求职应聘礼仪培训课件PPT(共 38张)
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求职礼仪课堂PPT
▪ B、女士仪表注意事项 ▪ a、化妆与卫生 ▪ b、套裙 ▪ c、鞋袜
.
1
▪ （二）（1）面试的礼仪技巧 ▪ ①遵守时间 ▪ ②出入礼节 ▪ ③面试姿势 ▪ A、站姿 ▪ B、坐姿 ▪ C、行姿 ▪ D、注意小动作
.
2
▪ 案例
▪ 去年12月，一家公司通知刘运去面试。认真准备了一周， 刘运信心十足地前去面试了。材料准备充分、提前十分钟 到达、衣着得体整洁、回答问题干净利落，刘运自认做得
.
6
▪ 案例：开价太高 ▪ 路易威登（AVMH）是世界上数一数二的奢侈品公司，旗下有50多个品牌，
如轩尼诗、CD、路易威登皮具等。它在中国的发展也是相当不错的。该公司 来学校做招聘演讲的是其旗下的宏丰洋酒、CD时装、路易威登时装三个部门。 ▪ A小姐的面试时间安排在下午。针对这个企业的特点，A小姐想大概穿非常 正式的西服不是太好，于是她选择了一条黑色的中式裙子，并稍微化了一点 淡妆。
▪ ※学生：买正装是必要投资
▪ 两名北京信息工程学院的大四学生为了面试而选购西 服。这两名学生家里都并不富裕，两三百元的西装对于他 们而言算得上奢侈品了。“还要买衬衫、领带、袜子、皮 鞋，这样算下来要四五百元了。”但他们表示，西服是面 试所需，这部分花销是必要的。
▪ 而不同专业的学生对于是否购买西服的问题表现出了
的职位，我们会与你取得联系。”虽然没有在面试官那里
得到确认，但刘运相信，正是那个挪椅子的动作让自己葬 送了一个工作机会。
.
3
▪ ④眼神交流 ▪ ⑤学会微笑 ▪ 案例 ▪ 案例： ▪ 在复旦大学举行的一次模拟面试中，13位选手并
坐一排面对4位资深面试官。台下近百名学生到场 观摩，希望借此机会学习到有关面试的技巧。面 试官之一的通用电气FMP项目主管王晓燕女士指 出，有些选手在回答问题时总是环顾四周，把目 光投向观众席而忽略了与面试官的正面交流。她 提醒大学生，面试第一步，让真诚的目光成为你 的代言。在正式面试时一定要注意眼神的交流， 这不仅是相互尊重的表示，更是坦然无惧的一种 表现。
.
1
▪ （二）（1）面试的礼仪技巧 ▪ ①遵守时间 ▪ ②出入礼节 ▪ ③面试姿势 ▪ A、站姿 ▪ B、坐姿 ▪ C、行姿 ▪ D、注意小动作
.
2
▪ 案例
▪ 去年12月，一家公司通知刘运去面试。认真准备了一周， 刘运信心十足地前去面试了。材料准备充分、提前十分钟 到达、衣着得体整洁、回答问题干净利落，刘运自认做得
.
6
▪ 案例：开价太高 ▪ 路易威登（AVMH）是世界上数一数二的奢侈品公司，旗下有50多个品牌，
如轩尼诗、CD、路易威登皮具等。它在中国的发展也是相当不错的。该公司 来学校做招聘演讲的是其旗下的宏丰洋酒、CD时装、路易威登时装三个部门。 ▪ A小姐的面试时间安排在下午。针对这个企业的特点，A小姐想大概穿非常 正式的西服不是太好，于是她选择了一条黑色的中式裙子，并稍微化了一点 淡妆。
▪ ※学生：买正装是必要投资
▪ 两名北京信息工程学院的大四学生为了面试而选购西 服。这两名学生家里都并不富裕，两三百元的西装对于他 们而言算得上奢侈品了。“还要买衬衫、领带、袜子、皮 鞋，这样算下来要四五百元了。”但他们表示，西服是面 试所需，这部分花销是必要的。
▪ 而不同专业的学生对于是否购买西服的问题表现出了
的职位，我们会与你取得联系。”虽然没有在面试官那里
得到确认，但刘运相信，正是那个挪椅子的动作让自己葬 送了一个工作机会。
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3
▪ ④眼神交流 ▪ ⑤学会微笑 ▪ 案例 ▪ 案例： ▪ 在复旦大学举行的一次模拟面试中，13位选手并
坐一排面对4位资深面试官。台下近百名学生到场 观摩，希望借此机会学习到有关面试的技巧。面 试官之一的通用电气FMP项目主管王晓燕女士指 出，有些选手在回答问题时总是环顾四周，把目 光投向观众席而忽略了与面试官的正面交流。她 提醒大学生，面试第一步，让真诚的目光成为你 的代言。在正式面试时一定要注意眼神的交流， 这不仅是相互尊重的表示，更是坦然无惧的一种 表现。
求职面试礼仪与技巧ppt课件(图文)
心理准备
保持平常心态，看淡成败
记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到一份理想的工作；不要把成功的希望全部寄托在一 个公司一次面试机会上。
心情放松，增强自信
保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自己、深呼吸
求职服饰礼仪
一切都是为了配合求职者的身份；面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的 印象；不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，一副随随便便的样子。
总体格式最好不要用表格。一般情况下，可以按照以下顺序对 简历进行排版：
个人信息
求职意向
教育背景
职业技能
工作经验
项目经验
自我评价
简历准备
注意在写工作经验以及项目经验的时候一定要与自己所应聘 的职位相关； 与自己应聘职位无关的工作经验以及项目经验可以不用写； 要对自己的简历充分的熟悉。
相关性
无关性
充分 熟悉
企业标志/LOGO
简历准备/面试准备/实战技巧/面后礼仪
汇报 |
时间 | 202X
目录
1 简历的准备 3 面试的准备
2 面试实战技巧 4 面试后的礼仪
20 2X
企业标志/LOGO
01
简历的准备
简历准备
简历的第一个字就是“简”，所以千万不要长篇大论，忙碌的 面试官不会有时间从冗长的描述中来发现您的闪光点，扫了几 眼没看到他想看的，直接就会放弃你的大作，将简历篇幅控制 在一页，最多两页。
企业标志/LOGO
02
面试的准备
面试前的电话沟通
要注意自己的态度，对待来电一定要有礼貌，以良好的态度询问可以给公司留下较好的印象。一定 要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知 人的姓名和面试官的职位等信息。记得跟通知你面试的人道声谢。
求职应聘礼仪PPT课件
19
面试的形式
• 程式化面试 • 解题式面试 • 闲谈式面试
• 游戏式面试 • 压力式面试 • 综合式面试
20
程式化面试
• 由招聘者根据事先准备好的问题，依次发问，再 由应聘者逐一回答．
• 招聘者在问答过程中观察应聘者的仪表、气质和 谈吐，以获得应聘者全面、真实的信息．
21
解题式面试
• 招聘者根据本单位情况和应聘者应 聘的岗位情况，提出一个或数个生 产或经营管理中出现的问题，请应 聘者说出解决办法，以此了解其掌 握专业知识的情况及分析判断与解 决问题的能力．
47
个人观点供参考，欢迎讨论！
• 打电话时，应先作简短自我介绍 并说明来电意图．
• 一定要言简意赅，着力表现自身 特长，力求与目标职位的要求相 吻合．
电话自荐
10
考试录用
• 笔试是常用的考核方法． • 笔试常用于专业技术要求较强、对录用人员
素质要求较高的单位的招聘．
11
考试录用
• 参加考试前，应先了解笔试的大体内容．
• 笔试内容一般包括：
– 对于知识面的考核，包括基础知识和专业知识； – 智力测试，主要测试记忆力、分析观察能力、综合归
纳能力、思维反应能力；
– 技能测试，主要测试处理实际问题的速度与质量．
12
考试录用
• 参加考试，应准时到场． • 试卷卷面要整洁，字迹要工整，答题应注意
条理清晰，力争给阅卷老师留下良好印象．
13
网上应聘
22
闲谈式面试
• 招聘者为了在轻松的环境中掌握应聘者的能力、 才智、谈吐和风度，尽量活跃谈话氛围，让应聘 者在无拘束的气氛下充分发表议论.
23
游戏式面试
• 由招聘者围绕一个或数个主题，组织若干名应聘 者举行各种形式的游戏活动，以在活动中选拔、 物色本单位中意的人选.
面试的形式
• 程式化面试 • 解题式面试 • 闲谈式面试
• 游戏式面试 • 压力式面试 • 综合式面试
20
程式化面试
• 由招聘者根据事先准备好的问题，依次发问，再 由应聘者逐一回答．
• 招聘者在问答过程中观察应聘者的仪表、气质和 谈吐，以获得应聘者全面、真实的信息．
21
解题式面试
• 招聘者根据本单位情况和应聘者应 聘的岗位情况，提出一个或数个生 产或经营管理中出现的问题，请应 聘者说出解决办法，以此了解其掌 握专业知识的情况及分析判断与解 决问题的能力．
47
个人观点供参考，欢迎讨论！
• 打电话时，应先作简短自我介绍 并说明来电意图．
• 一定要言简意赅，着力表现自身 特长，力求与目标职位的要求相 吻合．
电话自荐
10
考试录用
• 笔试是常用的考核方法． • 笔试常用于专业技术要求较强、对录用人员
素质要求较高的单位的招聘．
11
考试录用
• 参加考试前，应先了解笔试的大体内容．
• 笔试内容一般包括：
– 对于知识面的考核，包括基础知识和专业知识； – 智力测试，主要测试记忆力、分析观察能力、综合归
纳能力、思维反应能力；
– 技能测试，主要测试处理实际问题的速度与质量．
12
考试录用
• 参加考试，应准时到场． • 试卷卷面要整洁，字迹要工整，答题应注意
条理清晰，力争给阅卷老师留下良好印象．
13
网上应聘
22
闲谈式面试
• 招聘者为了在轻松的环境中掌握应聘者的能力、 才智、谈吐和风度，尽量活跃谈话氛围，让应聘 者在无拘束的气氛下充分发表议论.
23
游戏式面试
• 由招聘者围绕一个或数个主题，组织若干名应聘 者举行各种形式的游戏活动，以在活动中选拔、 物色本单位中意的人选.
求职面试礼仪PPT课件
你坐下时，应道声“谢谢〞。坐下后
2024/6/21
39
举止和行为，作为社交中传递信息 的一种方式，是内涵极为丰富的体态 语言，其作用不亚于有声语言。它不 仅反映一个人的外表，也反映一个人 的品格、气质与修养。用优美的举止 和行为表现礼仪更让人感到真实、美 好与生动。举止和行为的根本要求是：
我系统地学习了现代管理概论、社
会心理学、酒店管理概论、酒店财
2024/6/21
24
专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多 篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英 语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用 自如。
去年下半学期，我曾在XXX五星级酒店 客房办化验室实习半个月，积累了一些实际 工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成 为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店开 展竭尽全力，做好工作。
利益为重！
喜欢表决心， 热情有余！
20
求职信写作本卷须知
1、针对性强，要突出重点。即求职信要量体裁衣。 常犯错误：
求职信过分冗长，把所有个人专长全部都写在求职信上， 并无针对不同职位的不同要求去写。不太有说服力。
字数不宜过多，页数方面1页便可。
2、自荐性 主要是推销自己，表达自己对应聘职位的兴趣以及介绍自 己的最突出的能力和条件。 3、直奔主题，不要唠叨。
2024/6/21
38
▪ 4、沉着进退，举止文雅
▪
进入正式面试的房间时不要紧张。
不管门是开是关，都应先轻轻敲门，
得到允许后才能进入。进入时不要探
头探脑，应整个身体一同进去，然后
将门轻轻关上，转身面对招聘者，脸
上面带微笑。要向招聘者主动问好致
意，称照应当得体。在主考官没有请
你坐下时，不要自行落座。主考官请
《求职礼仪培训讲座》PPT课件
18
每一种气质都有积极的一面和消极的一面， 即优点和缺点。
气质本身虽不能决定一个人的事业成功与否 ， 因为每一种气质类型都有成功者和失败者，但气 质对事业成功与否的影响力是巨大的、不容忽视 的。 （二）修养
修养指理论、知识、艺术、思想等方面的一 定程度和水平，一个人养成的待人处世的态度。
19
求职应聘时，大学生的行
25
8、这些年来你最大的成就是什么 9、你是如何克服困难的 10、五年内你希望自己有何发展 11、你对成功的定义是什么
26
27
男生要注意面部清洁、个 人
卫生。蓬头垢面、衣着不整的
形
13
正如一位经理所说的，他在招聘人员时遵循这样的 原则：“面试时，一个人的穿着要得体，因为主考 人员拥有求职人员所需要的东西，那就是工作。如 果应试者在求职时都不能以得体的装束来迎接面试， 公司怎能寄希望于他受聘后会变得更赏心悦目呢？” 他的话代表了一部分招聘者的心声。
真诚是公关的最重要原则，同样真诚也是公关 语言的最基本的原则。 3、恰当使用赞美语
22
4、说话谦恭有礼，讲究艺术性 5、树立自信 ，把握应答技巧
面谈、面试时一定要充满自信。“高傲之气不 可有，自信之心不可无”。自卑感往往会挫败一个 人的勇气，夺去自信心，面试时难免要失败。 6、善于倾听，提高面试效果 7、实事求是，“知之为知之，不知为不知” 8、语言精练，口齿清楚。
11
求职应聘现场
12
一、求职应聘的外在公关形象塑造
外在公关形象主要指一个人的仪表仪态即相貌、形 体、服饰、体态、表情、风度等。
（一）相貌、形体、服饰
一个人的相貌、形体是受遗传因素影响的，是与生 俱来的、先天的、难以改变的。女生可借助化妆来修饰、 美化自己，但一定要以自然、协调、美观、大方为
每一种气质都有积极的一面和消极的一面， 即优点和缺点。
气质本身虽不能决定一个人的事业成功与否 ， 因为每一种气质类型都有成功者和失败者，但气 质对事业成功与否的影响力是巨大的、不容忽视 的。 （二）修养
修养指理论、知识、艺术、思想等方面的一 定程度和水平，一个人养成的待人处世的态度。
19
求职应聘时，大学生的行
25
8、这些年来你最大的成就是什么 9、你是如何克服困难的 10、五年内你希望自己有何发展 11、你对成功的定义是什么
26
27
男生要注意面部清洁、个 人
卫生。蓬头垢面、衣着不整的
形
13
正如一位经理所说的，他在招聘人员时遵循这样的 原则：“面试时，一个人的穿着要得体，因为主考 人员拥有求职人员所需要的东西，那就是工作。如 果应试者在求职时都不能以得体的装束来迎接面试， 公司怎能寄希望于他受聘后会变得更赏心悦目呢？” 他的话代表了一部分招聘者的心声。
真诚是公关的最重要原则，同样真诚也是公关 语言的最基本的原则。 3、恰当使用赞美语
22
4、说话谦恭有礼，讲究艺术性 5、树立自信 ，把握应答技巧
面谈、面试时一定要充满自信。“高傲之气不 可有，自信之心不可无”。自卑感往往会挫败一个 人的勇气，夺去自信心，面试时难免要失败。 6、善于倾听，提高面试效果 7、实事求是，“知之为知之，不知为不知” 8、语言精练，口齿清楚。
11
求职应聘现场
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一、求职应聘的外在公关形象塑造
外在公关形象主要指一个人的仪表仪态即相貌、形 体、服饰、体态、表情、风度等。
（一）相貌、形体、服饰
一个人的相貌、形体是受遗传因素影响的，是与生 俱来的、先天的、难以改变的。女生可借助化妆来修饰、 美化自己，但一定要以自然、协调、美观、大方为
求职应聘礼仪培训课件(PPT 38页)
（2）职业情况。了解产业分类与结构，以及随着社会的发展，产业结构 的调整和变化趋势；了解职业的分类与结构，以及该职业发展的趋势， 使自己总揽全局，以便更好地把握自己，在国家建设的大背景下找到自 己的正确位置。 （3）当年毕业生总的供求形势。如全国当年毕业生的总人数，同类高校、 同类专业的毕业生的情况，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求等等。 （4）本专业培养目标、发展方向、适用范围、对口单位的情况。 （5）同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状和展趋势。
5、参加社会实践、毕业学习的鉴定材料
6、有关科研成果证明、在报刊发表的文章（数量较 多的可选有代表性的）。
7、推荐、引荐信。如果是通过老师或亲友介绍你去 某个单位，最好带上一封推荐、引荐信
写简历时，应注意以下几点：
1.照片
2.版式要整洁美观
3.工作经验：要写上打工、兼职、实习、社会调查等方面内容。
3、自我介绍分寸恰当
将重点挑出稍加说明即可,如姓名、毕业学校名称、主修科系、 专长等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单的加
以介绍即可。通常主考官时间安排相当紧凑,也因此说明愈简洁 有力愈好,若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果反倒不好。
4、回答问题的礼节 简明扼要，通俗朴实 注意谈话的语速 诚实为本 条理清晰 展现自我 沉着冷静 5、态度坦城，心态自然 要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被 动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则 心策的过程实质上就是一个与择业 有关的信息收集、处理和转换的过程。在 择业过程中，无论是职业目标的确定、求 职计划的设计还是决策方案的选择，就业 信息的收集和处理都是基础。
（一）就业信息的内容
1、供求信息
（1）用人单位的信息。一些毕业生在选择单位时对用人单位情况不甚了 解，在择业时带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人 单位的性质、业务范围；有的只图单位名称好听就盲目拍板等等。要避 免这些现象，做到对用人单位有个比较客观的评价，关键在于掌握用人 单位的信息。
5、参加社会实践、毕业学习的鉴定材料
6、有关科研成果证明、在报刊发表的文章（数量较 多的可选有代表性的）。
7、推荐、引荐信。如果是通过老师或亲友介绍你去 某个单位，最好带上一封推荐、引荐信
写简历时，应注意以下几点：
1.照片
2.版式要整洁美观
3.工作经验：要写上打工、兼职、实习、社会调查等方面内容。
3、自我介绍分寸恰当
将重点挑出稍加说明即可,如姓名、毕业学校名称、主修科系、 专长等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单的加
以介绍即可。通常主考官时间安排相当紧凑,也因此说明愈简洁 有力愈好,若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果反倒不好。
4、回答问题的礼节 简明扼要，通俗朴实 注意谈话的语速 诚实为本 条理清晰 展现自我 沉着冷静 5、态度坦城，心态自然 要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被 动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则 心策的过程实质上就是一个与择业 有关的信息收集、处理和转换的过程。在 择业过程中，无论是职业目标的确定、求 职计划的设计还是决策方案的选择，就业 信息的收集和处理都是基础。
（一）就业信息的内容
1、供求信息
（1）用人单位的信息。一些毕业生在选择单位时对用人单位情况不甚了 解，在择业时带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人 单位的性质、业务范围；有的只图单位名称好听就盲目拍板等等。要避 免这些现象，做到对用人单位有个比较客观的评价，关键在于掌握用人 单位的信息。
面试礼仪(完整版)ppt课件
65
面试礼仪禁忌
• 不准时入场 • 着装举止不得体 • 当面询问面试结果 • 进门不打招呼，临走不说谢谢 • 急于表现自己 • 面试过程中接手机 • 为一些小事过多解释 • 随意打断面试主考官的话，或随意转移话题
66
问题－面试题型摘要
请您先简单的自我介绍？
➢ 缓和气氛.. ➢ 再次确认应征者的相关资料..
40
男士的坐姿
双手平放在双膝上
双手叠放于一条腿的中前部
41
女士的坐姿
标准式
侧腿式
重叠式
前交叉式 42
良好坐姿十四禁忌
（1）坐时不可前倾后仰，或歪歪扭扭。 （2）双腿不可过于叉开，或长长地伸出。 （3）坐下后不可随意挪动椅子。 （4）不可将大腿并拢，小腿分开，或双手放于臀部下面。 （5）高架“二郎腿”或“ 4 ”字型腿。 （6）腿、脚不停抖动。
视线水 平表现 客观和 理智。
46
微笑的表情有亲和力
恰当的微笑 表现谦恭 表现友好 表现真诚 表现适时
47
48
微笑的三结合 与眼睛的结合 与语言的结合 与身体的结合
49
50
适度恰当的手势
交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解， 但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由 于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过 于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不 可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表 现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样 显得紧张，不专心交谈。
• 2、眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合，外 边框以跟脸最宽处平行为宜。
• 3、经典白色衬衫永不过时，能体现出智慧、沉稳的气质。 • 4、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服
装最自然妥帖。 • 5、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。 • 6、裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为
面试礼仪禁忌
• 不准时入场 • 着装举止不得体 • 当面询问面试结果 • 进门不打招呼，临走不说谢谢 • 急于表现自己 • 面试过程中接手机 • 为一些小事过多解释 • 随意打断面试主考官的话，或随意转移话题
66
问题－面试题型摘要
请您先简单的自我介绍？
➢ 缓和气氛.. ➢ 再次确认应征者的相关资料..
40
男士的坐姿
双手平放在双膝上
双手叠放于一条腿的中前部
41
女士的坐姿
标准式
侧腿式
重叠式
前交叉式 42
良好坐姿十四禁忌
（1）坐时不可前倾后仰，或歪歪扭扭。 （2）双腿不可过于叉开，或长长地伸出。 （3）坐下后不可随意挪动椅子。 （4）不可将大腿并拢，小腿分开，或双手放于臀部下面。 （5）高架“二郎腿”或“ 4 ”字型腿。 （6）腿、脚不停抖动。
视线水 平表现 客观和 理智。
46
微笑的表情有亲和力
恰当的微笑 表现谦恭 表现友好 表现真诚 表现适时
47
48
微笑的三结合 与眼睛的结合 与语言的结合 与身体的结合
49
50
适度恰当的手势
交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解， 但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由 于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过 于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不 可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表 现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样 显得紧张，不专心交谈。
• 2、眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合，外 边框以跟脸最宽处平行为宜。
• 3、经典白色衬衫永不过时，能体现出智慧、沉稳的气质。 • 4、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服
装最自然妥帖。 • 5、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。 • 6、裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为
职场礼仪求职面试礼仪 -完整版PPT课件
化妆：参加面试的女生可以适当地化点淡妆，包括口红，但不能浓 妆艳抹，过于妖娆，不符合大学生的形象与身份。
皮鞋：鞋跟不宜过高，过于前卫，夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋， 更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色，丝袜以肉色为雅致。
皮包：女生的皮包要能背的，与装面试材料的公文包有所区别，可 以只拿公文包而不背皮包，但不能把公文包里的文件全部塞在皮包 里而不带公文包。
接到面试通知后
1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。 2. 查找交通路线，以免面试迟到。 3. 整理文件包，带上必备用品。 4. 准备面试时的着装和个人修饰 5. 保证面试前充足的睡眠。
全方位了解用人单位
❖ 行业的前景 ❖ 企业在同行业
的地位 ❖ 企业业绩பைடு நூலகம்情
况 ❖ 地理位置 ❖ 企业规模
❖ 企业资产情况
面试的准备 面试实战 面试后的努力
面试前的电话沟通
要注意自己的态度，对待来电一定要有礼貌，以良好的态度询问可以 给公司留下较好的印象。
一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点、时间等基本信息， 最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
记得跟通知你面试的人道声谢。
注意：尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都 是统一面试，如果 错过机会可能就错失了。
面试“十不要”
1. 迟到 2. 不修边幅 3. 浓妆艳抹 4. 心神不定 5. 手足无措
6. 口不择言 7. 夸夸其谈 8. 不懂半懂 9. 指责他人 10. 与人争执
面试语言“八要”
1. 热忱 2. 精确 3. 正式 4. 谦虚
5. 简洁 6. 礼貌 7. 诚实 8. 感激
面试过程中的礼仪
准时赴约
❖ 企业的特色 ❖ 工作强度 ❖ 经营方针、理念 ❖ 企业的体制 ❖ 物质待遇
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5、参加社会实践、毕业学习的鉴定材料
6、有关科研成果证明、在报刊发表的文章（数量较 多的可选有代表性的）。
7、推荐、引荐信。如果是通过老师或亲友介绍你去 某个单位，最好带上一封推荐、引荐信
写简历时，应注意以下几点：
1.照片
2.版式要整洁美观
3.工作经验：要写上打工、兼职、实习、社会调查等方面内容。
一、就业信息的收集和处理
择业决策的过程实质上就是一个与择业 有关的信息收集、处理和转换的过程。在 择业过程中，无论是职业目标的确定、求 职计划的设计还是决策方案的选择，就业 信息的收集和处理都是基础。
（一）就业信息的内容
1、供求信息
（1）用人单位的信息。一些毕业生在选择单位时对用人单位情况不甚了 解，在择业时带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人 单位的性质、业务范围；有的只图单位名称好听就盲目拍板等等。要避 免这些现象，做到对用人单位有个比较客观的评价，关键在于掌握用人 单位的信息。
（2）职业情况。了解产业分类与结构，以及随着社会的发展，产业结构 的调整和变化趋势；了解职业的分类与结构，以及该职业发展的趋势， 使自己总揽全局，以便更好地把握自己，在国家建设的大背景下找到自 己的正确位置。 （3）当年毕业生总的供求形势。如全国当年毕业生的总人数，同类高校、 同类专业的毕业生的情况，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求等等。 （4）本专业培养目标、发展方向、适用范围、对口单位的情况。 （5）同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状和展趋势。
（二）就业信息的收集与处理 1、方法：
直接收集 间接了解
2、就业信息的处理
去粗存精，去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理，使 获得的信息具有准确性、全面性和有效性的特点，使之更好地为自 己的求职服务。
步骤如下： 1、鉴别信息，辨别真伪 2、筛选信息，掌握重点 3、灵活运用，敢于尝试 4、及时行动，莫失良机
一、面试的种类：
（1）程式化面试：也称模式化面试，由考官 将预先准备好的问题和有关细节对应试者 进行发问，其目的是为了观察应试者的谈 吐、行为等，从而达到全面、真实地了解 应试者的目的。
求职应聘礼仪
什么是求职礼仪？
求职礼仪是求职者在 求职应聘时必须熟悉
掌握的交际规则。
大学生就业形势的变化
1、大学毕业生身份由“精英”走向“大众”
大众化教育阶段，接受高等教育成为相对多数人的权利， 因此，与英才教育阶段相比，大学生不再是计划经济 体制下的“宠儿”和“精英”，大学生就业不再统包 统分，而是要公平地参与社会竞争，实行双向选择， 自主择业。
2、大学毕业生就业市场由“卖方”走向“买 方”
• 随着高等教育的发展，大学毕业生数量急剧增加，大 学毕业生与社会需求之间的关系由“供不应求”转为 “供需平衡”，直至“供过于求”，大学生就业趋向 于市场化。大学生就业市场由过去的 “卖方市场”转 向“买方市场”。
求职应聘现场
“生活是一连串的推销，我们推销货 品、推销一项计划，我们也推销自己。推 销自己是一种才华、一种艺术。当你学会 推销自己，你几乎就可以推销任何有价值 的东西。”
2、就业政策和相关规定
（1）了解国家就业方针、原则和政策。不仅仅可以了解当年的就业政策， 更重要的是了解当前的就业形势和对策。 （2）了解相关的就业法律法规。不仅可以取得合法权益，而且可以捍卫自 己的正当权利，减少不必要的损失。作为大学毕业生来说就必须清楚地了 解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。 （3）地方的用人政策。 （4）学校的有关规定。为了保证毕业生就业的顺利进行，学校一般会根据 国家的政策要求制定若干补充规定，这也是毕业生应该了解和遵守的，如 毕业生协议书使用和签订规定，毕业生派遣程序，毕业生该派程序等。
——美国著名的成人教育家戴尔·卡耐基《 如何推销自己》
只要看一眼就被否决的9种求职者
• 开口言钱者不要 • 纠缠不休者不要 • 沟通不畅者不要 • 面试迟到者不要 • 穿着邋遢者不要 • 自吹自擂者不要 • 没有诚意者不要 • 弄虚作假者不要 • 简历罗嗦者不要
应聘准备 求职面试
应聘准备
就业信息的收集与处理 推荐材料的准备
6.各种证书：要真实。
7.要写出自己对一些问题的看法和态度。如：在你学过的专业课 方面，对某一个问题的看法。
8.善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。
求职面试
面试准备
面试是用人单位通过面对面方式对毕业生的外 在素养、口语表达、能力（解决问题的能力、 表达与沟通的能力、逻辑思维能力、应变和对 待压力的能力）等进行考核和评诂的一种方法， 它是用人单位考核、招聘毕业生的主要形式之 一，是大学生求职的重要环节。
4.扬长避短：把自己在哪一方面的来自特才能写出，并且要有材料 来证明。
5.成绩与奖励：用实事说话。如：写“遵守纪律”，不如写四年 未扣操行分。写“成绩优异”，不如写班上排名。“写作能力 强”，不如写发表几篇文章。“善书法”，不如写参加比赛的 名次。“组织能力强”，不如写曾担任过什么干部职务，组织 过什么大的活动等，更令人信服。
建议：
1、平时主动收集信息，养成阅读、浏览信息 的好习惯。
2、朋友多了路好走，建立良好的人际关系， 树立健康的个人形象。
3、尽可能利用假期、周末到单位实习，了解 用人单位的工作流程。
4、拓宽个人的知识面，建立合理的知识结构。
二、自荐材料的准备
准备资料包括：
1、个人简历表。这种表格设计各不相同，从要求上讲，以 简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况，主要经历， 所学主要课程，个人特长，担任社会工作和取得的各种荣 誉、成绩等。 简历要重点突出；如有多个求职目标，最好写多份不同的 简历，在每一份简历中都突出重点，这将使你显得与众不 同，以期获得招聘者更多的青睐。 表格上方要贴上一张一寸近照。
2、写好求职信。
如何写求职信？
3、学校推荐表或推荐信。一般由系里填写推荐 意见，因为是组织对你的全面评价，招聘单 位一般是比较重视的。
4、学习成绩单。这时反映毕业生大学期间的学 习成绩的证明，由学校教务部门填写、盖章。
4、各种证书。如毕业证书，学位证书，外语、计算 机、会计等级证书，荣获的各种荣誉称号证书， 获奖学习以及各类竞赛的证书等
6、有关科研成果证明、在报刊发表的文章（数量较 多的可选有代表性的）。
7、推荐、引荐信。如果是通过老师或亲友介绍你去 某个单位，最好带上一封推荐、引荐信
写简历时，应注意以下几点：
1.照片
2.版式要整洁美观
3.工作经验：要写上打工、兼职、实习、社会调查等方面内容。
一、就业信息的收集和处理
择业决策的过程实质上就是一个与择业 有关的信息收集、处理和转换的过程。在 择业过程中，无论是职业目标的确定、求 职计划的设计还是决策方案的选择，就业 信息的收集和处理都是基础。
（一）就业信息的内容
1、供求信息
（1）用人单位的信息。一些毕业生在选择单位时对用人单位情况不甚了 解，在择业时带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人 单位的性质、业务范围；有的只图单位名称好听就盲目拍板等等。要避 免这些现象，做到对用人单位有个比较客观的评价，关键在于掌握用人 单位的信息。
（2）职业情况。了解产业分类与结构，以及随着社会的发展，产业结构 的调整和变化趋势；了解职业的分类与结构，以及该职业发展的趋势， 使自己总揽全局，以便更好地把握自己，在国家建设的大背景下找到自 己的正确位置。 （3）当年毕业生总的供求形势。如全国当年毕业生的总人数，同类高校、 同类专业的毕业生的情况，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求等等。 （4）本专业培养目标、发展方向、适用范围、对口单位的情况。 （5）同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状和展趋势。
（二）就业信息的收集与处理 1、方法：
直接收集 间接了解
2、就业信息的处理
去粗存精，去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理，使 获得的信息具有准确性、全面性和有效性的特点，使之更好地为自 己的求职服务。
步骤如下： 1、鉴别信息，辨别真伪 2、筛选信息，掌握重点 3、灵活运用，敢于尝试 4、及时行动，莫失良机
一、面试的种类：
（1）程式化面试：也称模式化面试，由考官 将预先准备好的问题和有关细节对应试者 进行发问，其目的是为了观察应试者的谈 吐、行为等，从而达到全面、真实地了解 应试者的目的。
求职应聘礼仪
什么是求职礼仪？
求职礼仪是求职者在 求职应聘时必须熟悉
掌握的交际规则。
大学生就业形势的变化
1、大学毕业生身份由“精英”走向“大众”
大众化教育阶段，接受高等教育成为相对多数人的权利， 因此，与英才教育阶段相比，大学生不再是计划经济 体制下的“宠儿”和“精英”，大学生就业不再统包 统分，而是要公平地参与社会竞争，实行双向选择， 自主择业。
2、大学毕业生就业市场由“卖方”走向“买 方”
• 随着高等教育的发展，大学毕业生数量急剧增加，大 学毕业生与社会需求之间的关系由“供不应求”转为 “供需平衡”，直至“供过于求”，大学生就业趋向 于市场化。大学生就业市场由过去的 “卖方市场”转 向“买方市场”。
求职应聘现场
“生活是一连串的推销，我们推销货 品、推销一项计划，我们也推销自己。推 销自己是一种才华、一种艺术。当你学会 推销自己，你几乎就可以推销任何有价值 的东西。”
2、就业政策和相关规定
（1）了解国家就业方针、原则和政策。不仅仅可以了解当年的就业政策， 更重要的是了解当前的就业形势和对策。 （2）了解相关的就业法律法规。不仅可以取得合法权益，而且可以捍卫自 己的正当权利，减少不必要的损失。作为大学毕业生来说就必须清楚地了 解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。 （3）地方的用人政策。 （4）学校的有关规定。为了保证毕业生就业的顺利进行，学校一般会根据 国家的政策要求制定若干补充规定，这也是毕业生应该了解和遵守的，如 毕业生协议书使用和签订规定，毕业生派遣程序，毕业生该派程序等。
——美国著名的成人教育家戴尔·卡耐基《 如何推销自己》
只要看一眼就被否决的9种求职者
• 开口言钱者不要 • 纠缠不休者不要 • 沟通不畅者不要 • 面试迟到者不要 • 穿着邋遢者不要 • 自吹自擂者不要 • 没有诚意者不要 • 弄虚作假者不要 • 简历罗嗦者不要
应聘准备 求职面试
应聘准备
就业信息的收集与处理 推荐材料的准备
6.各种证书：要真实。
7.要写出自己对一些问题的看法和态度。如：在你学过的专业课 方面，对某一个问题的看法。
8.善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。
求职面试
面试准备
面试是用人单位通过面对面方式对毕业生的外 在素养、口语表达、能力（解决问题的能力、 表达与沟通的能力、逻辑思维能力、应变和对 待压力的能力）等进行考核和评诂的一种方法， 它是用人单位考核、招聘毕业生的主要形式之 一，是大学生求职的重要环节。
4.扬长避短：把自己在哪一方面的来自特才能写出，并且要有材料 来证明。
5.成绩与奖励：用实事说话。如：写“遵守纪律”，不如写四年 未扣操行分。写“成绩优异”，不如写班上排名。“写作能力 强”，不如写发表几篇文章。“善书法”，不如写参加比赛的 名次。“组织能力强”，不如写曾担任过什么干部职务，组织 过什么大的活动等，更令人信服。
建议：
1、平时主动收集信息，养成阅读、浏览信息 的好习惯。
2、朋友多了路好走，建立良好的人际关系， 树立健康的个人形象。
3、尽可能利用假期、周末到单位实习，了解 用人单位的工作流程。
4、拓宽个人的知识面，建立合理的知识结构。
二、自荐材料的准备
准备资料包括：
1、个人简历表。这种表格设计各不相同，从要求上讲，以 简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况，主要经历， 所学主要课程，个人特长，担任社会工作和取得的各种荣 誉、成绩等。 简历要重点突出；如有多个求职目标，最好写多份不同的 简历，在每一份简历中都突出重点，这将使你显得与众不 同，以期获得招聘者更多的青睐。 表格上方要贴上一张一寸近照。
2、写好求职信。
如何写求职信？
3、学校推荐表或推荐信。一般由系里填写推荐 意见，因为是组织对你的全面评价，招聘单 位一般是比较重视的。
4、学习成绩单。这时反映毕业生大学期间的学 习成绩的证明，由学校教务部门填写、盖章。
4、各种证书。如毕业证书，学位证书，外语、计算 机、会计等级证书，荣获的各种荣誉称号证书， 获奖学习以及各类竞赛的证书等