党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试五大类题剖析
军转要闻:党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试试题

军转要闻:党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试试题【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩请联系实际评析“有权不用,过期作废”与“为官一任,适用一方”。
【命题思路】以价值观为核心的权力观决定领导工作的方向,并影响其绩效。
由于“文化大革命”的斗争哲学和极左思潮在很大程度上冲击了社会道德体系,市场经济的骤然问世又带来利益至上的负面影响,权力拜物教在一定范围内泛滥成灾。
求职动机纯正者回答本题时,坦荡磊落,理直气壮,由衷之音可闻,肺腑之声可辨。
反之,目不应心,或信屈骛牙,或言不由衷。
【级别要求】报考处级正职及更高等次者,应着眼于两个文明的协调发展和经济社会的可持续性发展。
【测试要素】价值判断(事业观、权力观等);能力判断(综合分析能力)【参考答案】破题表态领导者的职务或职位是依法获得的,但归根到底是人民赋予的。
来自职务的职权也是责任,即为人民服务的责任。
领导职权、领导职责和合法权益是统一的。
任何一个党政领导者,都要对党和人民负责,对权力机关和上级机关负责。
具体分析1.追求升官发财是剥削阶级的权力价值观。
报纸不断披露领导干部贪赃枉法、难填欲壑而落入法网之丑事,应引以为戒。
2.为人民服务不是为民作主,因为这样就颠倒了主仆关系。
马克思赞扬巴黎公社的领导者和管理者都是“负责的公仆”,而不是“凌驾社会”的官吏。
当人民的勤务员,以奉献为最高的社会价值,这是无产阶级权力观的核心。
3.社会主义的本质是最终实现共同富裕。
共同富裕不等于同步富裕,而是允许诚实劳动和合法经营的人先富起来,进而达到共富。
为官一任,必须富民一方。
做出推断为官者切忌急功近利,切忌竭泽而渔,切忌追求立竿见影的政绩。
必须考虑全局利益,反对地方保护主义。
必须考虑长远利益,不能断送子孙生路。
必须考虑环境效益,维护生态平衡。
必须考虑社会效益,不能以牺牲精神文明为代价求得物质文明的发展。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试五大类题剖析2

党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试五大类题剖析一、下一步工作打算类?1 、加强学习,提高素质。
学习是胜任工作、做好工作的基础。
要加强理论学习,提高观察问题、分析问题、解决问题的水平和层次;要加强业务学习,努力成为工作的行家里手;要加强实践学习,在实践中锻炼成长;要注重向领导和同志们学习,取人之长,补己之短,不断完善自己,储备较强的素质和能力。
2 、勤奋工作,无私奉献。
勤奋是干好工作的根本途径。
要有强烈的事业心、责任感,有取于吃苦、吃气、吃亏的精神,有不达目的誓不罢体的韧劲、集中精力取于攻坚的钻劲,勤勤恳恳,任劳任怨,看准了、认准了的事就施展全力完成,争取最佳、最好的效果。
3 、团结协调,顾全大局。
协调是现代领导活动的基本要求。
众人拾柴火焰高,干好工作靠大家。
要增强团队精神,努力把自己融入集体、融入组织,依靠组织、依靠领导、依靠群众开展工作。
对上级和领导尊重、服从、支持,创造性地落实好上级和领导的决策;加强与相关单位、部门、同事的协调、交流、沟通,相互配合、相互支持、相互补台:支持下级独立自卞地开展工作,尽好服务、指导、帮助、监督等职责,调动方方面面的积极性和创造力,形成强大的工作合力。
4 、勇于创新,善于开拓。
创新是最鲜明的时代精神。
要善于分析形势、把握形势,研究新情况,找出新办法,解决新问题;要相信群众、依靠群众,相信基层、支持基层,及时总结基层和群众的经验,指导面上工作的开展;要敢干负责,勇于负责,解放思想,与时俱进,大胆探索,大胆决策,努力开创工作新局面。
5 、讲究方法,提高效能。
方法是实现领导目的的船和桥。
坚持我们党一切从实际出发、群众路线、思想政治工作等基本方法,善于运用服务、典型、引导等科学方法,综合运用授权分责、市场动作、内外合作等现代方法,提高整体合力、工作效率。
6 、严以律已,宽以待人。
保持与时俱进的精神状态,时一时处处严格要求自己,不断提高进步。
大事讲原则,小事讲风格,以大局为重,以工作为重,团结前进。
公开选拔领导干部面试试题及答题分析

公开选拔领导干部面试试题及答题分析公开选拔领导干部面试试题及答题分析1、新领导怎样正确对待前任领导?[答题时限]:7分钟。
【出题思路】:随着选拔领导干部制度的改革,领导者的有序更动将成为一种崭新的制度,领导干部在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。
怎样正确对待前任领导,就成为新官上任伊始的重要课题。
【主测要素】:价值观、权力观、领导能力。
【简要题解】:(1)继承和发展前任领导的长处和优点。
继承前任领导的优点不是过多的赞扬,也不可能是如法炮制,而是适可而止的,并以自己独特的方式加以发扬。
弥补其不足或纠正其偏差,也不是大搞“新官上任三把火”,而是锐意革新,妥善规划,合理授权,选择时机,讲究方法,谋求实效。
(2)切忌任人唯亲唯派,大搞“一朝天子一朝臣”。
从积极方面而言新任领导应该出于公心,任人唯贤,适才是用,使用与培训并重,而不管各种关系网如何干扰。
(3)切忌夸夸其谈,乱放空炮。
三思而后言,三思而后行。
言必信,行必果。
寡言语,多行动。
如果上任伊始,便提出不切实际的奋斗目标,极易丧失群众信任,降低以至丧失领导者的威望,而威望是领导者履行职能不可缺少的条件。
(4)切忌急功近利,追求短期效应。
如果急于求成,急于做出政绩,而不顾整体利益和长远利益,不顾社会效益和环境效益,必将适得其反,自食苦果。
2. 请从领导学的理论和实践的角度谈谈“三讲”之间的内在联系。
答题时限:6分钟【出题思路】:人民是历史的创造者,但没有正确的领导,只能是自发地而不是自觉地创造历史。
只有称职的、优秀的领导者才能带领群众去完成历史任务。
[主测要素]:价值观;领导学理论素养;综合分析能力【简要题解】:(1)讲学习是讲政治的基础。
没有革命的理论,就没有革命的行动。
理论素质是领导素质的灵魂。
没有掌握马克思主义,就谈不上讲政治,即无法理解工人阶级的历史使命、斗争策略和建设方略。
越是高层的领导者,越要提高理论学习的自觉性和系统性,越要准确理解邓小平理论的精神实质,并带头贯彻理论联系实际的原则。
党政领导干部公开选拔及竞争上岗主观性试题解题技巧

(六)主观性试题解题技巧在全国公开选拔党政领导干部考试中,主观性试题主要包括:简答题、辨析题、判断分析题、论述题、案例分析题、综合思考题、阅读理解题、情景模拟题、写作题、职业能力测验题等。
下面介绍部分题型的解题方法。
1.简答题这类题主要是考查考生对基本原理、原则、基本概念的掌握程度及对一些问题的认识分析能力。
考生在解答时需注意;(1)要清楚简答题解答的特点是针对性强,要点鲜明,表述精炼。
解答时需开门见山,抓住重点,突出重点。
(2)答前先打草稿或列出提纲,然后按要点顺序答题,一般不用举例。
(3)要认真审题,善于抓住问题的实质,使用表现问题实质的关键词语。
2.辨析题这类题主要是考查考生对科学原理掌握程度以及运用科学原理分析。
解决问题的能力。
考生在解答时需注意:(1)对题目进行分析,弄清是非实质,然后再判断是对还是错,并运用有关原理分析说明命题正确或错误的理由。
用简单的语言总结,即结论判断,结论证明,结论推理。
(2)判断题实际上是问答题的变种,是从正反两方面来理解基本原理,在做出判断后;阐述理由与做简答题一样。
解题的关键是判断,而判断的准确与否又在于基本原理的把握,而基本原理的运用又必须首先对基本原理所含的主要理论内容、是非界限和正反两方面的观点有全面理解和掌握。
(3)注意事项:原理的运用必须慎重,结论的判断必须以对命题的认真分析为基础;对问题阐述观点要鲜明、简明扼要,对结论的推理不能逻辑混乱,自相矛盾。
3.论述题这在全国公开选拔党政领导干部考试中所占的比重较大,解题难度大,常被认为是拉开档次的题目。
其实论述题也并不象有些考生所想象的那样可怕,只要知识面广,思路正确,同样容易做好。
(1)在认真审题的基础上确定本题所要论述的中心问题。
作为论述题一定要有论述的中心议题,全部回答都要围绕着这一中心问题而展开。
(2)提出论点,即自己的主要观点,考生提出的论点一般宜精不易受最多设三个级次的论点,即论文题目直接提出的问题为一级论点,回答一级论点问题的论点为。
领导干部竞争上岗面试题真题解析

领导干部竞争上岗面试题真题解析领导干部竞争上岗面试题真题解析试题一江泽民同志多次强调了反腐败斗争的极端重要性,要求各级领导干部必须以身作则。
如果你走上副厅级领导岗位,应如何做到廉洁自律?[答题要点]:1.充分认识反腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争,自觉反腐倡廉。
2.牢记全心全意为人民服务的宗旨,正确运用党和人民赋予的权力,绝不以权谋私。
3.加强党性修养和锻炼,模范遵纪守法,保持清正廉洁。
4.自觉接受党组织和群众的监督,经常自重、自盛自警、自励,提高抗腐蚀的能力。
试题二如果你定上副厅级领导岗位,作为领导班子中的一名成员,应如何贯彻民主集中制原则?[答题要点]:1.充分认识民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。
2.牢固树立集体领导的观念,既要坚持重大问题集体讨论决定,又要根据集体决定和分工,切实履行自己的职责。
3.摆正自己的位置,正确处理好自己与正职和其他领导成员的关系,搞好班子内的团结和合作。
4.个人对集体作出的决定有不同意见,可以保留,但必须服从和执行,不另搞一套。
试题三试论“领导干部要增强‘公仆’意识,当好人民公仆”。
[答题要点]:1.当人民的公仆,是我们党和国家的领导干部区别于一切剥削阶级官吏的根本标志。
2.当好人民公仆,必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。
3.当好人民公仆,必须牢固树立群众观点,贯彻群众路线。
4.当好人民公仆,必须树立正确的人生观和价值观。
试题四假如你走上新的领导岗位,如何坚持集体领导下的分工负责制,做好分管的工作?[答题要点]:1.坚持民主集中制原则,服从分工,当好副手。
2.深入实际,调查研究,取得工作的主动权。
3.理清工作思路,提出工作规划,调动大家的积极性。
4.密切联系群众,严格要求自己,维护班子团结。
试题五在新时期,必须保持和发扬艰苦奋斗的作风,谓结合实际进行阐述。
[答题要点]:1.艰苦奋斗是中华民族和我们党的光荣传统。
2.我国仍处于社会主义初级阶段,这一基本国情,决定了必须保持和发扬艰苦奋斗的作风。
公开选拔党政领导干部试题及解析技巧

1主要内容1、近年来公选真题主观题及答案(2005年湖北、2008年广西、2008年上海、2008年广东、2008年河南、2008年天津、2009年杭州、2009年辽宁、四川省及内江、湖北省及各市州、云南昭通等······)2、2009公选题库中心部分命题及参考答案(请结合上述材料谈你如何看待互联网对政治生态环境的影响等3、常考重要原理:哲学、经济学、管理与领导学、法学原理精华(马恩列名言在公选中的巧用;二八定律、蝴蝶效应、鲢鱼效应、微笑曲线等管理学、经济学原理在公选中的巧用;真理原则与价值原则在科学发展观中的运用、矛盾论在公选答题中的灵活运用4、使考官眼前一亮的加分经典名言、语录(如:为了增长而增长,乃癌细胞生存之道。
——爱德华·艾比)锦涛:“学习是一种勤政。
一个领导干部学习的勤奋程度,决定着他的思想深度,决定着他的施政力度,决定着他的群众威信度。
”习近平:“中国共产党是一个非常重视学习、特别善于学习的政党。
”习近平:“干部要‘坚持干什么学什么,缺什么补什么’的原则”。
在不断出现的新问题面前,我们党总是要学,我们共产党人总是要学,我们中国人民总是要学。
谁也不能安于落后,落后就不能生存。
毛泽东论学习:★有工作经验的人,要向理论方面学习,要认真读书,然后才可以使经验带上条理性、综合性,上升成为理论,然后才可以不把局部经验误认为即是普遍真理,才可不犯经验主义的错误。
★情况是在不断地变化,要使自己的思想适应新的情况,就得学习。
即使是对于马克思主义已经了解得比较多的人,无产阶级立场比较坚定的人,也还是要再学习,要接受新事物,要研究新问题。
★对于马克思主义的理论,要能够精通它、应用它,精通的目的全在于应用。
如果你能应用马克思列宁主义的观点,说明一个两个实际问题,那就要受到称赞,就算有了几分成绩。
被你说明的东西越多,越普遍,越深刻,你的成绩就越大。
公开选拔领导考试面试试题的五大类型

公开选拔领导考试面试试题的五大类型公开选拔领导考试面试试题的五大类型背景性问题背景性问题一般用于面试的开始和结束阶段。
在开始阶段作为导入性的题目,一方面是营造良好的沟通气氛,缓和面试考生的紧张情绪,另一方面是帮助考官对考生有基本的认识和大致的了解,为双方之间的进一步交流和沟通收集有价值的话题。
这类问题是往往安排在引导性阐述之后,由面试考官提出的一些有关应试者背景的问题,主要是个人基本情况,比如考生以前受教育和工作的情况,来参加面试的原因等等,主要是为了形成考官与应试者之间融洽交流的气氛,还可为深入面试做好铺垫,搜集话题。
以下是一些例题:例题1:能谈谈你的优点和缺点吗?这个问题主要考查考生对自己的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。
从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
例题2:为什么不谈谈你自己?这是个开放性问题。
从哪里谈起都行,但是在谈的过程中也同样要注意逻辑和精练,漫无边际的谈话并不是考官所希望的。
这样的问题是测验考生是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。
显然,这样的提问方式是想让考生把自己的背景和想要得到的位置联系起来。
其他类似的提问方式还有“你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?”“你对参加本次公开选拔领导干部面试有什么想法和准备?”等等。
智能性问题这类问题和背景性问题不同,主要考察应试者的综合分析、言语表达,逻辑思维能力等。
通过提出一些值得思考而且富有争论性的现实问题和社会问题,让应试者阐述自己的看法和观点。
这一类问题没有明确的正确答案,因此考察的重点不是应试者的答案是否正确,而是在于应试者的逻辑思维、推理、分析、表达能力和知识面,在于考生能否抓住看似复杂问题的实质和症结所在,有逻辑、有层次、有针对性地展开论述,也在于考生的思维是否活跃且具有创造性。
例题1:随着经济的发展,环境污染也日益成为百姓关注的问题。
有人认为经济发展和环境保护之间存在着矛盾。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试真题

党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试真题目录2009年9月27日湖南省某县公选级领导干部面试真题 (3)2009年9月27日重庆市公选副处级领导干部面试真题 (3)2009年9月29日湖北省宜昌市公选领导干部面试真题 (4)2009年11月29日江苏无锡市公选副科级领导干部面试题 (4)2009年11月29日浙江开化公选副乡镇科级领导干部面试题 (4)2009年公开选拔党政领导干部面试真题及解答 (5)2009年南京市公开选拔市妇联副主席专业科目试题 (8)2009年南京市公开选拔市团委副书记专业科目试题 (8)2010年1月30日重庆渝中区公选副处级领导干部面试题 (9)2010年5月4日吉林某市城管局公选科级干部面试题 (9)2010年5月8日湖北宜昌公选副科级领导干部面试真题 (10)2010年5月8日宜昌公选副科级领导干部面试真题 (10)2010年5月9日湖北宜昌公选副科级领导干部面试真题 (11)2010年5月9日宜昌公选副科级领导干部面试真题 (11)2010年5月22日泰州公选领导(科级)面试真题 (12)2010年5月22日浙江台州公选科级领导干部面试真题 (12)2010年5月26日四川泸州市公选领导干部面试真题 (12)2010年5月27日四川宜宾市公选领导干部面试真题 (13)2010年5月27日宜宾公招副科级领导干部面试真题 (13)2010年5月29日重庆北碚区公选领导干部面试真题 (14)2010年6月10日四川宜宾公安系统公选领导面试真题 (15)2010年6月四川省雅安市公选副科级领导干部面试真题 (16)2010年6月四川雅安市公选副科级领导干部面试真题 (16)2010年7月10日重庆公选无领导小组讨论面试真题 (17)2010年7月18日广西公选副处级领导干部面试真题 (17)2010年7月24日湖北黄石市公选副科级领导干部面试题 (18)2010年7月31日山西晋中市公选副科级领导干部面试题 (19)2010年8月1日贵州毕节公选领导干部(副科级)面试题 (19)2010年8月4日四川泸州公选副科级领导干部面试题 (20)2010年8月4日四川泸州公选副科级领导干部面试真题 (21)2010年8月14日嘉兴公开选拔副科级试题(回忆版) (22)2010年8月22日安徽宣城公选副科级领导干部面试题 (23)2010年8月29日云南公开选拔领导干部考试真题(部分) (24)2010年9月11日阜阳公选副处级干部笔试题 (26)2010年9月13日黑龙江公推公选领导干部面试真题 (27)2010年9月18日云南昆明市公选副科级干部面试真题 (28)2010年9月26日湖北省老干局公选副处长面试真题 (28)2010年9月吉林长春朝阳区公选处级领导干部面试 (29)2010年9月吉林公选省旅游局副局长面试真题 (29)2010年9月吉林蛟河公选副科领导干部面试真题 (29)2010年9月吉林蛟河公选科级领导干部半结构面试题 (30)2010年9月辽宁本溪公选科级干部面试真题 (30)2010年10月10日江西竞聘副科级领导干部面试题 (31)2010年10月14日山东日照市公选干面试真题 (31)2010年10月15日日湖北恩施公选干面试真题 (32)2010年10月16日湖南衡阳市公选干面试真题 (32)2010年10月16日山东淄博桓台县公选干面试真题 (33)2010年10月16日山东淄博桓台县公选干面试真题:副科 (33)2010年10月17日福建公选干面试真题 (34)2010年10月17日河南公选干面试真题 (35)2010年10月17日浙江公选干(副科级)面试真题 (36)2010年10月19日湖北公选副科级干部面试真题 (36)2010年10月19日湖北公选省妇联副主席面试题 (37)2010年10月19日湖北某市公选发改委副主任面试真题 (37)2010年10月19日湖北省公选团省委书记结构化面试真题 (38)2010年10月19日湖北十堰公选拔副县级领导干部面试真题 (39)2009年9月27日湖南省某县公选级领导干部面试真题1、谈谈你对这次公选的看法。
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党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试五大类题剖析一、下一步工作打算类?1 、加强学习,提高素质。
学习是胜任工作、做好工作的基础。
要加强理论学习,提高观察问题、分析问题、解决问题的水平和层次;要加强业务学习,努力成为工作的行家里手;要加强实践学习,在实践中锻炼成长;要注重向领导和同志们学习,取人之长,补己之短,不断完善自己,储备较强的素质和能力。
2 、勤奋工作,无私奉献。
勤奋是干好工作的根本途径。
要有强烈的事业心、责任感,有取于吃苦、吃气、吃亏的精神,有不达目的誓不罢体的韧劲、集中精力取于攻坚的钻劲,勤勤恳恳,任劳任怨,看准了、认准了的事就施展全力完成,争取最佳、最好的效果。
3 、团结协调,顾全大局。
协调是现代领导活动的基本要求。
众人拾柴火焰高,干好工作靠大家。
要增强团队精神,努力把自己融入集体、融入组织,依靠组织、依靠领导、依靠群众开展工作。
对上级和领导尊重、服从、支持,创造性地落实好上级和领导的决策;加强与相关单位、部门、同事的协调、交流、沟通,相互配合、相互支持、相互补台:支持下级独立自卞地开展工作,尽好服务、指导、帮助、监督等职责,调动方方面面的积极性和创造力,形成强大的工作合力。
4 、勇于创新,善于开拓。
创新是最鲜明的时代精神。
要善于分析形势、把握形势,研究新情况,找出新办法,解决新问题;要相信群众、依靠群众,相信基层、支持基层,及时总结基层和群众的经验,指导面上工作的开展;要敢干负责,勇于负责,解放思想,与时俱进,大胆探索,大胆决策,努力开创工作新局面。
5 、讲究方法,提高效能。
方法是实现领导目的的船和桥。
坚持我们党一切从实际出发、群众路线、思想政治工作等基本方法,善于运用服务、典型、引导等科学方法,综合运用授权分责、市场动作、内外合作等现代方法,提高整体合力、工作效率。
6 、严以律已,宽以待人。
保持与时俱进的精神状态,时一时处处严格要求自己,不断提高进步。
大事讲原则,小事讲风格,以大局为重,以工作为重,团结前进。
二、处理具体事务?1 、调查研究,了解情况,把握动态。
调查研究包括,认真学习党和上级的方针政策,吃透上情;深入了解本单位实际情况,掌握实情;学习参考外地、外单位好的做法和经验,借鉴外情,从而全面了解情况,做到心中有数。
2 、制定方案,明确目标,理清思路。
制定方案要做到政治上、经济上、技术上可行,政治上可行,就是方案能得到方方面面的理解支持,特别是要得到人民群众的理解支持和认可;经济上可行,就是实施方案成本最小化,收益最大化,实施成本单位能付得出、付得起;技术上可行,就是措施可行,具有可操作性,可控制性。
3 、征求意见,完善方案,统一思想。
最大范围地广泛征求意见的目的有两个,一是收集意见建议,查找不足,完善方案,力争方案最优化;二是通过群众充分参与,宣传方案,统一思想,降低方案的执行成本。
4 、及时汇报,接受指导,形成决策。
方案完善后,及时向领导、上级汇报,提请有权组织(党委会、局长办公会)研究,做出决策。
5 、精心组织,全面实施,达成目标。
围绕活动总目标,按照方案全面展开工作。
实施过程中要建立反馈机制,掌握动态,及时发现问题,修正方案。
6 、总结经验,查找不足,以利再战。
对活动要进行全面总结,既要总结成绩和经验,也要吸取教训和不足,个人不断进步,组织效能不断提高。
三、如何协调关系?1 、坚持以大局为重,以上作为重,以事业为重原则。
大事讲原则,小事讲风格。
2 、坚持保持冷静原则。
不发生正面冲突、激烈冲突。
3 、坚持查找自身原因在先原则。
4 、坚持主动原则。
主动协调沟通,消除误会,达到团结的目的。
5 、坚持依靠组织原则。
重大问题及时汇报。
四、如何认识“执政为民”、科学发展观、和偕社会、招商引资、优化环境、平安建设等热点问题?1 、是什么(由来、定义)2 、为什么(意义)3 、怎么做。
作为一名领导干部,要五、认识自己。
这次报考,主要基于以下认识:,、为了更好地实现社会价值。
为党和国家事业充分发挥聪明才智,多做贡献。
2 、为了更好地锻炼自己。
通过参与竞争,发挥优势,查找不足,在比较中取长补短,不断完善提高自己。
3 、为了更好地发展自己。
为自己干事创业提供更好、更宽广的舞台,使自己能更快更好地成长。
报考,主要优势有:1 、具有一定的基础知识。
在学校时,系统学习了,基本功比较扎实。
参加工作后,对非常关注,经常学习党和政府关于的方针政策,对比较了解。
2 、具有一定的研究能力。
3 、具有一定的领导能力。
受党的多年教育,党组织的多年培养,比较全面地掌握了党的基本知识、基本工作方法、基本工作程序,学会了一些认识问题、分析问题、解决问题的基本办法和措施,领会了一些做人做事的艺术,基本具备了领导干部的基本素质。
4 、具有较好的工作作风。
在十几年的工作中,形成了比较稳定的作风,善于进行理论思考、善于听取别人的正确意见、善于了解掌握实际情况、善于总结成功经验和吸取教训、善于团结同志一起干工作;也养成了一些基本的工作方法,以学为本的方法、以勤为径的方法、依靠领导群众的工作方法等,为下一步工作奠定了基础。
5 、具有较好的心理素质。
面对挫折,能正确对待,面对困难,能负重奋起。
能正确认识自己,摆正位置;能正确对待领导批评,改正错误,纠下偏差;敢于从事挑战性的工作,敢于从事创造性的工作,敢负责仟,敢担风险。
主要不足有:缺乏高超的领导艺术,工作热情有,冲劲有,有时方法欠妥,比较粗糙。
2 、工作经验不足,特别是协调沟通做得不够,有时处理各种关系不够全面细致。
3 、理论政策水平有待进一步提高,对前沿的技术和方法掌握运用不够。
对干好这一职位,我充满了信心,当然,也有服从组织挑选、接爱竞争失败的思想准备,对此,我只能更加努力提高自己、完善自己,以更好适应组织的需要、事业的需要。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试标准预测试卷(一)满分:100分时限:30分钟一、注意事项1 .应试人员提前30分钟到指定候考室集中,并进行面试顺序抽签。
2 .主任评委宣布面试开始,工作人员按顺序引导应试者入场。
3 .应试者到位后,主任评委向应试人员宣读指导语并简要交代面试规则、注意事项等。
二、面试环节:指导语现在,我们会向你提出一些问题。
其中,有些是和你过去经历有关的,有些是你对现实问题的看法。
有些问题有一定的时间限制,你仔细思考问题后再回答,尽量做到条理清晰、论证有力、思路开阔。
请你仔细听好问题,把握问题的实质。
现在,请你准备好,开始提问。
1 .人们常说要叭以史为鉴“,马克思却认为,不能让死人抓住活人。
对此你如何认识?2 .常言道,真理越辩越明。
邓小平说,不争论是我的一大发明。
请你谈谈对这两句话的理解。
3 .邓小平说,领导就是服务。
人们通常又认为,领导干部必须要有权威。
如果你是一位副厅级领导干部,你对此怎么看?4 .古希腊哲学家赫拉克利特认为:叭互相排斥的东西结合在一起,不同的单调才能造成最美的和谐。
‘,请你从领导班子建设的角度,谈谈对这句话的理解。
5 .家政学家说,”要勤俭持家“;经济学家说,”要刺激消费“。
这两种说法是否正确,你是怎样理解的?面试标准预测试卷(一)答案示例1 .答:( 1 )以史为鉴,是指要继承前人的优秀成果。
(2 )马克思所说的不能让死人抓住活人,是指不能被传统观念束缚,迈不开步。
(3 )上述两种观点是个问题的两个方面,都是指处理好继承与创新的关系,做到师古而不泥古。
2 .答:( 1 )叭真理越辩越明‘,是指:真理是无数相对真理之和。
作为个人,对理论的掌握和经历的实践都是有限的,只具有相对的真理性。
当一个理论已经被人类的实践证明是正确的时候,一个人甚至于一个群体也不一定对其有深刻的理解,并做到科学运用。
因此,我们提倡多讨论甚至辩论,讨论得越全面、越深入,得出的认识就越趋近于真理。
(2 )“不争论是我的一大发明‘,是指:真理是在实践中开辟其发展道路的。
当我们开始从事任何一项前无古人的事业时,以往的理论与实践只能给我们提供一个解决问题的轮廓或框架,若想得到正确的认识,不是先争论,而只能按实践是检验真理的惟一标准和叭三个有利于‘,原则在实践中去探索,叭摸着石头过河,,。
只说不做、争来争去反而误事。
(3 )’、理论是灰色的,实践是长青的“。
作为一个成熟的领导者,面对新事物、新问题,既要集思广益,又要敢于实践。
(4 )应试者的回答要体现邓小平理论的基本精神。
3 .答:( 1 )重点考察对本单位服务和权威的理解。
(2 )要树立集体权威,也要提高个人威望。
(3 )领导者的服务,从根本上说,就是为人民服务;就本单位而言,就是为下属创造最佳工作条件和充分施展才能的环境。
(4 )有职务小一定有权威。
领导干部树立权威的基础,是个人素养和人格魅力。
(5 )树立权威的目的,是为了更好地服务。
领导者的权威,从一定意义上说,也来自于服务,服务越好,无形的权威也就越大。
4 .答:( 1 )从哲学角度看,这一论述体现了辩证法的对立统一。
互相排斥体现了事物自身的片面性,结合在一起才具有全面性。
(2 )从美学角度看,和谐产生于差异和比较。
(3 )从领导和决策角度看,不同意见能够互补并遏制片面性,是正确决策必备的前提。
所以,作为领导者,要集思广益,善于听取不同意见。
班子成员要敢于发表不同意见,取长补短,协调配合,形成共识。
5 .答:( 1 )家庭是社会的细胞。
就家庭而言,勤俭持家,有利于家庭的稳定,对社会也是有利的。
(2 )勤俭持家是指不浪费、不挥霍家庭可支配收入。
但家庭对文化、教育、社会保险和居住条件等方面的投入,是发展性的文明消费,不但不应减少,还应逐步加大。
(3 )刺激消费是政府保证全社会再生产良险循环、加快经济发展、扩大就业的重要调控手段,是我国政府目前采取的重大经济政策之一。
(4 )从家庭看,应该加大文明消费支出,减少奢侈性消费支出;从社会看,应该增加文明消费品的生产,扩大就业,增加家庭收入。
这样做两者之间就可以协调起来了。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试标准预测试卷(二)满分:100分时限:30分钟一、注意事项1 .应试人员提前30分钟到指定候考室集中,并进行面试顺序抽签。
2 .主任评委宣布面试开始,工作人员按顺序引导应试者入场。
3 .应试者到位后,主任评委向应试人员宣读指导语并简要交代面试规则、注意事项等。
二、面试环节:指导语现在,我们会向你提出一些问题。
其中,有些是和你过去经历有关的,有些是你对现实问题的看法。
有些问题有一定的时间限制,你仔细思考问题后再回答,尽量做到条理清晰、论证有力、思路开阔。
请你仔细听好问题,把握问题的实质。
现在,请你准备好,开始提问。
1 .当一辆满载乘客的汽车驶入车站时,久等的候车者都希望能立即挤上这辆车;而已经上了车的乘客则高喊着:“别再上了,等下辆车吧!’‘你如何看待这种现象?2 .领导让你负责紧急处理一件事,但应配合的人不但不配合反而从中作梗,你该怎么办?3 .你得到提拔后A同事对你十分热情,言听计从。