2021年非结构化面试问题及答案
非结构化面试题目
篇 1
1 你认为一个合格的国家领导人应该具备哪些方面的特性 ?
2 你认为美国现任总统布什有哪些优点与缺点 ?
3 你认为现在世界的主要环境污染是哪些 ?哪些污染的危害性最大?为什么?篇 2
1 如果不再建核电站，你觉得国家应通过什么样的途径提供更多的电力 ?
2 一个领导干部最重要的任务是什么 ?
3 怎样才能提高下属的工作积极性 ?
4 中国加入 WTO 对于国家行政机关工作人员的思想有什么影响?
篇 3
1 聘请外国教练来华执教对于中国足球的未来发展有什么影响 ?
2 中国如何才能成为世界强国 ?
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
非专业人员医院结构化面试题库
非专业人员医院结构化面试题库1、结合所报岗位，谈一下自己的优缺点作为一名曾经的医学生和现在的医生，我很热爱我的职业。
虽然这中间也曾有过选择的迷茫，有过想要放弃的困惑。
但是，经过知识与经验的积累，经过时间的沉淀，我愈发的坚定我的信念。
首先，我认为医生是一个特殊的行业，每天面对的是活生生的病人，不是维修机器的工人。
这也就要求从业人员有很高的道德修养，极强的责任心。
我想，具备这些基本素质，才能真正急病人之所急，想病人之所想，发扬救死扶伤的人道主义精神。
其次，我经过系统的医学理论的学习，和几年的临床实践。
不但有知识的积累，更重要的是临床经验的积累，学如逆水行舟，不进则退，我深深明白要想在工作中更好的为病人服务，不但要有扎实的功底，更要不断的提高自己的技术水平。
再次，我有极强的组织纪律性，能够遵守医院的各项规章制度，尊重领导及上级医生，服从医院及科室的工作安排，在工作中一切以大局为重。
在参加工作的短短几年中，我从未因为个人原因擅离职守，虽然我从事的是最基层的住院医师的工作，但是，最简单的工作也最能体现一个人的本质。
一屋不扫何以扫天下，正是对待这些点滴小事的严谨态度，才能让我严于律己，养成良好的工作习惯。
最后，我具有较强的团队协作精神。
工作中，善于与同事进行沟通，虚心学习。
三人行必有我师，无论职位的高低，阅历的深浅，每个人都有自身的特点。
一个团结、和谐的集体，才能发挥更多积极的作用，在良好的氛围中高效率的完成工作。
虽然医务工作往往很辛苦，甚至是枯燥，经常要面对来自方方面面的压力，但是，我还是能以积极、乐观的心态来对待，与同事和睦相处，对病人尽心尽力。
我连续两年被评为科室的2、怎样加强和改善医患关系当今时代经济快速发展，社会和谐稳定，人民安居乐业，在这种大的背景下，人民对医疗服务的需求日益增高，而医疗体制的相对有些滞后，不能达到人民群众的内心需求。
究其原因，大约有以下几点：首先，医患之间认知存在差距。
当代临床医学取得了很大的进展，但仍存在局限性，医生不是神，不能够包治百病。
2021年江苏面试题目(3篇)
第1篇一、综合分析题题目：当前，我国正在积极推进放管服改革，优化营商环境。
对此，谈谈你的看法。
参考答案：尊敬的各位考官：放管服改革，即简政放权、放管结合、优化服务，是我国深化行政体制改革的重要内容。
近年来，我国在放管服改革方面取得了显著成效，对优化营商环境、激发市场活力、促进经济社会发展具有重要意义。
首先，放管服改革有利于简政放权，降低企业办事成本。
通过取消、下放、合并行政审批事项，减少企业办事环节，提高办事效率，减轻企业负担。
这有助于激发市场活力，推动经济高质量发展。
其次，放管服改革有助于放管结合，强化监管效能。
在简政放权的同时，加强事中事后监管，确保市场秩序公平、公正、透明。
这有助于维护消费者权益，促进企业诚信经营，提升市场竞争力。
再次，放管服改革有助于优化服务，提升政府形象。
通过改进服务方式、提高服务水平，让企业和群众办事更加便捷、高效。
这有助于树立政府良好形象，增强政府公信力。
然而，放管服改革也面临着一些挑战。
一方面，部分地区、部门在改革过程中存在推诿扯皮、消极应对等问题，影响了改革成效。
另一方面，部分企业、群众对改革政策了解不够，导致政策落实不到位。
针对这些问题，我认为应从以下几个方面加强工作：一是加强组织领导，明确责任分工。
各级政府要高度重视放管服改革，成立专门领导小组，明确各部门职责，确保改革任务落到实处。
二是加强宣传引导，提高政策知晓率。
充分利用各类媒体，广泛宣传放管服改革政策，提高企业、群众对政策的知晓率和满意度。
三是强化监督考核，确保改革成效。
建立健全监督考核机制，对改革进展情况进行跟踪问效，对推进不力、落实不到位的地区、部门进行问责。
四是优化服务流程，提高办事效率。
简化办事程序，减少审批环节，提高办事效率，为企业、群众提供优质服务。
五是加强培训教育，提升工作人员素质。
加强对工作人员的培训教育，提高其政策水平和服务意识，为改革提供有力保障。
总之，放管服改革是一项系统工程，需要我们共同努力、持续推进。
2021年重庆选调生无领导面试真题解析之二
重庆选调生无领导面试真题解析之二华图教诲王丽琛4月18日下午重庆选调生无领导小组讨论面试题有人说细节决定成败。
也有人说战略决定成败。
请问：你批准上述哪个观点？并陈述你理由。
“无领导小组讨论”考生须知：（1）主考官提出问题后，第一名考生可用2分钟时间思考，可拟写提纲。
（2）每位考生按抽签顺序每人限2分钟依次发言阐明自己基本观点。
（3）依次发言结束后，考生间可进行自由交*辩论；在辩论过程中考生可更改自己原始观点，但对新观点必要明确阐明。
（4）辩论结束后，考生将拟写发言提纲及草稿纸交给主考官(或考务人员)，考生退场。
【题型分析】这是一道典型两难类无领导小组讨论题目，给出材料对一种社会现象进行描述，这种社会现象解决方式上存在着截然不同在两种做法，并且互有利弊，考生只能选取其中一种办法并给出理由。
在两种观点碰撞中充分分析和讨论，最后团队形成一种统一答案。
在这个过程中，考官重要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。
普通这种题目比较明确，同步可以引起充分辩论，两种备选答案有同等限度利弊，不存在很明显选取性优势。
【考察核心】两难类无领导小组讨论题考察要点重要有如下几种方面：1．积极性：即在辨认出问题所在、障碍或机会基本上，对既有问题或将来问题或机会采用行动。
2．沟通能力：即具备良好“听、说、问”三种成比例浮现行为。
“说”，即表达清晰，具备说服力；“听”，即有效倾听，设身处地地理解别人；“问”，即通过语言或非语言行为理解别人意图。
3．演绎思维：考生在面对各有利弊不同观点时，可以通过矛盾分析法来分析现状，继而支持自己观点。
即能对事物进行有条理分析，或用步步推动办法对事物进行解剖。
涉及对问题、形势等系统地、构造性地理解，进而对不同特性或方面进行系统比较，理性地制定出先后对策、拟定期间序列、因果关系等。
4．团队合伙：即乐意与她人合伙，作为团队一份子去共同完毕一项任务，与那些喜欢独立、竞争工作人相反。
5．自信：即敢冒风险接受任务，或敢于提出与不批准见。
非结构化面试真题
非结构化面试真题非结构化面试真题新年最想得到的礼物是什么?新的一年对于我们年轻人来说，又成长了一岁，可以学到更多的东西，收获更美好的人生。
但是对于我们的父母来说，就是又苍老了一岁。
在这个新年，我最想要的一个礼物是按摩椅。
这两年以来，每次回到家，我都会发现父母的变化。
妈妈的白头发越来越多了，就算是染发也掩盖不住它的生长，每次陪我多走一会儿路，或者多干一点儿活，就会累得腰酸背痛，再不是那个年轻的妈妈了。
以前每次我犯错误，爸爸批评我的声音能穿透墙壁，连贯而清晰，邻居们都听能听得清清楚楚，但是爸爸现在开始罗嗦了，每天家里长短嘱咐着我，爸爸走路开始变慢了，后背也不再那么挺拔。
经常看见妈妈给爸爸捶腿，爸爸给妈妈捶背。
原来，父母真的老了。
每次路过商场，我都会去卖按摩椅的地方驻足一会儿，看看哪个更美观，更适合爱美的妈妈;哪一个功能更简单，但效果较好;哪一个价格合适，但性价比很高。
但是按摩椅昂贵的价格对于刚刚走出校门迈入社会的我来说，都是天文数字，是我暂时无法承担的开销。
所以我总是想，等我挣钱了，一定要把按摩椅作为我送给他们的第一份礼物。
但是至今，这个愿望我还没有实现。
所以，这个新年，一个按摩椅是我最想要的礼物，我想把它送给我最爱的父母，回报这些年来父母为我的付出。
“最美桑榆景，人间重晚晴”，我希望我的父母能有一个快乐安详的晚年生活，能够在无私地为我付出之后，收获一份孝顺，收获一份真挚的关怀。
如何完成100万元的存款任务?随着银行业竞争的加剧，能够吸引更多的存款有利于增强本行的竞争实力，如果让我完成100万元的存款任务的话，我会尽自己最大的努力保质保量地完成。
首先，我会根据高、中、低不同收入的群体制定我的吸引存款计划。
对高收入的群体，我会把目标锁定在大、中、小企业，因为他们也是本行潜在的贷款客户，所以我会为他们制定一个长期的存款计划。
存款越多，日后企业向银行贷款时利率也会相对降低。
同时，我也会利用协定存款政策，也就是客户按照与银行约定的存款额度开立结算账户，账户中超过存款额度的部分，银行将之转入协定存款账户，并以优惠的利率计算这种大额存款，希望以此来吸引更多大客户存款。
2021年12月9日中国人民银行经济金融岗面试真题及参考答案
2021年12月9日中国人民银行经济金融岗面试真题及参考答案第一题：营业网点移动支付等便利了日常，但是也存在老年人不便，资金安全的问题，你怎么看？参考答案各位考官考生现在开始答题。
通过现在电子支付的普及，各个营业网点的建立。
我们越来越能看到移动支付，对于我们生活的重大变革意义。
往常出门买点什么东西，还要带着很多现金，现在掏出手机或者拿银行卡，简单地刷一刷就能完成支付的活动，可谓是十分的方便。
但是与此同时，随着网络支付的兴起，网络诈骗，老年人不会用，等等一系列问题也逐渐出现在了我们的面前。
如新闻上曝光的警方破获了一个网络诈骗的团伙，其实这也为当下的移动支付敲响了一个警钟，那么如何去看待我们当下逐渐兴起的移动支付呢？第一点，我们还是应该看到它的方便之处。
移动支付的兴起让我们极大程度上的能够在支付过程中越来越方便。
以往的大额支付要带着现金，还可能存在着假币，污损币等等一系列情况。
移动支付的兴起，让这些问题迎刃而解。
与此同时，也还提高了我们在使用过程中的安全性。
往常，人们出门要带着钱包，容易丢。
现在出现了一部手机走天下的情况，相比来说安全了很多。
对于很多商家来说，缴税纳税，出帐管理，网络支付也远比现金支付来得方便快捷。
可以说，移动支付的普及让我们感受到了网络时代的便利。
第二点，移动支付出现的问题，不可忽视。
移动支付虽然方便，但是还是存在着使用的门槛，很多小孩老人在这个过程中不会用。
甚至还有很多人在使用的过程中，因为不懂而被骗，这些情况也为移动支付的普及亮起了一个红灯。
那么，移动支付虽然方便快捷，但是是否有足够的安全性，作为保证呢？这也是我们要注意的一个问题，如果没有安全性，它再方便快捷，也没有保障，是不实用，甚至于没法用的。
第三点，移动支付是趋势，不断完善是方法。
我想对于当下移动支付所产生的一些问题，我们不能因噎废食，而是需要将其不断地细化完善，让他真正的能够融入进我们生活中。
一方面，要提升移动支付的安全性，让他在方便快捷的前提下更加安全，可以采用指纹人脸等多种方式，来确保我们的资金受保护。
非结构面试真题及答案解析
非结构面试真题及答案解析面试是很多人进入职场的一道门槛，其中面试形式有很多种，而其中非结构面试是较为常见的一种形式。
非结构面试是一种开放式的面试形式，面试官会根据候选人的回答提问更多的问题，以进一步了解候选人的实际情况。
在这篇文章中，我将分享一些非结构面试的真题，以及对这些问题的分析和解答。
1. 你认为个人的最大优点是什么？这是一个经典的面试问题，面试官希望了解候选人对自己的优势有怎样的认识。
回答这个问题时，候选人最好能够突出自己与其他申请者的区别，并且结合具体的实例进行说明。
例如：“我认为我的最大优点是我的沟通能力。
在之前的工作中，我常常需要与客户沟通，我能够清晰地表达自己的意见，同时也能够倾听对方的需求，与他们建立良好的合作关系。
”2. 请分享一个你在工作中遇到的挑战，以及你是如何应对的？这个问题旨在考察候选人的应变能力和解决问题的能力。
面试官希望候选人能够描述一个具体的挑战，并分享自己是如何解决的。
候选人可以举一个具体的例子，并强调自己的决策能力和团队合作能力。
例如：“在之前的工作中，我面临了一个紧急的项目，时间非常紧张。
为了应对这个挑战，我主动与团队成员进行了沟通，明确任务分工并设定了详细的时间计划。
最终，我们成功地按时完成了项目，并得到了客户的高度认可。
”3. 你是如何管理时间的？这个问题可以考察候选人的组织能力和时间管理能力。
候选人可以分享一些自己在工作中采用的时间管理方法和工具。
例如：“我通常会在每天早上制定一份详细的任务清单，并根据任务的紧急程度和重要程度进行排序。
我也会利用一些时间管理工具，如番茄钟，来帮助我保持专注并提高工作效率。
”4. 请谈谈你对团队合作的理解和看法。
团队合作是许多职位中非常重要的一个能力。
面试官想要了解候选人对团队合作的理解和看法。
候选人可以强调自己是一个好的团队合作者，并分享一些具体的团队合作经验。
例如：“我认为团队合作是实现目标的重要方式。
在之前的项目中，我与团队成员紧密合作，共同解决问题。
半结构化面试问题及答案
半结构化面试问题及答案半结构化面试问题及答案「篇一」半结构化面试是指在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。
本文将介绍银行半结构化面试常见问题及答案。
银行半结构化面试常见问题及答案：问题一：请谈谈你3-5年的规划对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。
HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。
建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。
问题二：你为什么申请这个职位?这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。
尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。
问题三：请说出你经历过的最成功/失败的事例。
此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。
S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题; T=Target，此件事情最终的目标是什么;A=Action，如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等); R=Result，最后的结果是什么。
如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。
注意例子是与学习或实践相关的。
问题四：除了薪水，你希望还能得到什么福利?如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的银行能提供什么福利，真实回答即可。
如果觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过说明原因且不能盲目求多。
有一点需要提醒，当开出的`薪酬条件超出了面试者能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(银行所能提供的薪酬)，你是的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
问题五：你认为你自己有什么缺点?许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望考官会看作是你的优点。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Effective managers are good at using talents.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可
删）
非结构化面试问题及答案
非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。
主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。
这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。
虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形式也有一些问题，它易受主考官主观因素的影响，面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。
一般来说，现在的企业大都采用结构化和非结构化相结合的方式，为企业的人力资源的多方位开发和管理形成良性循环。
所谓结构化，包括三个方面的含义：
一是面试过程把握(面试程序)的结构化。
在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。
二是面试试题的结构化。
在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。
三是面试结果评判的结构化。
从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。
非结构化面试 - 非结构化面试的信度
现代企业越来越重视员工的沟通能力、人际能力、团队精神、接受新事物的能力。
但是如何才能在很短的时间内让招聘者了解到应聘者具备这些能力?非结构化面试在这种需求中就应运而生了。
非结构化面试是主试官与应试者围绕某一主题随心地交谈，让其自由发表议论，在“闲聊”中观察应试者的组织能力、知识面以及谈吐和风度的一种面试方式。
现在许多大型企事业及公务员在人才招聘中均采用此形式的面试。
它比较适用于招聘高、中级管理人员。
非结构化面试的信度是指非结构化面试这种测试手段不受
随机误差干扰的程度；是一种技巧性非常强的人员甄选技术。
要真正发挥它的作用，使其达到良好的信度，必须做好以下几方面的工作：
不同的工作岗位，其工作性质、职责范围、任职资格条件等都有很大差异。
因此，非结构化面试的考察内容与考察形式都不能作统一规定，面试题目及考察角度应各有所侧重，不能一概而论。
面试内容也因应聘人的经历、背景等情况的不同而无法固定。
因此，非结构化面试的内容必须事先依目标拟定，以供提问参照，
避免面试偏离岗位的任职资格具体要求。
但这并不意味着主试官必须按照事先拟定好的题目逐一提问，而是要根据应聘回答某一问题的情况，顺势追问，而不必拘泥于预定的题目。
也是说，非结构化面试内容既要事先拟定，“有的放矢”，又要因人而异，灵活掌握；既要让应聘人表现自己的水平，又不能完全让应聘人海阔天空地自由发挥，应该在恰当的控制下灵活掌握面试主题内容。
非结构化面试 - 非结构化面试的形式
一般来说非结构化面试中采用案例分析、脑筋急转弯、情景模拟等方式。
1、案例分析
案例分析就是让在有限的时间内模拟分析真实的案例问题。
案例分析与其他面试形式的最大区别就是它的实践性。
主试官向你提供有关一个特定问题的信息，由应聘者进行分析并给出结论。
应聘者的工作是基于提供给信息进行合理的假设，之后向主试官提出一连串逻辑性良好的问题，进一步收集信息，最后做出总结并提出建议。
大多数的案例分析并没有某个特定的正确答案。
主试官希望通过观察分析案例的过程，测试应聘者的反应能力和创新能力。
如能想到主试官都想不到的解决方案，即使这个方案并不成熟，那么应聘者的表现也将属于最出色的。
为什么进行案例分析?近年来，招聘单位越来越重视面试过程的实践性，
且希望在面试过程中实际模拟日常工作中的重要环节，以测试应试者的实际能力。
这种趋势迫使应试者在尽快时间内提高自己的全面素质。
举例来说，民生银行的招聘原则是“重文凭，不唯文凭”。
因为在他们看来，学历可以反映一个人知识的结构，但却无从考察他的实际工作能力。
民生银行在人行招聘考试中发现有这样一种倾向，往往考试成绩好的人，在实际工作中处理问题比较局限。
当然这未必是普遍规律，但这样的问题确实存在。
而有些人可能基础学历相对较低，但应变能力，开拓业务能力却很强。
基于此，民生银行非常看重应试者的悟性。
这主要是通过面试中的谈话，特别是会设置一些案例，让应试者给出解决方案。
他们说通过案例分析能真实准确地看出应试者的反应能力和潜质。
2、脑筋急转弯
脑筋急转弯主要是考察应试者的逻辑思维能力。
随着社会的发展，面试结构的不断完善，脑筋急转弯将被越来越多的用到面试中。
应试者是否具备快速的`反应能力和逻辑思维能力，通过脑筋急转弯可以很快地检测出来。
3、情境模拟
情境模拟测试方法是一种非常有效的选择方法。
它是将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标。
面试人员通过观察应聘者的行为过程和达成的行为结果来鉴别应聘者的处理工作能力、人际
交往能力、语言表达能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质能力。
非结构化面试 - 非结构化面试中出现的信度偏差
非结构化面试的信度是很高的，但是其在面试过程中不可避免地也会出现一些问题，这些问题在一定程度是影响着面试结果的准确性。
(一)主观性强
短短的30分钟左右的时间，对于主试官全面深入地了解应聘者是不可能的。
在面试考核资料中，只有姓名、性别、学历、年龄、工作时间及以前工作表现等基础信息，即使还有案例分析等，对人员筛选来说也是不够的。
一般招聘单位在这时候往往通过面试时对求职者的主观印象做出判断，这种判断的客观性和准确性是值得怀疑的。
每一个资料所反映的只是求职者的某一方面，某一属性，而每个应聘者个体都是立体的，动感的，是由多方面组成的，其中每一个方面，每一个属性都会对其本人在以后的工作表现中有不同的影响。
(二)主试官经验不足
非结构化面试是主试官通过谈心的方式了解应聘者的多种能力。
对于这种方式，需要富有经验的主试官来掌握，而在现实。