国际劳工标准
国际劳工章程
国际劳工章程一、工人权利宣言国际劳工组织致力于促进劳动者的权益，包括获得公正和良好的工作条件，维护其人格尊严，行使自身权利等。
为达到这些目标，国际劳工组织应通过制定国际劳工标准，促进各国劳动法的完善。
二、关于适用范围和过渡规定的国际劳工标准国际劳工标准适用于各类劳动者，不论其是否为工会会员，不论其从事何种职业或行业，也不论其工作场所位于何处。
对于国家法律和规定与国际劳工标准存在差异的情况，各国应逐步采取措施，缩小差距，争取在规定的时间内达到国际劳工标准的要求。
三、关于就业和职业歧视的国际劳工标准劳动者在就业和职业方面应享有平等的权利，不得因种族、肤色、性别、宗教信仰、政治观点、民族、社会出身、年龄、残疾、婚姻状况或家庭状况等因素而受到歧视。
各国应采取措施消除就业和职业歧视，促进劳动者的平等权利。
四、关于工人的基本权利和自由的国际劳工标准劳动者应享有以下基本权利和自由：结社自由、集体谈判权、消除强迫劳动、消除童工劳动等。
各国应制定法律和政策，保障劳动者的这些基本权利和自由。
五、关于保护工人免受工业事故和职业病的国际劳工标准各国应采取措施，保护劳动者免受工业事故和职业病的影响。
这包括提供安全的工作环境，提供必要的防护设备，制定应急预案等。
同时，各国还应建立完善的工伤保险制度，为劳动者提供医疗救治和经济补偿。
六、关于劳动监察的国际劳工标准各国应建立有效的劳动监察制度，确保劳动法的实施和劳动条件的改善。
劳动监察机构应具备足够的资源和能力，能够有效地开展监察工作，并及时处理违法行为。
七、关于工会的国际劳工标准劳动者应享有结社自由和集体谈判权。
各国应采取措施，促进工会的建立和发展，保障工会的基本权利。
同时，各国还应建立有效的争议解决机制，解决工会与雇主之间的争议。
八、关于工人的集体谈判权利的国际劳工标准工人应享有集体谈判权，通过集体谈判确定工资、工作时间和其他工作条件。
各国应采取措施，促进工人集体谈判权利的实现，包括提供法律保障和支持谈判进程等。
国际劳工标准与职业安全卫生
的、 行业性的还是针 对某一具体职业 危
害 的 ， 要求制订 、实施和定期检 查每 都
一
项 公约所涉及 的国家政策 ， 要求政府
中国批准 了２ 个 公约 ， 中包括几 ３ 其 个职 业安全和卫 生的公约 ， 如近 年批准 的 １ ８ 年建筑 安全和卫生 公约 （ １ ７ ９８ 第 ６ 号 ） １９ 年 化学 品公约 （ １０号 ） ９０ 第 ７ 。 目前 正在积极 做批准 １ ８ 年职业 安全 ９１ 和卫 生公约 （ １５ ）和 １８ 年职业 第 ５号 ９５ 卫生 设施公约 （ １ １ ） 第 ６ 号 的准备 工作 。
做 了规定 。 （ ）有 关政 府 主 管 当局 的作 用 一
订 、实施 和定期检查 工作中 ，事前事后 都要 与最有代表性 的雇主组织和工人组
织协商 ， 雇主组织和 工人组织应该积 而
极 参与政策制订 和实施的全过程 。
３ 建 立适应本 国国情 的机制 。 与最有代表性的雇主组 织和 工人组 织协商 ， 以及和其他政府部 门和机构协 商如何贯彻落实国家政策和措施 的原则 等等 ，需 要 有一 个适 应 本 国国情 的机 制 ，包括 建 立符 合 本 国 国情 的 中央 机 构。 这种中央机 构的形式一般是 国家职
国际劳工标准
国际劳工标准第一章绪论名词解释【国际劳工标准】国际劳工组织是联合国系统中唯一具有三方性机制的国际组织，三方代表（即政府、工会及雇主组织）享有平等的地位。
国际劳工组织是一个国家间的组织。
国际劳工标准是由国际劳工组织所制定的。
国际劳工标准，从其性质上看，应当是国际法的一个组成部分。
【特点】（一）、国际劳工标准的制定体现了“三方性。
所谓“三方”就是指政府、雇主和工人。
也就是说，负责制定国际劳工标准的国际劳工大会是由各成员国派出政府、雇主和工人三方性代表团参加的；在公约和建议书草案的讨论和通过时，每个国家的三方代表独立地发表意见和投票。
（二）、国际劳工标准的适用范围表现出“国内性”。
绝大多数公约和建议书都是以调整成员国国内劳动关系为目标的，如限制工作时间、改善劳动条件、确定最低工资、建立社会保险、调整劳动关系、保障工会权利等，只有极少数公约和建议书涉及到国与国之间的关系问题，如对外籍工人给予平等待遇等等。
（三）国际劳工标准条文的规定具有“灵活性”。
国际劳工标准虽然普遍适用于所有成员国，但在草拟条文时，则规定一些必要的变通办法，以适应各类国家的具体情况。
（四）、国际劳工标准制定后的批准具有“自愿性”。
国际劳工标准在制定以后，各国在批准方面享有“自主原则”。
国际劳动公约和建议书，虽然是由全体成员国参加的国际劳工大会上以三分之二的多数票通过的，但通过以后并不直接发生效力，必须经过成员国政府批准才能对批准国产生约束力。
对一个公约批准与否，完全由成员国自主决定。
（五）国际劳工标准的实施具有严格的监督程序。
监督分为一般监督和特殊监督两种办法。
一般监督是以成员国按照劳工组织章程的规定提交实施公约状况的报告为基础。
特殊监督包括申诉、控诉和特别控诉三种程序。
【国际劳工标准的实施】是指由国际劳工大会通过的国际劳工公约和建议书，得到成员国的批准、采纳并切实地付诸执行。
【中国对国际劳工标准的基本立场和态度】中国在批准公约方面应有自己的原则：首先，应积极借鉴国际劳工公约。
国际贸易劳工标准分析.doc
国际贸易劳工标准分析一、国际劳工标准的内容及性质国际劳工标准是指国际劳工组织（InternationalLaborOrganization，ILO）通过的处理全球范围劳工事务的各种原则、规范和标准，它们形成了以国际劳工公约和建议书为核心的一整套国际劳工制度。
这些国际劳工标准涉及到十分广泛的领域，诸如：基本人权、就业、社会政策、劳动管理、工作条件、行业关系、社会保障、妇女地位、童工问题、移民工人、成年工人以及本地工人、部落人口和非城市工人等。
此外，还有大量的国际劳工组织公约和建议与最低工资及其保护、工作时限、医疗与健康保护以及职业安全与社会保险有关。
国际劳工标准在本质上是一个社会问题、人权问题，而非贸易问题。
但是，从国际贸易角度来看，劳动成本低廉的国家往往在贸易中占有一定的优势，可能由此出现两方面的情况：出口国可能违背既定的劳工标准，人为地降低工资乃至生产成本，进行不公平的贸易竞争；进口国也许会迫于所遭受的竞争压力，对出口国施加压力，指责出口国违背劳工标准，从而形成蓝色贸易壁垒。
因而，推行劳工标准具有两重性：一方面，在国际贸易中加强企业社会责任管理，强调人在生产过程中的价值关怀以及企业对消费者、对环境和社区的人文关怀，是人类社会文明发展的一大进步，可以维护人权和公平贸易，有其正当性和合理性；另一方面，如果是打着实施社会责任的幌子，达到贸易保护的目的，利用劳工标准来作为限制进口的贸易壁垒，则不利于公正、合理的国际经济秩序的建立和发展。
二、对国际劳工标准与国际贸易挂钩问题的不同态度发达国家与发展中国家对国际劳工标准与国际贸易挂钩问题的态度有很大不同。
争论的焦点主要体现在两个方面：人道主义和经济方面。
（一）发达国家的支持论1.人道主义方面。
发达国家主张，劳工标准是最基本的人权，是全人类应追求和享有的权利。
而一些发展中国家大量使用童工及强制性劳工，报酬低下且工资环境恶劣，妇女、少数民族人士和宗教上的少数派备受漠视；出口加工区规避有关劳工法令，工人集体谈判力量薄弱，政治统治较为专制，因此发达国家要求在多边贸易体制中讨论劳工标准问题，指出：为了保证国际贸易的公平性、保护发达国家工人的利益，应在工资、劳保、工时、福利等方面使各成员国都必须遵守统一标准，作为国际贸易中的“游戏规则”之一，以确定低工资和不良工作条件是否造成经济状况的恶化。
国际劳工组织国际劳工标准每周最长工作时长
国际劳工组织（International Labour Organization，ILO）确立了一系列国际劳工标准，其中包括有关工作时间的规定。
根据《ILO工时及休息日公约》（Hours of Work and Rest Periods Convention），每周最长工作时长的标准如下：
1. 普通工时：一般工作时间不应超过每周48小时。
2. 加班工时：允许加班，但加班时间不得超过每周12小时。
3. 总工时：综合计算一般工时和加班工时，总工时不应超过每周60小时。
需要注意的是，这仅仅是国际劳工组织设立的标准之一，实际上，各个国家可能有不同的法规和实践，具体工时标准可能因国家、行业、职业等因素而有所不同。
在很多国家中，都存在着更为详细和具体的劳工法规，以确保员工的工作时间和休息权益。
国际劳工公约数目
国际劳工公约数目
国际劳工公约是指由国际劳工组织（ILO）制定的国际劳工标准，旨在保护和促进全球工人的权益和福利。
下面是关于国际劳工公约数目的一些重要信息：
1. 目前，国际劳工组织已经草拟了189项公约，其中包括8项核心公约。
- 核心公约是指针对最为紧急和重要的劳工问题的规范性文件。
这些公约的颁布旨在使劳工权益得到保护和促进，而且较为具有约束力。
- 这8项核心公约分别包括：禁止使用童工（最低工作年龄公约）、消除强迫劳动（强制劳工公约）、保证受雇者结社权利和采取集体谈判（结社权公约）、消除歧视限制劳动就业和职业的公约，以及其他几项公约。
2. 除了核心公约，ILO还颁布了其他的公约，包括但不限于：
- 国家就业政策公约
- 农民工公约
- 废除强迫劳动公约
- 国际保护工人报酬公约
- 工人住宿条件公约
- 卫生医疗服务公约
- 职业安全健康公约
- 国际劳工移民保护公约
- 劳动标准概述公约
3. 这些公约在全球范围内广泛应用，其内容涉及许多劳动问题，包括劳动法律、安全卫生、人权和工资收入，旨在确保所有劳工能够在公平和健康的环境下工作。
4. 然而，虽然ILO颁布了这些公约，但不是所有国家都实施了它们。
因此，众多非政府组织和人权组织都在致力于推动更多国家遵守并落实这些公约。
综上所述，国际劳工公约的数目是非常庞大的，反映了全球劳动力市场上各种各样的问题。
虽然其中一些公约得到了广泛遵守，但是还有许多国家应该将这些准则应用到实际情况中，以确保所有劳工都能够得到应有的保护和待遇。
劳动合同的国际公约和国际劳动标准的比较
劳动合同的国际公约和国际劳动标准的比较在全球范围内，劳动合同的签订和执行是保障劳动者权益、促进劳动关系稳定发展的重要方面。
为了维护劳动者的权益，各国间积极参与并签署了许多国际公约和采纳了国际劳动标准。
本文将比较劳动合同的国际公约和国际劳动标准，探讨其异同以及对劳动关系的影响。
一、国际公约1.国际劳工组织《劳动合同公约》国际劳工组织（International Labor Organization, ILO）作为公正、以人为本的国际劳动权益保护组织，发布了许多与劳动合同相关的国际公约。
其中，《劳动合同公约》是最具代表性的一项。
《劳动合同公约》规定了劳动合同必须包含的最基本要素，如劳动者和雇主的身份、工作内容、工资与福利、工作时间和休假等。
该公约强调平等、公正的劳动关系，保障劳动者的基本权益，为国际上的劳动合同提供了明确的规范。
2.国际人权公约国际人权公约（International Covenant on Civil and Political Rights）和国际经济、社会和文化权利公约（International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights）也对劳动合同起到了间接的保护作用。
这两个公约都承认了劳动者的基本权益，如平等待遇、公正工资、休息与休假等。
二、国际劳动标准1.国际劳工组织核心劳工标准国际劳工组织的核心劳工标准包括了基本劳动权利、禁止童工、消除强迫劳动和歧视等。
这些标准旨在保护劳动者的基本权益，并促进劳动场所的安全和健康。
各成员国应当积极采取措施，确保这些标准得到遵守和执行。
2.联合国可持续发展目标联合国可持续发展目标中也包括了与劳动合同相关的标准。
例如，目标8旨在促进包容性和可持续的经济增长，实现充分和有尊严的就业，保护劳动者权益。
这些目标的达成需要各国政府、企业和社会各界的共同努力。
三、比较与影响劳动合同的国际公约和劳动标准在保护劳动者权益方面存在许多共同点。
国际劳工标准与跨国公司社会责任
国际劳工标准与跨国公司社会责任随着全球化的加速发展和跨国公司在全球范围内的影响力不断增长，国际劳工标准和跨国公司社会责任的问题变得越来越重要。
国际劳工标准是指国际劳工组织制定的一系列关于工作条件、社会保障和劳动权利的标准和规定。
而跨国公司社会责任则是指跨国公司在经营过程中应承担的社会责任和道德义务。
国际劳工标准的制定旨在保护劳工的基本权益和提高工作条件。
这包括确保劳动者享有平等就业机会，拒绝任何形式的歧视和强迫劳动，保障工人的工资和福利待遇，以及提供安全和健康的工作环境。
这些标准的实施，不仅符合人权的基本原则，也有助于实现可持续发展和社会公正。
然而，在跨国公司的全球运营中，一些公司往往忽视社会责任，仅追求利润最大化。
这些公司通常在劳动力成本较低的地区设立生产基地，以获取更高的利润。
然而，这种做法往往导致劳工权益的侵犯和工作条件的恶化，使得劳工处于不公平的竞争和剥削的境地。
跨国公司应承担起社会责任，确保劳工的权益得到保护和尊重。
首先，跨国公司应在全球范围内推行一致的劳工标准，并确保员工享有公平的就业机会和福利待遇。
其次，公司应确保员工的工资水平合理，并提供安全和健康的工作环境，预防职业伤害和疾病的发生。
此外，公司还应确保员工的个人隐私和人身安全，禁止任何形式的歧视和虐待。
为了监督和推动跨国公司履行社会责任，需要建立有效的合作机制和监管体系。
一方面，国际劳工组织和其他相关组织可以起到制定和推动国际劳工标准的作用。
这些组织可以通过制定国际公约和指导原则，促使各国政府和跨国公司加强对劳工权益的保护。
另一方面，各国政府应当采取措施，对跨国公司的社会责任进行监管和评估。
这可以包括要求公司提交定期的社会责任报告，以及加强对公司生产基地的检查和审计。
除了政府和国际组织的努力外，消费者和公众也可以发挥积极的作用，推动跨国公司更加注重社会责任和劳工权益。
消费者可以通过选择购买那些关注社会责任和环境保护的产品，来支持那些具有良好社会形象的公司。
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国际劳工标准:形式与内容
国际劳工标准，又称国际劳动立法，一般是指由国际劳工大会通过的国际劳工公约和建议书，以及其它达成国际协议的、具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关的一些关系的原则、规则。
一、国际劳工标准的主要形式
国际劳工标准的主要形式有两种：一种是国际劳工公约，另一种是建议书。
国际劳工公约和建议书虽然都属于国际劳动立法文件，但其法律效力是不同的。
国际劳工公约经国际劳工大会通过后，提交成员国批准；公约一经批准，成员国必须遵守和执行。
而建议书则是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。
从1919年第1届到2004年第92届国际劳工大会，国际劳工组织共制定了185项国际劳工公约和195项建议书。
这些公约和建议书都是采取单行法的形式，每一个公约或建议书只包括某一项劳动问题或问题的某一方面的规定。
国际上有人把这些公约和建议书的汇编总称为《国际劳工法典》。
截至2005年2月16日，现有国际劳工公约185项中，共得到177个成员国的7259次批准。
二、国际劳工标准的核心和宗旨
国际劳工标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的工
人权利。
工人权利又称劳工权益，是指法律所规定的处于现代劳动关系中的劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的社会权益。
工人权利是一个历史和发展的概念，在不同历史时期，不同的背景条件下，工人权利的内涵有所不同。
国际劳工立法的目标，在《国际劳工组织章程》中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平”。
在《费城宣言》中进一步确立为“全人类不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展。
”因此，国际劳工组织需要通过制定和实施国际劳工标准的方式，来确立和保障世界范围内的工人权利，改善各国工人的劳动条件，以达到维护社会正义和世界和平的目标。
三、国际劳工标准的内容和分类
国际劳工标准的内容涉及劳动和社会保障领域方方面面的问题。
在第二次世界大战以前，国际劳工标准首先关注的是有关改善劳动条件、保护工人健康，如限制工作时间、禁止妇女和未成年人做夜工、规定最低受雇年龄、规定星期日休息，设立工厂监察制度、防止工业灾害、禁止使用有毒原料等事项；其次是关于实行社会保险、赔偿工人损失，如规定工伤和职业病赔偿、疾病保险、失业保险以及工人赔偿的最低标准和争议处理等事项；再次是关于失业和工资方面的，如设立职业介绍所、规定最低工资等事项。
第二次世界大战以后，国际劳工标准逐步指向维护基本人权，进一步改善工人的劳动条件和生活条件，促进充分就业以及诸如劳动行政管理、跨国公司、劳动环境、非全日制工作之类的新问题。
公约和建议书规定的事项，几乎涉及劳动问题的所有方面，形成了一个完整的国际劳动法体系。
20世纪90年代以来，国际劳工组织高度关注经济全球化的社会层面问题，并陆续制定了新的国际劳工公约和建议书。
国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书，按其内容分了14大类。
按照国际劳工组织的监督机制，国际劳工标准可分为核心劳工标准、优先性劳工标准和一般性劳工标准。
我国常常将国际劳工标准分为三大类，即基本人权类、劳动管理类、特殊人群类。
国际劳工公约和建议书主要有以下内容：
1．基本人权，包括结社自由和有效承认集体谈判权利；废除强迫或强制劳动；禁止童工劳动；工人不分种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族和社会出身，在就业和职业上一律机会均等和待遇平等。
2．就业政策与人力资源开发，包括促进实现充分的、生产性的和自由选择的就业政策；建立免费的职业介绍机构；组织职业指导和职业培训，完善就业服务体系。
3．劳动行政管理与劳动监察，包括劳动行政管理、建立劳动监察制度、规范劳动统计、实现三方协商促进履行国际劳工标准。
4．产业（劳资）关系的调整，包括实现工人和雇主之间的
集体谈判，签订集体合同；劳动争议的调解、仲裁和司法诉讼；企业、产业和全国一级的协商与合作；企业内工人与管理者之间的沟通和协商，以及在企业内关注和审议工人的不满。
5．一般就业条件，包括规定最低工资、工资保障；规定工作时间、限制夜间工作时间、每周休息时间、带薪年休假和带薪脱产学习等。
6．职业安全和卫生，包括制定和实行保障工人职业安全与健康的国家政策，建立相应的职业卫生设施；预防重大工业事故，对一些容易发生工伤事故和有毒有害的工作环境、产业部门，制定相应的职业安全与卫生的专业标准。
7．社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险，规定社会保障的最低标准。
8．弱势劳工群体的保护，包括对童工、未成年工人、女工、残疾工人、移民工人、年龄较大的工人、非全日制工人、家庭工等的保护，保障他们与普通工人就业机会均等和待遇平等。
国际劳工公约和建议书的制定，为世界各国劳动立法提供了具有国际权威性的参照标准，从而也推动了各国的劳动立法工作。