1人力资源服务机构综合情况(LM1)
人力资源服务情况汇报
人力资源服务情况汇报近期，我们人力资源部门在人才招聘、员工培训、绩效考核等方面取得了一系列成果，以下是具体情况的汇报：一、人才招聘。
在过去的三个月里，我们积极开展了人才招聘工作。
通过线上线下多种渠道的招聘活动，我们成功吸引了大量优秀的人才加入公司。
在招聘流程中，我们注重了解候选人的专业技能、团队合作能力和职业发展规划，确保招聘到与公司文化和岗位要求相匹配的人才。
同时，我们还加强了对应届毕业生和留学生的招聘工作，为公司未来发展储备了更多的人才资源。
二、员工培训。
为了提升员工的整体素质和专业技能，我们开展了一系列的培训活动。
通过内部培训、外部培训和专业认证等方式，我们帮助员工不断提升自身的综合能力，提高工作效率和质量。
特别是针对新员工和新岗位员工，我们制定了详细的培训计划，帮助他们快速融入公司并掌握岗位所需的技能和知识。
三、绩效考核。
绩效考核是激励员工、促进企业发展的重要环节。
我们建立了科学合理的绩效考核体系，将员工的工作表现和公司的发展目标相结合，激发员工的工作热情和创造力。
在绩效考核过程中，我们注重及时反馈和沟通，帮助员工了解自身的工作表现，发现不足并制定改进计划，为员工的个人成长和公司的长远发展打下坚实基础。
四、员工关怀。
除了以上工作外，我们还注重员工的生活和工作环境。
通过定期的员工活动、节日关怀和员工意见征集等方式，我们努力营造一个和谐、温馨的工作氛围，让员工感受到公司的关爱和温暖。
同时，我们也加强了员工福利待遇的管理和优化，为员工的生活提供更多的保障和便利。
五、未来展望。
在未来的工作中，我们将继续加强人力资源服务工作，不断优化招聘流程、提升培训质量、完善绩效考核体系，努力为公司的发展和员工的成长提供更好的支持和保障。
同时，我们也将不断关注员工的需求和意见，不断完善员工关怀工作，为员工创造更好的工作环境和发展平台。
以上就是我们人力资源部门近期的工作情况汇报，希望各部门能够继续支持和配合我们的工作，共同为公司的发展和员工的幸福努力奋斗。
关于人力资源服务业发展情况的汇报
关于人力资源服务业发展情况的汇报1.引言1.1 概述概述人力资源服务业是指专门从事人力资源管理和提供相关服务的行业，它在现代社会经济中扮演着重要的角色。
随着经济的发展和社会的进步，人力资源服务业逐渐成为一个行业集聚和经济增长的支柱性产业。
在过去的几十年中，全球范围内的人力资源服务业都取得了显著的发展。
这个行业不仅在人力资源管理方面提供了多样化的服务，如招聘、培训、薪酬福利等，还在劳动力市场的匹配和流动、社会保障体系的建设等方面发挥了积极的作用。
人力资源服务业的快速发展得益于全球化和信息技术的快速发展。
全球化使得企业之间的竞争日趋激烈，企业需要更加专业和高效的人力资源管理服务来提高竞争力。
而信息技术的进步则为人力资源服务业的数字化转型和创新提供了广阔的空间。
然而，尽管人力资源服务业取得了巨大的成就，但也面临着一些挑战和问题。
例如，不同国家和地区之间的法律法规和文化差异，使得跨国企业在人力资源管理方面面临诸多难题。
此外，随着新兴技术的应用，人力资源服务业也需要不断调整和学习以适应新的形势和需求。
鉴于人力资源服务业的重要性和发展现状，本文将对人力资源服务业的定义和背景进行分析，探讨其发展现状，并展望其未来的发展趋势。
通过对人力资源服务业的全面了解，我们可以更好地把握这个行业的发展机遇和挑战，为经济社会的可持续发展做出贡献。
1.2文章结构文章结构部分内容可以如下编写：文章结构部分旨在介绍本文的组织结构和各个章节的内容安排，以帮助读者更好地理解文章的脉络和逻辑。
本文分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，我们首先概述了本文的主题——人力资源服务业的发展情况，并介绍了人力资源服务业的定义和背景。
其次，我们阐述了本文的组织结构，包括引言、正文和结论三个部分，以及各个部分的主要内容。
最后，我们明确了本文的目的，即通过对人力资源服务业的发展情况的汇报，使读者了解当前的发展状况，并展望其未来的发展趋势。
接下来是正文部分，我们将详细介绍人力资源服务业的定义和背景，探讨其发展现状。
人才服务开展情况报告
一、背景近年来，我国高度重视人才工作，各地纷纷出台了一系列人才政策，以吸引和培养更多优秀人才。
为全面了解人才服务开展情况，现将有关情况报告如下。
二、主要工作及成效1. 人才引进政策不断完善各地政府积极制定人才引进政策，加大对高层次人才的吸引力。
如某地市制定了《人才引进激励政策20条（试行）》，从住房、薪酬、子女教育等方面给予人才优惠政策。
2. 人才培养体系逐步健全各地积极开展人才培养工作，通过举办各类培训班、研讨会、讲座等活动，提升人才综合素质。
如某地区举办了“就业护航扬帆起、汇聚英才破浪行”助企引才暨促进高校毕业生创业就业系列活动，有效提升了高校毕业生就业创业能力。
3. 人才服务环境不断优化各地努力营造良好的人才服务环境，提供一站式服务，解决人才在就业、创业、生活等方面的问题。
如某地区落实了“春市人才住房保障支持项目”和“高校毕业生安家补贴项目”，为人才提供住房保障。
4. 人才市场配置机制逐步完善各地积极推动人力资源市场化配置，引导和邀请更多企业加入人才服务体系。
如某地区发挥人力资源服务企业众多的优势，与政府互补，共同推动人力资源市场化配置。
5. 人才服务品牌逐步打响通过一系列人才服务举措，各地人才服务品牌逐步打响。
如某地区通过举办人才交流活动、人才峰会等活动，提升了地区人才服务品牌知名度。
三、存在问题1. 人才引进政策针对性不足，部分地区人才引进政策过于宽泛，缺乏针对性。
2. 人才培养体系尚不完善，部分地区人才培养资源不足，难以满足人才需求。
3. 人才服务环境有待优化，部分地区人才服务设施不完善，服务质量有待提高。
4. 人才市场配置机制尚不成熟，部分地区人才市场供需矛盾突出。
四、下一步工作计划1. 完善人才引进政策，提高政策针对性。
2. 加强人才培养体系建设，优化人才培养资源。
3. 优化人才服务环境，提升服务质量。
4. 推动人才市场配置机制改革，促进人才供需平衡。
总之，近年来各地在人才服务方面取得了一定成效，但仍存在一些问题。
人力资源服务行业现状分析及对策
客户需求多样化
客户需求日益多样化，需要提供 更加个性化、专业化的服务。
人才短缺
行业内人才短缺，尤其是高端人 才匮乏，制约了企业的发展。
原因剖析及影响评估
1 2 3
行业发展趋势
人力资源服务行业正朝着专业化、个性化、精细 化的方向发展，企业需要紧跟行业趋势，加强自 身能力建设。
法律法规监管
相关法律法规的出台和实施，对人力资源服务行 业的监管越来越严格，企业需要加强合规意识， 确保业务合规。
客户需求变化
客户需求的变化对人力资源服务行业提出了更高 的要求，企业需要加强市场调研，了解客户需求 ，提供更加优质的服务。
04
对策建议与实施方案
政策层面对策建议
完善人力资源服务法规
01
加强人力资源服务法规的制定和实施，确保服务行业的规范发
展。
加大政策扶持力度
02
通过财政补贴、税收优惠等政策，鼓励企业加大对人力资源服
人力资源服务行业现状分析 及对策
汇报人：文小库 2023-12-20
目录
• 行业概述与发展历程 • 市场需求与竞争格局 • 行业痛点与挑战 • 对策建议与实施方案 • 创新发展路径探索 • 未来发展趋势预测与展望
01
行业概述与发展历程
人力资源服务行业定义与特点
定义
人力资源服务行业是为企业、政府、非营利组织等提供人力资源管理相关服务 的行业。
03
行业痛点与挑战
行业痛点分析
服务同质化
人力资源服务行业提供的服务内 容趋同，缺乏个性化与创新。
竞争激烈
行业内竞争激烈，价格战普遍，导 致利润空间压缩。
法律法规限制
相关法律法规对人力资源服务行业 的监管越来越严格，增加了企业的 运营成本。
福建省人力资源和社会保障厅办公室关于做好2016年度人力资源市场统计年报工作的通知
福建省人力资源和社会保障厅办公室关于做好2016年度人力资源市场统计年报工作的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2016.12.14•【字号】闽人社办〔2016〕299号•【施行日期】2016.12.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文福建省人力资源和社会保障厅办公室关于做好2016年度人力资源市场统计年报工作的通知闽人社办〔2016〕299号各设区市人社局、平潭综合实验区党群工作部，省属人力资源服务机构：根据人社部的部署要求，现就做好我省人力资源市场2016年度统计工作通知如下：一、统计报表制度2016年统计报表包括人力资源服务机构综合情况（表LM1）、人力资源服务业务基本情况（表LM2）和人力资源服务机构汇总表（表LM3）。
表LM1、表LM2由人力资源服务机构填报，表LM3由县级以上人力资源市场统计部门填报（可使用统计软件自动生成）。
二、关于数据上报与审核方式2016年度人力资源市场统计数据上报通过全国人力资源市场统计信息系统（网址：/hrtj/login.aspx）上报相关报表数据。
数据上报采用逐级提交方式，即县属机构提交县级人社部门审核，市属机构提交市级人社部门审核，省属机构提交省级人社部门审核。
数据审核采取逐级核准的方式，即区县一级审核所辖机构报表，地市一级审核所辖区县提交的汇总表以及地市本级管理的机构报表。
市场管理部门审核无误后，回复机构“审核通过”，否则回复机构“审核不通过”，机构需修改后再次提交。
三、相关要求1.今年人社部将对各省（市）统计情况进行通报，各级有关部门要加强组织协调，按照统一的统计口径，做好统计、汇总、审核、上报等工作，力求做到统计全面、数据准确，汇总审核严肃认真，并于2017年1月20日前将相关数据通过“全国人力资源统计信息系统”上报省厅。
工作中如有其他问题，请及时联系。
2.各人力资源服务机构如用户名或密码遗忘，可向所属市场管理部门申请查询；市场管理部门如用户名或密码遗忘，可向上一级市场管理部门申请查询。
人力资源服务中心工作总结5篇
人力资源服务中心工作总结5篇篇1尊敬的领导：在过去的一年中，人力资源服务中心在公司的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实公司的工作方针政策，着力做好服务工作，为公司的稳定发展提供了有力的保障和支持。
现将一年来的工作总结如下：一、业务工作1. 人才引进与招聘我们根据公司的业务需求和岗位设置，积极引进和招聘各类优秀人才。
通过多种渠道发布招聘信息，如网络招聘、校园招聘、内部推荐等，吸引了大量优秀人才的关注。
在面试和选拔过程中，我们严格按照公司制定的标准和程序进行，确保录用的人员能够胜任所担任的岗位。
2. 培训与开发为了提高员工的业务水平和综合素质，我们制定了完善的培训计划，并严格按照计划实施。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，我们涵盖了多个方面的内容，如技能培训、团队协作、沟通技巧等。
同时，我们还鼓励员工参加行业内的各种学习和交流活动，以不断提升自己的专业素养。
3. 绩效管理我们根据公司的业务目标和岗位特点，制定了合理的绩效考核标准和方法。
通过定期的绩效评估和反馈，我们帮助员工了解自己的工作表现和需要改进的地方。
同时，绩效考核结果也作为员工晋升、加薪的重要依据，激励员工不断努力提高自己的工作水平。
二、服务工作1. 员工关系管理我们始终坚持以人为本的管理理念，关注员工的成长和发展。
通过建立完善的员工关系管理体系，我们及时了解和解决员工在工作和生活中遇到的问题。
在处理员工关系时，我们注重公平、公正和尊重原则，营造了和谐的工作氛围。
2. 企业文化建设我们积极推动公司企业文化的建设和发展，通过举办各种文化活动和团队活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
同时，我们还通过内部宣传和外部宣传相结合的方式，塑造了良好的企业形象和品牌形象。
三、存在的问题和改进措施虽然我们在过去的一年中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：一是人才引进和招聘方面仍需加强渠道建设和优化选拔流程；二是培训工作仍需针对实际需求进行精细化和差异化设计；三是绩效管理方面仍需完善激励机制和提升评估准确性。
人力资源服务产业发展情况汇报
人力资源服务产业发展情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是人力资源部门的小翔，今天我将为大家汇报我国人力资源服务产业的发展情况。
首先，我将从三个方面进行汇报：行业概况、发展趋势和政策支持。
一、行业概况1.1 行业定义人力资源服务产业是指以人力资源供给为核心，提供人力资源供需匹配、人力资源开发管理、人力资源市场运作等一系列服务的产业。
它既是服务型产业，也是垂直范畴最广、涉及领域最多的多元化产业。
1.2 行业规模2019年，我国人力资源服务产业实现总收入1.7万亿元，同比增长14%；从业人员规模达到1100万人，同比增长8%。
1.3 服务内容人力资源服务行业主要包括劳务派遣、人事外包、猎头服务、培训咨询、薪酬福利、人力资源综合服务等多个领域。
二、发展趋势2.1 技术创新驱动随着信息技术的迅速发展，人力资源服务行业加大了对智能化技术的应用和创新。
智能化人力资源管理系统、人力资源大数据分析平台等工具的应用不断提高了人力资源管理的效率和质量。
2.2 多元化发展国内人力资源市场的日益成熟和专业化，使得人力资源服务企业开始向多元化方向发展。
不仅有综合型的人力资源服务企业，还有专业化的猎头公司、培训机构等细分领域的企业。
2.3 人力资源服务国际化我国人力资源服务行业正逐渐走出国门，向国际市场扩展。
越来越多的跨国企业和外籍人才加入到中国的人力资源市场中，为行业发展提供了更多的机遇。
三、政策支持3.1 国家政策扶持国家对人力资源服务行业提供了一系列的政策扶持，例如《人力资源服务业发展指导意见》的出台，鼓励人力资源服务机构发展。
此外，还出台了一系列的税收优惠政策，支持人力资源服务行业的发展。
3.2 市场监管力度加大随着人力资源服务行业的快速发展，市场监管力度也逐渐加大。
国家加强对人力资源服务机构的监管，从从业资格、服务合规性、信息安全等方面进行规范，保障市场的公平竞争与健康发展。
3.3 人才培养与引进为了满足行业发展对人才的需求，国家高度重视人力资源服务人才的培养与引进工作。
人力资源运行情况报告
人力资源运行情况报告篇一：人力资源工作目标完成情况汇报人力资源工作目标完成情况汇报2004年度工作目标完成情况2004年度的人力资源工作按照年度制定的工作目标，各项工作已经顺利完成。
具体如下：一、人事管理工作根据公司实际情况，经公司领导研究批准，2004年度在公司内部开展了一次人事评价工作，采取三级评价管理办法（自评、互评、领导评价），根据结果对生产、技术、管理骨干签订长期合同，对生产工人及其他工作人员签订中期合同、短期合同或不签合同的办法予以管理。
以劳动合同管理为主线，充分利用和发挥劳动合同的作用，本年度共签订劳动合同554人次，其中，续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次，不再续签合同。
通过本年度劳动合同续签工作，首次将劳动合同的签订年限改为差异年限，既多年来一直延续的所有员工签订合同年限一样的惯例，改变了“续签合同是走形式、走过场”和“进了电厂门，就是电厂人”的传统思想，打破了国营企业的“大锅饭”、“终身制”现象，充分发挥了劳动合同的严肃性，激励了员工积极上进、爱岗敬业的主人翁意识，充分的肯定了忠诚奉献、尽职尽责的优秀的工作作风，二、劳资工作根据新年度工资核算办法，各岗位情况，对工资结构重新进行了调整，真正实现了”能者多劳，凭绩取酬”的分配目标。
（1）本年度主要依据各单位上报工资考评系数及考勤情况，完成了新年度厂龄工资套改工作，按时完成了月度工资的造册发放工作。
（2）为使修造车间工资分配制度更加合理，进一步激发职工工作积极性，充分发挥职工的技术特长，真正体现能者多劳，多劳多得的分配原则，结合公司实际情况，两次制定了修造车间人员工资分配核算办法及考核办法。
（3）为遏制和杜绝生产、交通等各类责任伤害事故的发生，进一步提高员工安全责任意识，公司取消原先《四值竞赛管理办法》，新出台了《2004年度安全奖励制度》，设立团队安全风险奖，本奖项实行伤害事故“一票否决”的办法，如果发生一人次伤害事故，取消责任团队全部成员的月度安全奖金，该制度的出台，进一步增强了员工团队协作意识与安全责任意识。
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附表1：人力资源服务机构综合情况（LM1）表号：人社统LM1制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制号有效期至：年月填表单位：20 年01单位详细名称（签章）：02法定代表人(负责人)：03单位所在地：省（区、直辖市) 市（州、盟）区（市、县、旗) 乡(镇) （街、道、路）（门牌号）04成立时间：年月设立分支机构家05联系方式：区号电话号码分机号传真号码邮政编码电子邮件：单位网址：06机构类型：综合性公共就业和人才服务机构□公共就业服务机构□人才公共服务机构□行业所属服务机构（事业单位）□国有性质的服务企业□民营性质的服务企业□外资性质的服务企业□港资性质的服务企业□澳资性质的服务企业□台资性质的服务企业□民办非企业等其他性质的服务机构□07机构性质（限事业单位性质的服务机构填报）：参公□全额拨付□差额拨付□自收自支□注：本报表上报日期为次年2月底前，报送方式为网络报送，并纸质报表加盖公章，报送当地人社部门；机构性质和主营业务请在对应□中打“√”。
人力资源服务机构业务基本情况(LM2)表号：人社统LM2制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制号法人单位名称：20 年分类指标名称单位代码实际情况服务对象情况服务人员总数人次01 登记求职和要求提供流动服务人员人02 其中：大专及以下学历人数人03 本科学历人数人04研究生及以上学历人数人05 帮助实现就业和流动人数人06 服务用人单位个07 其中：国有企、事业单位个08 民营企业个0908主要服务业务：人力资源招聘□人力资源信息网络服务□劳务派遣□人力资源管理咨询□人力资源服务外包□人力资源培训□人才测评服务□猎头（人才推荐）服务□人事代理□其他（请注明服务类型）□09从业人员情况：①从业人员总数人；其中：②大专及以下学历从业人员人；③本科学历从业人员人；④研究生及以上学历从业人员人；其中，⑤取得职业资格从业人员人。
逻辑关系式：①=②+③+④；①≥⑤。
10服务设施情况：设立固定招聘场所个；建立人力资源服务网站个。
11主要经济指标：①注册资本万元（限企业性质的服务机构填报）；②总资产万元（限企业性质的服务机构填报）；③全年营业收入万元；其中：④代收代付部分万元。
逻辑关系式：③≥④。
12单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：填表日期：２０年月日外资企业个10 其他个11数据库建设建立人力资源数据库个12 数据库现存求职信息总量条13 全年新增入库求职信息条14现场招聘会服务举办招聘会次数场次15 其中：农民工专场场次16 高校毕业生专场场次17 参会用人单位个18 提供招聘岗位个19 参会求职人员人次20网络招聘服务发布岗位信息条21 发布求职信息条22劳务派遣服务服务用人单位个23 派遣人员总量人24 登记要求派遣人员人25人力资源管理咨询服务服务用人单位数个26 人力资源外包服务服务用人单位数个27流动人员档案管理现存档案数量份28 依托档案提供服务人次29培训服务举办培训班次数次30 参加培训人员人次31测评服务参加测评人数人次32猎头服务委托推荐岗位数个33 成功推荐人才人34单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：201 年月日注：1、本报表上报日期为次年2月底前，报送方式为网络报送，并纸质报表加盖公章，报送当地人社部门。
2、逻辑关系式：02=03+04+05；07=08+09+10+11；15≥16+17。
人力资源服务机构汇总表(LM3)（县级以上人力资源市场统计部门填报）表号：人社统LM3制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制号序号机构类型机构总数从业人员情况服务设施情况从业人员总数（人）设立固定招聘场所（个）建立人力资源服务网站（个）大专及以下本科研究生及以上取得职业资格人数1 2 3 4 5 6 7 8总计1 综合性公共就业和人才服务机构2 公共就业服务机构3 人才公共服务机构4 行业所属服务机构（事业单位）5 国有性质的服务企业6 民营性质的服务企业7 外资性质的服务企业8 港资性质的服务企业9 澳资性质的服务企业10 台资性质的服务企业11 民办非企业等其他性质的服务机构经营情况服务对象情况数据库建设注册资本（万总资产全年营业收入服务人员总数登记求职和要帮助实现就业服务用人建立人力资源数据库现存求全年新增入库其中续表1续表2现场招聘会服务网络招聘服务劳务派遣服务人力资源管理咨询 人力资源外包服务流动人员档案管理培训服务测评服务猎头服务举办招聘会（次）参会用人单位（个） 提供招聘岗位（个） 参会求职人员（人次） 发布岗位信息（条）发布求职信息（条）服务用人单位（个）派遣人员总量（人）登记要求派遣人员（人）服务用人单位数（个）服务用人单位（个） 现存档案数量（份）依托档案提供服务（人次） 举办培训班（次）参加培训人员（人）测评人数（人次） 委托推荐岗位数（个） 成功推荐人才（人）毕业生专场 农民工专场27 28 29 30 31 32 3334353637 38 39 40 41 42 43 444546元）（万元） 代收代付部分（万元） （人次） 求提供流动服务人员（人次） 大专及以下本科 研究生及以上 和流 动人数（人次） 单位数（家次） 国有企、事业单位 民营 企业 外资 企业 其它数据库（个）职信息总量（条）求职信息（条）9 10 1112131415 16 17181920 21 22 232425 26主要指标解释(一) 人社统LM1号表1.综合性公共就业和人才服务机构：由县级以上政府人力资源社会保障部门设立，面向用人单位和求职者提供就业和人才流动配置等各类公共服务的综合性机构，其主体是由原公共就业服务机构和人才交流服务机构合并设立的。
2.公共就业服务机构：由县级以上政府人力资源社会保障部门设立，承担基本公共就业服务，帮助各类就业困难群体实现就业的服务机构。
3.人才公共服务机构：由县级以上政府人力资源社会保障部门设立，主要面向各类人才和用人单位提供相关服务，承担公共人才服务职能的公益性服务机构。
4.行业所属服务机构（事业单位）：由人社部门以外的其他行业部门举办的面向本行业提供人力资源服务的事业单位性质的人力资源服务机构。
5.国有性质的服务企业：指从事人力资源服务的国有企业、地方各级政府人力资源和社会保障部门所属人才（职业）服务机构设立的公司性质的机构。
6.民营性质的服务企业：指根据人力资源市场的相关规定，设立的由民间经营、为社会提供人力资源服务的机构。
7.外资性质的服务企业：指按照我国人力资源市场的有关规定，成立的具有外资性质的人力资源服务企业。
8.港、澳、台资性质的服务企业：指按照我国人力资源市场的有关规定，成立的具有港、澳、台资性质的人力资源服务企业。
9.民办非企业等其他性质的服务机构：指除上述人力资源服务机构以外的民办非企业等其他性质的服务机构。
10.从业人员总数：指填报机构年底在册工作人员总人数。
11.大专及以下学历从业人员：指从业人员中学历为大专以及下的人员的数量。
12.本科学历从业人员：指从业人员中具有本科学历的人员数量。
13.研究生及以上学历从业人员：指从业人员中具有硕士研究生及以上学历的人员数量。
14.取得职业资格从业人员：指按人力资源服务机构设立的有关规定，取得相关职业资格的从业人员数量。
15.设立固定招聘场所：指人力资源服务机构设立的从事招聘等服务的固定交流场所。
16.建立人力资源服务网站：指人力资源服务机构建立的从事人力资源服务的相关网站数量。
17.注册资本：指企业性质的人力资源服务机构向工商行政管理机关登记注册的资本总额。
18.总资产：指企业性质的人力资源服务机构的总资产。
19.全年营业收入：指人力资源服务机构从事人力资源服务经营收入之和（此项收入应包括劳务派遣、薪酬外包服务等代收代付的业务收入）。
20.其中代收代付部分：指机构从事人力资源服务经营收入中属于劳务派遣、薪酬外包服务等代收代付的收入部分。
(二) 人社统LM2号表1．服务人员总数：指报告期内人力资源服务机构开展各项人力资源服务活动所涉及的服务人员总数。
2．登记求职和要求提供流动服务人员：指报告期内所接待的服务对象中求职和转换工作，并进行了登记的人数，并分别按学历统计。
3．大专及以下学历人数：指登记要求流动人员中的大专及以下学历的人数。
4．本科学历人数：指登记要求流动人员中具有本科学历人数。
5．研究生及以上学历人数：指登记要求流动人员中具有研究生及以上学历人数。
6．帮助实现就业和流动人数：指报告期内，经机构推荐成功实现就业、再就业或工作转换的人数。
7．服务用人单位数：指报告期内机构开展各项人力资源服务业务活动所服务的单位总数，并分别按机构性质统计。
8．国有企、事业单位：指人力资源服务机构服务的用人单位中机关、国有企业、事业单位的数量。
9．民营企业：指人力资源服务机构服务的用人单位中民营企业的数量。
10．外资企业：指人力资源服务机构服务的用人单位中外资性质的企业的数量。
11．其他：指除机关、国有企、事业单位、民营企业和外资企业外，人力资源服务机构服务的用人单位中其他性质机构的数量。
12．建立人力资源数据库：指报告期末机构已建立并正常运行的各类人力资源数据库的个数。
13．现存数据库求职信息总量：指报告期末从事人力资源服务的服务机构数据库中的求职人员简历现存数量。
14．全年入库求职信息：指报告期内人力资源服务机构的数据库中新增加的求职人员简历数量。
15．举办招聘会次数：指报告期内人力资源服务机构所举办的现场招聘会的总场次数。
16．毕业生专场：指报告期内人力资源服务机构所举办的现场招聘会中为毕业生举办的专场的总场次数。
17．农民工专场：指报告期内人力资源服务机构所举办的现场招聘会中为农民工举办的专场的总场次数。
18．参会招聘单位：指报告期内参加人力资源服务机构举办的现场招聘会招聘单位的总数。
19．提供招聘岗位：指报告期内人力资源服务机构举办的现场招聘会上招聘岗位的总数。
20．参会求职人数：指报告期内参加人力资源服务机构举办的现场招聘会的总人次数。
21．发布岗位信息：人力资源服务机构全年通过人力资源服务网站向社会发布的岗位需求信息数。
22．发布求职信息：人力资源服务机构全年通过人力资源服务网站向社会发布的求职信息数。
23．服务用人单位：指报告期末委托取得人力资源服务许可证的人力资源服务机构提供派遣服务的单位总数。
24．派遣人员总量：指报告期末人力资源服务机构实际派遣的人员数量。
25．登记要求派遣人员：指报告期内人力资源服务机构登记要求派遣人员的数量。
26．服务用人单位数：指报告期内，委托人力资源服务机构开展人力资源战略规划、人员招聘管理、绩效考核管理、薪酬体系设计、培训和职业生涯规划等人力资源开发管理方面咨询服务的单位数量。