职业健康管理控制程序示范文本
国家对用人单位职业健康监护监督管理要求模版
国家对用人单位职业健康监护监督管理要求模版国家在对用人单位职业健康监护监督管理方面提出了一系列要求，以确保职工的健康与安全。
以下为国家对用人单位职业健康监护监督管理的要求模板：一、制定健康管理制度1. 用人单位要建立健康管理制度，明确管理的目标、职责和要求。
2. 确定主要负责人，明确其职责和权力，并进行相应的培训。
3. 设立相应的职业健康监护部门或委员会，负责管理和监督所有与职业健康相关的事宜。
二、健康风险评估1. 用人单位要针对不同岗位和工作环境，进行健康风险评估。
评估包括对职工可能接触到的危险因素、职业病风险等进行分析，并制定控制措施。
2. 健康风险评估结果应及时更新，并与职工共享。
职工也应受到相关培训，提高对职业健康的认识和了解。
三、建立职业健康档案1. 用人单位应建立职业健康档案，记录每位职工的健康状况、职业病史、职业暴露情况等信息。
2. 职业健康档案需要进行定期更新和维护，以确保数据的准确性和完整性。
用人单位应确保职工职业健康档案的隐私性。
四、进行职业健康检查1. 用人单位应安排定期的职业健康检查，对所有职工进行全面的体检和职业健康评估。
2. 职业健康检查的频率和内容应根据不同岗位和风险因素而定，对于高风险人群，应加强监护和检查。
3. 职业健康检查结果应及时反馈给职工本人，并采取合理的措施和治疗方案，确保职工健康状况的积极改善。
五、控制职业危害因素1. 用人单位要采取有效的措施，控制职业危害因素的产生和传播，保护职工的生命健康。
2. 用人单位应提供良好的工作环境，减少职工接触有害物质的机会，如通风设备、防护设施等。
3. 用人单位要加强职业危害因素的监测和检测，确保检出限值符合相关标准。
六、职业健康教育和培训1. 用人单位应开展职业健康教育和培训，提高职工对职业健康的认知和理解。
2. 培训内容应包括职业病的预防措施、个人防护方法、职业危害因素和相关法律法规等。
3. 职业健康教育和培训应定期进行，并记录培训内容和参与人员，以备查核。
职业健康体检岗位工作职责示范文本
职业健康体检岗位工作职责示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月职业健康体检岗位工作职责示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、职业健康体检办公室主任职责：负责职业健康体检的组织、协调工作，保证按照《职业健康体检工作制度》实施职业健康检查工作。
二、主检医师职责1、负责《职业健康检查报告》的汇总、评价、编制和审核；2、体检结束后，对各科室的检查结果进行审核分析，对阳性结果做出体检处理意见，进行综合评价并在检验报告单上签名；3、掌握职业健康检查相关法律、法规，熟悉职业健康监护工作程序；4、组织疑难问题讨论会，对疑难问题进行分析，记录讨论结果；5、负责出具各类职业健康体检的结论和处理意见，体检结论规范，处理意见准确；6、作好各类体检结论的汇总统计工作；7、热情接受职业健康咨询，体检过程中对有疑问的受检者做好职业卫生知识宣教工作。
三、体检报告质量审核人职责1、负责《职业健康检查报告》的质量审核工作；2、掌握职业健康检查相关法律、法规，熟悉职业健康监护工作程序；3、对职业健康检查报告进行核对，纠正错误信息，发现问题及时告知主检医师。
在职业健康检查报告上签全名；4、参加疑难问题讨论会，对疑难问题进行分析讨论。
质量环境及职业健康安全管理评审报告示范文本
文件编号：RHD-QB-K1567 （安全管理范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX质量环境及职业健康安全管理评审报告示范文本质量环境及职业健康安全管理评审报告示范文本操作指导：该安全管理文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时进行更好的判断与管理。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
1 评审时间：20xx年9月29日2 评审人员：公司领导：管理者代表：单位主责：3 评审依据及资料来源：3.1 评审依据3.1.1 GB/T19001-2008 idt ISO 9001:2008《质量管理体系要求》5.6条款。
3.1.2 GB/T24001-2008 idt ISO 14001:2008《环境管理体系要求及使用指南》4.6条款。
3.1.3 GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》4.6条款。
3.1.4 公司F-2007版《管理体系手册》5.6条款。
3.1.5 公司G-2007版MSP-00-43《管理评审控制程序》。
3.2 评审资料来源3.2.1 公司各单位、项目部提交的管理评审资料。
3.2.2 公司各单位、项目部提交的需管理评审解决的事项。
3.2.3 公司F-2007版《管理体系手册》中“5.6.2 评审输入”条款规定的内容。
3.2.4 20xx年度公司第一次质量、环境及职业健康安全管理体系内审。
3.2.5 评审时间段内质保监督检查。
3.2.6 公司总部及项目部质保工作阶段性总结。
4 评审目的：根据公司领导指示，从优化管理体系，节约公司人力、物力及财力等资源的角度考虑，20xx年4月底完成了质量、环境和职业健康安全三大管理体系的整合，整合后的管理体系手册、43个管理体系程序、75个管理体系作业程序、管理体系法律法规全文或摘录336项相继会签、批准并实施，接着以通知单的形式对文件进行了两次局部修改，并根据承担工程项目及法律法规变更情况出台实施了管理体系法律法规清单修正表一、二、三、四，通过两年多的一体化认证审核、内审及质保监督检查等实践证明，管理体系的有效运行在工程管理过程中发挥了显著的作用，以“质保监督检查为主、各级内审为辅”的质保运作方式在公司总部及各项目部都得到了比较有效的发挥，管理体系“文件”、“意识”和“行为”三个统一既是目标又是责任，这次管理评审通过评价质量、环境及职业健康安全管理体系建立、实施、保持和完善的现状：4.1解决管理体系运行过程中出现的问题，评审和检查公司方针、目标的适宜情况，识别改进机会。
职业健康监护管理制度模版
职业健康监护管理制度模版一、目的与范围本制度的目的是确保员工的职业健康安全，预防职业病的发生，并对已发生的职业病作出及时的控制和处理。
本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、合同制员工和临时工等。
二、基本原则1.保护员工的职业健康是公司的首要责任。
2.预防为主，防治结合，保证员工的职业健康和安全。
3.依法进行职业健康监护，确保监护工作的科学性和权威性。
三、职业健康监护管理机构及职责1.公司职业健康监护管理机构由公司设立，负责制定职业健康监护方案、组织实施职业健康监护、统计分析职业病情况，并向公司领导汇报。
2.职业健康监护管理机构配备专业医生和技术人员，具备进行职业健康监护的能力。
3.职业健康监护管理机构应把握职业健康监护的科学方法和技术标准，保证监护的准确性和可靠性。
四、职业健康监护内容1.员工入职时进行健康状况检查及职业病体检，建立个人健康档案。
2.定期进行岗位体检，包括职业病辨识、职业危害因素检测及相关检查。
3.根据岗位危害因素的不同，制定相应的职业健康监护措施。
4.对已经接触职业危害因素的员工进行定期复查及监护，及时发现问题并提供相应的处理意见。
五、职业健康监护结果处理1.根据职业健康监护结果，对存在职业病或职业病危害的员工，公司应及时采取必要的控制措施，提供相应的治疗和康复。
2.对于不能继续从事原岗位工作的员工，应进行岗位调整或安排其他适合的工作。
3.对于达到被认定为职业病的员工，公司应按照法律法规的要求，给予相应的工伤赔偿。
六、员工的权利和义务1.员工有权利主动参加职业健康监护，并接受相应的体检措施。
2.员工要如实提供自身的健康状况，配合公司进行职业健康监护工作。
2.员工要严格遵守职业健康安全制度和操作规程，使用必要的个人防护装备。
七、违纪和处罚对违反职业健康监护相关规定的员工，根据公司制度的规定给予相应的处罚，情节严重的，可依法追究法律责任。
八、附则1.职业健康监护管理机构应定期对职业健康管理制度进行评估和优化，确保其科学性和有效性。
职业健康检查报告书填写说明示范文本
文件编号：RHD-QB-K1911 （安全管理范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX职业健康检查报告书填写说明示范文本职业健康检查报告书填写说明示范文本操作指导：该安全管理文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时进行更好的判断与管理。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
一、职业健康检查报告书文本格式（纸张规格A4纸打印）（一）封页职业健康检查报告书用人单位：***职业病危害因素名称体检机构（加盖公章）年月日职业健康检查报告说明。
（二）正文1.委托单位、用人单位、职业病危害因素名称、体检类别、体检日期、体检人数、体检项目、体检依据、评价依据。
2.体检结论与处理意见。
3. 报告编制人员签名、主检医师签名、审核人签名、批准人签名、批准日期、体检单位（盖章）。
（三）职业健康检查查体结果汇总附表(斜缝章) （四）疑似职业病报告书。
（盖章）（五）个人体检结果报告书。
（如有必要时）（盖章）二、职业健康检查结果报告书编写指南（一）体检结论和处理意见：1.上岗前（1）职业健康检查结果正常人数，可以上岗。
（2）职业禁忌证人数。
名单如下：编号、姓名、检查异常结果、职业禁忌证（列明禁忌的原因，如：职业禁忌证、孕期、哺乳期、未成年工）。
处理意见：不宜从事xx作业。
如不能一次确诊，建议综合医院或健康监护机构确诊（应初具诊断证明）以后脱离xx作业。
（3）其他疾病，建议相关专科诊治。
（4）其他说明。
如职业危害因素可能会对某些疾病产生影响，可建议动态医学观察或提示工人和厂方加以防范。
2.在岗期间（1）职业健康检查结果正常人数。
（2）职业禁忌证人数。
名单如下编号、姓名、工种、工龄、接害因素、检查异常结果、职业禁忌证（列明禁忌的原因，如：职业禁忌证、孕期、哺乳期、未成年工）。
处理意见：建议脱离××作业、妥善安置。
人员健康管理制度示范文本
人员健康管理制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月人员健康管理制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1、规范医院的人员教育培训工作，提高药学员工的质量管理意识与能力。
1 医院药房每年应依据上级有关要求及医院药房的实际情况制定教育培训计划。
2 质量管理人员负责教育培训计划的制定、实施、监督与考核。
3 质量管理人员每年对全员进行药品法规、质量规章制度及专业知识、执业道德、工作技能等培训考核工作。
培训人员覆盖面应达到100％。
4 医院药房药学专业技术人员每年应参加药品监督管理部门组织的“专业技术人员继续教育”。
5 医院药房中质量管理、验收、养护、保管、购进、调剂等岗位的人员必须按县药品监督管理部门的要求，经专业培训，考试合格后持证上岗。
6 国家有就业准入规定岗位工作的人员，应经职工技能培训，取得执业资格证书后，方可上岗。
7 质量管理人员应建立个人培训教育档案，内容包括：姓名、职位、职称、培训时间、培训题目、培训地点及培训师、课时、考核结果等。
8 质量管理人员每年应做好全年教育培训，内容要求：培训时间、培训内容、培训对象、授课者等。
9 每次培训后应做好考核工作，验证培训的效果。
请在此位置输入品牌名/标语/sloganPlease Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。
企业分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责正式样本
文件编号：TP-AR-L1042There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________企业分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责正式样本企业分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业健康管理制度和职业健康操作规程，并督促执行。
2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
3、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业健康管理档案。
4、组织对全公司干部、职工进行职业危害法规、职业危害知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
5、经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
6、经常听取各部门、车间、安全技术人员、职工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。
7、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
用PDCA模式建立整合型管理体系示范文本
文件编号：RHD-QB-K5010 （安全管理范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX用PDCA模式建立整合型管理体系示范文本用PDCA模式建立整合型管理体系示范文本操作指导：该安全管理文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时进行更好的判断与管理。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
目前，越来越多的组织建立了质量、环境和职业健康安全管理体系。
为了减少重复工作，节约资源和提高体系的运行效率，避免“两层皮”的现象，许多组织开始探索建立整合型的管理体系。
PDCA循环模式是由美国人爱德华·戴明于1978年提出的，包括策划(Plan)、实施(Do)、验证(Check)和改进(Action)四个基本过程。
GB／T 19001-2000揪据了PDCA模式，同时采用了过程模式。
环境管理体系标准GWI'24001-2004在“引言”中、职业健康安全管理体系标准GB／T28001—2001在“总要求”中均明确说明两个标准基于PDCA的运行模式。
因此，按照PDCA循环的模式建立整合型管理体系是完全可行的。
选定了整合型管理体系的模式，组织接下来的工作是将质量、环境和职业健康安全管理体系的各个要素识别出来，再放在模式的合适位置。
一、组建跨职能的工作小组建立整合型管理体系的前提是必须分别满足各个管理体系标准的要求，不能忽略其中任何一个。
也就是说，在建立整合型管理体系的过程中不能只考虑某一个体系的要求，而要综合考虑各个体系的要求。
为确保分管质量、环境和职业健康安全的各方都有发表意见的机会，组织应任命一个跨职能的工作小组承担这项工作。
组员可能来自不同的部门和岗位，但应具备质量管理、环境和职业健康安全管理知识，熟悉各个管理体系标准的要求和本企业的内部管理制度，还要善于沟通和协调。
组织最高管理者建立整合型管理体系的决心至关重要，因为他们必须为工作小组提供必要的资源。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业健康管理控制程序示
范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
职业健康管理控制程序示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
目的
为保护公司员工的健康，预防、控制与消除职业病危
害，保证从事有毒、有害作业人员的身体健康及其相关权
益,特制定本程序。
范围
本程序适用于公司职业健康的管理。
定义
职业活动要符合卫生部令23号《职业健康监护管理办
法》要求。
职责与权限
4.1公司总经理对公司职业健康管理负全面责任。
4.2公司主管安全副总经理负责建立、实施并保持公司
职业健康管理体系。
4.3质保部、生产计划部与人力资源部负责公司职业健康管理体系组织、实施协调的具体工作，确保职业健康管理体系有效运行。
4.4公司工会负责监督公司职业健康管理的全过程。
4.5公司各部门负责本部门职业健康的日常管理工作，为员工创造良好的工作环境。
5．程序
5.1 建立体系或管理办法
5.1.1 职业健康方针
方针规定公司职业健康工作的方向和原则，确定公司职业健康责任目标，表明公司实现有效职业健康管理的正式承诺，尤其是最高管理者的承诺。
文件化的职业健康方针应由公司总经理批准。
5.1.2 法律法规和其他要求
人力资源部与质保部负责识别和获取公司应当遵守的职业健康管理法律法规和其他要求，并将法律法规和其他要求传达给员工和其他相关方。
5.1.3 目标指标
根据法律法规和其他要求、公司职业健康状况、财务、运行和经营要求，制定职业健康目标指标。
5.1.4 职业健康管理方案
制定并保持管理方案，以实现职业健康目标。
管理方案包括实现目标的方法、时间表、职责与权限等。
5.2 实施
5.2.1 职业健康管理
1) 人力资源部对新进厂员工进行体检并保存相关体检档案。
从事有毒有害作业的公司员工（含民工、临时工）在与公司解除劳动关系时，人力资源部应对其进行健康体
检，并保存相关体检档案。
在健康检查中发现问题的，由人力资源部负责组织进行职业病鉴定。
2) 人力资源部与综合管理部根据国家规定，每两年对从事有毒有害作业的人员进行体检并保存相关体检档案。
3) 有毒有害作业场所所在部门应按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》有关规定，定期组织对职业卫生防护设施运行情况进行检查。
加强个人防护用品使用监管，确保设备正常运转，任何人不得擅自拆除或者停止使用。
4) 职业卫生的日常管理工作，由各部门按照《中华人民共和国职业病防治法》严格执行。
5.2.2 劳动防护用品
各部门必须为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品。
5.2.3 员工健康培训和教育
1）各部门依据本部门实际情况制定年度员工职业健康培训计划并报人力资源部，由人力资源部负责组织实施，
具体执行《培训管理程序》。
2）人力资源部、综合管理部、工会应充分利用报纸、板报、宣传材料、闭路电视等传播媒体，开展宣传教育活动。
5.2.4 健康监护
1) 女职工的健康监护，按照《女职工保护管理规定》中的相应条款执行。
2) 人力资源部按照《特种作业人员管理程序》中的相应条款执行特种作业人员体检。
3) 各部门按照公司员工体检计划，具体负责组织实施员工体检工作。
5.3 检查考核
5.3.1 各级工会监督职能包括：
1) 各部门组织员工受检情况，职业病患者和职业禁忌症员工的调离安排。
2) 是否按照国家有关规定的项目和周期进行体检。
3) 是否按照国家有关规定对新入厂员工进行就业前体检。
4) 各部门是否落实本部门员工健康管理工作计划、规划的实施。
5.3.2 人力资源部与综合管理部对公司所属各部门员工职业健康管理综合情况进行监督检查和考核。
监督检查的主要内容包括：
1) 职业卫生防护设施运行及管理；
2) 有毒有害作业场所管理；
3) 劳动防护用品配备及发放；
4) 职业健康教育；
5) 职工健康监护。
5.4 分析整改
5.4.1 监督检查过程中，各部门对下列人员应做调离安
排并调配力所能及的岗位。
1) 有毒有害作业员工职业禁忌者。
2) 特种作业员工职业禁忌者。
3) 职业病患者。
5.4.2 人力资源部与综合管理部监督检查过程中发现的问题，以《隐患整改通知单》的形式书面通知各部门，令其限期整改。
对于难以整改的问题，由人力资源部与综合管理部报告公司领导，研究制定整改方案。
5.5 持续改进
通过对测量和监控活动做出规定、策划和实施，以保证管理体系实现过程的符合性，以及实现管理体系的持续改进。
6.相关文件
6.1《职业健康监护管理办法》
6.2《女职工保护管理规定》
6.3《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》6.4《培训管理程序》
6.5《特种作业人员管理程序》
6.6《中华人民共和国职业病防治法》
7.相关表格
《劳保用品发放登记台帐》
《特种作业人员体检表》
《隐患整改通知单》
请在此位置输入品牌名/标语/slogan
Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。