2015关于鼓励员工考取各类证书的奖励办法
企业鼓励员工获取证书奖励办法
鼓励员工考取资格证书奖励办法为推进学习型组织建设，推动员工争做知识型职工活动的开展，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加各类考试并取得证书，努力提高员工的操作技能水平，并留住人才，公司结合实际情况规划推行职业资格证书激励制度，同事规范员工取证管理工作。
一、适用对象公司全体正式员工。
二、证书类别（一）职（执）业资格证书，根据工作和岗位需要，参加国家级或省级职称资格考试，并考试通过，取得经国家权威认可、公司认可的资格证书和职称。
（二）专业技术资格证书，按照规定参加上岗资格培训，并在规定期限内取得国家认证的专业资格证书。
三、证书范围与工作相关的国家职业资格证书、专业技术资格证书，以及与公司营运发展相关的其他类别证书方可享受奖励。
目前与我公司经营发展相关的专业技术资格证书、职（执）业资格证书主要包括以下：经济师（初级、中级、高级）、会计师（初级、中级、高级）、审计师（初级、中级、高级）、统计师（初级、中级、高级）、注册会计师、资产评估师以及行业相关的其他从业资格证书，如：基金从业资格证。
四、鼓励政策（一）所获证书专业须与本人从事的岗位工作相关，不相关证书不享受奖励。
（二）取得证书之后即可申请月度补贴与一次性奖励金。
1、一次性奖励金：在职期间考取的证书且在证书考取后工作满6个月即发放一次性奖励金2000元。
入职之前考取的证书享受月度补贴但不享受一次性奖励金。
入职之后考取的证书即享受月度补贴也享受一次性奖励金。
2、月度补贴：员工提交申请相关责任单位审核，审核通过后的次月随工资发放，补贴额度为300元/月，奖励年限为2年，奖励期满后如有特殊情况可再次申请。
3、费用报销：对于报考专业技术资格或职（执）业资格证书的员工，考试通过后，当次考试过程中涉及的报名费和书本费等费用，可凭发票公司将予以一次性报销。
4、请假出勤：员工报考专业技术资格或职（执）业资格证书，参加考试当日（如为工作日）请假视为正常出勤。
（三）同一岗位拥有不同种类证书可同时申请，但同一种类证书以最高等级申请奖励不可重复申请。
关于鼓励员工获得各类培训证书的奖励办法
关于鼓励员工获得各类培训证书的奖励办
法
背景
为了提升公司员工的技能水平，激励他们参加各类培训并获得
相应的培训证书，我们制定了以下奖励办法。
奖励范围
我们将奖励员工获得的各类培训证书，包括但不限于以下领域：- 技术培训
- 职业培训
- 项目管理培训
- 语言培训
奖励办法
一次性奖金
员工获得培训证书后，将获得一次性奖金作为鼓励，奖金金额根据证书的级别和培训内容的重要性进行评定。
奖金将在证书颁发后的一个月内发放。
薪资调整
员工获得高级别的培训证书，特别是与岗位职责直接相关的证书时，将考虑进行薪资调整，以体现其技能提升的价值。
薪资调整的幅度由相关部门根据员工的工作表现和岗位要求进行评定。
福利待遇
员工获得培训证书后，将享受一定的福利待遇，如：
- 更灵活的工作时间安排
- 培训费用补贴
- 提供进修研究的机会
申请流程
员工获得培训证书后，可向人力资源部门递交申请，申请需要包括：
- 培训证书的复印件
- 培训机构的证明材料
- 培训内容的简要介绍
- 培训证书与员工岗位的关联性说明
人力资源部门将对申请进行评估并与相关部门协商，最终决定是否给予奖励。
审批标准
为了确保奖励的公平性和合理性，我们将根据以下标准进行审批：
- 培训证书的合法性和真实性
- 培训内容与员工岗位的关联性
- 培训证书的级别和培训内容的重要性
总结
通过以上的奖励办法，我们希望能够激励员工积极参与各类培训活动，提升他们的专业能力和职业素养，并为公司的发展做出更大的贡献。
关于鼓励员工考证的奖励办法
关于鼓励员工考证的奖励办法结合公司快速发展对相关证书的大量需求，也为了鼓励广大在职员工积极参与建造师、造价师、国注等考证和职称评审，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：
未注册类证书：
员工在公司工作期间取得的证书必须为公司提供至少3年以上服务期限（从取证之日算起），未达期限离开的，应退回考证费用及一次性奖励。
注册类证书：
员工在公司工作期间取得的证书，被公司使用注册的最低年限均不低于3年，在注册期内，员工与公司终止劳动关系的，可就证书聘用再做协议。
如员工要转出证书的，应退回考证费用及一次性奖励。
本办法自二O一五年月日开始执行。
二O一五年三月。
关于鼓励员工考取资格证书的奖励办法
关于鼓励员工考取资格证书的奖励办法为加快推进“学习型”组织的建设，营造良好的学习氛围，完善人才梯队建设，现制定本办法，号召并鼓励全体员工积极参与技能提升，成为关键核心人才。
一、适用对象公司全体正式员工。
二、证书范围139项国家认可的职业资格证书三、公司激励（一）公司支持。
为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：职业规划设计：在考证之前，集团人资行政部及主管领导协助员工做好职业生涯规划并备份人才库，对职业规划做出定位的同时有选择的考证。
培训：人资行政部对有需要的员工针对证书申报材料、申请流程、证书执业范围、含金量等做出培训，并随时帮助员工就考证方面解疑答惑。
员工结合个人规划及证书评定条件确定不同时期目标，人资行政部给予员工安排适合的培训，部门领导针对专业技能进行有针对性的培训。
公司证明：部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。
备用假期：凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处理。
（二）奖励标准。
公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：（三）奖励流程。
员工在公司工作期间可结合自身职业规划及公司发展需要进行职称及资格证书的考取评定，证书考取奖励流程操作如下：（此页无正文）附件一：员工资格考试申请表附件二：员工取证奖励申请表附件三：培训服务期协议附件一：员工资格考试申请表注：申请人员请附上个人学历证书复印件、身份证复印件、有资格证书人员附上相关证书复印件附件二：员工取证奖励申请表附件三：服务期培训协议甲方：地址：电话：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：户口所在地地址：现居住地地址：联系电话：紧急联系人：关系：联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中国人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以上简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同未解决争议时的依据。
关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法
关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法为加快推进“学习型”组织建设，推动员工争做知识型职工活动的开展，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加在职学历学位教育和各类证书的考试，努力提高员工的学历水平和操作技能水平，进一步提高员工的整体素质和创新能力，增强公司核心竞争力，结合实际情况，制定本办法。
一、适用对象公司全体正式员工。
二、证书范围1、在职学历学位教育：包括高教自考学历、远程教育学历、成人教育学历和研究生的学习。
2、鼓励报考与我司经营发展相关的职称、职业资格证书及金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试：主要包括法律职业资格证、高级经济师、人力资源管理师（二级、一级）、审计师（初级、中级、高级）、理财规划师（三级、二级、一级）、会计职称考试（高级会计师）、注册会计师等国内认证。
注册金融分析师（CFA）、注册财务顾问师（CFC）、金融风险管理师（FRM）、注册国际投资分析师（CIIA）等国际认证。
金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试。
注：岗位要求的职称和资格证书不作为奖励三、公司支持为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：费用报销对于报考相关学历、职称或资格证书的员工，考试通过后，当次考试过程中涉及的报名费、书本费、及必要的培训费、差旅费等（最多不超过500元），凭发票公司将予以一次性报销。
补贴员工报考相关在职学历、职称或资格证书，参加考试、短期培训或学习（累计不超过15个工作日）按照正常出勤计算工资，超过的，按实际出勤日计发工资。
表彰在员工取得学历或学位证书、相关职称或职业资格证书后，每半年组织召开一次表彰大会，为员工授予荣誉，并记入员工档案。
三、奖励办法取得相应证书后，在评优评先、晋职晋级中优先考虑。
四、奖励标准公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：1、对参加在职学历学位教育的员工并取得国家承认的学历或学位证书的，取得本科学历的给予一次性自学成才奖励1500元，取得研究生以上学历的给予一次性自学成才奖励3000元。
(完整)关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案
(完整)关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案）的内容能够给您的工作和研究带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为(完整)关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案的全部内容。
(完整)关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案关于鼓励员工考取职称、职业资格证书奖励方案一总则为提高公司资质水平，提升公司竞争力，激发员工研究性，公司鼓励员工获取各类资格证书。
二适用对象公司全体正式员工。
三证书范围目前与我司经营发展相关的职称、职业资格证书主要包括以下：注册电气工程师、注册机械工程师、注册安全工程师、工程师职称(助理工程师、中级工程师、高级工程师)、法律职业资格证书、人力资源经理、会计职称考试(初级会计师、中级会计师、高级会计师)、注册会计师、注册税务师(税务师)、中高级技师(师)等。
4.公司激励措施4。
1公司支持为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持,具体如下：4。
1.1因公司管理需要评定的初中级技工、工程师等资格证书人力资源部可按照人社部下发的文件统一组织报名或者培训。
4.1。
2有些证明需要公司出具在职证明和评估意见，公司会积极支持公司提交的申请材料。
4.1。
对于参加过培训考试合格的员工，公司将报销其在获得证书前最后一次调研所涉及的所有费用，如报名费、报名费等。
带着。
4。
1.4对于第一次参加考试的人员，在考前备考阶段，有条件的情况下，公司会给备考人员一天假期进行复习备考，根据请假情况处理。
4.1.5员工的工资按其首次考核正常出勤计算。
考核合格并取得证书者，记入人才库，优先晋级加薪。
员工考取相关证书的奖励办法
关于员工考取相关证书职称的奖励办法1、目的为了公司资质和发展的需求，提高员工专业技能，提升公司行业竞争力，公司鼓励员工积极报考相关职称资格证书。
结合公司实际，特制定本奖励办法。
2、适用范围本办法适用于公司所有在职在岗期间所取得的相关职称资格证书。
3、职称资质证书类别3.1、执业资格证书：注册建造师、注册造价师、注册电气工程师、注册会计师、特种设备检验-无损检测执业资格证等；3.2、专业技术人员职称资格证书：工程师、高级工程师、会计师、经济师等；3.3、岗位证书：三类人员安全生产考核合格证、五大员证等；3.4、职业技能鉴定等级证书、特种作业操作证：电工、焊工、制冷工等；3.5、学历证书：本科、硕士、博士等；4、证书所有权及使用权4.1、员工自愿自行考取员工自愿自行报考相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。
员工可将相关证书授权给公司使用，同时享受公司奖励办法。
4.2、公司组织培训考取符合相关职称资格证书报考条件的员工，与公司签定《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有的培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、食宿交通费等）；员工取得相关职称资格证书后使用权归公司；员工提前离职并要求带证离岗的，按《培训协议书》约定按比例赔偿培训等相关费用；5、奖励办法5.1、备案人才库持有相关职称资格证书的员工，将在公司的人才库备案，在加薪、升职等情况会优先考虑。
5.2、带薪备考假及带薪继续教育假考取相关职称资格证书属全国统考性质的员工，为员工临考前复习创造条件，在不影响本职工作的情况下，经部门负责人批准，给予考前三天带薪备考假。
5.3、证书奖励标准员工自已考取相关职称资格证书，公司将奖励员工，奖励标准如下：6、补充说明6.1、员工最低学历要求为大专，主管级以上岗位要求为本科，须取得高一级学历（含兼修的第2学历），且与所从事的岗位要求的专业应相同或相近，方可享受本奖励办法。
6.2、各类职称资格证书享受本办法奖励的时间以证书正式注册到公司为准。
关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案
关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案公司将根据员工取得的证书级别和公司急需程度，制定相应的奖励办法。
五证书管理5.1使用管理公司将对员工取得的证书进行备案，并在公司内部进行管理和使用。
5.2日常管理公司将建立证书管理制度，对证书的保管、更新、使用等进行规范管理。
附六各职称及资格证书考取流程参考以下是注册一级建造师(机电专业）、注册二级建造师（机电专业）、注册电气工程师的考取流程参考，供员工参考。
员工在考取其他证书时，可自行查询相关考取流程。
为更有效地激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书，公司制定了按照资格证书级别和种类做出奖励的政策。
4.2.1 奖励范围此次证书考取激励对象包括所有公司正式员工，证书范围包括对公司发展相关的资格证书，包括第三条所列及后期出现的资格证书。
4.2.2 奖励标准公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的研究和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书以满足公司发展需要。
公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：考试形式证书类别证书所有权级别奖励标准（元）使用费/1年津贴其他奖励第一次考试凭报销报名费、证件费、注册费。
一级职称证书员工自行考取 2000 3000 1500一级职业资格证书二级 2000 3000 1500第一次考试经公司批准，考试期间按正常出勤计算工资。
宣传栏、OA、表彰大会进行表彰，记入员工信用档案。
员工将证书注册转入公司的，公司承担继续教育费，员工接受继续教育培训时，经公司批准后，可视为正常出勤，不予扣除工资。
一级职称证书公司组织考取 1500 3000 3000一级职业资格证书二级 1200 2000 1500二级职业资格证书 1000 2000 3000向公司申请考证的人员，公司积极给予培训支持。
公司每年在经营发展方面用到的相关资格证书，包括项目申报、资质申报、审查等，经公司批准后，按照奖励标准支付员工证件使用费。
具体支付时间为资质取得，申报通过起满一年。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于鼓励员工考取各类证书的奖励办法
为加快推进“学习型”员工队伍建设，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加在职学历学位教育和各类证书的考试，努力提高员工的学历水平和操作技能水平，结合实际情况，制定本办法。
一、在职学历学位教育
1、在职学历学位教育是指参加国民教育系列专科、本科、在职研究生班、硕士学历或学位的学习。
其形式主要有函授教育、自学考试、电大、远程教育、在职研究生班学习等。
2、在职学历学位教育应坚持员工自主参加、企业鼓励引导的原则，按照专科、本科、在职研究生班、硕士的学历学位层次从低到高学习，坚持业余学习、自学为主的原则；坚持自主选择、就近就地的原则。
3、实行入学备案制度和建立学历学位更改制度。
即员工参加各类在职学历学位教育，由本人填写《广西农村合作金融机构员工参加在职学历、学位教育备案表》（附件1），
报人事部门备案；员工通过在职学历学位教育取得学历学位证书后，填报《广西农村合作金融机构员工学历、学位变更申报表》（附件2），同时持毕业证书、学位证书（原件和复印件），报所在单位人事部门审核，认定后进行更改学历、学位，并将有关资料存入员工个人档案。
二、各类证书考试
1、符合报考条件的员工，均可参加全国统一的经济、会计、审计、统计和计算机等专业系列的专业技术资格考试和金融类的各种证书的考试。
2、证书的种类：
职称类：
经济系列：助理经济师、经济师、高级经济师。
会计系列：助理会计师、会计师、高级会计师。
审计系列：助理审计师、审计师、高级审计师。
统计系列：助理统计师、统计师、高级统计师。
计算机系列：助理工程师、工程师、高级工程师。
金融类证书：
银行业专业人员职业资格、会计从业资格、注册会计师、
金融理财师、资产评估师等考试。
三、奖励办法
1、在职学历学位教育的奖励
（1）对经备案参加在职学历学位教育的员工，按教学计划因参加面授、学期考试、毕业论文答辩等学习活动而发生的省内往返交通费（指汽车或火车硬坐，每次学习活动只能报一次往返交通费）和住宿费（每天最高可报180元）由单位据实报销。
（2）实行助学奖励。
对经备案参加在职学历学位教育的员工并取得国家承认的学历或学位证书的（包括经自治区教育厅备案的在职研究生班毕业证书），实行一次性助学奖励。
奖励额度标准为学费（不包括书费、报名费等其它杂费，以院校每年的学费收据为依据）的50%。
2、考取各类证书奖励
（1）对取得初级职称（助理级）的给予一次性奖励1000元；取得中级职称的给予一次性奖励3000元；取得高级职称的给予一次性奖励5000元。
（2）对取得银行业专业人员职业资格证书和会计从业
资格证书的给予一次性奖励800元；取得注册会计师的给予一次性奖励20000元；取得金融理财师、资产评估师等证书的给予一次奖励5000元。
四、其他事项说明
1、奖励对象适用于二○一五年一月一日后取得国家承认的学历或学位证书及各种证书的员工。
2、对已享受单位一次性奖励的员工，原则上要在广西农村合作金融机构继续服务五年以上，不满服务期限的要退回一次性助学奖励后方可解除劳动合同关系。
附件1：《******机构员工参加在职学历、学位教育备案表》；
附件2：《******机构员工学历、学位变更申报表》
二0一五年三月三日。