论曹操的人才策略
曹操注重人才的事例
曹操注重人才的事例曹操，三国时期蜀汉的重要政治家和军事家，被誉为“曹魏之奠基者”。
曹操作为一位杰出的领导者，注重人才的挖掘与使用，这在他的政治和军事生涯中表现得尤为突出。
下面将举几个事例来说明曹操注重人才的重要性与他的人才选拔策略。
首先，曹操以刘备为前朋友，曾互相借粮，对刘备的能力一直给予肯定与赞赏。
当刘备失去了建安十三年的荆州之地后，曹操主动接纳刘备，并借其手来剿灭黄巾军。
曹操深知刘备的胸怀壮志以及人才素质，在他手下提供了广阔的平台，使刘备得以充分发挥才能。
这表明曹操在选择人才时，注重的是能力和潜力，而非个人关系或门派背景。
其次，曹操在军事领域也展现了注重人才的思想。
他为徐庶击鼓为号，触动黄盖的悲壮故事，体现了曹操对于各自领域有独特才干的人的重视。
黄盖作为东吴将领，曹操了解到他的船舶战术和水战经验非常丰富，因而主动挖掘他的潜力，将其收为己用。
曹操的这种策略，赢得了黄盖的信任，并且使得曹操在水战中获得制胜的关键。
最后，曹操对于他手下文人的重视也是显而易见的。
他将卧龙诸葛亮收为幕僚，虽然互有猜忌，但曹操对诸葛亮的才华很是钦佩。
在长坂坡之战中，曹操亲自与诸葛亮辩论，并言听计从，避免了曹军的失败。
曹操在采纳了文人的建议后，也将他们的才智与自己的决断相结合。
这样的做法体现了曹操对于不同类型人才的挖掘与尊重。
综上所述，曹操注重人才的事例多种多样，无论在政治领域还是军事领域，他都以能力为核心考量来选择和培养人才。
他在选拔人才时关注他们的能力和潜力，而不拘泥于他们的背景与人脉。
这种注重人才的策略为曹操赢得了许多重要的战役与政治成就，并对曹魏的发展产生了深远的影响。
曹操的人才策略
谈曹操的人才策略
《三国演义》中的曹操绝对符合“乱世之奸雄，治世之能臣”这句话对他的评价，他不仅有卓越的军事才能，也有着先进的用人之道。
他也深知自己的能力有限，要想取天下必得借助于众人的力量。
曹操颁布的三道《求贤令》，被众多的人奉为古代爱才的范例，常常使后世怀才不遇者自恨生不逢时，不得其主。
他不仅对主动投靠自己的人高薪聘请、尊重有加，而且对敌营中的人才也喜爱备加。
如许褚、贾诩、郭嘉、典韦等都是曹氏集团的功臣，而关羽等豪杰虽不与其共事，但曹操也是尊重不已，时刻不忘拉拢。
曹操眼光很毒辣，是不是人才他有自己的一套妙法。
从他的求贤令中就可以初探端倪，建安15年春天发布的《求贤令》中，他指出：“若必廉士而后可用，则齐桓其何以霸世！……唯才是举，吾得而用之。
”后来发布的《敕有司取士毋废偏短令》中，他进一步强调：“夫有行之士未必能进取，进取之士未必能有行也。
陈平岂笃行，苏秦岂守信耶？而陈平定汉业，苏秦济弱燕。
由此言之，士有偏短，庸可废乎！”他把“德行”、“名节”、“门第”等迂腐无用的选才标准一扫而光，在三国鼎立的特殊时期选出了一大帮符合当时现状的能臣。
山不厌高，海不厌深。
周公吐哺，天下归心。
总的来说“唯才是举、不拘一格”正是曹操得以成为孙曹刘三家众人才力量最为雄厚的根本。
试析三国志演义中曹操的形象
试析三国志演义中曹操的形象
《三国演义》中曹操的形象是一个极具权谋智勇的历史人物。
以下是对他形象的一些分析：
1.雄才大略：曹操被描绘为一个杰出的军事统帅和政治家。
他具有卓越的战略眼光和领导才能，善于制定计谋和应对复杂的局势。
他在战场上的胜利以及在政治斗争中的智慧表明了他的雄才大略。
2.谋略多变：曹操以其出色的谋略而闻名，他善于运用各种策略和手段来达到自己的目的。
他经常使用诈降、离间、分化等手段来瓦解敌对势力，同时也能够灵活地调整自己的政治立场以谋求最大利益。
3.勇武果决：曹操是一个勇猛果断的将领，他在战场上展现出了无与伦比的勇气和决断力。
无论是在官渡之战、赤壁之战还是汉中之战等重要战役中，曹操都表现出了冷静果断的指挥风格。
4.文治武功：尽管曹操以其军事才能而闻名，但他也是一个重视文化和教育的统治者。
他支持文化事业的发展，提倡儒家思想，重视人才选拔和培养，力图通过文治来巩固自己的统治。
5.多面性格：曹操的形象也展示了他复杂的个性特点。
他既有统治者的威严和权威，又有人情味和幽默感。
他在与刘备、孙权等其他角色的互动中展现了他的智慧、机智和幽默感，使他的形象更加丰满和立体。
总的来说，曹操在《三国演义》中被塑造成了一个矛盾而多面的历史人物，他的形象深受读者喜爱，并成为中国文化中的重要人物之一。
曹操
曹操“唯才是举”的用人策略“滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。
”三国，一个英雄辈出的时代，在那个时代里曾经出现过一批个性张扬的英雄，曹操就在其中。
也许在众多人眼中，曹操是一个奸贼，干尽坏事，特别是他那句“宁让我负天下人，不让天下人负我”更为他的整个形象添加了注解。
古人用“治世之能臣，乱世之枭雄"来形容他一点都不过分。
不管古今人们对曹操如何评价，他的“唯才是举”的用人策略值得我们去学习。
对曹操的选人、用人，鲁迅先生非常赞赏。
他曾说过“不忠不孝不要紧，只要有才便可以，这又是别人所不敢说的”。
曹操之所以能很快统一北方，形成三国鼎峙的局面，我认为归根结底是他善于发现、挖掘并重任人才。
南宋洪迈说：“曹操为汉鬼域，君子所不道，勤然知人善任使，实后世之难及。
荀或、荀攸、郭嘉皆腹心谋臣，共济大事，无诗赞说，期余智效一官，权分一郡，无小无大，卓然皆称其职。
……张辽走孙权于合肥，郭淮拒蜀军于阳平，徐广却关羽于樊，皆以少制众，分方面忧。
操无敌于建安之时，非幸也。
”这真是洪迈的真知灼见。
我为曹操对待人才的态度叫好。
曹操对人才的重视程度是有目共睹的。
他开怀纳士，重用张鸽、高览等袁绍手下的将领；他不计前嫌，重用曾将自己祖孙三代骂得狗血淋头的陈琳。
赤壁兵败，曹操在危急关头没掉一滴眼泪，等到他安全回到荆州时，却嚎嚎大哭，众人问这是为何，曹操答道：“我不是为兵败而哭，我是在哭奉孝啊！奉孝若在，我岂能有今日的惨败。
可惜奉孝英年早逝，可惜啊！可惜啊！”曹操认为：“天地间，人为贵”，“为国失贤则亡”。
为了实现统一天下的抱负，他曾先后三次下令求广贤才。
建安十五年（210），他在《求贤令》中提出“唯才是举”的选拔人才原则，突破了当时选人唯凭家世门第的藩篱。
他不拘一格，唯才是用的例子不胜枚举。
《文史天地》写到：“建安七子之一的阮瑀，堪称曹操的文胆，阮瑀被曹操网罗的过程，颇有戏剧色彩，当初，曹操雅闻其名，征召他出来做官，不应，连连逼促，阮瑀乃遁入山中，不料，曹操有一颗火热的心，不肯罢休，使人放火烧山，阮瑀招架不住如此热情，只得出山投其门下。
曹操事例素材200字
曹操事例素材200字
曹操是中国历史上著名的政治家和军事家，他以精明的头脑和果断的决策而著称。
以下是一些关于曹操的事例素材：
1.曹操的机智：曹操从小就表现出了过人的机智。
他曾假扮太监，巧妙地骗过了董卓，成
功地脱身。
2.曹操的用人之道：曹操善于用人，他注重选拔人才，并善于根据人才的特点来分配任
务。
他曾经说过：“用人无疑，疑人不用。
”
3.曹操的文学造诣：曹操不仅是一位政治家和军事家，还是一位文学家。
他的诗歌和散文
作品风格独特，语言简练明快，表达了深沉的思想和情感。
4.曹操的战争策略：曹操善于运用兵法，他懂得如何运用地形、兵力等因素来制定作战计
划。
在战争中，他能够灵活应对，采取适当的战略来取得胜利。
曹操三国演义中的谋略家
曹操三国演义中的谋略家曹操是中国历史上著名的政治家和军事家，他在《三国演义》中展现了出色的谋略和智慧。
在这篇文章中，我们将深入探讨曹操作为一个谋略家的特点和他所采用的策略。
一、曹操的突出特点曹操是一个极具智谋和胆识的谋略家。
他以过人的智慧和威严统一了北方诸侯，同时也是一个善于运筹帷幄的领袖。
他的谋略往往转瞬即至，出其不意。
曹操在政治和军事方面都展现了出色的能力。
二、曹操的政治谋略1. 巧妙运用重用人才的策略曹操非常善于选用和任用人才，他以能力为标准，不分贵贱地重用人才。
他提拔了徐庶、荀彧、郭嘉等一批具有高度智慧和能力的谋士，为自己提供了宝贵的军事和政治建议。
2. 精心构建团队和建立联盟曹操善于运用婚姻和联姻的政治手段，与其他势力建立了密切的联系。
他通过纳妃继室与名门世族瓜葛，加强了自己的势力范围，将各方势力团结在他的周围。
3. 灵活运用分化策略曹操在与敌对势力交战时，经常使用分化策略，削弱对手的力量。
他巧妙地利用了吕布与董卓之间的矛盾，成功地分化了两者的联盟，并最终击败了吕布。
三、曹操的军事谋略1. 深思熟虑的战略计划曹操在军事行动之前，通常进行深入的情报收集和分析，制定详细的战略计划。
例如，在赤壁之战中，曹操对刘备和孙权采取先擒后杀的策略，但因受到了连环计的挫败而遭受重创。
2. 运用伏兵和诱敌深入的战术曹操善于运用伏击和诱敌深入的战术。
他在赤壁之战中利用火攻，迫使刘备和孙权联军陷入险境。
他还在官渡之战中设下埋伏，成功诱使袁绍深入重围，并最终击败了袁绍。
3. 快速决胜的攻坚战术曹操非常擅长开展攻坚战，他在战败的情况下也能迅速调整战术，找到战机。
例如，在长坂坡之战中，曹操先派出张辽假装投降刘备，然后突袭了刘备的军队，取得了胜利。
四、曹操的才华和成就曹操的谋略使他在政治和军事上取得了举足轻重的地位。
他成功地统一了北方的诸侯，建立了强大的政权，为后来曹魏王朝的建立奠定了基础。
曹操的文才也是出类拔萃的，他是一位伟大的作家和诗人，留下了许多卓越的作品。
曹操的做事方法有哪些方面
曹操的做事方法有哪些方面
曹操是中国东汉末年的一位重要政治家和军事家，他有许多独特的做事方法，以下是一些方面：
1. 精于计谋：曹操善于制定并实施各种战略和计谋，他以阴谋和权谋著称。
他在政治和军事领域都表现出高超的谋略能力，善于以少胜多，以弱胜强。
2. 严明军纪：曹操注重军纪，对军队进行严格的组织和纪律管理。
他要求士兵严守军规，严禁私德败坏和军法违纪，时刻保持战斗状态。
3. 善于用人：曹操善于识别和运用人才，他聚集了一大批杰出的文臣和武将，如荀彧、郭嘉、司马懿等。
他在用人方面注重自由竞争，充分发挥每个人的才能。
4. 奖罚分明：曹操奖罚明确，对表现出色的人给予大力奖励，而对失职的人则进行严厉的惩罚。
这种奖罚制度鼓舞了士气，也促进了军队和官员的进步。
5. 能言善辩：曹操是一位口才出众的演说家，他善于辩论和辩驳，能够运用辞章之术打动人心。
他的演讲和文学作品广泛流传，对后世影响深远。
6. 推崇实用主义：曹操推崇实用主义的思想，他注重实际效果，追求胜利和功利。
他不拘一格，善于根据实际情况灵活调整策略和战术，以达到最终目的。
这些方面都是曹操做事方法的特点，也是他在政治和军事上取得成功的重要原因之一。
三国演义中曹操的智谋与权谋
三国演义中曹操的智谋与权谋曹操在《三国演义》中是个备受争议的人物，他以其智谋和权谋而闻名于世。
在这篇文章中，我们将探讨曹操在三国时期所展现的智谋与权谋，以及这些策略对他的角色和故事发展的影响。
一、智谋的展现曹操是一个极具智谋的统帅，他善于分析形势，制定战略，并灵活运用谋略取得胜利。
首先，他在战场上展现了出色的军事智慧。
在赤壁之战中，他经过细致观察刘备和孙权的联军实力，决定借风助火，采取火攻策略，最终成功击退敌军。
这一策略不仅显示了曹操的军事谋略，也体现了他对敌军弱点的把握能力。
其次，曹操还展示了卓越的政治智慧。
他善于利用人才，广纳贤士，并且重用他们的才能。
例如，他任命荀攸为军师和司空，荀彧为谋士，贾诩为参谋。
这些人对曹操的决策起到了关键的辅助作用，并帮助他巩固了自己的势力。
最后，曹操还在外交和谈判方面展现了出色的智慧。
他善于以和为贵，在外交上灵活应对，博得了一些诸侯的支持。
他与袁绍展开了多次谈判，并最终成功与他们建立了一些合作关系。
这一智谋使得曹操在政治上处于有利地位，为他争取了更多的资源和支持。
二、权谋的运用除了智谋，曹操还以其权谋手段而闻名于世。
他经常利用权谋手段来巩固自己的统治地位，并削弱对手的实力。
首先，他善于布置迷局，陷阱和诡计来击败敌人。
在夏侯惇失明之后，曹操派出假消息，故意让敌人以为王异已经在被俘的情况下暗中逃脱，从而引诱袁尚出兵，最终夏侯惇以大败袁尚。
这种权谋手段使得曹操在暗中操控并击败敌人。
其次，曹操还运用权谋手段来处理内部矛盾和派系斗争。
他善于利用宴会、发布荣誉和提升职位来奖赏忠诚的部下，同时通过降低待遇或惩罚来惩罚不忠的人。
这样的权谋手段使曹操能够维持内部的稳定，并且建立起忠诚的军队。
最后，曹操还善于运用宣传和舆论的力量，塑造自己的形象。
他雄辩而有魅力的演讲能力使大批士兵和百姓对他折服。
他还利用历史并以自己为中心编写了《三国志》，使得后人对他的印象和评价都极为正面。
这种权谋手段使得曹操能够在政治和军事上都具备强大的影响力。
曹操爱惜人才的历史事例
曹操爱惜人才的历史事例曹操是中国历史上著名的政治家、军事家，他在统一北方的战争中展现出了出色的才能和智慧。
而他对人才的重视和爱惜更是为后世留下了许多典范。
下面将通过几个历史事例来展示曹操爱惜人才的一面。
一、重用荀彧荀彧是曹操的重要谋士之一，他担任了曹操的参谋长，为曹操的军事行动提供了重要的智慧。
在赤壁之战中，荀彧建议曹操不要轻举妄动，避免与孙刘联军决战。
曹操听从了荀彧的建议，最终避免了战败，保住了实力。
曹操对荀彧的才华和贡献非常赏识，他对荀彧说：“君之才足以辅佐孤，孤之才不足以任君。
”可见曹操对荀彧的重视和爱惜。
二、提拔郭嘉郭嘉是曹操的重要谋士之一，他在军事谋略上有着出色的才能。
曹操看重郭嘉的才华，在他年仅二十多岁时就任命他为自己的参谋。
在官渡之战中，郭嘉提出了“奇袭樊城，断袁绍粮道”的计策，为曹操取得胜利立下了汗马功劳。
曹操对郭嘉的才能赞叹不已，对他说：“嘉智光耀朝廷，吾非尔等所及也。
”曹操的提拔和称赞让郭嘉备受鼓舞，也更加努力为曹操效力。
三、信任荀攸荀攸是曹操的谋士之一，他在军事策略和政治谋略方面都有着卓越的才能。
曹操对荀攸非常信任，经常向他请教军事和政治问题。
在赤壁之战前，曹操多次向荀攸征求意见，荀攸提出了“临江烧船，断水攻梁”的计策，为曹操避免了战败，保住了兵力。
曹操对荀攸的智慧和贡献非常赞赏，他说：“卿之见识，孤不及也。
”曹操对荀攸的信任和赞誉，使荀攸更加有动力为曹操效力。
四、赏识贾诩贾诩是曹操的重要谋士之一，他在政治和军事方面都有着卓越的才能。
曹操看中了贾诩的智慧和才华，多次征召他为自己效力。
在白马之围中，曹操在险境中向贾诩请教，贾诩提出了“以逸待劳”的计策，最终帮助曹操脱离了危险。
曹操对贾诩的才能和贡献非常赏识，他称赞贾诩是“辅佐之臣，金石为开。
”曹操的赏识和称赞让贾诩更加忠诚地为曹操效力。
曹操爱惜人才的历史事例不胜枚举，他善于发现和利用人才，同时也懂得如何激励和赏识人才。
曹操重用人才不仅是因为他们的才能，更是看中了他们的忠诚和品德。
论曹操
由于孙权经常进兵侵犯合肥，所以曹魏一些靠近合肥的州刺史也带兵屯戍于此。建安二十四年（219年），操令屯戍在合肥的兖州刺史裴潜等作好行军准备。因这时合肥方面并无军事气氛，故裴潜等动作不速。扬州刺史温恢暗自对裴潜说：“此必襄阳之急，欲赴之也。所以不为急会者，不欲惊动远众。一二日必有密书促卿进道，张辽等又将被召。辽等速知王意，后召先至，卿受其责矣！”于是裴潜赶紧作好快速行军准备。果然不久接到快速进军的命令。接着张辽等也收到诏书。说明操对诸将约束甚严，不容有忽慢诏令和动作迟缓的事。
总起来看，黄河流域在曹操统治下，政治有一定程度的清明，经济逐步恢复，阶级压迫稍有减轻，社会风气有所好转。所以我们说操之统一北方及其相应采取的一些措施还是具有积极作用的。
（2）曹操是一位卓越的军事家。
首先，操善于驭将；如建安十九年（214年）曹操东击孙权，退军时，留下张辽、乐进、李典三将及护军薛悌镇守合肥。次年，操于出军西击张鲁前，派人给薛悌送去教令，封面写明：“贼至乃发”。不久，孙权亲自率领大军十万来攻合肥，薛悌等开函看教，乃是：“若孙权至者，张、李将军出战，乐将军守，护军勿得与战”。这时合肥守军总共才七千余人。敌众我寡，如果分兵出战，是否上策，诸将疑惑。张辽曰：“公远征在外，比救至，彼破我必矣。是以教指及其未合逆击之，折其盛势，以安众心，然后可守也。成败之机，在此一战，诸君何疑！”李典闻言，当即表示赞同。于是辽、典当夜招募敢从之士八百人，杀牛犒飨。次日天亮，辽被甲持戟，先登陷阵，杀数十人，斩二将，大呼己名，直冲至孙权麾下。权见辽来势凶猛，大为惊恐，其左右亦不知所措，只好走登高冢，以长戟自守。辽呼权下战，权不敢动，望见辽所将兵少，聚众围辽数重。辽一再突围，权人马皆披靡，无敢当者，自早战至日中，吴人夺气。辽等乃还修守备，众心遂安。权军经此一战，锐气顿失，守合肥十余日，即撤军退。大众既去，权和数将尚留逍遥津北。张辽从高望见，即率步骑前来捉权，极将甘宁、吕蒙、凌统等竭死格斗，权始乘骏马逃去，几被活捉。史家对操教令，颇为赞扬，胡三省认为操以“辽、典勇锐，使之战；乐进持重，使之守。”孙盛认为操之本意是勇怯调配，“参以同异”。我以为：张辽作战固极勇锐，乐进也以“骁果”显名，常先登陷阵，“奋强突围，无坚不陷”。如果把乐进说成是“怯”者或仅能“持重”的人，恐怕是不妥的。操的本意，料知孙权来时必自恃人马众多，合肥守兵寡少，必然骄忽轻敌。正可乘此给以迅雷不及掩耳的突然袭击。即如张辽所说“及其未合，折其盛气”，如此而已。盖兵贵神速，掩其不备，操之知将料敌，固极高明。
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山东财经大学本科毕业论文(设计)题目：浅论曹操的人才策略学院文学与新闻传播学院专业汉语言文学班级 (Y)2008级汉语言0801班学号2008150092姓名董军指导教师李秀花山东财经大学教务处制二Ｏ一二年五月山东财经大学学士学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。
除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。
对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
本声明的法律结果由本人承担。
学位论文作者签名：年月日山东财经大学关于论文使用授权的说明本人完全了解山东财经大学有关保留、使用学士学位论文的规定，即：学校有权保留、送交论文的复印件，允许论文被查阅，学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印或其他复制手段保存论文。
指导教师签名：论文作者签名：年月日年月日浅论曹操的人才策略摘要曹操在我国历史上是一位伟大的政治家和军事家,同时也是一位伟大的文学家。
曹操一生取得的辉煌成就，与曹操独特的人才策略息息相关。
本文将从曹操现存的诗歌、政令文，以及相关的史料著作出发，在结合前人研究成果的基础上，对曹操独特人才观形成的原因及其具体的内容,加以论述与研究。
曹操人才观形成的原因，包括动荡的社会环境、哀叹生命短暂的悲剧意识、自己的宏伟志向以及自己的身世经历等因素。
曹操的独特人才观可以用“任人唯才”来概括，具体包括：避免等待，主动出击；不计前嫌，广纳贤才；不拘小节，不论出身；以诚相待，厚德载物等方面。
本文将逐条展开论述，以期能对曹操人才观得到更全面深刻认识，以便于我们的学习和借鉴。
关键词：环境；志向；真诚；举荐；宽容Cao Cao’s talent strategyABSTRACTCao Cao was a great statesman and military strategist, but also a great writer in our history. Cao Cao 's lifetime achievements, and Cao Cao 's unique talent strategy are closely related.This article from the Cao Cao extant poems, decree, and related historical writings, in combination with the research achievements of predecessors, to Cao Cao unique talent concept formation reason and its specific content are discussed and research.Cao Cao talent concept formation, including the turbulent social environment, lamented the short life tragedy consciousness, their grand ambitions as well as his own life experience and other factors.Cao Cao 's unique talent can use" Appoint people by abilities " to summarize, including: avoid waiting, the initiative; forgive, recruit more capable personnel; not to stick at trifles, regardless of origin; Treat people with sincerity etc.This paper will discuss one by one, with a view to Cao Cao talent view to obtain a more comprehensive understanding, so that we can study and use for reference.Keywords:Circumstances;Ambition;Sincere;Recommendation; Tolerant目录一、引言 (1)二、曹操人才策略形成的缘由 (1)（一）时事境况的激发 (1)（二）生命苦短的促使 (1)（三）宏伟理想的感召 (2)三、曹操用人的具体策略 (3)（一）避免等待，主动出击 (3)（二）不计前嫌，广纳贤才 (4)（三）举贤不拘小节，任能不问出处 (4)（四）唯才是用，不失大德 (5)（五）以诚相待，厚德载物 (6)（六）诱以官禄，威以刑杀 (6)1、诱以官禄 (6)2、威以刑杀 (7)四、结语 (7)参考文献 (8)一、引言得人才者得天下，从古至今，大到一个国小至一个集团，人才都是其兴衰荣辱的决定性因素之一。
因此无论是刘邦高唱的“大风起兮云飞扬，威加海内兮归故乡，安得猛士兮守四方”的《大风歌》，还是萧何月下逐韩信的传奇，亦或是刘备三顾茅庐的佳话，无不说明了对人才的渴求，对人才的尊重。
然而回顾历史，有一位人物的用人之术不得不提，那就是曹操。
曹操历来被人称为是一代奸雄，然而正如鲁迅先生《魏晋风度及文章与药及酒之关系》中所说“我们讲到曹操，很容易就联想起《三国志演义》，更而想起戏台上那一位花面的奸臣，但这不是观察曹操的真正方法……其实，曹操是一个很有本事的人，至少是一个英雄。
”又如《三国志》作者陈寿对曹操评论说：“明察秋毫，谋略出众，真可谓非常之人，超世之杰。
”曹操二十岁举孝廉，三十五岁陈留起兵征讨董卓，在动荡时代中纵横驰骋三十年。
他“挟天子以令诸侯”，统一了北方，成就了一代伟业，其中的关键因素之一便是曹操成功的用人策略。
曹操的用人策略，已有一定数量的研究成果，本文拟在总结已有研究成果的基础上，对其用人策略作更为深入，全面地探讨。
二、曹操人才策略形成的缘由曹操现存的诗歌有二十余首,都是乐府诗，其内容和写法大都与汉乐府“感于哀乐，缘事而发”的精神一脉相承。
通过细读曹操现存的诗歌,我们可以体会出,其中所包含的种种情感。
串联这些情感脉络,我们可以分析出曹操人才观形成的缘由。
（一）时事境况的激发东汉末年王室衰微，群雄并起，军阀混战，民不聊生，曹操自己诗歌中，有较多描写汉末战乱事实和人民遭受苦难的诗歌。
比较著名的如《蒿里行》：关东有义士，兴兵讨群凶。
初期会盟津，乃心在咸阳。
军合力不齐，踌躇而雁行。
势利使人争，嗣还自相戕。
淮南弟称号，刻玺於北方。
铠甲生虮虱，万姓以死亡。
白骨露于野，千里无鸡鸣。
生民百遗一，念之断人肠。
这首诗写的是初平元年（190）关东义军联合讨董卓的事件：这首诗如实的描写了义军由聚而散的情形，对袁绍等人各怀鬼胎、畏葸不前之态做了揭露和批评。
诗末六句对长期的战乱给社会和百姓造成的灾难、痛苦，表现了深切的关怀和同情。
国家动乱，百姓流离失所，这进一步激发了曹操安邦定国，抚慰黎民百姓的远大志向。
同时，这一动荡的社会境况也加速了曹操求取贤才的迫切心情，促进了曹操独特人才策略的形成。
（二）生命苦短的促使汉末人的生命观中充满了浓厚的悲剧意识，因此，哀叹生命短促成为建安诗歌重要的时代特征之一。
如果说曹操的《龟虽寿》：神龟虽寿，犹有竟时。
腾蛇乘雾，终为土灰。
老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。
盈缩之期，不但在天；养怡之福，可得永年。
幸甚至哉！歌以咏志。
此诗表达了曹操坦然面对生死高扬进取精神，如果说这种精神与当时时代特点相违背的话。
那么他的《精列》：厥初生，造划之陶物，莫不有终期。
莫不有终期。
圣贤不能免，何为怀此忧？愿螭龙之驾，思想昆仑居。
思想昆仑居。
见期于迂怪，志意在蓬莱。
志意在蓬莱。
周礼圣徂落，会稽以坟丘。
会稽以坟丘。
陶陶谁能度？君子以弗忧。
年之暮奈何，时过时来微。
这首诗一开始便坦言，人的生命都有结束的时候，接着表达了圣贤亦不能摆脱死亡，并期许能得道成仙的心情。
这与其说是一种坦然，不如说是一种无奈，是一种逃避。
诗句最后则直接抒情，表达了不能摆脱生命短促的忧愁与苦闷。
以悲郁的笔调，抒发了人生短暂的哀叹。
这种笼罩整个汉末时代的生命悲观意识，也促使了曹操在有限生命时间内，求取更多人才的信念，加速了曹操人才观的形成。
（三）宏伟理想的感召志不强者智不达，曹操之所以能够形成一套独特人才策略，与他的远大志向是分不开的。
曹操乐府诗很大一部分，描写了他自己的政治主张，抒发了他远大的政治理想。
如《渡关山》，提出“立君牧民，为之轨则”，主张以法理治国家；同时还提倡要省刑薄赋，赏贵节俭。
又如《对酒》描绘了他理想中的太平盛世：对酒歌，太平时，吏不呼门。
王者贤且明，宰相股肱皆忠良。
咸礼让，民无所争讼。
三年耕有九年储，仓谷满盈。
斑白不负载。
雨泽如此，百谷用成。
却走马，以粪其土田。
爵公侯伯子男，咸爱其民，以罢黜幽明。
子养有若父与兄。
犯礼法，轻重随其刑。
路无拾遗之私。
囹圄空虚，冬节不断。
人耄耋，皆得以寿终。
恩德广及草木昆虫。
诗中描绘了曹操理想中的太平盛世：君主贤明，臣子忠良，社会安定，人民礼让，物产富足，老有所养，法制严明等。
这是曹操的理想愿景，也是曹操为之不断奋斗的志向。
这样远大志向的实现，必须依靠贤良人才的帮助。
这一远大理想，也是促使其人才观形成的重要因素。
通过以上几类诗歌，我们可以初步对曹操的求贤若渴的情怀做一下分析。
面对动荡战乱的社会环境，流离失所的百姓，曹操毅然执着地,坚持着自己的高远志向：实现国家的统一，打击豪强，为人民创造一个稳定的生活环境。
然而敌对势力的强大，盟军的不团结，加之短暂易逝的生命等种种因素阻碍着自己志向的实现。
于是这便进一步激发了曹操渴求贤能的情怀。
由以上诸多因素的激发，使曹操求贤如渴的情怀在《短歌行》中得到了集中的抒发：对酒当歌，人生几何？譬如朝露，去日苦多。
慨当以慷，忧思难忘。
何以解忧？惟有杜康。
青青子衿，悠悠我心。
但为君故，沉吟至今。
呦呦鹿鸣，食野之苹。
我有嘉宾，鼓瑟吹笙。
明明如月，何时可辍？忧从中来，不可断绝。
越陌度阡，枉用相存。
契阔谈宴，心念旧恩。
月明星稀，乌鹊南飞。
绕树三匝，何枝可依？山不厌高，水不厌深。
周公吐哺，天下归心。
诗人以沉郁慷慨的笔调，面对逝去了的大半岁月，内心壮志未酬的忧思，对圣贤人才的渴慕便涌上心头，久久缠绕不能拂去，只有借酒的麻醉才能得到一时的宽慰。
诗人能够深刻理解面对天下动荡、群雄并起的局面。
贤能的人才们，如同向南飞去的乌鹊鸟。