【制度·规范】最新实用文档范文：林业绿化工作考核细则-可直接编辑修正
绿化环卫队考核细则范文
绿化环卫队考核细则范文一、考核目的为了提高绿化环卫队的工作效率和质量，加强队员的工作责任心和团队协作能力，特制定此考核细则，以规范队员的行为和工作表现，并建立诚信、公平的考核机制。
二、考核内容1. 工作态度（1）服从安排：队员必须遵守队长和领导的指令，服从调度安排，不得擅自离岗、旷工等。
（2）工作热情：队员应积极参与各项工作，主动与同事合作，乐于助人。
（3）工作纪律：队员要严格遵守工作纪律，如按时上下班，按时打卡，不擅自离岗，不擅自使用公物等。
2. 工作质量（1）技术能力：队员应具备必要的技术能力，能够熟练操作相关设备，熟悉各项工作流程，并能够有效地应对各种工作难题。
（2）工作效率：队员应具备高效的工作能力和执行力，能够按时完成工作任务。
（3）工作成果：队员的工作成果应符合要求，取得可衡量的实际效果，并能够保持绿化环境的良好状态。
3. 队伍协作（1）团队精神：队员应具备良好的团队合作精神，能够与其他队员和谐相处，互帮互助。
（2）沟通能力：队员应具备良好的沟通能力，能够与上级、同事和居民进行良好的沟通交流。
（3）解决问题：队员应善于分析和解决问题，能够在工作中及时处理各种突发情况。
4. 考勤纪律（1）准时到岗：队员必须准时到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗。
（2）请假制度：队员如需请假，必须提前与队长或领导沟通，经批准后方可请假。
（3）出勤记录：队员的出勤情况要有明确的记录，可以通过打卡机制或签到记录来实施。
三、考核方法1. 考核评分（1）每个考核项目都会有相应的评分标准，根据实际工作表现进行评分。
（2）考核评分由队长和领导共同参与，进行客观公正的评定，并及时进行反馈。
（3）每个队员会有一个综合评分，根据综合评分进行排名和奖罚。
2. 考核周期（1）考核周期为半年，即每年进行两次考核。
（2）每次考核的评定以最近六个月的工作表现为依据。
四、奖惩措施1. 奖励措施（1）表现优异的队员将得到相应的奖励，如表扬、奖金等。
林业绿化工作考核细则
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X林业绿化工作考核细则林业绿化工作考核细则各村：为贯彻落实市委、市政府林业绿化会议精神，掀起冬春植树造林新高潮，确保XX年绿化任务的圆满完成，努力实现森林覆盖率20%以上的小康目标，现制定我镇XX年林业绿化工作考核细则如下：一、考核对象考核对象为镇党政负责人，各工作区正副区长、联村镇干、各村党支部书记、村委主任。
二、考核内容和评分依据1、完成任务指标（30分）。
重点新建和完善本村河道、路道和农田林网绿化，全面完成新造林面积得满分，少一个百分点扣1分，直至扣完为止。
2、成活率和保存率（30分）。
新植树木成活率在90%以上得15分，每下降一个百分点扣0.5分,直至扣完为止;新植树木保存率在90%以上得15分，每下降一个百分点扣0.5分，直至扣完为止。
3、林权改制（40分）。
宜林地必须由村统一收回，公开招标造林，林权招标承包规模化，承包林班可以跨组、跨区，承包人林地总面积应大于10亩。
林权改制率100%得满分，少一个百分点扣1分，直至扣完为止。
三、考核奖励办法1、XX年林业绿化考核分三个阶段，第一阶段：XX年4月份主要第 2 页共 4 页考核绿化任务和林权改制完成情况；第二阶段XX年6月份主要考核新植树木成活率；第三阶段XX年9月份主要考核新植树木保存率。
由镇党委、政府成立考核验收的领导小组，对照标准现场考核打分，检查组成员和被检查村支书、主任共同签字认可。
2、联村镇干与所在分工村捆绑考核，正副区长与所负责工作区捆绑考核，党政负责人考核挂钩的一个重点绿化工程。
3、XX年林业绿化实行百分责任考核，总得分90分以上的村，苗木款由镇实行以奖代补；总得分90分以下的村，苗木款按相应扣分比例由村自负，在年终镇财政转移支付中扣除。
同时镇设立林业绿化单项考核奖，按积分从高到低取前10位，分别设一等奖2个，二等奖3个，三等奖5个分别给予一定的奖励。
林业绿化工作考核制度
考核结果与反馈
01
结果应用
考核结果将作为对被考核单位或个人 工作绩效评价的重要依据。
02
反馈内容
反馈内容包括被考核单位或个人的优 点、不足和改进意见等。
03
反馈方式
采用书面报告、口头汇报等多种方式 进行反馈。
04
考核结果应用
奖励与惩罚机制
奖励机制
对在林业绿化工作中表现优秀的单位和个人进行奖励，包括颁发荣誉证书、 给予物质奖励等，以激励员工积极投入工作。
激励与约束机制
激励机制
通过考核结果对员工进行激励，包括晋升 、加薪、奖金等措施，以激发员工的工作 积极性和创造力。
约束机制
根据考核结果对员工进行约束，包括限制 加班、扣减奖金等措施，以确保员工遵守 公司规定和标准。
05
考核制度保障
组织保障与支持
林业绿化部门主导
各级林业绿化部门应作为考核制度的主导者，负责制定、执行和监督考核计划。
组织架构明确
明确各级林业绿化部门的职责和权力，确保考核制度的顺利实施。
提供资源支持
为实施考核制度提供必要的人力、财力和技术资源支持。
制度保障与完善
法律法规支持
通过立法手段，为林业绿化工作考核制度的实施提供法律保障。
考核标准制定
制定科学、合理的考核标准，确保考核制度的公正性和客观性。
制度修订完善
根据实践情况和反馈信息，及时修订和完善考核制度，提高其适 应性员
反映地方林业管理机构设置是否合理、人员配备是否充足。
法规制度与执行
评估地方林业法规制度的完善程度和执行效果。
科技支撑与信息化
衡量地方林业管理在科技支撑、信息化水平、智能化管理等方面的应用和发展水平。
绿化工作考核细则精选全文
可编辑修改精选全文完整版绿化工作考核细则1、修剪不及时，大院绿化区域内绿篱植物的徒长枝超过齐平线10CM，造型树的徒长枝超过齐平线30CM，每出现1起扣罚绿化公司20元。
2、大院绿化区域内绿篱、造型树等植物修剪不整齐，每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。
3、植物出现枯枝烂叶及残花，绿化养护人员必须在一个工作日内清除，否则每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。
4、草坪修剪出现漏剪，不平整，修边不整齐，每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。
5、植物因浇水不及时或浇水量不足，出现萎蔫，每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。
6、植物施肥发生烧苗现象，情节轻微，每出现1起，扣罚绿化养护人员50元、绿化公司30元；情节严重，绿化养护人员予以辞退，扣罚绿化公司300元。
7、绿化养护人员对植物病虫害防治发生药害现象，情节轻微，每出现1起，扣罚绿化养护人员50元，绿化公司30元；情节严重，绿化养护人员予以辞退，扣罚绿化公司300元。
8、植物出现病虫害两个工作日未发现，没有有效控制造成蔓延，扣罚绿化公司50元。
9、公共绿地上杂物未按规定时间清理干净，有枯叶等杂物，每出现1起，扣罚绿化养护人员20元、绿化公司10元。
10、绿化养护人员使用园林机械后必须将碎草等清除干净并存放于指定地点，如未清理干净或未放在指定地点，每出现1起，扣罚绿化养护人员20元。
11、每季度末绿化公司合同总务科对大院内所有树木进行盘点，并详细填写《树木清点表》，如未按规定对树木进行盘点或盘点不实，每出现1起，扣罚绿化公司50元。
12、因养护不善，导致树木死亡，每死亡1株，扣罚绿化养护人员200元、绿化公司300元；如死亡树为2000元以上名贵树木，扣罚绿化养护人员300元、绿化公司500元。
13、有特殊情况需项目主管人员到场的，电话通知一次未到的扣罚项目主管**元，三次未到的扣罚**元。
14、绿化公司每周巡查绿地两次，做好巡检记录，并上报总务科留档，如未巡检或无巡检记录，每出现1起，扣罚绿化公司20元。
林业绿化工作考核制度3篇
林业绿化工作考核制度第1篇一、考核对象各村（社区）二、考核内容及计分标准（100分）1、任务落实（10分）。
各村（社区）按绿色通道、重点林业绿化工程、绿化示范村等类型分解，主要负责人亲自抓，分管负责人具体抓，做到落实措施有力，管护责任到人、到田块，得10分，未落实的不得分。
2、绿色通道（20分）。
按标准宽幅（市级以上通道两侧各50米以上、区级30米以上、镇级10米以上、村道5米以上）建设，树种配置合理、林木生长良好、景观效果优美，完成镇交绿化任务100%，得20分，每降2个百分点扣1分，扣完为止。
3、重点新造林工程项目（含成片林）20分。
推进长江大道西侧（政府流转的土地），阳光大道西延段两侧、杨庄大河西段两侧、通泰路两侧河道两岸、西北大道两侧、泰州顺新源商贸有限公司的绿化基地等重点造林工程建设。
根据属地管理完成任务100%的得20分，每降2个百分点扣1分，扣完为止。
4、村庄绿化（20分）。
符合绿化示范村标准建设，且已绿化面积占应绿化面积的比重达100%的，得20分，每降1个百分点扣2分，扣完为止。
5、绿化管护（30分）。
各村(社区)按照属地管理的原则，对绿化进行管护，确保“三到位”合同责任到位、管护资金到位、管护责任保证金到位，每缺一项扣5分，存活率在85%以下的，每降1个百分点扣2分，扣完为止。
三、考核程序各村（社区）分别于2014年4月底和9月底前按绿化工作完成情况进行自打分，并报农业科。
镇政府在2014年5月底组织专业人员对新造林面积进行实际丈量，10月底组织对保存率考核验收，作为年底对村考核依据。
四、考核奖励办法1、镇政府对绿化工作继续实行以奖代补。
对市道、区道按上级标准核定补助。
2、将绿化工作作为一项专项考核并纳入到年终三个文明建设考核之中。
林业绿化工作考核制度第2篇一、林业工作目标管理的内容和考核对象（一）林业工作目标管理的内容1、林业行政管理：主要是林地林木管理、林地林木管护、湿地保护、野生动物保护、四个方面考核。
绿化造林考核工作制度
绿化造林考核工作制度一、引言随着社会的发展和人们环保意识的增强，绿化造林工作成为了大家关注的焦点。
为了提高绿化造林工作的质量和效率，必须建立一套科学、全面的考核工作制度，以激励各级各部门积极参与绿化造林工作。
本文将从考核目标、考核指标、考核方法和结果运用四个方面，对绿化造林考核工作制度进行论述。
二、考核目标绿化造林考核工作的目标是为了推动各级各部门积极参与绿化造林工作，提高绿化造林工作的质量和效率。
具体目标如下：1.促进绿化造林工作的全面发展，提高绿化造林技术水平；2.增强各级各部门对绿化造林工作的责任感和使命感；3.加强对绿化造林工作人员的培训和激励，提高其工作积极性和创造性；4.提高绿化造林工作的社会影响力和公众满意度。
三、考核指标绿化造林考核指标应包括两个方面：工作量指标和工作质量指标。
1.工作量指标：包括绿化面积、植树数量和完成时间等。
绿化面积是反映绿化造林工作量的重要指标，可根据不同地区的自然条件和绿化目标进行科学合理的划定。
植树数量是反映绿化造林效果的重要指标，应根据绿化区域的土壤、气候和植物种类等因素进行科学规划和评估。
完成时间是反映绿化造林效率的重要指标，要求各级各部门在规定的时间内完成绿化造林任务。
2.工作质量指标：包括树木成活率、景观效果和管理维护等。
树木成活率是反映绿化造林质量的重要指标，要求各级各部门在绿化造林后进行科学合理的护林养护，提高树木的成活率。
景观效果是反映绿化造林美化城市环境的重要指标，要求各级各部门根据地方特色和绿化目标进行科学合理的规划和设计。
管理维护是反映绿化造林持续发展能力的重要指标，要求各级各部门加强对绿化造林区域的管理和维护，确保其长期绿化效果。
四、考核方法绿化造林考核方法应采取科学、公正、合理的原则，具体分为定期考核和临时考核两种方法。
1.定期考核：每年对各级各部门的绿化造林工作进行综合评估和排名，以激励优秀单位和个人，督促其他单位和个人进一步提高。
园林绿化养护管理及检查考核细则
园林绿化养护管理及检查考核细则一、概述园林绿化是城市建设中非常重要的一环，对于城市的生态环境、居民的生活质量有着重要的影响。
为了保持和提高园林绿化的质量和效益，制定园林绿化养护管理及检查考核细则是非常必要的。
二、管理细则1.定期养护：对园林植物进行定期的养护工作，包括浇水、修剪、除草、施肥等。
养护人员需要做好相关工作记录，定期提交给园林主管部门。
2.安全检查：定期对园林绿化设施进行安全检查，包括树木的稳定性、景观设施的完好性等。
如发现问题需要及时修复。
3.病虫害防治：对园林植物的病虫害进行防治工作，及时发现并采取相应的措施进行防治，保证植物的健康生长。
4.标志维护：对园林绿化设施的标志进行定期的维护和更换，确保标志的清晰可见性。
5.废弃物清理：定期清理园林绿化区域内的废弃物，保持环境的整洁。
1.养护记录检查：定期对养护人员的工作记录进行检查，核查是否按时进行养护工作，记录是否完整准确。
2.植物生长状态检查：检查园林植物的生长状态，包括是否有缺水、枯黄或病虫害等情况。
如发现问题，要求养护人员及时进行处理。
3.设施完好性检查：检查园林绿化设施的完好性，包括树木的稳定性、景观设施的破损情况等。
如有问题，要求及时进行修复。
4.废弃物处理情况检查：检查园林绿化区域内废弃物的处理情况，包括是否及时清理、是否分类处理等。
5.绿化成效考核：对园林绿化的成效进行考核，包括园林面积、植物种类和数量等。
根据考核结果进行奖惩或奖励。
四、总结园林绿化的养护管理及检查考核细则对于保持和提高园林绿化质量和效益非常重要。
通过定期养护、安全检查、病虫害防治、标志维护和废弃物清理等措施，保证园林绿化的正常运营。
同时，通过检查考核，对养护人员的工作进行评估，确保其按时、细致、负责的完成工作。
这些举措有助于提高城市园林绿化的质量，提升城市居民的生活质量。
园林绿化养护管理考核实施细则
绿化养护管理考核实施细则为了提高我公司园林绿化养护管理水平，全面实施规范化操作，规范化管理，根据《天津市园林绿化养护管理质量 标准》特制定本考核实施细则。
本考核实施细则适用公司所有养护的绿地 一、关于考核细则施用的说明：1、各月养管检查时，当月养管内容发生项目按本细则考核，未发生项目则不在当月考核。
有个别项目如保存率、补植成活率、植保等在 各月应视具体情况进行考核或一年组织一次综合性考核。
2、检查小组由分管养护副总负责，养护部部长、各养护队伍负责人。
3、每扣 1 分，扣除当年养护费 200 元。
8、本考核实施细则自 2011 年 1 月 1 日起实行。
二、行道树、绿地(街景、居住区)、公园绿地养护管理检查评分细则（1）行道树养护评分细则 ）考核 项目 内 容 加（减）分标准 一 级－1～－3 分 －0.5 分 －1 分 －0.5 分 每高出 1%， －1 分 －1 分 －0.5 分 高(低)1%，±1 分 高(低)1%，±1 分 －1 分 －1 分 －3 分①修剪不按技术规程或专项要求操作。
②不及时剪除病虫枝、过密枝、下垂枝、枯枝、折枝等。
③有死树、断桩。
④树穴盖板不平整、残缺，树穴护栏有残缺。
形树 势⑤缺株率无 ⑥分枝高度低于 2.8 米，且不一致，影响行车、行人安全及交通信号。
⑦树冠不完整丰满，树体歪斜（个别地方视基础情况而定） 。
⑧保存率： 100%， 补植隔年成活率：大于 95%。
⑨品种不一致，配置不合理、规格悬殊影响观赏效果。
①有病虫害，不及时防治。
②蛀干害虫危害率大于 1％。
病虫 害绿地养护评分细则 （2） 绿地养护评分细则加（减）分标准 考核项目①植物保存率： 100%， 草坪保存率： 100%， ②植物补植成活率： 98%，草坪补植成活率： 100%， ①植物生长势弱，树形不完整，层次不清，有人为偏冠。
②有枯枝、徒长枝、过密枝、折枝。
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——方案计划参考范本——
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______年______月______日
____________________部门
各村：
为贯彻落实市委、市政府林业绿化会议精神，掀起冬春植树造林新高潮，确保20xx年绿化任务的圆满完成，努力实现森林覆盖率20%以上的小康目标，现制定我镇20xx年林业绿化工作考核细则如下：
一、考核对象
考核对象为镇党政负责人，各工作区正副区长、联村镇干、各村党支部书记、村委主任。
二、考核内容和评分依据
1、完成任务指标（30分）。
重点新建和完善本村河道、路道和农田林网绿化，全面完成新造林面积得满分，少一个百分点扣1分，直至扣完为止。
2、成活率和保存率（30分）。
新植树木成活率在90%以上得15分，每下降一个百分点扣0.5分,直至扣完为止;新植树木保存率在90%以上得15分，每下降一个百分点扣0.5分，直至扣完为止。
3、林权改制（40分）。
宜林地必须由村统一收回，公开招标造林，林权招标承包规模化，承包林班可以跨组、跨区，承包人林地总面积应大于10亩。
林权改制率100%得满分，少一个百分点扣1分，直至扣完为止。
三、考核奖励办法
1、20xx年林业绿化考核分三个阶段，第一阶段：20xx年4月份主要考核绿化任务和林权改制完成情况；第二阶段20xx年6月份主要考核新植树木成活率；第三阶段20xx年9月份主要考核新植树木保存。