行政、文职类工作岗位职责
文员岗位职责行政文员职责(5篇)
文员岗位职责行政文员职责文员岗位职责通常包括行政文员职责，下面列举了大概____字关于行政文员的职责：1. 履行日常行政职责，包括文件归档、资料整理、行政支持等；2. 负责办公室设备的管理和维护，确保设备的正常运转；3. 协助上级完成部门的日常行政工作，包括会议安排、会议资料准备、会议记录等；4. 负责行政办公用品的采购和管理，保持办公室的正常运转；5. 负责文件的复印、打印和分发，确保文件的及时交付给相关人员；6. 根据领导的安排，及时处理来自内外部的信函、传真和电子邮件等，确保信息的畅通；7. 协助上级进行日常事务的安排和组织，确保工作的顺利进行；8. 负责办公室的值班安排和来访人员的接待工作，提供友好的服务；9. 维护办公室的良好秩序，保持工作环境整洁和有序；10. 参与行政会议，并负责会议记录和整理会议纪要；11. 对办公室设备的使用进行监管和管理，确保设备的正常使用；12. 负责行政文件的整理和保管，确保重要文件的安全和保密；13. 负责行政事务的统筹和协调，确保各项工作的顺利进行；14. 负责办公室文化建设和员工培训工作，提高整体工作效率；15. 参与办公室行政人员的招聘和培训工作，提高行政团队的能力；16. 定期汇报工作进展和问题反馈，以保持工作的透明和高效；17. 参与办公室的绩效考核和评估，提高个人和团队的工作质量；18. 参与行政预算的编制和执行，确保资金使用的合理和规范；19. 不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应工作的需求；20. 积极参与团队合作和交流，提高团队的凝聚力和合作效果。
以上只是列举了一部分行政文员的职责，具体的职责可能会根据不同的公司和岗位有所差异。
希望对你有所帮助！文员岗位职责行政文员职责（2）文员岗位职责一般包括以下几个方面：1. 文件处理：负责文件的收发、复印、归档、整理等工作，确保文件的完整性和安全性。
2. 数据录入：负责将各类资料、信息进行录入电脑系统，保证数据的准确性和完整性。
行政文员岗位职责范文(5篇)
行政文员岗位职责范文1、负责行政部日常行政管理工作，包括受理投诉和来、访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作;2、负责做好计算机打字、复印等工作。
3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;4、负责会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。
5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。
提请领导应尽快办理的有关工作。
6、做好档案材料管理工作,严格借档手续。
7、完成行政部经理临时交办的其他任务。
行政文员岗位职责范文（2）行政文员是负责协助管理和执行行政工作的岗位，主要职责包括但不限于以下范本：1. 负责日常办公室的行政管理工作，如文件归档、备忘录、会议记录等。
2. 协助上级领导进行文件起草、审核与发放，保证文件的及时、准确。
3. 负责公司的办公用品采购与管理，确保办公用品的充足、合理使用。
4. 负责行政支持工作，包括外来客人接待、电话接听与转接、文件传递等。
5. 组织、协调和安排公司内部会议、活动，确保会议和活动的顺利进行。
6. 负责行政部门的日常开支、费用的预算与统计工作，确保费用的科学合理。
7. 负责行政文件及资料的整理、存档和归档工作，确保文件的完整性和保密性。
8. 协助人力资源部门进行员工档案的管理与维护，确保员工信息的安全与完整。
9. 协助上级领导进行行政工作计划的制定与执行，确保工作的有序进行。
10. 协助上级领导处理行政纠纷，保护公司和员工的合法权益。
11. 负责组织和进行行政事务的公关工作，与相关部门、单位保持良好的合作关系。
12. 及时了解相关法律法规和政策，确保行政工作的合规性和规范性。
请注意，上述仅为行政文员岗位职责范本，不同公司和岗位所承担的具体职责可能会有所不同。
实际工作中，行政文员的职责也可能根据公司的需要进行调整和补充。
行政文员岗位职责范文（3）1. 协助处理公司日常行政事务，包括文件归档、办公用品采购、文件复印等。
行政文员的工作职责和内容
行政文员的工作职责和内容
行政文员是一种常见的职位，负责协助管理和执行日常办公室事务。
以下是行政文员的主要工作职责和内容：
1. 文件处理：负责处理办公室的各种文件，包括收发文、录入数据、整理归档等工作。
需要保证文件的准确性和机密性。
2. 会议安排：协助组织和安排会议，包括预订会议室、发送邀请函、准备会议材料、记录会议纪要等。
3. 日程管理：协助上级安排和管理日程，包括安排会议、预订行程、处理日常事务安排等。
4. 邮件和电话沟通：处理来自内外部的邮件和电话沟通，及时回复并转达相关信息。
5. 文件起草和编辑：协助上级起草和编辑各类文件，如报告、备忘录、函件等，确保语言表达清晰准确。
6. 办公用品采购：负责办公用品的采购和库存管理，确保办公室的正常运转。
7. 行政支持：为员工提供行政支持，解答日常问题，协助解决办公室相关事务。
8. 信息收集和整理：负责收集和整理相关信息和资料，为上级决策提供支持和参考。
9. 其他事务：根据工作需要，协助处理其他行政事务，如组织活动、安排差旅等。
行政文员的工作内容与具体的公司或组织有关，可能会有所不同。
总体来说，行政文员的职责是为公司提供高效组织和协调的支持，确保办公室的顺利运作。
公司行政文员岗位职责（4篇）
公司行政文员岗位职责公司行政文员是公司内部的重要岗位之一，主要负责协助公司管理层和其他部门进行各类行政工作。
他们承担着繁重且多样化的工作职责，如文件管理、会议组织、行政支持等。
以下是公司行政文员岗位的主要职责和工作内容。
一、文件管理1. 负责管理公司内外部文档、合同、档案等文件的整理、分类、归档和保管工作。
2. 组织并保持公司文件、合同等重要文件的完整性和准确性。
3. 协助制作和修改各类文件和报告，如会议纪要、工作报告等。
二、会议组织1. 负责组织和安排公司内外部会议，包括会议地点、时间、参会人员等事宜。
2. 协助准备会议材料和文档，并及时分发给参会人员。
3. 跟进会议决议和行动计划的执行情况，并做必要的汇报和跟进工作。
三、行政支持1. 协助处理公司内外的日常行政事务，如接待客户、电话接听、快递收发等。
2. 协助处理员工的请假、报销、采购等行政事务，保证工作的顺利进行。
3. 跟进企业办公设备的维护和更新，保证设备的正常运转。
四、办公设施管理1. 负责公司办公设施、设备的管理和维护工作，如打印机、复印机、传真机等设备的维修和保养。
2. 负责办公用品的采购和库存管理，确保各部门所需的办公用品及设备供应充足。
五、外部沟通和对接1. 负责处理公司对外的日常联络和沟通事宜，如对外电话、邮件等。
2. 协助处理来访客户、合作伙伴的接待工作，维护公司形象和客户关系。
六、人力资源支持1. 协助人力资源部门进行招聘、面试等相关工作，为其他部门提供人力资源支持。
2. 协助管理并更新员工档案，保证员工信息的及时、准确。
七、报表制作和整理1. 负责制作和整理公司日常、月度、年度等报表，如财务报表、销售报表等。
2. 对报表数据进行初步分析和整理，提供给公司管理层参考，支持决策和运营。
以上所列的行政文员岗位职责仅供参考，实际工作中可能会根据公司的具体情况和需求进行适当调整和扩展。
在工作中，行政文员需要具备细致、耐心、沟通能力强等素质，能够有效地协助公司管理层和其他部门完成各项工作。
行政文员工作职责主要内容(3篇)
行政文员工作职责主要内容行政文员的工作职责主要包括以下内容：1. 文档管理：负责文件的收集、整理、归档和存储，确保文件的准确性和完整性，并能随时查阅和提供所需的文件。
2. 会议组织和安排：负责会议的组织和安排，包括会议室预定、会议资料准备、会议议程安排、会议记录等工作。
3. 办公设备管理：负责办公设备的购买、维修和保养，确保设备的正常运转，解决办公设备故障和问题。
4. 邮件和文件处理：负责接收和分发邮件和文件，处理日常的邮件和文件事务，如复印、打印、装订等。
5. 电话接听和转接：负责接听来电，准确记录信息并转接给相应的人员。
6. 客户接待和服务：负责接待来访客户，提供服务和解答他们的问题，并与相关部门进行协调和沟通。
7. 行政支持：协助上级领导完成一些行政支持工作，如行程安排、会议记录、出差申请等。
8. 信息收集和报告撰写：负责针对特定主题进行信息收集和研究，并撰写相关的报告和文件。
9. 协助人事和财务工作：协助人事和财务部门进行员工档案管理、薪资发放、报销申请等日常工作。
10. 其他行政工作：根据上级领导的安排和要求，完成其他相关的行政工作。
行政文员工作职责主要内容（2）行政文员是一个组织中非常重要的职位，他们负责处理各种行政事务，以确保组织的正常运转和高效的工作环境。
以下是行政文员的主要工作职责。
1. 文件处理：行政文员负责处理公司内部和外部的各种文件，包括信函、报告、合同等。
他们负责归档和存档文件，并确保文件的安全和保密性。
2. 会议安排：行政文员负责安排和组织公司的各种会议，包括预订会议室、发送会议通知、记录会议纪要等。
他们还负责安排会议的相关设备和材料，并确保会议的顺利进行。
3. 行程安排：行政文员负责安排公司高层管理人员的差旅和出差行程，包括预订机票、酒店和租车等。
他们还负责制定差旅预算和报销事宜，确保差旅行程的经济性和安全性。
4. 办公室管理：行政文员负责办公室的日常管理工作，包括办公用品的采购和库存管理、设备的维护和保养、办公区域的布置和清洁等。
公司文职人员工作职责
公司文职人员工作职责一、岗位概述作为公司文职人员，主要负责协助公司各部门完成日常行政事务工作，提供文书支持、资料管理、会议组织等服务，确保公司行政运营的顺畅。
二、岗位职责1. 负责文书工作：撰写、审核、修改各类公文、报告、通知等文书材料，确保文书的准确性、规范性和及时性。
2. 负责资料管理：整理、归档、保管各类文件和资料，确保资料的安全、完整和易于查询。
3. 负责会议组织：筹备、组织、记录公司内部会议，确保会议的顺利进行和会议内容的准确记录。
4. 负责对外联络：与政府部门、合作伙伴、客户等建立并维护良好的沟通合作关系，处理外部邮件和电话咨询。
5. 负责办公用品管理：采购、分发、管理办公用品，确保办公用品的合理使用和节约。
6. 负责员工考勤和福利管理：统计员工考勤、处理请假、加班等事宜，负责员工福利的发放和管理工作。
7. 负责公司活动组织：策划、组织公司内部活动，如员工培训、团队建设、庆典活动等，增强员工凝聚力和团队精神。
8. 完成上级领导交办的其他工作。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，行政管理、文秘、市场营销等相关专业背景。
2. 2年以上文职相关工作经验，熟悉文职工作流程和规范。
3. 具备良好的文字表达能力，能熟练撰写各类文书材料。
4. 具备良好的沟通协调能力，能与各部门、合作伙伴保持良好的合作关系。
5. 具备较强的责任心，能承受较大的工作压力。
6. 熟练掌握办公软件和办公设备的使用。
四、岗位待遇1. 薪资待遇：根据公司规定及个人能力面议。
2. 福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、节假日福利等。
3. 职业发展：提供丰富的内部晋升机会，包括行政主管、项目经理等职位。
4. 培训学习：提供定期的专业培训和职业发展指导，帮助员工提升个人能力。
5. 企业文化：丰富多彩的员工活动，良好的工作氛围，激发员工潜能。
请根据公司实际情况和需求进行调整。
行政单位岗位职责(4篇)
行政单位岗位职责指的是不同岗位在行政单位内担任的职责和工作内容。
行政单位是指政府机构、公共事业单位、社会团体等组织机构中负责行政管理和公共服务的部门。
不同的岗位职责有所不同，下面是一些常见的行政单位岗位职责。
一、行政管理岗位职责1. 行政主管：负责行政单位的整体管理工作，制定组织发展规划和年度工作计划，统筹协调各部门工作。
2. 行政助理：协助行政主管处理日常管理事务，安排会议、起草文件、跟进工作进展等。
3. 人力资源主管：负责招聘、培训、晋升、绩效评估等人力资源管理工作。
4. 财务主管：负责行政单位的财务管理工作，编制预算、审核报销、控制经费等。
5. 综合事务主管：负责综合事务管理工作，包括文件管理、办公设备采购、公司车辆管理等。
6. 档案管理员：负责行政单位档案管理工作，包括归档、借阅、整理、销毁等。
二、行政办公岗位职责1. 行政文员：负责行政文件的处理、起草、收发、归档等工作。
2. 行政秘书：协助领导处理日常工作，安排会议、安排行程、撰写会议纪要等。
3. 接待员：负责接待来访人员，接听电话、转接、留言等工作。
4. 外勤员：负责外出办理业务，送文件、领取文件、办理各类证件等。
三、人事管理岗位职责1. 招聘专员：负责发布招聘岗位、筛选简历、安排面试等工作。
2. 培训专员：负责组织内部培训，进行培训需求调研、培训方案制定、培训评估等。
3. 薪酬福利专员：负责薪酬核算、福利保障、社保公积金管理等。
4. 绩效管理专员：负责制定绩效考核指标、组织绩效评估、分析绩效结果等。
四、财务管理岗位职责1. 财务会计：负责编制账务凭证、登记账簿、进行账务核算、编制财务报表等工作。
2. 财务分析员：负责财务数据的分析，编制财务预测、财务报告等。
3. 成本会计：负责成本核算、成本控制、成本分析等。
4. 税务专员：负责纳税申报、税务审核、税务咨询等。
五、综合事务管理岗位职责1. 文案编辑：负责行政文件的撰写、修改、校对等。
行政部岗位职责及行政文员工作指引
行政部岗位职责及行政文员工作指引行政部岗位职责及行政文员工作指引一、职责范围行政部门是企业的重要职能部门，负责企业内部行政管理和组织协调工作。
行政部门需要完成以下职责：1. 落实企业制度，规范内部管理。
2. 组织协调企业各职能部门的协同工作。
3. 为企业员工解答疑惑，提供相关服务。
4. 接待来访客人，维护企业形象。
二、合法合规行政部门必须遵守国家法律法规，严格执行企业内部制度。
行政部门需要通过以下方式确保自己合法合规：1. 对于政策法规的理解，需要通过学习、培训等方式及时跟进。
2. 对于企业内部制度的执行，需要进行定期检查，及时发现问题并解决。
3. 对于行政管理中可能存在的法律风险，需要积极防范，做好应急预案。
三、公正公平行政部门是企业内部的公共服务平台，需要为所有员工及来访客人提供公正、公平、透明的服务。
1. 对于企业员工的服务，需要公正、公平的对待不同员工，提供平等的服务。
2. 对于来访客人的服务，需要做到礼貌、热情、专业。
对于客人提出的问题，需要耐心解答。
四、切实可行行政部门需要根据企业实际情况，制定切实可行的工作计划，并落实到具体工作中，确保工作的高效完成。
1. 对于行政管理中的问题，需要及时进行沟通协调，寻求最佳解决方案。
2. 对于服务质量的持续提高，需要不断探索切实可行的方式，并进行跟踪和总结。
五、持续改进行政部门需要不断总结经验，吸取教训，改进工作，提高服务质量。
1. 对于工作中的问题和不足，需要进行及时总结，调整和完善相关制度。
2. 对于服务质量的改进，需要结合员工需求和客户反馈，寻求持续改进的方式。
以上是行政部岗位职责及行政文员工作指引的相关内容，希望能够对企业负责人在编写此项工作指引时提供参考和帮助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4．做好政策调研工作，为总经理决策提供参谋意见。
5．处理好与公司重要客户的公共关系协调。
6．为公司发展和管理创新做出艰巨的探索和尝试。
7．参与工程中期及竣工后的检查及验收工作。
任职资格：
1．年龄区间：28~35岁
2．性别：不限
职业发展道路：行政副总经理
任职资格：
1.工作经验：三年以上管理类工作经验
2.专业背景要求：曾从事行政管理工作2年以上
3.学历要求：大专以上
4.年龄要求：30岁以上
5.个人素质：善于表达、任劳任怨、积极热情
行政部经理
岗位名称：行政部经理
直接上级：总经理
下属岗位：
岗位性质：负责全面主持本部的管理工作
管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
7.体能：精力充沛
8.晋升趋势：副总经理
总经理秘书
职位名称：总经理秘书
所属部门：办公室
直属上级：办公室主任
工作内容：
1.负责起草公司年度工作总结报告及总经理讲话稿。
2.负责起草公司股东人和董事会的会议材料。
3.负责公司其它重要会议记录及会议纪要的整理。
4.负责公司文件的起草、打印、登记和存档工作。
5.负责公司印章及总经理签章的刻制和使用管理。
3．原则性强，并具有较强的责任感和事业心；
4．具有较强保密思想观念和意识。
参加会议：
1．参加董事会和公司召开的有关会议；
2．参加董事会、公司各类工作协调会和评比会。
总经理助理
职位名称：总经理助理
直属上级：总经理
管辖人数：不定
工作内容：
1．协助总经理对公司的生产经营实行全面管理。
2．向股东会、董事会、监事会和全休员工宣传公司的远景规划，使人们以此为核心,行成一高凝聚的整体。
6．负责会议资料的发放、收集；
7．负责董事长来往信件的处理工作；
8．做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；
9．办公室主任因公外出或不上班时，代职行使办公室主任的职责，管理本部工作
兼职工作：
1．负责公司的传真接收和发放；
2．负责公司文件的打字和复印；
岗位要求：
1．具有本科以上的文化程度；
2．具有较强的文字组织和管理协调能力；
8．负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；
9．有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
10．按时完成公司领导交办其他工作任务。
岗位要求：
1．具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识；
2．热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；
培训时限：三个月
5．经验：从事文秘工作三年以上
6．技能：熟练使用Word、Excel等文字处理软件，优秀的英文听、说能力，掌握速记技巧。
8.晋升趋势：暂无
档案管理员
岗位名称：档案管理员；
直接上级：文秘科科长；
工作目标：负责公司的档案的管理工作；
权力和责任：
1．负责收集公司分散在各个部门和个人手中的文件、资料集中起来，经过整理、立卷、当档保存；
对工作内容不能保守秘密，给公司造成损失负相应的经济赔偿责任和行政责任。
所受指导：
接受办公室主任的行政指导和业务指导。
所予指导：
1.指导分公司的宣传工作。
2.指导分公司的企业文化建设工作。
任职资格：
1．年龄区间：25~32岁
2．性别：女性
3．教育背景
所需最低学历：大学专科
专业：文秘或行政管理
4．培训
培训科目：速记、档案管理、文书写作、公司历史
2．贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；
3．组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理的归言稿和其他以公司名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质量；
4．组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记；
11．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；
岗位要求：
1．具有大专以上的文化程度；
2．具有较强的文字组织和秘管理协调工作能力；
3．原则性强，具有较强责任感
参加会议：
1．参加公司召开的办公室人员的有关会议；
2．参加每月季度工作协调会；
3．参加每年度公司评比会
董事长秘书岗位名称：董事长秘书
直接上级：办公室
间接上级：董事长
岗位性质：负责董事会有关文书材料等文秘工作
管理权限：受董事长委托，行使对董事会日常工作协调和会议召集管理权限
管理责任：对所承担的工作全面负责
主要职责：
1．负责召集董事会议；
2．负责董事会议的记录；
3．负责公司印章、法人章的管理；
4．负责董事会会议筹备、通知；
5．负责会议材料的整理、存档工作；
5．做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册；
6．负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生；
7．负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；
5.统计员工考勤和处理各种请假；
6.管理公司的公共卫生；
7.发放节日福利；
8.负责报刊、信件收发；
9.负责电话、传真的转接及传达；
10.负责公司固定资产的购买、管理和维修。
衡量标准：
1.工作报告的完整性
2.公司其他员工对行政部工作的反馈意见
工作难点：如何更好地为员工服务
工作禁忌：服务意识差、行动缓慢
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
1．负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；
3．负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；
4．负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；
6.定期编辑《公司通讯》。
7.协助办公室主任做好公司来宾的接待工作。
8.完成总经理和办公室主任交办的其他工作。
权限与责任:
1．权限：
有权参加或列席公司内部的各项会议。
有权了解公司各项生产经营活动的进展情况。
2．责任：
对公司宣传报道的信息失真负相应的行政责任。
对公司文件及印章管理不善造成的问题负相应的行政责任。
4．参加本部门召开的有关工作会议。
文秘科科长
岗位名称：文秘科科长
直接上级：办公事主任
下属岗位：秘书、档案管理员、总机话务员
岗位性质：全面主持文秘室的工作
管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力
管理责任：对所承担的工作全面负责
主要职责：
1．草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料；
2．做好公司立卷档案的鉴定和保存期限；
3．负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计；
4．负责保管档案系统完整和安全；
5．负责编集档案文件资料汇集、编制目录、卡片、索引等；
6．负责建立档案借阅管理制度；
7．遵守国家和公司的保密规定及有关规程；
8．做好公司领导临时交办的事项；
3．教育背景
最低学历：大学本科以上
专业：企业管理或工商管理专业
4．培训
培训科目：管理学、领导科学、项目管理学、财务管理、经济法
培训时限：一年
说明：如为MBA毕业或具有较长的工作经历，培训时限可适当缩短。
5．经验：从事管理工作三年以上，具有非常丰富的经营管理经验。
6.技能：具有组织、审核、负责公司重要经营管理项目或从事经营管理局部开创性工作能力，能够解决经营管理过程中的关键问题，具有一定的全局驾驭能力。
办公室主任
岗位名称：办公室主任
直接上级：总经理
下属岗位：文秘部、物资采购部
岗位性质：负责主持办公室所有的管理工作
管理权限：行使公司行政办公秩序、物资供应指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
1．在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务；
5．负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况；
6．负责监督公司印章的使用；
7．参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；
8．负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作；
9．负责组织公司投资项目的洽谈、调研、立项、报批、工程投标、开工、竣工、预决算等有关基建项目管理工作，及时组织编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作；
2．为公司领导人撰写文稿等工作；
3．负责对文件的收发存管理工作；
4．对下属的评价、考核和激励；
5．负责做司文印工作的管理；
8．做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作；
9．负责对各种类会务的安排工作；
10．负责对公司印章、法人章的监督管理和办公室印章管理；
9．熟悉计算机的使用；
岗位要求：