特种人员管理规章制度
特种人员管理制度
一、本制度中所指的特种作业人员是根据国家安全监督局发布《特种作业人
员安全技术培训考核管理办法》的规定，指在劳动过程中，易发生职业危害和伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人及周围设施的安全有重大危害的作业。
从事特种作业人员称为特种作业人员。
二、本公司特种人员包含以下几个作业内容:
1、电工作业：指从事送电、变电、配电和电气设备的安装运行，检修继电保
护、高压试验、电气仪表及维修等作业人员。
2、金属焊接（切割）作业：指电焊及气焊的金属焊接（切割）人员。
3、起重机械人员：指起重机械司机，司索和指挥人员。
4、叉车工作人员：指叉车司机，及其维护保养人员。
三、特种人员必须具备下列条件：
1、必须年满18周岁。
2、工作认真负责，遵规守纪。
3、具有初中以上文化程度。
4、按上岗要求，技术业务理论考核和实际技能考核合格并取得地、市以上安
全行政部门颁发的特种作业人员操作证，做到持证上岗。
5、身体健康、无妨碍从事本工种的疾病和生理缺陷。
四、特种作业人员的培训、考核、发证、及复审工作，应严格按照有关规定
执行。
五、特种作业人员的培训、取证和复审工作，原则上由公司支付费用，由于
学员考核不及格需进行补考或再次参加培训复审的费用，由个人自己承担。
六、进行特种作业人员，必须经过安全技术培训，考试合格，取得操作证后，
方可上岗作业，无操作证者，严禁上岗作业。
七、特种作业人员要佩证上岗，并要按“操作证”限定的作业内容操作，任
何单位和个人不得违反规定，强迫非特种作业人员从事特种作业。
八、《特种作业人员操作证》是从事特种作业人员的资格证，要妥善保管，不
得涂改、转借、操作证如有遗失须及时向行政部报告，声明作废、补发证等费用自理。
九、外单位来本公司作业的特种作业人员要服从公司行政部的安排。
十、凡有特种作业人员的部门要建立特种作业人员档案，进行动态管理，应
保持特种人员的相对稳定。
十一、特种作业人员脱岗半年以上，再上岗时需重新进行安全技术教育，考核合格后，方可上岗作业。
十二、本制度由行政部负责解释并监督实施。
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三类人员、特种作业人员管理制度
三类人员、特种作业人员管理制度第一章总则第一条为了加强三类人员、特种作业人员的安全管理，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称三类人员是指：主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员。
第三条本制度适用于公司内三类人员、特种作业人员的安全管理。
第四条公司应当建立健全三类人员、特种作业人员安全管理制度，明确安全职责，加强安全培训，提高安全意识，确保安全生产。
第二章三类人员安全管理第五条主要负责人安全职责：（一）建立健全公司安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责；（二）组织制定公司安全生产规章制度、操作规程和应急预案；（三）保证公司安全生产投入的有效实施；（四）督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（五）组织公司安全生产教育和培训，提高员工安全意识；（六）组织公司应急救援演练，提高应急救援能力；（七）及时、准确报告生产安全事故。
第六条安全生产管理人员安全职责：（一）组织实施公司安全生产规章制度、操作规程；（二）检查公司安全生产状况，及时发现生产安全事故隐患，并提出整改措施；（三）组织公司安全生产教育和培训；（四）组织公司应急救援演练；（五）协调公司内部安全生产事宜，督促各部门落实安全生产责任制；（六）定期向主要负责人报告公司安全生产情况。
第七条特种作业人员安全职责：（一）遵守公司安全生产规章制度、操作规程；（二）参加公司安全生产教育和培训，提高自身安全意识；（三）正确使用安全防护用品，穿戴个人防护装备；（四）发现生产安全事故隐患，及时报告；（五）参与应急救援演练，提高应急救援能力。
第三章特种作业人员安全管理第八条特种作业人员是指从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业的人员。
第九条特种作业人员应当具备以下条件：（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；（二）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；（三）具有初中及以上文化程度；（四）具备必要的安全技术知识与技能；（五）相应特种作业规定的其他条件。
特殊工种管理制度范文（4篇）
特殊工种管理制度范文第一章总则第一条为了进一步规范特殊工种的管理，提高特殊工种从业人员的综合素质，保障其正常工作权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司特殊工种从业人员，包括但不限于电工、焊工、机械师等特殊工种。
第三条特殊工种从业人员应遵守宪法、法律、法规和公司制度，维护国家和社会的利益，保护企业的合法权益。
第四条公司将提供特殊工种从业人员的必要培训，提升其专业技能水平和安全意识，确保其安全工作。
第二章人员管理第五条特殊工种从业人员应具备相应的职业证书和从业资格，年满18周岁以上，并经公司审查合格才能上岗。
第六条特殊工种从业人员需按时完成公司下达的工作任务，不得无故旷工、迟到、早退，对于连续30天以上未上岗工作的，公司有权解除劳动合同。
第七条特殊工种从业人员应主动参加公司组织的培训和学习活动，提升自身素质和技能水平。
第八条特殊工种从业人员有权要求公司提供必要的劳动保护设施和防护用品，保障其人身安全。
第九条特殊工种从业人员不得随意转岗，如有需求应提前向公司申请，并经公司同意后方可转岗。
第三章工作时间和休假第十条特殊工种从业人员的工作时间按国家相关法律法规执行。
第十一条特殊工种从业人员每周休息一天，具体安排由公司根据实际情况确定。
第十二条特殊工种从业人员的年假、病假、产假等休假事宜按国家相关法律法规执行。
第十三条特殊工种从业人员应按规定办理请假手续，未经公司批准不得擅自请假。
第四章工作纪律第十四条特殊工种从业人员应严守公司的各项规章制度，服从公司的安排和指挥，不得擅自离岗。
第十五条特殊工种从业人员应认真履行各项工作责任，不得携带违禁物品上岗，不得发生违规操作。
第十六条特殊工种从业人员应保持良好的工作状态，不得酗酒和吸毒，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第十七条特殊工种从业人员应遵守保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第五章薪酬福利第十八条特殊工种从业人员的薪酬标准由公司根据岗位特点和工作成果确定，按时发放。
特殊作业人员管理制度
特殊作业人员管理制度特殊作业人员是指在特定工作环境或职业中从事特殊任务的人员，他们的工作性质和工作环境对他们的身心健康和安全提出了更高的要求。
为了保障特殊作业人员的权益，提高工作效率和安全性，建立一套完善的特殊作业人员管理制度十分必要。
本文将就特殊作业人员的分类管理、培训与考核、安全保障和心理疏导等方面展开探讨。
一、特殊作业人员的分类管理特殊作业人员可以分为多个类别，如高空作业人员、深海潜水员、辐射作业人员等。
根据不同类别的特殊作业人员的工作特点和风险程度，制定相应的管理措施和安全规范。
同时，还应设立相应的岗位职责和职业资格要求，确保特殊作业人员具备必要的技能和知识。
二、特殊作业人员的培训与考核为了保证特殊作业人员能够胜任工作，必须对其进行全面的培训和考核。
培训内容应包括特殊作业技能、安全操作规程、事故应急处理等方面的知识。
培训方式可以采取集中培训、现场培训和实际操作培训相结合的方式，确保培训效果。
同时，还需要定期进行考核和评估，以评估特殊作业人员的综合能力和工作表现。
三、特殊作业人员的安全保障特殊作业人员面临的风险较大，对其安全保障措施的要求也更高。
首先，需要为特殊作业人员提供必要的个人防护装备，如安全帽、安全带等。
其次，特殊作业人员应根据工作需要进行健康体检，确保身体状况适合从事特殊作业。
此外，还应建立健全的事故报告和事故处理机制，及时处理特殊作业中可能发生的事故和紧急情况。
四、特殊作业人员的心理疏导特殊作业人员在工作中可能面临各种压力和挑战，如高空作业的高度恐惧、深海潜水的孤独感等。
因此，需要为特殊作业人员提供心理疏导和支持。
可以通过心理咨询和心理辅导等方式，帮助特殊作业人员调整好心态，提高工作积极性和心理健康状态。
特殊作业人员管理制度的建立对于保障特殊作业人员的权益和提高工作效率有着重要作用。
通过对特殊作业人员的分类管理、培训与考核、安全保障和心理疏导等方面的全面管理，可以有效提高特殊作业人员的工作能力和工作安全性。
特种作业人员的管理制度范文（4篇）
特种作业人员的管理制度范文特种作业人员管理制度一、总则为加强特种作业人员的安全管理，规范特种作业行为，保障特种作业人员的生命安全和身体健康，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于单位内部从事特种作业的人员，包括但不限于高处作业、临时用电、挖掘机、起重机、电焊等特种作业。
三、特种作业人员管理要求1. 特种作业人员应持有符合国家规定的特种作业操作资格证书。
2. 特种作业人员应经过专业的培训并通过考核，对特种作业操作进行熟悉和掌握。
3. 特种作业人员应按照操作规程、安全操作指南等相关规定进行特种作业操作，严禁违章作业。
4. 特种作业人员应具备基本急救知识和技能，能够应对常见的特种作业突发事故做出正确的反应和处理。
5. 特种作业人员应定期接受安全教育和培训，不断提升安全意识和专业技能。
6. 特种作业人员应按照规定佩戴个人防护装备，如安全帽、防护鞋、防护手套等，确保人身安全。
7. 特种作业人员应随时关注工作环境的安全状况，如发现任何不安全因素应立即上报，并采取相应的措施进行处置。
8. 特种作业人员应遵守单位的工作纪律和规章制度，服从领导安排，积极配合工作。
四、特种作业人员管理程序1. 招聘和录用特种作业人员单位应根据特种作业的实际需求，合理安排特种作业人员的人数和结构。
招聘和录用特种作业人员应符合国家相关规定，并按照国家规定的程序进行。
2. 培训和考核特种作业人员单位应对特种作业人员进行专业的培训和考核。
培训内容包括但不限于特种作业操作规程、安全操作指南、急救知识和技能等。
考核结果作为特种作业人员的录用和晋升依据。
3. 发放特种作业操作资格证书特种作业人员应持有符合国家规定的特种作业操作资格证书。
单位应按照国家相关规定办理特种作业操作资格证书的发放手续，并及时更新。
4. 安全教育和培训单位应定期组织特种作业人员进行安全教育和培训。
教育和培训内容包括但不限于安全知识、案例分析、操作技能等。
教育和培训形式可以采用集中培训、现场指导、安全会议等方式。
特种设备及特种作业人员管理制度
特种设备及特种作业人员管理制度第一章总则第一条为了加强特种设备及特种作业人员的安全管理，防止和减少事故，保障员工生命和财产安全，促进公司进一步发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有特种设备和特种作业的安全管理，包括起重机械（含电梯）作业；场（厂）内机动车辆驾驶、锅炉（司炉工；水处理工）、压力容器.气瓶、电工作业；焊接与热切割作业；高处作业及安全防护装置的安全管理及其它安全监管总局及质检总局认定的其他作业。
第三条本制度要求公司严格执行国家有关特种设备及特种作业人员的安全法律法规，加强安全管理，提高安全素质，确保特种设备和特种作业的安全。
第二章职责第四条公司设备副总是特种设备管理的主要负责人，负责公司特种设备的安全管理。
第五条生产技术处负责特种设备的基本维护管理及报废的管理，联系质量技术监督局对特种设备进行定期检验。
第六条设备所在部门负责特种设备的日常管理，确保特种设备安全运行。
第三章特种设备安全管理第七条特种设备投入使用前，必须办理使用证，严禁无证运行。
第八条特种设备的安装、修理、改造、化学清洗必须事先履行审批手续。
第九条特种设备的安全附件齐全，必须实行定期校验制度，严禁超期使用。
第十条特种设备的档案、台帐、检验报告、校验报告及使用证，必须齐全。
设备铭牌、自编号齐全准确，设备铭牌应裸露，且不得涂漆。
第十一条特种设备液位计、压力表警示标记齐全准确。
第十二条特种设备必须实行定期检验制度，严禁超期运行。
第十三条特种设备发生事故爆炸、着火、变形、鼓包等，应逐级上报，并保护好事故现场。
第四章特种作业人员管理第十四条特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。
第十五条特种作业人员证件到期时，应提前向安全部门申请复试。
第十六条公司每年制订培训教育计划，根据工作需要安排岗位作业人员参加质监部门的取证和换证培训学习。
第十七条对于特种设备作业人员，必须进行专门的安全技术培训，经质监部门考核合格后方准许上岗。
第十八条特种设备作业人员每二年复审一次。
特种作业人员管理制度
特种作业人员管理制度为了加强特种作业人员的安全管理，保证操作者本人和他人的安全，确保项目部安全生产，特制定本管理制度：1、特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。
特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家有关规定进行与本工种相适应的、专业技术理论学习和实践操作训练。
经有资质的专业培训，考核合格后，持有关行政管理机构发的有效操作证件方能上岗作业。
2、取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，吊销“特种作业操作证”者，不得继续独立从事特种作业。
3、《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或外借，随身携带，以备检查。
4、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，必须重新进行安全技术考核，合格者方可从事作业。
5、按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格后方可上岗。
特种作业人员坚持进行安全知识学习，学习规章制度及安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。
6、坚持上下岗安全检查制度，及时排除一切不安全因素，创造良好的安全生产环境。
（1）特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行检查、修理、焊接、加油、清扫等违章行为。
焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守施工现厂用电、动火审批程序。
（2）安装、检修、维修等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，关闭电源，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成的安全事故的，视情节按照有关规章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理。
7、特种作业人员必须正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。
8、特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业。
9、当特种作业人员在操作期间，发觉视力障碍，反应迟缓，体力不支，血压上升身体不适等有危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作业。
特种作业人员安全管理规定范本
特种作业人员安全管理规定范本一、总则1. 为了保障特种作业人员的生命安全和身体健康，合理控制特种作业风险，制定本规定。
2. 本规定适用于从事特种作业的所有人员。
3. 特种作业人员应认真遵守本规定，并接受相关安全培训。
二、特种作业人员的义务1. 特种作业人员应具备相应技能和岗位要求，并通过相关考试取得特种作业操作证。
2. 特种作业人员应熟悉特种作业操作规程，根据规程进行作业，并严格遵守作业流程和注意事项。
3. 特种作业人员应全程佩戴个人防护用品，并确保其完好有效。
4. 特种作业人员应配合安全主管人员的安排和指导，不得擅自变更作业方式或违反安全规定行事。
5. 特种作业人员应及时上报安全隐患和异常情况，并参与事故调查和分析，提出改善建议。
三、特种作业人员的安全管理1. 特种作业人员应按照作业计划和程序进行作业，确保作业过程中的安全和稳定。
2. 特种作业人员应定期接受安全培训和考核，并及时更新相关知识和技能。
3. 特种作业人员应按规定的时间进行身体健康检查，并及时报告相关结果。
4. 特种作业人员应密切关注气象和环境变化，确保作业过程中的安全。
5. 特种作业人员应定期检查和维护相关设备和工具的安全性能，确保其正常运行。
四、特种作业人员的安全防护1. 特种作业人员应根据工作环境和特殊要求，正确佩戴安全帽、防护眼镜、耳塞、防护服等个人防护用品。
2. 特种作业人员在作业过程中应严格按照规定使用安全工具和专用器材。
3. 特种作业人员应定期检查和维护个人防护用品，确保其正常使用。
4. 特种作业人员应严禁饮酒、吸烟和患病情况下从事特种作业。
五、特种作业的安全管理1. 特种作业的组织单位应编制作业方案，并明确责任人和作业人员的职责和权利。
2. 特种作业的组织单位应确保特种作业人员具备相应技能和操作证，并对其进行入岗培训和安全教育。
3. 特种作业的组织单位应提供必要的安全防护设备和紧急救援设备，并保证其完好有效。
4. 特种作业的组织单位应建立健全特种作业人员安全培训和考核制度，并及时纠正相关不合格行为。
特种设备安全管理人员安全生产职责规章制度
特种设备安全管理人员安全生产职责规章制度第一章总则第一条为加强特种设备安全管理，促进企业安全生产，确保人员生命资产安全，特订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全部特种设备安全管理人员，并应严格执行。
第二章职责概述第三条特种设备安全管理人员是企业内负责特种设备安全管理的专职人员，其职责重要包含技术管理职责、监督检查职责、事故应急职责等。
第三章技术管理职责第四条特种设备安全管理人员应熟识特种设备的安全运行管理规程和操作规程，确保特种设备依照规定进行安全运行。
第五条特种设备安全管理人员应订立特种设备操作规程和安全操作培训计划，并组织实施。
第六条特种设备安全管理人员应定期对特种设备进行巡检和维护，及时发现并处理设备的故障和隐患。
第七条特种设备安全管理人员应定期组织特种设备的维护和修理和保养工作，确保设备的正常运行。
第八条特种设备安全管理人员应帮助企业进行特种设备选购和验收工作，确保所购特种设备符合安全要求。
第九条特种设备安全管理人员应与相关部门保持紧密沟通，及时掌握特种设备安全管理方面的最新技术和规定，提出相应建议。
第四章监督检查职责第十条特种设备安全管理人员应定期对特种设备的运行情况进行检查和评估，发现问题及时进行整改。
第十一条特种设备安全管理人员应组织安全教育培训活动，提高特种设备操作人员的安全意识和操作技能。
第十二条特种设备安全管理人员应随时对特种设备的操作人员进行监督和引导，确保操作符合规定要求。
第十三条特种设备安全管理人员应建立特种设备安全档案，记录设备的运行情况和故障处理情况。
第十四条特种设备安全管理人员应搭配相关部门的监督检查工作，供应真实、准确的相关数据和料子。
第五章事故应急职责第十五条特种设备安全管理人员应熟识特种设备事故应急处理流程和方法，以及相关救援设备的操作。
第十六条特种设备安全管理人员应组织开展应急演练活动，提高应急处理本领和协作搭配本领。
第十七条特种设备安全管理人员应及时报告特种设备事故，帮助相关部门进行事故调查和处理。
特种设备管理部门及管理人员职责规章制度
特种设备管理部门及管理人员职责规章制度第一章总则第一条目的和依据为加强企业特种设备管理工作，规范特种设备管理部门及管理人员的职责和工作要求，确保特种设备的安全运行，减少事故风险，保障员工安全和资产安全，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业的全部特种设备管理部门及管理人员，包含特种设备的选购、安装、使用、维护保养、检验检测等各个环节。
第二章特种设备管理部门第三条设立原则本企业依据特种设备数量和多而杂程度，设立特种设备管理部门，确保特种设备管理工作的专业性和高效性。
第四条部门职责特种设备管理部门重要负责以下工作：1.编制特种设备管理制度，明确各类特种设备的使用标准和操作规程；2.审批特种设备的选购方案，并对选购的特种设备进行评估和验收；3.引导特种设备的安装和调试工作，确保设备安装符合要求；4.建立特种设备档案，对特种设备进行分类管理，并进行定期检查和维护；5.引导特种设备的操作和维护人员培训，并组织考核；6.协调特种设备的维护和修理和故障处理工作；7.定期开展特种设备的安全风险评估，订立相应的风险掌控措施；8.帮助相关部门开展特种设备事故调查和处理工作；9.定期汇报特种设备管理工作的情况，并提出改进建议。
第三章特种设备管理人员第五条职责和要求特种设备管理人员是特种设备管理部门的核心力气，应具备以下职责和要求：1.具备相关的特种设备管理知识和技能，了解特种设备的工作原理、操作流程和维护要求；2.能够娴熟运用特种设备管理工具和设备，能够推断设备故障并采取相应的应急措施；3.能够订立和执行特种设备的维护计划，并对维护工作进行监督和评估；4.具备良好的沟通协调本领，能够有效地与相关部门和人员进行协调搭配；5.具备严谨的工作态度和责任心，能够有效地防备和应对特种设备事故；6.具备团队合作意识，能够与其他管理人员和操作人员紧密搭配，共同完成特种设备管理工作。
第六条工作程序特种设备管理人员应依照以下程序进行工作：1.负责特种设备的日常巡检工作，发现问题及时报告，并采取相应的措施进行处理；2.订立特种设备的维护计划，明确维护频次和维护内容，并组织实施；3.定期对特种设备进行检测和检验，确保设备安全运行；4.组织特种设备的操作人员培训，并进行考核；5.协调维护和修理人员进行设备维护和修理，确保维护和修理质量和进度；6.参加特种设备事故的调查和处理工作，提出改进建议；7.定期汇报特种设备管理工作的情况和存在的问题；8.不定期开展特种设备管理工作的宣传教育活动，提高员工的安全意识和管理水平。
特种作业人员管理制度模版
特种作业人员管理制度模版一、引言特种作业人员是指从事高风险作业的人员，他们承担着安全生产的重要责任。
为确保特种作业人员的安全与健康，规范特种作业人员的管理，特制定本特种作业人员管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有从事特种作业工作的人员，包括但不限于：1. 高空作业人员；2. 焊接作业人员；3. 施工机械操作人员；4. 危险品操作人员；5. 其他具备高风险的特种作业人员。
三、要求与义务1. 特种作业人员必须遵守国家、地方有关特种作业的法律法规和规章制度，严格执行作业操作程序和安全防护措施。
2. 特种作业人员必须按照公司要求参加相关培训，熟悉特种作业工作规范，并持有相应的特种作业操作证书。
3. 特种作业人员应具备安全意识，严守操作规程，不得违反操作规范和安全标准。
4. 特种作业人员有责任向上级报告特种作业过程中的安全风险，并采取必要的措施进行预防和处理。
5. 特种作业人员必须配备必要的个人防护用品，并妥善保管和使用。
四、管理机制1. 操作许可证管理：特种作业人员必须持有相应的特种作业操作证书，并将其交由公司统一管理，保证证照的有效性和及时更新。
2. 操作报告管理：特种作业人员在作业前须向上级提交操作报告，报告中应包含作业时间、地点、任务和安全风险评估等内容。
上级审核通过后方可进行特种作业。
3. 安全检查管理：上级主管部门应进行定期或不定期的安全检查，以确保特种作业人员严格遵守安全操作规程。
4. 事故管理：公司应建立健全的事故报告和处理机制，对特种作业人员发生的事故进行调查、处理和分析，并采取相应的防范措施。
五、奖惩措施1. 特种作业人员根据其执行特种作业管理制度的表现，将被评定为优秀、合格或不合格等级，并相应确定奖励、惩罚措施。
2. 特种作业人员如违反特种作业管理制度，将视情节严重程度给予警告、罚款、停职、解雇等相应的处罚。
六、附则特种作业人员管理制度应与相关的法律法规和规章制度相保持一致，并随着法律法规的变化进行更新。