工作说明书范本1
工作说明书范本1
专业理论、实务操作
理论知识丰富、掌握现代人力资源趋势、具有可操作性的实务经验,能不断学习与进步
沟通与协调能力
掌握良好的沟通技巧、能进行有效沟通,能有效协调部门之间运作和处理员工关系
分析判断能力与解决问题能力
善于分析和判断内外部信息对人力政策的影响,善于处理员工关系、维护劳资双方利益
5、职位关系
５.负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。
６.建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
７.建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
８.受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
９.加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
组织关系：
１.接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
工作内容
1、CH管理大纲的归口管理。
2、负责拟订、修正、完善春和管理大纲；
3、负责督促集团下属各单位落实管理大纲各要点；
4、负责检查集团下属各单位管理大纲执行情况，并采集执行反馈意见；
5、负责组织、召集公司内外资源对管理大纲及实施效果进行评估。
二、基础管理的指导
1、负责集团下属各单位基础管理制度的指导建议；
部门名称
企业管理部
编制人数
8人
现有人数
1人
工作概要
负责CH管理大纲的拟订、修正、完善、落实、检查；负责集团及各下属单位基础管理制度、流程、效率的评估、指导以及基层、中层管理人员的选拔、储备和发展；负责集团及各下属单位内部管理的评估、诊断；负责集团及各下属单位经营管理计划、数据的汇总、分析；建议、参与集团及各下属单位的管理变革。
工作目标：负责公司的人力资源规划，组织人员配备，组织开发和员工关系处理。
岗位说明书范本7篇
岗位说明书范本7篇岗位说明书范本 (1)1.总经理日常行程的协调、安排;2.协助起草总经理日常公文、报告等相关文书资料;协调与各部门的关系，促进相关工作的推进等;3.接待来访的客户;4.负责总经理会务的组织安排，会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办和落实;5.负责处理总经理临时交办的其他工作;6.有的需要承担翻译职责。
岗位说明书范本 (2)1、负责公司日常文字翻译工作;2、负责公司网站的翻译工作;3、公司资料的翻译、公司涉外形象设计;4、负责公司涉外接待工作;5、协助培训部门做好员工英语基础培训;6、公司海内外项目资料的翻译及资料的整理、存档工作;7、记录并做好与国外公司电话会议的会议记录;8、做好相关部门商务谈判及对外联络的现场翻译工作;9、协助公司做好产品说明书翻译工作;10、上级交办的其他工作。
岗位说明书范本 (3)1 进入后台，查看前一日的所有订单，是否有异常的订单(含申请退款的订单)2 查看工作台的留言，有客户留言的话，不管对方是否在线，一定要及时回复，以便客户上线后可以看到。
客户留言的问题要及时的解决。
3 售后问题做好简单记录，并发给售后服务做好存档记录，以便后期查询4 客户拍下之后，12小时之内没有付款的，应该及时和客户联系，适当的催单。
岗位说明书范本 (4)1.协助主管对人员的招聘。
(按招聘流程)2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4.全厂人员档案的建立与管制。
(电脑化)5.对试用人员之试工与考核调查。
6.负责全厂人事异动工作。
(转正/升职/调动/降职等手续之办理)7.全厂奖惩手续之办理。
8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。
(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。
(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)10.月底对相关报表的整理并交于财务。
质检员岗位职责说明书范本（3篇）
质检员岗位职责说明书范本部门质检员一、岗位名称：部门质检员二、岗位级别：三、直接上司：质检副组长四、下属对象：五、主要职责：1、在每日正常工作中按不同时间、不同部位，对本部门进行巡回督导、检查。
2、作好每日详细检查记录，次日10：00前上交质检副组长。
3、在开展质检工作中，应秉公办事，一切依照制度办事，不得袒护本部门。
4、配合质检副组长对本部门进行巡回检查。
5、有权和责任对酒店其他区域出现的问题予以检查、指正和解决。
6、在质检组长的带领下，直接参加每周、每月对各部门的服务质量检查，填好检查报表，并参与酒店质检分析会议。
7、分析质检报告，并能提出合理化建议，报质检组长。
8、每月汇总本部门质检及改进报告，并收集员工信息，对完善质检体制提出合理化建议。
质检员岗位职责说明书范本（2）质检员岗位职责说明书岗位概述：质检员是负责对产品、流程、服务等进行质量检验和监控的专业人员。
质检员应具备一定的专业知识和技能，能够熟练操作各种检测设备，严格按照公司的质量标准和程序进行检测工作，并对检测结果进行准确记录和分析。
岗位职责：1. 根据公司的质量标准和程序，负责对产品、流程、服务等进行全面检查和监测。
2. 使用适当的检测工具和设备进行检测，如测量仪器、显微镜、试验设备等，并保证设备的正常运行和维护。
3. 按照检测计划和要求，对产品的外观、尺寸、材料、性能等进行检测，严格控制产品的质量。
4. 根据公司的质量管理体系，参与制订质量检测规范和方法，并进行实施和改进。
5. 及时处理和解决质量问题，提出改进意见和措施，确保产品质量符合公司标准和客户需求。
6. 负责对检测结果进行准确记录和分析，编制检测报告和统计报表，并及时向上级汇报。
7. 参与产品的质量控制和质量改进工作，监督并推动质量管理体系的运行和落实。
8. 参与质量故障的分析和处理，协助相关部门进行质量事故的调查和跟踪处理。
9. 配合客户或相关部门进行产品的抽样、复核和验收等质量检查工作，确保产品符合质量要求。
岗位说明书范本6篇
岗位说明书范本6篇岗位说明书范本 (1)1.编写测试计划、规划详细的测试方案、编写测试用例。
2. 根据测试计划搭建和维护测试环境;3. 执行测试工作，提交测试报告。
包括编写用于测试的自动测试脚本，完整地记录测试结果，编写完整的测试报告等相关的技术文档;4.对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案。
5.提出对产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理;对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见。
6.为业务部门提供相应技术支持，确保软件质量指标。
岗位说明书范本 (2)1.负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解。
2.为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程;3.按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库。
4.跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。
5.定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。
岗位说明书范本 (3)1、充分了解国家相关政策和法规，把握正确文章编写导向。
2、了解本网站运营模式，掌握本医院的诊疗范围、病症、种类、优势、技术等。
3、具有“原创性质”的资料整合能力，即伪原创，而非“复制、粘贴”的搬运。
4、根据网站规划和栏目设置，每日收集相关资料，充实网站，并保证文章收录量。
5、对收集的信息进行筛选、加工、编排等，确保更新内容准确无误。
6、在写文章的同时应反复揣摩这篇文章是给哪些人看的，怎样让“读者”转化为“患者”，锻炼写文章的转化能力，不断提高工作效率。
7、了解网站优化知识，将针对搜索引擎的优化元素植入到文章当中，达到对用户、搜索引擎的双重优化。
8、每日在充实网站内容的同时及时发现站内错误，并反映给有关人员，以免造成网站损失。
9、及时发现新的信息源，并挖掘新鲜的长尾关键词。
10、配合技术、市场等其他部门的工作。
11、每天完成更新工作量(质量与数量)。
工作岗位说明书范本
工作岗位说明书范本岗位说明书参考篇一1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
技术岗位说明书范本篇二一﹑基本信息职位名称：技术部经理所在部门：技术部报告关系：总工程师职位等级：职位编号：制表日期：二﹑职位概要：全面负责对公司生产工艺技术的优化及改善、产品设计与开发、提高电池综合性能提升公司产品竞争力三、工作关系：内部工作关系有总工程师﹑技术部经理﹑材料﹑样品﹑工艺主管；外部工作关系有1﹑电子部2﹑生产部3﹑品质部4﹑设备部5﹑采购部四﹑具体职责：1﹑理解并贯彻公司的质量方针和目标，严格执行公司的质量文件。
2﹑在总工程师的领导下开展工作。
3﹑根据公司发展战略对新产品进行试制和投产提供建议和技术支持，组织新产品设计的设计评审、设计验证和设计确认，新产品最终工艺的审核，新产品投产过程中各种外协件的技术指标和各种设备的。
技术指标的确认；4﹑负责技术部各种相关工艺文件的审核，生产中各种技术问题处理方案的最终确认，各种相关外协件技术指标的最终确认，各种设备技术指标的最终确认；5﹑全面负责技术部门管理的各项事务，协调技术部门各人员的日常工作安排，负责对新员工技术培训的安排，参与公司定期的生产工作总结，确认生产部日常生产原材料、外协件、工装、工具、设备、人员需求；6﹑负责技术部各种相关试验的安排以及所需用原材料、外协件、设备、工装、工具的审核和确认；7﹑负责安排和确认相关部门反馈回来的生产技术问题的处理，负责技术部所有相关技术文件、图纸、文件、技术标准的管理；8﹑监督下属进行各类日常工作的执行情况，与外单位相关技术问题的解决，解决客户反馈的技术问题；9﹑参与公司全面质量管理制度体系的建设；10﹑负责部门内工作任务分工，合理安排人员，技术人员队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员，控制部门预算，降低费用成本；11﹑完成公司交办的其他任务；12、平台技术维护、网络安全五﹑任职资格：1﹑年龄28岁以上，电化学及化学专业本科以上学历，有年以上相关工作经验；2﹑熟悉锂离子电池整个生产流程、设计方法、工作原理；3﹑具备一定的化工专业基础知识，精通电池原理及电池制作原理，了解电池所用原材料、外协件及工装、设备的标准；4、能熟练运用各种办公软件；具有良好的沟通、协调能力；5﹑具有高度的责任心及强烈的团队合作精神，工作认真细致、有责任心，良好的从业道德；6、认同集团企业文化及经营理念；7﹑具备良好的身体素质及心理素质，能承受较大的工作压力；8﹑具有一定的领导能力、技术问题判断与决策能力、现场工作经验和产品设计经验、工作计划与执行能力熟悉iso9000系列管理操作。
工作说明书模板(一)
工作说明书职位名称计算机与信息技术学院学生会主席职位编号 xxx所属部门计算机学院学生会办公地点计算机学院学生会办公室直接上级院团委书记下属人数 12人任职者姓名刘琪职位目的为了有效管理学生会内部，紧密联系学院老师与学生之间的关系，团结学院学生，丰富课余生活，切实为学生根本利益服务，在校、院各级领导的指导下，创办了学生会以吸纳有能力的学生投入到为学生服务的行列中，而学生会主席就是其中不可或缺的一个角色。
该职位的建立以平衡学院与学生的关系，同时制定学生会内部管理制度及对外服务规章，响应学校的号召，组织和落实各类学生活动，让同学们的学习及生活氛围更加和谐积极，架构好学生与老师的沟通桥梁，有力带动和统筹管理其他部门，监督和指导其工作，在实际协作中起到润滑协作关系，保证各部门工作能够顺利进行，同时积极配合学院老师的工作，从而促进学院学生的共同进步。
工作职责1.指导、监督学生会各部门的各项工作，全面统筹学生会的日常工作。
2.结合学院实际情况，在上级部门的指示下制订相应工作计划，合理安排并分配工作，指导各项工作顺利开展并对其工作进程进行监督。
3.及时与学院老师及领导交流、汇报工作，反映学生的意见与建议，解决工作中遇到的问题，听取合理的教导，以提高工作质量与工作效率。
4.定期召开学生会例会，与各部门共同解决相关问题，听取各部门的工作汇报，做出相应总结与指正。
5.积极参与集体活动，协调学生会各部门工作，促进学生会内部团结，同时达到加强成员自身建设和思想政治工作开展的目的。
6.积极加强与院团委的交流与配合，严格遵守学院有关规章制度，努力营造学院的良好作风。
7.回归学生，与同学及时交流、沟通，听取建议，努力营造学院同学之间团结友爱、互相帮助、共同进步的优良学风。
8.制定相关制度，组织学生会干部的考核及选拔，采取相关激励惩罚措施来完善学生会内部管理。
任职资格学历和经验关键素质/能力行业及专业知识：接受过系统的大学教育，能熟练应用所学知识，其他知识和技能：有专长学历：在校三年级本科生1.成绩优秀，有较强的学习和独立思考能力；2.表达能力强，对文字等书面表达也有较好的驾驭；3.有良好的人际关系能力，沟通能力，组织协调能力，有较强的领导力和管理能力；4.能够关心集体，团结同学，思想积极健康，工作经验：有过社团等其它社会工作，相关工作经验在一年一上应接受培训：学生干部任职培训大会富有挑战意识和创新思维；5.政治觉悟高，拥护中国共产党。
工作说明书范文【三篇】
工作说明书范文【三篇】工作说明书范文一：销售代表一、岗位基本信息岗位名称：销售代表所属部门：销售部直接上级：销售经理直接下级：无二、岗位职责1、客户开发与维护积极寻找潜在客户，通过各种渠道收集客户信息，建立客户档案。
定期与客户沟通，了解客户需求，提供个性化的解决方案，维护良好的客户关系。
2、产品销售熟悉公司产品的特点、优势和价格，向客户进行有效的产品推广和销售。
解答客户关于产品的疑问，提供专业的产品咨询服务。
3、销售合同签订与执行与客户协商销售合同的条款，确保合同的签订符合公司的利益和法律法规。
跟踪销售合同的执行情况，确保按时交付产品，及时处理客户的投诉和问题。
4、市场调研与信息收集关注市场动态和竞争对手的情况，收集相关信息并进行分析，为公司的市场营销策略提供参考。
反馈客户的意见和建议，协助公司改进产品和服务。
5、销售目标达成按照公司制定的销售目标，制定个人的销售计划，并努力完成销售任务。
定期汇报销售工作进展和业绩情况。
三、任职资格1、教育背景：大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
2、工作经验：具有X年以上销售工作经验，熟悉所在行业的市场情况。
3、技能要求：具备良好的沟通和谈判技巧，能够与不同层次的客户进行有效的沟通。
具有较强的市场开拓能力和销售能力，能够独立完成销售任务。
熟练使用办公软件和销售管理工具。
4、素质要求：具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力。
具有良好的客户服务意识和商业道德，诚实守信。
四、工作条件1、工作场所：主要在办公室和客户现场工作。
2、工作时间：按照公司规定的工作时间上班，需要根据客户需求和市场情况安排加班和出差。
3、工作设备：配备电脑、电话、打印机等办公设备。
五、绩效考核1、考核指标：销售业绩、客户满意度、市场调研报告质量、销售合同执行情况等。
2、考核方式：由直接上级根据工作表现和业绩完成情况进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、晋升和奖励的依据。
工作说明书范文二：人力资源专员一、岗位基本信息岗位名称：人力资源专员所属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理直接下级：无二、岗位职责1、招聘与人才管理协助制定并执行公司的人才招聘计划，确保公司的人力资源需求得到满足。
工作说明书范本1
工作说明书范本1
一、炉灶岗位职责
根据接待任务的要求，负责菜肴的烹制加工、包括调料、半成品和汤汁的一切准备工作等。
二、砧板岗位职责
负责各种用料的存放保管工作，腌制及浸发。
完成宴会和日常菜肴的切配工作，把握食品生熟度。
管理好冰柜及冰箱的一切食品存放工作。
三、冷菜岗位职责
负责客人所需的冷菜配制，工艺冷碟的加工制作，不断创新冷菜。
四、点心岗位职责
负责零餐席桌所需要的点心及各种风味小吃，糕点的制作和供应，研究不同地方小吃风格，增加产品种类。
五、清洁、勤杂工作岗位职责
1、清洁厨房内外的卫生;
2、清洁并管理蔬菜;
3、各种器皿的洗涤及收捡;
4、各种鱼类、海鲜的管理及斩杀。
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3、负责集团下属各单位质量成本管理体系的督导和检查；
4、协助人力资源部负责集团各单位基层、中层主管的培训发展；
5、协助人力资源部及下属各单位相关责任部门负责各岗位工作定额的编制；
6、协助人力资源部负责选拔中层及以上管理干部；
7、协助财务部及人力资源部负责集团各单位（子公司以上）目标考核相关工作。
主办与督办
根据公司短期和长期需求，进行人员招聘与储备工作。
3
根据市场的发展，不断评估组织架构、部门工作职能和工作流程。
督办
4
拟订并及时修改薪酬制度。
主办
5
拟订并不断评估现行福利制度。
主办
6
根据公司发展目标与要求，进行员工教育培训与能力开发管理。
主办与督办
7
拟订与修改员工绩效评估制度。
主办
8
拟订与修改员工升迁制度。
工作目标：负责公司的人力资源规划，组织人员配备，组织开发和员工关系处理。
工作职责：
１.根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。
２.制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。
３.组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。
４.分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
三、内部管理的评估、诊断
1、负责对集团及下属各单位内部管理进行评估、诊断，并提交诊断报告；
2、负责组织、调动集团及下属各单位相关责任部门对专项管理问题、工作的调查、研究和分析，并提供针对性的解决建议方案；
3、负责向集团决策层提交定期内部管理报告，并提供管理措施建议；
4、负责协助、指导集团及下属各单位设置管理危机预警指标。
工作内容
1、CH管理大纲的归口管理。
2、负责拟订、修正、完善春和管理大纲；
3、负责督促集团下属各单位落实管理大纲各要点；
4、负责检查集团下属各单位管理大纲执行情况，并采集执行反馈意见；
5、负责组织、召集公司内外资源对管理大纲及实施效果进行评估。
二、基础管理的指导
1、负责集团下属各单位基础管理制度的指数
8人
现有人数
1人
工作概要
负责CH管理大纲的拟订、修正、完善、落实、检查；负责集团及各下属单位基础管理制度、流程、效率的评估、指导以及基层、中层管理人员的选拔、储备和发展；负责集团及各下属单位内部管理的评估、诊断；负责集团及各下属单位经营管理计划、数据的汇总、分析；建议、参与集团及各下属单位的管理变革。
五、管理变革
1、负责指导、督促、评估集团及各下属单位员工投诉及合理化建议的落实处理；
2、协助人力资源部负责学习型企业文化的建设；
3、负责向决策层提供管理变革的建议，并在决策层的指导下组织、参与管理变革；
六、其他
1、集团决策层布置、指派的其他各项工作。
人力资源部经理工作说明书
岗位名称：人力资源部经理 职位等级：G5职位编号：AG380023
可直接晋升的职位
人力资源总监
可相互轮换的职位
总经理助理
可晋升至此的职位
人力资源部经理助理、高级主管、分公司人力资源部经理
4、专业素质要求
专业理论、实务操作
理论知识丰富、掌握现代人力资源趋势、具有可操作性的实务经验,能不断学习与进步
沟通与协调能力
掌握良好的沟通技巧、能进行有效沟通,能有效协调部门之间运作和处理员工关系
分析判断能力与解决问题能力
善于分析和判断内外部信息对人力政策的影响,善于处理员工关系、维护劳资双方利益
5、职位关系
主办
9
建立员工职业生涯管理系统，使员工个人发展与公司发展目标相符。
主办
10
制定人事运作程序规范与监督(聘用、升迁、降职、奖罚、调职、解雇等)
主办
11
根据公司阶段性目标，定期进行工作分析，提交解决方案。
主办
12
员工关系管理
主办
13
工作设计与流程建议
主办与协办
14
人力资源资讯收集与建议
主办
15
人力资源管理系统运行之监督与评估
二、工作概要
1、工作摘要
负责建立健全人力资源管理系统,制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策,为集团各业务系统提供优秀的员工,建立良好的工作氛围和企业文化，确保公司人力资源的合理配置。
2、工作内容说明
编号
工作任务的内容
责任
1
根据公司发展目标及内外部需求，制定人力资源发展策略
起草、制定
2
建立并不断根据内外形式健全人力资源管理系统
５.负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。
６.建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
７.建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
８.受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
９.加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
组织关系：
１.接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
四、经营管理计划及数据的管理
1、负责集团及下属各单位经营管理计划的汇总，并提供分析报告和建议；
2、负责组织、调动、协调集团及下属各单位相关责任部门采集基础管理数据，并提供分析报告和建议；
3、负责为决策层提供经营管理计划的数据和建议；
4、负责集团内部重要管理文档的存档、保管和索引；
5、负责集团内部管理沟通的疏导。
5.强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。
6.有良好的心理适应能力和承受压力的能力。
工作说明书
文件编号_ HR-02-01__拟 制_人资部核 准___总经理生效日期_2001/03/21_
一、基本资料
1.岗位名称人力资源部经理2.直接上级职位总经理3.所属部门人力资源部
4.辖员人数5人5.定员人数6人
２.管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。
３.协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。
工作规范：
1.学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
2.五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。
3.有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。
4.较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
主办
16
人力成本监控
主办
三、任职资格
1、学历与专业要求：
所需最低学历
专业一
专业二
大学本科
人力资源管理
其他管理类专业
2、所需技能培训
培训科目
培训时间
精通程度
人力资源管理类
3个月
精通
国家薪资、福利政策、劳动政策
7天
精通
市场营销、财务管理
7天
掌握
3、工作经验要求
从事人力资源管理工作4年以上，至少担任2年以上中大型快速消费品企业的人力资源经理级以上职务。