劳保用品发放标准
劳保用品发放规定（5篇）
劳保用品发放规定一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。
3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。
二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。
2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。
因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。
②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。
车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。
三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。
2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。
3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。
劳保用品发放规定（2）劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。
在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。
下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。
一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。
3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。
4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。
2023劳动用品发放标准
2023劳动保护费和劳动保护用品的发放标准
劳动保护费的发放标准由企业根据自己的实际情况确定发放标准。
劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服手套洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质矽尘作业放射线作业和潜水沉箱作业高温作业等工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。
企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。
职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。
劳动保护用品的发放标准
1使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。
使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
2使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
3使用单位应建立健全劳动防护用品的购买验收保管发放使用更换报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
4使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。
希望企业能够发放正规的劳动保护用品以保障劳动者的人身安全；劳动者也要注意监督企业发放的劳动保护用品是否符合要求，维护好自身的权益。
2024年企业劳保防护用品发放准则（三篇）
2024年企业劳保防护用品发放准则1.各企业必须严格执行劳动防护用品的发放标准，不得擅自扩大和提高劳动防护用品的发放范围和标准。
严禁以劳动防护用品为名，变相增发毛料制品、羽绒服、风雨衣、变色镜等高档商品或其他福利性物资，不能将劳动防护用品折合成现金发给员工，严禁将劳动防护用品作为商品进行转买转卖。
2.有下列情况的一种，工厂应该供给员工工作服或者围裙，并且根据需要分别供给工作帽、口罩、手套、护腿和鞋盖等防护用品：①有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作。
②在强烈辐射热或者低温条件下的操作。
③散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作。
④经常使衣服腐蚀、潮湿或者特别肮脏的操作。
3.在有危害健康的气体、蒸汽或者粉尘的场所操作的人员，应该由工厂分别供给适用的口罩、防护眼镜和防毒面具等。
4.工作中发生有毒的粉尘和烟气，可能伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的，应该由工厂分别供给员工漱洗药水或者防护药膏。
5.在有噪音、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的人员，应该由工厂分别供给护耳器、防护眼镜、面具和帽盔等。
6.经常站在有水或者其他液体的地面上操作的人员，应该由工厂供给防水靴等。
7.高空作业人员，应该由工厂供给安全带。
8.电气操作人员，应该由工厂按照需要分别供给绝缘靴、绝缘手套等。
9.经常在露天工作的人员，应该由工厂供给防晒、防雨的用具。
10.在寒冷气候中必须露天进行工作的人员，应该由工厂根据需要供给御寒用品。
11.在有传染疾病危险的生产部门中，应该由工厂供给人员洗手用的消毒剂，所有工具、工作服和防护用品，必须由工厂负责定期消毒。
12.产生大量一氧化碳等有毒气体的工厂，应该备有防毒救护用具，必要的时候应该设立防毒救护站。
13.工厂应该经常检查防毒面具，绝缘用具等特制防护用品，并且保证其良好有效。
14.工厂对于工作服和其他防护用品，应该负责清洗和修补，并且规定保管和发放制度。
15.有下列情况的一种，应发放劳动防护服装：①井下作业。
劳保品发放标准及管理办法
劳保品发放标准及管理办法劳保品发放标准及管理办法劳保品是一种保障工人生命、健康和安全的设备，是劳动保护的重要手段。
为保障工人的权益，提高劳动安全生产水平，劳保品的发放必须建立具体的标准和管理办法。
一、劳保品发放标准（一）劳保品种类劳保品种类应根据工作场所的不同性质、劳动者从事的工种和工作岗位的特点以及所在地区的地理气候等条件，选择适宜的劳保品种类。
如在防护眼睛方面，应选择框架合适、材料透明度高、韧性好的护目镜；在防护头部方面，应选择可调节、耐高温、抗磨损的安全帽；在防护耳朵方面，应选择适合耳形、不易脱落、防噪效果好的耳塞。
（二）劳保品质量标准劳保品材质的质量必须符合国家有关标准，同时要具备安全、环保等基本要求。
如安全鞋底材料应选用具有耐磨、耐酸碱腐蚀、防静电等特性的材料，同时鞋底质量应优良，符合国家标准，以保障工人在生产中的安全。
（三）劳保品防护效果标准劳保品的防护效果必须符合国家有关标准，同时应满足不同工种对劳保品的特殊要求。
如对于一些易燃易爆的作业环境，应选择符合防静电标准、能阻燃的防护服。
（四）劳保品发放标准根据工作场所的不同性质、劳动者从事的工种和工作岗位的特点，以及所在地区的地理气候等条件，制订劳保品发放标准。
发放标准应包括数量、品种、规格、使用期限等内容。
二、劳保品管理办法（一）劳保品的采购劳保品采购必须符合国家有关标准，同时应通过公开竞标、网上招标等方式，确保采购质量、合理性和透明度。
采购过程中应注意不搞“低价入市法”，保质保量，质价相符。
（二）劳保品的分类管理根据工作场所不同性质、劳动者从事工种和工作岗位的特点，将劳保品分为不同类别和级别，分类管理，建立劳保品档案，确保使用后方便及时更新、维护、保养和检验。
（三）劳保品的发放和归还劳保品必须进行个人领用和归还记录。
个人下岗或离开职务时，应当将已领用的劳保品全部归还。
督促员工认真保存和使用劳保用品，积极参加安全生产知识培训，增强安全防范意识和能力。
劳保用品发放标准
劳保用品发放标准一、背景。
劳保用品是指用于保护劳动者在工作中避免受到各种危害的个人防护用品，包括头部防护、眼部防护、呼吸器防护、手部防护、脚部防护等。
劳保用品的发放标准对于保障劳动者的安全和健康具有重要意义。
二、劳保用品发放标准的制定原则。
1. 法律法规原则，劳保用品发放标准应当符合国家相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
2. 实际需要原则，劳保用品发放标准应当根据企业的实际生产经营情况和劳动者的工作环境确定，确保劳动者能够有效地使用劳保用品。
3. 合理经济原则，劳保用品发放标准应当合理经济，既要保障劳动者的安全和健康，又要考虑企业的经济承受能力。
三、劳保用品发放标准的内容。
1. 劳保用品种类，根据劳动者的工作环境和岗位特点确定需要发放的劳保用品种类，包括头盔、安全鞋、防护眼镜、防护手套、防护口罩等。
2. 发放标准，确定劳保用品的发放标准，包括发放时间、发放数量、发放周期等，确保劳动者能够及时、充足地获得劳保用品。
3. 使用管理，建立劳保用品的领用、归还和报废管理制度，加强对劳保用品的使用监督和管理，确保劳保用品的有效使用。
四、劳保用品发放标准的执行。
1. 落实责任，企业应当明确劳保用品管理的责任部门和责任人员，建立健全劳保用品管理制度，确保劳保用品发放标准的执行落实到位。
2. 培训教育，加强对劳动者的劳保用品使用培训，提高劳动者对劳保用品的认识和使用能力，减少因劳保用品使用不当造成的事故风险。
3. 监督检查，建立劳保用品使用情况的监督检查机制，定期对劳保用品的使用情况进行检查和评估，及时发现和解决问题。
五、劳保用品发放标准的改进。
1. 定期评估，企业应当定期对劳保用品发放标准进行评估，根据实际情况对标准进行调整和改进，确保劳保用品发放标准的科学合理性。
2. 借鉴经验，学习借鉴其他企业的劳保用品管理经验，不断改进和完善劳保用品发放标准，提高劳保用品管理水平。
六、结语。
劳保用品发放标准是企业保障劳动者安全和健康的重要举措，企业应当严格按照相关规定制定和执行劳保用品发放标准，确保劳动者能够及时、充分地获得必要的劳保用品，有效保障劳动者的安全和健康。
劳保用品发放规定
劳保用品发放规定
是根据国家劳动法以及相关劳动保护法规制定的。
以下是一些常见的劳保用品发放规定：
1. 劳保用品范围：劳保用品主要包括安全帽、防护手套、防护鞋、防护眼镜等个人防护用品，以及为防止职业病因素造成的工伤而发放的耳塞、口罩等。
2. 发放标准：根据不同工种和工作环境的安全风险程度确定劳保用品的发放标准。
通常是由公司或工会与劳动者协商确定，并遵循国家的相关标准。
3. 发放方式：劳保用品可以由雇主直接购买并免费发放给劳动者，也可以通过代金券、购物卡等方式让劳动者自行购买。
4. 用品质量：发放的劳保用品应符合国家的安全标准，并具备合适的防护性能。
雇主应定期检查和维护劳保用品，确保其质量和有效性。
5. 使用责任：劳动者在工作中应正确使用和保养劳保用品，遵守相关安全操作规程，保护自己的人身安全。
需要注意的是，具体的劳保用品发放规定可能因国家、地区或行业的不同而有所差异，应根据实际情况参考相关法律法规和政策规定。
第 1 页共 1 页。
劳保用品的发放标准及管理办法
劳保用品的发放标准及管理办法1.引言劳保用品是指为保护员工的人身和生命安全而提供的特定用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。
为了确保劳动者的生产安全和健康，减少事故和职业病的发生，企业应制定严格的劳保用品发放标准和管理办法。
2.发放标准（1）根据国家相关法律法规确定的劳保用品发放标准，如《劳动法》、《职业病防治法》等。
（2）根据不同岗位的风险程度确定劳保用品发放标准，例如高风险职业应发放更高级别的劳保用品。
（3）根据企业自身的安全生产管理要求确定劳保用品发放标准，如通过风险评估确定发放的劳保用品种类和数量。
3.管理办法（1）劳保用品的采购：企业应采购符合国家标准和质量认证的劳保用品，并与正规的生产厂家建立合作关系，确保产品质量可靠。
（2）劳保用品的库存管理：企业应建立劳保用品的库存台账，统计不同种类和规格的劳保用品数量，及时补充和更新库存。
（3）劳保用品的分发：企业应制定明确的劳保用品发放程序和时间表，由专人负责劳保用品的领取、核对和分发，并确保每位员工都能按照规定获得相应的劳保用品。
（4）劳保用品的使用管理：员工在使用劳保用品时应按照规定正确佩戴和使用，不得私自更改或改装劳保用品，保持劳保用品的完好性和有效性。
（5）劳保用品的检查和维护：企业应定期对员工佩戴的劳保用品进行检查，发现问题及时更换和修理，确保劳保用品的安全和有效性。
（6）劳保用品的培训和宣传：企业应开展员工劳保用品使用方法和注意事项的培训，并定期进行劳保用品宣传，提高员工的安全意识和使用水平。
（7）劳保用品的报废和更新：企业应建立劳保用品报废制度，及时淘汰过期或损坏的劳保用品，并及时更新和调整劳保用品种类和数量。
4.监督和考核为确保劳保用品的发放和管理得到有效执行，企业应建立相应的监督和考核机制。
（1）监督机制：企业应设立专门的劳保用品管理部门或委托专业机构进行监督和检查，确保劳保用品的合规性和有效性。
（2）考核机制：企业应将劳保用品的发放和管理情况纳入职工绩效考核和安全生产考核中，对未按标准发放和管理劳保用品的责任人员进行相应的处罚和奖惩。
劳保发放标准
劳保发放标准劳保发放标准劳保发放标准是指企业为了保障职工生命安全和身体健康而制定的具体措施。
实施劳保措施，除了符合法律法规要求外，还应根据企业特点制定相应的劳保发放标准。
一、保护职工生命安全的劳保发放标准1、防护口罩防护口罩是防护空气传染病最基本的物品之一。
在必要时，如工作场所有较大量的粉尘或有害气体时，随时向职工发放防毒面罩，保障职工的呼吸道健康。
2、安全鞋、手套安全鞋和手套是保护职工在特殊环境下避免受伤的劳保用品。
对一些具有物理化学性质的危险品和较大机械设备，企业要为职工准备相应的防护鞋、手套和安全帽等工具，以保证职工的生命安全。
3、眼罩、耳塞、耳机对于需要长时间在噪音环境中工作的职工来说，应当配备有隔音的劳保耳塞、耳机。
一些特殊的工作场所则应当使用防弹眼罩等劳保用品，以避免职工因意外原因受到伤害。
二、保护职工身体健康的劳保发放标准1、护理用品对于经常与有害物品接触的职工，企业应为其配备相应的护理用品，如洗手液和清洁纸等。
2、夏季和冬季用品夏季和冬季对职工的身体健康也有着相应的影响。
在夏季，为职工配备可降温的紫外线遮蔽雨伞等物品，防止职工在户外工作时被高温炙烤；而在冬季，为职工发放防寒用品，如羽绒服、手套、帽子、棉鞋等，确保职工在寒冷的环境下依然可以保持身体健康。
3、饮用水对于任何一家企业来说，饮用水都是不能缺少的基本素材之一。
给职工提供干净、安全、卫生的饮用水，不仅是对职工身体健康的一种保障，也是企业文化和管理的体现。
三、结语保障职工生命安全和身体健康是企业必须优先考虑的问题。
企业应切实关心和爱护职工，制定科学的劳保发放标准，让职工真正感受到企业对他们的关心和关爱，从而激发职工更好的工作激情和工作效率。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳保用品
布手
套
浸塑
手套
防毒
口罩
滤毒
盒
3M
口罩
肥皂
毛巾
工作服
劳保
鞋
树脂、污水车间
12
3
2
12
0
3
1
4（夏装2套、冬
装2套）
1双/2年
机修/电
工
15
1
1
6
6Байду номын сангаас
3
1
4套秋装
1双/2
年
装卸/叉
车
6
1
1
6
6
3
1
4（夏装2套、冬
装2套）
1双/2
年
测试、DCS 操作工
6
1
1
6
6
3
1
2（夏装、秋装各一套）
研发人
员、车间主任
6
1
1
6
6
3
1
2（夏装、秋装各一套）
财务、销
售、门卫、后勤
3
0
0
0
3（6只）
3
1
2（夏装、秋装各一套）
其它管理人员
3
0
1
6
6
3
1
2（夏装、秋装各一套）
劳保用品发放标准：
1、棉大衣两年发放一件
发放对象：门卫、树脂车间、污水车间、叉车工；
2、雨鞋两年发放一双
发放对象：清洁工、污水车间、机修；
3、雨衣两年发放一套
发放对象：叉车工、清洁工、污水车间、机修；
4、妇女用品仅女职工享有，男职工不予发放，发放标准为卫生巾
1 包/人，卫生纸 3 包/人，发放时间与劳保用品一致。