人是第一生产力
员工是第一生产力

一个言路畅通,有话敢讲,有求必应,求而有获的 环境。 公司各级干部从关心和爱护职工出发,应严而有 情、 严而有序、严而有据,敢于和善于管理,以尊重 职工、理解职工来激发职工遵章守纪,自觉接受从严 管理的热情,从严格管理给企业带来效益,职工得到 实惠的事实中,使职工充分认识到严格管理、严格考 核是道是无情胜有情。
形式,重点培养提升专业能力、 思考分析、沟通协调、领导执 行等基本管理素质能力,提高 工作职业化水平;对于高 层的培训,由主要面向战略化, 采用参观考察、进修研讨等多种 形式,培养高层领导者的全局 化、战略化视野,以及大局把控能 力、决策能力、领导能力和经营管 理能力。
5,是给员工发展空间 员工能不能全心全意的工作,除了能否受到尊重, 得到信任外,还有两个方面的考量,一是职业发展通 道,二是物质回报。如果没有成就感,看不到职业发 展方向,大部分员工都会选择离职。因此,我们要求 公司所有的管理人员要从企业发展的大局出发,大胆 启用富有创新精神的、眼界开阔的年轻人,不能患得 患失,更不能前怕狼、后怕虎而不作为。
在重视内部培养的同时,还要注重 从外部引进人才。在具体的运营与内部 管理上,从公司内部培养与提拨是首选, 因为毕竟从基层做起的人不但对工作熟 悉,而且会有成就感;而对于涉及到企 业的战略规划、资本运作,以及相关的 专业领域,则引进人才会更加节约成本。 一味地追求内部培养,虽然会提高管理 团队的稳定性,但同时也不利于整体管 理水平的提升。
3,:士为知己者死。 员工是企业生存发展的基本力 量。身为主管,不能以为只 要 给员工优厚的报酬,就可以了。殊不知,一个主管 若对员工的家庭环境和背景、兴趣,专长等一无所 知,有时工作会很难开展。有句俗话说:“士为知 己者死”。 现代企业的员工,面对竞争和企业改革不断深 入,在心理上存在从无仅有的压力,不免存有紧张 和恐慌,渴望得到精神上的安慰,心里的沟通,对 自己价值的认同和自己的信任,更渴望得到稳定的、 平静的、愉快的生活环境。
第一课知识点梳理-高中政治统编版(2019)必修1

第一课背诵知识点梳理一、生产力和生产关系生产力:即人们利用和改造自然的能力(1)劳动者——主导作用,生产工具的创造者和使用者构成要素(2)生产工具——生产力发展水平的重要因素(3)劳动对象生产关系:生产过程中形成的人和人之间的关系(1)生产资料归谁所有(所有制)构成要素(2)人们在社会生产中的地位和相互关系(3)产品如何分配(分配制)其中,生产资料所有制是生产关系的基础,决定着生产关系的其他两个方面。
生产力与生产关系的辩证关系1.生产力决定生产关系,生产关系对生产力具有反作用。
2.生产力决定生产关系:生产力的性质和水平决定生产关系的性质和形式;生产力的发展决定生产关系的变革。
3.生产关系反作用于生产力:生产关系适合生产力状况则促进生产力发展;生产关系不适合生产力状况则阻碍生产力发展。
二、原始社会1.地位:人类社会发展的最初阶段、最低阶段。
2.生产力特点:生产力水平低下(劳动技能低下、生产工具简陋、劳动对象范围有限)3.生产关系特点:(1)共同劳动,共同占有生产资料(2)生产关系中结成平等互助的关系(3)平均分配劳动产品4.主要矛盾:人与自然5.按照血缘关系结成的氏族,是原始人共同生活的基本单位。
三、奴隶社会1.私有制的产生生产工具改进生产力发展产品剩余个体劳动盛行生产资料逐渐私有化私有制确立贫富分化加剧氏族社会地位不平等原始社会解体最早归家庭私有的主要是生产工具和牲畜。
私有制确立的标志:土地变成私有财产原始社会解体的根本原因:生产关系不再适应当时的生产力2.奴隶社会生产力特点:生产力进一步发展(金属工具广泛使用、城市出现、文字的发明应用、脑力体力劳动分工)3.生产关系特点:(1)奴隶主占有生产资料并完全占有奴隶;(2)奴隶毫无人身自由,在奴隶主的强制下劳动;(3)奴隶劳动的全部产品归奴隶主占有和支配,奴隶主只给奴隶最低限度的生活资料。
4.奴隶社会的主要矛盾:奴隶阶级和奴隶主阶级之间的矛盾。
阶级:在一定生产关系中处于不同地位的集团5.奴隶社会产生了暴力机关:军队、法庭、监狱,是为了维护奴隶主阶级的利益6.国家:阶级矛盾不可调和的产物,是阶级统治的工具。
第一 章生产力----人与自然的关系

第一章:国家篇生产力----人与自然的关系究竟什么是生产力,如何定义生产力,我们搜素了一下百度词条,在百度中,生产力的定义被这样进行了描述:人类运用各类专业科学工程技术,制造和创造物质文明和精神文明产品,满足人类自身生存和生活的能力。
这个定义的限定范围应该是在科学技术对物质世界进行改造以及由此带来人与人之间社会关系的角度来进行限定的。
卡尔.马克思在对生产力的定义是,人类对于自然的改造能力。
从这两个定义可以看出,他们的论证的出发点,都是建立在以人为核心价值观体系中进行论证的。
从这个意义上来说,生产力是相对于人来说的,是人与自然之间关系存在的表述,强调的是人对于自然单方面的一种作用力的结果,尤其是在科学被今天的人们奉为金科律例,真理前提下的一种讨论。
可是问题在于,既然生产力是一种能力,是在人与自然关系中,某种能力的一种表述,那么单一的讨论人对自然的作用力,忽略自然对于人的反作用力,本身就是一种偏颇的做法。
从上篇,影响与被影响的关系的论证中,我们可以看出,在这样的一个前提下,人忽略了宏观体存在客观性,单方面的强调微观体的作用。
当然这是从人作为一个整体而言的,孟德斯鸠在《论法的精神里》同样的也提到过,人作为单一的个体而言,往往会感觉到自己的无力和软弱,可一旦人类有了社会,便立即失掉了自身软弱的感觉。
也就是说在人与自然的关系中,人价值观强调的往往是一个整体意义上的人与自然对抗的力量,是从微观体的角度,即自身的利益出发放大人的作用的;而在人类社会,人与人之间的关系里,则被另一种价值观所作用,它强调的是个体在面对整体人类宏观体的绝对作用和居于支配地位,同时也意味着做社会关系中,人与人之间关系中,微观体的作用被忽略甚至是被遗忘。
我们在思考,为什么在同样作为以人脑为生理基础进行思维,建立自我利益为中心的价值体系的作用下,在不同的关系表达中,竟会产生如此大的差别呢/?我们将会在本篇中尽力去回答这个问题,只是对于此,缺少必要的信心罢了,或许它可以作为一个未解的答案来彰显它的价值。
我国第一生产力是指什么

我国第一生产力是指什么在我国经济体系中,常常会听到“第一生产力”的名词。
那么,究竟我国的第一生产力是指什么呢?简单来说,第一生产力是指劳动力,是人类的劳动活动。
无论是农业、工业还是服务业,人类的劳动力都是推动生产力发展的第一动力。
首先,农业作为我国的重要产业,农民是农业生产的主体,也是农业生产中最基本的劳动力。
农民的劳动活动直接影响着农产品的生产和质量。
在农业现代化进程中,尽管农业机械化程度日益提高,但仍离不开农民的辛勤劳动。
农民们依靠自己的双手和智慧,耕种庄稼、养殖动物,为我国的农业生产贡献着力量,他们正是我国农业第一生产力的代表。
其次,工业生产过程中,工人是至关重要的一环。
工人们在生产线上操作设备、加工原材料,他们的辛勤劳动是工业生产成果的直接体现。
工人们的技能水平和付出努力直接决定了产品的质量与数量。
特别是在制造业领域,工人们的精湛技艺和扎实工作是产品生产中不可或缺的第一生产力。
最后,服务业也是我国经济中不可或缺的一部分。
服务业中的员工,如医生、护士、教师、服务员等,他们为社会提供各种服务,促进着社会的发展和进步。
尤其是在信息化时代,互联网行业、金融业等服务领域的从业人员更是我国经济发展的重要动力。
他们的劳动贡献,提升了我国服务业水平,推动了经济不断向前发展。
总的来说,无论是农业、工业还是服务业,我国的第一生产力都指的是劳动力,是广大劳动者的辛勤劳动。
正是这些劳动者的勤奋付出和无私奉献,推动着我国经济稳步发展,为实现经济繁荣与社会进步作出了不可或缺的贡献。
劳动力,才是我国最宝贵的财富,也是我国走向富强的重要推动力量。
政治经济学 第一章 生产方式

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第四节 生产关系一定要适应生产力性质
要求生产关系去适应的是先进的 社会生产力
调整生产关系是为了适应先进生 产力的发展要求
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第四节 生产关系一定要适应生产力性质
生产关系变革有两种情况: 一种是对根本制度实行革命性变革。 这是社会制度的质变; 一种是对具体制度进行调整和改革, 这是量变。
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第四节 生产关系一定要适应生产力性质
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第二节
所有制与产权
• 4、纠正对产权问题认识的误区
一是把产权片面理解为生产资料的所有权 ,因而只注重公有权,忽视私有权,应两 者并重; 二是把产权看作铁板一块。实际上产权内 容中的所有权、占有权、支配权、使用权 、处置权、转让权、收益权等是可以分离 的。
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第一章 第二节
所有制与产权
思考题:
• 制度创新就是在保持社会基本制度不 变的前提下,对具体经济制度即经济 体制进行不断调整和重新安排。它与 经济体制改革是同义语。 • 制度创新能直接促进生产力发展,使 生产关系更完善、更具活力。
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第一章 第三节 生产关系一定要适应生产力性质
思考题:
为什么说生产关系一定要适 合生产力性质?
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• 3、生产要素的分配和劳动成果 的分配 • 4、生活消费反映人们的经济状 况
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第一节 社会再生产过程中的生产关系
思考题:
怎样理解社会再生产过程 中生产、交换、分配、消费的 关系?
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第一章 第二节
所有制与产权
一、 生产资料所有制
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第二节
所有制与产权
• 1、生产资料所有制的涵义和重要性
生产资料所有制指人们在生产过程中对 生产资料的所有、占有、支配、使用等经 济关系。 生产资料所有制是整个社会生产关系的 基础。它决定并支配着人们在生产过程中 的地位,决定着产品的分配和交换关系, 决定经济基础的性质。
什么是第一生产力 人才才是第一生产力

“世间一切事物中,人是第一可宝贵的。
只要有了人,什么人间奇迹都可以创造出来。
”记得这是伟人毛泽东的一句哲理性名言。
根据这个原理,如果我们要给生产力排个序的话,我们可以理解,在远古的农桑时代,人就是第一生产力,其次才是其它。
进入现代,因为科学技术的缘故,应该说有了一些变化,这第一生产力不再是简单的人,而是掌握了一定科学技术的人才。
就是说,人才成为了第一生产力。
当然,这人才说到底还是人,所以,从本质上来说他们之间并没有区别。
给生产力排个序,无非是要说谁更重要。
说人才是第一生产力,就说明了人才在现代社会的高端地位和极端重要性。
科技是什么?马克思说:“生产力是人类征服和改造大自然的能力。
”所以科技也是生产力,但科技只是物质的东西,它不会无缘无故地冒出来的,它要靠掌握了一定科技知识的人发明创造出来,它只是人类思维的技术成果,是人类发明创造的东西,所以,它绝不会是第一位的生产力。
没有人们的发明创造,就不会有科技成果,这当然是一个浅显的道理。
那么显然,科技和发明创造者相比,人才是本是第一位的,科技只是末。
没有了人才,科技只会成为无源之水,无本之木;只重视科技,不重视人才,则是舍本求末。
一个国家要发展,科技要振兴,人才是关键。
根据哲人的观点,只要有了人才,什么样的高科技都可以创造出来,进而可以形成巨大的现实生产力。
你如果没有人才,或者说,你如果不重视人才,你就创造不出高科技,就不会有巨大的现实生产力产生。
一句话,没有人才,什么都无从谈起。
当然有了人才,没有正确的人才观,有了不用,或者,造成人才无用武之地,最终只能白白送给西方国家,一切也枉然。
当今世界,是一个科技竞争日趋激烈的世界。
但科技的竞争,说白了是人才的竞争。
所以,人才第一的观念是非常正确的。
所以,尽管科技是重要生产力,但科技绝对不是第一生产力。
只有人才才处于生产力的顶端,才是生产力中重要的首要的决定的因素。
有了人才,就可以有发明创造,有先进的科学技术。
有了发明创造,有了先进的科学技术,我们的生产力水平才会大幅提高。
“人才是第一资源”的哲学诠释word资料15页

“人才是第一资源”的哲学诠释胡锦涛同志在中国科学院第十三次院士大会和中国工程院第八次院士大会上的讲话中强调:“‘功以才成,业由才广。
’建设创新型国家,关键在人才,尤其在创新型科技人才。
我们必须坚持人才资源是第一资源的战略思想,把培养造就创新型科技人才作为建设创新型国家的战略举措,加紧建设一支宏大的创新型科技人才队伍。
”①“人才资源是第一资源”的科学论断,是党和国家提出和实施“人才强国”战略的理论根据。
科学认识和理解“人才资源是第一资源”的哲学意涵、创新价值和时代特征,才能深刻认识人才工作的极端重要性和紧迫性,认真实施“人才强国”战略,努力把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来,大力提升国家的核心竞争力和综合国力,为建设创新型国家和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。
一、人才是先进生产力的开拓者胡锦涛同志深刻指出:“古往今来的科技创新实践都表明,创新型科技人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者,是科技新突破、发展新途径的引领者和开拓者,是国家发展的宝贵战略资源。
”②人才资源之所以是“第一资源”,首先就在于它是社会生产力的主体要素,是科学技术第一生产力的开拓者,是先进生产力的代表者。
1.人才是社会生产力系统中最活跃的因素。
生产力是由劳动者、劳动对象、劳动资料作为三大实体性要素构成的一种有结构的系统。
而“人是生产力中最活跃的因素,人力资源是第一资源。
”③在生产力诸要素中,劳动者的因素占居着特殊重要的地位,起着主导的作用。
列宁说:“全人类的第一个生产力就是工人、劳动者。
”④因为劳动对象和劳动资料只是生产力构成中的物的要素,是死的劳动,而劳动者则是生产力中具有特殊能动性的主体,是活的劳动。
劳动对象和劳动资料只有在生产过程中同劳动者相结合,才能从仅仅是可能的使用价值变成现实的价值,形成现实的直接的生产力。
在劳动者的素质中,大体又可分为两个方面:一是人的体力和智力,即劳动能力。
二是人的劳动积极性、创造性和责任性,即劳动动力。
1 第四课 生产与生产资料所有制

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措施
经济 建设 劳动者 科技
改革
必须坚持以经济建设为中心,坚定不移把发展作为党执政 兴国的第一要务,坚持解放和发展社会生产力 人是生产力中最具决定性的力量,必须全面提高劳动者的 素质 科技是第一生产力,是先进生产力的集中体现和主要标志, 必须加快科学技术的发展,大力推动科技进步和创新 改革是社会主义制度的自我完善和发展,通过全面深化改 革,推动生产关系同生产力、上层建筑同经济基础相适应, 充分发挥社会主义制度的优越性
A.②③ B.①④ √C.①③ D.②④
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必修1 第二单元 生产、劳动与经营
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解析:大力实施消费扶贫有利于调动贫困人口依靠自身努力实现脱贫的积 极性,能更好地发挥消费对国民经济协调发展的基础性作用,①③符合题 意。材料强调消费对扶贫的反作用,没有体现增加农产品的附加值,②不 符合题意。我国打赢脱贫攻坚战的根本性举措是大力发展生产力,④夸大 了消费扶贫的作用,排除。
A.①③ √B.①④ C.②③ D.②④
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必修1 第二单元 生产、劳动与经营
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解析:题干强调 5G 技术的应用方便了人们的生活,表明生产决定消费的 质量和水平,①正确;“配送时间不到 10 分钟,快餐到买家手里时还是热 气腾腾的”表明高效的物流配送提升了消费体验,④正确。材料没有体现 消费对生产的反作用,也没有体现居民消费能力的提高,②③排除。
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必修1 第二单元 生产、劳动与经营
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考点展示
考情分析
生产决定消费 生产与消费的辩证关系是高考考查的
重点,且主观题有增多趋势。命题通
常以某一生产或消费活动为背景,以
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你珍惜目前的工作机会了吗?
• 1、每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。我们在展 望未来的时候,不要浮躁,务必要认识到自己正 在拥有的一切。 • 2、缺少机会是浮躁之人的借口,我们应当看到能 够得到这个机遇本身的价值。
• 3、机会,则常常把自己打扮成挑战或挫折的样子, 只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战 的人,才能发现并抓住机会 • 珍惜你现在的问问自己,你的工作是为谁,有的人会回答,我工作 是为老板打工,赚那么一点可怜的工资,抱这样心态的人很有可能象 前两个建筑工人一样,一辈子的给别人打工,要想使自己的人生变得 有价值,你应该挺起胸膛,大声的告诉你自己:我在为自己而工作!
你为谁工作
观念:你为什么工作? 态度:你为谁工作? 行为:你如何干工作? 问题一:你如何对待工作?如何摆正心态?
为什么要努力工作?
• 1、在工作中,不管做任何事,都应将心态回归于零;把自已放空, 抱着学习的态度,将每一次任务都视为一个新的开始,一段新的体验, 一扇通往成功的机会之门。 • 2、当你开始推诿责任, • 当你丧失工作激情, • 当你对工作产生怒恨的时候, 请你反思一下:”你为谁工作?” • 3、了解一个人的工作态度,就是了解了那个人对生命的态度;
敬业,最完善的工作态度
• 1、在公司时,员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时,也在竞争 态度。 • 2、态度是内心的一种潜在意志,是个人能力、意愿、想法、价值观 等在工作中所体现出来的外在表现。
• 3、企业中普通存在着三种人: • 第一种人:得过且过的;第二种人:牢骚满腹;第三种人:积极进取;
• 4、态度就是竞争力,积极的工作态度始终是你脱颖而出的砝码; • 5、把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是 不平凡;
• 6、责任是指对任务的一种负责和承担,而责任感则是一个人对待任 务、对待公司的态度; • 7、放弃了自己对社会的责任,就意味着放弃了自身在这个社会中更 好的生存机会。 • 8、所谓主动工作:就是没有人要求你、强迫你,却能自觉而且出色 地做好需要做的事情。 • 9、如果想登上成功之梯的最高层,你就必须永远保持主动率先的精 神。 • 10、既然你选择了这个职业,选择了这个岗位,就必须接受它的全部, 而不是只享受它带给你的益处和快乐;
• 4、两个以上的目标等于没有目标; • 5、如果确定的目标被证明是正确的,那就应该像 卫星一样,坚定不移地为目标而奋斗! • 6、拥有一份工作,就要懂得感恩;
• 7、感恩既是一种良好的心态,又是一种奉献精神;
• 8、将目光从别人的身上转移到自己手中的工作上。 • 9、时刻准备着,当机会来临时你就成功了;
• 4、工作是什么?工作是上帝安排的任务;工作是上天赋予的使命;
• 5、工作的质量往往决定生活的质量;
• 6、能力比金钱重要万倍;因为它不会遗失也不会被偷走;
• 7、别人无法遮住你的眼睛,捂上你的耳朵,阻止你去思考、去学习; 换句话说,别人无法阻止你为将来所做的努力,也无法剥夺你因此得 到的回报。
• 11、忠诚是一种职业生存方式;在企业中,一荣俱荣,一损俱损。 • 12、忠诚是职场中最值得重视的美德,只有所有的员工对企业忠诚, 才能发挥出团队的力量,才能凝成一股绳,劲往一处使,力往同处用, 推动企业走向成功。
绝不拖延,立即行动
• 1、拖延是一种恶习,会侵蚀人的意志和心灵,消耗人的能量,阻碍 人的潜能的发挥。这种恶性循环:拖延——低效能+情绪困扰——拖 延;(工作最难的时候在哪里?——开始!)
• 8、比尔· 盖茨为什么还要工作?因为只有追求“自我实现”的时候, 人才会迸发出持久强大的热情,才能最大限度地发挥自己的潜能,最 大程度地服务于社会; • 9、热情是梦想飞行的必备燃料;
• 10、认真工作是真正的聪明;被公司重用是建立在认真完成工作的基 础上的。
• 11、今天工作不努力,明天努力找工作;遗憾的是,大多数人总是在 遭受“晴天霹雳”之后才会醒悟; • 12、从平凡的工作中脱颖而出,一方面由个人的才能决定,另一个则 取决于个人的进取心态。
• 2、喜欢拖延的人要么不敢面对现实、习惯于逃避困难、惧怕艰苦; 或者目标和想法太多,导致无从下手,缺乏应有的计划性和条理性; 要么没有目标,甚至不知道应该确定什么要的目标。 • 3、借口是失败的温床,找到借口只是为了把自己的过失掩盖掉,心 理上得到暂时的平衡;而忘记了自己的职责! • 4、借口是对惰性的纵容; • 5、把“没有任何借口”作为自己的行为准则的人,他们拥有一种毫 不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定时间内把握每 一分每一秒去完成任何一项任务的信心和信念;
•
6、最佳的工作完成时间是昨天;在人才竞争激烈的公司里,要想立于不败之 地,员工务必奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。一个总能在“昨天” 完成工作的员工,永远是成功的。 7、比尔· 盖茨说过这样的话:过去,只有适者能够生存;今天,只有最快处 理完事务的人能够生存; 8、要事第一:工作的一个基本原则是,要把最重要的事情放在第一位。 9、挑战“不可能完成”的工作:勇于向“不可能完成”的工作挑战,是事业 成功的基础。 10、西方有句名言:“一个人的思想决定一个人的命运”;不敢向高难度的 工作挑战,是对自己的潜能画地为牢,最终使自己无限的潜能化为有限的成 就; 11、一分钟也不要拖延,“绝不拖延,立即行动”; 12、开始是最困难的工作,但却必须开始。一旦开始,行动无限,结果多彩, 令人可喜; 13、歌德说“只有投入,思想才能燃烧。一旦开始,完成在即。”
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你为谁工作 人是第一生产力 打造学习型组织
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快乐工作,实现人生价值
前言
一天,一位记者来到建筑工地采访,分别问了三个建筑工人一个 相同的问题。他问第一个工人在干什么活,那个建筑工人头也不抬地 说:“我在砌一堵墙”他问第二个建筑工人同样的问题,第二个建筑 工人说:“我在盖房子”,记者又问第三个工人,这次他得到的回答 是:“我在为人们建造美好的家园。”记者觉得三个建筑工人的回答 很有趣,就将其写进了自己的报道。 若干年以后,记者在整理过去的采访记录时,突然看到了这三个 回答,三个不同的答案让他产生了强烈的欲望,想去看看这三个工人 现在的生活怎么样。等到他找到这三个工人的时候,结果令他大吃一 惊:当年第一个建筑工人现在还是一个建筑工人,仍然像从前一样砌 着他的墙;而在现场拿图纸的设计师竟然是当年的第二个工人;至于 第三个工人,记者没费多少工夫就找到了,他现在是一家房地产公司 的老板,前两个工人正在为他工作。