电话费补贴管理办法(暂行)
国管财[2004]5号
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国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局关于印发《中央和国家机关公务移动通讯费补贴管理办法》的通知（国管财[2004]5号2004年1月8日）中央和国家机关各部门、各单位：根据党的十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》的有关精神，为规范职务消费，进一步改革和完善移动通讯工具管理制度，提高工作效率，控制经费支出，促进机关党风廉政建设，我们会同财政部、监察部制定了《中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法》。
经报国务院同意，现印发给你们，请按照执行。
中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法第一条根据党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》和十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神，为规范职务消费，进一步改革和完善移动通讯工具管理制度，提高工作效率，控制经费支出，促进机关党风廉政建设，特制定本办法。
第二条自本办法实施之日起，停止用公款为机关工作人员公务活动购置或配备无线移动电话、寻呼机，与此相关的各项费用一律由个人自理，对机关工作人员按职级和工作需要发放公务移动通讯费用补贴，具体标准为：部级每人每月300元；司(局)级每人每月240元；处级每人每月180元；科级每人每月130元；科级以下每人每月80元；高级技师、技师每人每月130元，其他工勤人员每人每月80元。
移动通讯费用补贴在“邮电费”科目中列支。
第三条各部门特殊工作岗位人员，可在规定的补贴标准之外，按不同岗位情况每月另行增加100元或150元的补贴。
特殊工作岗位人员是指：党和国家领导同志办公室工作人员、部门领导同志秘书、工作流动性较大的工作人员等。
各部门可根据实际情况，研究提出本部门特殊工作岗位的意见，分别报国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局商财政部审批。
第四条机关工作人员离休、退休的，停发公务移动通讯补贴费。
特殊工作岗位人员变动工作后，不再享受另行增加的补贴。
电话费管理办法
电话费用管理办法
(试行)
第一条为了加强电话费支出管理，促进公司员工合理使用通讯工具，提高办事效率，特制订本办法。
第二条固定电话费用标准
一、公司高级管理人员办公室固定电话费用实报实销。
二、公司办公室固定电话费用200元/月。
三、其它各部室每部固定电话费用100元/月。
第四条个人移动电话费用标准
一、公司高级管理人员个人移动电话费实报实销。
二、各部门负责人200元/月，部门副职按职务级别分为两档：1、150元/月；2、100元/月。
三、高级职称人员200元/月，中级职称人员150元/月。
四、班组长100元/月。
五、驾驶员及采购员150元/月，其他人员50元/月。
第五条公司固定电话及高级管理人员个人移动电话费用由公司办公室负责凭发票报销并考核，各部门固定电话超出标准的部分由所属部门负责人承担。
第六条除公司高级管理人员外，其他人员的个人移动电话费补贴由财务部在当月工资表中造册发放，不足部分由个人承担。
第七条凡享受个人移动电话费用补贴的人员必须保
持电话全天24小时畅通，电话号码要保持稳定，凡发现一个月内累计三次电话不畅通的扣罚当月电话补贴。
第八条本办法由财务部负责修订和解释,自印发之日起执行。
中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法
中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法（国管财〔2004〕5号，2004年1月8日印发）国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局联合下发《中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法》，规定如下：第一条根据党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》和十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神，为规范职务消费，进一步改革和完善移动通讯工具管理制度，提高工作效率，控制经费支出，促进机关党风廉政建设，特制定本办法。
第二条自本办法实施之日起，停止用公款为机关工作人员公务活动购置或配备无线移动电话、寻呼机，与此相关的各项费用一律由个人自理，对机关工作人员按职级和工作需要发放公务移动通讯费用补贴，具体标准为：部级每人每月300元；司（局）级每人每月240元；处级每人每月180元；科级每人每月130元；科级以下每人每月80元；高级技师、技师每人每月130元，其他工勤人员每人每月80元。
移动通讯费用补贴在“邮电费”科目中列支。
第三条各部门特殊工作岗位人员，可在规定的补贴标准之外，按不同岗位情况每月另行增加100元或150元的补贴。
特殊工作岗位人员是指：党和国家领导同志办公室工作人员、部门领导同志秘书、工作流动性较大的工作人员等。
各部门可根据实际情况，研究提出本部门特殊工作岗位的意见，分别报国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局商财政部审批。
第四条机关工作人员离休、退休的，停发公务移动通讯补贴费。
特殊工作岗位人员变动工作后，不再享受另行增加的补贴。
第五条机关工作人员领取公务移动通讯费用补贴后，必须保证工作联系的畅通。
各部门要结合实际情况，制定具体的规定。
第六条各部门要严格按照本办法的规定发放公务移动通讯补贴，不得擅自提高标准和扩大特殊工作岗位范围。
第七条纪检、监察、审计部门要加强监督、检查，对违反规定，仍用公款购置或配备移动通讯工具、支付有关费用的，要给予通报批评，并追究有关领导的责任。
公司话费补贴管理制度
公司话费补贴管理制度一、背景随着通讯技术的发展和普及，通讯费用已经成为人们日常开支中不可忽视的一部分。
为了提高员工的工作效率和生活质量，公司决定制定相应的话费补贴管理制度，更好地满足员工的通讯需求，同时规范补贴管理，实现资金的合理分配和利用。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、补贴标准1. 公司将向所有符合条件的员工提供话费补贴，具体标准如下：2. 按照员工职位划分，分为三个档次：- 高级管理层：每月补贴300元；- 中层管理层：每月补贴200元；- 普通员工：每月补贴100元。
3. 补贴金额将在每月底发放至员工工资账户。
四、补贴申请1. 员工每月底可通过公司指定的平台进行话费补贴申请。
2. 员工需填写相关的申请表格，并提交相关证明材料（如话费账单等）。
五、审批流程1. 员工提交补贴申请后，由所属部门经理进行初审，确认符合条件后将申请表转交至人事部门。
2. 人事部门进行终审，审批通过后将补贴金额及时发放至员工工资账户。
3. 若申请不符合规定，将通知员工及时补充材料或说明情况。
六、管理责任1. 部门经理需认真审核员工的补贴申请，确保符合规定。
2. 人事部门需及时处理员工的补贴申请，确保补贴金额的准确性和及时发放。
3. 员工需如实填写申请表格，提交真实的材料，并确保个人通讯设备的正常使用。
七、违规处理1. 若员工提供虚假材料或有其他违规行为，将取消其本月的话费补贴，并根据具体情况作出相应处罚。
2. 部门经理和人事部门若发现员工的违规行为，应及时报告公司领导，并配合进行调查处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，公司保留最终解释权。
2. 公司将根据实际情况不断完善和调整该制度，以更好地满足员工的需求。
3. 如有其他未尽事宜，将根据公司实际情况另行制定相应规定。
以上即为公司话费补贴管理制度，希望员工们严格按照规定操作，使补贴管理更加规范高效，为公司的发展贡献力量。
感谢大家的支持和配合！。
手机话费补贴办法
(一)目的
根据规定以及实际运营情况，确保各级员工正常开展工作业务，避免发生业务遗漏和问题无法及时处理的现象，为进一步规范的电话费管理，合理降低通讯费用，强化成本控制，结合实际，特制定本办法：
(二)适用范围
中沃置业股份各级主管及行政管理、工程、销售业务、部门内勤人员，具体名单由总经办审批确认。
一、因工作性质，不能经常保持定点办公的。
二、因工作性质，在非工作时间经常发生工作联系的。
三、因工作性质，需要随时能够联络上的。
四、因工作性质，出差时需要常与客户联系的。
(三)定义
指涉及在正常工作日和非正常工作时段或假日期间因工作需要而联系处理相关事务产
生通话费用的，为了能够达到即能联络方便又能自行控制话费的效果，因此给予相应标准的话费给予补贴。
（四）、内容
一、各级主管因工作需要，按相应级别规定同标准给予话费补贴，如若超额则自付。
二、其他工作人员，对外联系较少或无对外相关联系需要者，可使用办公固定电话偶尔对外联系，一般情况下不享受手机话费的补贴。
三、涉及以上补贴范围的人员按级别，再论业务量的大小给予适当补贴额的上下浮动。
四、手机话费审批程序：
经理
进入 时间
2014.03.20
工作性质
工程管理
申请理由
管理、协调工程相关单位业务
直属主管意见
部门主管意见
总经办核准
批准 生效日期
手机话费申请表附件2
申请日期
部门
工程部
申请人
王星月
岗位/职位
经理
进入 时间
2014.3.14
工作性质
工程管理
申请理由
管理、协调工程各单位业务
话费补贴实施细则
话费补贴实施细则标题：话费补贴实施细则引言概述：话费补贴是一种企业或者组织为员工提供的福利措施，旨在减轻员工的通讯费用负担，提高员工的工作积极性和生活质量。
话费补贴实施细则是指具体规定了话费补贴的发放标准、对象、方式和管理程序等细节规定，保障话费补贴的公平、合理和透明。
本文将详细介绍话费补贴实施细则的内容和要点。
一、发放标准1.1 确定话费补贴的金额标准，可以根据员工的通讯需求和公司的财务状况进行合理设定。
1.2 考虑员工的职级和工作性质，制定不同层级的话费补贴标准，以激励员工提高工作绩效。
1.3 定期评估和调整话费补贴标准，根据通讯费用的变化和市场情况进行相应调整，确保话费补贴的实效性。
二、发放对象2.1 确定话费补贴的发放对象范围，可以包括全体员工、特定岗位员工或者特定条件下的员工。
2.2 根据公司的政策和实际情况，设定发放对象的资格条件，如入职时间、绩效表现等。
2.3 保障发放对象的公平性和公正性，避免浮现歧视性行为，确保每位符合条件的员工都能享受到话费补贴。
三、发放方式3.1 确定话费补贴的发放方式，可以通过直接转账、充值卡、现金等形式进行发放。
3.2 设立专门的话费补贴管理部门或者负责人，负责统筹和管理话费补贴的发放工作。
3.3 制定发放流程和规定，确保话费补贴的发放程序规范、透明和高效，避免浮现纠纷和延误。
四、管理程序4.1 建立完善的话费补贴管理制度，明确各级管理人员的责任和权限，确保话费补贴的合规性和规范性。
4.2 设立话费补贴的监督机制，定期对话费补贴的发放情况进行检查和核实，防范和纠正不正当行为。
4.3 做好员工的宣传和培训工作，让员工了解话费补贴的政策和流程，提高员工对话费补贴的认可度和满意度。
五、效果评估5.1 设定话费补贴的绩效评估指标，监测话费补贴对员工工作积极性和生活质量的影响。
5.2 定期对话费补贴的实施效果进行评估和总结，发现问题和不足，及时调整和改进话费补贴的实施细则。
话费补贴管理规定
话费补助管理规定一、目旳为了规范企业员工办公通讯费用原则，合理控制费用，使企业员工在报销话费时有章可循并养成良好旳费用控制意识。
按企业实际状况特制定本制度。
二、范围企业根据工作岗位、工作性质、工作量以及与外部联络旳频繁程度确定合用人员。
总监/副总监、主任/主管及在企业因工作需要进行外部联络人员均合用本措施。
因工作需要进行外部联络人员需由本人提出申请并得到部门领导同意，报CEO同意后报行政部立案。
三、手机话费旳补助原则。
企业员工，因所在部门、岗位旳不一样，享有话费补助规定如下：四、管理规定1、企业享有补助旳员工电话必须保持24小时畅通，便于联络，休假期间亦然。
如有特殊原因需在规定旳开机时间内关机旳，必须提前报备部门主任及CEO。
2、手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向直接领导阐明，并告知应急联络方式。
3、违反上述管理规定而影响工作旳，取消当月话费补助。
五、话费补助流程1、凡享有每月话费补助旳员工，如当月费用超过补助原则旳，超过旳部分由个人承担。
2、话补旳领用需到财务室签字，与当月工资发放日期一致。
六、补助话费旳申请及特殊状况审批1、假如有关岗位人员因内外工作需要申请话费补助，由其本人填写《手机话费补助申请单》（附表1），写明补助旳原因及所报补助金额旳根据。
2、假如由于某岗位人员执行特殊项目任务，需要较高旳话费支出时，可以由岗位人员提出申请，报CEO同意。
3、如企业某员工调整了工作岗位，提高（减少）了级别，自调整后旳次月起，该员工旳手机话费应按照新岗位话费报销原则进行报销，并重新填写《手机话费补助申请单》，经部门主任审核，集团CEO签字审批后执行。
附表1 手机话费补助申请单手机话费补助申请单。
公司电话补贴管理制度规定
公司电话补贴管理制度规定
一、目的和范围
为规范员工电话通讯费用的管理，确保通讯资源的合理利用，特制定本管理制度。
本制度
适用于全体员工。
二、补贴对象
1. 公司高层管理人员；
2. 需要经常出差或与外部单位频繁联系的员工；
3. 其他经公司认定需要进行电话补贴的员工。
三、补贴标准
1. 高层管理人员每月电话补贴额度为XXX元；
2. 经常出差或需频繁外联的员工每月电话补贴额度为XXX元；
3. 特殊情况下，经部门经理申请，人力资源部审核，总经理批准后，可适当调整补贴额度。
四、补贴申请及审批流程
1. 符合电话补贴条件的员工应填写《电话补贴申请表》，并提交至直接上级审批；
2. 部门经理根据员工工作性质和实际需求审核申请，并提出建议补贴额度；
3. 人力资源部负责复核申请材料的真实性，并汇总补贴情况；
4. 财务部根据审批结果发放电话补贴。
五、管理规定
1. 电话补贴仅限于员工因公通讯使用，不得用于私人通话或其他非工作相关的通讯费用；
2. 员工应合理控制通话时间，避免不必要的长时间通话；
3. 电话补贴按月计算，超出部分由员工自行承担；
4. 员工离职时，应将剩余的电话补贴退回公司。
六、监督管理
1. 人力资源部负责监督电话补贴的使用情况，定期进行检查和审计；
2. 发现员工滥用电话补贴的行为，将按照公司相关规定进行处理；
3. 鼓励员工之间相互监督，共同维护通讯费用的合理使用。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释；
2. 如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况作出补充规定；
3. 本制度最终解释权归公司所有。
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1、范围
本办法规定了公司员工根据工作需要享受电话费补贴的管理原则、流程、额度和要求等内容。
2、职责
2.1综合管理部负责《电话费补贴管理办法》的编制、解释、修订与宣贯。
2.2综合管理部负责电话费补贴审核和发放。
3、补贴原则
3.1 享受电话费补贴资格和额度根据岗位职责确定。
3.2 公司电话费补贴额度按照岗位确定，岗位发生变化，额度随即变更。
岗位于每月15
日（含15日）以前发生变化的，额度从本月变更；岗位于每月15日以后发生变化的，额度从岗位变化次月变更。
具体以人事任命或正式岗位调动决定为准，由综合管理部确认。
3.3符合享受电话费补贴岗位的试用期员工，自转正后执行。
3.4公司办理的手机卡人员,话费由公司统一支付,不再享有话费补贴。
4、补贴流程
由综合管理部审核享受电话费补贴人员名单，并将电话费补贴额度统一计入月度工资，显示为补贴栏目下。
5、符合电话费报销的岗位及补贴额度
4.1总经理实报实销；
4.2副总经理月享受补贴额度为500元；
4.3经理、副经理、采购组长/员月享受补贴额度为100元；
4.4质量工程师、生产调度、生产班长月享受补贴额度为80元；
6、管理要求
6.1享受电话费补贴的人员，其个人联系方式公布在公司通讯录上，以方便工作联系，如号码有变动，须及时通知综合管理部更新。
6.2享受电话费补贴的人员务须保证手机每日24小时开机，若因关机、欠费等无法联系情况对公司造成重大影响的，将被取消3个月电话费补贴资格。
6.3月享受额度300元以上（含300元）的人员出差不另行报销电话费，其他员工出差期间电话费报销办法详见《差旅费管理制度》。
6.4销售部员工电话费补贴办法参照西安总部销售管理制度执行。
7、附则
7.1本制度由综合管理部编写，部门经理及以上管理人员评审，总经理批准。
7.2本制度未尽事宜由综合管理部负责解释。
7.3本制度于2014年3月修订，自2014年4月1日起实施。