班主任治班方略
班主任大赛我的治班方略范文(精选4篇)
班主任大赛我的治班方略范文(精选4篇)班主任治班策略肖礼懿班级是学校教育和管理的根本单位，也是班主任进行教育工作的依靠力量和组织的根本保证。
一个优秀的班级体对每个学生的健康开展有着巨大的教育作用，形成一个优秀的班级体需要班主任做大量深入细致的工作。
作为班主任，我秉着“德育为首，教育为主，育人为本〞的指导思想，结合本班的实际情况我就从“爱〞“〞勤“〞“严〞和“细〞四个方面说说我的治班策略：一、班主任必须要有“爱〞要做好一个班主任，就要善于接近学生，体贴和关心学生，和他们进行亲密的思想交流，让他们真正感受到老师对他的亲近和“爱〞。
这是班主任顺利开展一切工作的根底。
我们作为班主任要做到爱班里的每一位学生，包括那些成绩差纪律差的学生。
工作中，要平等的对待每一位学生，不偏心。
让每个孩子都能分享到老师的关爱！耐心地教育违反纪律的同学，用心地帮助学习有困难的学生，真心地鼓励进步的学生。
如果学生生病了，一句暖心的慰问，也是关心。
学生有心事了，叫出来跟他聊聊，。
学生会感受到我们的爱。
二、班主任必须要“勤〞正如俗语所说：“一勤天下无难事〞。
要搞好班级工作，管理好学生，勤是不可少的。
也只有经常性的深入了解，才能管理好班级。
1、手勤2、嘴勤班主任要经常找学生谈话，了解他们的学习情况家庭状况，特别是当学生学习成绩有波动时，与学生谈心，找出其原因，鼓励其努力，迎头赶上，对学生成长十分重要。
班主任可充分利用好每周的班会，在宣扬积极向上的班级风气的同时，多表扬学生，少批评学生。
善于挖掘学生的优点，让每个学生找到自身的优点。
当班级出现不好的现象时班主任要及时点出学生的问题，班级日常工作的很多事情只要班主任讲到了学生多数都能做到、做好。
3、腿勤班主任要以身作那么，要求学生做的自己首先要做到。
早上学生6:00到校，没有特殊情况我们必须先到，课间操要求学生跑，我们应该跟着跑一跑。
学校有什么活动，班主任要在第一现场，这都是在给学生信心。
班主任治班的“六大方略”
班主任治班的“六大方略”班主任治班的六大方略一、全面了解是前提。
新生入学后，班主任可以采取填写调查表、电话咨询、家访座谈、学生自我介绍等方式，对学生的家庭情况、爱好特长、脾气性格、身心健康、综合习惯、学习基础诸方面的情况进行了解，及时建立学生个人档案，做到胸中有数，为以后工作的开展奠定好基础。
二、严爱结合方法巧。
新生入学后，由于来到一个新的环境，一切都是陌生的，对过去的学校、老师和学生怀有留恋之情，对新的班主任抱有怀疑和试探的态度，同时又充满着新奇和希望。
因此，班主任千万不要操之过急，一定要微笑地面对学生，循循善诱讲道理，循序渐进提要求，把母爱和师爱结合起来，把严格要求和培养兴趣结合起来，开展丰富多彩学生喜闻乐见的活动，用班主任爱的甘泉去滋润学生的心田，用班主任微笑和智慧去感染和影响学生，初步建立师生基本的信任关系。
三、习惯培养很重要。
新生入学后，常抓不懈的一项工作，就是要培养学生良好的品德习惯、学习习惯、遵纪守法习惯、劳动习惯和卫生习惯。
因为，良好的习惯，是一个人学习进步的起点，是一个人事业成功的保障，是一个人立足社会的条件。
因此，班主任要明确要求，严格训练，促使学生养成良好的习惯。
四、示范训练要规范。
新生入学后，如何遵守学校的规章制度，如何适应学校的作息时间，如何完成小学与初中的过渡与衔接，如何培养学生的良好习惯，诸如此类的问题与要求，班主任都要进行及时地心理疏导，加强交流和沟通，确立师生基本信任的关系，提出明确的要求规范，并进行有序的严格的反复的训练，使学生有章可循，形成习惯，尽快适应学校环境，尽快进入初中生的角色。
五、宽容大度要渐进。
宽容大度是班主任基本的师德和心理品质。
学生成长过程中的缺点和错误是在所难免的，因此，班主任对待学生的缺点和错误，要正确认识，理解宽容，善意指出，循序渐进，帮助学生加以改正。
千万不要抓辫子、戴帽子、打棍子，不依不饶，经常揭短，讽刺挖苦。
这样必然会导致师生关系的紧张和对立，不利于学生工作的转化，不利于班级工作的开展。
班主任治班方略
班主任治班方略一、建立良好的关系作为班主任，首要任务是建立与学生之间的良好关系。
通过与学生的沟通与交流，了解他们的兴趣、需求和问题，建立起相互的信任和尊重。
在课堂上，可以通过与学生的互动加强师生之间的联系，让学生感受到自己是被重视和关心的。
二、关注学生的综合发展班主任不仅要关注学生的学习情况，还要关注他们的身心健康及其他方面的发展。
通过开展各种形式的活动，如主题班会、社团活动等，提供更多机会让学生展现自己的特长和潜力。
同时，要关注学生的心理健康，及时发现和解决学生的问题，给予必要的关怀和支持。
三、严格管理与激励机制相结合管理是班主任工作中不可忽视的一部分。
班主任应该制定班级管理规范，明确班级纪律和规则，并对学生进行引导和监督。
但仅仅依靠严格的管理还远远不够，需要与激励机制相结合。
通过表扬、奖励等措施激励学生，鼓励他们积极参与班级活动，提高自身素质和能力。
四、倾听与引导学生班主任应该是学生的倾听者和引导者。
学生在成长过程中会面临各种问题和困惑，班主任要主动倾听学生的心声，积极解决他们的问题，给予正确的指导和建议。
同时，要及时关注学生的学习情况，对于学习上的问题给予及时帮助和支持。
五、与家长密切合作家校合作是班主任工作的重要环节。
班主任要与家长保持密切的沟通与联系，及时了解学生在家庭中的情况。
通过家访、家长会等方式，与家长共同探讨学生的问题和困惑，并共同制定解决方案。
只有家校合作紧密，才能更好地关注学生的发展和成长。
六、持续学习与自我提升作为班主任，要不断学习和提升自己的专业素养。
关注教育教学的最新理论和方法，不断探索适合自己班级管理的方式。
参加专业培训和学术交流活动，与同行分享经验与心得。
只有不断提升自己，才能更好地履行班主任的职责。
总结：班主任治班方略是一项综合性的工作，需要全面关注学生的发展和成长。
建立良好的师生关系、关注学生综合发展、合理运用管理和激励机制、倾听和引导学生、与家长密切合作以及持续学习和自我提升，这些方面都是班主任治班的重要内容。
班主任治班六大方略
班主任治班六大方略班级是学校教育和管理的基本单位，也是班主任进行教育工作的依靠力量和组织的基本保证。
一个优秀的班集体对每个学生的健康发展有着巨大的教育作用。
形成一个优秀的班集体，需要班主任做大量深入细致的工作。
下面就班级的管理谈谈我的几点意见。
1、培养一支高效率的班干部队伍注重培养学生干部，使之成为班主任的左膀右臂，减轻班主任的工作量。
刚接手这个班的时候，我听说丘光泉同学是班长的最佳人选，本想委任他为班长，可他说什么也不干，只愿当副班长。
我又不能过分强求，否则班主任自己面子上挂不住，只好先暂时作罢。
可是我又不愿放过这样一个人才，就想了一个曲线救国的方法。
我在暑假补课的时候有意识地多分派一些班上的事情给他，打开他在班上的知名度。
等到新学期开始时进行全班投票民主推选班长，果然不出我所料，他光荣当选。
由于是民主选举，如果再推辞的话，有负众望，他勉为其难，只好走马上任。
在班干部的任命方面，我班采用班长责任制。
就是班干由班长组阁，班干对班长负责，班长对班主任负责。
名为班长组阁，其实绝大部分的班干都是我经过明察暗访和班长商量共同敲定的。
因此在班干部的选择上，既有适当的民主，又有班主任的行政干预，堵住了一些同学所谓不民主的悠悠之口。
班干选出来之后，明确个人的职责着重于干部的自立、自理能力的培养，完成从“拉着走——带着走——放手走”的训练，班级日常工作逐步由学生干部主持。
在团干方面重视对团员的思想品质教育，健全团的组织生活，提高团支部的战斗力。
结果证明，我班的学生干部都很负责，有一定的影响力和号召力，起到了很好的模范带头作用。
2. 引导正确的班级舆论马卡连柯“前景教育”思想认为，要激励一个集体，首先必须形成大家共同拥有的希望和追求，正是这种追求和希望，能团结大家、激励大家、使大家心往一处想，劲往一处使。
当这种局面形成时，这个团体就有高昂的斗志、饱满的精神和勇往直前的毅力。
这种集体舆论不是班主任的单向灌输，而是建立在全班占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全班成员都有感染力和道德上的约束力。
小学三年级班主任的治班方略思索
小学三年级班主任的治班方略思索班主任是学生身心健康成长的引路人和引导者，他们的治班方略应该以培养学生的综合素质和促进学生个性发展为重点。
下面是一些针对小学三年级班级的治班方略的思索。
一、塑造良好班级氛围1. 培养和谐友好的班级关系：在班级活动中积极引导学生培养互助合作、友善相处的品质，组织同学们一起开展团队活动、集体游戏等，增进彼此之间的了解和沟通。
2. 倡导尊重和宽容：教育学生要尊重每个人的差异和个性特点，培养学生包容、尊重他人的品质。
定期开展班会，引导学生主动讲述自己的故事，增进同学之间的了解和共鸣。
3. 培养班级荣誉感和集体荣誉感：鼓励学生参与班级竞赛、活动，引导学生树立班级荣誉感、集体荣誉感，并适时进行个人和整体的表彰。
二、建立规范的班级管理制度1. 纪律教育：制定班级纪律并向学生宣传，明确学生的权利和义务。
建立班级“红黄榜”、“表彰制度”等管理模式，鼓励学生遵守纪律和规章制度。
2. 创设良好的学习环境：组织班级环境打扫和布置，灯光布置要明亮、整洁的书桌和椅子，给学生提供一个良好的学习氛围。
3. 班级会议制度：每周组织班级会议，倾听学生的心声，共同商讨学习和活动安排，促进班级的互动与合作。
三、关注个体差异，针对性辅导1. 了解学生的个性特点和学习情况：通过学生的日常表现、家长反馈和考试成绩等多种途径全面了解学生的学习和生活状况。
2. 针对性辅导：根据学生的不同学习特点，量身定制学习计划和辅导方式，帮助他们解决学习中遇到的问题。
3. 提供个别辅导：对于一些有特殊需求的学生，可以提供个别辅导或补习课程，以帮助他们更好地适应学习。
四、积极引导学生养成良好的学习习惯1. 培养良好的自学能力：引导学生制定学习计划，培养他们自主学习的能力。
鼓励学生多参加课外阅读活动，培养他们的自主学习兴趣。
2. 培养良好的作业习惯：及时检查学生的作业完成情况，督促他们按时完成作业，并合理安排学生的课外活动和作息时间。
班主任治班方略演讲
班主任治班方略演讲尊敬的各位老师，大家好！我是XXX学校的班主任XXX，今天非常荣幸能够在这里与大家分享我的治班方略。
在过去的几年里，我一直致力于打造一个积极向上、团结协作、充满正能量的班级团队，下面我将从以下几个方面与大家分享我的经验。
一、制定明确的班级目标一个优秀的班级团队需要有明确的目标，这是我们班级建设的首要任务。
在制定班级目标时，我们需要考虑到学生的实际情况和班级的整体水平，同时也要考虑到学生的兴趣爱好和特长。
我们的班级目标是“团结、勤奋、创新、卓越”，我们希望通过这个目标，让学生们能够明确自己的方向，激发他们的学习动力和积极性。
二、建立良好的师生关系作为班主任，我们需要与学生建立良好的关系，这是我们班级建设的基础。
我们要尊重学生的人格和个性，关注他们的情感和需求，倾听他们的声音，帮助他们解决问题。
我们要关注学生的心理健康和身体健康，让他们感受到我们的关爱和支持。
同时，我们也要注重与家长的沟通和合作，共同关注学生的成长和发展。
三、培养优秀的班干部队伍一个优秀的班级团队需要有优秀的班干部队伍来引领和管理。
我们要注重选拔那些有责任心、有组织能力、有领导才能的学生担任班干部，让他们在班级中发挥带头作用。
同时，我们也要注重对班干部的培养和管理，让他们能够更好地发挥自己的作用，带领班级团队不断进步。
四、营造良好的班级氛围一个优秀的班级团队需要有积极向上的班级氛围。
我们要注重培养学生的团队合作精神和集体荣誉感，让他们能够相互帮助、相互支持、相互鼓励。
我们要注重营造良好的学习氛围和环境，让学生们能够在轻松愉悦的环境中学习、交流、合作。
同时，我们也要注重培养学生的创新意识和创新能力，让他们能够发挥自己的特长和优势，为班级团队的发展做出贡献。
五、制定合理的奖惩制度一个优秀的班级团队需要有合理的奖惩制度来激励和约束学生。
我们要根据学生的表现和成绩，制定合理的奖励制度和惩罚制度，让学生们能够明确自己的努力方向和目标。
小学三年级班主任的治班方略思索
小学三年级班主任的治班方略思索一、爱心治班二、以学生为中心作为班主任，我应该以学生为中心，因为只有了解每个学生的情况，才能更好地关心他们的成长。
为了做到这一点，我会在开学前多一些了解每个学生的基本信息，并与学生建立有效的沟通机制，了解他们的学业和生活状况。
学生的需要和意见，应该是治班和教育的重要依据。
三、抓好家校沟通家校沟通是很关键的，班主任需要积极与家长沟通，了解学生在家庭环境中的情况，并与家长共同解决学生遇到的问题。
班主任应该建立家庭访问制度，专门走访学生的家庭，了解学生的生活和学习情况。
与家长保持良好沟通，相互理解、支持和配合，了解学生的家庭环境，排除家庭因素对孩子造成的负面影响，定期与家长联系，讲解孩子的学习情况，及时跟家长沟通处理一些重要的学习和生活问题，这些都是班主任的责任和义务。
四、注重学生的品德教育孩子们的品德教育与他们的学习成绩同等重要，班主任应该时刻关注学生的品德教育，注重培养孩子的人文素质、学习习惯和行为规范，教导孩子遵守纪律，鼓励他们勤奋学习，自立自强。
同时教育孩子积极进取，志向坚定，做一个有爱心、有智慧，有担当的人。
五、注意课堂教学在课堂教学中，班主任必须法律制度，负责监督教师工作，做到培养学生的学习能力，注重知识、理解和应用三个层次的教学，提高学生的自学能力和自我管理能力，同时为学生营造一个良好的学习环境，给学生提供更多的机会和练习，提高他们的学习兴趣和学习成绩。
六、加强安全教育班主任还应加强安全教育，让孩子们明白什么是安全，怎样预防事故发生，如何应对突发事件等。
对学生进行常规安全检查，并针对出现的问题及时解决，保证学生的身心安全。
七、加强团队建设班主任要加强团队建设，促进班级同学之间的团结合作，营造和谐、舒适的学习环境。
提高班级的凝聚力，使班级成为一个团队，增强学生的集体荣誉感和集体意识，有效地降低学生的原始竞争意识，增强班级的活力和凝聚力，让学生在积极健康的氛围中成长。
初中班主任治班方略三篇
初中班主任治班方略三篇［篇1］初中班主任治班方略我的治班策略1、我的教育理念在新课改理念的指导下，带着一颗对教育事业的爱心，关心爱护每一位同学，坚持“勤、严、细、实”的管理理念，唤醒学生的学习内驱力，让孩子学会学习。
二、班级情况分析班级构成：我班有学生32人，男同学16人，女同学16人。
心理特点：有的同学逐渐在接受别人的评价中发现了自己的价值，对自己充满信心。
有的同学对自己的评价偏高，有时出现目空一切、自以为是的情况。
也有部分同学由于成绩不良或某个方面的表现欠佳, 受到班级同学的歧视或排斥，往往对自己的评价过低，对自己失去信心。
性格特点：本班孩子外向型占大多数，性格开朗，活泼好动者居多，不善于控制自己的情绪和行为；大部分孩子喜欢表扬和奉承，但挫折承受能力弱。
还有部分同学自制力弱，家长对孩子在学习方面的要求也不高，导致他们形成了懒惰、贪玩等不良的学习习惯。
学习特点：三年级的内容难度加大，需要下苦功夫才能取得好成绩。
由于难度加大，部分同学在学习上出现畏难情绪，有的同学形成了严重的懒惰思想，上课不听，下课也不复习巩固，学习成绩下降严重。
但也有一部分同学迎难而上，形成了勤奋、主动学习的好习惯。
由于学习习惯的差异，同学之间的差距逐渐拉大。
家长情况：我们班孩子的家庭经商的较多，有22人，占到68. 75%；事业单位有4人，占到12. 5%；全职妈妈6人。
父母受教育的情况参差不齐，家庭教育观念不同，对学校工作的配合程度也不同。
三、班级发展目标(1)班风目标：形成互助团结、自律进取的班风。
(2)学风目标：形成勤学好问、乐学精思的学风。
(3)人际关系目标：学会尊重自己、尊重同学、尊重师长四、治班策略(1)制度先行，培养规则意识。
没有规矩不成方圆。
从长期的观察及与家长的交流中发现，在养育孩子的过程中，大部分家长对孩子没有原则的宠溺，导致很多孩子在学校生活中，随心所欲，为所欲为，因此，建立必要的班级规则是十分有必要的。
班主任带班育人方略
班主任带班育人方略班主任是班级中的重要角色，在班级管理和学生发展方面扮演着重要的角色。
如何通过班主任的带班育人方略来培育学生的全面发展，让每个学生都能得到更好的成长呢？下面就来详细介绍一下班主任带班育人方略：一、班级管理方略班主任要把班级管理工作做好，需要从以下几个方面入手：1、加强班级活动的组织班级活动既能增加班级凝聚力，又能培养学生互动交流，提高学生的自我表达和合作能力。
班主任可以定期组织班级会议、集体活动，让学生在活动中学会合作和沟通，并且通过班级活动加强班级凝聚力。
2、建设和谐班级氛围班级氛围是学生学习和生活的舞台，班主任需要从班级整体氛围的营造和维护上考虑。
营造和谐班级，就需要班主任对班级规则制定、班级纪律执行等方面进行管理。
要关注每个学生在班级中的表现，并及时进行帮助和引导。
同时，建立班级荣誉制度，为学生争取班级荣誉感和集体意识。
3、班级卫生和安全管理班级卫生和安全是学生健康和学习成长的重要保障。
班主任要认真负责地开展卫生清扫、消毒防疫、安全教育等工作，加强对学生的安全教育和安全管理，为学生的安全和健康提供保障。
二、学生管理方略班主任要从学生自我管理和行为规范方面进行引导和培育，让学生树立良好的自我约束意识和正确的价值观。
1、培养学生自信心和自尊心班主任要尊重每个学生的个性，关注每个学生所表现出的特长和优点，让学生自信心和自尊心得到提升。
同时，也要帮助学生改善能力和不足之处，减轻学习和生活的压力。
2、加强学生的综合素质培养班主任需要根据学生的实际情况，制定个性化的发展计划，培养学生的综合素质。
这包括思维能力、创造力、实践能力、领导力和责任意识等多方面的素质。
3、培养正确的行为规范和价值观班主任应该注意引导和教育学生养成良好的行为规范和社会价值观。
例如要教育学生友善、守信、自律等感恩、尊重、勤奋等良好的价值观，培养学生的品德素质和社会责任意识。
三、教育管理方略班主任是学生教育的第一责任人，要注重从以下几个方面引导和教育学生。
班主任管理班级教育方略参考
班主任管理班级教育方略参考I. 引言班主任是学校中非常关键的角色，承担着管理、教育和指导班级学生的责任。
为了有效地管理班级教育，班主任需要制定一套合理的方略。
本文提供了一些班主任管理班级教育的参考方略，以帮助班主任在其职责范围内取得良好的管理效果。
II. 建立积极的班级氛围1. 建立良好的沟通渠道，与学生、家长和其他教师保持密切联系。
2. 倾听学生的意见和反馈，尊重学生的个性和需求。
3. 营造积极的研究氛围，鼓励学生相互研究和帮助。
III. 建立规范的班级管理制度1. 制定班级规章制度，明确班级纪律和行为规范。
2. 定期召开班会，对学生进行教育和安全宣传。
3. 针对学生的个别问题，及时跟进并采取必要的纠正措施。
4. 配合学校管理团队，落实学校的教育管理政策。
IV. 个体学生关怀与发展1. 关注学生的身心健康，提供必要的帮助和支持。
2. 针对学生的研究差异，制定个性化的研究计划并进行指导。
3. 鼓励学生参与课外活动和社会实践，培养其全面发展。
V. 家校合作1. 加强班级与家长之间的沟通与合作，及时反馈学生的研究情况和表现。
2. 定期开展家长会议和家访活动，增进家校之间的了解和信任。
3. 建立家校共同关注学生发展的机制。
VI. 班级文化建设1. 建立积极向上的班级文化，树立班级的核心价值观和标志性特点。
2. 定期组织班级活动，增强班级凝聚力和归属感。
3. 培养学生的团队意识和领导力，鼓励他们在班级中发挥积极作用。
VII. 结论以上提到的参考方略可以帮助班主任有效管理班级教育。
然而，每个班级都有自己的独特情况，班主任也应根据实际情况进行灵活调整和改进。
通过良好的管理，班主任可以为班级学生的全面发展和成功做出积极贡献。
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班主任治班方略以“正”治班是班级管理的重要原则一、以“正”治班才能班风纯正《道德经》云“以正治国，以奇用兵，以无事取天下”。
以正治国，指的是以正直的教化来治理国家。
理国要道，在于公正平直。
治班与治国道理同一。
班主任对学生的一切要求，必须符合“正”的原则。
即班级制定的规章制度必须合理、规范，对学生的任务布置、纪律要求必须明确、具体，班主任对学生的表扬、批评、奖励、处罚必须公开、公正、公平。
班主任对班级、对学生做出的一切决定必须明确地向学生讲明原委，以赢得学生的支持，不能含糊其辞，让学生不明就里。
《董仲舒传》对策曰：“为人君者，正心以正朝廷，正朝廷以正百官，正百官以正万民，正万民以正四方。
四方正，远近莫敢不壹于正，而无有邪气奸其间者。
”以正治班的前提是班主任的身正，只有身正，班主任说话才有底气，才能做到言正，只有言正，才能让学生没有疑虑地、自觉自愿去执行班主任的要求。
在碰到大是大非的问题时，班主任应迅速表明自己的态度，而不能采取回避、忍让的态度。
对于班级中出现的问题，教师要有直面的勇气。
对于一些班级中不良的倾向和不好的苗头，教师要时刻保持清醒的头脑，及时采取有效措施将错误消灭在萌芽状态。
子曰：“政者，正也。
子帅以正，孰敢不正？”班主任坚持以正治班，是塑造纯洁、端正班风的前提保证。
治班绝不能用“奇”。
唐太宗时期，有人上书给太宗，请求清除谄媚的臣子。
太宗问：“可谁是善于谄媚的臣子呢？”上书的人回答说：“我住在偏僻的乡野，不能完全清楚谁是这样的人，您可以考验他们，在与大臣们谈话时，假装生气来试探他们，那些坚持真理而不屈从于您生气的人，就是正直的大臣；而那些看到您生气，惧怕您的威严，依顺您的旨意的，就是谄媚的大臣。
”太宗听完他的话，说：“国君好比水源，大臣好比水流，水源要是浑浊，而要水流清澈，那是不可能的。
国君自己作假，怎么能要求大臣们正直呢？我相信用至诚之心能治理天下，所以不愿意像以前帝王那样用诡诈的手段对待臣下，您的法子虽然很好，可惜我不能采用。
”对敌斗争，可以以奇用兵，兵不厌诈，而学生与班主任是构建和谐班级的统一体，奋斗的目标、所处的立场是完全一致的，因此班主任应坚持对学生的正面教育，从正面引导、说理，堂堂正正地对学生提出要求，而绝不能采用巧诈之术赢得学生对班主任的支持或企图制止学生的不良行为习惯。
再巧妙的伪装时间久了都会被学生识破，班主任与学生的相处不是一年两年，一旦学生发现真相，班主任也就威信扫地了。
《道德经》云：“人多伎巧，奇物滋起”，以“奇”治班将导致学生对班主任缺乏信任，并易在学生中滋长不诚实、不守信的作风。
二、班规明确才能班纪严明在坚持以正治班的同时，班主任要建立班级的规章制度，为班级发展打下一个合理的框架。
既给学生充分发展的空间，又对学生的行为有一定的约束。
学校的课程设置、纪律要求，班级的日常管理规范，班干部队伍的选拔、培养机制，每天的作息制度，校园和班级的环保规定等一旦定下来就相对比较稳定，对学生会产生潜移默化的影响，班主任一定要使学生充分明确各项要求，严格遵守各项要求。
要使班级管理稳定有序，就必须建立一套系统完整、符合学校规定、切合班级实际、并且行之有效的规章制度，以之作为班级管理的准则。
班规主要包括以下几部分内容：班级的组成、班级各组织的形成办法、班级各组织职责、各组织负责人的职责、座位的规定、班级成员考核办法、班委值班制、宿舍自我管理条例、班级一日常规考核细则等。
材料准备包括过程性的记录表，考核用的统计表、记分表以及每周、每学期进行汇总的表格、文字材料等。
班级应采用班长监督下的班委值班考核制，班委一日或一周一轮，全面负责当日班级每位同学的纪律考评。
每个学生每日的基本分为10分，按《一日常规考核细则》从德、智、体、技、劳等几方面进行加分或扣分，实行量化管理。
班主任应调动全体班委的积极性和全班同学的参与热情，定期公布每位学生的常规考核分。
每学期末进行分数汇总，作为学生操行评定的依据。
通过对班级实施科学管理，形成有奖有罚的激励机制，在全班学生中形成争先创优，比、学、赶、帮、超的良好风气。
邓小平同志曾说，“好的制度，坏人也可以做好事；不好的制度，好人也能做坏事”，可见制度的重要性。
学校、班级是不是有法可依，是不是有法必依，班主任是不是赏罚分明，学生是不是有榜样激励，班级中是不是正气压倒邪气，这些都对学生的成长有着莫大的影响。
好的规章制度应该是符合人的心理特征的，应该是能够调动所有人的积极性的。
一个有战斗力的集体，一个有凝聚力的集体，纪律一定是严明的，制度一定是健全的。
第五章“宽严相济”、“赏罚并举”是实用的治班技巧宽与严是班主任治班的风格，赏与罚是班主任治班的手段。
班主任在班级管理的过程中，只有科学、能动地展示宽与严的风格，合理、有效地运用赏与罚的手段，才能达到最佳的治班效果。
一、宽严相济，宽严有度宽是班主任的一种风度，一种雅量，班主任对学生不可无宽，无宽则不亲和，不亲和就会陷入孤立，四面楚歌。
严是一种威仪，一种力量，班主任对学生不可不严，不严则不能立威，不能立威则政令不行，班级管理就不能成功。
宽严的运用必须把握好火候与尺度，做到宽严相济、宽严有度。
1．先严后宽《菜根谭》中讲到，“先严后宽者，人感其恩；先宽后严者，人怨其酷”。
初接触学生时，班主任一定要示学生以威严。
无威不能立望，学生如果不把班主任放在眼里，学校的规章制度便难以严格落实，难以形成良好的班级风气，而班级的初始班风一旦偏斜，今后再想扭转，恐怕非一日之功可就。
良好的开端是成功的一半，带班之初形成良好的班风可为今后工作的顺利开展打下坚实的基础。
班级的一切工作走上正轨之后，班主任应逐渐亲善学生，针对具体情况适当调整宽严的尺度。
要善于容学生之短，宥学生之错。
只要不是原则性的错误，班主任以宽松的方式处理为佳。
因为学生的很多错误都是成长中的错误，是阶段性的产物，随着年龄的增长，他们也会逐渐意识到以往的幼稚可笑之处，回想到以前不懂事时犯的错误，班主任宽以待之，他们必会心存感激，而以奉献于班级作为对班主任的回报。
2．整体严，个体宽面对班级整体，班主任应明确宣布规章制度、布置工作任务，严格落实班主任的各项要求。
对于班级出现的不良事件，要面向全体学生讲明问题的严重性，深入挖掘，指出厉害，强调指出事件对班级造成的恶劣影响。
针对具体情况，可点名或不点名地对犯错学生加以斥责，以对全班学生起到警示作用。
面对学生个体，班主任可私下与之交流，可多站在学生角度为之分析违纪的危害，讲明班主任为了维护集体利益而批评处罚他的原因，相信他今后可以改正缺点，也希望老师和学生之间互相理解。
这样既能让学生认识到错误，也会让学生理解老师的意图，让犯错学生在明理中规范行为，避免因班主任的批评处理严厉而导致师生关系的疏远。
3．严后必宽没有规矩不成方圆，在任何场合，学校的规章制度、班主任的“师道尊严”都必须维护，对于违规、违纪学生，班主任为达到教育警诫全班学生的目的，必须对其严肃处理，即使学生当时不认可班主任的处理方式，甚至痛恨班主任，从大局考虑出发，班主任也必须“有法必依”，否则不足以正班风、树正气。
对问题学生进行纪律处理只是第一步，后面的第二步工作是万万不可少的，即对被处理学生的安抚工作。
《菜根谭》中说“攻人之恶毋太严，要思其堪受；教人以善毋太高，当使其可从。
”学生的思想境界毕竟还未达到“依理不依情”的地步，不管班主任如何正确，学生只要失了颜面，心中总会有郁结之气。
存有郁结之气，早晚会寻机与班主任对立。
因此，班主任事后一定要找被处理的学生谈心，做好善后工作。
此时班主任应以和缓的语气动之以情，晓之以理。
要挖掘学生日常行为中的闪光点，鼓励他改正错误，并让他理解班主任怒其不争的心情。
在班级管理中，无论宽与严都应饱含着爱的深情，以教育好学生为根本目的。
严是责任，严而不酷；宽是智慧，宽而不乱，只有这样才能收到良好的教育效果。
二、赏罚并举，赏罚分明《孙子兵法·计篇》中讲：“主孰有道？将孰有能？天地孰得？法令孰行？兵众孰强？士卒孰练？赏罚孰明？吾以此知胜负矣。
”诸葛亮在《出师表》中提出“若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
”从古至今，无论是治国还是治军，都把合理赏罚看作是激励士气、惩诫不法、取得成功的重要手段。
治班亦是如此，没有赏罚不足以明制度、立规矩，没有赏罚不足以励士气、扬正气。
班级管理必得有赏罚，赏罚必得有依据、讲方法。
1.赏罚有据所谓“赏罚有据”，是指“赏罚”必须有事实和规章的依据。
“赏”，一定要给予有功之人；“罚”，一定要给予主观上有过之人，不能随心所欲。
无论是赏还是罚，班主任一定要在全体学生面前充分讲清赏罚的理由。
若赏罚无据，赏罚不当，不但班主任的威信会下降，而且会使受赏的学生会遭到其他学生的排斥，受罚的学生会赢得其它学生的同情。
这样校纪班规就不能正常推行了。
要使赏罚公正，班主任一定要事先多了解情况，弄清事实原委，要多倾听学生的意见，只要做到客观公正，一般就不会出问题。
2．赏罚有信所谓“赏罚有信”，是指该赏则赏，该罚必罚，全班学生概莫能外。
在赏罚中班主任必须一视同仁，绝不能将个人的感情因素掺杂在赏罚之中。
对于班级的优秀学生犯错误，班主任要给学生讲明，尽管他是优秀班干，犯了错误同样也要接受处罚。
但同时要说明，只要是人，都会犯错误，希望大家能够看人以长，今后还要支持这位班干的工作，绝不能拿他这次受罚作为不服从他管理的理由。
对于不喜欢的学生班主任也要做到该赏则赏，这样反而能增加全体学生对班主任的信任感，也会化解该生对班主任以前的抵触情绪。
3.赏罚有度不管是赏还是罚，都要把握好一定的尺度，所谓“过犹不及”是也。
赏过头，会造就受赏学生的傲慢心理，同时也会激起其它学生的忌妒心理；赏不足，会导致当事学生的失落心理，会挫伤他的积极性，同时丧失了一次在全班树立典型教育形象的机会。
罚过量，会导致受罚者对班主任的愤恨及全班学生对班主任的疏远；罚不足，今后就仍会有效尤者。
因此，赏罚适度是班主任必须要慎加考虑的。
尤其是对于同一类型事件的首次赏罚，班主任一定要慎重对待，因为这将成为日后每次遇到这一事件时学生心中的处理参照，如果以后的赏罚与此差距较大，学生必会拿第一次的处理方式与班主任论争，那么班主任将处于极其被动的地位。
4．赏罚有方赏罚一定要讲究方法与策略，方法掌握不好往往会影响赏罚的效果，甚至会适得其反。
（1）赏罚并举战国军事家吴起曾说：“进有重赏，退有重刑”。
有罚必要有赏，重罚必有重赏。
赏与罚都不应单独存在。
只罚不赏很容易激起学生的逆反情绪、抗拒心理，即使最终达到了目的，隐患也定然潜伏了下来。
只赏不罚，会降低班主任的威力，受赏的没有深刻感受到特殊的礼遇，未受罚的也依然会我行我素。
赏罚并举，甚至是同时进行，对学生将会起到最好的触动作用。