6_员工培训与开发2012课后练习题

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培训与开发习题及答案

培训与开发习题及答案培训与开发习题及答案⼀、单选题（每道题只有⼀个正确答案，共15题）1．以下表述中，与培训的特点不相符的是（）A．培训是为了短期绩效的改进B．持续时间短，具有集中性和阶段性C．持续时间长，具有分散性和长期性D．培训促进个⼈与企业的共同发展2．下列各项中，不应包括在新员⼯的岗前集中培训内容⾥的是（）A．进⾏岗位专业知识的培训B．帮助新进员⼯了解企业的基本状况C．学习有关企业的规章制度D．到各⼯作部门参观实习3．许多企业培训新员⼯的基本原则是（）A．⼀速度，⼆正确，三提⾼B．⼀正确，⼆速度，三提⾼C．⼀正确，⼆提⾼，三速度D．⼀速度，⼆提⾼，三正确4．新员⼯⼊职培训的重要内容是（）A．教会新员⼯随时回报⼯作，与上级联络、与同事商量的习惯B．不仅注重⼯作结果，还要注意⼯程过程、⽅式、⽅法，先求质量，再求数量。

C．掌握新员⼯的特点，针对其特长安排⼯作D．培养新员⼯的时间观念5．适应性岗位培训是⽬前最适合我国国情国⼒的⼀种新进员⼯培训形式，它不包括的内容有（）A．规范化岗位培训B．上岗前培训C．转换岗位培训D．应急培训6．在职业技术教育尚不普及的情况下，（）是培养新技术⼯⼈的⼀条重要渠道。

A．学徒培训B．培训中⼼C．在职培训D．职⼯⼤学培训7．（）为新员⼯和没有经验的员⼯通过观察并效仿同事及管理⼈员执⾏⼯作时的⾏为⽽进⾏的学习。

A．学徒培训B．培训中⼼C．在职培训D．职⼯⼤学培训8．（）有助于管理⼈员丰富⾃⼰的管理经验，找到适合⾃⼰的管理⽅式和管理领域。

A．敏感性训练B．⼯作轮换C．专家演讲学习班D．阅读训练9．（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员⼯的⾓度出发，找出企业发展中所存在差距或潜在能⼒，并以此确定培训⽬标，设计培训项⽬的⽅法。

它是开发培训项⽬的前提和基础，是⼀切培训计划实施的出发点。

A．培训需求预测B．培训项⽬名称C．培训项⽬系统设计D．培训需求10．（）是指培训部门根据⾃⾝对企业运⾏现状的调查了解，主动进⾏培训项⽬的分析预测，开发相应的培训项⽬。

员工培训与开发——考试题库及答案

员⼯培训与开发——考试题库及答案题⽬：培训机构与培训师应是合作关系领导与被领导的关系监督与被监督的关系服务关系答案：合作关系题⽬：职业⽣涯的长期规划时间⼀般为20年30年5--10年40年答案：5--10年题⽬：同因素理论的适⽤条件是⼯作环境不可预测⼀般原则可以进⾏推⼴培训环境与⼯作环境完全相同培训环境与⼯作环境不同答案：培训环境与⼯作环境完全相同题⽬：企业开展员⼯培训的最终⽬的是( )改善⾃⾝的竞争优势提⾼员⼯素质提⾼经济效益促进员⼯和企业共同发展答案：促进员⼯和企业共同发展题⽬：对企业内部培训师的管理,应该遵照实⾏⼯资管理加强监督和考评实⾏业务管理分开管理和双重管理答案：分开管理和双重管理题⽬：员⼯培训与开发的最终⽬的是( )提升企业竞争⼒使员⼯掌握必要的操作技能实现企业和员⼯个⼈发展的和谐统⼀满⾜企业⾼层管理者的需求答案：实现企业和员⼯个⼈发展的和谐统⼀题⽬：以下关于员⼯培训认识正确的是( )⾼层管理⼈员不需要培训流⾏什么就培训什么在培训中要树⽴正确的态度,才能取得较好的效果员⼯培训是万能的答案：在培训中要树⽴正确的态度,才能取得较好的效果题⽬：培训管理的⾸要制度是（）培训奖惩制度培训服务制度培训考核制度培训激励制度答案：培训服务制度题⽬：关于学科课程的说法,正确的是( )注重提⾼学员的综合素质具有很强的科学性和系统性,适合正规的学校教育适合发展学员的个性培训突出实践性和功利性答案：具有很强的科学性和系统性,适合正规的学校教育题⽬：现代企业员⼯培训发展的新趋势表现在( )以讲授为主以技术性培训为主以⼀线员⼯为主要对象强调终⽣学习,建⽴学习型组织答案：强调终⽣学习,建⽴学习型组织题⽬：培训课程⽬标最主要的要素是绩效操作⽬标标准条件答案：操作⽬标题⽬：职业⽣涯管理最核⼼的内容是个⼈⾃我评价员⼯职业发展设计职业信息提供职业咨询和指导答案：员⼯职业发展设计题⽬：未来培训需求主要采取前瞻性需求分析任务分析⼯作绩效分析组织分析答案：前瞻性需求分析题⽬：培训具有（）。

培训与开发的课后习题及答案

第七章培训与开发练习题与参考答案·发布时间：2007-10-8 14:20:05 ·点击：950一、基本概念人力资源培训新员工培训培训效果评估二、单选题1．人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。

A．提高能力、发挥潜能；改善态度B．传播知识；改变工作行为C．提高能力、发挥潜能；改善认知结构D．传播知识；改变价值观2．组织需求分析不包括下列哪一项?（）。

A．人力资源规划分析B．生产效率分析C．文化分析D．工作绩效评价分析3．实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的?（）。

A．使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会B．提高和增强员工对组织的认同感和归属感C．提高组织和个人绩效D．使员工能够胜任工作职责的要求4．在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样?（）。

A．绩效考核B．人力资源规划C．薪酬激励D．人员招聘5．人力资源培训开发与薪酬的关系是（）。

A．因果关系B．间接关系C．双赢关系D，直接关系6．对经营技能方面，包括销售因素分析与营销策略制定的人力资源培训开发主要针对（）。

A．营销督导层B．督导管理层C．决策管理层 D．操作人员层7．对于下列哪一类人员应重点进行管理概念与能力的人力资源培训开发、深化专业知识以及学习如何处理人际关系等实务技巧?（）。

A．高级管理人员B．专业技术人员C．督导管理人员D．操作人员层8．介绍公司的发展历史、组织和运营情况、安全措施与规章制度等属于（）。

A．基础知识教育B．专业知识培训开发C．操作技能培训开发D．价值观及文化培训开发9．在不同地点的人力资源培训开发中，组织内部在岗培训开发的最大优点是（）；外部培训开发的优点是（）。

A．有助于增加受训人员对组织整体的认同；员工个人的工作、学习和专门知识发展同时进行B．获取研究机构的最新科研成果；有助于增加受训人员对组织整体的认同C．理论可以即时地与实践相结合；扩大员工视野，不断获得最新的经营和管理意识D．能够快速地学会基本技能和知识；理论能够即时地与实践相结合10．下列关于人力资源培训开发的操作程序正确的是（）。

人力资源管理师二级培训与开发模块题目及答案(2012)

二、判断题（下列判断正确的请打“√”，错误的打“×”）1、企业对于一些投入较大的培训项目，特别是对于需要一段时间的转岗培训来说，不仅投入费用让员工参加培训，还要提供给学员工资待遇。

()2、倘若参加培训的员工学成后就跳槽，企业投入价值尚未收回，则得不偿失。

为防范这种问题的出现，就必须建立制度进行约束，培训风险制度由此而产生并被广泛运用。

()3、如不进行培训，其损失小于培训花费的成本，说明目前还不需要或不具备条件进行培训。

()4、培训工作能做好的前提之一是进行岗位分析工作，以此确定该岗位所需要的培训。

()5、员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人与产出的角度考虑效益的大小。

( )6、企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估，有效果的培训项目一定会有经济效益。

( )7、．根据员工的现有绩效和标准绩效之间的差距来进行培训需求分析的方法是绩效分析方法。

()8、企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异，使任职者具备合格员工的所有条件。

()9、企业内部的培训教师的开发成本不高，但使用内部培养的教师可能会加大培训风险，也可能会影响培训对象的参与积极性。

()10、企业的培训要能做待好就要从战略的角度出发，一方面培训的内容要根据公司的战略规划来定；另一方面培训本身要以战略的眼光来组织。

()11、为了满足和支持生产、销售、服务的市场需求，企业开展的培训称为技能完善性培训。

()12、根据组织需要及员工绩效和能力确定培训对象的基本原则是给最重要的人培训、针对岗位进行选员和充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合。

()13、如果员工的工作能力较低但绩效水平较高，则有必要对员工进行有针对性的培训以提高员工的综合素质和能力。

()14、一般企业中存在两种类型的差距：技术上的差距与实施中的差距，培训对第二种情况较为适用。

( )15、企业培训对象既然是组织内的员工，就要求把培训看成某种激励的手段。

培训与开发试题及答案

培训与开发试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 培训与开发的主要目的是（）。

A. 提高员工满意度B. 提升员工技能和知识C. 减少员工流失率D. 增加企业利润答案：B2. 以下哪项不是培训与开发的内容？（）。

A. 技能培训B. 团队建设C. 绩效考核D. 职业规划答案：C3. 在培训与开发过程中，以下哪个阶段是最重要的？（）。

A. 培训需求分析B. 培训实施C. 培训效果评估D. 培训计划制定答案：A4. 培训与开发计划应该由谁来制定？（）。

A. 员工自己B. 培训师C. 人力资源部门D. 部门经理答案：C5. 以下哪项不是培训与开发的方法？（）。

A. 在线学习B. 工作坊C. 绩效考核D. 角色扮演答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 培训与开发可以带来哪些好处？（）。

A. 提高员工的工作满意度B. 提升员工的工作技能C. 增加员工的工作压力D. 提高员工的工作绩效答案：ABD2. 培训与开发过程中可能遇到的问题包括（）。

A. 培训内容与实际工作不符B. 培训时间与工作时间冲突C. 培训师水平不足D. 培训设施不完善答案：ABCD3. 培训与开发效果评估的方法包括（）。

A. 培训前后的绩效对比B. 培训满意度调查C. 培训成本分析D. 培训后的工作表现答案：ABD三、判断题（每题1分，共10分）1. 培训与开发是一次性的活动。

（）答案：错误2. 培训与开发应该根据员工的个人需求来设计。

（）答案：正确3. 培训与开发只对新员工重要。

（）答案：错误4. 培训与开发可以提高员工的忠诚度。

（）答案：正确5. 培训与开发的成本总是高于其带来的效益。

（）答案：错误四、简答题（每题5分，共20分）1. 简述培训与开发的重要性。

答案：培训与开发对于企业来说至关重要，它可以帮助员工提升技能和知识，从而提高工作效率和质量，增强企业的竞争力。

同时，它还能提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流失率。

培训与开发课后题答案

培训与开发课后题答案在培训和开发过程中，我们会遇到许多问题和困惑。

而课后题能够帮助我们更好地理解和应用所学知识，提高我们的学习效率。

本文将为您提供培训与开发中常见的课后题答案，希望能够帮助您更好地学习和应用相关知识。

培训题答案1. 什么是敏捷开发?敏捷开发是一种软件开发方法，它强调快速迭代和响应变化，以满足客户需求。

它注重团队合作和自组织性，通过小规模、高频率和快速迭代的开发方式，减少项目失败风险，提高工作效率。

2. 如何进行软件需求分析?软件需求分析是软件开发过程中至关重要的一步。

在进行需求分析时，需要进行以下步骤：•确定需求分类并建立相应的需求清单。

•深入了解用户需求，确定产品规格和功能要求，以确保产品与用户需求相符。

•根据需求列表和产品规格书编写详细需求文档，并进行细化和修订。

•定义系统的功能、架构、设计等，并细化至以下层次：总体层次、模块层次、单一功能层次、应用程序编程接口和代码层次。

3. 如何进行软件测试？软件测试是确保软件质量的重要手段。

在进行软件测试时，需要进行以下步骤：•策划和确定测试的范围和目标，并编写测试计划。

•确定测试用例和测试脚本并进行测试执行。

•进行缺陷管理，记录、跟踪和修复发现的问题。

•进行测试报告，描述测试结果和测试覆盖的情况，并对测试结果进行评估。

开发题答案1. 如何优化数据库查询？数据库查询优化在实际开发中非常重要，一个优化的查询可以提高软件性能和响应速度。

在进行数据库查询优化时，需要考虑以下因素：•避免全表扫描，应使用索引等优化方法。

•尽量避免使用子查询和连接查询，可以使用内部查询等优化方法。

•对频繁查询的数据进行缓存，减少查询数据库的次数。

2. 如何进行代码重构？代码重构旨在改善程序的内部结构，以便于后续的开发和维护。

在进行代码重构时，需要考虑以下因素：•理解原始代码的业务逻辑，确保重构后的代码功能不变。

•根据功能和层次结构重组和重构代码，提高代码可读性和可重用性。

培训与开发课后练习题含答案

培训与开发课后练习题含答案前言随着互联网的高速发展，软件工程已经成为一种独具特色的行业。

成为一名优秀的软件工程师需要不断学习新知识和不断实践，而这其中的一项重要的学习方式就是培训和开发课程。

然而，课程学习只是入门，真正掌握技能和提升能力的关键是练习。

为了帮助学习者提升技能，本文整理了一些常见的培训与开发课程练习题及其答案。

这些练习题包含了一些基础编程语言知识及其应用，适用于各阶段的学习者，希望能对大家的学习有所帮助。

练习题1. 编写一个函数，输入两个整数，求它们的最大公约数def gcd(a, b):if a ==0or b ==0:return0while b:a, b = b, a % breturn a2. 编写一个函数，输入一个字符串，判断它是否是回文串def is_palindrome(s: str) ->bool:s = s.lower()s =''.join(filter(str.isalnum, s))return s == s[::-1]3. 数组中有一个数字出现的次数超过了数组长度的一半，请找出这个数字public int majorityElement(int[] nums){int count =0, num = nums[0];for(int x : nums){if(x == num){count++;}else{count--;if(count ==0){num = x;count++;}}}return num;}4. 实现快速排序def quick_sort(arr):if len(arr) <2:return arrpivot = arr[0]left = [x for x in arr[1:] if x <= pivot]right = [x for x in arr[1:] if x > pivot]return quick_sort(left) + [pivot] + quick_sort(right)5. 实现二分查找def binary_search(arr, target):left, right =0, len(arr) -1while left <= right:mid = left + (right - left) //2if arr[mid] == target:return midelif arr[mid] < target:left = mid +1else:right = mid -1return-1结语以上就是一些常见的培训与开发课程练习题及其答案，这些题目适用于各个阶段的学习者，同时也是软件工程师必修的基本功。

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5.工作模拟法（飞行员、航天员）（1）含义：利用受训者在在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训。（2）优点：和实际工作较接近，培训效果较好；能够对培训过程加以有效控制；避免在实际工作中进行培训而造成的损失（3）缺点：培训费用比较高；存在培训与实际的不同而发生的转化问题
6、如何对培训进行评价？为什么要评价？
• 为什么要评价？培训效果的测定与反馈对于企业员工培训与开发十分重要。通过测定与反馈，既可以了解培训产生的效益，又可以为未来的培训打好基础，以利于进一步开发人力资源。
• 如何对培训进行评价？评价工作步骤：（1）确定评价标准，制定测定培训效果的层次，具体可以分为反应层次、学习层次、行为层次和结果层次。 • （2）对培训效果进行量化评估。 • （3）根据情况设计不同培训效果评估方案，其中主要有简单测定、前后测定、多重测定、对照测定等方案。 • （4）最终实施对培训自身的评价和对培训结果的评价。
• c案例研究
（1）含义：给出受训者一个来自现实中的案例，首先要求受训者独立分析该案例，然后与参与讨论并提出自己可能的处理方式（2）优点：有助于解决实际问题，培养独立分析、解决问题的能力，教会分析和解决问题的方法（3）缺点：案例编写困难，对培训者要求高
4.角色扮演法（1）含义：给受训者提供一个真实的情景，让他们在其中分别扮演不同的角色，做出他们认为合适的事情。在此过程中培训者随时加以指导，结束后组织讨论。（2）优点：换位思考有助于改进过去工作中的不良行为，建立良好的人际关系（3）缺点：操作麻烦，对知识技能培训不适用
2．结合现实谈为什么现代企业十分重视员工的培训？其主要目的何在？
• A、员工培训与开发有许多重要意义： • （１）适应环境的变化。企业所处的环境在激烈地变化，电脑芯片每18个月更换一代，10年前的知识90% 已老化。原来合格的员工，如果不经常培训，成为不合格的员工几乎是不可避免的事。 • （2）满足市场竞争的需要。市场的竞争在不断升级，从产品竞争到销售竞争到资本竞争，都离不开人力资源的竞争，不重视员工培训的企业在激烈的市场竞争中很难逃脱灭顶的厄运。
• （3）满足员工自身发展的需要。每个员工都有一种追求自身发展的欲望，这种欲望如不满足，员工会觉得工作没劲、生活乏味，最终导致员工流失，尤其是优秀的员工，其自身发展的需要更加强烈 • （4）提高企业的效益。培训不但可以提高企业的短期效益，也可以提高企业的长期效益，在培训中下功夫，通过提高员工的素质来提高企业的效益是一种十分明智的事，许多成功企业的经验反复证明了这一点。
3、员工培训的内容有哪些？
A从总体上说分为（1）职业技能培训（2）职业品质培训 B按照培训目的分为（1）新员工定向培训（2）企业50种培训项目（3）管理人员培训。
4、员工培训方法有哪些？各自优缺点？
• 主要有在职培训和脱产培训。其中 • （1）在职培训主要有 • a学徒培训 • b工作轮换 • c辅导培训。 • 优点：员工工作不受影响；实用性好；培训费用低。 • 缺点：培训过程易受干扰；模仿坏习惯；有些工作不适合在职培训。
第四章复习思考题
1、什么是员工的培训与开发？它们有何异同？ 2、结合现实，谈谈为什么现代企业十分重视员工的培训？其主要目的何在？ 3、员工培训的内容有哪些？ 4、员工培训的方法有哪些？各有何优缺点？ 5、在实施员工培训过程中，应重点做好哪些方面的工作？ 6、如何对培训进行评价？为什么要评价？Leabharlann 1、什么是员工的培训与开发？
它们有何异同？
（1）员工培训开发的概念：员工培训开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能，并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
（2）员工培训与人力资源开发的关系：二者经常在一起使用但内涵上有差别： a培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成所承担的工作。b开发则是指一种长期的培训，它强调的是鉴于以后工作对员工将提出更高的要求，而进行一种面向未来的人力资本投资活动。培训和开发的实质是一致的：c培训和开发的目的都在于提高员工各方面的素质，使之适应现职工作或未来发展的需要。d培训中使用的技术和开发中使用的技术通常相同。
6.视听教学法（1）优点：灵活、图像化、过程化、再现性、行为模仿性、互动性，可重放、快放、慢放（2）缺点：扰乱学习重心、开发难度大（3）如何缺点克服：录像内容不宜太多；背景音乐和对话应简洁
5、在实施员工培训过程中，应重点做好哪些方面的工作？
（1）做好培训前的准备，包括 A做好培训需求分析 B做好培训设计，具体有a确立培训的目标b确定培训的内容和培训对象c选择培训者d选择培训的时间、地点和设施e选择培训的方法和f估算培训费用（2）实施培训，转化培训成果（3）做好培训的评估和反馈，包括 A建立培训评估的标准 B做好培训评估的设计
• B培训的主要目的： • （1）从根本目的来说，是为了满足企业长远的战略发展要求； • （2）从员工角度来说，是为了使员工适应环境变化发展，通过更新技术、知识，满足职位要求，改进员工现有职位的业绩，满足其职业生涯发展的需要； • （3）从管理表格来说，是为了改变对工作与组织态度的一种方式。
• （2）脱产培训有 • a授课法。 • 优点：成本低；节省时间；有效传递大量信息。 • 缺点：不适合成人学习原则，实践机会少、转化率低。 • b讨论法。 • 优点：受训人员能够参加到培训活动中来，提高他们的学习兴趣；利于思考，加深理解；互相学习，经验共享；培养表达能力等。 • 缺点：参与人数受限；不利于基本知识和技能的系统掌握；对主持人要求高。