全省劳动保障监察会议(新闻稿)
安图：多措并举强化劳动保障监察服务
作实践 ， 研 究建立 了《 劳动 监察 案件 管理 制度》 、 《 劳动保障监 察员准则》 、 《 劳动监 察举报案件受理制度》 、 《 劳动监察廉政建 设制度》 、 《 重大劳动违法案件上报制度》 、
《 劳 动 监 察 日常 巡 察 制 度 》 等 多项 工 作 和 管理制度 ， 有 效 提 高 了监 察 办 案 效 能 。 落 实 普 法 宣 传 和 监 察 执 法 紧 密 结 合
自身劳动 管理 行 为 。 促 进 其 建 立 自我 约 束、 自我 调 整 、 自我 规 范 、 自我 提 高 的 劳 资 矛 盾 化 解 制 度 。 通 过 不 断 开 展 的执 法 工
监 察两 网化 建设 。按 照全县 网格 化和 网 络 化 建设 “ 三 步走 ” 的规 划 ， 精 心组 织 实
落 实 群 众 投 诉 和 日常 巡 检 紧 密 结 合 畅通群众举报投诉渠道 ， 公 布 举报 投 诉电话 。 设置举报 、 投诉信箱 ， 安 排 专 人 负
维护劳动者权益之间的关系中 ， 积极探索 劳动监察 体 系建设 ， 围绕六个 紧密结合 。 劳动保障监察工作取得了明显成效 。 落实 劳动监察制 度建设 和约束 机制
与公 安 、 工商 、 税务 、 建设 等 部 门 的协 作 维
权， 借 助和发挥社 会团体 的作用 ， 联合开
展专项行动 ， 形 成 了 良好 的社 会 联 合 监 督 的 维 权 氛 围 。 共 组 织 开 展 了 以人 力 资 源 市 场 清 理 整顿 、 农 民工工资 支付 、 禁 止 使 用童工 、 劳动合 同订立 、 超 规 定 加 班 加 点
施． 建成“ 横 向到 边 、 纵 向 到底 、 管理到位 、
维权行动 ， 违 法行 为得 到有效遏 制 ， 职 工
东辽：加强劳动保障监察力度
益， 确保 农民工利益不 受侵害 ， 促使全县
劳动关系和谐稳定。
一
规知识。举办劳动用工管理培训班 ， 集中
务分解落实到人 ，加强 目标责任考核 ， 有
进 创造 良好 的舆 论 氛 围 。
行到位。 ｉ
是畅通投诉渠道 ， 加大查处 力度。
东辽县人社局立足于 防范 。把矛盾解 决 在基层 、 解决在 内部 、 解 决在 萌芽状 态。 通 过设置投诉 电话 、 举报信箱 、 开设 网站
互动平台等多种维权途 径 ，拓宽群众 投 ；
诉 渠道 。并以推行权力清单制度为契机 ， ； 处理能 力。针对 近年来各种 劳资案件上 根据各 种涉及劳动保 障监察行政处罚 项 ； 升 的趋 势 ， 东辽县人社 局建立和完善 “ 有
案５ ４起 ，结案 ５ ４起。非立 案协调解 决 ； 热点难点 问题进 行重点排查 ，及时掌握 １ ０ ６起 ， 为农民工讨 回工 资近 １ ４ ０ ０余 万 不稳定因素。３年来 ， 先后开展 了农 民工 元， 得到了社会各界的好评。
一
次。各 乡（ 镇） 劳动保 障站于每月第 一个 周一前将上月检查情况 汇总报告 。全 局 每月第一个周一召开一次 劳动保 障监察
对企业经营者 、 企业劳动 管理人 员开展劳
制度 、 工作时 间与休 息休假制度 、 劳动保
是强化 目标责任。 将包括劳动合同 ！ 动保 障法律法规 和劳动合 同签订 实务操 护 制度 ， 以 及职 工奖 惩 制 度 等 支 撑 劳 动 合 签订 率在 内的各 项劳动保 障工作 目标任 作等知识培训 ， 为劳动合 同制度的顺利推 ｊ 同制度运行的规章制度 ， 确保 劳动 合同履
劳动保障监察工作会议上的讲话
劳动保障监察工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同仁：今天，我很荣幸能够在这里向大家发表讲话，谈一下我对劳动保障监察工作的一些看法和建议。
近年来，随着我国经济社会的快速发展和人民生活水平的提高，劳动力市场也发生了巨大变化，劳动保障监察工作也面临着新的挑战和机遇。
我们必须认真思考如何更好地做好劳动保障监察工作，进一步发挥其在维护劳动者合法权益、推进企业合法经营和促进经济社会稳定发展等方面的作用。
首先，我们要注重职业培训和工作质量提升。
监察工作是一项专业性非常强的工作，要求我们必须具备严格的法律法规素养和敬业精神，同时还需要掌握一些专业性的技能和方法。
因此，我们必须加强自身培训，提升工作质量和效率。
在培训的过程中，要注重知识和实践相结合，从理论到实践，从专业知识到综合能力的提升。
其次，要加强沟通和协作，树立开放包容的工作理念。
劳动保障监察工作是一个协作性很强的工作，需要涉及到其他相关职能部门的合作。
因此，我们必须秉持“开放、合作、包容、勇担”的工作理念，积极主动与相关部门展开沟通和协作，形成工作联动机制，提高工作效能。
再次，要注重权利保障和责任落实。
劳动保障监察工作是为了维护劳动者合法权益而存在的。
为此，在监察工作中必须注重权利保障、责任落实，对违法违规行为要以法律手段进行惩处，保障被侵害者的合法权益，防止类似事件再次发生。
最后，要推进信息化建设，提高工作智能化和精准度。
随着信息化时代的到来，劳动保障监察工作也需要借助信息技术手段实现智能化和精准化。
我们需要推进信息化建设，建立监察工作的信息系统平台，增强工作智能化和精准度，提高工作效能。
在劳动保障监察工作中，我们需要认真履行自己的职责，以提高劳动者的生产生活条件为己任，努力为实现经济社会发展的目标和劳动者合法权益的保障而工作。
只有这样，我们才能更好的服务人民，推进社会繁荣稳定和全面现代化建设。
谢谢大家！。
2023年全县劳动监察联动执法部门联席会议上的讲话
2023年全县劳动监察联动执法部门联席会议上的讲话亲爱的各位领导、各位同事：大家好！首先，我要对各位领导给予我们全县劳动监察联动执法部门的关心和支持表示衷心的感谢！也感谢各位同事的辛勤工作和辛苦付出！今天，在2023年全县劳动监察联动执法部门联席会议上，我有幸能够发表讲话，并与大家共同探讨劳动监察工作的发展和创新。
当前，我县正处于全面建设小康社会的新阶段，而劳动力市场和用工形势也发生了深刻变化。
劳动者权益保护和劳动监察工作的任务更加繁重，面临新的挑战和课题。
因此，我们必须紧紧围绕以人民为中心的发展思想，加强劳动监察工作的组织管理和服务创新，提高劳动者权益保护的实效性和可行性。
首先，我们要深化联动执法机制，进一步加强与其他职能部门之间的沟通、协作和合作。
今后，在重大执法行动和监察任务中，我们要加强与人社、公安、法院、检察院等部门的沟通协调，形成工作合力，确保劳动者权益得到更好的保护。
其次，我们要创新监察方式方法，适应劳动者维权需求的多样化和复杂化趋势。
一方面，要改进劳动监察机构的组织结构和工作流程，加强内部资源的整合，提高工作效率。
另一方面，要加强与社会力量的合作，推动建立劳动监察工作的公开透明机制，鼓励劳动者通过多种途径反映问题，提高问题线索的收集和处理的广度和深度。
再次，我们要不断加强监察执法队伍建设，提高执法能力和水平。
作为劳动监察执法部门的工作人员，我们要时刻维护法律的严肃性、公正性和公平性，保证执法工作的公平行使。
同时，我们要加强自身素质的提升，不断学习新知识、新技能，充实自己的业务能力和执法水平，为劳动者权益保护提供更加优质的服务。
最后，我们要增强社会宣传教育力度，形成全社会积极参与劳动监察工作的良好氛围。
劳动监察工作的最终目的是为了劳动者的利益，因此，我们要通过加强宣传教育工作，提高全县劳动者对劳动监察工作的认识和了解。
通过开展各种形式的宣传活动，让社会各界对劳动监察工作有更深入的了解和参与，共同维护劳动者权益。
江苏省劳动保障厅关于印发《全省劳动保障监察工作研讨会纪要》的通知
江苏省劳动保障厅关于印发《全省劳动保障监察工作研讨会纪要》的通知文章属性•【制定机关】江苏省劳动和社会保障厅•【公布日期】2006.09.13•【字号】苏劳社察[2006]15号•【施行日期】2006.09.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文江苏省劳动保障厅关于印发《全省劳动保障监察工作研讨会纪要》的通知(苏劳社察[2006]15号)各市劳动和社会保障局：现将《全省劳动保障监察工作研讨会纪要》印发给你们，请参照执行。
执行中如遇到问题，请及时与省劳动监察总队联系。
二00六年九月十三日全省劳动保障监察工作研讨会纪要随着国务院《劳动保障监察条例》（以下简称《条例》）和劳动保障部《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（劳动保障部令第25号，以下简称部25号令），以及国务院《工伤保险条例》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》等法规、规章的颁布实施，劳动保障监察执法工作的法律依据更为充分。
但在劳动保障监察执法和劳动保障违法案件查处过程中，也出现了一些新情况和新问题。
为全面贯彻落实劳动保障法律法规，指导全省劳动保障监察机构依法查处劳动保障违法案件，规范案件查处中的法律适用问题，研究当前劳动保障监察工作的热点和难点问题，我厅于2006年5月在南通召开了全省劳动保障监察工作研讨会。
省、各省辖市劳动保障监察机构负责人参加了会议，同时邀请省高级人民法院有关同志参加了会议。
与会人员就当前劳动保障监察工作中亟待解决的突出问题进行了深入研究和探讨。
现将有关问题纪要如下：一、关于对部分对象和事项能否或如何实施劳动保障监察问题（一）对《条例》规定范围以外的对象和事项能否实施劳动保障监察问题不符合《条例》第二条、第三十四规定的对象，以及第十一条规定的劳动保障监察事项，但劳动保障实体法律、法规和规章对劳动保障行政部门的行政执法权限和劳动保障违法行为的法律责任作了规定，劳动保障监察机构可以依照《条例》及相关法律、法规和规章的规定实施劳动保障监察调查、检查，但作出行政处理决定、行政处罚决定时，应当依据有关劳动保障实体法律、法规和规章的规定。
劳动保障工作会议领导讲话
劳动保障工作会议领导讲话尊敬的各位领导、同事们，今天我们召开此次劳动保障工作会议，旨在深入贯彻落实党的十九大精神，认真履行劳动保障职责，加强就业服务，切实保障劳动者合法权益，推进行业健康快速发展，实现全面建设社会主义现代化国家目标，为实现中华民族伟大复兴作出更加积极的贡献。
当前，我国经济社会发展进入新时代，劳动力市场呈现出供需两旺、结构性矛盾加剧、就业质量不断提升等特点，我们面临的形势和任务都十分严峻。
要深刻认识到劳动保障工作的重要性和紧迫性，认真总结过去一年的工作，发挥我们各自的优势和作用，有效整合资源，共同开展一系列有力的劳动保障工作。
首先，要强化政策保障。
政策是引领和规范行业的重要手段，要充分发扬我国劳动保障政策的体系优势，加快推进优化调整劳动保障政策，做好相关管理与服务工作，让各方面的资源更好地利用并发挥出应有的作用。
要重点开展劳动合同问题的处理和相关服务，健全和完善劳动争议调解机制，提高劳动者维权意识和法律意识，完善劳动力市场的权益保障机制，让劳动者的工作和生活更加美好。
其次，要加强用工管理。
我国面临的挑战意味着我们需要更加积极地开发和利用劳动力资源，构建合理的劳动力市场，开发新的用工方式，提高企业生产力和劳动力质量，落实企业自主管理，提升企业竞争力和综合效益。
实现这一目标，要对各类用工模式进行规范和引导，完善用工规定，控制灵活就业等衍生问题，做好就业培训和技能提升，开拓新型就业岗位，推广互联网+劳动力市场，加强对专业人才的吸引和培养。
要在用人和管理中落实法治思想，提高用人方式的科学性和合理性，加大行业与企业的自我管理力度，以保留优质人才为重点，充分利用市场机制完善服务体系,形成更加有效的用人管理。
最后，要积极推动创新发展。
劳动领域是一个发挥创新影响的重要领域，在打造现代经济体系中起着重要作用。
我们必须积极推动创新持续发展，加强人才培养，鼓励科技创新与基础研究，建立科技创新和组织驱动机制，加快工业技术进步和工业化进程，提高中国劳动保障行业的国际竞争能力，并促进全球劳动保障行业同步发展。
2019年纪检监察讲话稿 在劳动保障监察工作会议上的讲话 精品
2019年纪检监察讲话稿在劳动保障监察工作会议上的讲话过去的一年,我省劳动保障监察工作抓住机遇,开拓进取,扎实工作,取得了可喜的成绩.一是我省劳动保障监察工作取得了很大的成绩,得到了有关部门的肯定.继2019年9月,我省人大审议通过《江西省劳动保障监察条例》之后,2019年11月1日国务院又正式颁布了《劳动保障监察条例》,两个《条例》的正式颁布实施,是劳动保障法制建设史上的一个里程碑,也是事关全体劳动者的一件大事,更是所有从事劳动保障监察执法工作者值得庆贺的一件大喜事,有了这两个《条例》,基本上解决了劳动保障监察工作有法可依的问题,极大地推动了劳动保障依法行政工作的开展.两个《条例》是劳动保障监察执法的行动指南,它的颁布实施,标志着劳动保障监察的春天来到了.二是监察执法力度加大,全面贯彻落实两个《条例》取得显著成果.国务院《条例》颁布实施以后,全省各级劳动保障部门走向社区、深入企业,在人员集聚的广场和劳动密集型单位,面向广大职工群众,通过举办法律讲座、发放《条例》图释,进行热点报道等灵活多样和群众喜闻乐见的大众宣传方式,广泛开展大规模的《条例》宣传和各种法律法规咨询服务活动,在社会上产生了积极的影响,增强了广大劳动者劳动保障法律法规意识和维权意识,提高了用人单位和经营者遵纪守法的自觉性.三是进一步制止和解决了农民工工资拖欠问题,切实维护了农民工的合法权益.全省各级劳动保障监察机构按照年初确定的目标任务,紧紧围绕贯彻实施两个《条例》的要求,严格执法,.依法行政,先后组织开展了三次农民工工资支付专项执法检查、劳动保障年检、禁止使用童工、劳动力市场清理整顿、社会保险扩面征缴、劳动合同签订和技术工种持证上岗等专项执法检查活动,查处了一大批违法违规案件,在服从和服务于劳动保障中心工作方面,做了大量的工作,有力地促进了两个确保、劳动关系调整、劳动力市场秩序整顿等工作的顺利开展,尤其是在清偿民工血汗钱方面,上为党委政府分了忧,下为百姓解了难,用实际行动践行了三个代表,为维护社会稳定,构建和谐社会发挥了重要作用.四是首次开展劳动保障诚信等级评价工作,为推动社会诚信体系建设起了重要作用.2019年省厅劳动监察总队除做好自身管辖范围内的监察执法工作外,强化了对市、县监察执法工作的指导职能,首先,为便于各设区市对劳动保障年检工作早安排、早布署,在2019年10月份就下发了关于认真开展劳动保障年检工作的通知,在时间上较2019年提前了两个多月；其次,制定了《江西省劳动保障监察机构首席监察员管理办法》,决定从今年起在我省全面推行首席监察员制度,充分发挥首席监察员作用,努力提高办案质量和办案效果；第三,在总结前两年我省实施《江西省劳动保障管理信得过单位评选实施办法》的基础上,制定了《江西省用人单位劳动保障诚信等级评价试行办法》,要求从今年起,我省各级劳动保障部门都要对所管辖的各类用人单位进行诚信等级评价,倡导诚信理念,共建信誉江西；第四、根据《江西省劳动保障监察条例》要求,制定和完善了43个格式化法律文书,并装订成册印发到各市、县劳动保障监察机构执行,避免了监察法律文书五花八门,形式多样；第五,为清理和整顿劳动保障监察员队伍,纯洁专职监察员形象,避免考核换证工作中的人情关系,在充分征求各地意见的基础上,研究制定了关于加强劳动保障监察员发放管理规定,从制度上进行了完善和明确,同时为便于各地快捷申报,省厅还在江西劳动保障站首页贴附了劳动保障专（兼）职监察员考核办（换）证表；第六,制定和完善了劳动保障监察考核办法,从定性和定量两个方面进行考核,而且采取单位自评和省厅综合评定的办法,完全实行阳光操作,2019年度的评先工作可以讲是真正评出了水平、评出了风格.在执法监督方面,严格按照《江西省劳动保障监察条例》规定,对重大案件和上级委托查处的案件,要求各设区市在结案后15日内将处理决定及时报送省厅备案,其目的在于规范监察行为,提高办案质量,避免不必要的错案和行政复议、行政诉讼败诉案件发生,依法维护劳动关系双方的合法权益.去年,有个别设区市劳动保障局做出的两个行政处罚决定,由于事实不清、程序不合法和超越法定职权,被省厅依法撤销,这是自我省《条例》颁布实施一周年来首起被上级劳动保障行政部门撤销的行政处罚案件,通过这起案件,也给全省各级劳动保障行政部门敲了个警钟,作出行政处罚或行政处理决定时,一定要本着事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律得当的原则,只有这样我们所办的案件质量才能提高,才能经得起历史的检验.总之,所有这些成绩的取得都是全省劳动保障监察人员辛勤努力的结果,在此我代表省劳动保障厅向战斗在监察执法一线的同志们致以亲切的问候和衷心的感谢!向关心、支持劳动保障监察事业发展的有关部门表示衷心感谢!关于今年全省劳动保障监察工作,段明其处长已进行了全面部署,这里我再强调几点：第一,夯实基础,着力加强劳动保障监察机构基础建设据统计,全省110个市、县（市）、区中除浮梁县没有组建劳动保障监察大队外,其余109个县（市）、区都组建了劳动保障监察大队,机构组建率为99%.编制总数433名,其中行政编制134名,全额拨款事业编制245名,自收自支事业编制54名,实际配备专职监察员503名.在人员配备方面,有的市、县、区劳动保障监察机构有牌子、有人员但无编制,有的市、县仅配备了一名专职监察员,而且还兼做劳动争议仲裁和领导的秘书,根本无法开展工作,按照国家劳动保障部要求,专职劳动保障监察员人数配备与城镇就业人数之比为1:8000,我省2019年城镇就业人员608.6万人,专职监察员与城镇就业人数比例为1:12099,远远低于国家劳动保障部提出的专职监察员配备标准,从全省11个设区市及所辖县区人员配备情况来看,发展不平衡,力量对比悬殊.南昌市劳动保障局劳动监察处有18名专职监察员,景德镇市支队也配备了11名,但有的设区市劳动保障监察支队只有2—3名专职监察员,各县（市）的情况更是如此.监察机构专职监察员人数太少,与日益繁重的监察执法工作相比极不相称,而且大多数地方劳动保障监察机构为事业单位,有的还只是一个自收自支的事业单位.监察经费没有保障,尽管我省条例已有规定,要求各级政府把劳动保障监察经费列入同级财政预算,专款专用,但从各地反馈的情况来看,我省《条例》中设定的本条款没有很好地执行到位.中国自古以来就有吃皇粮,办公差的说法,财政不安排监察专项经费,《条例》又规定开展劳动保障监察执法时不能收取任何费用,所以经费短缺在很大程度上制约了劳动保障监察事业的发展.同时,劳动保障监察机构级别、待遇等基础方面存在的问题,也严重影响了劳动保障监察事业的进一步发展,俗话讲,基础不牢,。
劳动监察工作会议讲话
劳动监察工作会议讲话尊敬的各位领导、同志们：大家好！今天，我们在这里开展了一场重要的劳动监察工作会议，旨在提高劳动监察工作的质量和效率，加强对劳动者权益的保护，推进我国的经济发展和社会稳定，实现全面建设社会主义现代化强国的宏伟目标，深入研讨劳动监察的工作思路、方法和技巧，进一步完善劳动监察的制度和机制，总结过去的经验和成果，分析当前的形势和问题，展望未来的发展方向和任务，为加强劳动监察工作、促进社会和谐稳定做好充分的准备。
劳动监察工作是国家职责与权力的体现，是维护劳动者基本权益的重要手段，也是促进劳动生产率和经济增长的重要保障。
近年来，我国经济已经步入高速增长和转型升级的新时期，但与此同时，一些地区和企业中仍存在严重的劳动保护和权益问题，劳动合同和用工制度还不够健全，工资、社保等权益得不到保障，甚至还有部分非法用工和拖欠工资等行为，严重损害了劳动者的权益和尊严，同时也造成了社会的不稳定和不和谐。
因此，我们必须切实加强劳动监察工作，实现规范化、专业化和社会化的管理，全面深化劳动保护和创新机制，促进全面建设社会主义现代化强国的伟大事业。
在开展劳动监察工作中，我们需要充分把握劳动法律法规的基本要求和原则，始终坚持立法保障、执行监督、宣传引导和公众监督相结合的工作思路，确保劳动监察工作的科学性、公正性、有效性和创新性。
具体而言，我们应该进一步加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高职工的法律意识和维权能力；加大对劳动合同和用工制度的审查和监督力度，严格执行人力资源和社会保障部门的工作规范和管理制度；加强对工资、社保等权益的保护和维护，及时有效地处理劳资纠纷和争议；同时，还应积极引导企业和劳动者发挥主体作用，构建稳定和谐的劳动关系，提高企业的管理水平和生产效率，推进科技创新和品质提升，以实现共同发展和共同富裕的目标。
最后，我要向全体劳动监察工作人员致以崇高的敬意和衷心的感谢。
你们是劳动监察工作最重要的基础和力量所在，是为全体劳动者谋利益、护权益的忠诚卫士和拼搏奋斗的先锋模范，是全面建设社会主义现代化强国的有力推动力量和支柱。
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顺应新期待、开创新局面、实现新发展
2011年，《社会保险法》颁布实施，劳动监察工作逐步转向以公工资投诉为主，全国劳动保障监察工作座谈会在江苏省南京市召开。
会议贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，总结近5年来劳动保障监察工作取得的成绩和经验，按照科学发展观的要求，正确认识和把握当前形势，明确今后一个时期的工作思路和主要任务，努力开创劳动保障监察工作新局面。
人力资源社会保障部副部长杨志明出席会议并讲话。
江苏省副省长何权到会并致辞。
杨志明说，近5年来特别是《劳动保障监察条例》公布以来，劳动保障监察机构认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执法为民，依法维护劳动者的权益，在健全监察制度、完善监察方式、加强监察机构队伍建设等方面取得了显著成绩。
2003年以来，劳动保障监察机构共检查用人单位720.3万户，涉及劳动者5.1亿人次，查处各类违法案件196.2万件。
截至2007年底，全国共建立3271个劳动保障监察机构，机构组建率达到了94.2%；配备专职劳动保障监察员2.2万名，初步形成了省地县三级劳动保障监察组织网络。
但是必须清醒地认识到，面对当前和今后一个时期监管范围、监管对象、监管方式、监管环境出现的新变化，劳动保障监察工作还存在很多的不适应，一些影响劳动保障监察事业发展的深层次矛盾和机制体制障碍还有待解决，劳动保障监察工作面临新的机遇和挑战。
杨志明强调，今后一个时期劳动保障监察的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，高举“依法维护劳动者权益”的旗帜，加强监察制度建设、创新监管体制、提升执法能力，实现监管范围从以城镇为主向统筹城乡转变、监管模式从被动反应型向主动预防型转变，保障劳动保障法律法规的贯彻实施，维护劳动者的合法权益，促进人力资源和社会保障事业科学发展。
为此，今后一个时期我们要重点抓好以下5项工作。
第一，积极推动中央和地方劳动保障监察法制建设，形成一套体系完整、内容完善的劳动保障监察制度。
第二，健全劳动保障“网格化、网络化”监察管理体制，实现对用工单位的动态监管和对违法行为的主动预防。
第三，建立上下协调、内外
联动的劳动保障监察维权综合治理机制，形成各负其责、齐抓共管的工作局面。
第四，综合运用劳动保障监察执法方式，形成对劳动保障违法行为的全面监控和实时查处的工作态势。
第五，建立标准化的劳动保障监察机构和专业化的监察员队伍，形成比较完善的劳动保障监察组织保障。
杨志明指出，今年以来，各级劳动保障监察机构按照年初确定的“劳动保障监察执法年”活动的要求，围绕大局、锐意进取、扎实工作，劳动保障监察维权工作取得了新进展：全力做好抗震救灾期间和奥运会期间的劳动保障监察工作，确保特殊时期劳动关系和谐和社会稳定；集中力量抓好大要案的查处和专项检查工作，树立劳动保障监察执法为民的良好形象；强化劳动保障监察日常检查、创新执法模式，在依法维护劳动者的合法权益方面取得明显成效；劳动保障监察机构队伍建设取得新进展，为依法维护劳动者合法权益和社会稳定提供了组织保障。
当前，劳动保障监察维权工作又进入一个关键阶段。
各地要按照年初制定的计划，抓好5项重点工作：一是认真做好《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规的贯彻实施工作。
二是集中精力做好解决农民工工资拖欠问题的工作。
三是做好各级领导同志批示的大要案以及新闻媒体尤其是网络反映的重大违法案件的查处工作。
四是积极推进劳动保障“网格化、网络化”监察管理体制试点。
五是开展机构队伍情况调查研究，为推动劳动保障监察标准化建设打下基础。
来自全国各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团、计划单列市、副省级省会城市分管劳动保障监察工作的相关负责人参加了会议。