其中特别优秀的高水平学术论文,经校学术委员会认定,可适当放宽。

5.符合多项奖励条件的,按最高一个标准执行,不重复计奖。

6.坚持公平、公开的原则。申报奖励的学术成果,经汇总和学校批准后,在全校张榜公布,并执行争议期制度。

7.任何被奖成果,如发现有弄虚作假或剽窃他人成果的行为,一经查实,撤销其奖励,收回奖金,并酌情给予处分。

8.不按要求进行年度登记的成果,不得申报任何形式的奖励。

第四条学术成果奖励办法

1.学术论文类

(1)在《科学》(Science)、《自然》(Nature)上发表的学术论文,每篇奖励5万元。

(2)被科学引文索引(SCI)、工程索引(EI)和社会科学引文索引(SSCI)书面收录的学术论文,每篇奖励8000元。被科学和技术会议索引(ISTP)、人文社会科学会议索引(ISSHP)、中文社会科学引文索引(CSSCI)书面收录的学术论文每篇奖励3000元。

(3)被《新华文摘》全文转载的论文,每篇奖励8000元,要点摘录的每篇奖励2000元。被《人大复印资料》全文复印的论文每篇奖励1000元。

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(4)在规定的国家重要学术期刊(见附件2)上发表的学术论文,每篇奖励3000元。在SCI、SSCI、EI收录的中国期刊源刊物上发表的学术论文,每篇奖励2000元。

(5)在中文核心期刊上发表的专业学术论文,每篇奖励1500元,在人文社会科学核心期刊上发表的专业学术论文,每篇奖励800元。

(6)在国外人文社会科学核心期刊、国外科学技术核心期刊上发表的学术论文,每篇奖励2000元。

(7)在《人民日报》、《光明日报》理论版和学术版上发表的论文,2000字以上的每篇奖励5000元,1000字以上的每篇奖励3000元,1000字以下的每篇奖励2000元;在《中国教育报》、《中国科技报》理论版和学术版上发表的论文,2000字以上的每篇奖励3000元,1000字以上的每篇奖励2000元,1000字以下的每篇奖励1000元。

(8)在国家一、二级学术机构主办的国际学术讨论会上交流的论文(有宣读证明)并正式收入论文集且正式出版的,每篇奖励500元。

(9)在具有正规CN刊号合法的一般国内期刊上发表的学术论文,每篇奖励100元。

(10)在境外正规学术刊物上发表的学术论文,每篇奖励100元。

2.著作类

(1)在附件3规定的出版社出版的学术专著(不含教材),每千字奖励100元;其他出版社出版的学术专著(不含教材),每千字

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奖励60元。

(2)译著、点校、评著、工具书、科普读物等,视学术水平、独合著、字数、出版机构级别等,经校学术委员会审定,酌情给予4000—6000元的奖励。

3.成果获奖类

获奖指由政府及上级主管部门评定授予的奖励。获得国家、省部、地厅级的发明奖、自然科学奖、科技进步奖、技术转让奖、优秀社科奖、学术著作奖、艺术作品奖、论文奖等,学校追加奖励。

(1)各级政府颁发的学术著作奖,奖励标准为:国家级特等奖5万元,一等奖2万元,二等奖1万元,三等奖5000元;省部级特等奖1万元,一等奖5000元,二等奖3000元,三等奖1000元;厅局级特等奖1000元,一等奖600元,二等奖400元,三等奖200元。

(2)各级政府部门评选的优秀论文成果奖,奖励标准为:省部级特等奖3000元、一等奖2000元、二等奖1000元、三等奖600元;厅局级特等奖800元、一等奖400元、二等奖200元、三等奖100元。

(3)各级政府奖励的成果(须经立项、鉴定的成果),奖励标准为:国家自然科学奖、最高科学技术奖、科技进步奖、科技发明奖、哲学社会科学优秀成果奖,特等奖10万元、一等奖5万元、二等奖3万元、三等奖2万元;省、部级科学技术杰出贡献奖、科技进步奖、星火科技奖、哲学社会科学优秀成果奖、省发展研究奖,特等奖2万元、一等奖1万元、二等奖6000元、三等奖3000元;厅局级科技奖、社会科学优秀成果奖,特等奖2000元、一等奖1000

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元、二等奖600元、三等奖400元。

我校在编教师、科技人员作为国家和省部级项目成果中子课题第一主持人而获得的上述成果奖,按如下标准执行:国家级成果奖视为省部级;省部级成果奖视为厅局级。

(4)各级政府奖励的教研成果,奖励标准为:国家教学成果奖,特等奖5万元、一等奖2万元、二等奖1万元、三等奖5000元;省部级教学成果奖,特等奖1万元、一等奖5000元、二等奖3000元、三等奖1000元。

(5)“五个一工程奖”的获奖成果,奖励标准为:国家级5000元、省部级3000元、市级奖励1000元。

4.项目立项与成果鉴定类

科研项目成果通过国家级、省部级立项与鉴定,学校实行奖励。国家级自然科学项目立项,学校一次性奖励15000元,国家社会科学项目(含全国教育和全国艺术课题)立项,学校一次性奖励10000元;省部级自然科学项目和社会科学项目分别一次性奖励5000元和3000元;科研成果通过国家级鉴定的每项奖励5000元,获得省部级鉴定的每项奖励2000元。

5.发明专利类

被国家专利局授予的发明专利、实用新型和外观设计专利,且知识产权归学校所有者,分别给予6000元、3000元和2000元的奖励。

6.文艺作品类

文艺作品创作成果(不含新闻报道作品),按如下办法奖励:

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(1)参加政府部门组织的国家级美展或在中央电视台、中央人民广播电台播出的艺术作品,每件奖励3000元;参加国家级专业协会美展的艺术作品,每件奖励500元;参加政府部门组织的省级美展或在河南电视台、河南人民广播电台播出的艺术作品,每件奖励1500元;参加省级专业协会美展的艺术作品,每件奖励100元。

(2)在国家级刊物(文学、艺术类核心期刊)上发表的文艺作品,每项奖励800元;在省级刊物(文学、艺术类CN期刊)上发表的文艺作品,每项奖励100元。

(3)在中国文联、全国美协、全国音协、全国书协举办的评奖或与文化部举办的政府评奖(音乐类含表演奖)中获奖,比照成果获奖类的国家级获奖有关规定执行,在省文联、省美协、省音协、省书协举办的评奖或与文化厅举办的政府评奖(音乐类含表演奖)中获奖,比照成果获奖类的省部级获奖有关规定执行。

(4)其他获得非政府奖励的艺术作品,学校不予奖励。

7.技术转让类

按照国家有关政策规定,结合我校实际,经校学术委员会审定,给予一定比例的奖励。

第五条学术成果奖励的申报时间

论文著作类科研成果的申请时间为每年的1月1日至1月30日,配合学校科研成果统计工作进行。科研处上报校长办公会批准后,从专项经费中支出。

第六条以下几种情况,须由校学术委员会审定

1.存在争议或不便归类的;

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2.单项奖励在10000元以上的;

3.技术转让的;

4.本办法未能涵盖的问题。

第七条2007年1月1日以后的学术成果奖励按照本办法执行,本办法由科研处负责解释。

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附件2:

一级学术期刊目录

社会科学部分

1.社会学研究 24.世界宗教研究

2.政治学研究 25.文物

3.思想政治工作研究 26.经济研究

4.中共党史研究 27.世界经济

5.求是 28.经济学动态

6.哲学研究 29.金融研究

7.国际问题研究 30.会计研究

8.世界经济与政治 31.财政研究

9.自然辩证法研究 32.数量经济技术经济研究

10.中国语文 33.国际贸易

11.文艺理论法研究 34.中国工业经济

12.文学遗产 35.中国农村经济

13.文学评论 36.投资研究

14.外国文学评论 37.经济管理

15.语文建设 38.管理世界

16.中国翻译 39.企业管理

17.中国科技翻译 40.中国行政管理

18.外国语 41.中国软科学

19.外语教学与研究 42.教育研究

20.历史研究 43.中国教育学刊

21.世界历史 44.中国高教研究

22.中国史研究 45.教育理论与实践

23.近代史研究 46.教育研究与实验

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47.课程〃教材〃教法 59.中外法学

48.心理学报 60.政法论坛

49.心理科学 61.体育科学

50.音乐研究 62.中国体育科技

51.中国音乐学 63.体育学刊

52.文艺研究 64.科学学研究

53.美术 65.科研管理

54.美术观察 66.新闻与传播研究

55.美术研究67.档案学研究

56.装饰 68.中国图书馆学报

57.法学研究 69.审计研究

58.中国法学 70.图书情报工作

自然科学部分

1.科学通报 15.仪器仪表学报

2.数学学报 16.自动化学报

3.应用数学学报17.力学学报

4.数学进展18.摩擦学学报

5.数学年刊19.化学学报

6.计算数学20.化工学报

7.系统科学与数学21.应用化学

8.系统工程理论与实践22.无机化学学报

9.物理学报23.有机化学

10.物理学进展24.分析化学

11.光学学报25.物理化学学报

12.电子学报 26.高分子学报

13.电子科学学刊27.高等学校化学学报

14.力学与实践 28.自然科学进展

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29.生物化学与生物物理学报50.自然资源学报

30.生物工程学报51.自然科学进展

31.植物学报52.遥感学报

32.动物学报53.环境科学

33.生理学报54.生态学报

34.中国农业科学55.建筑学报

35.植物生理学报56.建筑技术

36.遗传学报57.建筑结构学报

37.环境化学58.中华微生物学与免疫学杂志

38.计算机科学59.中华医学杂志

39.计算机学报60.中国中西医结合杂志

40.软件科学61.中国药理学报

41.软件学报62.药学学报

42.计算机研究与发展63.光谱学与光谱分析

43.计算机工程与应用64.石油化工

44.小型微型计算机系统65.控制理论与应用

45.地理学报66.自然资源

46.地理研究67.土木工程学报

47.地理科学68.中医杂志

48.人文地理69.城市规划汇刊

49.经济地理70.中国科学

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附件3:

重要出版社目录

1.科学出版社16.人民出版社

2.商务印书馆17.人民教育出版社

3.中华书局18.外语教学与研究出版社

4.高等教育出版社19.外文出版社

5.教育科学出版社20.人民体育出版社

6.中国大百科全书出版社21.法律出版社

7.中国社会科学出版社22.中国经济出版社

8.新华出版社23.社会科学文献出版社

9.人民文学出版社24.红旗出版社

10.科学技术文献出版社25.中国环境科学出版社

11.中央文献出版社26.三联书店

12.人民美术出版社27.求实出版社

13.人民音乐出版社28.人民卫生出版社

14.中国建筑工业出版社29.化学工业出版社

15.中国科学技术出版社(含科学30.上海外语教育出版社

普及出版社)

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西南大学重要学术成果评选办法

西南大学重要学术成果评选办法 为营造校园学术氛围,促进全校师生员工对学术研究工作的关心了解,加强我校重要学术成果的宣传,鼓励广大师生潜心研究,勇于创新,产出能够提升我校学术影响力的高水平成果,西南大学学术委员会决定组织开展“西南大学重要学术成果”评选活动,特制定本办法。 一、评审原则 (一)质量第一、宁缺勿滥; (二)公开、公平、公正; (三)实行回避制度。 二、评审范围与条件 (一)“西南大学重要学术成果”应是由我校教学科研人员为主要完成人、我校为成果署名第一单位且成果知识产权完全或主要由我校享有的人文社会科学或自然科学研究成果。 (二)“西南大学重要学术成果”评选原则上四年举办一次。参评成果原则上应为近四年公开发表、出版发行或获得奖励认定的成果,截止时间为评选当年12月31日。 (三)参评成果必须是具有创新性和前沿性的优秀成果,应填补了学科领域的某些空白,具有较高的理论或实践价值,对学术发展或解决实践问题具有一定推动作用;在校内外产生一定影响,得到国内同行的认可与好评,能够代表西南大学学术水平并提升西南大学学术影响力的高水平成果。 (四)入选国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、“中国科学十大进展”、“中国高等学校十大科技进展”、“高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)”一等奖及以上级别等国家级奖项的成果自动入选“西南大学重要学术成果”。

三、评选程序 (一)通知发布。学术委员会办公室在评选当年12月发布通知,并对当年评选活动提出具体要求。 (二)成果推荐。参评成果采取委员推荐和组织推荐两种方式,坚持高标准,宁缺毋滥。 委员推荐主要由校学术委员会委员推荐,原则上每位委员可推荐参评成果1项。 组织推荐主要由学术分委员会、社会科学处及科学技术处推荐。原则上各学术分委员会可推荐参评成果1项,科学技术处与社会科学处可各推荐参评成果2-3项。 (三)形式审查。社会科学处、科学技术处对参评成果进行形式审查。 (四)专委会审议推荐。学术评价与学术道德专委会审阅材料并进行评议,推荐20-30个参评成果作为“西南大学重要学术成果”候选成果。 (五)校学术委员会审定。校学术委员会审阅候选成果材料,经充分评议后投票确定“西南大学重要学术成果”入选成果名单。 (六)入选成果名单公示。公示“西南大学重要学术成果”入选成果名单,公示期为5个工作日,公示期间接受全校师生和社会各方的监督。 (七)结果公布。学术委员会公布“西南大学重要学术成果”评选结果,并颁发荣誉证书。 四、附则 (一)本办法制定和修订经校学术委员会全体委员会议审议通过后颁布实施。 (二)本办法解释权在校学术委员会。

求职简历简历工作经历范文3篇

求职简历简历工作经历范文3篇 求职简历是求职者就业的名片,下面是整理的求职简历简历工作经历范文,以供大家阅读。 求职简历简历工作经历范文(一) 江小姐 目前所在:广州年龄: 23 户口所在:广州国籍:中国 婚姻状况:未婚民族:汉族 诚信徽章:未申请身高: 165 cm 人才测评:未测评体重: 65 kg 我的特长: 求职意向 人才类型:普通求职 应聘职位:人力资源 工作年限: 1 职称:无职称 求职类型:全职可到职日期:随时 月薪要求:面议希望工作地区:广州,, 工作经历 广州**国际旅行社起止年月:20xx-04 ~20xx-02 公司性质:民营企业所属行业:酒店/旅游 担任职位:销售助理 工作描述:销售助理,负责销售合同的整合与分

类;有优秀的写作能力和熟练使用office办公软件,负责编写宣传方案和线路出行手册;有良好的沟通能力,对外负责接听客户电话和接待客户来访,对内做好部门之间的沟通,做好传达信息工作。 离职原因: 广州**安装有限公司起止年月:20xx-01 ~20xx-04 公司性质:国有企业所属行业:建筑与工程 担任职位:行政专员 工作描述:行政助理,负责协助完成人事考核的工作与公司内部的日常行政工作,对外负责联络接待,协助宣传和处理应急事务,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。 离职原因: **女装起止年月:20xx-09 ~ 20xx-12 公司性质:民营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业 担任职位:销售助理 工作描述:销售助理,负责单据的审核与录入,各类销售统计报表编写,协助上级做好部内内务,做好上传下达的桥梁作用,与各运营分店紧密联系。 离职原因:

个人简历中的自我评价与总结(2020年)

( 工作总结 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 个人简历中的自我评价与总结 (2020年) The work summary can correctly recognize the advantages and disadvantages of previous work, clarify the direction of the next work, and improve work efficiency

个人简历中的自我评价与总结(2020年) 个人简历中的自我评价与总结篇1 我是一个自信,勤奋,喜欢接受挑战的年轻人。对工作认真负责,擅于和人沟通。对于自己的未来希望在当今充满挑战的社会里,经过自己的努力和别人的帮助下,能在不久的将来成就一番事业。执着的追求,鞭策着我把握一切有利时机,在短短的3年大学生涯里,我不仅学会了书本的知识,更宝贵的是学到了很多课本里没有的东西,这些东西为我以后走向社会奠定了坚实的基础。 我在二年的工作中,经过努力,自己各方面的素质有了很大的提高,对自己的能力也有了新的认识,擅于和人沟通,有敬业精神,有干劲。能把自己学习到的东西运用到实际工作中去,同时也掌握了金融方面和外贸出口的一些基本知识.在工作之中也总结了一些

经验和教训,这些也是我以后不断进步的宝贵东西。 在以后的工作中热爱金融事业的我,深信自己能信任进入业的工作,在岗位中用冲破世俗的勇气,百折不挠的精神和出奇制胜的策略去独辟蹊径,在将来的工作生活中取得质的飞跃,迎接新的挑战。 个人简历中的自我评价与总结篇2 本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通。 学习刻苦认真,成绩优秀,名列前茅。品学兼优,连续三年获得学院奖学金。 曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等,在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中,大大提高了自己的办事和处事能力。此外,还积极参加课外文体活动,各种社会实践活动和兼职工作等,以增加自己的阅历,提高自己的能力。在工作中体会办事方式,锻炼口才和人际交往能力。曾连续两

上海财经大学学术成果认定办法校发

上海财经大学学术成果 认定办法校发 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

上海财经大学文件 校发﹝2015﹞39号 关于印发《上海财经大学学术成果认定办法》的 通知 校内各单位: 《上海财经大学学术成果认定办法》已于2015年6月25日上海财经大学第六届学术委员会第三次全体会议审议通过。该认定办法自2016年1月1日起开始试行。现印发给你们,请遵照执行。 上海财经大学 2015年7月7日上海财经大学2015年7月8日印发

上海财经大学学术成果认定办法 一、总则 第一条为进一步深化我校学术成果评价改革,完善学术成果认定标准体系,调动全校师生科研积极性和主动性,鼓励多出高质量、高水平的学术成果,扩大国内外学术影响力,大力提升科研创新能力和综合竞争力,支撑学科发展,服务国家重大需求,全面推进高水平研究型大学建设,根据《教育部关于深化高等学校科技评价改革的意见(教技[2013]3号)》的要求,特制定本办法。 第二条认定原则 1.坚持质量导向。学术成果认定按照国内外公认的学术评价机构发布的学科分类体系和评价体系,以学术成果的学术影响力和贡献度作为认定依据。 2.鼓励多元发展。鼓励多元发展,将各类学术成果纳入评价认定体系,充分尊重教师研究兴趣,发挥研究专长,最大限度激发教师创新潜能和创新活力,对接学校功能定位,鼓励教师在不同领域、不同岗位做出特色,追求卓越。 第三条认定范围 1.科研类成果包括学术论文、学术着作、科研课题、科研获奖、决策咨询等从事科学研究和科研活动所产出的成果。 2.教学类成果包括课程建设、教材建设、教学研究项目等从事教学研究和教学活动所产出的成果。

个人求职简历简单范文3篇

个人求职简历简单范文3篇 基本信息 姓名:张女士 性别:女 婚姻状况:未婚 民族:汉族 户籍:湖北-武穴 年龄:24 现所在地:广东-东莞 身高:165cm 希望地区:广东-东莞 希望岗位:行政/人事类-人事文员 行政/人事类-招聘专员/助理 寻求职位:人事专员、培训助理、社保专员 待遇要求:3000元/月可面议要求提供住宿 最快到岗:随时到岗 教育经历 2002-09~2005-07武穴市育才高中文科高中 培训经历 2010-05~2010-11东莞市智通人才市场培训中心人力资源管理结业证书

2008-06~2010-07广州“红十字会”培训中心救护培训合格证 书 工作经验至今4年0月工作经验,曾在3家公司工作 公司性质:私营企业行业类别:住宿和餐饮业 担任职位:人事专员岗位类别:人事专员 工作描述:1、前期负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排 及结果反馈工作,及时满足各部门的用人需求; 2、人事档案的管理,新进职员试用期的考核、调薪,及劳动合 同的签订与存档; 3、后期主要负责总部薪资核算审核,结合绩效,提供每月薪酬 数据分析及统计报表; 4、负责社保及商保,网上办理人员增减,月报表提交,以及社 保商保费用缴纳; 5、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作; 6、与各分子公司人事负责人对接,解决与薪酬相关的日常管理 问题,向上级领导提供合理有效的建议,参与薪酬福利的流程修订 及完善,并执行。 公司性质:外资企业 行业类别:电子、微电子技术、集成电路 担任职位:人事专员 岗位类别:人事专员 工作描述:1、负责员工招聘及筛选工作,分内部和外部招聘, 渠道主要通过人才市场及网络进行招聘; 2、办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续,及其食宿的管理安排;

09_10上学期操作系统A卷

安阳师范学院计算机与信息工程学院 11软件工程、计算机科学与技术专业《操作系统》考试 2009—2010学年上学期期末考试试卷A 一、单项选择题 ( 本大题共 15 小题,每小题 2 分,共 30 分 ) 在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将其代码填在题前的括号内。 ( )1. 多道程序设计是指()。 A.在实时系统中并发运行多个程序 B 在分布系统中同一时刻并发运行多个程序 C 在一台处理机上同一时刻运行多个程序 D 在一台处理机上并发运行多个程序 ( )2.以下叙述中,不属于分时操作系统特点的是 ( )。 A .交互性强 B.可供多个用户同时使用 C .响应较及时 D.自动化程度高 ( )3. 在进程状态转换时,状态转换()一般是不可能发生的。 A .就绪态→运行态 B .运行态→就绪态 C .运行态→阻塞态 D .阻塞态→运行态 ( )4. 位示图可用于( ). A. 文件目录的查找 B. 磁盘空间的管理 C. 主存空间的共享 D. 实现文件的保护和保密 ( )5.在现代操作系统中必不可少的调度是()。 A .高级调度 B .中级调度 C .作业调度 D .进程(线程)调度 ( )6. 一作业8:00到达系统,估计运行时间为1小时。如10:00开始执行该作 业,其响应比是()。 A .2 B .1 C .3 D .0.5 ( )7. 死锁与安全状态的关系()。 A .死锁状态有可能是安全状态 B .安全状态有可能成为死锁状态 C .不安全状态就是死锁状态 D .死锁状态一定是不安全状态 ( )8. 若p ,v 操作的信号量s 是初值为2,当前的值为-1,则表示有( )个等待进 程。 A .0个 B. 1 个 C. 2个 D. 3个 ( )9 采用()不会产生内部碎片。 A 分页式存储管理 B 分段式存储管理 C 固定分区式存储管理 D 段页式存储管理 ( )10.下面关于SPOOLING 系统的叙述中不正确的是( )。 A .该技术是对脱机I/O 系统的模拟 B .该系统建立在多道程序环境上 C .该技术是对联机I/O 系统的模拟 D .该系统需要高速随机外存的支持 ( )11 磁盘设备的I/O 控制主要是采取()方式。 A 位 B 字节 C 帧 D DMA ( )12缓冲技术的缓冲池在()中。 A 主存 B 缓冲 C ROM D 控制器 ( )13磁盘调度算法中,()算法可能会随时改变磁臂的运动方向。 A 电梯调度 B 最短寻道时间优先 C 扫描 D 循环扫描 ( )14操作系统中采用多道程序设计技术提高CPU 和外部设备的()。 A 利用率 B 可靠性 C 灵活性 D 兼容性 ( )15操作系统的基本类型主要有()。 A 批处理系统、分时系统及多任务系统 B 实时操作系统、批处理操作系统及分时操作系统 C 单用户系统、多用户系统及批处理系统 D 实时系统、分时系统和多用户系统 二、判断题 ( 本大题共 10 题,每题 1 分,共 10 分 ) 请判断下列叙述的正确性,并将答案填在题前的括号内。(正确的打√,错误的打×) ( )1操作系统的设计必须保证进程具有可再现性。 ( )2.时间片轮转法一般用于实时系统。 ( )3如果文件采用随机存取方式且文件大小不固定,则宜选择链接文件结构. ( )4一次仅允许一个进程使用的资源叫临界资源,所以对临界资源不能实现共享。 ( )5.并发是并行的不同表述,其原理相同。 ( )6.请求分页存储管理系统若把页面的大小增加一倍,则缺页中断次数会减少一半。 ( )7进程从运行状态变为阻塞状态的原因一定是发出 I/O 请求。 ( )8按最佳适应算法分配的分区,一定与作业要求的容量大小最接近。 ( )9对文件检索时,检索的起始点一定是当前目录。 ( )10只有引入通道后,CPU 计算才能与I/O 操作才能并行执行。

个人简历写作格式及范文详解

下面是个人简历写作格式及范文详解,由整理分享,欢迎大家阅读,希望内容对您有帮助。 首先个人简历并没有固定的格式,不过要遵循一定规则,形式多样,可以是表格,也可以是行文。 简历包括标题和正文两部分。 标题:一般写为“个人简历”或“履历表”即可。 正文:正文一般包括以下内容: 1.个人基本情况:包括姓名,性别,年龄,学历,毕业院校,家庭住址和联系方式。 2.教育背景,经历:包括学历,所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程,专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说,受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人,应重点提出来,因为有专业特长对公司有很大的吸引力。 3.工作经历:包括职务,职责,业绩,如果工作经历丰富,而且成绩显著,这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说,可以写一些社会实践活动,包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。 4.个人特长:包括语言表达能力,工作能力,专业能力等。这部分可以带上自己的证书。 5.证书及相关资料:这个可以证明自己的工作能力,包括毕业证,专业证,获奖证书等。 优秀个人简历范文: 姓名:吴先生性别:男 出生日期:1991年4月23日 身高:172 cm 婚姻状况:未婚 户口所在地:现在所在地: 个人特长: 语言能力 普通话:良好掌握方言:能力: 英语:一般等级:其它语言:能力:等级: 教育或培训经历 毕业院校:宝鸡市职业技术学校最高学历: 中专 所学专业:平面设计 工作经历 广东新视力广告公司(民营企业) 工作职位:平面设计师离职原因:想来沿海地区深造! 工作描述: 本人从事设计部工作,主要负责个中画册、名片,宣传单、喷绘、写真等客户来稿的设计、制作与修改工作! 自我评价 本人性格沉稳,做事认真,对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。熟练运用:photoshop 、coreldraw、illustrator 、会声会影等平面常用软件,并且熟练操作mac苹果机!

东华大学研究生在学期间发表学术成果的奖励办法(修订)

东华大学 东华研…2012?11号 关于印发《东华大学研究生在学期间发表学术成果 的奖励办法(修订)》的通知 各学院、部、处、室,直属单位: 经2012年第11次校长办公会议审议通过,现将《东华大学研究生在学期间发表学术成果的奖励办法(修订)》印发给你们,请遵照执行。 特此通知。 附件:东华大学研究生在学期间发表学术成果的奖励办法(修订) 东华大学 二○一二年五月十五日 主题词:研究生培养学术成果奖励办法通知 东华大学校长办公室2012年6月4日印 打字:李锐利校对:林琳 —1—

附件: 东华大学研究生在学期间发表学术成果的奖励办法(修订)为鼓励我校研究生在学期间积极参加科学研究,撰写高质量科学论文,增强创新意识,提高创新能力,取得创新成果,形成有利于研究生科研创新的激励机制,根据东华大学研究生教育的有关管理规定,经2011年校学位评定委员会第三次会议审议、2012年第11次校长办公会议审定,决定对《东华大学研究生在学期间发表学术成果的奖励办法》(东华研…2003?8号)进行修订,新的奖励办法如下。 一、奖励对象及条件 东华大学在学或毕业不满一年的研究生。 奖励成果必须符合下列条件: 1.以东华大学为第一单位发表,并由研究生本人和导师共同 署名。 2.学生第一作者或者导师第一作者学生第二作者。 二、奖励项目及标准 1.符合下列条件之一者,可获奖金2,000元。 ①在国外版SSCI、SCI源刊上发表1篇学术论文; ②获得国家发明专利1项。 2.符合下列条件之一者,可获奖金1,000元。 ①在国外版EI源刊上发表1篇学术论文; ②在国外版A&HCI源刊上发表1篇学术论文。 3.符合下列条件之一者,可获奖金400元。 ①在CSSCI、CSCI(核心库)源刊上发表1篇学术论文; ②获得国家实用新型专利1项。 4.同一篇论文被不同引文数据库检索的按奖励金额高的认定。如论文既被SCI检索又被EI检索,则按SCI认定。 5.获得多项学术成果,奖金可累计。 —2—

劳动关系试题

安阳师范学院级专业课 院系:班级:姓名:学号: 2013—2014学年度第一学期期末考查课试卷 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题2分,共60分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为() A.新保守派 B.管理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( ) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期,劳动关系的主要特点是( ) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( ) A.权威/宽容管理模式 B.自主/合作管理模式 C.独裁/剥削管理模式 D.自主/宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( ) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.以下不属于劳动合同特征的是() A.主体的特定性B.主体意志的限制性 C.合同履行中的隶属性D.劳动合同的目的是劳动成果的实现 7.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种() A.经济功能 B.政治功能C.文化功能D.决策功能 8.某企业在集体谈判过程中,劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定,强调工会和企业间的相互依赖关系,认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来,使冲突制度化,用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为,体现了集体谈判的() A.经济功能 B.政府作用C.决策功能 D.市场功能 9.在市场经济国家,主张“既不要求工人必须参加工会,也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是() A.封闭式企业 B.工会制企业C.代理制企业 D.开放式企业

简历个人总结范文

简历个人总结范文 篇一:XX个人简历自我鉴定范文10篇 简历自我鉴定100字(一) 事业心上进心很强,工作学习态度谦虚认真,对自己的工作能容易上手,能深切体会到团队精神的重要性,能有独特的设计思想和方法,有一丝不苟的工作态度,具有很强的可塑性。希望在单位长期稳定,通过一段时间的学习,能够熟悉各项工程的进程、做好方案的表现与最终的贯彻实施以及负责项目的全过程,立志成为业界真正的中高层人员。 简历自我鉴定100字(二) 本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通。学习刻苦认真,成绩优秀。积极参加课外文体活动,各种社会实践活动和兼职工作等,以增加自己的阅历,提高自己的能力。在工作中体会办事方式,锻炼口才和人际交往能力。在平时学校生活中,做过很多兼职。例如:家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查,还到工厂打过暑期工,亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法,锻炼成了吃苦耐劳的精神,并从工作中体会到乐趣,尽心尽力。 简历自我鉴定100字(三) 本人忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任;有

自制力,做事情始终坚持有始有终,从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。 简历自我鉴定100字(四) 本人综合素质佳,能够吃苦耐劳,忠诚稳重坚守诚信正直原则,勇于挑战自我开发自身潜力;做一个主动的人,工作积极热情,为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量;具备良好的人品,乐于与人沟通,生活在群体之中,能够与人进行客观直接的沟通,具有较强的团队管理能力和与人合作的精神,能够积极互动努力达成团队的目标;善于学习,勤奋务实,刻苦钻研,具备广泛的兴趣和很丰富的知识,适应能力强,能够在很段时间内融入一个新的领域,适应他并且把他做好; 简历自我鉴定100字(五) 四年工作经验,有2年进口物料采购经验,近2年的财务工作经验;性格开朗,喜欢与人交流;为人正直,诚实守信;遵守职业道德,具有良好的职业操守;办事认真谨慎,责任心强,能吃苦耐劳;具有较强的抗压能力,良好的沟通能力及较强的团队合作精神。

2013主要科研成果一览表

2013年度主要科研成果一览表 字数单位:万字序号课题类型成果名称成果形式字数署名人课题组人数发表/出版单位发表/上报时间备注 1 《中国海外投资促进体系研究》专著57.8裴长洪社科文献出版社2013年5月 2 《减贫与包容:发展经济学研究》专著37.30朱玲中国社会科学出 版社 2013年1月 3 院重大课题《包容性发展与社会公平政策的 选择》专著51.1朱玲、杨春学、 魏众等 经济管理出版社2013年3月 4 宏观经济篮皮书:中国经济增长 (2011-2012)专著43 张平、刘霞辉、 袁富华等 社科文献出版 社 2013年1月 5 宏观经济篮皮书:中国经济增长 (2012-2013)专著22 张平、刘霞辉、 袁富华等 社会科学文献 出版社 2013年10月 6 增长方式转变的理论基础和国际 经验专著30.5 杨春学、姚宇、 刘剑雄等 社会科学文献 出版社 2012年11月 7 《中国城市创新报告(2013)》专著28 旷建伟主编 周济副主编社会科学文献 出版社 2013年7月 8 国情调研项 目 《转型发展—浙江省台州市路桥 经济社会发展调研》 专著33.6 胡家勇中国社会科学出 版社 2012年12月 9 《经济危机整体论——马克思主 义经济危机理论再研究》专著30.1裴小革中国社会科学出 版社 2013年4月 10 院重大课题《中国经济可持续增长研究》专著64刘霞辉 黄志钢 经济管理出版社2013年8月 11 社科基金项 目 《历史上西北民族贸易与民族地 区经济开发》 专著25 魏明孔 杜常顺 中国社会科学 出版社 2012年12月 12 《浙西中心镇扩权与绿色增长》专著31.5 王宏淼、魏枫、 贵斌威中国社会科学 出版社 2013年4月

机械学院研究生在学期间取得学术成果的规定(试行)

河北工业大学文件校政字〔2013〕248号签发人:檀润华 河北工业大学研究生在学期间取得学术成果的 实施方案(试行) 为进一步提高我校研究生的培养质量,引导和促进研究生在学期间取得高水平的学术成果,现对我校硕士、博士研究生发表学术论文和取得学术成果的要求规定如下,其中研究生发表论文的类别依据《河北工业大学论文分类办法》确定: 一、硕士研究生发表学术论文和取得学术成果的要求 全日制学术型硕士研究生在学期间应作为第一作者(或导师为第一作者、本人为第二作者)并且第一署名单位为河北工业大学,在国内外C类及以上核心学术期刊或被EI检索的重要学术会议上发表1篇与硕士学位论文题目紧密相关的学术论文(含论文被期刊录用),或者申报获得1项发明专利(含发明专利取得公开号)。硕士研究生在学期间发表B级及以上学术论文应作为论文综合评价为高水平的重要参考。 全日制专业学位硕士研究生(不含MBA、ME)在学期间应作为第一作者(或导师为第一作者、本人为第二作者)并且第一署名单位为河北工业大学,在国内外D类学术期刊或学术会议上发

表1篇与硕士学位论文题目紧密相关的学术论文(含论文被期刊录用),或者申报获得1项实用新型以上专利(含专利取得公开号),或者参加国家级、省部级科研项目、10万元以上的横向科研项目并提交一份研究报告。以在校外实习基地为主完成学位论文工作的研究生,应取得参与新技术新经验应用于企业技术革新与工程改造过程的企业证明。 各学位评定分委员会可根据学科的具体情况制定高于本规定要求的硕士研究生学术论文和学术成果要求,并形成书面规定报学位办备案后执行。 二、博士研究生发表学术论文和取得学术成果的要求 (一)博士研究生在学期间应作为第一作者(或导师为第一作者、本人为第二作者)并且第一署名单位为河北工业大学,在学术期刊上发表至少3篇与博士学位论文课题紧密相关的C级及以上学术论文,其中,至少发表有1篇B级及以上的学术论文,研究生本人为第一作者的学术论文至少有1篇。 (二)在学位授予单位举办的学报及研究生所在单位举办的学报上发表的多篇论文,仅统计1篇。 (三)多篇被SCI、EI、ISTP、SSCI、ISSHP、A&HCI收录的会议论文,仅统计1篇C级论文。 (四)博士研究生在学期间如获得省部级及以上科技奖励(包括自然科学奖,科学技术进步奖,技术发明奖,社会科学奖),其获奖项目内容与博士学位论文课题紧密相关,有个人获奖证

安阳师范学院2007级汉语言文学、对外汉语专业现代汉语课-2007——2008学年度第二学期考试试卷(一)

填空题(每空1分,共20分,) 1.语法是_______、_______、_______等语言单位的结构规律。 2.汉语组成短语的语法手段主要是___________和___________。 3.句子可以根据不同的标准来分类,根据结构特点分出的类叫___________。“这棵树好高啊!”从语气上看是__________句,从结构上看是__________句、__________句、__________句。 4.疑问句可以分为_______、_______、_______、_______四类。 5.“他喝了一碗汤”中的“了”是_______词。 6.从功能上看,“的”字短语属于____________短语。 7.夸张的基本类型有三个,即_______、_______、_______。 8.“我们在这里种下了一株株树秧,也就种下了一个个希望”这句话使用了______________修辞格。 判断题(每小题1分,共10分) ——下列各题,你认为正确的,在题上边相应的方框内打√号,不正确的打×号。 1.实词和虚词是按照意义标准分出来的。 2.动词都不能受程度副词修饰。。 3.谓语和宾语、状语和中心语都是直接成分。

4.主语是施事,宾语是受事。 5.“谁愿意去谁去”中的“谁”不表示疑问。 6.“他放下行李跟我说了几句话。”这个句子是紧缩句。 7.“苹果一斤两块钱”和“一斤苹果两块钱”都是主谓谓语句。 8.“他在这里很出名,谁都认识。”这个句子有歧义。 9.“前边的那个人我好像在哪儿见过。”这句话中运用了比喻辞格。 10.“好大的风啊!”和“风好大啊!”属于同一句型。 1.下边各组词中两个都是区别词是()。 ①西式女士②男士女式③出生野生④野生大 型 2.“我们让他发现了”、“我们让他先发言”,其中的“让”()。 ①都是动词②都是介词 ③前一个是动词,后一个是介词④前一个是介词,后一个是动词 3.下列句子中,疑问代词“什么”表示任指的是()。 ①你想说什么?②他什么都懂。③他可能有什么心事。④谁也听不 懂他说什么。

个人工作总结及自我鉴定,个人简历工作总结及自我鉴定范文

个人工作总结及自我鉴定,个人简历工作总 结及自我鉴定范文 依据; 我知道合理高效的财务分析思路与方法,是公司管理和决策水平提高的重要途径,并将使我的工作事半功倍,在公司成本分析上向沈科学习、为公司的生产经营销售,做好保本点与规模效益、销售定价分析等等,量化分析具体的财务数据,并结合公司总体战略,为公司决策和管理提供有力的财务信息支持。 二、、积极配合会计师事务所进行工程财务决算; 对基建财务基础资料、工程决算工作底稿进行了较详尽的审核、校对,按预定计划10月初将工程财务决算上报到中心财处。并按要求做好工程财务资料的收集与管理工作,按项目内容分类整理了基建合同10卷,为完成工程总体验收做好财务方面的基础性工作。

三、认真完成工作; 1、认真执行领导的统一部署,做好财务工作计划。 2、积极开展日常财务管理工作。 3、认真、及时完成中心计财处下达的各项工作任务。其中主要完成了XX年度国有固定资产的上报工作,填制固定资产管理卡片,完善我台的固定资产管理;结合XX年度的财务决算,认真系统地编报了我XX年度的专项经费的预算,随着我人员经费使用的不断增长,我们把XX年人员经费的预算列为重点,并客观详实地编写了经费预算说明等。 以上是我的个人自我鉴定,在今后的工作中我会更加努力,不断的探索,积极适应市场经济发展对会计工作的新要求。

【教师个人工作总结及自我鉴定】 时光飞逝,一学期很快即将过去,回望这半年可以说紧张忙碌而收获多多。感谢学校各领导及老师的关心和帮助,使我在各方面都有进步和提高。接下来,我从以下几个方面对过去半年的工作做一简要回顾与总结。 一.工作能力方面 1.在教学过程中始终贯彻新课程改革的教育理念。准确的理解和牢牢的把握新课程的核心理念,让课堂走向生活,面向学生的生活世界和社会实践。以自主,合作,探究的学习方式,让学生参与教学,让课堂充满新活力。 2.严格要求学生,尊重学生,发扬教学民主,使学生学有所得,不断提高,从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟,顺利地完成了教育教学任务。

个人主要科研成果(2002-2008)

李中原 一、个人主要科研成果(2002-2008): 1、关于知识产权纳入民法典的设想,载《东吴法学》2002年号。8千字 2、参加李昌麒主编:《民法、商法、经济法实用辞典》,中国经济出版社2002年版,本人 撰写4万余字。 3、潘得克吞体系的解释、完善与中国民法典的体系建构,载《私法研究》第2卷,中国政法大学出版社2002年版。1.8万字 4、人身关系六题——与徐国栋先生商榷,载《法学》2003年第1期。(被人大复印资料《民商法学》2003年第4期全文转载)。1万字 5、合同期前救济制度的比较研究,载《法商研究》2003年第2期。9千字 6、参加陈小君主持:《农村土地法律制度研究——田野调查解读》,教育部人文社科“十五”规划项目,中国政法大学出版社2004年版,本人撰文近2万字。 7、反思诚信,载《河南警官学院学报》2005年第4期。5千余字 8、中世纪罗马法的变迁与共同法的形成,载《北大法律评论》第7卷第1辑(2005年出版)。 2.8万字 9、欧洲大陆近代民法学思潮流变考纲——以法国和德国为中心,载《私法研究》第5卷(2005年版)。1.3万字 10、罗马法在中世纪的成长,载《环球法律评论》2006年第1期。2万字 11、关于“为第三人利益订立的合同”的研究——兼评《合同法》第64条,载《东吴法学》2006年。 12、中国担保法简介,载Masini等主编《纪念马可?波罗诞辰750年文集》,意大利TIELLEMEDIA出版社(罗马)2006年版,第二作者。 13、自然权利与近代民法学上的权利本位——对欧陆主观权利学说的历史考察,载易继明主编《私法》总第14卷,华中科技大学出版社2007年版。 二、个人主要教学成果(2002-2008): 1、中国高等教育学会“十一五”教育科学研究规划课题《我国法律体系法典化后对法学本 科教育的影响及对策》于2006年底立项,课题编号:06AIJ0090118,主持人:史浩明(苏州大学法学院),本人排名第三。 2、 3、参编《中国民事法律制度继承与创新》,人民法院出版社2006年版,第四作者(8万字)。 三、参加课题 1、教育部人文社会科学研究2006年度规划项目《现代中国民法的知识转型:知识社会学的考察》(项目批准号:06JA820047),主持人:徐涤宇(湖南大学法学院教授),本人排名第三。 2、司法部国家法治与法学理论研究项目2007年度中青年课题《物权法领域公私法接轨问题研究》(项目批准号:07SFB3025),主持人:徐涤宇(湖南大学法学院教授),本人排名第三。

11本信管系统分析与设计试卷A

安阳师范学院计算机学院11本信息管理与信息系统专业 《信息系统分析与设计》考试 2012—2013学年下学期期末考试试卷A 一、单项选择题 ( 本大题共20小题,每小题2分,共40分 ) ( )1. 实现应用程序与数据的分离,具有灵活的分布式应用环境,但对客户端要求 较高的系统结构是 A. 宿主式 B. 文件服务器式 C. 客户机/服务器 D. 浏览器/服务器 ( )2. 信息系统的开发方式中,开发的系统适用性强、便于日后维护和升级的是 A. 自行开发 B. 委托开发 C. 联合开发 D. 购买现成的软件包 ( )3. 信息系统项目管理的三重约束是指 A. 进度、成本、质量 B. 进度、成本、时间 C. 进度、时间、质量 D. 成本、质量、时间 ( )4. 常用于信息系统建设的项目计划和进度控制的图形工具是 A. U/C 矩阵 B. 甘特图 C. 数据流程图 D. 业务流程图 ( )5. 结构化方法的核心思想是 A. 由分解到抽象 B. 自底向上、由细到粗、逐步抽象 C. 自下而上、由抽象到具体 D. 自顶向下、由粗到细、逐步求精 ( )6. 下列不属于系统规划阶段任务的是 A. 制定信息系统的发展战略 B. 确定新系统逻辑模型 C. 制定系统建设的资源分配计划 D. 形成信息系统的总体结构方案 ( )7. 下列对数据流程图描述错误的是 A. 数据流程图主要是对信息的流动、传递、处理和存储进行分析 B. 数据流可以在外部实体和数据存储之间流动 C. 数据流程图的父子图要平衡 D. 数据流程图的分解严格按照自顶向下进行 ( )8. 用来描述数据流程图最底层的加工处理的工具是 A. 数据立即存取分析 B. 基本说明 C. 数据字典 D. 模块结构图 ( )9. 系统分析阶段,判断树可以用来 A. 代替数据流程图 B. 描述某种基本加工的逻辑功能 C. 描述数据结构 D. 描述系统结构 ( )10. 模块结构图中模块对应于相应数据流程图中的 A. 数据流 B. 数据结构 C. 数据存储 D. 数据处理 ( )11. 下面对各种系统开发方法描述错误的是 A. 原型法适合于处理过程明确、小型简单的系统开发 B. 结构化方法遵循严格的系统生命周期,适合大型系统开发 C. 面向对象方法基于对象建立的模型比基于过程和数据建立的模型更稳定 D. 计算机辅助软件工程法实现了软件开发的自动化过程,是目前最好的方法 ( )12. 下列属于模块的过程内聚的是 A. 出错控制模块根据错误号调用不同的语句 B. 系统开机自检程序模块 C. 修改库存和开发货单都要用到购货单 D. 打印机打印报表层的程序模块 ( )13. 若模M=10,权重P 取自然数(1、2、3、4、5、6、7),则代码4935431 的校验码为 A. 1 B. 3 C. 4 D. 6 ( )14. 对下列程序流程图设计测试用例时,满足语句覆盖的用例为 A. X = 3,Y= 4和X = 1,Y= 2 B. X = 3,Y= 4和X = 0,Y= 0 C. X = -1,Y= 1和X = 0,Y= 0 D. 以上都不是 输入 X 和Y X > 0 Y = Y + X Y = Y - X Y > 0 X = 1 否 是 否 是 X = -1 ( )15. 系统切换时的并行切换法指的是 A. 用新系统直接代替老系统,中间无过渡阶段 B. 过渡过程中,新、老系统平行运行一段时间 C. 先选几个试点转换,转换成功后,再同时转换其他部分

【个人简历】HR个人年终工作总结

三一文库(https://www.360docs.net/doc/2c13356459.html,)/求职离职/个人简历 〔HR个人年终工作总结〕 一、XX年度工作总结: (一) 人力资源规划与管理 根据企业战略目标及内部具体环境的情况,进行XX年人力资源需求预测,编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。 (二) 招聘与录用工作 1. XX年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。 2. 严格遵照公司“招聘与配置管理制度”,根据各部门人员需求计划,每月初填报“人员招聘计划表”,经执行总厂批准后开展招聘工作。 (三) 培训管理 为做好公司的培训工作,促进公司培训体系的建立和实施,满足公司及员工个人发展的需要,公司下发了《培训与开发管理办法》。对培训规划与要求,以及培训体系的建立相应的安排。但是,各部门未提交培训需求计划,以至于公司未出台明确的XX年培训计划。 XX年开展的培训有:财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。此次培训按培训管理办法先提

交外派培训申请,领导批示同意后参加培训,培训结束后,员工提交培训小结。 (四) 薪酬福利 薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源 的一项日常性工作。认真完成了以下工作任务: 1. 准确、及时的拟制每月工资表; 2. 每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金 等相关手续,共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续; 3. 每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》; (五) 劳动关系 1. 认真做好员工档案管理工作,做到员工档案一人一档,人事档案一事一档,并及时更新; 2. 做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离 职等相关手续的办理; 3. 做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。 二、在XX年的工作中,我们取得了一定的成绩,但仍 然存在许多不足的地方需改进: (一)在新员工招聘选拔方面,还需加强学习相关面试 技巧,以提高面试效率,降低用人风险。 (二)做好新员工入职培训工作,使新员工更快融入公 司氛围,熟悉公司工作流程,认同公司企业文化。

学术成果的价值实现

第一,国家社科基金。 国家社科基金的评审方式,到了终评阶段,评审组组长对申报人有具体的了解。关键环节在于通讯评审,在通讯评审环节,一个申报课题组5个专家打分,匿名评审。要求每个人入围的比例不能超过25%。如何设计课题、怎么把课题表填好,显得十分重要。 国家社科基金,一共26个学科。各个学科有自己的分配评审部门。课题申报人在选择申报课题时,没有必要和课题指南完全对应,自选课题需要课题的精心设计,“不要为申报而申报”,要根据自己的专业方向进行设计,选题的时候,要和自己的专业定位相关,要和自己的专业方向和身份相关。课题评审专家看重的,除了选题之外,最重要的就是作为课题牵头人,以前做过什么,例如发表过的文章、所获得奖项。课题设计非常重要。 进入终评阶段,毕竟还要淘汰三分之一。申报者一定要投本专业的。对于相同的课题,在终评阶段,靠对你的熟悉程度。这是年度申请。 重大招标,整个过程都是专家组来评。社科处,有必要把历年申报成功的案例挂到网站上供参考。 国家社科基金走出去。现在国家社科基金鼓励走出去,这对于掌握国际话语权有着重要意义。今天我希望我们的学者,要把自己的研究站在全球的高度来设计。 国家社科基金每年评审两次“中华学术外语项目”,这个项目目前的资助项目费是最高的。每一个项目的最高资助额度是30万。申请的规则是“反映中国内容的原创性作品”、同时要求国家社科基金规划办认可的国际上有影响的出版

公司拿到出版合同,这是必备条件。常年申报,每年评审两次。这个课题的组织申报是靠规划办系统,比如由华大社科处组织申报,到省社科规划办,再到国家社科规划办;还有一个方向是,直接交出版社(国内目前认定的不到20家)。出版社中拿到资助较多的,有社科文献出版社、人民大学出版社等。另外,还可以通过出版社,到国家广电总局的“经典中国翻译工程”;还有一个外宣办的中华文化走出去项目评审,这个个人不能申报,需要通过出版社去申报,每年资助的量比较大。目前在走出去翻译资助的项目上。 国家社科基金还有另外一个项目,叫后期资助,没有获得过教育部、中国社科院的课题资助,就可以去申报后期资助,视同为国家社科基金的课题。后期资助的申报方式,一个是通过社科规划办,另一个是全国的16家出版社,可以直接申报,通过出版社申报的,不用专家推荐,由出版社直接推荐,比例比自己的申报的比例高。通过出版社申报的中标比例,是20%-23%左右,而社科文献出版社的比例在50%左右。 最后一项,大家最应该关注的,国家到目前为止,没有哲学社会科学的奖项,改成“国家哲学社会科学优秀成果文库”,已经编辑出版四年,社科文献出版社是主要的出版单位之一。《文库》有规则,不分是否为国家社科基金资助,只要已经形成成果的,要有全稿,一年评审一次,常年申报。2014年申报后,国家社科规划办要给每一位作者颁发证书,前两年颁发证书的时候,会有中央政治局常委的话。列入《文库》的图书,文史哲占的比重大。华侨大学可以有意识的去争取,去利用好这些平台,更好的实现成果价值。

求职简历个人评价范文

求职简历个人评价范文 求职简历个人评价范文一: 范文一 本人是一名应届毕业生,就读于xx大学育xx学院,xxx 专业。 光阴荏荏,四年的大学生活即将过去。在菁菁校园中,老师的教诲,同学的友爱以及各方面的熏陶,使我获得了许多知识,懂得了许多道理。为了更好地适应社会的需要,我在掌握好学校课程的前提下,充分利用课余时间,阅读了大量的课外读物,拓宽了自己的知识面。 范文二 本人性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力,善于与人沟通、而且爱好广泛,爱好唱歌、写作、喜欢不断创新、追求新事物。 在学习中,我会把知识的渴望当成我不断的追求,并且我要不断进步,因为我只是社会中那么不起眼的一粒沙子,我会努力修正我的一切弊端,将不利改为有利。 范文三 本人富有团队精神,有较强的组织能力和沟通能力。在校期间学习刻苦努力,积极参加学校组织的各项活动,团结同学,有耐心,乐于帮助他人,深受老师和同学的好评! 由于是应届毕业生,工作经验不是很丰富,打算从基层做起,不断提升自己! 我相信我的到来一定会给贵公司带来丰厚

的利润! 范文四 本人性格开朗,待人热情大方,具有良好的口头表达能力,善于与他人交际,有一定的组织、管理能力,工作细心、大胆、能够积极的思考、创新。本人在大学期间,一直担任班团支书,系学生会干事,后工作积极,担任院学生会勤工助学部部长,并在学校创办了市场营销协会兼任会长,对于以后工作的规划,希望自己能一步一个脚印的成为公司的管理人才。 范文五 毕业后进入企事业单位从事管理方面的工作,同时增加自己有关企业管理方面的经验,在企业里面认真工作,通过自己的努力及领导的帮助指导,争取部门主力人员。 范文六 我虽然没有什么社会经验,但我自立、勤奋努力,认真对待学习,掌握扎实的专业技能知识,有较强的适应力和学习能力。为了积累经验,做事积极主动,能很好地与人交流沟通,有强烈的团队合作精神和服务精神,相信我能成为公司中的优秀员工。 范文七 本人性格开朗、乐于助人,做事严谨仔细、认真负责。同时善于观察周围的事物,善于收集资料分析问题。也喜欢与他人交往,热爱生活。学习能力较强,刻苦努力,不断要求自己、提升自己。大学期间也积极参与志愿者活动,并与

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